You are on page 1of 83

LEGISLAO

SOCIAL:
TRABALHISTA
E
PREVIDENCIRIA

MINISTRIO DA EDUCAO
PR-REITORIA DE ENSINO
DEPARTAMENTO DE EDUCAAO DISTNCIA
ESCOLA TCNICA ABERTA DO PIAU - ETAPI
CAMPUS TERESINA CENTRAL

LEGISLAO
SOCIAL:
TRABALHISTA
E
PREVIDENCIRIA
AUTOR: PROF. MSC. RAIMUNDO NONATO A. DA SILVA

DISCIPLINA: LEGISLAO SOCIAL: TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA - 485h

PRESIDENTE DA REPBLICA
Luiz Incio Lula da Silva
MINISTRO DA EDUCAO
Fernando Haddad
GOVERNADOR DO ESTADO
Wellington Dias
REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA
Francisco da Chagas Santana
SECRETRIO DE EDUCAO A DISTNCIA DO MEC
Carlos Eduardo Bielschowsky
COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
Celso Costa
SECRETRIO DE EDUCAO DO ESTADO DO PIAU
Antonio Jos Medeiros
COORDENADOR GERAL DO CENTRO DE EDUCAO ABERTA A DISTNCIA
DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA
Elanne Cristina Oliveira dos Santos
SUPERITENDNTE DE EDUCAO SUPERIOR NO ESTADO
Eliane Mendona
ORGANIZAO DO MATERIAL DIDTICO
Claudete de Jesus Ferreira da Silva

ndice Geral

1.
1.1
1.2
1.3

INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO.........................................................................................03


BREVE HISTRICO..................................................................................................................................03
CONCEITO................................................................................................................................................05
PRINCPIOS..............................................................................................................................................07

2.
2.1
2.2
2.3
2.4

RELAOES DE TRABALHO E RELAES DE EMPREGO.................................................................8


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.................................................................................................9
SUJEITOS DO CONTRATO DO TRABALHO..........................................................................................10
ESPCIES DE EMPREGADOS...............................................................................................................12
TRABALHADORES NO EMPREGADOS..............................................................................................14

3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9

CONTRATO DE TRABALHO...................................................................................................................18
CONCEITO................................................................................................................................................18
CARACTERSTICAS.................................................................................................................................18
CLASSIFICAO......................................................................................................................................19
CONTRATO DE EXPERINCIA...............................................................................................................20
CARTEIRA DE TRABALHO......................................................................................................................20
LIVRE ESTIPULAO ENTRE AS PARTES............................................................................................21
ALTERAO DO CONTRATO DO TRABALHO.......................................................................................22
TRANSFERNCIA DO EMPREGADO......................................................................................................22
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO..................................................................................23

4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6

REMUNERAO E SALRIO.................................................................................................................24
CONCEITOS.............................................................................................................................................24
MEDIDAS DE PROTEO.......................................................................................................................28
EQUIPARAO SALARIAL......................................................................................................................28
DCIMO TERCEIRO.................................................................................................................................29
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO...............................................................................30
COMPROVAO E PRAZO DE PAGAMENTO.......................................................................................31

5.

DURAO DO TRABALHO.....................................................................................................................33

6.
ALGUMAS GARANTIAS E PROTEES NO D. DO TRABALHO.........................................................35
6.1 GARANTIA PROVISRIA DO EMPREGO.......................................................................................................36
6.2 PROTEO DA MULHER................................................................................................................................37
6.3 PROTEO DO MENOR..................................................................................................................................38
7.
RESCISO DO CONTRATO....................................................................................................................39
7.1
INICIATIVA DO EMPREGADOR...............................................................................................................40
7.2
INICIATIVA DO EMPREGADOR justa causa........................................................................................40
7.3
INICIATIVA DO EMPREGADO - Pedido de demisso............................................................................41
7.4
INICIATIVA DO EMPREGADO - Resciso Indireta...............................................................................42
7.5
CULPA RECIPROCA................................................................................................................................43
7.6
GREVE......................................................................................................................................................43
8.
DIREITO PREVIDENCIRIO...................................................................................................................44
8.1 PREVIDNCIA SOCIAL....................................................................................................................................44
8.2 CONCEITO E CLASSIFICAO......................................................................................................................46
8.3 PRINCPIOS......................................................................................................................................................47
8.4 REGIMES PREVIDENCIRIOS........................................................................................................................47
8.5 FINANCIAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL...............................................................................................50
8.6 BENEFICIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL.......................................................................................................51
ANEXOS....................................................................................................................................................72

1 INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO


1.1 BREVE HISTRICO
A dimenso do ser humano enquanto ser social uma mxima atribuda ao
filosofo grego Aristoteles (Sec. V a. C) desde a antiguidade e compreende o
homem que convive em sociedade para atingir seus fins humanos. Essa
convivncia social se d por meio do uso de regras, denominadas de regras sociais
ou de convivncia com objetivo de uma vida socialmente harmnica.
As regras, segundo Veneziano (2010) nascem do valor que determinado grupo
social atribui aos fatos cotidianos da vida, logo quanto maior valor se der ao
cumprimento de uma regra, maior ser a repreenso ao infrator, assim como o pai
castiga o filho de acordo com suas convices.
Observa-se que so muitas as regras de convivncia sociais, a saber: regras de
etiqueta, regras morais, religiosas e h regras relativas ao nosso presente estudo,
que seja as regras jurdicas: Trabalho e Previdencirio.
As regras jurdicas fundamentam sua razo de ser na obrigatoriedade de seu
cumprimento e na punio do infrator que age contrario a seus preceitos, assim o
ordenamento jurdico em que est inserido as regras jurdicas, como manifestao
cultural de um determinado povo pode variar com o tempo e com o local.
O trabalho humano, objeto desse estudo, passa por essa anlise de valor, isto
considerando que o Direito um conjunto de normas e que essas normas so frutos
de fatos valorados que se observa que na medida em que uma sociedade atribui
valor ao trabalho humano surge as leis trabalhistas.
No contexto histrico pode-se constatar que tanto no perodo da histria antiga
quanto no perodo da histria medieval o valor do trabalho era desconhecido, visto
que na antiguidade o trabalho era realizado por escravos, presos a correntes, nos
dizeres de Almeida (2010, p.27) inicialmente o trabalho era tido como punio, pois
destinava unicamente aos escravos... e no medieval realizado por servos, de
alguma forma tambm presos, s que a terra; ambos sem liberdade plena e sem
valor, logo o trabalho humano nesses perodos nos remete ao terror, trabalho
associado a pena, a castigo.
No perodo moderno a terra perde em importncia e h um deslocamento das
relaes feudais com surgimento das cidades e com elas os artesos. No sculo
XVII esses arteses mercantilistas contratavam trabalhadores enquanto aprendizes

e estes recebiam uma contraprestao por seus servios (trabalho) o salrio; os


aprendizes eram homens livres, no mais escravos ou servos.
Com a inveno da mquina a vapor, no sculo XVIII, houve uma verdadeira
substituio do trabalho dos artesos, visto que uma maquina poderia substituir em
mdia 20 trabalhadores e isso de um lado era festejado pelos empregadores, pois
gerava-se lucros, mas de outro esse equipamento industrial causava desemprego, o
que acabou por desenvolver uma prtica de explorao de mulheres e crianas em
excessivas jornadas de trabalho, aumentando assim a desigualdade social.
Essa realidade do sculo XVIII veio de certa forma ocasionar uma organizao
da classe operaria quando da unio dos trabalhadores em sindicatos com o intuito
de pressionar o Estado a intervir na relao capital/trabalho. Destaca-se que por
meio dessa luta dos trabalhadores que no sculo XIX nasceram uma reao s
condies impostas pela Revoluo Industrial coma criao de leis de proteo ao
trabalho e conseqentemente ao trabalhador.
No contexto da histria do Brasil a realidade exposta no sculo XIX por conta da
influncia da chegada dos imigrantes e o surgimento da indstria nacional deram
forte impulso a implantao de uma poltica trabalhista no ento governo de Getlio
Vargas.
No governo Vargas, em 1934, foi promulgada a primeira Constituio Federal e
nela continha normas de natureza trabalhista, a saber: estabelecimento do salrio
mnimo, jornada de 8 horas, a proteo do trabalho da mulher e dos menores, as
frias remuneradas e liberdade sindical entre outras; em 1943 foi promulgado o
Decreto que determinou a reunio das leis trabalhistas, que cresciam de forma
desordenada e esparsa, em um s diploma legal a Consolidao das Leis
Trabalhistas (CLT).
A CLT na verdade uma compilao, uma reunio, um encontro das leis
existentes at ento no ordenamento poltico brasileiro quanto da questo
trabalhista. Verifica-se que posteriormente foram surgindo novas leis e modificando
as leis trabalhistas em alguns elementos determinados, como por exemplo, a Lei n.
605/49 que trata do repouso semanal remunerado, a Lei n. 7.783/89 que trata da Lei
da Greve e a Lei n. 8.036/90 que trata do Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS).
Em 05 de outubro de 1988, foi promulgada a nossa atual Carta Magna, a
Constituio Federal, e nela foi criado um Captulo denominado Direitos Sociais,

dentro do Ttulo Direitos e Garantias Fundamentais, onde restam contemplados


todos os principais direitos e garantias dos trabalhadores, que ora no podem ser
abolidos por emenda constitucional.
Constata-se ento que a Constituio Federal de 1988 modificou em alguns
aspectos o sistema jurdico das relaes de trabalho, dentre os quais podemos
destacar, a saber: incentivo a negociao coletiva; ampliao do direito de greve;
reduo da jornada de trabalho semanal para 44 horas; generalizao do regime do
fundo de garantia; criao de uma indenizao prevista para casos de dispensa
arbitrria entre vrios outros elementos que sero apresentados no decorrer desse
trabalho, todos associados a relevantes questes trabalhistas.
No mbito da contemporaneidade destaca-se uma constante luta pela aquisio
e manuteno de conquista dos trabalhadores por meio da legislao vigente contra
a estrutura neoliberal do capitalismo e suas amarras. Conhecer a legislao social
condio de manuteno de direitos e garantias fundamentais a dignidade do
trabalhador em todas as suas dimenses.

1.2 CONCEITO
O Direito do Trabalho, ao longo do tempo, sofreu de acordo com Almeida (2010),
sucessivas alteraes na sua denominao: Legislao Social, Direito Corporativo,
Direito Industrial e Direito Operrio, entre outras.
Enquanto Direito Social foi conceituado por Cesarino Jr. (pioneiro do Direito do
Trabalho no Brasil) apud Almeida (2010) como o complexo dos princpios e leis
imperativas, cujo objetivo imediato , tendo em vista o bem comum, auxiliar a
satisfazer convencionalmente, as necessidades vitais prprias e de suas familias, s
pessoas fsicas para tanto dependentes do produto de seu trabalho.
J para Basile (2010, p.15) a uma necessidade de separar concepo subjetiva
da objetiva, a saber:
Em uma concepo subjetivista (pessoal), o Direito do
Trabalho pode ser conceituado como um conjunto de princpios
e regras jurdicas aplicveis s relaes interpessoais por
ocasio trabalho..., enquanto, sob o enfoque objetivista
(material), como o corpo de princpios e normas jurdicas que
ordenam a prestao do trabalho subordinado e os riscos que
dele se originam.

Na doutrina moderna, admite Basile (2010) que diante de sua autonomia


cientfica, o Direito do Trabalho ser mais bem conceituado como o conjunto de
princpios, institutos e normas aplicveis explorao de energia humana, fundado
na dignidade do trabalhador e no valor social do trabalho e da livre-iniciativa.
Assim tambm entende Longhi (2010, p. 1) que o Direito do Trabalho um
conjunto de princpios, normas e instituies pertinentes relao de trabalho
subordinado, cujo sentido finalstico a proteo do trabalhador hipossuficiente,
assegurando-lhes melhores condies sociais e de trabalho, para que haja equilbrio
entre as partes, tomador e prestador de servios, na relao contratual.
Nos dizeres didticos de Almeida pode-se conceituar o direito do trabalho
como o conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s relaes individuais e
coletivas de trabalho subordinado, de carter eminentemente social, destinados
melhoria das condies de emprego (2010, p.31).
Vale ainda ressaltar o pertinente conceito, a nosso ver, elaborado por Dantas
que define:
Direito do Trabalho o conjunto de princpios, regras e
instituies atinentes relao de trabalho subordinado e
situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de
trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas
de proteo que lhes so destinadas (2010, p.11).
Podemos notar que os conceitos contemporneos de Direito do Trabalho
possuem uma certa similaridade por possuir em comum fundamentos relevantes
essenciais a sua compreenso, a saber: a presena de princpios basilares, regras e
o entendimento do direito como instituto; trata-se como objeto das relaes de
trabalho subordinado; medidas de proteo ao trabalho e ao trabalhador por sua
condio de hipossuficiencia em relao ao empregador.
O Direito do Trabalho um ramo autnomo do Direito e possui um
desenvolvimento didtico prprio, autonomia legislativa, doutrinria e jurisdicional e
a doutrina dominante o associa ao ramo do direito privado, apesar de alguns
doutrinadores associ-lo ao ramo do direito pblico.
Nota-se ainda que, enquanto diviso, o Direito do Trabalho pode ser de
Direito Individual (quando analisa a relao entre sujeitos envolvidos na relao de
trabalho) e Direito Coletivo do Trabalho (analisa as relaes entre organizaes
coletivas de empregados e empregadores).

