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BOLETNOFICIALDELESTADO

Nm.255

Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100224

I.DISPOSICIONESGENERALES

MINISTERIODEEMPLEOYSEGURIDADSOCIAL
11430

RealDecretoLegislativo2/2015,de23deoctubre,porelqueseapruebael
textorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.

ElartculoUno.d)delaLey20/2014,de29deoctubre,porlaquesedelegaenelGobierno
lapotestaddedictardiversostextosrefundidos,envirtuddeloestablecidoenelartculo82y
siguientesdelaConstitucinEspaola,autorizalGobiernoparaaprobaruntextorefundido
en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto
refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobado mediante Real Decreto
Legislativo1/1995,de24demarzo,ytodaslasdisposicioneslegalesrelacionadasquese
enumeraneneseapartado,ascomolasnormasconrangodeleyquelashubierenmodificado.
Elplazoparalarealizacindedichotextoeradedocemesesapartirdelaentradaenvigorde
lacitadaLey20/2014,quetuvolugarel31deoctubrede2014.
Este real decreto legislativo ha sido sometido a consulta de las organizaciones
sindicalesyempresarialesmsrepresentativas.Adems,hasidoinformadoporelConsejo
EconmicoySocial.
Ensuvirtud,apropuestadelaMinistradeEmpleoySeguridadSocial,deacuerdocon
elConsejodeEstadoypreviadeliberacindelConsejodeMinistrosensureunindel
da23deoctubrede2015,
DISPONGO:
Artculonico. AprobacindeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.
SeapruebaeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadoresqueseinserta
acontinuacin.
Disposicinderogatorianica. Derogacinnormativa.

1. ElRealDecretoLegislativo1/1995,de24demarzo,porelqueseapruebaeltexto
refundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.
2. La disposicin adicional cuarta y la disposicin transitoria segunda de la
Ley12/2001,de9dejulio,demedidasurgentesdereformadelmercadodetrabajopara
elincrementodelempleoylamejoradesucalidad.
3. La disposicin adicional sptima y la disposicin transitoria segunda de la
Ley43/2006,de29dediciembre,paralamejoradelcrecimientoydelempleo.
4. Lasdisposicionesadicionalesprimerayterceraylasdisposicionestransitorias
primera, segunda y duodcima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas
urgentesparalareformadelmercadodetrabajo.
5. Elartculo5,ladisposicinadicionalquintaylasdisposicionestransitoriasprimera
ysegundadelRealDecretoley10/2011,de26deagosto,demedidasurgentesparala
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimientodelprogramaderecualificacinprofesionaldelaspersonasqueagotensu
proteccinpordesempleo.
6. El artculo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones
transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposicin transitoria novena y las
disposiciones transitorias dcima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidasurgentesparalareformadelmercadolaboral.

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Quedanderogadascuantasdisposicionesdeigualoinferiorrangoseoponganalo
dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en
particular,lassiguientes:

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Sec.I.Pg.100225

7. LadisposicintransitoriasptimadelRealDecretoley20/2012,de13dejulio,de
medidasparagarantizarlaestabilidadpresupuestariaydefomentodelacompetitividad.
8. LadisposicinadicionalsextadelRealDecretoley5/2013,de15demarzo,de
medidasparafavorecerlacontinuidaddelavidalaboraldelostrabajadoresdemayor
edadypromoverelenvejecimientoactivo.
9. LadisposicintransitorianicadelRealDecretoley16/2013,de20dediciembre,
de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
10. LadisposicintransitoriasegundadelaLey1/2014,de28defebrero,parala
proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden
econmicoysocial.
DadoenOviedo,el23deoctubrede2015.
FELIPER.
LaMinistradeEmpleoySeguridadSocial,
FTIMABEZGARCA

TEXTOREFUNDIDODELALEYDELESTATUTODELOSTRABAJADORES
NDICE
TtuloI. Delarelacinindividualdetrabajo.
CaptuloI. Disposicionesgenerales.
Seccin1. mbitoyfuentes.
Artculo1. mbitodeaplicacin.
Artculo2. Relacioneslaboralesdecarcterespecial.
Artculo3. Fuentesdelarelacinlaboral.
Seccin2. Derechosydebereslaboralesbsicos.
Artculo4. Derechoslaborales.
Artculo5. Debereslaborales.
Seccin3. Elementosyeficaciadelcontratodetrabajo.
Artculo6.
Artculo7.
Artculo8.
Artculo9.

