EL PORTAL DE LOS EXPERTOS

EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE
División Difusión y Comunicaciones

para Latinoamérica

Qué es el “Protocolo de Vigilancia de los Riesgos
Psicosociales en el Trabajo”?
El 1º de septiembre de 2013. comenzó a regir el “Protocolo de
Vigilancia de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo”. Durante
los primeros dos años de vigencia, el protocolo debe ser
Transporte
e
implementado
en
el
Comercio,
Intermediación Financiera.
Qué es el “Protocolo de Vigilancia de los Riesgos Psicosociales en el
Trabajo”?
El 1º de septiembre de 2013. comenzó a regir el “Protocolo de Vigilancia de los
Riesgos Psicosociales en el Trabajo”. Este instrumento fue elaborado por el
Ministerio de Salud, con el objetivo de medir la existencia y magnitud de
elementos negativos en las empresas de nuestro país, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y
problemas relacionados con la salud mental de las personas.
Durante los primeros dos años de vigencia, el protocolo será
implementado en los siguientes sectores económicos: Comercio,
Transporte e Intermediación Financiera.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones
laborales que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y
la ejecución de la tarea. Estos factores pueden afectar en forma negativa el
bienestar y la salud física, psíquica y/o social de los colaboradores, su calidad de
vida y eficiencia en el trabajo.
Rol Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Durante esta etapa de ejecución, la autoridad sanitaria inspeccionará y fiscalizará,
solicitando que los riesgos sean evaluados y auto gestionados por parte de cada
empleador. Es aquí donde el Comité Paritario juega un rol fundamental, ya que es
la entidad encargada de implementar el instrumento con el que se realizará este
proceso: el cuestionario “SUSESO-ISTAS 21” breve. Para levantar los riesgos que
perciben los trabajadores, cada Comité debe administrar esta encuesta a todos los
colaboradores de la organización y luego entregar los resultados a la empresa.
Después se debe hacer llegar esta documentación a su Organismo Administrador
de la Ley N° 16.744
Principales Riesgos Psicosociales
Los principales factores de riesgo psicosocial a los que se pueden ver expuestos
los trabajadores son:
info@sigweb.cl

www.sigweb.cl

sigweb. 2. acceso a la información y ausentismo por enfermedad. la relación con los compañeros y el apoyo social de los mismos. 4. de tipo sensorial y cognitivas. Organización y Condiciones del empleo: Se vincula a materias de seguridad y estabilidad en el trabajo. control de los tiempos. Demandas Psicológicas: Esta categoría alude a las exigencias de tipo cuantitativo y emocionales presentes en el lugar de trabajo.cl . libertad para la toma de decisiones e integración en la empresa. Violencia y Acoso: Este grupo de factores abarca a existencia de situaciones de hostigamiento emocional. Relaciones al interior del trabajo: Trata sobre la calidad de la relación y el apoyo social de las autoridades de su lugar de trabajo. Fuente el Orientador N° 7/ACHS diciembre 2013 Relacionados Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Cuestionario Riesgos Psicosociales SUSESO ISTAS 21 Versión Breve Presentación de Protocolo de Riesgos Psicosociales info@sigweb. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Se refiere a las posibilidades de desarrollo en el trabajo.EL PORTAL DE LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE División Difusión y Comunicaciones para Latinoamérica 1. físico o sexual dentro del lugar de trabajo. 5. Doble Presencia: Este punto indica la preocupación que las tareas del trabajo doméstico y/o familiar producen en el trabajador. además de afectar a quienes esconden emociones. 3. 6.cl www. formas de comunicación.