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SOCIAL:
TRABALHISTA
E
PREVIDENCIRIA
MINISTRIO DA EDUCAO
PR-REITORIA DE ENSINO
DEPARTAMENTO DE EDUCAAO DISTNCIA
ESCOLA TCNICA ABERTA DO PIAU - ETAPI
CAMPUS TERESINA CENTRAL
LEGISLAO
SOCIAL:
TRABALHISTA
E
PREVIDENCIRIA
AUTOR: PROF. MSC. RAIMUNDO NONATO A. DA SILVA
PRESIDENTE DA REPBLICA
Luiz Incio Lula da Silva
MINISTRO DA EDUCAO
Fernando Haddad
GOVERNADOR DO ESTADO
Wellington Dias
REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA
Francisco da Chagas Santana
SECRETRIO DE EDUCAO A DISTNCIA DO MEC
Carlos Eduardo Bielschowsky
COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
Celso Costa
SECRETRIO DE EDUCAO DO ESTADO DO PIAU
Antonio Jos Medeiros
COORDENADOR GERAL DO CENTRO DE EDUCAO ABERTA A DISTNCIA
DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA
Elanne Cristina Oliveira dos Santos
SUPERITENDNTE DE EDUCAO SUPERIOR NO ESTADO
Eliane Mendona
ORGANIZAO DO MATERIAL DIDTICO
Claudete de Jesus Ferreira da Silva
ndice Geral
1.
1.1
1.2
1.3
2.
2.1
2.2
2.3
2.4
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
CONTRATO DE TRABALHO...................................................................................................................18
CONCEITO................................................................................................................................................18
CARACTERSTICAS.................................................................................................................................18
CLASSIFICAO......................................................................................................................................19
CONTRATO DE EXPERINCIA...............................................................................................................20
CARTEIRA DE TRABALHO......................................................................................................................20
LIVRE ESTIPULAO ENTRE AS PARTES............................................................................................21
ALTERAO DO CONTRATO DO TRABALHO.......................................................................................22
TRANSFERNCIA DO EMPREGADO......................................................................................................22
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO..................................................................................23
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
REMUNERAO E SALRIO.................................................................................................................24
CONCEITOS.............................................................................................................................................24
MEDIDAS DE PROTEO.......................................................................................................................28
EQUIPARAO SALARIAL......................................................................................................................28
DCIMO TERCEIRO.................................................................................................................................29
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO...............................................................................30
COMPROVAO E PRAZO DE PAGAMENTO.......................................................................................31
5.
DURAO DO TRABALHO.....................................................................................................................33
6.
ALGUMAS GARANTIAS E PROTEES NO D. DO TRABALHO.........................................................35
6.1 GARANTIA PROVISRIA DO EMPREGO.......................................................................................................36
6.2 PROTEO DA MULHER................................................................................................................................37
6.3 PROTEO DO MENOR..................................................................................................................................38
7.
RESCISO DO CONTRATO....................................................................................................................39
7.1
INICIATIVA DO EMPREGADOR...............................................................................................................40
7.2
INICIATIVA DO EMPREGADOR justa causa........................................................................................40
7.3
INICIATIVA DO EMPREGADO - Pedido de demisso............................................................................41
7.4
INICIATIVA DO EMPREGADO - Resciso Indireta...............................................................................42
7.5
CULPA RECIPROCA................................................................................................................................43
7.6
GREVE......................................................................................................................................................43
8.
DIREITO PREVIDENCIRIO...................................................................................................................44
8.1 PREVIDNCIA SOCIAL....................................................................................................................................44
8.2 CONCEITO E CLASSIFICAO......................................................................................................................46
8.3 PRINCPIOS......................................................................................................................................................47
8.4 REGIMES PREVIDENCIRIOS........................................................................................................................47
8.5 FINANCIAMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL...............................................................................................50
8.6 BENEFICIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL.......................................................................................................51
ANEXOS....................................................................................................................................................72
1.2 CONCEITO
O Direito do Trabalho, ao longo do tempo, sofreu de acordo com Almeida (2010),
sucessivas alteraes na sua denominao: Legislao Social, Direito Corporativo,
Direito Industrial e Direito Operrio, entre outras.