Trabajodelosmenores.
Capacidadparacontratar.
Formadelcontrato.
Validezdelcontrato.

Seccin4. Modalidadesdelcontratodetrabajo.
Trabajoencomnycontratodegrupo.
Contratosformativos.
Contratoatiempoparcialycontratoderelevo.
Trabajoadistancia.

CaptuloII. Contenidodelcontratodetrabajo.
Seccin1. Duracindelcontrato.
Artculo14. Periododeprueba.
Artculo15. Duracindelcontrato.
Artculo16. Contratofijodiscontinuo.

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Artculo10.
Artculo11.
Artculo12.
Artculo13.

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Seccin2. Derechosydeberesderivadosdelcontrato.
Artculo17.
Artculo18.
Artculo19.
Artculo20.
Artculo21.

Nodiscriminacinenlasrelacioneslaborales.
Inviolabilidaddelapersonadeltrabajador.
Seguridadysaludeneltrabajo.
Direccinycontroldelaactividadlaboral.
Pactodenoconcurrenciaydepermanenciaenlaempresa.

Seccin3. Clasificacinprofesionalypromocineneltrabajo.
Artculo22.
Artculo23.
Artculo24.
Artculo25.

Sistemadeclasificacinprofesional.
Promocinyformacinprofesionaleneltrabajo.
Ascensos.
Promocineconmica.

Seccin4. Salariosygarantassalariales.
Artculo26.
Artculo27.
Artculo28.
Artculo29.
Artculo30.
Artculo31.
Artculo32.
Artculo33.

Delsalario.
Salariomnimointerprofesional.
Igualdadderemuneracinporrazndesexo.
Liquidacinypago.
Imposibilidaddelaprestacin.
Gratificacionesextraordinarias.
Garantasdelsalario.
ElFondodeGarantaSalarial.

Seccin5. Tiempodetrabajo.
Artculo34.
Artculo35.
Artculo36.
Artculo37.
Artculo38.

Jornada.
Horasextraordinarias.
Trabajonocturno,trabajoaturnosyritmodetrabajo.
Descansosemanal,fiestasypermisos.
Vacacionesanuales.

CaptuloIII. Modificacin,suspensinyextincindelcontratodetrabajo.
Seccin1. Movilidadfuncionalygeogrfica.
Artculo39. Movilidadfuncional.
Artculo40. Movilidadgeogrfica.
Artculo41. Modificacionessustancialesdecondicionesdetrabajo.
Seccin2. Garantasporcambiodeempresario.
Artculo42. Subcontratacindeobrasyservicios.
Artculo43. Cesindetrabajadores.
Artculo44. Lasucesindeempresa.

Artculo45. Causasyefectosdelasuspensin.
Artculo46. Excedencias.
Artculo47. Suspensindelcontratooreduccindejornadaporcausaseconmicas,
tcnicas,organizativasodeproduccinoderivadasdefuerzamayor.
Artculo48. Suspensinconreservadepuestodetrabajo.
Seccin4. Extincindelcontrato.
Artculo49. Extincindelcontrato.
Artculo50. Extincinporvoluntaddeltrabajador.

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Seccin3. Suspensindelcontrato.

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Artculo51.
Artculo52.
Artculo53.
Artculo54.
Artculo55.
Artculo56.

Sec.I.Pg.100227

Despidocolectivo.
Extincindelcontratoporcausasobjetivas.
Formayefectosdelaextincinporcausasobjetivas.
Despidodisciplinario.
Formayefectosdeldespidodisciplinario.
Despidoimprocedente.

