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Valores

Cuestionario de Valores y
Motivaciones de Gordon (SGV)

Propsito del Test:

Conocer los valores y motivadores de las personas, los cuales explican cul es la
finalidad que buscan a travs de su conducta.

Descripcin del Test:

Prueba de seccin nica que presenta 90 situaciones agrupadas en treinta


ternas, cuyo objetivo es evaluar seis valores de la persona. La persona debe
comparar las situaciones de la terna, eligiendo cul de ellas le resulta ms
importante, y a cul del resto le da menor importancia.

Indicadores que mide el


Test:

P Provecho Econmico, A xito y Competencia, V Variedad y Cambio, D Poder y


autoridad, O Orden y Mtodos y G Ejecucin y Realizacin.

Nivel de puesto al que se


recomienda:

Todos los niveles y puestos de una Organizacin, no obstante, para posiciones


operativas se recomienda apoyar al evaluado.

Escolaridad recomendada:

Mnimo Nivel de Secundaria

Tiempo Promedio de
Aplicacin:

30 minutos

Tiempo Mximo de
Aplicacin:

40 minutos

Formato:

Auto aplicable, Eleccin forzada de frases.

Material:

Cuadernillo de Preguntas, Hoja de respuestas, Claves de calificacin.

Procedencia y Ao de
Edicin:

E.U.A. (1977)

Valores
Cuestionario de Valores y
Motivaciones de Gordon (SGV)
A continuacin se describen brevemente los 6 valores que explora el Test, as como las
caractersticas y/o conductas claves asociadas a altas y bajas puntuaciones en cada uno de ellos.
Indicador

Definicin

Altas Puntuaciones

Bajas Puntuaciones

Utiliza al mximo sus posesiones.


Cuida mucho el dinero.
P - Provecho
econmico

Refleja las metas materialistas


de la persona y los intereses
econmicos que busca.

Logra hacer
financieros.

rendir

sus

recursos

Lucha por obtener algo significativo.


A - xito y
competencia

Gusta de trabajar en problemas


difciles.
Logra alcanzar altos estndares por s
mismo.
Acta fuera de lo comn en todo lo
que realiza.
Emprende cosas nuevas y diferentes.

V - Variedad y
cambio

D - Poder y
autoridad

O - Orden y
mtodos

G - Ejecucin
y realizacin

Se trata del gusto por realizar


y conocer cosas diferentes.

Se refiere al deseo de estar a


cargo de resolver diversas
situaciones, obteniendo por
ello
un
estatus
social
privilegiado.

Consiste en el deseo de llevar


a cabo las actividades de una
forma predecible, sistemtica
y organizada.

Es el deseo de dirigir sus


esfuerzos hacia un objetivo
claramente definido.

No muestra
econmicos.

desinteresada

inters

en

aspectos

Realiza actividades que le traern


alguna
recompensa
de
ndole
econmica.
Prefiere un trabajo exigente.

Hace referencia al deseo de


superacin
y
perfeccin
constante.

Acta de manera
totalmente altruista.

Procura vivir experiencias nuevas y


distintas.
Gusta de conocer lugares extraos o
poco usuales.
Toma decisiones de forma rpida.
Tiene convicciones fuertes y firmes.
Logra atender el punto especfico a
tratar.

No le interesa la idea de crecer,


desarrollarse o avanzar.
Se mantiene en su zona de confort,
evitando cualquier actividad que le
implique un reto.
Se conforma con lo que tiene y no
muestra deseo por progresar.

Muestra
riesgos.

disgusto

ante

cambios

Todo lo nuevo y/o desconocido le


resulta perturbador.
Prefiere
situaciones
predecibles y estables.

conocidas,

Evita tomar decisiones importantes.


Muestra inseguridad ante sus ideas y
pensamientos.
Prefiere apegarse a lo que estipulen
otras personas a defender su propia
postura.

Sus hbitos de trabajos son muy


organizados.

Le desagrada el trabajo estructurado y


sistematizado.

Se alinea a una forma sistemtica para


realizar sus mltiples actividades.

Tiene dificultades para seguir los planes


establecidos.

Busca que las cosas se encuentren en


su lugar.
Sabe qu hacer y por qu hacerlo.

Carece de un objetivo definido.

Dirige su atencin hacia objetivos


claros.

Muestra poca disciplina al perseguir un


resultado.

Tiene una meta definida sobre la cual


trabajar.

Tiende a dispersar su atencin en


actividades poco productivas.