Enquanto Direito Social foi conceituado por Cesarino Jr. (pioneiro do Direito do
Trabalho no Brasil) apud Almeida (2010) como o complexo dos princpios e leis
imperativas, cujo objetivo imediato , tendo em vista o bem comum, auxiliar a
satisfazer convencionalmente, as necessidades vitais prprias e de suas familias, s
pessoas fsicas para tanto dependentes do produto de seu trabalho.
J para Basile (2010, p.15) a uma necessidade de separar concepo subjetiva
da objetiva, a saber:
Em uma concepo subjetivista (pessoal), o Direito do
Trabalho pode ser conceituado como um conjunto de princpios
e regras jurdicas aplicveis s relaes interpessoais por
ocasio trabalho..., enquanto, sob o enfoque objetivista
(material), como o corpo de princpios e normas jurdicas que
ordenam a prestao do trabalho subordinado e os riscos que
dele se originam.
1.3 PRINCPIOS
Princpio origem, incio, fonte de onde brota algo. As leis devem ser
interpretadas de acordo com os princpios do direito. No direito do Trabalho,
tambm, os princpios so de suma importncia para interpretao e aplicao da
norma ao caso concreto.
No Direito do Trabalho, alm da boa-f e da razoabilidade, destacam se quatro
princpios de elementar importncia: da proteo, da irrenunciabilidade dos direitos,
da primazia da realidade e da continuidade da relao de emprego.
De acordo com Longhi (2010,p.1) tais princpios do Direito do Trabalho merecem
destaque, a saber:
1 Da proteo - uma forma de compensar a superioridade econmica do
empregador em relao ao empregado, dando a este uma superioridade
jurdica. Desdobra-se em trs outros princpios:
a) In dbio pro operrio: na dvida aplica-se a regra mais favorvel
a empregado;
b) Da norma favorvel ao trabalhador: havendo conflito de
interesse, ter aplicao a norma que atenda melhor aos
interesses do empregado;
c) Da condio mais benfica: uma vantagem j conquistada no
pode ser reduzida; devem-se respeitar os direitos adquiridos.
De acordo com Saraiva (2009) esse princpio o que possui maior amplitude
e importncia no Direito do Trabalho, pois consisti em conferir ao plo mais fraco
da relao de trabalho, o empregado, uma superioridade jurdica capaz de lhe
garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mnimos estampados na
legislao trabalhista vigente.
2 Da irrenunciabilidade dos direitos - Leis de ordem pblica ou imperativas
no podem ser objeto de renncia ou transao.
identificando
posteriormente
as
principais
caractersticas
que
10
instituies
sem fins
lucrativos, que
admitem trabalhadores
como
11
12
mais
avanado
contemporneo,
so
identificadores
do vnculo
13
14
no empregado em virtude de no
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2.4.3 Eventual
Trabalhador eventual aquele que presta servios sem habitualidade. Atende
a necessidade excepcional de servio, que no se enquadra nas necessidades
normais da atividade empresarial. um trabalhador subordinado, porm o que
afasta o vinculo empregatcio a curta durao dos servios prestados.
Trabalhador eventual um trabalhador subordinado, mas seu trabalho de
curta durao. Nisso que se distingue do trabalhador autnomo e se aproxima do
empregado.
De acordo com o prof. Srgio Pintos Martins: O Eventual a pessoa fsica
contratata apenas para trabalhar em certa ocasio especfica: trocar estalao
eltrica, concerta o encanamento, etc. Terminado o evento o trabalhador no ir
mais a empresa.
