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(UASD)
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA S ALUD
ESCUELA DE ENFERMERA
DIAGNSTICO
SITUACIONAL HOSPITAL
MATERNO INFANTIL
SANTO SOCORRO
SUSTENTANTES:
ROSA DE OLEO MARTNEZ
MARIA PANIAGUA LORENZO
DOCENTE:
ISABEL MARTNEZ
Febrero 2016
Santo Domingo, D.N.
NDICE
Introduccin ........................................................................................................................ 3
Objetivos Generales y Especficos ............................................................................... 4
Datos Generales Del Hospital ........................................................................................ 5
Datos histricos Hospital Materno Infantil Santo Socorro .................................... 6
Metodologa de Investigacin ........................................................................................ 8
Estructura Organizacional Del Hospital ...................................................................... 9
Servicios Personal Enfermera Del HMISS .............................................................. 11
Departamento De Enfermera Hospital Materno Infantil Santo Socorro .......... 15
Descripcin y Funciones Personal Enfermera ...................................................... 15
Gerencia del Personal de Enfermera ....................................................................... 19
Presentacin del Personal de Enfermera ............................................................... 20
Anlisis FODA Del Hospital Materno Infantil Santo Socorro .............................. 22
Conclusin ....................................................................................................................... 23
Recomendaciones .......................................................................................................... 24
Bibliografa ....................................................................................................................... 26
INTRODUCCIN
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar si se
administrativo.
utilizan
correctamente
los
instrumentos
tcnicos
UBICACIN GEOGRFICA
El Hospital Infantil Santo Socorro est ubicado en la Calle 28, Esquina 37, No. 23
Ensanche la Fe Santo Domingo (D.N)., Republica Dominicana.
SOCORRO
MISIN
Ser una institucin capaz de velar por la integridad fsica y emocional de los
usuarios y garantizar nuestros servicios con un personal humanizado altamente
capacitado los 365 das del ao.
VISIN
Hacer que cada una de nuestras actividades se desarrolle y se traduzca en
reconocimientos de los servicios ofrecidos con el inters de brindar a nuestros
usuarios un servicio humanizado, eficaz, eficiente y capacitado.
VALORES
Confianza
Respeto
Dignidad
Solidaridad
Compromiso
Responsabilidad
METODOLOGA DE INVESTIGACIN
Durante el levantamiento de campo en el marco de la investigacin presentada se
utiliz como herramienta los diferentes mtodos y los recursos para el desarrollo de
este trabajo han sido: Internet, publicaciones de instituciones, libros, entrevistas,
entre otros.
OBSERVATIVO
A travs de este mtodo se realizo una observacin minuciosa Hospital Materno
Infantil Santo Socorro mediante las herramientas y utensilios propios de este
mtodo.
DESCRIPTIVO
Su preocupacin primordial radica en describir algunas caractersticas
fundamentales de conjuntos homogneos de fenmenos, utilizando criterios
sistemticos que permitan poner de manifiesto su estructura o comportamiento. De
esta forma se pueden obtener las notas que caracterizan la realidad estudiada del
Hospital Materno Infantil Santo Socorro, con cierto inters en particular en el rea
de Enfermera.
INDUCTIVO
Este mtodo involucra el razonamientos, partiendo de casos particulares
elevndose a los conocimientos generales.
Director Hospital
Subdireccion de Enfermeria
Enfermera Coordinadora
Docente
Encargada Servicio
Ambulatorios
Supervisora Vespertina
Encargada de reas
Enfermera de Atencin
Directa
Bachilleres Tcnicos en
Enfermera
Auxiliar de Enfermera
Odontologa
IRAS
Ciruga Peditrica
Psicologa
Adolescentes
HORARIO VISITAS
Este es flexible y abarca desde las 1:00 p.m. a 4:00 p.m., lo cual permite que los
familiares de los pacientes ingresados en el HISS puedan hacerles compaa y
visitarles.
ENTREGA DE TURNO
Esta se hace de manera no imperceptible para los pacientes, esta se hace en la
habitacin de las licenciadas de enfermera, totalmente privado en la misma solo
participa el personal profesional, en cada turno del servicio se hace un reporte de
los pacientes de ms cuidado y luego se hace una entrega de 24 horas.
Es dada por el mdico de turno el cual evala la evolucin del paciente esta es
firmada por la madre o familiar, luego la enfermera se encarga de descanalizarlo y
por ltimo se le entrega la de alta a la madre esta debe presentarlo en la puerta, el
mismo debe estar firmado por el mdico.
De alta A peticin: es cuando el familiar del paciente solicita por voluntad propia
abandonar el hospital, se procede a explicarle los riesgos que el mismo asume al
tomar esta decisin y se sigue el mismo protocolo solo que en este caso la paciente
firma otro documento que se llama de ese mismo modo de alta a peticin en esta el
familiar descarga el hospital de cualquier eventualidad.
CENSO
DIARIO
TOMA DE M UESTRAS
MUESTRA DE ORINA Y COPROLGICO
El medico lo indica luego los mdicos pasante o las enfermera se encargan de
suplirle los envases rotulados con el nombre del usuario y la sala a la cual pertenece,
luego de tomar la muestra la madre lo lleva al laboratorio.
MUESTRA DE S ANGRE
Este procedimiento lo realiza los mdicos pasante si ellos tienen alguna dificultad
en la toma se deben dirigir al laboratorio para que la bioanalista le colabore en la
misma.
