You are on page 1of 14

INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE POZA RICA

INGENIERA INDUSTRIAL

Accidente de trabajo y evaluacin de

Nombre de la asignatura: Higiene y seguridad.

Profesor:
Alumno:

Monroy Hernndez Luis Nabor

Fecha:

09/03/16

146P0136

Accidente de Trabajo
Accidente de trabajo es aquel que se aplica a todo riesgo, accin o hecho que
suponga una dolencia o dao para una persona mientras la misma se
encontraba trabajando. El accidente de trabajo es una situacin muy compleja
porque adems de dejar lesiones en el cuerpo (y quizs tambin en la psiquis)
de la persona, supone que la misma, al menos por un tiempo, no puede
retomar su actividad laboral.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o


porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo
no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la
prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen
causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y
controlar las causas que los producen.

Causas Directas

Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una
condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Bsicas:

Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.


- No Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de
destreza).
- No poder:
Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o
reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
- No querer:
Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.
Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Accin de terceros.

CLASIFICACIN DE LOS ACCIDENTES

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes


que ocurren en los ambientes laborales. Las estadsticas, de
acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn
su tipo de acuerdo a sus objetivos.
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se
puede definir diciendo que es la forma en que se produce el
contacto entre el accidentado y el agente.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.


Por contacto con.
Por prendimiento.
Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite
en el suelo, calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:


Por sobreesfuerzo.
Por exposicin.
La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le
correspondern medidas especficas de prevencin.

CONTROL DE LOS ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar


una serie de herramientas que ayudan a prevencin de los
accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. Estos
instrumentos de control estn insertos en una serie de decretos de
nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comit Paritario:
el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la constitucin y
funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorpor a los
trabajadores como eje interno fundamental en la prevencin y control de los accidentes y
enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comit paritario est formado
por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin, donde las 3
primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevencin de Riesgos:


de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevencin de
riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto
ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el
respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deber planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa
anual de riesgos.

3. Reglamento Interno:
de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno
de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores.
La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores
en la empresa o establecimiento.
El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS.54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

4. Derecho a Saber:
El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la obligacin de los
empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos a que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento
correcto de trabajo. Esta obligacin puede estar inserta como un captulo ms dentro del
reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.

Tcnicas de prevencin
Las Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales, son aquellas tcnicas que
estn encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se
lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daos para la salud
de los trabajadores. Son por lo tanto tcnicas de tipo activo.
La ley establece la obligatoriedad de actuar sobre el riesgo, las tcnicas

de
prevencin activas actan sobre la
probabilidad y la frecuencia del riesgo y en mucha menor medida sobre la
consecuencia.
Las actuaciones preventivas en una empresa pueden ser de tipo material o
actuaciones de formacin e informacin de los trabajadores.
La problemtica principal de las actuaciones preventivas de tipo material es el
enorme campo de actuacin y la extraordinaria complejidad y diversidad que
las condiciones materiales que el mundo laboral nos ofrece hoy da, por eso a
veces los lmites entre unas y otras tcnicas se solapan. Dichas tcnicas o
disciplinas preventivas son:
La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina preventiva que estudia todos
los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podran

llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad fsica de los


trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio de las condiciones
de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o equipos, la electricidad
o losincendios por ejemplo.
La Higiene Industrial o Higiene Laboral: se considera como aquella disciplina
preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las
concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carcter fsico
(ruido), qumico (productos qumicos) o biolgicos (virus) presentes en los
puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en
la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades
profesionales.

2.1. EVALUACIN DE RIESGOS

Una correcta gestin de la prevencin debe establecer un conjunto de


procedimientos y actuaciones que faciliten la identificacin del riesgo en las
diferentes etapas u operaciones del proceso de trabajo, su evaluacin y la
adopcin de las medidas correctoras y de control para asegurar unos niveles
tolerables de exposicin a los riesgos, implicando en ellos a las personas
responsables y todo dentro de un proceso de mejora continua.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, en su artculo 16, establece la
obligacin de realizar la evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores.