Por conseguinte, vale ressaltar que, de acordo com a Constituio Federal de


1988, compete a Unio, privativamente, legislar sobre a matria de Direito do
Trabalho (CF/1988, art. 22, I).

1.3 PRINCPIOS
Princpio origem, incio, fonte de onde brota algo. As leis devem ser
interpretadas de acordo com os princpios do direito. No direito do Trabalho,
tambm, os princpios so de suma importncia para interpretao e aplicao da
norma ao caso concreto.
No Direito do Trabalho, alm da boa-f e da razoabilidade, destacam se quatro
princpios de elementar importncia: da proteo, da irrenunciabilidade dos direitos,
da primazia da realidade e da continuidade da relao de emprego.
De acordo com Longhi (2010,p.1) tais princpios do Direito do Trabalho merecem
destaque, a saber:
1 Da proteo - uma forma de compensar a superioridade econmica do
empregador em relao ao empregado, dando a este uma superioridade
jurdica. Desdobra-se em trs outros princpios:
a) In dbio pro operrio: na dvida aplica-se a regra mais favorvel
a empregado;
b) Da norma favorvel ao trabalhador: havendo conflito de
interesse, ter aplicao a norma que atenda melhor aos
interesses do empregado;
c) Da condio mais benfica: uma vantagem j conquistada no
pode ser reduzida; devem-se respeitar os direitos adquiridos.
De acordo com Saraiva (2009) esse princpio o que possui maior amplitude
e importncia no Direito do Trabalho, pois consisti em conferir ao plo mais fraco
da relao de trabalho, o empregado, uma superioridade jurdica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na
legislao trabalhista vigente.
2 Da irrenunciabilidade dos direitos - Leis de ordem pblica ou imperativas
no podem ser objeto de renncia ou transao.

Esse princpio foi consagrado pelo art. 9 da CLT, ao mencionar que:


Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
consolidao.
3 Da primazia da realidade No importam as clusulas de um contrato de
trabalho, mas sim o que o empregado faz. Os fatos que so relevantes.
Estabelece esse princpio que a verdade real prevalecer sobre a
verdade formal, predominado portanto, a realidade sobre a forma.
4 Da continuidade da relao de emprego Presume-se que o contrato de
trabalho ser valido por tempo indeterminado, exceto aqueles por prazo
determinado.
A regra presumida que os contratos sejam pactuados por prazo
indeterminados, passando o empregado a integrar a estrutura da empresa de
forma permanente, somente por exceo admitindo-se o contrato por tempo
determinado ou a termo.
Outro princpio que merece destaque o Princpio da intagibilidade
salarial, isto , o salrio tem carter alimentar, visando prover os alimentos do
trabalhador e de sua famlia.
Derivado desse princpio que surge o Princpio da Irredutibilidade
salarial, descrito na Constituio de 1988, no seu art. 7, VI, determinando, como
regra, a impossibilidade de reduo de salrios, mas a mesma Constituio
possibilitou que somente por conveno ou acordo coletivo de trabalho poder
ocorrer tal reduo.

2 RELAES DE TRABALHO E RELAES DE EMPREGO


A vida em sociedade acarreta o desenvolvimento de relaes diversificadas
entre os homens. Basicamente, existem as relaes sociais, que se desenvolvem
normalmente, sem que seus efeitos repercutam na esfera jurdica. Todavia, algumas
dessas relaes sociais podero produzir efeitos no mundo jurdico e passaro a ser
denominadas relaes jurdicas. Dentro do universo das relaes jurdicas
encontram se as relaes de trabalho.

A relao de trabalho formada a partir do momento em que uma pessoa


presta servios a outrem. Essa expresso tem carter genrico, uma vez que se
refere a toda modalidade de contratao de trabalho humano. Engloba, desse modo,
tanto a relao de emprego quanto as relaes de trabalho autnomo, eventual,
avulso, temporrio, estgio, etc.
Para distinguir as relaes de trabalho das relaes de emprego, h que se
levar em conta a subordinao, ou seja, um vinculo de dependncia. Portanto, a
relao de emprego seria uma espcie de relao de trabalho diferenciada das
demais pela presena da subordinao.
Predomina o entendimento segundo o qual o trabalho que deve receber a
proteo jurdica o trabalho subordinado, e o trabalhador subordinado tpico o
empregado. A CLT basicamente uma Consolidao das Leis dos Empregados, e
a Justia do Trabalho uma Justia dos Empregados.
J a legislao previdenciria contempla no apenas o trabalhador
empregado, mas todos os trabalhadores (ativos e inativos) os segurados-, assim
como os seus dependentes. Isso porque um dos princpios da Seguridade Social a
Universalidade da cobertura e do atendimento (art. 1, I, do Decreto n. 3.048/99).

2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


A Consolidao das Leis do Trabalho CLT conceitua o Contrato Individual
de Trabalho no art. 442, ao dispor: Contrato individual de trabalho o acordo tcito
ou expresso, correspondente relao de emprego.
Contrato individual de trabalho, de acordo com Saraiva (2009, p. 27):
o acordo de vontades, tcito ou expresso, pelo qual uma
pessoa fsica, denominada empregado, se compromete,
mediante pagamento de uma prestao salarial, aprestar
trabalho no eventual e subordinado em proveito de outra
pessoa, fsica ou jurdica, denominada empregador.
Com essa conceituao faz-se necessrio identificar pelo texto da CLT o que
seja considerado empregado, empregador e a partir desses fundamentos
conceituais,

identificando

posteriormente

fundamentam tal compreenso, a saber:

as

principais

caractersticas

que

10

2.2 SUJEITOS DO CONTRATO DO TRABALHO


2.2.1 EMPREGADOR
O art. 2 da CLT assim define a figura do empregador:
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo
os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
Nota-se que um dos aspectos relevantes dessa conceituao o fato do risco
da atividade econmica ficar a cargo do empregador, isto , o empregado fica
impossibilitado de incorrer no risco do negcio.
Segundo a CLT, em seu art. 2, caput, considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios, e ainda, por equiparao os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras

instituies

sem fins

lucrativos, que

admitem trabalhadores

como

empregados (art.2, pargrafo 1).


Os empregadores equiparados mesmo que no haja atividade das pessoas ou
entidades nominadas, so elas equiparadas ao empregador, por conseguinte,
sujeitas legislao trabalhista.
Destaca Veneziano (2010) que o Empregador aquele que assume os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria, e dirige a prestao pessoal de servios e
afirma que o mais importante elemento desse conceito a direo da prestao
pessoal de servios.
2.2.2 EMPREGADO
O art. 3 da CLT assim define a figura do empregado:
Considera-se empregado toda pessoa fsica que preste servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico: No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

11

De acordo com Venesiano (2010) as principais caractersticas retiradas


dessas conceituaes sobre empregador e empregado so: pessoa fsica,
pessoalidade, habitualidade ou no eventualidade, subordinao e onerosidade.
Faz-se ento necessrio compreendermos, pela sua importncia, cada um
desses elementos que so considerados como essenciais a relao de emprego na
CLT, a saber:
a) Pessoa fsica: empregado pessoa fsica ou natural. A proteo da lei
destinada ao ser humano que trabalha, sua vida, sade, integridade fsica,
lazer. Assim, no possvel que um empregado seja uma pessoa jurdica,
uma entidade. Destaca-se que os servios prestados por pessoas jurdicas
no se incluem no mbito do Direito do Trabalho, e sim no Direito Civil,
configurando contratos de locao de servios.
b) Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os
servios. O trabalho com o qual o empregador tem o direito de contar o que
determina e especifica a pessoa, com a qual celebrou o contrato de trabalho,
tendo em vista as peculiares qualificaes profissionais e pessoais desse
determinado candidato ao emprego. Nesse sentido que se diz que o
contrato de trabalho intuitu personae ou personalssimo.

c) Habitualidade ou no eventualidade: em princpio, empregado um


trabalhador que presta servios continuamente,ou seja, no eventualmente.
Segundo Almeida (2010) o presente item no se caracteriza somente pela
diariedade do servio prestado, mas sobretudo pela expectativa que o
empregador tem pertinente ao retorno do empregado ao local de trabalho.
Assim, havendo essa pespectiva de que seu empregado voltar em
determinado dia a sua empresa, estar caracterizada a habitualidade.
d) Subordinao: o elemento mais importante do vinculo empregatcio.
Assim, o empregado um trabalhador cuja atividade exercita sob
dependncia de outrem, para que ela, a atividade, dirigida, ou seja um
trabalhador que presta servio subordinado.

12

e) Onerosidade: empregado um trabalhador assalariado, ou seja, algum que


pelo servio que presta, recebe uma retribuio, uma contraprestao. Ocorre
quando, pela prestao de servio de determinada parte (empregado), fica a
outra (empregador) sujeita a obrigao de dar, pagando-lhe o salrio.
No entendimento de Basile (2010) tais elementos (acima apresentados), em um
estudo

mais

avanado

contemporneo,

so

identificadores

do vnculo

empregatcio, sem qualquer dos quais a relao de emprego no se configura.


2.3 ESPCIES DE EMPREGADOS
2.3.1 Domstico
Considera-se empregado domestico aquele que presta servios de natureza
continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
destas. Assim, tambm considerado empregado domestico aquele que presta
servios em sitio ou fazenda de lazer, em que no haja qualquer comercializao.
Temos como exemplo de empregados domsticos o jardineiro que trabalha
em residncia, a enfermeira domiciliar, a prpria empregada domestica.
Considera-se empregador domstico a pessoa ou a famlia que admita, a seu
servio, empregado domestico.
Os empregados domsticos tm por caractersticas:
a) Habitualidade na prestao de servios, ou seja devero ser prestados de
forma continua, sem interrupo;
b) Natureza no econmica do trabalho, isto , sem finalidade lucrativa para o
empregador;
c) O trabalho ser efetuado no mbito residencial, ou seja, na residncia do
empregador.
Direitos Trabalhistas na Constituio Federal/88
Excetuando o capitulo referente a frias, no se aplicam aos empregados
domsticos a demais disposies da CLT. Assim, seus direitos trabalhistas foram
determinados pela Constituio Federal de 88, quais sejam:
a) Salrio mnimo;
b) Irredutibilidade do salrio;

13

c) 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;


d) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
e) Gozo de frias anuais de 30 dias remunerados com pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal;
f) Licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de
120 dias;
g) Licena- paternidade, nos termos fixados em lei, transitoriamente de 5 dias;
h) Aviso prvio de, no mnimo, 30 dias, nos termos da lei;
i) Aposentadoria;
j) Vale-transporte leis n. 7.418/85 e lei n. 7.619/87 e decreto n. 95.247/87.
Destaca-se ainda que recentemente foram estendidos aos domsticos os
seguintes direitos:
Estabilidade da gestante, frias de 30 dias e proibio d descontos relacionados
a despesa com moradia, higiene e alimentao.
2.3.2 Rural
O trabalhador rural regido pela Lei n. 5.889/1973 e seu carter
preponderante que deve desenvolver suas atividades voltadas agricultura ou
pecuria, em propriedade rural.
Ressalta-se que a finalidade mercantil de seu empregador essencial para
sua configurao, pois o caseiro que desempenha as funes em stio ou fazenda
de lazer considera domstico e no rural.
Antigamente se tinha o Estatuto do Trabalhador Rural, revogado pela lei em
vigor, que igualou o trabalhador rural ao urbano, diferenciando apenas algumas
condies de horrio e adicional noturno.
Assim, empregado rural aquele que presta servio no mbito rural, no
importando, a atividade desenvolvida, razo pela qual o pessoal que trabalha na
administrao da fazenda to empregado rural quanto aquele que presta servio
na agricultura e pecuria.
De acordo com Longhi (2010), o empregado rural pessoa fsica que, em
propriedade ou prdio rstico, presta servio com continuidade a empregador rural,
mediante dependncia e salrio.

14

Destaca-se o fato de a Constituio de 1988 ter igualando os direitos do


trabalhador rural ao trabalhador urbano. Art. 7:
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:...

2.4 TRABALHADORES NO EMPREGADOS


2.4.1 Trabalhador Autnomo
A distino fundamental entre empregado e autnomo est na existncia ou
no de subordinao. Autnomo trabalha sem subordinao. Portanto, essencial
que conceituemos subordinao.
Como no h definio legal de subordinao, a definio a seguir
doutrinria: subordinao a situao em que se encontra o trabalhador,
decorrente da limitao contratual da autonomia da sua vontade, para o fim de
transferir ao empregador o poder de direo sobre a atividade que desempenhar (
Amauri Mascaro Nascimento).
Resumindo, trabalhador autnomo o que exerce, , habitualmente, por conta
prpria, atividade profissional remunerada. No empregado, pois explora em
proveito prprio a sua fora de trabalho (Dlio Maranho).
A subordinao ntida na base hierrquica da empresa. No entanto, quando
mais elevado o nvel do trabalhador, mais tnue a subordinao. Assim, um
diretor aquele que efetivamente detm poderes de mando, gesto, representao,
podendo praticar ato como gestor/empregador.
De acordo com Almeida (2010), a CLT no se aplica a trabalhadores
autnomos,visto que esse trabalhador

no empregado em virtude de no

preencher o requisito da subordinao. Mas caso o trabalhador autnomo requeira o


reconhecimento de seu vinculo de emprego, fato esse corriqueiro nos dias de hoje,
pois em virtude da alta carga tributria imposta na contratao de empregados
alguns empregadores contratam efetivos empregados e mascaram essa relao de
emprego denominando-o, dentre outros, de autnomo, dever faz-lo na Justia do
Trabalho.

