HISTORIA

Precursores: Durante muchos siglos se ha tratado de comprender el funcionamiento del

hombre en situacin de trabajo, ha habido una preocupacin por saber como desarrolla su
actividad. Leonardo da Vinci por sus investigaciones sobre los segmentos corporales, es el
ancestro de la Biomecnica, Lavoiser evala el costo del trabajo Muscular, Coluomb analiza los
ritmos de trabajo para definir la carga de trabajo optima, Chauveau identifica las primeras leyes
de gasto energtico en el trabajo. En el siglo XVIII Belidor trata de medir la Carga de trabajo
fsico sobre los lugares de trabajo, Vaucanson y Jacquard conciben los primeros dispositivos
automticos que suprimen puestos peligrosos en la industria textil. En Francia el informe de
Villerme (1840) sobre el estado fsico y mental de los obreros es uno de los textos importantes
de la corriente higienista y se encuentra en el origen del Derecho de Trabajo. Ramazzini
describe las primeras enfermedades ligadas al trabajo: problemas oculares en la fabricacin de
pequeos objetos, sordera en los fabricantes de piezas metlicas en Venecia, posteriormente
Tissot trabaja sobre la climatizacin de los locales de trabajo. Podemos citar tambin al
fisilogo J. Amar, considerado por algunos como el padre de la biomecnica y contemporneo
de Taylor, que trabaj para dar un fundamento cientfico a la Organizacin del trabajo. El
mismo publica en 1914 El Motor humano que es considerada como la primera obra de
Ergonoma, en este se dan las bases del trabajo muscular y se vincula a actividades
profesionales En la primera mitad del siglo XX se presenta un considerable progreso de los
conocimientos en sicologa y fisiologa. En Francia, Lahy participa en estudios sobre las
condiciones de trabajo pero es hacia la mitad de siglo que la sicologa diferencial orienta sus
investigaciones hacia la actividad de trabajo. Durante los aos 50-60 en Francia y Blgica
Ombredane y Faverge sacan a la ergonoma del laboratorio, aconsejan el anlisis del trabajo
en el campo. Cazamian, Wisner y Leplat inician la corriente de la ergonoma de la actividad, a
travs de sus acciones y trabajo en la enseanza. La ergonoma de la actividad, surge del
anlisis de la actividad en el campo y del encuentro con otras disciplinas (psicologa del trabajo,
sociologa del trabajo, psicodinmica, antropologa, lingstica, etc.). Esta corriente es
dominante en los pases franco-parlantes. Los progresos en neurofisiologa y en psicofisiologa
permiten visualizar estudios diferentes a los del dominio del trabajo muscular (Wisner). Desde
de su nacimiento la Ergonoma ha tendido a ampliar las bases cientficas de su dominio de
accin, en primera instancia hacia la biometra, la bioqumica y la biomecnica y en otras hacia
la sicologa social y la sociologa. Estas bases cientficas slidas eran necesarias para crear
esta disciplina. Adicionalmente es necesario considerar que en la medida que la sociedad
realiza progresos industriales importantes de igual manera el trabajo sufre evoluciones
importantes entre las cuales encontramos el aumento progresivo del trabajo en condiciones de
fro y calor, bien sea por razones geogrficas (Exploracin Petrolera), tcnicas (en la industria
de alimentos y frigorficos, Industria del Vidrio) Trabajo en medios ruidosos, txicos, radiactivos,
trabajo en supresin (Medios submarinos, minera de profundidad).
Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolucin industrial, en todo el mundo
comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos problemas para los empresarios.
Estos problemas son, de organizacin, funcin, gestin, etc. Los ambientes estticos son
modificados y con ellos el desarrollo y la personalidad del trabajador. Estas modificaciones son
orientadas a incrementar la productividad sacando el mejor provecho del esfuerzo humano sin
provocar su fatiga. En el siglo XIX con el descubrimiento de la mquina de vapor, la interaccin
hombre-mquina estaba supeditada absolutamente a la experiencia; hoy en da no se puede
basar dicha interaccin solamente en el sentido comn, la intuicin o la experiencia. El trmino
ergonoma fue propuesto por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky en 1857 en su estudio
Ensayos de Ergonoma o Ciencias del Trabajo, basado en las leyes objetivas de la ciencia
sobre la naturaleza, en la cual se proponan construir un modelo de la actividad laboral
humana. Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra
Organizacin Cientfica del Trabajo, donde aplica el diseo de instrumentos elementales del

trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones. Al final del siglo XIX y principios
del siglo XX, Alemania, Estados Unidos y otros pases organizaron seminarios sobre la
influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera mundial el trabajo en las fbricas de armamento y municiones cuyos turnos
que pasaban las 14 horas de duracin, trajo sobre tensin y fatiga a los trabajadores, lo que
acarre gran cantidad de accidentes. En Inglaterra, grupos de ingenieros, Psiclogos,
Socilogos y Mdicos trabajaron en comn durante y despus de la guerra, interesndose
especialmente por problemas de la postura laboral y el uso de la msica funcional o ambiental.
En los aos XX se desarrolla con gran intensidad la Fisiologa, la Sicologa y la Higiene del
Trabajo, y sus resultados adquieren gran aplicacin en la produccin. La Sociologa Industrial
nace en esa poca con los experimentos de Howtorne y de Elton Mayo, que demuestran que
los estmulos morales y psicolgicos no estn por debajo de los econmicos, surgiendo as una
corriente de humanizacin del trabajo. En la dcada de los 30 Kurst Levin, fundador de la teora
de la dinmica grupal, realiza estudios sobre la motivacin encaminados a encontrar un clima
psico social apto para el trabajador. El periodo entre las dos guerras, como la seala Murell
(1967), se caracteriza por:
El trabajo a veces interdisciplinario
El trabajo en gran medida exploratoria, con el fin de probar la "Historia Natural de la
Industria".
Inglaterra Con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial puede considerarse que en el
mundo occidental surge la ergonoma como disciplina ya formada el 12 de julio de 1949
(Sociedad de Investigacin Ergonmica). En esta fecha se conforma un grupo interdisciplinario
interesado en los problemas laborales humanos. El 16 de febrero de 1950 se adopta el trmino
ergonoma, dando lugar a su bautizo definitivo. Todo lo anterior se dio como consecuencia del
esfuerzo excesivo y del estrs de la batalla, de la complejidad tcnica de los nuevos equipos de
guerra, por lo que era necesario adaptar el trabajo al hombre, esto es, disear un equipo en
funcin de la capacidad y limitaciones del individuo. Entre 1963 y 1964 se formula en Inglaterra
la tesis del enfoque sistmico en la ergonoma, cuyo mximo representante fue W. Singleton.
Estados Unidos En 1938, en el Bell Telephone Laboratories se cre un laboratorio para el
estudio de los factores humanos. En 1957 surgi la Sociedad de Factores Humanos, que
difunde los conocimientos y la nueva profesin que en Europa se denomina "ergonoma.
Actualmente desde 1970 se forman cuadros
Especializados en el mbito de doctorado, inclusive en mas de 40 institutos y universidades del
pas.
Japn En 1921, K. Tanaka publica su libro Ingeniera Humana. En 1964 se funda la Sociedad
Ergonmica de Investigacin Cientfica Japonesa. En 1970 se publican 10 manuales de
ergonoma para la preparacin de los estudiantes.
En 1961 se fundo la Asociacin Ergonmica Internacional, con mas de 30 pases miembros.
Como disciplina independiente en los pases socialistas, la ergonoma empez a desarrollarse
en los aos 50 con base en la mecanizacin y automatizacin de la produccin.
A principio de los aos 40, la Ingeniera Humana comienza a estudiar el entorno HombreMquina, procurando dar a las mquinas y equipos una disposicin que se adapte a las
capacidades humanas haciendo posible una mayor eficiencia.
A principio de los 70 distintas disciplinas se van sumando para aportar conocimientos relativos
al hombre, necesarios para que se logren concebir equipos, tiles, herramientas y dispositivos