A definio de trabalhador eventual, de acordo com a Lei n. 8.212/ 1991, no
art. 12, V, g, deixa claro que ele se destingue do empregado em virtude da falta de
habitualidade. O chaveiro por exemplo ou qualquer outra pessoa que preste servio
sem saber quando ser seu retorno ser considerado eventual.
A Emenda Constitucional n. 45 estendeu no s ao autnomo o direito de
pleitear seus direitos na Justia do Trabalho, mas tambm o eventual, abrangendo
todas as relaes de trabalho.
2.4.4 Voluntrio
Pessoa fsica que presta atividade no remunerada a entidade pblica ou
privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
O trabalho voluntrio no gera vinculo empregatcio nem obrigao trabalhista
e ser exercito mediante termo de adeso. Est previsto na Lei n. 9608/98.
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3 CONTRATO DE TRABALHO
3.1 CONCEITO
Contrato de trabalho, segundo Basile (2010), a rigor significa um pacto
envolvendo relao de trabalho, no entato na forma do art. 442 da CLT, Contrato
Individual de Trabalho :
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
3.2 CARACTERISTICAS:
De acordo com Dantas (2010) as principais caractersticas do contrato de
trabalho esto a seguir:
a) Consensual: no h, como regra, forma especial para contratao, vigendo a
informalidade, salvo lei em contrrio;
b) Sinalagmatico: ou comutativo, apresenta obrigaes equivalentes as partes,
firmada desde o inicio do pacto, prestaes recprocas;
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3.3 CLASSIFICAO
Os contratos de trabalho podem ser classificados da seguinte forma:
1 Quanto forma da celebrao:
a) Escrito
b) Verbal
2 Quanto ao consetimento:
a) Expresso
b) Tcito
3 Quanto a durao: prazo
a) Indeterminado:
o contrato de durao indefinida ao longo do tempo. Pelo principio da
continuidade do trabalho, presume-se que todos os contratos sejam por prazo
indeterminado.
b) Determinado:
o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, da
execuo
de
servios
especificados
ou
da
realizao
de
certos
20
21
22
23
24
fixa
estipulada,
como
tambm
as
comisses,
porcentagens,
25
So caractersticas do salrio:
a) Carter alimentar: objetiva o salrio a prover o alimento do trabalhador e de
sua famlia;
b) Comutatividade: consiste numa equivalncia simblica entre o servio
prestado e o valor pago;
c) Sinalagmtico: as partes se obrigam a prestaes recprocas e antagnicas;
d) Durao
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REMUNERAO
Compreende, alm de salrio, as gorjetas que receber. Considera-se gorjeta
a que dada pelo cliente e tambm a cobrada pela empresa ao cliente, logo, a
remunerao compreende alm do salrio ( o que pago pelo empregador) o que
for pago por terceiros, as gorjetas.
Percebe-se que remunerao mais ampla que salrio, pois abrange as
quantias pagas por terceiros e a paga pelo empregador.
Segundo Saraiva (2009) a remunerao consiste no somatrio da
contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em pecnia, seja em
utilidades, com quantia recebida pelo obreiro de terceiros, a titulo de gorjeta.
Remunerao = salrio + gorjeta
Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
Formas:
a) Por tempo: ms, semana, quinzena, hora;
b) Por produo: calculada com base no nmero de unidades produzidas pelo
empregado;
c) Por tarefa: com base na produo; a economia de tempo traz vantagens ao
empregado;
d) Por comisso: geralmente estipuladas por empregados do comercio, pode ser
um valor determinado pela unidade vendida (ex. 5,0 reais por unidade) ou um
percentual de vendas (ex. 3% sobre as vendas).
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Salrio in natura
considerado salrio in natura o benefcio recebido pela prestao de
servios e no para a prestao de servios.
No sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo
empregador:
a) Vesturio, equipamentos e outros acessrios para prestao de servios;
b) Educao;
c) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno;
d) Assistncia mdica;
e) Seguro de vida e de acidentes pessoais;
f) Previdncia privada.
A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade no podero
ser exceder, respectivamente, 25% e 20% do salrio contratual.