ENTREGA DE RESULTADOS
Es recogido por los mdicos pasantes o enviado por el laboratorio y recibido por
una enfermera de turno la cual debe firmar.
ESTUDIO RADIOLGICO
Es indicado por el mdico, la enfermera debe llevar el paciente a rayos x y orientarlo
sobre el procedimiento el cual es realizado por los tcnicos de rayos X.
PEDIDOS DE M EDICAMENTOS
Este se solicita por orden mdica y luego la enfermera hace su pedido en la farmacia
intrahospitalaria en un documento que es llamado requisicin de medicamentos
este es despachado por la farmacia y firmado por el personal de enfermera que lo
recibe y por el personal farmacutico que lo despacha. En cuanto a materiales
gastables como jeringuilla y catter la farmacia lo enva a un rea llamada Central
de Equipo.
C ENTRAL DE E QUIPO
Es un rea donde se encuentra todos los materiales gastables como jeringuilla,
guantes, catter, gazas entre otras cosas, en esta rea hay una enfermera asignada
la cual organiza cada cosa y suple a las salas.
FUNCIONES
FUNCIONES
Promueve la investigacin.
Autorizar permisos.
FUNCIONES
FUNCIONES
Funciones
Funciones
PERIODO DE VACACIONES
Se establece a favor del personal de enfermera que el disfrute de vacaciones
prevista en el capitulo VIII, Art. 114 y 115 de la ley de servicio civil y carrera
administrativa y su reglamento de aplicacin, se otorgar de la siguiente manera.
LICENCIAS Y PERMISOS
Se entiende por licencia, la autorizacin dada a un empleado por superior
capacitado para ello, dispensndole no asistir al trabajo durante un periodo que
exceda de 3 das laborables.
Conforme a su clasificacin las licencias son:
TCNICA ASPTICA
La mayora del personal auxiliar no utilizan guantes para canalizar ni medicar, muy
pocas se lavan las manos antes y despus de cada procedimiento y no limpian la
entrada del bajante ni del microgotero.
FORTALEZA
-
Trabajo en equipo
Puntualidad por parte
del personal
Personal capacitado
Secuencia de
supervisin en los
servicios
Presencia del
personal de
enfermera en la
visita medica
Servicio gratuito
Fcil acceso
Facilidad en los
medicamentos
OPORTUNIDAD
-
Escuela formadora
Comit docente
capacitado y
comprometido
Personal de enfermera
comprometido con el
trabajo
Cartera de programas
que ofrece
Evitar al menor riesgo
de propagacin de
enfermedad
Ubicacin del centro
DEBILIDAD
-
AMENAZA
-
Flebitis
Foco de infecciones por la
frecuencia de
recanalizacin
Recuperacin lenta del
paciente
Descontrol en la frecuencia
de visita
Prdida de medicamentos
por desperdicios
Administracin de
medicamentos incorrecto
Mal manejo en la forma de
limpiar
Utilizan cantidad
considerada de detergente
para la limpieza de la sala
Poca seguridad en los
servicio
No se cumplen las
normas de
bioseguridad al
higienizar las reas
CONCLUSIN
Al concluir este diagnstico situacional del Hospital Materno Infantil Santo Socorro,
pudimos percibir que la mayora del personal de enfermera presta su servicio de forma
humanizada, de igual modo satisfaces las necesidades bsicas de cada paciente durante
su enfermedad, dando cuidado de manera integral y continua.
En la misma, se pudo analizar que cada uno de los departamentos que conforman el
Hospital, debe mejorar sus operaciones, tomar en cuenta las debilidades para aumentar
las fortaleza y mejorar los servicios hospitalarios que ofrece el hospital de forma integra.
Para que sea eficiente la solucin de los problemas que afectan al hospital, deben
canalizarse de acuerdo a los diferentes turnos y horarios basado en las necesidades y
caracterstica del rea donde se va a realizar, para lograr una buena organizacin y
funcionamiento.
RECOMENDACIONES
Que se rotulen las camas y los expedientes del paciente y se supervise para que cada
usuario coincida con el No. de cama y No. de expediente.
Supervisin de los materiales y equipo del hospital.
Retirar de emergencia la camilla que tiene defecto a fin de evitar que un paciente pueda
tener un accidente.
Habilitar el bao que est en la emergencia, en coordinacin con el personal de limpieza
para su funcionamiento.
Coordinar con el encargado mantenimiento para que las tuberas, luces y baos del
hospital para su buen funcionamiento.
Charlas sobre las medidas de bioseguridad y sobre la relacin enfermera-paciente.
Influir que las enfermeras detallen ms en los expedientes y realicen una observacin
cefalocaudal.
Que la entrega de turno del personal de enfermera sea en la sala frente al usuario.
Supervisin directa del uso de los medicamentos para evitar desperdicios.
Mejor distribucin y manejo del personal de enfermera.
Desarrollo de charlas y/o conferencia para el personal de enfermera sobre el correcto
uso de las dosis y frecuencias de los medicamentos.
Coordinar con el departamento de seguridad del hospital para hacer cumplir y tener mejor
control sobre el horario de visita de los pacientes.
Fortalecimiento al programa de educacin continua y permanente a todo el personal del
hospital.
Se agrega el personal para cubrir vacaciones, das libres, por cada consultorio y para
supervisin nocturna.
De 6 a 7 das 1
Vacaciones 1
Consultorios 1
Agregar supervisin de nocturno 3
BIBLIOGRAFA