generales que puedan ser utilizados con el mximo confort, con seguridad y eficacia. Estas
disciplinas son: la Fisiologa, la Sicologa, la Sociologa, la Economa, la Medicina, la
Antropometra, la Ingeniera, la Biomecnica, la Toxicologa, la Seguridad y la Higiene en
general, entre otras que pueden sumarse a medida que se avance en el desarrollo del sistema
proyectado segn la profundizacin y la calidad que deseamos obtener en nuestro desarrollo.
La Ergonoma es una disciplina autnoma basada en resultados de estudios empricos y que
pueden proporcionar informaciones ciertas para modificar instalaciones, maquinarias, equipos,
herramientas y dispositivos en general, as como la tecnologa y los procesos para adaptar
mejor el trabajo al hombre.
Este concepto es recogido por la Medicina Laboral y la Organizacin Internacional del Trabajo,
O.I.T. dando como finalidad de la Medicina del Trabajo: Fomentar y mantener el ms elevado
nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Prevenir
todo dao causado a la salud de estos por las condiciones del trabajo. Protegerlos en sus
empleos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la salud. Como
se puede apreciar la Medicina tiene similares principios a los que persigue la Ergonoma,
aunque sus caminos sean otros.
SEGUNDA ORDENANZA DE SALUD OCUPACIONAL
Tratan de reglamentar una mejora para la clase trabajadora.
ERGONOMIA: DEBE SER INTEGRAL:
ETIMOLOGA: Nomos: Principios, leyes
La Ergonoma en los factores humanos, es la disciplina cientfica relacionada con el
conocimiento de la interaccin entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la
profesin que aplica la teora, principios, datos y mtodos para disear buscando optimizar el
bienestar humano y la ejecucin del Sistema Global.
La Ergonoma es una ciencia que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades y
habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al entorno
artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos involucrados
en toda actividad de ste.
La ergonoma es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador, encargndose de disear las
mquinas, las herramientas y la forma en que se desempean las labores, para mantener la
presin del trabajo en el cuerpo a un nivel mnimo.
APORTACION DE TAYLOR A LA ERGONOMA:
Federic Taylor da los primeros pasos en el estudio de la actividad laboral con su obra
Organizacin Cientfica del Trabajo, donde aplica el diseo de instrumentos elementales del
trabajo, tales como palas de diferentes formas y dimensiones ( rediseo de herramientas
manuales).
Trabaj para dar un fundamento cientfico a la Organizacin del trabajo. El mismo publica en
1914 El Motor humano que es considerada como la primera obra de Ergonoma, en este se
dan las bases del trabajo muscular y se vincula a actividades profesionales.
CUNDO NACE LA SOCIEDAD DE ERGONOMA EN MXICO?
Desde que en Cd. Jurez Chihuahua, Mxico, naci la Primera Reunin Binacional de
Ergonoma Mxico-E.U.A. en 1995, bajo la presidencia del Dr. Carlos Espejo, por parte de
AFROMETAC, (Asociacin Fronteriza de Medicina del Trabajo).

ALCANCE DE LA ERGONOMIA: EL HUMANO: inagotable, infinito, incluyente

El radio de accin de la ergonoma es bastante amplio, ya que cruza los limites de muchas
disciplinas cientficas y profesionales, constituyndose en un sistema integrado de la Fisiologa
y la Medicina, de la Sicologa y la Sicologa Experimental, y de la Fsica y la Ingeniera; as,
estas disciplinas le proporcionan:
La Biologa: los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, as como menciones y
capacidades fsicas.
La Sicologa Fisiolgica: el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso, determinantes
de la conducta.
La Fsica y la Ingeniera: informacin del comportamiento de las mquinas y el medio ambiente.
Con base en estos datos, la ergonoma acta en las ciencias biolgicas, en las ciencias
sociales (modelos organizacionales), en el campo de la seguridad, en la tarea de diseo
tcnico, en el comportamiento humano (reduciendo la impredecible de la ejecucin de las
tareas por parte del individuo), en la teora del aprendizaje y en el anlisis del entorno
(ajustando el trabajo, la tarea, el equipo y el ambiente al individuo).
OBJETIVOS

Mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador.

Lograr la armona entre el trabajador, el ambiente y las condiciones de trabajo.

Aminorar la carga fsica y nerviosa del hombre.

Buscar la comodidad y el confort as como la eficiencia productiva.

Reducir o modificar tcnicamente el trabajo repetitivo.

Mejorar la calidad del producto.

En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos, las tareas,
las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las
personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores,
usuarios o trabajadores.
As como tambin elevar la calidad de vida de las personas.
CALIDAD
bsica: necesidad
necesidad+comodidad+lujo

intermedia: necesidad+ comodidad

suntuosa:

FINES DE LA ERGONOMIA:

Fatiga fsica
Lesiones DTA
Error humano

DIA JUSTO DE TRABAJO: el trabajador no se lesione, ni

fatigue y se le pague lo justo

QU SON LOS DTA?