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Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade.
1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena
de tempo de servio no for superior a dois anos.
2o Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antigidade e merecimento..
3o No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas
alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria
profissional.
4o O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de
paradigma para fins de equiparao salarial.
Destaca-se que os requisitos para que se pleiteie equiparao de salrio em
relao ao paradigma, ou seja, aquele que recebe salrio desigual, a maior (art. 461,
CLT):
a) Identidade de funo;
b) Mesmo empregador;
c) Mesma localidade;
d) Trabalho de igual valor;
e) Trabalho simultneo e no diferena superior a dois anos;
f) Inexistncia de quadro organizado de carreira.
30
Art. 7o So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
A frao igual ou superior a 15 dias ser havida como remunerao integral.
O pagamento ser feito em duas parcelas, a primeira at o dia 30 de novembro e a
segunda at o dia 20 de dezembro (Lei 4.090/62).
A gratificao compulsria de natal, tambm conhecida como dcimo terceiro
salrio, com a promulgao da Constituio de 1988, passou a constar no rol de
direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais, conforme previsto no art. 7 , VIII,
da Carta Maior.
O 13 salrio que possui natureza salarial, tambm devido ao trabalhador
avulso e ao empregado domestico (art. 7, XXXIV, e respectivo pargrafo nico, da
CF/88).
31
32
33
5 DURAO DO TRABALHO
O art. 7, III, da CF assegura a durao do trabalho normal no superior a oito
horas dirias e 44 semanais, facultadas a compensao de horrios e a reduo da
jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes a cinco minutos,
observando o limite mximo de 10 minutos dirios (art. 58,pargrafo 1 ).
Jornada in intinere
O tempo perdido pelo empregado at o local de trabalho e para seu retorno no
ser computado na jornada de trabalho, salvo de se for local de difcil acesso ou no
servido de transporte publico e o empregador fornecer a conduo. (art. 58,
pargrafo 2, CLT).
Horas Extraordinrias
A durao normal do trabalho no poder exceder duas horas, mediante acordo
escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho.
(art. 59).
A durao do trabalho poder exceder do limite legal ou convencionado, seja
para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender a realizao ou concluso
de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. (art.
61, CLT). O trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no fixe
expressamente outro limite.
O adicional de hora extraordinria ser de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora
normal, nos termos do inciso XVI do art. 7 da CF.
Havendo habitualidade na prestao dos servios em horas extras, as mesmas
iro refletir em 13 salrios, aviso prvio, gratificaes semestrais, frias adicionadas
de um tero de indenizao. Havendo habitualidade ou no haver incidncia do
FGTS, por se tratar de salrio.
Acordo de compensao de horas
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas no exceder, no perodo
mximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem for
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada.
Descanso Interjornada
Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas
consecutivas de descanso (art. 66). Ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
publica ou necessidade imperiosa de servio, dever coincidir com o domingo, no
todo ou em parte (art. 67).
Repouso semanal remunerado
Dispe o artigo 7 , inciso XV da CF: faro jus aos trabalhadores urbanos e
rurais, ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
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Descanso intrajornada
Em qualquer trabalho continuo cuja durao exceda seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de
uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio.
Se o trabalho no exceder seis horas, ser obrigatrio um intervalo de 15
minutos quando a durao ultrapassar 4 horas. Os intervalos no sero computados
na durao do trabalho.
Jornada noturna
O trabalho realizado entre as 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte ter
remunerao acrescida de no mnimo 20% sobre a hora diurna. A hora do trabalho
noturno ser computada de 52 minutos e 30 segundos.
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos.
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno. (Smula 265, TST).
Trabalho noturno rural
Lei n. 5.889/73. A hora do trabalho noturno rural ser computada como de 60
minutos, com acrscimo de 25%. Lavoura: entre 21 e cinco da manh e pecuria:
entre 20 e 4 da manh.
