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sábado, 2 de mayo de 2015, 07:19
Finalizado
sábado, 2 de mayo de 2015, 08:29
1 hora 10 minutos
18,0/20,0
112,5 de 125,0 (90%)

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para Herzberg, lo más importante a nivel motivacional del trabajador son los
aspectos externos (físicos) que los internos o intrínsecos, ya que, de este
modo, se genera más productividad.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Dos de los canales internos utilizados en Reclutamiento de Personal son los avisos de prensa y los convenios con agencias de empleo. la capacitación y el desarrollo.0 sobre 1. Seleccione una: Verdadero . Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Más comunes y las más efectivas.Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las formas más comunes de aprendizaje en las organizaciones son la inducción. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 3 Correcta Puntúa 1.

La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 4 Correcta Puntúa 1. al momento de levantar su descripción y análisis.0 sobre 1. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 5 Correcta . Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y son métodos con alta efectividad en dicho proceso. son dos de los métodos que se pueden utilizar para recoger información del cargo.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las Entrevistas y Registros.Falso Retroalimentación Son canales externos.

Puntúa 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Se utilizan más métodos para garantizar objetividad en la evaluación.0 sobre 1.0 sobre 1. además de a otros procesos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Descripción de cargo me aporta. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 6 Correcta Puntúa 1. Seleccione una: .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Usualmente las empresas utilizan un sólo método de selección. y genera más credibilidad. al de la Evaluación de Desempeño. ya que brinda criterios claros para evaluar el desempeño de la persona que lo realiza. ya que es más fácil y práctico hacerlo de esta manera.

La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 8 .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El coaching es una de las metodologías más efectivas para generar aprendizaje en el día a día en las organizaciones.0 sobre 1. entre otras Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Y es de las más utilizadas. pasantía y Rotación. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 7 Correcta Puntúa 1.Verdadero Falso Retroalimentación Por esto es importante realizarla de manera sistemática y lógica. junto con la Mentoría.

ya que las empresas.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Las descripciones de cargo le sirven a los departamentos de Talento Humano exclusivamente para realizar procesos de selección. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 9 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.Correcta Puntúa 1.0 sobre 1. también aprenden. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Sirven para muchos otros aspectos.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Evaluación de la Capacitación permite mejorar continuamente en los procesos de la organización. Seleccione una: . al igual que las personas.

Verdadero Falso Retroalimentación Y es una aprendizaje que debe conducir a planes de acción. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 10 Correcta Puntúa 1. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 11 .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Misión en las organizaciones me permite dar respuestas a cuestiones como para qué y qué quiero hacer con y del negocio. donde le doy forma a la estrategia. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Adicionalmente establece un norte claro.0 sobre 1. y me enmarca los objetivos estratégicos.

Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Es un valioso aporte a la teoría de la motivación que aún hoy se estudia.Correcta Puntúa 1. pues no hace aporte significativo al proceso de Gestión Humana en las organizaciones.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Evaluación de desempeño es un aspecto que depende exclusivamente de cada área de trabajo. como lo llamaría posteriormente Aldefer. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 12 Correcta Puntúa 1.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El primer nivel de la pirámide de necesidades de Maslow se refiere a las necesidades fisiológicas o básicas. Seleccione una: .0 sobre 1.

Verdadero Falso Retroalimentación Todo lo contrario. es vital que intervenga RH La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 13 Correcta Puntúa 1. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 14 .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El área de Gestión Humana tiene la responsabilidad se asegurarse de que las personas que se van a capacitar cuenten con disposición psicológica y motivación hacia el aprendizaje que se impartirá.0 sobre 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Es clave esta parte del proceso para RH.

Seleccione una: .Incorrecta Puntúa 0.0 sobre 1.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El costo de vida y los aspectos legales vigentes son algunos de los factores externos que se tienen en cuenta dentro de un sistema de compensación.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Misión y Visión de una empresa se transmite a los nuevos colaboradores de la misma en la Inducción Particular.0 sobre 1. La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 15 Correcta Puntúa 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso' Pregunta 17 .0 sobre 1.Verdadero Falso Retroalimentación Son considerados factores externos a la organización. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 16 Correcta Puntúa 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Se dan en tres niveles. y Análisis de Tareas. pero que determinan ajustes de compensación.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La detección de necesidades de capacitación se efectúa en dos niveles: Organizacional. también el de análisis de personas.

0 sobre 1. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 18 Correcta Puntúa 1. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Son métodos de alta efectividad si se realizan adecuadamente.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La Simulación.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta .Correcta Puntúa 1. Conferencias y estudios de caso son algunos ejemplos de Métodos o Herramientas de Capacitación.0 sobre 1.

0 sobre 1. ergonomía. Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Por esto es un aspecto clave y multidisciplinario. . y contribuciones del personal.0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La validez en procesos de selección consiste en que yo realmente mida lo que tenga que medir Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación Por eso la importancia de la validez también en la evaluación psicotécnica.Diseñar un cargo implica considerar aspectos que tienen que ver con objetivos organizacionales. aspectos de ingeniería. La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 19 Correcta Puntúa 1.

0 sobre 1.La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 20 Correcta Puntúa 1.( Seleccione una: Verdadero Falso Retroalimentación El acompañamiento de RH es clave y vital. La respuesta correcta es 'Falso' Finalizar revisión Saltar Navegación por el cuestionario Navegación por el cuestionario Pregunta 1 Esta página Pregunta 2 Esta página Pregunta 3 Esta página Pregunta 4 Esta página Pregunta 5 Esta página Pregunta 6 Esta página Pregunta 7 Esta página Pregunta 8 Esta página Pregunta 9 Esta página Pregunta 10 Esta página Pregunta 11 Esta página Pregunta 12 Esta página Pregunta 13 Esta página Pregunta 14 Esta página Pregunta 15 Esta página Pregunta 16 Esta página Pregunta 17 Esta página Pregunta 18 Esta página Pregunta 19 Esta página Pregunta 20 Esta página Finalizar revisión Usted se ha identificado como YURANI AHUMADA MORALES (Salir) PROY/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[003] / 20152 .0 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta El desarrollo del personal en las empresas es una tarea que depende exclusivamente de los jefes de área. no de Talento Humano.