Son lesiones que pueden afectar los msculos, tendones y nervios en las articulaciones del
cuerpo, especialmente en las manos, las muecas, los codos, los hombros, el cuello, la
espalda y las rodillas.
Son el resultado de la tensin de realizar la misma tarea sobre una base continua. Esta tensin
puede acumularse lentamente en un cierto tiempo, hasta que el trabajador experimente dolor e
incluso dificultad empleando la parte daada del cuerpo.
FACTORES DE RIESGO:
Movimientos Repetitivos. Haciendo un trabajo que requiere la ejecucin del mismo
movimiento continuamente.
Fuerza Excesiva. Haciendo una tarea que pone presin o esfuerzo adicional en una parte
particular del cuerpo.
Posturas Inadecuadas. Realizando una funcin que pone al cuerpo en una posicin no
natural.
Vibracin segmentada
La vibracin trasmitida a travs de la mano y se dispersa mientras viaja por el cuerpo. El uso
continuo de herramientas que causan vibracin a las manos y muecas incrementa el riesgo de
lesin.
Concentraciones de estrs mecnico
Ocurren sobre estructuras de tejido suave. Este tipo de estrs frecuentemente ocurre sobre la
mano. Puede ser causada por herramientas manuales pobremente diseadas.
CIENCIAS AUXILIARES DE LA ERGONOMA

C. sociales: psicologa, administracin,

sociologa y derecho.
C. exactas: Estadstica e io.
C. naturales: anatoma, fisiologa y
medicina del trabajo.

La ergonoma debe de ser:

educativa,
preventiva
e
incluyente

COMO PROCESA LA INFORMACIN EL CEREBRO:

Percepto
res
Retroalimentaci
n

El cerebro es el organo que es responsable del sentido, del pensamiento, de la memoria y del
control del cuerpo.
El cerebro recibe la informacion de los receptores (ojos, oidos, nariz y nervios del tacto) y hace
un cierto analisis de esta informacion para componer una reaccion. El cerebro controla todo - el
comportamiento, el pensamiento, los procesos fisiologicos y lo que el cuerpo humano puede
hacer.
La informacion que nos llega al cerebro se hace por medio de la comunicacion entre las
neuronas, hay una relacion estimulo-reaccion, donde participan cargas electricas que trasmiten
la informacion al cerebro por medio de las neuronas, y estas son muy importantes, pues
imaginate que son celulas y especializadas que son capaces de llevar o mas bien transportar la
informacion desde cualquier parte del cuerpo al cerebro o bien el proceso contrario llevar una
orden del cerebro a cierta parte del cuerpo
El cerebro humano se divide en dos hemisferios,Cada hemisferio percibe la realidad a su
manera. Ambos utilizan modos de cognicin de alto nivel.Cada hemisferio cerebral tiene un
estilo de procesamiento de la informacin que recibe.
El hemisferio Derecho:

Se encarga de la percepcin global, sintetizando la informacin que le llega.

Con l vemos las cosas en el espacio, y la combinacin de las partes para formar el
todo.
Gracias a l, entendemos las metforas, soamos, creamos nuevas combinaciones de
ideas, etc.

El hemisferio Izquierdo:

Procesa la informacin analtica y secuencialmente de forma lgica y lineal.

Contiene la capacidad para las matemticas y para leer y escribir.

PERFIL DE USUARIO

Es el que define el grupo de poblacin que habr de ser usuario y consumidor final pueden
obtenerse los datos de la investigacin de campo como encuestas, entrevistas y observacin
directa, concretndose en los siguientes puntos:

Tipo de usuario: un mismo objeto puede ser usado por varias personas o por la misma
que realiza actividades diferentes.
Actividad del usuario: su funcin principal
Ocupacin: actividad econmica productiva
Sexo: se define para determinar las diferencias anato mofisiologicas, psicolgicas y
antropomtricas.
Edad
Caractersticas fsicas generales: debemos de especificar si nuestro grupo de usuarios
padece o no de alguna anomala fsica, sensorial o mental.
Grado de salud
Nivel socioeconmico

DISEO NUEVO

REDISEO

BASE DE DATOS

EXTRA

Concepto de Ergonoma: Campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las