Turnos de revezamento
Os trabalhadores urbanos e rurais tem garantido o direito a ornada de seis horas
para o trabalhos realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo conveno
coletiva (art. 7 , XIV, CF).
Trabalho a tempo parcial
Trabalho em regime de tempo parcial: aquela cuja durao no exceda a 25
horas semanais. O salrio a ser pago a esse trabalhador dever ser proporcional
sua jornada, em relao aos profissionais que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral. Ressalta-se ainda que os que se encontram nesse regime no
podero prestar horas extras.
Frias Anuais
Art. 7 , CF: So direitos dos trabalhadores... alm de outros...
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal.
Todo trabalhador ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao (art. 129)
Perodo Aquisitivo
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias de 30 dias corridos, quando no houver faltado ao
servio de forma injustificada, na proporo determinada pelo art. 130 da CLT.
Perodo concessivo
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12
meses subseqente data em que o empregado tiver adquirido o direito. As frias
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suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se comenter falta grave nos
termos da lei (art. 8, VIII, CF).
Para garantia do emprego deve ser observados:
a) indispenvel a comunicao, pela entidade sindical ao empregador, na
forma do pargrafo 5 do art. 543 da CLT;
b) O artigo 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela CF de 88;
c) O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente a categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente;
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38
39
7 RESCISO DO CONTRATO
O contrato poder ser rescindido das formas aqui elencadas e ainda, de
forma amigvel (sem FGTS), por morte do empregado e facto principis (art. 486,
CLT).
Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por
ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou
resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do Governo responsvel.
assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para trmino
do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para a cessao da
relao de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na
base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa (art. 477).
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato,e quando no haja ele dado motivo para cessao
das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga
na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
Prazo para pagamento:
a) At o primeiro dia til imediato ao termino do contrato; ou
40
41
Verbas Rescisrias:
a) saldo de frias;
b) frias vencidas adicionadas de 1/3 do abono constitucional.
Motivos para Justa Causa (art. 482, CLT):
Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
contra a segurana nacional.
42
adicionadas
de
1/3
do
abono
43
7.6 GREVE
Art. 9o assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio
dele defender.
c Arts. 37, VII, 114, II, e 142, 3o, IV, desta Constituio.
c Lei no 7.783, de 28-6-1989 (Lei de Greve).
1o A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
2o Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.
44
8 DIREITO PREVIDENCIRIO
8.1 PREVIDENCIA SOCIAL
A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma
instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus
segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a
renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja
pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou
mesmo a maternidade e a recluso.
Misso
Garantir proteo ao trabalhador e sua famlia, por meio de sistema pblico de
poltica previdenciria solidria, inclusiva e sustentvel, com o objetivo de promover
o bem-estar social.
Viso
Ser reconhecida como patrimnio do trabalhador e sua famlia, pela
sustentabilidade dos regimes previdencirios e pela excelncia na gesto, cobertura
e atendimento.
Histrico da Previdncia
45
da
Previdncia
Social
no
Brasil.
Fundamentao Legal
46
Art. 3. A Previdncia Social tem por fim assegurar aos seus beneficirios
meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, idade
avanada, desemprego involuntrio, encargos de famlia e recluso ou morte
daqueles de quem dependiam economicamente.
8.2
CONCEITO E CLASSIFICAO
b)
c)
47
8.3
PRINCIPIOS
A Constituio Federal de 1988, traz nos arts. 3, 194 e 195 como princpios
da Seguridade Social:
a) Solidariedade;
b) Universalidade na cobertura e no atendimento;
c) Uniformidade e equivalncia dos benefcios e servios as populaes urbanas
e rurais;
d) Seletividade e distributividade na prestao de benefcios e servios;
e) Irredutibilidade no valor dos benefcios;
f) Equidade na forma de participao do custeio;
g) Diversidade na base de financiamento;
h) Carter democrtico da administrao
i) Trplice forma de custeio
j) Preexistncia do custeio em relao ao beneficio ou servio.