15

A definio de trabalhador autnomo, de acordo com a Lei n. 8.212/ 1991, no


art. 12, V, h, : a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica
de natureza urbana, com fins lucrativos ou no.
2.4.2 Estgio
Na forma da Lei n. 11.788/2008 (que revogou a antiga Lei n. 6.494/77) estgio
o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho,
que visa a preparao para o trabalho produtivo dos educandos (art. 1).
Poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, considerando este desenvolvido
como atividade opcional e aquele como carga horria, que servir de requisito para
aprovao e obteno de diploma.
No se tratando de aprendizagem, a idade mnima para realizao de estgio
ser de 16 anos (CF, art. 7, XXXIII).
O estgio no cria vinculo empregatcio de qualquer natureza, desde que
observados os seguintes requisitos (art. 3):
I matricula e freqncia regular do educando em curso de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de
jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre educando, a parte concedente
do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo de compromisso.
No entanto, o descumprimento de qualquer dos itens I, II e III elencados
acima ou qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo
de emprego do educando com a parte da concedente do estgio para todos os fins
da legislao trabalhista e previdenciria.
Agentes de integrao:
As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem, a seu
critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados, mediante
condies acordadas em instrumento jurdico apropriado. Ressalta-se porm que
vetado a cobrana de qualquer valor ao estudante, a ttulo de remunerao pelos
servios prestados pelos agentes de integrao.
Instituio de Ensino:

16

So obrigaes das instituies de ensino, entre outras, em relao aos


estgios de seus educandos:
1 celebrar termo de compromisso com o educando ou seu representante legal, e
com aparte concedente, indicando as condies de adequao do estgio
proposta pedaggica do curso;
2 avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao
formao cultural e profissional do educando;
3 indicar professor orientador como responsvel pelo acompanhamento avaliao
das atividades do estgio.
Parte Concedente:
As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da Administrao Direta,
autrquicas e fundacionais de qualquer dos poderes do executivo, legislativo e
judicirio em todas esferas do poder da Unio, Estados e Municpios, bem como
profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus conselhos,
podem ofercer estgio, observando algumas obrigaes. Algumas esto a seguir:
1 celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando
por seu cumprimento;
2 ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades
de aprendizagem social, profissional e cultural;
3 contratar em favor de estagirio seguro contra acidentes pessoais;
Jornada de trabalho:
A jornada em atividade em estgio ser definida em comum acordo com a
instituio de ensino, devendo ser compatvel com as atividades escolares e no
podem ultrapassar:
1 4(quatro) hora dirias e 20 (vinte) horas semais, no caso de estudante de
educao especial e dos anos finais de ensino fundamental, na modalidade
profissional de educao de jovens e adultos;
2 6(seis) horas diarias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudante de nvel
superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
Nos perodos de avaliao, deve-se ressaltar que a carga horria do estgio
ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso,
para garantir o bom desempenho do estudante.

17

2.4.3 Eventual
Trabalhador eventual aquele que presta servios sem habitualidade. Atende
a necessidade excepcional de servio, que no se enquadra nas necessidades
normais da atividade empresarial. um trabalhador subordinado, porm o que
afasta o vinculo empregatcio a curta durao dos servios prestados.
Trabalhador eventual um trabalhador subordinado, mas seu trabalho de
curta durao. Nisso que se distingue do trabalhador autnomo e se aproxima do
empregado.
De acordo com o prof. Srgio Pintos Martins: O Eventual a pessoa fsica
contratata apenas para trabalhar em certa ocasio especfica: trocar estalao
eltrica, concerta o encanamento, etc. Terminado o evento o trabalhador no ir
mais a empresa.
A definio de trabalhador eventual, de acordo com a Lei n. 8.212/ 1991, no
art. 12, V, g, deixa claro que ele se destingue do empregado em virtude da falta de
habitualidade. O chaveiro por exemplo ou qualquer outra pessoa que preste servio
sem saber quando ser seu retorno ser considerado eventual.
A Emenda Constitucional n. 45 estendeu no s ao autnomo o direito de
pleitear seus direitos na Justia do Trabalho, mas tambm o eventual, abrangendo
todas as relaes de trabalho.
2.4.4 Voluntrio
Pessoa fsica que presta atividade no remunerada a entidade pblica ou
privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
O trabalho voluntrio no gera vinculo empregatcio nem obrigao trabalhista
e ser exercito mediante termo de adeso. Est previsto na Lei n. 9608/98.

18

3 CONTRATO DE TRABALHO
3.1 CONCEITO
Contrato de trabalho, segundo Basile (2010), a rigor significa um pacto
envolvendo relao de trabalho, no entato na forma do art. 442 da CLT, Contrato
Individual de Trabalho :
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
3.2 CARACTERISTICAS:
De acordo com Dantas (2010) as principais caractersticas do contrato de
trabalho esto a seguir:
a) Consensual: no h, como regra, forma especial para contratao, vigendo a
informalidade, salvo lei em contrrio;
b) Sinalagmatico: ou comutativo, apresenta obrigaes equivalentes as partes,
firmada desde o inicio do pacto, prestaes recprocas;

c) Continuidade: no eventualidade na prestao de servio. Execuo


continuada, no se materializando em um nico ato;
d) Subordinao: h dependncia do empregador, no h autonomia na
prestao de servio;

e) Onerosidade: no que se falar em gratuidade da prestao de servio,


impondo-se a contraprestao pelo servio. A remunerao um requisito
para a configurao do contrato;
f) Pessoalidade: personalssimo, deve haver pessoalidade do plo do
empregado;
g) Alteridade: significa dizer que no h prestao de servio em proveito de
outrem, por conta alheia

19

3.3 CLASSIFICAO
Os contratos de trabalho podem ser classificados da seguinte forma:
1 Quanto forma da celebrao:
a) Escrito
b) Verbal
2 Quanto ao consetimento:
a) Expresso
b) Tcito
3 Quanto a durao: prazo
a) Indeterminado:
o contrato de durao indefinida ao longo do tempo. Pelo principio da
continuidade do trabalho, presume-se que todos os contratos sejam por prazo
indeterminado.
b) Determinado:
o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, da
execuo

de

servios

especificados

ou

da

realizao

de

certos

acontecimentos suscetvel de previso aproximada. E s ser vlido se:


a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Pelo art. 443, da CLT, o contrato de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1o Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

20

2o O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:


a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

3.4 CONTRATO DE EXPERINCIA


Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado
por mais de dois anos, observada a regra do artigo 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de noventa dias.
O contrato de experincia no poder exceder 90 dias, podendo ser
prorrogado uma s vez. A prorrogao do contrato de experincia dever observa o
prazo de 90 dias (smula 188, TST).

3.5 CARTEIRA DE TRABALHO


Anotao do Contrato do Trabalho Carteira de Trabalho
Para Dantas (2010) provar a existncia de um contrato de trabalho, ou seja,
de uma relao de emprego de suma importncia para que o empregado seja
contemplado com os direitos e garantias da decorrentes, sendo com isso, um
importante instrumental do empregado.
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS a principal forma de
provar a existncia do contrato j que sua anotao obrigatria.
Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual
ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de
admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a
adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Basile (2010) destaca que nas localidades que no for possvel emitir a CTPS
poder ser admitido, em at 30 dias, o exerccio de emprego ou atividade

21

remunerada de quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o


comparecimento do trabalhador ao posto de emisso mais prximo. (CLT, art. 13,
pargrafo 3).
No caso de trabalhador ter a CTPS e o empregador no fazer a anotao,
nada impede que, em tendo sido descumprida a obrigao da anotao, seja
provada a existncia da relao por outros meios lcitos admitidos em Direito.
O empregador ter o prazo de 48 horas para anotar na Carteira de Trabalho,
especificamente, a data da admisso, a remunerao e as condies especiais (art.
29 da CLT).
Vedam-se anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua CTPS
(art. 29, pargrafo 4).
Basile (2010) acentua que se a empresa recusar a fazer a anotao na CTPS,
poder o empregado fazer reclamao comparecendo pessoalmente, ou por seu
sindicato, a Gerencia Regional do trabalho para assim apresentar a reclamao.

3.6 LIVRE ESTIPULAO ENTRE AS PARTES


As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
entre as partes interessadas em tudo em que no contravenha as disposies de
proteo do trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as
decises das autoridades competentes.
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao
das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de
proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.
Segundo o pensamento de Dantas (2010), a natureza jurdica do pacto
firmado entre as partes, empregado e empregador, contratual, negocio jurdico. E
a validade do negcio jurdico requer (CC, art. 104):
a) agente capaz: o art. 7, XXXIII, da CF/1988, preceitua capacidade plena a
partir de 18 anos, probe o trabalho noturno, insalubre e perigoso para
menor de 16 anos, salvo como aprendiz a partir de 14 anos;

22

b) objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel: a ilicitude do objeto de


contratao impede a produo de efeitos trabalhistas na relao;

c) forma prescrita ou no defesa em lei: nossa legislao prega a no


solenidade (forma livre), admitindo-se formas especificas em determinados
casos (artistas, aprendizes etc).

3.7 ALTERAO DO CONTRATO DO TRABALHO


Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que no resultem, direta
ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia.
Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
A lei admite excees:
a) Retorno ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio da
funo de confiana;
b) Substituio eventual ou temporria;

c) Readaptao do trabalhador em nova funo.

3.8 TRANSFERNCIA DO EMPREGADO


Segundo Almeida (2010) o que pode-se analisar do art 469 da CLT a
proibio de transferir o empregado sem sua autorizao.

23

Num segundo momento, importante ressaltar que s ser considerada


transferncia, aquela que resultar, obrigatoriamente, em mudana de domicilio do
empregado. Se o empregado transferido para uma filial da empresa, mas isso no
importa em mudana de domicilio do empregado, no estar caracterizado a
transferncia.
Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia,
para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando
transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.
1o No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que
exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio,
implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
2o lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
3o Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as
restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a vinte e cinco por cento dos salrios que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao

3.9 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO


A extino ou cessao total do contrato de trabalho se d quando deixa de
existir o vnculo que une empregado e empregador.
Todavia existem determinadas situaes que, embora no dissolvam essa
relao, implica a paralisao total ou parcial do contrato, isto , embora o contrato
continue a existir, todas ou algumas de suas clasulas deixam de sustir efeito
temporariamente.
Veneziano (2010) prope exmplos para clarear essa questo, a saber:

24

Quando o empregado entra em gozo de frias, subsiste a


obrigao
do
empregador
de
pagar
os
salrios
correspondentes, mas inexiste a obrigao do empregado de
prestar servios. Aqui a clusula contratual que determina a
prestao de servios pel empregado fica paralisada durante o
perodo de frias.
Quando ocorre a paralisao total do contrato, diz-se que h suspenso.
Quando a paralisao parcial, isto , quando somente uma ou algumas clusulas
do contrato deixam de vigorar, diz-se que h interrupo.
Logo, quando h:
Suspenso: no h trabalho e no h pagamento de salrio;
Interrupo: no h trabalho e h pagamento de salrio.
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria
a que pertencia na empresa.
4 REMUNERAO E SALARIO
De acordo com Dantas (2010) remunerao e salrio so formas de
retribuio pelo servio prestado pelo empregado.
Da CLT possvel extrair a distino entre salrio e remunerao.
4.1 CONCEITOS
SALRIO
Salrio o valor econmico paga diretamente pelo empregador ao
empregado em funo da prestao dos servios. Integra o salrio no s a
importncia

fixa

estipulada,

como

tambm

as

comisses,

porcentagens,

gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.


Salrio o valor pago pelo empregador ao empregado diretamente, seja em
dinheiro ou utilidades, respeitado o mnimo legal.
Art. 457.

25

1o Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as


comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos
pagos pelo empregador.
No se incluem nos salrios, as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagens que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado.
Art. 457.
2o No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo
empregado.

So caractersticas do salrio:
a) Carter alimentar: objetiva o salrio a prover o alimento do trabalhador e de
sua famlia;
b) Comutatividade: consiste numa equivalncia simblica entre o servio
prestado e o valor pago;
c) Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas;
d) Durao

ou continuidade do salrio: o contrato de trabalho de debito

permanente, em que os direitos e obrigaes se renovam a cada preiodo;


e) Ps-numerrio: o salrio somente devido aps a prestao de servio.
f) Irredutibilidade salarial: a regra que o salrio do trabalhador seja irredutvel,
salvo conveno ou acordo coletivo de trabalho;
g) Possibilidade da natureza composta do salrio: o salrio no precisa ser pago
exclusivamente em dinheiro, podendo parte ser quitada em pecnia, parte em
utilidades.

