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GRADUAO EAD (UCS/UNC/UNF)

PLANO DE ENSINO - 2016 / 1 SEMESTRE


Curso: Tec em Recursos Humanos
Semestr 2
Turno Diurno/Noturno
Professor
Jacqueline Mazzoni

Disciplin Administrao de Cargos e Salrios


C/H
04
C/H
Professor

80

EMENTA
Estudo dos desenhos e especificaes de cargos, da estrutura salarial e dos tipos de remunerao, bem como de sua
aplicao no contesto da organizao e da administrao de recursos humanos. Aplicao de anlise de cargos e de
pesquisa salarial.
OBJETIVOS
Cognitivos

Conhecer a gesto de cargos e salrios dentro da organizao;


Conhecer a importncia da gesto de carreiras bem como sua relao com o sucesso organizacional; e
Apreender como se d a remunerao de pessoal.

Habilidades

Saber elaborar um plano de cargos e salrios;


Efetuar a gesto de carreiras profissionais de forma eficiente e efetiva, tanto para os colaboradores como
para as empresas; e
Saber efetuar a descrio e anlise de cargos.

Atitudes

Valorizar a atuao tica no ambiente de trabalho;


Empenhar-se em realizar as atividades que valorizem os profissionais e os recompense por seus
diferenciais; e
Respeitar a diversidade dentro das organizaes.

UNID.
I

C/H
12

II

12

III

12

IV

12

12

VI

12

VII

VIII

IX

Contedo
Unidade I - Descrio e especificao de cargos
Fatores na especificao de cargos e regras para a descrio dos cargos.
Unidade II - Anlise de Cargos
Mtodos da anlise de cargos e construo do mtodo de pontos.
Unidade III - Pesquisa Salarial
Como desenvolver a pesquisa salarial, e tratamento dos resultados.
Unidade IV - Remunerao: tipos
Remunerao: baseada no cargo; funcional, baseada em competncias; modelo de competncias; e
indireta e benefcios.
Unidade V - Remunerao varivel
Participao nos lucros e resultados (PLR); elaborao e validao de acordo PLR.
Unidade VI - A estrutura salarial
Incentivos salariais: PLR e ganhos; administrao de salrios; adiantamento e pagamentos: escala
salarial: mercado e estrutura salarial; e objetivos da gesto de salrios.
Unidade de Ambientao
Introduo Educao a Distncia; Ambientao para plataforma Blackboard
Unidade de Reviso
Reestudo dos contedos abordados na disciplina.
Avaliao Presencial
Avaliao Regimental realizada no polo.

ESTRATGIA DE ENSINO
Como estratgia de ensino so utilizados:
- Materiais digitais produzidos e desenvolvidos para facilitar a aprendizagem (videoaula, material terico de referncia,
apresentao narrada);
- Orientao inicial (sntese, mapas conceituais); e
- Atividades online realizadas por meio do ambiente virtual de aprendizagem (AVA) Blackboard (Bb) (atividades de
sistematizao; atividades mediadas por tutores, tais como: fruns de discusses temticos, atividades de aprendizagem
de aprofundamento (atividades de reflexo e anlise), estudos dirigidos na forma de leitura e reflexo a partir dos
contedos postados no AVA; resoluo de problemas; atividades colaborativas.

AVALIAO
Exerccios efetivados no ambiente virtual de aprendizagem at 4,0 pontos; e Avaliao Presencial Regimental at 6,0
pontos.
BIBLIOGRAFIA
Bsica
OLIVEIRA, A. Manual de descrio de cargos e salrios.
3.ed. So Paulo: Atlas, 2011. (e-book)
PONTES, B. R. Administrao de cargos e salrios: carreira
e remunerao. 16.ed. So Paulo: LTR, 2013.
WOOD JUNIOR, T.; PICARELLI FILHO, V. Remunerao
estratgica: a nova vantagem competitividade. 3.ed. So
Paulo: Atlas, 2004.

Complement
CHIAVENATO, I. Desempenho humano nas empresas: como
desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcanar
resultados. 6.ed. Barueri: Manole, 2008. (e-book)
IVANCEVICK, J. M. Gesto de recursos humanos. 10.ed.
Porto Alegre: Grupo A, 2008. (e-book)
LUCENA, M. D. S. Planejamento de recursos humanos. So
Paulo: Atlas, 2012. (e-book)
OLIVEIRA, A. Manual de procedimentos e modelos na
gesto de recursos humanos. 3.ed. So Paulo: Atlas, 2010.
(e-book)
WOOD JUNIOR, T.; PICARELLI FILHO, V. Remunerao e
carreira por habilidades e por competncias: preparando a
organizao para a era das empresas de conhecimento
intensivo. 3.ed. So Paulo: Atlas, 2004. (e-book)

Jacqueline Mazzoni

Gisele de Lima Fernandes Ribeiro

Assinatura do Professor

Assinatura do Coordenador