8.4
REGIMES PREVIDENCIRIOS
48
49
50
51
52
que
Perfil
Profissiogrfico
Previdencirio
PPP?
53
homens,
partir
dos
55
anos,
mulheres.
54
mnima
carncia.
especial
no
limite
de
data.
depois
de
julho
de
1994.
Nota:
A aposentadoria por idade irreversvel e irrenuncivel: depois que receber o
primeiro pagamento, ou sacar o PIS e/ou o Fundo de Garantia (o que ocorrer
primeiro), o segurado no poder desistir do benefcio. O trabalhador no precisa
sair do emprego para requerer a aposentadoria.
Como requerer a aposentadoria por idade
O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio pelo portal da
Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da Previdncia
Social, mediante o cumprimento das exigncias legais (idade mnima e carncia).
De acordo com Decreto 6.722, de 30 de dezembro de 2008, os dados constantes
no Cadastro Nacional de Informaes Sociais - CNIS valem para todos os efeitos
como prova de filiao Previdncia Social, relao de emprego, tempo de servio
ou de contribuio e salrios-de-contribuio, podendo, em caso de dvida, ser
exigida pelo INSS a apresentao dos documentos que serviram de base
55
definidos
pelo
INSS.
Social
de
sua
preferncia.
segurado.
56
apresentar
os
documentos
relacionados
na
sua
categoria.
Legislao especfica
o
57
58
depender
da
apresentao
de
"Certido
de
Tempo
de
59
AUXILIO ACIDENTE
Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que
reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam
auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o
trabalhador avulso e o segurador especial. O empregado domstico, o contribuinte
individual e o facultativo no recebem o benefcio
Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de
contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a
impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame
da percia mdica da Previdncia Social.
O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com
outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. O benefcio
deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta.
Pagamento
A partir do dia seguinte em que cessa o auxlio-doena.
Valor do benefcio
Corresponde a 50% do salrio de benefcio que deu origem ao auxlio-doena
corrigido at o ms anterior ao do incio do auxlio-acidente.
60
AUXILIO DOENA
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou
acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira
assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, exceto o domstico, e a
Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para os
demais segurados inclusive o domstico, a Previdncia paga o auxlio desde o incio
da incapacidade e enquanto a mesma perdurar. Em ambos os casos, dever ter
ocorrido o requerimento do benefcio. Clique aqui para mais informaes sobre
pagamento.
Para concesso de auxlio-doena necessria a comprovao da
incapacidade em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social.
Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a
Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses (carncia). Esse prazo no ser
exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora
do trabalho) ou de doena profissional ou do trabalho.
Ter direito ao benefcio sem a necessidade de cumprir o prazo mnimo de
contribuio e desde que tenha qualidade de segurado quando do incio da
incapacidade, o trabalhador acometido de tuberculose ativa, hansenase, alienao
mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel
e incapacitante,
do
agravamento
da
enfermidade.
61
atividade, prescrito e custeado pela Previdncia Social, sob pena de ter o benefcio
suspenso.
Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuies
anteriores s sero consideradas para concesso do auxlio-doena se, aps nova
filiao Previdncia Social, houver pelo menos quatro contribuies que, somadas
s
anteriores,
totalizem,
no
mnimo,
carncia
exigida
(12
meses).
referentes
ao
benefcio.
AUXLIO-RECLUSO
O auxlio-recluso um benefcio devido aos dependentes do segurado
recolhido priso, durante o perodo em que estiver preso sob regime fechado ou
semi-aberto. No cabe concesso de auxlio-recluso aos dependentes do segurado
que estiver em livramento condicional ou cumprindo pena em regime aberto.
Para a concesso do benefcio, necessrio o cumprimento dos seguintes
requisitos:
- o segurado que tiver sido preso no poder estar recebendo salrio da empresa na
62
em
servio;
atestado
auxlio
de
recluso
recolhimento
deixar
de
ser
do
segurado
pago,
dentre
priso
outros
motivos:
por
morte;
da
pena
em
regime
aberto;
de
ambas
as
partes);
com
invlido,
o
fim
da
invalidez
ou
etc);
morte
do
dependente.