26

REMUNERAO
Compreende, alm de salrio, as gorjetas que receber. Considera-se gorjeta
a que dada pelo cliente e tambm a cobrada pela empresa ao cliente, logo, a
remunerao compreende alm do salrio ( o que pago pelo empregador) o que
for pago por terceiros, as gorjetas.
Percebe-se que remunerao mais ampla que salrio, pois abrange as
quantias pagas por terceiros e a paga pelo empregador.
Segundo Saraiva (2009) a remunerao consiste no somatrio da
contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em
utilidades, com quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a titulo de gorjeta.
Remunerao = salrio + gorjeta
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Formas:
a) Por tempo: ms, semana, quinzena, hora;
b) Por produo: calculada com base no nmero de unidades produzidas pelo
empregado;
c) Por tarefa: com base na produo; a economia de tempo traz vantagens ao
empregado;
d) Por comisso: geralmente estipuladas por empregados do comercio, pode ser
um valor determinado pela unidade vendida (ex. 5,0 reais por unidade) ou um
percentual de vendas (ex. 3% sobre as vendas).

27

A importncia desta distino est no fato de que existem institutos pagos


tomando como referncia ma remunerao como por exemplo: o INSS, FGTS, 13 ,
frias e outros o salrio como: adicional noturno, hora extra.
Outro aspecto que merece destaque quanto a fixao do montante que
decorrente da autonomia da vontade das partes, havendo limitao na existncia do
salrio mnimo legal.
(CF/88, art. 7 , IV):
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;

Salrio in natura
considerado salrio in natura o benefcio recebido pela prestao de
servios e no para a prestao de servios.
No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
a) Vesturio, equipamentos e outros acessrios para prestao de servios;
b) Educao;
c) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno;
d) Assistncia mdica;
e) Seguro de vida e de acidentes pessoais;
f) Previdncia privada.
A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade no podero
ser exceder, respectivamente, 25% e 20% do salrio contratual.

28

Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os


efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas.

4.2 MEDIDAS DE PROTEO


Salrio impenhorvel: salvo para pagamento de prestao alimentcia;
Salrio irredutvel: direito dos trabalhadores urbanos e rurais. S ser
possvel a reduo salarial em caso de acordo ou conveno coletiva. Trata da
figura da negociao in pejus. Para validade do instrumento dever ser observada a
transao e no a renncia de direitos.
Salrio intangvel: ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivo
em lei ou contrato coletivo.Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
ser lcito, desde que essa possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de
dolo do empregado.
Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou
de contrato coletivo.
1o Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

4.3 EQUIPARAO SALARIAL


A equiparao salarial significa que sendo idntica a funo dos
trabalhadores, com igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou
idade.

29

Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena
de tempo de servio no for superior a dois anos.
2o Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e merecimento..
3o No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria
profissional.
4o O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Destaca-se que os requisitos para que se pleiteie equiparao de salrio em
relao ao paradigma, ou seja, aquele que recebe salrio desigual, a maior (art. 461,
CLT):
a) Identidade de funo;
b) Mesmo empregador;
c) Mesma localidade;
d) Trabalho de igual valor;
e) Trabalho simultneo e no diferena superior a dois anos;
f) Inexistncia de quadro organizado de carreira.

4.4 DCIMO TERCEIRO SALRIO

Tambm conhecido como gratificao natalina. direito dos trabalhadores


urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria das condies scia, 13
salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria.

30

Art. 7o So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
A frao igual ou superior a 15 dias ser havida como remunerao integral.
O pagamento ser feito em duas parcelas, a primeira at o dia 30 de novembro e a
segunda at o dia 20 de dezembro (Lei 4.090/62).
A gratificao compulsria de natal, tambm conhecida como dcimo terceiro
salrio, com a promulgao da Constituio de 1988, passou a constar no rol de
direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, conforme previsto no art. 7 , VIII,
da Carta Maior.
O 13 salrio que possui natureza salarial, tambm devido ao trabalhador
avulso e ao empregado domestico (art. 7, XXXIV, e respectivo pargrafo nico, da
CF/88).

4.5 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO - FGTS

Atualmente, o regime do FGTS regido pela Lei n. 8.036/90 ( e suas


alteraes) e constitui um sistema de depsitos mensais ( at o dia sete de cada
ms) em uma conta vinculada em nome do trabalhador junto Caixa Economica
Federal, no importe de 8% de seus vencimentos, rendendo juros e correo
monetria.
Conforme jurisprudncia pacfica do TST, a contribuio para o FGTS incide
sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais (Smula 63 TST), bem como sobre o pagamento relativo
remunerao das frias gozadas, 13
trabalhado ou no (Smula 305 do TST).

salrios e ao perodo de aviso prvio,

31

Os trabalhadores urbanos e rurais tm direito ao Fundo de Garantia por


Tempo de Servio (FGTS) art. 7, III, CF - , que o deposito bancrio efetuado pelo
empregador, a favor do empregado, no montante de 8% sobre todas as parcelas
que integram a remunerao.
A incidncia tambm ocorre nas hipoteses de afastamento para servio militar
obrigatrio e acidente de trabalho, primeiros quinze dias da licena-doena e
licena-gestante.
O FGTS poder ser sacado nas seguintes hipteses:
Dispensa sem justa causa por parte do empregador;
Resciso indireta de contrato de trabalho;
Extino da empresa;
Aposentadoria;
Pagamento de financiamento educacional;
Quando o empregado permanecer trs anos ininterruptos fora do regime do
FGTS;
Extino do contrato a termo;
Falecimento do trabalhador, dentre outras.
Segundo Basile (2010, p.103): o

grande objetivo do FGTS , sem dvida

alguma, garantir ao trabalhador uma justa e proporcional retribuio pelo tempo de


servios dedicados a uma mesma empresa

4.6 COMPROVAO E PRAZO DE PAGAMENTO

O pagamento de salrios dever ser efetivado em moeda corrente do pas, e,


se efetuado de forma diversa, considera-se como no efetuado.
Art. 463. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

32

Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo


considera-se como no feito.
O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; ter fora de recibo o comprovante de deposito em conta bancria.
Art. 464. O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no
sendo esta possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria,
aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade de trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
1o Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o
mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.

33

5 DURAO DO TRABALHO
O art. 7, III, da CF assegura a durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e 44 semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes a cinco minutos,
observando o limite mximo de 10 minutos dirios (art. 58,pargrafo 1 ).
Jornada in intinere
O tempo perdido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno no
ser computado na jornada de trabalho, salvo de se for local de difcil acesso ou no
servido de transporte publico e o empregador fornecer a conduo. (art. 58,
pargrafo 2, CLT).
Horas Extraordinrias
A durao normal do trabalho no poder exceder duas horas, mediante acordo
escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho.
(art. 59).
A durao do trabalho poder exceder do limite legal ou convencionado, seja
para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender a realizao ou concluso
de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. (art.
61, CLT). O trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
O adicional de hora extraordinria ser de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora
normal, nos termos do inciso XVI do art. 7 da CF.
Havendo habitualidade na prestao dos servios em horas extras, as mesmas
iro refletir em 13 salrios, aviso prvio, gratificaes semestrais, frias adicionadas
de um tero de indenizao. Havendo habitualidade ou no haver incidncia do
FGTS, por se tratar de salrio.
Acordo de compensao de horas
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas no exceder, no perodo
mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem for
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada.
Descanso Interjornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas
consecutivas de descanso (art. 66). Ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
publica ou necessidade imperiosa de servio, dever coincidir com o domingo, no
todo ou em parte (art. 67).
Repouso semanal remunerado
Dispe o artigo 7 , inciso XV da CF: faro jus aos trabalhadores urbanos e
rurais, ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

34

Descanso intrajornada
Em qualquer trabalho continuo cuja durao exceda seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio.
Se o trabalho no exceder seis horas, ser obrigatrio um intervalo de 15
minutos quando a durao ultrapassar 4 horas. Os intervalos no sero computados
na durao do trabalho.
Jornada noturna
O trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte ter
remunerao acrescida de no mnimo 20% sobre a hora diurna. A hora do trabalho
noturno ser computada de 52 minutos e 30 segundos.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno. (Smula 265, TST).
Trabalho noturno rural
Lei n. 5.889/73. A hora do trabalho noturno rural ser computada como de 60
minutos, com acrscimo de 25%. Lavoura: entre 21 e cinco da manh e pecuria:
entre 20 e 4 da manh.
Turnos de revezamento
Os trabalhadores urbanos e rurais tem garantido o direito a ornada de seis horas
para o trabalhos realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo conveno
coletiva (art. 7 , XIV, CF).
Trabalho a tempo parcial
Trabalho em regime de tempo parcial: aquela cuja durao no exceda a 25
horas semanais. O salrio a ser pago a esse trabalhador dever ser proporcional
sua jornada, em relao aos profissionais que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral. Ressalta-se ainda que os que se encontram nesse regime no
podero prestar horas extras.
Frias Anuais
Art. 7 , CF: So direitos dos trabalhadores... alm de outros...
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal.
Todo trabalhador ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao (art. 129)
Perodo Aquisitivo
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias de 30 dias corridos, quando no houver faltado ao
servio de forma injustificada, na proporo determinada pelo art. 130 da CLT.
Perodo concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
meses subseqente data em que o empregado tiver adquirido o direito. As frias

35

podero ser fracionadas em dois perodos, excepcionalmente, sendo que um deles


no poder ser inferior a dez dias. A exceo feita para os menores de 18 anos e
maiores de 50 anos, os quais no podero ter as frias fracionadas.
Aviso de concesso O empregado ser avisado com antecedncia mnima de
30 dias (art. 135).
poca da concesso A poca ser a que melhor consulte os interesses do
empregador (art. 136).
Se no concedida no prazo, o empregador pagar as frias em dobro (art. 137)
ao empregado, adicionado abono de 1/3 constitucional.
Remunerao das frias
O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na
data da concesso e um tero a mais. As frias sero pagas dois dias antes da
concesso (art. 145).
Abono pecunirio
facultado ao empregado converte um tero do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes (art. 143, CLT).
Empregado domstico
O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 dias com,
pelo menos um tero a mais do que o salrio normal, aps cada perodo de 12
meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia (art.3, Lei n. 11.324/2006).

6 ALGUMAS GARANTIAS E PROTEES NO DIREITO DO TRABALHO


Faz-se necessrio destacar que a Constituio Federal de 1988 em seu art.
7 , incisos de I a XXXIV, firmam as garantias constitucionais e expem os direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social.
Destacamos a seguir algumas garantias e protees que, ao nosso ver
merecem destaque, somados aos elencados na Constituio, a saber:
6.1 GARANTIA PROVISRIA DO EMPREGO
So direito dos trabalhadores:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa,nos
termos da lei complementar, que prever indenizao compensatria , dentre outros
direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III FGTS (art.7, CF/88).
6.1.1 Dirigente Sindical
vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que

36

suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se comenter falta grave nos
termos da lei (art. 8, VIII, CF).
Para garantia do emprego deve ser observados:
a) indispenvel a comunicao, pela entidade sindical ao empregador, na
forma do pargrafo 5 do art. 543 da CLT;
b) O artigo 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela CF de 88;
c) O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente a categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente;

6.1.2 Membro da CIPA


vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa de empregado eleito para
cargo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, desde de o registro
de sua candidatura at um ano depois aps o mandato ( art. 10, b, I, ADCT)
6.1.3 Gestantes
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa de empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10,
b, II, ADCT).
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa de empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art.4 da
lei n. 11.324/06).
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade;
II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se est se der
durante o perodo da estabilidade. Do contrrio, a garantia aos salrios e demais
direitos decorrentes do perodo da estabilidade.
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitraria ou sem
justa causa (Smula 244, TST).
6.1.4 Acidentado
Tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, da manuteno de seu
contrato de trabalho na empresa, aps a cesso do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente (art. 118, Lei n. 8.213/91).
6.1.5 Membros da Comisso de Conciliao Prvia
vedada a dispensa dos representantes dos empregados Membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta grave nos termos da lei.
6.2 Extino da Estabilidade
Ocorre por: morte do empregado, aposentadoria espontnea, ocorrncia de
fora maior, falta grave praticado pelo empregado ou pedido de demisso.
6.3 Aviso Prvio

37

O art. 7, inciso XXI, da CF garante aos trabalhadores aviso prvio


proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei.
A parte que, sem justo motivo, quizer rescindir o contrato de trabalho dever
avisar a outra parte de sua resoluo coma antecipao mnima de 30 dias. Se a
parte notificante reconsiderar o ato antes de seu termo, outra poder aceitar ou
no a reconsiderao.
Quanto ao horrio de trabalho durante o aviso prvio dispensa imotivadainiciativa do empregador:
Ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das duas horas dirias e faltar sete
dias corridos, sem prejuzo do salrio (art. 488, CLT).
6.2 PROTEO DA MULHER
O art. 7 da CF estipula os seguintes direitos:
XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos,
nos termos da lei;
[...]XXX proibio de diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
Creche Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres
com mais de 16 anos de idade, tero local apropriado onde sejam permitidas as
empregadas guarda sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da
amamentao. Poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convnio (art. 389, CLT).
Iicena-maternidade
Ser concedida licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com durao de 120 dias (art. 7, XVIII, CF).
A notificao ao empregador da data do afastamento ser feita por meio de
atestado mdico, podendo ocorrer no 28 dia do parto e a ocorrncia deste.(art. 392,
CLT).
Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.
1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da
data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o (vigsimo
oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste.
2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de
2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico.
3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo.
4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:
I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;

38

II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no


mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
Me adotante
Art. 392-A. A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo
de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o
disposto no seu 5o.
1o No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o
perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias.
2o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4
(quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias.
3o No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at
8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias.
4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo
judicial de guarda adotante ou guardi.