Seccin5. Procedimientoconcursal.
Artculo57. Procedimientoconcursal.
CaptuloIV. Faltasysancionesdelostrabajadores.
Artculo58. Faltasysancionesdelostrabajadores.
CaptuloV. Plazosdeprescripcin.
Seccin1. Prescripcindeaccionesderivadasdelcontrato.
Artculo59. Prescripcinycaducidad.
Seccin2. Prescripcindelasinfraccionesyfaltas.
Artculo60. Prescripcin.
TtuloII. Delosderechosderepresentacincolectivaydereunindelostrabajadores
enlaempresa.
CaptuloI. Delderechoderepresentacincolectiva.
Artculo61. Participacin.
Seccin1. rganosderepresentacin.
Artculo62.
Artculo63.
Artculo64.
Artculo65.
Artculo66.
Artculo67.
Artculo68.

Delegadosdepersonal.
Comitsdeempresa.
Derechosdeinformacinyconsultaycompetencias.
Capacidadysigiloprofesional.
Composicin.
Promocindeeleccionesymandatoelectoral.
Garantas.

Artculo69. Eleccin.
Artculo70. Votacinparadelegados.
Artculo71. Eleccinparaelcomitdeempresa.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos
discontinuosydetrabajadoresnofijos.
Artculo73. Mesaelectoral.
Artculo74. Funcionesdelamesa.
Artculo75. Votacinparadelegadosycomitsdeempresa.
Artculo76. Reclamacionesenmateriaelectoral.
CaptuloII. Delderechodereunin.
Artculo77.
Artculo78.
Artculo79.
Artculo80.
Artculo81.

Lasasambleasdetrabajadores.
Lugardereunin.
Convocatoria.
Votaciones.
Localesytablndeanuncios.

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Seccin2. Procedimientoelectoral.

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Sec.I.Pg.100228

TtuloIII. Delanegociacincolectivaydelosconvenioscolectivos.
CaptuloI. Disposicionesgenerales.
Seccin1. Naturalezayefectosdelosconvenios.
Artculo82.
Artculo83.
Artculo84.
Artculo85.
Artculo86.

Conceptoyeficacia.
Unidadesdenegociacin.
Concurrencia.
Contenido.
Vigencia.

Seccin2. Legitimacin.
Artculo87. Legitimacin.
Artculo88. Comisinnegociadora.
CaptuloII. Procedimiento.
Seccin1. Tramitacin,aplicacineinterpretacin.
Artculo89. Tramitacin.
Artculo90. Validez.
Artculo91. Aplicacineinterpretacindelconveniocolectivo.
Seccin2. Adhesinyextensin.

Disposicinadicionalprimera. Trabajoporcuentapropia.
Disposicinadicionalsegunda. Contratosparalaformacinyelaprendizaje.
Disposicinadicionaltercera. Negociacincolectivaycontratofijodeobra.
Disposicinadicionalcuarta. Conceptosretributivos.
Disposicinadicionalquinta. Personaldealtadireccin.
Disposicinadicionalsexta. Representacininstitucionaldelosempresarios.
Disposicinadicionalsptima. Regulacindecondicionesporramadeactividad.
Disposicinadicionaloctava. CdigodeTrabajo.
Disposicin adicional novena. Comisin Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al
cumplimientodelaedadordinariadejubilacin.
Disposicinadicionalundcima. Acreditacindelacapacidadrepresentativadelas
organizacionessindicales.
Disposicinadicionalduodcima. Preavisos.
Disposicinadicionaldecimotercera. Solucinnojudicialdeconflictos.
Disposicin adicional decimocuarta. Consideracin de vctimas del terrorismo a
efectoslaborales.
Disposicinadicionaldecimoquinta. Aplicacindeloslmitesdeduracindelcontrato
porobraoserviciodeterminadosyalencadenamientodecontratosenlasAdministraciones
Pblicas.
Disposicinadicionaldecimosexta. Aplicacindeldespidoporcausaseconmicas,
tcnicas,organizativasodeproduccinenelsectorpblico.
Disposicinadicionaldecimosptima. Suspensindelcontratodetrabajoyreduccin
dejornadaenlasAdministracionesPblicas.
Disposicinadicionaldecimoctava. Discrepanciasenmateriadeconciliacin.
Disposicinadicionaldecimonovena. Clculodeindemnizacionesendeterminados
supuestosdejornadareducida.
Disposicinadicionalvigsima. Contratosformativoscelebradoscontrabajadores
condiscapacidad.