63
Como
requerer
auxlio-recluso
O benefcio pode ser solicitado por meio de agendamento prvio, pelo portal
da Previdncia Social na Internet, pelo telefone 135 ou nas Agncias da
Previdncia Social, mediante o cumprimento das exigncias legais.
Importante: Se foi exercida atividade em mais de uma categoria, consulte a
relao de documentos de cada categoria exercida, prepare a documentao,
verifique as exigncias cumulativas e solicite seu benefcio.
o
Dependentes
Filhos (as)
Pais
Irmos (s)
64
Nota: O irmo ou o filho maior invlido far jus penso, desde que a
invalidez concluda mediante exame mdico pericial seja anterior ou simultnea ao
bito do segurado, e o requerente no tenha se emancipado at a data da invalidez.
Clique aqui para mais informaes.Havendo mais de um pensionista, a penso por
morte ser rateada entre todos, em partes iguais. A parte daquele cujo direito
penso cessar ser revertida em favor dos demais dependentes.
A cota individual do benefcio deixa de ser paga: pela morte do pensionista;
para o filho ou irmo que se emancipar, ainda que invlido, ou ao completar 21 anos
de idade, salvo se invlido; quando acabar a invalidez (no caso de pensionista
invlido). No ser considerada a emancipao decorrente de colao de grau
cientfico em curso de ensino superior.
A penso poder ser concedida por morte presumida mediante ausncia do
segurado
declarada
por
autoridade
judiciria
tambm
nos
casos
de
65
SALRIO FAMLIA
O que
de
ambos
ser
comprovada).
Valor do benefcio
Os
desempregados
no
tm
direito
ao
benefcio.
66
Ateno:
O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho
invlido, quando da cessao da incapacidade.
SALRIO MATERNIDADE
Segurada desempregada
Para a criana nascida ou adotada a partir de 14.06.2007, o benefcio
tambm ser devido segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e
domstica), para a que cessou as contribuies (contribuinte individual ou
facultativa) e para a segurada especial, desde que o nascimento ou adoo tenham
ocorrido
dentro
do
perodo
de
manuteno
da
qualidade
de
segurada.
67
das
trabalhadoras
empregadas,
empregadas
domsticas
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69
BENEFCIO DE PRESTAO CONTINUADA DA ASSISTNCIA SOCIAL BPCLOAS AO IDOSO E PESSOA COM DEFICINCIA
70
- Pessoa com Deficincia - PcD: dever comprovar que a renda mensal do grupo
familiar per capita seja inferior a do salrio mnimo, dever tambm ser avaliado
se a sua deficincia o incapacita para a vida independente e para o trabalho, e esta
avaliao realizada pelo Servio Social e pela Pericia Mdica do INSS.
Para clculo da renda familiar considerado o nmero de pessoas que vivem
na mesma casa: assim entendido: o requerente, cnjuge, companheiro(a), o filho
no emancipado de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, pais, e irmos
no emancipados, menores de 21 anos e invlidos. O enteado e menor tutelado
equiparam-se a filho mediante a comprovao de dependncia econmica e desde
que no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao.
O benefcio assistencial pode ser pago a mais de um membro da famlia
desde que comprovadas todas a condies exigidas. Nesse caso, o valor do
benefcio concedido anteriormente ser includo no clculo da renda familiar.
O benefcio deixar de ser pago quando houver superao das condies que
deram origem a concesso do benefcio ou pelo falecimento do beneficirio. O
benefcio assistencial intransfervel e, portanto, no gera penso aos dependentes.
Legislao especfica:
o
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REFERNCIAS
ALMEIDA, Andr Luiz Paes de. Direito do Trabalho: material, processual e
legislao especial. 8 Ed. So Paulo: Rideel, 2010 (Coleo de Direito Rideel).
