PROPUESTA DE INDUCCION DE LA EMPRESA WESTRUSTBANK (INTL) LTD.

OBJETIVO

DE

LA

PROPUESTA:

Facilitar la adaptacin e integracin del nuevo trabajador a la organizacin y a su puesto de trabajo,

mediante el suministro de la informacin relacionada con las caractersticas y dimensiones de la
misma.

Entre

las

cuales

podemos

mencionar:

Proporcionar al trabajador informacin referente al contexto general donde ingresa; es

decir, su historia, estructura, evolucin y actividad a que se dedica.

Dar a conocer a los nuevos trabajadores sobre sus derechos y deberes dentro de la
organizacin a la cual ingresa.

Suministrar al trabajador informacin sobre los beneficios sociales, econmicos,

actividades deportivas y culturales, actividades de desarrollo y de adiestramiento de personal.

Contribuir a la identificacin del trabajador con su situacin de trabajo y todo lo que ello
implica.

Mantener informado a todo nuestro personal de los cambios que se produzcan en la

empresa, en cuanto a polticas, normas, procedimientos y cambios de estructura.

Proporcionar al trabajador que ingresa, las bases para una adaptacin con su grupo de
trabajo.

PROPOSITO:
La propuesta planteada est orientada a ofrecer un Instrumento que permita a nuestra empresa
lograr nuestros trabajadores se adapten e identifiquen con ella, de manera de mantener los
elevados estndares de calidad de servicios y de formar y conservar trabajadores eficientes,
altamente motivados, estimulados y capacitados.
PASOS DETALLADOS DEL PROGRAMA DE INDUCCION PARA EL PERSONAL
(a cargo del Depto de RR/HH):

Responsable
Gerencia de Recursos Humanos

PROGRAMA GENERAL DE INDUCCIN PARA PERSONAL

El tiempo invertido en la induccin de un nuevo empleado es una pieza fundamental de la relacin
futura, no es una cuestin menor, y debe fijarse al respecto, una poltica pertinente. Cada
compaa puede hacerlo en forma diferente, a su manera, pero debe existir, de un modo u otro.
Las empresas recurren a diferentes mtodos, en ocasiones combinando unos con otros para un
mejor

resultado.

Estos

son

los

ms

frecuentes:

Una

carpeta

Un

curso

Un

video

Un

Todos

juntos

alguno

de

ellos.

Qu

CD
deben

INFORMACION INDISPENSABLE PARA LA INDUCCION:

-Informacin sobre la empresa:

Misin

Visin

Historia

Organigrama

Actividad a la que se dedica

Ubicacin geogrfica

contener

como

mnimo?

Polticas

Cuando el empleado ingrese a la empresa, se le impartir una induccin en la cual se detallar:

LA MISION DE LA EMPRESA:
Somos la institucin Financiera que le ofrece seguridad, rentabilidad y confidencialidad a su
patrimonio y el cual le brinda un servicio personalizado.
VISION DE LA EMPRESA:
Ser la nica opcin para los Centroamericanos y la Institucin Financiera ms grande de
Centroamrica.
HISTORIA DE LA EMPRESA:
Somos un Banco regulado domiciliado en Nassau, bajo las leyes y supervisin del Banco Central
de

Bahamas

autorizado

ante

la

Superintendencia

de

Bancos

de

Guatemala.

UniBank (Int`l) Ltd. es miembro del grupo Financiero ms grande de Guatemala.

Unibank (Int`l) Ltd. representa una solucin a la necesidad de servicios accesibles y eficientes de
banca internacional.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:
Seguidamente les mostraremos bsicamente
organigrama.

como

est

estructurado nuestro principal

ACTIVIDADES DE LA EMPRESA:
Comentaremos un poco acerca de las transacciones que se realizan para esto se realizaron las
siguientes diapositivas:
UBICACIONES GEOGRAFICAS:
A

continuacin les mostraremos los puntos de contacto en los cuales nos encontramos:

POLITICAS DE LA EMPRESA:
Establecer parmetros generales y especficos de conducta para los directores, gerencia y
empleados de las diferentes reas de bancos
Contribuir de manera fundamental a la realizacin de los objetivos y misin del banco.
Servir de gua y de base para la ejecucin de las actividades, operaciones de servicios que exigen
un buen comportamiento de acuerdo a criterios ticos.
Propiciar la condiciones para generar una buena imagen del banco frente a sus clientes y la
sociedad en general.

MATERIAL DESPUES DE LA INDUCCION:

Toda la informacin que se les imparta en esta induccin se les estar entregando un CD en el cual
encontraran

una carpeta para que la conserven y la puedan

tener a su

alcance

en

sus nuevos

puesto

de

trabajo.

LA

INDUCCION

AL

PUESTO

DE

TRABAJO:

Esta induccin deber contemplarse en un plan que permita ir adquiriendo mayor destreza

el

puesto a un ritmo sostenido, pero a la vez con la necesaria contencin como para permitir que
aparezca la duda, la pregunta y el error como espacio de aprendizaje necesario. En este sentido es
importante que este plan contemple la adquisicin gradual de mayores responsabilidades a medida
que se va comprendiendo el alcance de cada una de las decisiones que toma el nuevo empleado.
Deber

contemplar

los

siguientes

puntos:

Explicar qu se espera del empleado en cuanto a tareas, responsabilidades, resultados,

conductas.
Permitir al empleado que exprese sus expectativas acerca de su nuevo trabajo.
Describir la modalidad de trabajo en trminos de delegacin, grados de decisin y
responsabilidad, mecanismos de reuniones de equipos, sistemas de aseguramiento de la calidad,
controles

de

gestin,

manejo

del

presupuesto,

entre

otros

aspectos.

Explicar la manera en que se evaluar su desempeo, el plan de capacitacin previsto, la forma

de remuneracin y toda poltica de recursos humanos que tenga vinculacin directa con su gestin.
Asegurarse de que se conozcan los circuitos internos, los clientes y proveedores (internos y
externos) que se atienden directa o indirectamente, y qu se espera de l en este sentido.