6.3 PROTEO AO MENOR


Proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de 14 anos. (art. 7 , XXXIII, CF).
Proibies:
a) De trabalho noturno, perigoso ou insalubre;
b) Trabalho exercito nas ruas, praas e outros logradouros...que prejudiquem
sua formao moral (art. 439, CLT);
c) diferenas de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
lcito firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Quando da resciso do
contrato, somente poder dar quitao pelo recebimento da indenizao com
assistncia dos responsveis legais (art. 439, CLT).
Contrato de Aprendizagem
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos inscrito em programa de

39

aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu


desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola,
caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de
aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnicoprofissionalmetdica.
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio
mnimo hora.
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracterizase por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.

7 RESCISO DO CONTRATO
O contrato poder ser rescindido das formas aqui elencadas e ainda, de
forma amigvel (sem FGTS), por morte do empregado e facto principis (art. 486,
CLT).
Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por
ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou
resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do Governo responsvel.
assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para trmino
do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para a cessao da
relao de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa (art. 477).
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato,e quando no haja ele dado motivo para cessao
das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga
na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
Prazo para pagamento:
a) At o primeiro dia til imediato ao termino do contrato; ou

40

b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da


ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
Multa (art. 477, pargrafo 8): a inobservncia do prazo sujeitar o infrator a
multa a favor do empregado, em valor equivalente ao salrio, devidamente corrigido,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, a saber:
8o A inobservncia do disposto no 6o deste artigo sujeitar o infrator multa de
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice
de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa
mora.
7.1 INICIATIVA DO EMPREGADOR Imotivada ou sem Justa Causa
Art. 7o So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
Poder Potestativo Direito de o empregador dispensar arbitrariamente ou sem justo
motivo.
Verbas Rescisrias:
a) Saldo de salrios;
b) Aviso prvio;
c) 13 salrio proporcional;
d) Frias vencidas e proporcionais adicionadas de 1/3 do abono constitucional;
e) Multa de 40% sobre depsito do FGTS;
f) Guias para liberao do FGTS;
g) Guias para o seguro-desemprego.
7.2 INICIATIVA DO EMPREGADOR justa causa
Caracteriza-se por:
a) Ato tpico
b) Reao imediata
c) Ato grave
d) Relao de causa e efeito

41

Verbas Rescisrias:
a) saldo de frias;
b) frias vencidas adicionadas de 1/3 do abono constitucional.
Motivos para Justa Causa (art. 482, CLT):
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional.

7.3 INICIATIVA DO EMPREGADO - Pedido de demisso


O empregado dever trabalhar durante o aviso prvio e no haver reduo
de horrio. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de

42

dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor,


salvo se houver comprovao de que o prestador dos servios obteve novo emprego
(Smula 276, TST).
Verbas rescisrias:
a) saldo de salrio;
b) 13 salrio proporcional;
c) frias vencidas e proporcionais,
constitucional (Smula 171, TST).

adicionadas

de

1/3

do

abono

7.4 INICIATIVA DO EMPREGADO - Resciso Indireta


O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao de acordo com art. 483, da CLT, a seguir:
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1o O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.

43

2o No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,


facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3o Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo
ou no no servio at final deciso do processo.
Verbas Rescisrias:
a) Saldo de salrios;
b) Aviso prvio;
c) 13 salrio proporcional;
d) Frias vencidas e proporcionais adicionadas de 1/3 do abono constitucional;
e) Multa de 40% sobre depsito do FGTS;
f) Guias para liberao do FGTS;
g) Guias para o seguro-desemprego.

7.5 CULPA RECPROCA


Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484)
o Tribunal do Trabalho reduzir pela metade a indenizao que seria devida em
caso de culpa exclusiva do empregador. O empregado tem direito a 50% do valor do
aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais (Smula 308, TST).

7.6 GREVE
Art. 9o assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender.
c Arts. 37, VII, 114, II, e 142, 3o, IV, desta Constituio.
c Lei no 7.783, de 28-6-1989 (Lei de Greve).
1o A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2o Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

44

Lei de Greve n. 7.783/89


Definio: para fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de
greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao
pessoal de servio a empregador (art. 2 ).
Aviso Prvio: Antecedncia mnima de 48 horas, da paralisao (art. 3).
Atividades essenciais, comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com
antecedncia mnima de 72 horas da paralisao (art. 13)
Lockout.: Fica vedada a paralisao das atividades por parte do empregador,
com objetivo de frustrar a negociao ou dificultar o atendimento de reinvidicaes
dos respectivos empregados.
Paragrafo nico a prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direit

8 DIREITO PREVIDENCIRIO
8.1 PREVIDENCIA SOCIAL
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma
instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus
segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a
renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja
pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou
mesmo a maternidade e a recluso.
Misso
Garantir proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de
poltica previdenciria solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover
o bem-estar social.
Viso
Ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia, pela
sustentabilidade dos regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura
e atendimento.
Histrico da Previdncia

45

A Previdncia Social brasileira j passou por vrias mudanas conceituais e


estruturais, envolvendo o grau de cobertura, o elenco de benefcios oferecidos e a
forma de financiamento do sistema. Uma anlise de cada fase histrica da
Previdncia Social permite verificar os progressos alcanados ao longo de sua
existncia. Neste sentido, foram aqui reunidos os principais fatos que resumem a
histria

da

Previdncia

Social

no

Brasil.

Fundamentao Legal

Constituio Federal de 1988 - Art.194 - alterado pela Emenda


Constitucional n 20 de 1998
Art. 194. (*) A seguridade social compreende um conjunto integrado de aes
de iniciativa dos poderes pblicos e da sociedade, destinadas a assegurar os
direitos relativos sade, previdncia e assistncia social.
Pargrafo nico. Compete ao poder pblico, nos termos da lei, organizar a
seguridade social, com base nos seguintes objetivos:
I - universalidade da cobertura e do atendimento;
II - uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios s populaes
urbanas e rurais;
III - seletividade e distributividade na prestao dos benefcios e servios;
IV - irredutibilidade do valor dos benefcios;
V - eqidade na forma de participao no custeio;
VI - diversidade da base de financiamento;
VII - carter democrtico e descentralizado da gesto administrativa, com a
participao da comunidade, em especial de trabalhadores, empresrios e
aposentados.

46

Lei n 8.212/1991 - Art. 3

Art. 3. A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios
meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, idade
avanada, desemprego involuntrio, encargos de famlia e recluso ou morte
daqueles de quem dependiam economicamente.

8.2

CONCEITO E CLASSIFICAO

A Constituio Federal de 1988 define a Seguridade Social como um conjunto


integrado de aes de iniciativas dos Poderes pblicos e da sociedade, destinadas a
segurar o direito a Sade, Previdncia e a Assistncia Social.
De acordo Neves (2009) a Seguridade Social um sistema integrado pela
sade, pela previdncia e pela assistncia social. Esses institutos esto previstos
nos arts. 194 a 204 da CF/88.
Convm nesse momento ressaltar mais especificamente o que pressupe a
organizao da previdncia social, a saber:
A Previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter
contributivo e de filiao obrigatria observados critrios que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial (art. 201, CF).
De acordo com Kertzman (2009) no Brasil existem trs regimes previdencirios,
qual sejam:
a)

Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) aplicvel aos trabalhadores


da iniciativa privada e servidores sem cargo efetivo;

b)

Regimes Prprios de Previdncia Social (RPPS) aplicvel aos servidores


pblicos de cargo efetivo;

c)

Regime de Previdncia Complementar a previdncia privada


facultativa.

47

8.3

PRINCIPIOS
A Constituio Federal de 1988, traz nos arts. 3, 194 e 195 como princpios

da Seguridade Social:
a) Solidariedade;
b) Universalidade na cobertura e no atendimento;
c) Uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios as populaes urbanas
e rurais;
d) Seletividade e distributividade na prestao de benefcios e servios;
e) Irredutibilidade no valor dos benefcios;
f) Equidade na forma de participao do custeio;
g) Diversidade na base de financiamento;
h) Carter democrtico da administrao
i) Trplice forma de custeio
j) Preexistncia do custeio em relao ao beneficio ou servio.

8.4

REGIMES PREVIDENCIRIOS

A ) Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) esta previsto no 201, da CF, in


verbis:
Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de
carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o
equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a:
I cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada;
II proteo maternidade, especialmente gestante;
III proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio;
IV salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa
renda;
V penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro
e dependentes, observado o disposto no 2o.
7o assegurada aposentadoria no regime geral de previdncia social, nos termos
da lei, obedecidas as seguintes condies:

48

I trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de


contribuio, se mulher;
II sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se
mulher, reduzido em cinco anos o limite para os trabalhadores rurais de ambos os
sexos e para os que exeram suas atividades em regime de economia familiar,
nestes includos o produtor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal.
8o Os requisitos a que se refere o inciso I do pargrafo anterior sero reduzidos
em cinco anos, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo
exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e
mdio.
9o Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de
contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural e urbana,
hiptese em que os diversos regimes de previdncia social se compensaro
financeiramente, segundo critrios estabelecidos em lei.

b) Regimes Prprios de Previdncia Social (RPPS) De acordo com art. 40 CF, in


verbis:
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante
contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos
pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e
o disposto neste artigo.
1o Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo
sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na
forma dos 3o e 17:
I por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou
doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei;
II compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio;

49

III voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de


efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a
aposentadoria, observadas as seguintes condies:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e
cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se
mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
4o vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de
aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos
termos definidos em leis complementares, os casos de servidores:
I portadores de deficincia;
II que exeram atividades de risco;
III cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a
sade ou integridade fsica.

c)Regime de Previdncia Complementar


Apresenta um carter duplo e pode ser institudo tanto por ente privado
(associao, fundao, seguradoras autorizadas ou sociedade annimas) como por
entidade de natureza publica.
Nesse contexto, para cada forma estabelecida h um fundamento constitucional
e legal, a saber:
1 Regime de Previdncia Complementar Privado
Presente no art. 202 da CF e leis complementares:
Art. 202. O regime de previdncia privada, de carter complementar e organizado
de forma autnoma em relao ao regime geral de previdncia social, ser
facultativo, baseado na constituio de reservas que garantam o benefcio
contratado, e regulado por lei complementar
2 Regime de Previdncia Complementar Pblico

50

Presente no art. 40, pargrafos 14 e 15 da CF e em leis


complementares.
Art. 40, CF:
14. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, desde que instituam
regime de previdncia complementar para os seus respectivos servidores titulares
de cargo efetivo, podero fixar, para o valor das aposentadorias e penses a serem
concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite mximo estabelecido para
os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o artigo 201.
15. O regime de previdncia complementar de que trata o 14 ser institudo por
lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art. 202 e
seus pargrafos, no que couber, por intermdio de entidades fechadas de
previdncia complementar, de natureza pblica, que oferecero aos respectivos
participantes planos de benefcios somente na modalidade de contribuio definida.

8.5 FINANCIAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL


O custeio da previdncia a forma utilizada, por intermdio de regras
estabelecidas pelos art. 195, CF, e da lei n. 8.212/91, para financiar a prpria
Seguridade Social.
Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e
indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes
contribuies sociais...
De acordo com Goes (2010) : A seguridade social ser financiada por toda a
sociedade, de duas formas: forma direta, isto , por meio do recolhimento de
contribuies sociais, e forma indiireta, que se d mediante recurso provenientes
dos oramentos da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios.

51

No mbito federal, o oramento da seguridade social composto das


seguintes receitas: da Unio, das contribuies sociais e de outras fontes ( Lei n.
8.212/91, art. 11).

8.6 BENEFICIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL - RGPS


As informaes a seguir, foram retirados do site da Previdencia Social
(Disponvel em:http://www.previdenciasocial.gov.br/). Tais informaes necessitam
de atualidade e fidelidade as leis que regem a Previdncia no pais, logo esse
material possui o que se tem de mais atual e relevante para nosso estudo.
APOSENTADORIA ESPECIAL
Benefcio concedido ao segurado que tenha trabalhado em condies
prejudiciais sade ou integridade fsica. Para ter direito aposentadoria especial,
o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos
agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais
pelo perodo exigido para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos).
A aposentadoria especial ser devida ao segurado empregado, trabalhador
avulso e contribuinte individual, este somente quando cooperado filiado a
cooperativa de trabalho ou de produo. Alm disso, a exposio aos agentes
nocivos dever ter ocorrido de modo habitual e permanente, no ocasional nem
intermitente.
Para ter direito aposentadoria especial, necessrio tambm o cumprimento
da carncia, que corresponde ao nmero mnimo de contribuies mensais
indispensveis para que o segurado faa jus ao benefcio. Os inscritos a partir de 25
de julho de 1991 devem ter, pelo menos, 180 contribuies mensais. Os filiados
antes dessa data tm de seguir a tabela progressiva. A perda da qualidade de
segurado no ser considerada para concesso de aposentadoria especial, segundo
a Lei n 10.666/03.