BRASIL. Constituio Federal (1988).
BRASIL. Consolidao das Leis Trabalhistas (1943).
BASILE, Csar Reinaldo Offa. Direito do Trabalho: teoria geral e segurana e
sade. 3 Ed. reform. So Paulo: Saraiva, 2010 (Sinopses Jurdicas; v.27).
DANTAS, Marcelo de Barros. Direito do Trabalho. 2 Ed.Rio de Janeiro: Forense;
So Paulo: MTODO, 2010 (Coleo Direito de Bolso).
GOES, Hugo. Resumo de Direito Previdencirio. 3 Ed. Rio de Janeiro: Ed.
Ferreira, 2010.
KERTZMAN, Ivan. Direito Previdencirio. 7 Ed. So Paulo: Barros, Fischer &
Associados, 2009 (Resumo Jurdico, v.13).
LONGHI, Dnia Fiorin. Direito do Trabalho.12 Ed. So Paulo: Barros, Fischer &
Associados, 2010 (Resumo Jurdico, v.5).
NEVES, Gustavo Bregada. Direito Previdencirio. So Paulo: Saraiva, 2009
(Equipe SOS, n. 13)
SARAIVA, Renato. Como se preparar para o Exame da Ordem: Trabalho. 7 Ed.
Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: MTODO, 2009, v.7.
VENEZIANO, Andr Horta. Direito e Processo do Trabalho. 3 Ed. rev. e atual.So
Paulo: Saraiva, 2010 (Coleo OAB Nacional. Primeira Fase).
PREVIDENCIA SOCIAL. Disponvel em:http://www.previdenciasocial.gov.br/. Acesso
em: 20/06/2010.
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ANEXOS
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74
75
76
* Art. 58 da CLT.
* Sm. no 675 do STF.
* Sm. no 360 do TST.
* OJ da SDI-1 no 360 do TST.
XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 67 da CLT.
* Lei no 605, de 5-1-1949 (Lei do Repouso Semanal Remunerado).
* Dec. no 27.048, de 12-8-1949, regulamenta a Lei no 605, de 5-1-1949 (Lei do
Repouso Semanal Remunerado).
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por
cento do normal;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 59 da CLT.
XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal;
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Arts. 7o e 129 a 153 da CLT.
* Smulas nos 171 e 328 do TST.
XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de
cento e vinte dias;
* Lei no 11.770, de 9-9-2008, cria o Programa Empresa Cidad, destinado
prorrogao da licena-maternidade mediante concesso de incentivo fiscal.
c O STF, por unanimidade, julgou parcialmente procedente a ADIN no 1.946 para
dar ao art. 14 da EC no 20, de 15-12-1998, sem reduo do texto, interpretao
conforme a CF, para excluir sua aplicao ao salrio da licena gestao a que se
refere este inciso.
* Art. 39, 2o e 3o, desta Constituio.
* Art. 10, II, b, do ADCT.
* Arts. 391 e 392 da CLT.
* Arts. 71 a 73 da Lei no 8.213, de 24-7-1991 (Lei dos Planos de Benefcios da
Previdncia Social).
* Lei no 10.421, de 15-4-2002, estende me adotiva o direito licenamaternidade e ao salrio-maternidade.
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78
79
80
e ao Programa do Seguro-Desemprego.
Art. 8o livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
*Arts. 511 a 515, 524, 537, 543, 553, 558 e 570 da CLT.
* Sm. no 4 do STJ.
I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato,
ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
* Sm. no 677 do STF.
II vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo
ser inferior rea de um municpio;
* Sm. no 667 do STF.
III ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
* Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1 nos 359 e 365 do TST.
IV a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em
lei;
* Sm. no 666 do STF.
V ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato;
* Art. 199 do CP.
VI obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
VII o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais;
VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer
falta grave nos termos da lei.
* Art. 543 da CLT.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos
rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
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