La evaluacin de riesgos es la actividad central del sistema. Es la base


de la planificacin preventiva y de todas las actuaciones para la implantacin
de medidas preventivas y de seguimiento y control para asegurar su eficacia.
Se ha de tener en cuenta que a partir de la evaluacin de riesgos hay que
adoptar medidas de varios tipos y de forma conjunta: materiales, de
informacin y formacin de los trabajadores y organizativas mediante
procedimientos y medios de control.

Se evaluarn todos los puestos de trabajo, reas y sectores que puedan


afectar a la seguridad y salud de los trabajadores. La Universidad de Las
Palmas de Gran Canaria, a travs de su estructura departamental tiene
repartidas sus dependencias en centros universitarios, departamentos y
edificios administrativos e institucionales. Actualmente se cuenta con 17
centros universitarios, 35 departamentos y 4 edificios administrativos e
institucionales. Tambin hay que aadir que el personal de la Universidad
desarrolla en algunas ocasiones sus tareas en ambientes de trabajo fuera de
los recintos de la institucin, como en espacios naturales y otros organismos.
En todos ellos tendr que tenerse en cuenta la evaluacin de riesgos, tanto la
inicial como la peridica si no se han evitado los riesgos.

2.1.1. OBJETO DE LA EVALUACIN DE RIESGOS


La evaluacin de riesgos tiene por objeto la valoracin de los riesgos
laborales segn las consecuencias y probabilidad de que ocurra el accidente o
la enfermedad profesional, sobre la base de normas tcnicas comnmente
establecidas y que permiten asignar un plan de intervencin para los riesgos
que no se hayan podido evitar.

Por consiguiente, el fin que se pretende a partir de la evaluacin inicial de


los riesgos, es la de intervenir para eliminar o reducir los riesgos en la
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y as establecer una adecuada
poltica de gestin de riesgos laborales entre el conjunto de los trabajadores
que la integran.

De igual modo, la evaluacin tiene por objeto identificar los riesgos de


cara a llevar a cabo un adecuado seguimiento de la gestin de los riesgos
derivados del trabajo, y as revisar las actuaciones correspondientes en el
tiempo para controlarlos y servir de gua a los prevencionistas y al resto de
agentes que intervienen en esta materia (agentes sociales, Administracin
Pblica, etc.).

Por ltimo, la evaluacin de riesgos de la Universidad debe permitir una


adecuada actualizacin de los datos cuando las condiciones personales del
trabajador, las del puesto de trabajo, o los avances tecnolgicos lo demanden.

2.1.2. RESPONSABLES E INVOLUCRADOS

El Servicio de Prevencin ser el encargado de realizar la Evaluacin de


Riesgos.

Los Directores o Decanos de los Centros, Jefes de servicio de los


Departamentos (o, en su defecto, los Directores de los mismos), Directores de
Institutos Universitarios, Bibliotecarios, Administradores de los Edificios o, en su
caso, los Gestores correspondientes y los Directores de las Unidades de
gestin, estarn obligados a velar por el cumplimiento de las instrucciones
dadas por los tcnicos de prevencin y que el procedimiento marcado por
aquellos sea cumplido.

2.1.3. PERIODICIDAD

La evaluacin inicial deber ser revisada con carcter bianual. No


obstante, ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en
todo caso, se someter a consideracin y se revisar con ocasin de los daos
para la salud que se hubieran producido 1.

A partir de la evaluacin inicial, debern volver a evaluarse los puestos de


trabajo que puedan verse afectados por:

la eleccin de equipos, sustancias o preparados qumicos, la


introduccin de nuevas tecnologas o la modificacin en el
acondicionamiento de los lugares de trabajo.
el cambio en las condiciones de trabajo.
la incorporacin de un trabajador cuyas caractersticas personales o
estado biolgico conocido lo hagan especialmente sensible a las
condiciones del puesto.

Sin perjuicio de lo anterior, la evaluacin inicial siempre deber revisarse


cuando as lo establezca una disposicin especfica 2.