52

A comprovao de exposio aos agentes nocivos ser feita por formulrio


denominado Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa
ou seu preposto, com base em Laudo Tcnico de Condies Ambientais de
Trabalho (LTCAT) expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do
trabalho.
O

que

Perfil

Profissiogrfico

Previdencirio

PPP?

O PPP o documento histrico-laboral do trabalhador que rene dados


administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, entre
outras informaes, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades.
Dever ser emitido e mantido atualizado pela empresa empregadora, no caso de
empregado; pela cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado
filiado; pelo rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO), no caso de trabalhador avulso
porturio e pelo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio.
O sindicato da categoria ou OGMO esto autorizados a emitir o PPP somente para
trabalhadores avulsos a eles vinculados.
A empresa obrigada a fornecer cpia autntica do PPP ao trabalhador em caso
de resciso do contrato de trabalho ou de desfiliao da cooperativa, sindicato ou
rgo Gestor de Mo-de-Obra.
Observao
A caracterizao e a comprovao do tempo de atividade sob condies
especiais obedecer ao disposto na legislao em vigor na poca da prestao do
servio. As regras de converso de tempo de atividade sob condies especiais em
tempo de atividade comum aplicam-se ao trabalho prestado em qualquer perodo.
Ser devido o enquadramento por categoria profissional de atividade exercida
sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, para
perodos trabalhados at 28/04/1995, desde que o exerccio tenha ocorrido de modo
habitual e permanente, no ocasional nem intermitente, observados critrios
especficos definidos nas normas previdencirias a serem analisados pelo INSS.

53

Perda do direito ao benefcio:


A aposentadoria especial requerida e concedida a partir de 29/4/95 ser
cancelada pelo INSS, caso o beneficirio permanea ou retorne atividade que
ensejou a concesso desse benefcio, na mesma ou em outra empresa.
Nota: A aposentadoria especial irreversvel e irrenuncivel: depois que receber o
primeiro pagamento, sacar o PIS ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer primeiro), o
segurado no poder desistir do benefcio.
Como requerer a aposentadoria especial
O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio pelo portal da
Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia
Social, mediante o cumprimento das exigncias legais.

APOSENTADORIA POR IDADE

Tm direito ao benefcio os trabalhadores urbanos do sexo masculino a partir


dos 65 anos e do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. Os trabalhadores
rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco anos a menos: a partir dos 60
anos,

homens,

partir

dos

55

anos,

mulheres.

Para solicitar o benefcio, os trabalhadores urbanos inscritos na Previdncia


Social a partir de 25 de julho de 1991 precisam comprovar 180 contribuies
mensais. Os rurais tm de provar, com documentos, 180 meses de atividade rural.
Os segurados urbanos filiados at 24 de julho de 1991, devem comprovar o
nmero de contribuies exigidas de acordo com o ano em que implementaram as
condies para requerer o benefcio, conforme tabela abaixo. Para os trabalhadores
rurais, filiados at 24 de julho de 1991, ser exigida a comprovao de atividade
rural no mesmo nmero de meses constantes na tabela. Alm disso, o segurado

54

dever estar exercendo a atividade rural na data de entrada do requerimento ou na


data em que implementou todas as condies exigidas para o benefcio, ou seja,
idade

mnima

carncia.

Observao: O trabalhador rural (empregado e contribuinte individual), enquadrado


como segurado obrigatrio do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS), pode
requerer aposentadoria por idade, no valor de um salrio-mnimo, at 31 de
dezembro de 2010, desde que comprove o efetivo exerccio da atividade rural, ainda
que de forma descontnua, em nmero de meses igual carncia exigida. Para o
segurado

especial

no

limite

de

data.

Segundo a Lei n 10.666, de 8 de maio de 2003, a perda da qualidade de


segurado no ser considerada para a concesso de aposentadoria por idade,
desde que o trabalhador tenha cumprido o tempo mnimo de contribuio exigido.
Nesse caso, o valor do benefcio ser de um salrio mnimo, se no houver
contribuies

depois

de

julho

de

1994.

Nota:
A aposentadoria por idade irreversvel e irrenuncivel: depois que receber o
primeiro pagamento, ou sacar o PIS e/ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer
primeiro), o segurado no poder desistir do benefcio. O trabalhador no precisa
sair do emprego para requerer a aposentadoria.
Como requerer a aposentadoria por idade
O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio pelo portal da
Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia
Social, mediante o cumprimento das exigncias legais (idade mnima e carncia).
De acordo com Decreto 6.722, de 30 de dezembro de 2008, os dados constantes
no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos os efeitos
como prova de filiao Previdncia Social, relao de emprego, tempo de servio
ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso de dvida, ser
exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de base

55

anotao. Da mesma forma, o segurado poder solicitar, a qualquer momento, a


incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS com a
apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes, conforme
critrios

definidos

pelo

INSS.

As informaes sobre seus dados no CNIS podero ser obtidas na Agncia


Eletrnica de Servios aos Segurados no portal da Previdncia Social, na opo
Extrato de Informaes Previdencirias, mediante senha de acesso, obtida atravs
de agendamento do servio pelo telefone 135 ou solicitada na Agncia da
Previdncia

Social

de

sua

preferncia.

A incluso do tempo de contribuio prestado em outros regimes de previdncia


depender da apresentao de "Certido de Tempo de Contribuio" emitida pelo
rgo de origem. Para incluso de tempo de servio militar, necessrio apresentar
Certificado de Reservista ou Certido emitida pelo Ministrio do Exrcito, Marinha ou
Aeronutica.
Caso suas informaes cadastrais, vnculos e remuneraes constem
corretamente no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, ser
necessrio apresentar os seguintes documentos:

Nmero de Identificao do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP ou nmero de


inscrio do contribuinte individual/facultativo/empregadodomstico);

Documento de identificao (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho


e Previdncia Social);

Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (documento obrigatrio)

Se voc no tiver certeza de que suas informaes cadastrais, vnculos e


remuneraes estejam constando corretamente no Cadastro Nacional de
Informaes Sociais CNIS, recomendvel comparecer ao atendimento
munido dos documentos relacionados abaixo, de acordo com a sua categoria
de

segurado.

Como ainda no possuem informaes no CNIS, os segurados especiais devem

56

apresentar

os

documentos

relacionados

na

sua

categoria.

Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relao


de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao, verifique as
exigncias cumulativas e solicite o benefcio nas Agncias da Previdncia Social.

Legislao especfica
o

Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991

Lei n 10.666, de 8 de maio de 2003

Decreto n 3.048, de 6 de maio 1999 e alteraes posteriores;

Instruo Normativa INSS/PRES n 20 de 10/10/2007 e alteraes

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ


Benefcio concedido aos trabalhadores que, por doena ou acidente, forem
considerados pela percia mdica da Previdncia Social incapacitados para exercer
suas atividades ou outro tipo de servio que lhes garanta o sustento.
No tem direito aposentadoria por invalidez quem, ao se filiar Previdncia
Social, j tiver doena ou leso que geraria o benefcio, a no ser quando a
incapacidade resultar no agravamento da enfermidade.
Quem recebe aposentadoria por invalidez tem que passar por percia mdica de
dois em dois anos, se no, o benefcio suspenso. A aposentadoria deixa de ser
paga quando o segurado recupera a capacidade e volta ao trabalho.
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem que contribuir para a Previdncia
Social por no mnimo 12 meses, no caso de doena. Se for acidente, esse prazo de
carncia no exigido, mas preciso estar inscrito na Previdncia Social.

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO


Pode ser integral ou proporcional. Para ter direito aposentadoria integral, o
trabalhador homem deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuio e a

57

trabalhadora mulher, 30 anos. Para requerer a aposentadoria proporcional, o


trabalhador tem que combinar dois requisitos: tempo de contribuio e idade
mnima.
Os homens podem requerer aposentadoria proporcional aos 53 anos de idade e
30 anos de contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16
de dezembro de 1998 para completar 30 anos de contribuio.
As mulheres tm direito proporcional aos 48 anos de idade e 25 de
contribuio, mais um adicional de 40% sobre o tempo que faltava em 16 de
dezembro de 1998 para completar 25 anos de contribuio.
Para ter direito aposentadoria integral ou proporcional, necessrio tambm o
cumprimento do perodo de carncia, que corresponde ao nmero mnimo de
contribuies mensais indispensveis para que o segurado faa jus ao benefcio. Os
inscritos a partir de 25 de julho de 1991 devem ter, pelo menos, 180 contribuies
mensais. Os filiados antes dessa data tm de seguir a tabela progressiva.
A perda da qualidade de segurado no ser considerada para a concesso da
aposentadoria por tempo de contribuio.
Nota:
A aposentadoria por tempo de contribuio irreversvel e irrenuncivel: depois que
receber o primeiro pagamento, sacar o PIS ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer
primeiro), o segurado no poder desistir do benefcio. O trabalhador no precisa
sair do emprego para requerer a aposentadoria.
Como requerer aposentadoria por tempo de contribuio
O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio pela Central
135, pelo portal da Previdncia Social na Internet ou nas Agncias da Previdncia
Social, mediante o cumprimento das exigncias legais.
De acordo com o Decreto 6.722, de 30 de dezembro de 2008, os dados
constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para
todos os efeitos como prova de filiao Previdncia Social, relao de emprego,

58

tempo de servio ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso


de dvida, ser exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de
base anotao. Da mesma forma, o segurado poder solicitar, a qualquer
momento, a incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS
com a apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes,
conforme critrios definidos pelo INSS.
As informaes sobre seus dados no CNIS podero ser obtidas na Agncia
Eletrnica de Servios aos Segurados no portal da Previdncia Social, na opo
Extrato de Informaes Previdencirias" mediante senha de acesso obtida atravs
de agendamento do servio pelo telefone 135 ou na Agncia da Previdncia Social
de sua preferncia.
A incluso do tempo de contribuio prestado em regimes prprios de
previdncia

depender

da

apresentao

de

"Certido

de

Tempo

de

Contribuio" emitida pelo rgo de origem. Para incluso de tempo de


servio militar, necessrio apresentar Certificado de Reservista ou Certido
emitida pelo Ministrio do Exrcito, Marinha ou Aeronutica.
Caso suas informaes cadastrais, vnculos e remuneraes constem
corretamente no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, ser
necessrio apresentar os seguintes documentos:

Nmero de Identificao do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP ou nmero de


inscrio do contribuinte individual/facultativo/empregado domstico);

Documento de identificao (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e


Previdncia Social, entre outros);

Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (documento obrigatrio).

Se voc no tiver certeza de que suas informaes cadastrais, vnculos e


remuneraes estejam corretas recomendvel agendar o servio Acerto de Dados
Cadastrais ou Acerto de Vnculos e Remuneraes atravs da Central 135, do Portal
da Previdncia Social ou diretamente em uma Agncia da Previdncia Social,
devendo comparecer ao atendimento munido dos documentos relacionados abaixo,
de acordo com a sua categoria de segurado.

59

Como ainda no possuem informaes no CNIS, os segurados especiais


devem apresentar os documentos relacionados na sua categoria.
Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a relao
de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao, verifique as
exigncias cumulativas e solicite seu benefcio.

AUXILIO ACIDENTE
Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que
reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam
auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o
trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado domstico, o contribuinte
individual e o facultativo no recebem o benefcio
Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de
contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a
impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame
da percia mdica da Previdncia Social.
O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com
outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. O benefcio
deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
Pagamento
A partir do dia seguinte em que cessa o auxlio-doena.
Valor do benefcio
Corresponde a 50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxlio-doena
corrigido at o ms anterior ao do incio do auxlio-acidente.

60

AUXILIO DOENA
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou
acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira
assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a
Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para os
demais segurados inclusive o domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio
da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, dever ter
ocorrido o requerimento do benefcio. Clique aqui para mais informaes sobre
pagamento.
Para concesso de auxlio-doena necessria a comprovao da
incapacidade em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social.
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a
Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses (carncia). Esse prazo no ser
exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora
do trabalho) ou de doena profissional ou do trabalho.
Ter direito ao benefcio sem a necessidade de cumprir o prazo mnimo de
contribuio e desde que tenha qualidade de segurado quando do incio da
incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa, hansenase, alienao
mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel

e incapacitante,

cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia


grave, doena de Paget em estgio avanado (ostete deformante), sndrome da
imunodeficincia adquirida (AIDS), contaminao por radiao (comprovada em
laudo mdico) ou hepatopatia grave.
No tem direito ao auxlio-doena quem, ao se filiar Previdncia Social, j
tiver doena ou leso que geraria o benefcio, a no ser quando a incapacidade
resulta

do

agravamento

da

enfermidade.

O trabalhador que recebe auxlio-doena obrigado a realizar exame mdico


peridico e, se constatado que no poder retornar para sua atividade habitual,
dever participar do programa de reabilitao profissional para o exerccio de outra

61

atividade, prescrito e custeado pela Previdncia Social, sob pena de ter o benefcio
suspenso.
Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuies
anteriores s sero consideradas para concesso do auxlio-doena se, aps nova
filiao Previdncia Social, houver pelo menos quatro contribuies que, somadas
s

anteriores,

totalizem,

no

mnimo,

carncia

exigida

(12

meses).