caractersticas del ser humano con la finalidad de adaptar los trabajos y los productos a su
capacidad y necesidades
reas relacionadas: - Psicologa - Fisiologa - Antropometra - Biomecnica
reas complementarias: - Diseo del producto: Diseo Industrial Produccin Marketing Puesto de trabajo: Organizacin Produccin Personal
Aplicaciones:
- mbito Laboral: optimizar los procesos de produccin.
- Diseo de productos: optimizar productos fabricados mediante dichos procesos.
Objeto de estudio:
- El trabajador.
- Las tareas, herramientas y modos de produccin asociados a una actividad laboral.
Objetivos:
- Evitar patologas y accidentes laborales
- Disminuir la fatiga fsica y mental
- Aumentar el nivel de satisfaccin
Ventajas de aplicar la ergonoma al puesto de trabajo:
- Sociales y humanos: Proteccin de la salud y aumento de la calidad de vida
- Econmicas: Incremento de la productividad, mejora el rendimiento, disminucin de costes
por errores y Disminucin de costes por accidentes y bajas laborales
Importancia:
- Trabajos en los que la productividad depende de la destreza del trabajador
- Trabajos con carga importante (fsica, mental)
Aplicaciones:
- Diseo de puestos de trabajo: Espacios Alcances Distribucin de elementos Sillas y mesas de
trabajo
- Diseo de herramientas: Seguridad Adaptacin a la funcin Adaptacin al trabajador
- Displays, Controles y Teclados: Facilidad de interpretacin Facilidad de manejo Eficiencia
- Condiciones ambientales: Ruido Vibraciones Temperatura Humedad Iluminacin
- Carga fsica: Manejo de cargas Esfuerzo esttico Movimientos repetitivos
- Carga mental: Estrs Monotona Concentracin.
ANTROPOMETRIA:

Antropos Humanos y
Mtricos Medida
Es decir que es la disciplina que toma, analiza y estudia, las dimensiones del cuerpo humano.
FACTORES QUE AFECTAN LAS DIMENSIONES DEL CUERPO:
Variabilidad externa: diferencias entre grupos tnicos.
Variabilidad interna: diferencias dentro de cada grupo tnico.
Raza: los diferentes grupos tnicos tiene diversas ubicaciones geogrficas con caractersticas
climatolgicas, fauna y flora variada que definen la dieta y actividades del grupo, contribuyendo
al desarrollo fsico y dimensional del individuo.
Edad: La diferencia de edades contribuye a marcar la diferencia no solo en fuerza muscular,
sino en dimensiones. La capacidad plena de desarrollo del individuo tiene lugar entre los 25 y
30 aos, esta decrecer gradualmente a medida que la edad avanza.
Sexo: Entre hombres y mujeres, las diferencias fsicas y dimensionales son altamente notorias,
ya que en forma general las mujeres son ms pequeas que su contra parte que es el sexo
masculino no siendo posible pasar por alto esta caracterstica tan importante sobre todo para
el diseo de ropa, espacios y otros objetos.
Factores genticos: El mestizaje, producto del intercambio de genes entre diferentes grupos
tnicos, trae consigo mejoras o perjuicios en las caractersticas fsicas de las personas.
Grado de salud: Desde el punto de vista patolgico, es posible clasificar a las personas en
sanos o normales y en enfermos o anormales. Dentro de este apartado debe considerar al
grupo de discapacitados como un grupo antropomtrico especial.
Ocupacin
somatotipos: william sheldon
Son las caractersticas morfolgicas mas particulares y objetivas de cada persona.

Endomorfo: personas anchas con bastante grasa superficial, lo que les hace tener
formas redondeadas y ser el prototipo de las personas obesas.
Mesomorfo: Personas con buena musculatura, poca grasa subcutnea. Tiene
apariencia angular y fuerte, son prototipo de las personas fsicamente activas.
Ectomorfo: Personas delgadas sin grasa subcutnea, extremidades largas y caja
torcica angosta. Aparentan debilidad y mala postura.

DIMENSIONES DE LA ANTROPOMETRA
Dadas las caractersticas fsicas y cualidades que poseen los seres humanos para moverse
cambiar de posicin y estar en reposo de ah que sus dimensiones tambin puedan variar. Por
esta razn la antropometra se divide en tres grandes ramas:

Antropometra esttica clsica o estructural: Es aquella que mide

las diferencias estructurales del cuerpo humano, en diferentes
posiciones y sin movimiento.

Antropometra dinmica o funcional: Las dimensiones funcionales

del cuerpo se toman a partir de las posiciones del cuerpo resultante del
movimiento. Estas son vitales para fines de diseo dado que el
individuo por lo general se encuentra siempre en constante
movimiento en todas sus actividades de la vida
diaria.

Antropometra Newtoniana: Estos estudios estn enfocados a

medicin de puntos y valores estrictamente fsicos para la realizacin
de modelos matemticos con movimientos dinmicos. Se basan en las
leyes del movimiento de Newton. Las medidas que se realizan como
cada uno de los segmentos corporales son: Peso, volumen, centro de
masa y momentos de inercia.