En todo caso, se revisar cuando se hayan detectado daos a la salud de


los trabajadores o se haya apreciado, a travs de los controles peridicos,
incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de la
prevencin puedan ser inadecuadas o insuficientes.

2.1.4. METODOLOGA

La metodologa para la evaluacin de riesgos en la Universidad de Las


Palmas de Gran Canaria comprender las siguientes fases:
1 Art. 16.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
2 Art. 6 del RD 39/1997, de 17 de enero, modificado por el Real Decreto 780/1998, de 30 de
abril.

Estudiar los puestos de trabajo para la valoracin de las condiciones


de trabajo del Personal Docente e Investigador, Personal Laboral y
Personal Funcionario de Administracin.
Evitar los riesgos susceptibles de causar perjuicio a la salud de los
trabajadores.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar, conforme a las tcnicas
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, dejando
para casos concretos la elaboracin de Checklist donde se requiera.
Combatir los riesgos en su origen all donde se detecte que no se ha
podido evitar.
Establecer la planificacin necesaria para reducir el riesgo con los
medios de proteccin colectiva e individual, por este orden, con la
temporalizacin para su revisin.

Clasificacin de los riesgos


Conforme a las especialidades descritas en el Reglamento de los
Servicios de Prevencin, y una vez realizado un estudio previo de carcter
aproximativo a los riesgos detectados en la Universidad de Las Palmas de
Gran Canaria, se han reconocido los siguientes riesgos segn el personal que
realiza las tareas:

PERSONAL LABORAL
ESPECIALIDADES: Seguridad del trabajo, Higiene en el trabajo y Ergonoma y
Psicosociologa Aplicada

PERSONAL DE CONSERJERA
* Plan de emergencias y evacuacin del edificio
* Primeros auxilios

* Manual de carga y riesgos de ergonoma

PERSONAL DE LABORATORIOS
Laboratorios de biologa, ciencias mdicas y veterinaria
* Riesgos biolgicos
* Riesgos qumicos
* Calidad de higiene ambiental en laboratorios
* Manual de carga y riesgos de ergonoma

Laboratorios de qumica
* Riesgos qumicos
* Calidad de higiene ambiental en laboratorios
* Manual de carga y nociones de ergonoma
* Almacenamiento de productos qumicos

Laboratorios de fsica, mecnica, electrnica y electricidad


* Riesgos elctricos
* Orden y limpieza
* Almacenamiento
* Manual de carga y riesgos de ergonoma

PERSONAL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS


* Plan de emergencias y evacuacin del edificio
* Manual de carga y riesgos de ergonoma

PERSONAL DE MANTENIMIENTO
* Riesgos elctricos
* Riesgos mecnicos
* Riesgos higinicos de plaguicidas
* Orden y limpieza
* Almacenamiento

CONDUCTORES
* Seguridad en la conduccin
* Manual de carga y riesgos de ergonoma

PERSONAL DE INFORMTICA, LABORATORIOS INFORMTICOS Y


PERSONAL ADMINISTRATIVO
* Riesgos de ergonoma aplicada al puesto, iluminacin, asientos, etc.
* Riesgos del uso de pantallas de visualizacin de datos

PERSONAL DE BIBLIOTECA
* Manual de carga
* Riesgos de ergonoma aplicada al puesto
* Riesgos derivados del uso de pantallas de visualizacin de datos
* Orden y limpieza y almacenamiento

PERSONAL DE REPROGRAFA
* Condiciones ambientales del puesto de trabajo

* Riesgos mecnicos
* Riesgos elctricos
* Manual de carga y riesgos de ergonoma

ESPECIALIDAD: Medicina del Trabajo (Preventiva)

* Stress laboral
* Trabajo fsico y lesiones corporales
* Salud buco-dental
* Condiciones de trabajo y enfermedades de la vista
* Ambiente de trabajo y enfermedades respiratorias
* Deteccin precoz del cncer en sus distintas manifestaciones
* Higiene ambiental e industrial y su repercusin en el sistema auditivo