O auxlio-doena deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade


e retorna ao trabalho ou quando o benefcio se transforma em aposentadoria por
invalidez.
A empresa poder requerer o benefcio de auxlio-doena para seu empregado
ou contribuinte individual que lhe preste servio e, nesse caso, ter acesso s
decises

referentes

ao

benefcio.

Nota: A Previdncia Social processar de ofcio o benefcio, quando tiver


conhecimento, por meio de documentos que comprovem essa situao, de que o
segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se
comunicar com o INSS. Nesse caso, ser obrigatria a realizao de exame mdicopericial pelo INSS para comprovao da alegada incapacidade.

AUXLIO-RECLUSO
O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado
recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou
semi-aberto. No cabe concesso de auxlio-recluso aos dependentes do segurado
que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Para a concesso do benefcio, necessrio o cumprimento dos seguintes
requisitos:
- o segurado que tiver sido preso no poder estar recebendo salrio da empresa na

62

qual trabalhava, nem estar em gozo de auxlio-doena, aposentadoria ou abono de


permanncia

em

servio;

- a recluso dever ter ocorrido no prazo de manuteno da qualidade de segurado;


- o ltimo salrio-de-contribuio do segurado (vigente na data do recolhimento
priso ou na data do afastamento do trabalho ou cessao das contribuies),
tomado em seu valor mensal, dever ser igual ou inferior aos seguintes valores,
independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas,
considerando-se o ms a que se refere.

Equipara-se condio de recolhido priso a situao do segurado com idade


entre 16 e 18 anos que tenha sido internado em estabelecimento educacional ou
congnere, sob custdia do Juizado de Infncia e da Juventude.
Aps a concesso do benefcio, os dependentes devem apresentar Previdncia
Social, de trs em trs meses, atestado de que o trabalhador continua preso, emitido
por autoridade competente, sob pena de suspenso do benefcio. Esse documento
ser

atestado

auxlio

de

recluso

recolhimento
deixar

de

ser

do

segurado

pago,

dentre

priso

outros

motivos:

- com a morte do segurado e, nesse caso, o auxlio-recluso ser convertido em


penso

por

morte;

- em caso de fuga, liberdade condicional, transferncia para priso albergue ou


cumprimento

da

pena

em

regime

aberto;

- se o segurado passar a receber aposentadoria ou auxlio-doena (os dependentes


e o segurado podero optar pelo benefcio mais vantajoso, mediante declarao
escrita

de

ambas

as

partes);

- ao dependente que perder a qualidade (ex.: filho ou irmo que se emancipar ou


completar 21 anos de idade, salvo se invlido; cessao da invalidez, no caso de
dependente
-

com

invlido,
o

fim

da

invalidez

ou

etc);
morte

do

dependente.

Caso o segurado recluso exera atividade remunerada como contribuinte

63

individual ou facultativo, tal fato no impedir o recebimento de auxlio-recluso por


seus dependentes.

Como

requerer

auxlio-recluso

O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio, pelo portal
da Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da
Previdncia Social, mediante o cumprimento das exigncias legais.
Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a
relao de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao,
verifique as exigncias cumulativas e solicite seu benefcio.
o

Dependentes


Esposo (a) / Companheiro (a)

Filhos (as)

Filho equiparado (menor tutelado e enteado)

Pais

Irmos (s)

PENSO POR MORTE


Benefcio pago famlia do trabalhador quando ele morre. Para concesso de
penso por morte, no h tempo mnimo de contribuio, mas necessrio que o
bito tenha ocorrido enquanto o trabalhador tinha qualidade de segurado.
Se o bito ocorrer aps a perda da qualidade de segurado, os dependentes
tero direito a penso desde que o trabalhador tenha cumprido, at o dia da morte,
os requisitos para obteno de aposentadoria pela Previdncia Social ou que fique
reconhecido o direito aposentadoria por invalidez, dentro do perodo de
manuteno da qualidade do segurado, caso em que a incapacidade dever ser
verificada por meio de parecer da percia mdica do INSS com base em atestados
ou relatrios mdicos, exames complementares, pronturios ou documentos
equivalentes.

64

Nota: O irmo ou o filho maior invlido far jus penso, desde que a
invalidez concluda mediante exame mdico pericial seja anterior ou simultnea ao
bito do segurado, e o requerente no tenha se emancipado at a data da invalidez.
Clique aqui para mais informaes.Havendo mais de um pensionista, a penso por
morte ser rateada entre todos, em partes iguais. A parte daquele cujo direito
penso cessar ser revertida em favor dos demais dependentes.
A cota individual do benefcio deixa de ser paga: pela morte do pensionista;
para o filho ou irmo que se emancipar, ainda que invlido, ou ao completar 21 anos
de idade, salvo se invlido; quando acabar a invalidez (no caso de pensionista
invlido). No ser considerada a emancipao decorrente de colao de grau
cientfico em curso de ensino superior.
A penso poder ser concedida por morte presumida mediante ausncia do
segurado

declarada

por

autoridade

judiciria

tambm

nos

casos

de

desaparecimento do segurado em catstrofe, acidente ou desastre (neste caso,


sero aceitos como prova do desaparecimento: boletim de ocorrncia policial,
documento confirmando a presena do segurado no local do desastre, noticirio dos
meios de comunicao e outros).
Nesses casos, quem recebe a penso por morte ter de apresentar, de seis
em seis meses, documento da autoridade competente sobre o andamento do
processo de declarao de morte presumida, at que seja apresentada a certido de
bito.
O benefcio pode ser solicitado pelo telefone 135, pelo portal da Previdncia
Social na Internet ou nas Agncias da Previdncia Social, mediante o cumprimento
das exigncias legais.
Legislao especfica
o

Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991 e alteraes posteriores;

Decreto n 3.048, de 6 de maio 1999 e alteraes posteriores;

Instruo Normativa INSS/PRES n 20 de 10/10/2007 e alteraes


posteriores.

65

SALRIO FAMLIA

O que

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos


trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 798,30, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade.
(Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde
que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia
econmica

de

ambos

ser

comprovada).

Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo


mnimo de contribuio.

Valor do benefcio

De acordo com a Portaria Interministerial n 350, de 30 de dezembro de 2009, o


valor do salrio-famlia ser de R$ 27,24, por filho de at 14 anos incompletos ou
invlido, para quem ganhar at R$ 531,12. Para o trabalhador que receber de R$
531,13 at R$ 798,30, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou
invlido de qualquer idade ser de R$ R$ 19,19.

Quem tem direito ao benefcio


o

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por


idade ou em gozo de auxlio doena;

o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha


se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se
mulher;

os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores


avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os

desempregados

no

tm

direito

ao

benefcio.

Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos


tm direito ao salrio-famlia.

66

Ateno:
O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho
invlido, quando da cessao da incapacidade.

SALRIO MATERNIDADE

O salrio-maternidade devido s seguradas empregadas, trabalhadoras


avulsas, empregadas domsticas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas
especiais, por ocasio do parto, inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo
ou guarda judicial para fins de adoo.
Considera-se parto o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de
gestao, inclusive em caso de natimorto.

Segurada desempregada
Para a criana nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefcio
tambm ser devido segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e
domstica), para a que cessou as contribuies (contribuinte individual ou
facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoo tenham
ocorrido

dentro

do

perodo

de

manuteno

da

qualidade

de

segurada.

A segurada desempregada ter direito ao salrio-maternidade nos casos de


demisso antes da gravidez ou, caso a gravidez tenha ocorrido enquanto ainda
estava empregada, desde que a dispensa tenha sido por justa causa ou a pedido.
Durao do benefcio
O benefcio ser pago durante 120 dias e poder ter incio at 28 dias antes
do parto. Se concedido antes do nascimento da criana, a comprovao ser por
atestado mdico, se posterior ao parto, a prova ser a Certido de Nascimento.

67

A durao do benefcio ser diferenciada nos casos especificados abaixo.


Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me),
ser pago o salrio-maternidade por duas semanas.
segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana, devido salrio-maternidade durante os seguintes perodos:

120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade;

60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade;

30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.

No caso de adoo de mais de uma criana, simultaneamente, a segurada ter


direito somente ao pagamento de um salrio-maternidade, observando-se o direito
segundo a idade da criana mais nova.
Carncia
Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de
contribuio

das

trabalhadoras

empregadas,

empregadas

domsticas

trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao nesta condio na data do


afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto.
A contribuinte individual, a segurada facultativa e a segurada especial (que
optou por contribuir) tm que ter pelo menos dez contribuies para receber o
benefcio. A segurada especial que no paga contribuies receber o salriomaternidade se comprovar no mnimo dez meses de trabalho rural imediatamente
anteriores data do parto, mesmo que de forma descontnua. Se o nascimento for
prematuro, a carncia ser reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi
antecipado.
A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultneos tem
direito a um salrio-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua
para a Previdncia nas duas funes.

68

Desde setembro de 2003, o pagamento do salrio-maternidade das gestantes


empregadas feito diretamente pelas empresas, que so ressarcidas pela
Previdncia Social. A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os
comprovantes dos pagamentos e os atestados ou certides correspondentes.
As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas
domsticas tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anteriores e posteriores ao parto
podero ser aumentados por mais duas semanas, mediante atestado mdico
especfico.

Requerimento do salrio-maternidade pela Internet

Como requerer o salrio-maternidade


O benefcio pode ser solicitado pelo portal da Previdncia Social na Internet,
pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia Social, mediante o cumprimento
das exigncias legais.
De acordo com Decreto 6.722, de 30 de dezembro de 2008, os dados
constantes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos
os efeitos como prova de filiao Previdncia Social, relao de emprego, tempo
de servio ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso de
dvida, ser exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de
base anotao. Da mesma forma, o segurado poder solicitar, a qualquer
momento, a incluso, excluso ou retificao das informaes constantes do CNIS
com a apresentao de documentos comprobatrios dos dados divergentes,
conforme critrios definidos pelo INSS.
As informaes sobre seus dados no CNIS podero ser obtidas na Agncia
Eletrnica de Servios aos Segurados no portal da Previdncia Social, na opo
Extrato de Informaes Previdencirias mediante senha de acesso obtida atravs
de agendamento do servio pelo telefone 135 ou solicitada na Agncia da
Previdncia Social de sua preferncia.

69

Caso suas informaes cadastrais, vnculos e remuneraes constem corretamente


no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, ser necessrio apresentar
os seguintes documentos:

Nmero de Identificao do Trabalhador - NIT (PIS/PASEP ou nmero de


inscrio do contribuinte individual/facultativo/empregado domstico);

Documento de identificao (Carteira de Identidade, Carteira de Trabalho e


Previdncia Social, entre outros);

Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (documento obrigatrio).

Se voc no tiver certeza de que suas informaes cadastrais, vnculos e


remuneraes estejam corretas, recomendvel comparecer ao atendimento
munido dos documentos relacionados abaixo, de acordo com a sua categoria
de segurado.
Como ainda no possuem informaes no CNIS, as seguradas especiais devem
apresentar os documentos relacionados na sua categoria.

BENEFCIO DE PRESTAO CONTINUADA DA ASSISTNCIA SOCIAL BPCLOAS AO IDOSO E PESSOA COM DEFICINCIA

O Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social BPC-LOAS,


um benefcio da assistncia social, integrante do Sistema nico da Assistncia
Social SUAS, pago pelo Governo Federal, cuja a operacionaliizao do
reconhecimento do direito do Instituto Nacional do Seguro Social INSS e
assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficincia s
condies mnimas de uma vida digna.
QUEM TEM DIREITO AO BPC-LOAS:
- Pessoa Idosa - IDOSO: dever comprovar que possui 65 anos de idade ou mais,
que no recebe nenhum benefcio previdencirio, ou de outro regime de previdncia
e que a renda mensal familiar per capita seja inferior a do salrio mnimo vigente.

70

- Pessoa com Deficincia - PcD: dever comprovar que a renda mensal do grupo
familiar per capita seja inferior a do salrio mnimo, dever tambm ser avaliado
se a sua deficincia o incapacita para a vida independente e para o trabalho, e esta
avaliao realizada pelo Servio Social e pela Pericia Mdica do INSS.
Para clculo da renda familiar considerado o nmero de pessoas que vivem
na mesma casa: assim entendido: o requerente, cnjuge, companheiro(a), o filho
no emancipado de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, pais, e irmos
no emancipados, menores de 21 anos e invlidos. O enteado e menor tutelado
equiparam-se a filho mediante a comprovao de dependncia econmica e desde
que no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao.
O benefcio assistencial pode ser pago a mais de um membro da famlia
desde que comprovadas todas a condies exigidas. Nesse caso, o valor do
benefcio concedido anteriormente ser includo no clculo da renda familiar.
O benefcio deixar de ser pago quando houver superao das condies que
deram origem a concesso do benefcio ou pelo falecimento do beneficirio. O
benefcio assistencial intransfervel e, portanto, no gera penso aos dependentes.

