.

""------~---

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"
"Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

INFORME TÉCNICO N2/7S201S-SERVIR/GPGSC

A

JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN
Presidente Ejecutivo

De

CYNTHIA SÚ LAY
Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio Civil

Asunto

Procedimiento Administrativo Disciplinario

Referencia

Oficio W 046-2015-MIDIS/PNCM/UA

Fecha

Lima,

1OABR. 2015

l. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, el Jefe de la Unidad de Administración del Programa
Nacional Cuna Más consulta lo siguiente:

1.-

¿Es factible que el Director Ejecutivo, mayor autoridad ejecutiva y administrativa del
PNCM designe a la Secretaria Técnica para realizar funciones de precalificación en las
presuntas faltas del nuevo Procedimiento Administrativo Disciplinario - PAD, de
conformidad con el artículo 92" de la Ley N" 30057 y el artículo 94" de su reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N" 040-20014-PCM, o es necesario que la facultad
para designar a la Secretaria Técnica sea delegada por el MI DIS en mérito que no está
previsto de forma taxativa en el Manual de Operaciones del PNCM?

2.-

¿Es posible iniciar Procedimientos Administrativos Disciplinaros en el PNCM, en
aplicación a lo establecido en la Ley W 30057 y en su citado Reglamento, sin que el
MIDIS haya designado al PNCM como entidad tipo B?

3.-

Para dar inicio de PAD, ¿Es posible que las funciones asignadas por la Ley N" 30057 y en
su citado Reglamento a la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces, las
realice el coordinador de Recursos Humanos teniendo en cuenta que en el Manual de

Operaciones de PNCM no está norma do sus funciones como tal, o es facultad del Jefe de
la Unidad de Administración, de acuerdo a lo señalado en el referido Manual?

11. Análisis
Competencia de SERVIR para emitir opinión
2.1.

La competencia de SERVIR para emitir opiniones en materia del Servicio Civil están
contextualizadas en el marco de las políticas que en materia de acceso al servicio civil,
ascenso, concursos entre otras, que se emita de manera progresiva.

1

7.5.2. se encuentra la de sancionar a sus servidores por la comisión de alguna falta. La facultad de efectuar procedimientos disciplinarios tiene que ser otorgada en un documento de gestión 1 a las entidades sean o no declaradas Tipo B puesto que. las consultas que absuelve esta entidad son aquellas referidas al sentido y alcance de la normativa sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de cada entidad. programas o unidades ejecutoras conforme a la Ley W 28411 de las entidades Tipo A. 111. programas o unidades ejecutoras que no hayan sido declarados tipo B podrán ejercer la facultad disciplinaria siempre que se encuentren habilitados para ellos en sus documentos de gestión. Entre las responsabilidades de los órganos desconcentrados. 3. Sobre la posibilidad de aperturar Procedimiento Administrativo Disciplinario 2. Por lo tanto. 2. incluyendo la designación del Secretario Técnico la realiza el titular de cada entidad mediante acto resolutivo. En ese sentido. mediante el citado documento se habilita a realizar dichos procesos. 2.3.4. 2. sin hacer alusión a asuntos concretos o específicos. planteadas entre temas genéricos y vinculados entre sí. 1 Directiva W 02-2015-SERVJR/GPGSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva W 101-2015-SERVIR-PE 2 . se refiere a que tiene que ser el servidor que cuente con las mismas funciones. conforme a Jo establecido en el artículo 94 o del Reglamento la designación de la conformación de la Secretaría Técnica. asimismo sus órganos desconcentrados.2 Tiene facultad disciplinaria las entidades Tipo A y las que hayan sido declaradas Tipo B mediante resolución. proyectos. Asimismo. proyectos. incluyendo al Secretario Técnico.6. entre ellas el inicio del mismo. Sobre la autoridad competente para designar al Secretario Técnico 2. la mencionada facultad también es otorgada al reconocerse como entidad Tipo B mediante resolución de la entidad Tipo A.1 La conformación de la Secretaría Técnica. el que realice las acciones del procedimiento que le corresponden. De acuerdo a Jo establecido en Título IV del Título Preliminar del Reglamento (en adelante el Reglamento) de la Ley de Servicio Civil. aprobado mediante Decreto Supremo W 040-2014-PCM. la realiza el titular de cada entidad mediante acto resolutivo. Conclusiones 3. Es preciso indicar que cuando en el Reglamento se indica que sea el Jefe de Recursos Humanos o el que haga sus veces."Decenio de las Personas con Discapacidad en e! Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación" 2.

-----_ .-. Lo expuesto es cuanto informo a su Despacho para los fines pertinentes. . Gerente (e) ele Polí\lces de Gestión d~l S10rv1cio Civil A\HORIDAO NACIONAL DEL Sl~f<VICIO CIVIL CSUocf Z:\G PGSC-Consultas \Informes Técnicos 3 ~. "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación" 3. ~-. C?~ ······--=--==---/CYNTHIASlJ LAY . Atentamente. a cuyo efecto adjunto el proyecto de oficio respectivo.3 Cuando se indica en el Reglamento que el Jefe de Recurso Humanos o el que haga sus veces 1 el que realice las acciones del procedimiento que le corresponde 1 entre ellas el inicio del mismo 1 se refiere al servidor que tenga las mismas funciones. ..