Como requerer o Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social


BPC-LOAS nas agncias
o

Documentos Solicitados para pedir o benefcio assistencial

Formulrio para requerimento do Benefcio de Prestao Continuada


da Assistncia Social - BPC-LOAS / Lei n 8.742/93

Declarao sobre a composio do grupo e da renda familiar do idoso


e da pessoa portadora de deficincia

Legislao especfica:
o

Reviso do BPC-LOAS, art. 21 da Lei n 8.742/1993

71

REFERNCIAS
ALMEIDA, Andr Luiz Paes de. Direito do Trabalho: material, processual e
legislao especial. 8 Ed. So Paulo: Rideel, 2010 (Coleo de Direito Rideel).
BRASIL. Constituio Federal (1988).
BRASIL. Consolidao das Leis Trabalhistas (1943).
BASILE, Csar Reinaldo Offa. Direito do Trabalho: teoria geral e segurana e
sade. 3 Ed. reform. So Paulo: Saraiva, 2010 (Sinopses Jurdicas; v.27).
DANTAS, Marcelo de Barros. Direito do Trabalho. 2 Ed.Rio de Janeiro: Forense;
So Paulo: MTODO, 2010 (Coleo Direito de Bolso).
GOES, Hugo. Resumo de Direito Previdencirio. 3 Ed. Rio de Janeiro: Ed.
Ferreira, 2010.
KERTZMAN, Ivan. Direito Previdencirio. 7 Ed. So Paulo: Barros, Fischer &
Associados, 2009 (Resumo Jurdico, v.13).
LONGHI, Dnia Fiorin. Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: Barros, Fischer &
Associados, 2010 (Resumo Jurdico, v.5).
NEVES, Gustavo Bregada. Direito Previdencirio. So Paulo: Saraiva, 2009
(Equipe SOS, n. 13)
SARAIVA, Renato. Como se preparar para o Exame da Ordem: Trabalho. 7 Ed.
Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: MTODO, 2009, v.7.
VENEZIANO, Andr Horta. Direito e Processo do Trabalho. 3 Ed. rev. e atual.So
Paulo: Saraiva, 2010 (Coleo OAB Nacional. Primeira Fase).
PREVIDENCIA SOCIAL. Disponvel em:http://www.previdenciasocial.gov.br/. Acesso
em: 20/06/2010.

72

ANEXOS

73

CONSTITUIO FEDERAL DE 1988


CAPITULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6o So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a
segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia
aos desamparados, na forma desta Constituio.
* Artigo com a redao dada pela EC no 26, de 14-2-2000.
* Lei no 10.216, de 6-4-2001, dispe sobre a proteo e os direitos das pessoas
portadoras de transtornos mentais, e redireciona o modelo assistencial em sade
mental.
* Dec. no 3.964, de 10-10-2001, dispe sobre o Fundo Nacional de Sade.
Art. 7o So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
* Lei no 9.799, de 26-5-1999, insere na CLT regras de acesso da mulher ao mercado
de trabalho.
I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
* Art. 10 do ADCT.
II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
* Art. 201, IV, desta Constituio.
* Art. 12 da CLT.
* Leis nos 7.998, de 11-1-1990; 8.019, de 11-4-1990; 8.178, de 1o-3-1991; e 8.900,
de 30-6-1994, dispem sobre segurodesemprego.
*Lei no 10.779, de 25-11-2003, dispe sobre a concesso do benefcio de segurodesemprego, durante o perodo de defeso,
ao pescador profissional que exerce a atividade pesqueira de forma artesanal.
* Dec. no 3.361, de 10-2-2000, regulamenta dispositivos da Lei no 5.859, de 11-121972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, para facultar o acesso
do empregado domstico ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS
e ao Programa do Seguro-Desemprego.
III Fundo de Garantia do Tempo de Servio;

74

*Arts. 7o, 477, 478 e 492 da CLT.


* LC no 110, de 29-6-2001, institui contribuies sociais, autoriza crditos de
complementos de atualizao monetria em contas vinculadas do FGTS,
regulamentada pelos Decretos nos 3.913, de 11-9-2001, e 3.914, de 11-9-2001.
* Lei no 8.036, de 11-5-1990, Dec. no 99.684, de 8-11-1990 (Regulamento), e Lei no
8.844, de 20-1-1994, dispem sobre o FGTS.
* Dec. no 3.361, de 10-2-2000, regulamenta dispositivos da Lei no 5.859, de 11-121972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, para facultar o acesso
do empregado domstico ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS
e ao Programa do Seguro-Desemprego.
IV salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
* Art. 39, 3o, desta Constituio.
* Lei no 6.205, de 29-4-1975, estabelece a descaracterizao do salrio mnimo
como fator de correo monetria.
* Smulas Vinculantes nos 4 e 6 do STF.
* Sm. no 201 do STJ.
V piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
* LC no 103, de 14-7-2000, autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso
salarial a que se refere este inciso.
* OJ da SDI-1 no 358 do TST.
VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
* Sm. no 391 do TST.
* OJ da SDI-1 no 358 do TST.
VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
* Art. 39, 3o, desta Constituio.
* Lei no 8.716, de 11-10-1993, dispe sobre a garantia do salrio mnimo.
* Lei no 9.032, de 28-4-1995, dispe sobre o valor do salrio mnimo.
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;

75

* Arts. 39, 3o, e 142, 3o, VIII, desta Constituio.


* Leis nos 4.090, de 13-7-1962; 4.749, de 12-8-1965; Decretos nos 57.155, de 3-111965; e 63.912, de 26-12-1968, dispem sobre o 13o salrio.
* OJ da SDI-1 no 358 do TST.
* Sm. no 349 do STJ.
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
* Art. 39, 3o, desta Constituio.
* Art. 73, 1o a 5o, da CLT.
X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
* Arts. 543 e 621 da CLT.
* Lei no 10.101, de 19-12-2000 (Lei da Participao nos Lucros e Resultados).
XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;
* Inciso XII com a redao dada pela EC no 20, de 15-12-1998.
* Arts. 39, 3o, e 142, 3o, VIII, desta Constituio.
* Art. 12 da CLT.
* Leis nos 4.266, de 3-10-1963; 5.559, de 11-12-1968; e Dec. no 53.153, de 10-121963, dispem sobre salrio-famlia.
* Arts. 18, 26, 28, 65 a 70 da Lei no 8.213, de 24-7-1991 (Lei dos Planos de
Benefcios da Previdncia Social).
* Arts. 5o, 25, 30 a 32, 42, 81 a 92, 173, 217, 6o, 218, 225 e 255 do Dec. no 3.048,
de 6-5-1999 (Regulamento da Previdncia
Social).
* OJ da SDI-1 no 358 do TST.
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
* Art. 39, 3o, desta Constituio.
* Arts. 57 a 75 e 224 a 350 da CLT.
* Sm. no 349 do TST.
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;

76

* Art. 58 da CLT.
* Sm. no 675 do STF.
* Sm. no 360 do TST.
* OJ da SDI-1 no 360 do TST.
XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 67 da CLT.
* Lei no 605, de 5-1-1949 (Lei do Repouso Semanal Remunerado).
* Dec. no 27.048, de 12-8-1949, regulamenta a Lei no 605, de 5-1-1949 (Lei do
Repouso Semanal Remunerado).
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por
cento do normal;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 59 da CLT.
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Arts. 7o e 129 a 153 da CLT.
* Smulas nos 171 e 328 do TST.
XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de
cento e vinte dias;
* Lei no 11.770, de 9-9-2008, cria o Programa Empresa Cidad, destinado
prorrogao da licena-maternidade mediante concesso de incentivo fiscal.
c O STF, por unanimidade, julgou parcialmente procedente a ADIN no 1.946 para
dar ao art. 14 da EC no 20, de 15-12-1998, sem reduo do texto, interpretao
conforme a CF, para excluir sua aplicao ao salrio da licena gestao a que se
refere este inciso.
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 10, II, b, do ADCT.
* Arts. 391 e 392 da CLT.
* Arts. 71 a 73 da Lei no 8.213, de 24-7-1991 (Lei dos Planos de Benefcios da
Previdncia Social).
* Lei no 10.421, de 15-4-2002, estende me adotiva o direito licenamaternidade e ao salrio-maternidade.

77

* Dec. no 4.377, de 13-9-2002, promulga a Conveno Sobre a Eliminao de Todas


as Formas de Discriminao Contra a
Mulher, de 1979.
XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 10, 1o, do ADCT.
XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos,
nos termos da lei;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Arts. 372 a 401 da CLT.
* Dec. no 4.377, de 13-9-2002, promulga a Conveno sobre a Eliminao de Todas
as Formas de Discriminao contra a Mulher, de 1979.
XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias,
nos termos da lei;
*Arts. 7o e 487 a 491 da CLT.
XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Arts. 154 a 159 e 192 da CLT.
XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
* Art. 39, 2o, desta Constituio.
*Arts. 189 a 197 da CLT.
* Sm. Vinc. no 4 do STF.
XXIV aposentadoria;
* Art. 154 da CLT.
* Arts. 42 a 58 da Lei no 8.213, de 24-7-1991 (Lei dos Planos de Benefcios da
Previdncia Social).
c Lei no 9.477, de 24-7-1997, institui o Fundo de Aposentadoria Programa Individual
FAPI e o Plano de Incentivo Aposentadoria
Programa Individual.
* Arts. 25, 29, 30, 43 a 70, 120, 135, 167, 168, 173, 180, 181-A, 181-B, 183, 184,
187, 188, 188-A, 189, pargrafo nico, e 202 do Dec. no 3.048, de 6-5-1999
(Regulamento da Previdncia Social).

78

XXV assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5


(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
* Inciso XXV com a redao dada pela EC no 53, de 19-12-2006.
* Art. 142, 3o, desta Constituio.
XXVI reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
* Arts. 611 a 625 da CLT.
* OJ Transitria da SDI-1 no 61 do TST.
XXVII proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
*Art. 114, VI, desta Constituio.
* Arts. 15 e 154 da CLT.
* Lei no 8.212, de 24-7-1991 (Lei Orgnica da Seguridade Social).
* Lei no 8.213, de 24-7-1991 (Lei dos Planos de Benefcios da Previdncia Social).
* Dec. no 3.048, de 6-5-1999 (Regulamento da Previdncia Social).
XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
* Inciso XXIX com a redao dada pela EC no 28, de 25-5-2000.
* Art. 11, I e II, da CLT.
* Art. 10 da Lei no 5.889, de 8-6-1973 (Lei do Trabalho Rural).
* Smulas nos 308 e 409 do TST.
* OJ da SDI-1 no 359 do TST.
a e b) Revogadas. EC no 28, de 25-5-2000.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
*Art. 39, 3o, desta Constituio.
* Lei no 9.029, de 13-4-1995, probe a exigncia de atestados de gravidez e
esterilizao, e outras praticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de
permanncia da relao jurdica de trabalho.
* Dec. no 4.377, de 13-9-2002, promulga a Conveno sobre a Eliminao de Todas
as Formas de Discriminao contra a Mulher, de 1979.
* Sm no 683 do STF.

79

XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de


admisso do trabalhador portador de deficincia;
c Dec. no 3.298, de 20-12-1999, dispe sobre a Poltica Nacional para Integrao da
Pessoa Portadora de Deficincia e consolida as normas de proteo.
XXXII proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos;
* Sm. no 84 do TST.
XXXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
* Inciso XXXIII com a redao dada pela EC no 20, de 15-12-1998.
* Art. 227 desta Constituio.
* Arts. 192, 402 a 410 e 792 da CLT.
* Arts. 60 a 69 do ECA.
* Arts. 27, V, e 78, XVIII, da Lei no 8.666, de 21-6-1993 (Lei de Licitaes e
Contratos Administrativos).
* Art. 13 da Lei 11.685, de 2-6-2008, que probe o trabalho de menores de 18 anos
no garimpo.
* Dec. no 4.134, de 15-2-2002, promulga a Conveno no 138 e a Recomendao
no 146 da OIT sobre Idade Mnima de
Admisso ao Emprego.
XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os
direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como
a sua integrao previdncia social.
* Art. 7o da CLT.
* Leis nos 5.859, de 11-12-1972, e 7.195, de 12-6-1984; Decretos nos 71.885, de 93-1973, e 1.197, de 14-7-1994, dispem sobre empregado domstico.
* Arts. 93 a 103 do Dec. no 3.048, de 6-5-1999 (Regulamento da Previdncia
Social).
* Dec. no 3.361, de 10-2-2000, regulamenta dispositivos da Lei no 5.859, de 11-121972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, para facultar o acesso
do empregado domstico ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS

80

e ao Programa do Seguro-Desemprego.
Art. 8o livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
*Arts. 511 a 515, 524, 537, 543, 553, 558 e 570 da CLT.
* Sm. no 4 do STJ.
I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
* Sm. no 677 do STF.
II vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo
ser inferior rea de um municpio;
* Sm. no 667 do STF.
III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
* Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1 nos 359 e 365 do TST.
IV a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em
lei;
* Sm. no 666 do STF.
V ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato;
* Art. 199 do CP.
VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
VII o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais;
VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
* Art. 543 da CLT.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos
rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.

81

* Lei no 11.699, de 13-6-2008, dispe sobre as Colnias, Federaes e


Confederao Nacional dos Pescadores, regulamentando este pargrafo.
Art. 9o assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre
a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele
defender.
* Arts. 37, VII, 114, II, e 142, 3o, IV, desta Constituio.
* Lei no 7.783, de 28-6-1989 (Lei de Greve).
1o A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2o Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
Art. 10. assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos
colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou
previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao.
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de
um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.
*Art. 543 da CLT.