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Artculo92. Adhesinyextensin.

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Sec.I.Pg.100229

Disposicinadicionalvigesimoprimera. Sustitucindetrabajadoresexcedentespor
cuidadodefamiliares.
Disposicintransitoriaprimera. Contratoscelebradosantesdelaentradaenvigorde
estaley.
Disposicintransitoriasegunda. Contratosparalaformacinyelaprendizaje.
Disposicintransitoriatercera. Contratosatiempoparcialporjubilacinparcialyde
relevoyedaddejubilacin.
Disposicintransitoriacuarta. Negociacincolectivaymodalidadescontractuales.
Disposicin transitoria quinta. Limitacin del encadenamiento de modalidades
contractuales.
Disposicintransitoriasexta. Horascomplementarias.
Disposicintransitoriasptima. Duracindelpermisodepaternidadenloscasosde
nacimiento,adopcin,guardaconfinesdeadopcinoacogimientohastalaentradaen
vigordelaLey9/2009,de6deoctubre.
Disposicintransitoriaoctava. Indemnizacinporfinalizacindecontratotemporal.
Disposicintransitorianovena. Normastransitoriasenrelacinconlasclusulasde
losconvenioscolectivosreferidasalcumplimientodelaedadordinariadejubilacin.
Disposicintransitoriadcima. Rgimenaplicableaexpedientesderegulacinde
empleoiniciadosconformealanormativaanterior.
Disposicintransitoriaundcima. Indemnizacionespordespidoimprocedente.
Disposicintransitoriaduodcima. Salariosdetramitacin.
Disposicinfinalprimera. Ttulocompetencial.
Disposicinfinalsegunda. Desarrolloreglamentario.
TTULOI
Delarelacinindividualdetrabajo
CAPTULOI
Disposicionesgenerales
Seccin1. mbitoyfuentes
Artculo1. mbitodeaplicacin.
1. Estaleyserdeaplicacinalostrabajadoresquevoluntariamenteprestensus
serviciosretribuidosporcuentaajenaydentrodelmbitodeorganizacinydireccinde
otrapersona,fsicaojurdica,denominadaempleadoroempresario.
2. Alosefectosdeestaley,sernempresariostodaslaspersonas,fsicasojurdicas,
ocomunidadesdebienesquerecibanlaprestacindeserviciosdelaspersonasreferidas
enelapartadoanterior,ascomodelaspersonascontratadasparasercedidasaempresas
usuariasporempresasdetrabajotemporallegalmenteconstituidas.
3. Seexcluyendelmbitoreguladoporestaley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regir por las
correspondientesnormaslegalesyreglamentarias,ascomoladelpersonalalserviciode
lasAdministracionesPblicasydemsentes,organismosyentidadesdelsectorpblico,
cuando, al amparo de una ley, dicha relacin se regule por normas administrativas o
estatutarias.
b) Lasprestacionespersonalesobligatorias.
c) Laactividadqueselimite,puraysimplemente,almerodesempeodelcargode
consejeroomiembrodelosrganosdeadministracinenlasempresasquerevistanla
formajurdicadesociedadysiemprequesuactividadenlaempresasolocomportela
realizacindecometidosinherentesatalcargo.
d) Lostrabajosrealizadosattulodeamistad,benevolenciaobuenavecindad.

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e) Lostrabajosfamiliares,salvoquesedemuestrelacondicindeasalariadosde
quienes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que
convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems
parientesporconsanguinidadoafinidad,hastaelsegundogradoinclusivey,ensucaso,
poradopcin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por
cuenta de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a
responderdelbuenfindelaoperacinasumiendoelriesgoyventuradelamisma.
g) Engeneral,todotrabajoqueseefecteendesarrolloderelacindistintadelaque
defineelapartado1.
Atalesefectosseentenderexcluidadelmbitolaborallaactividaddelaspersonas
prestadorasdelserviciodetransportealamparodeautorizacionesadministrativasdelas
que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos
comercialesdeserviciopblicocuyapropiedadopoderdirectodedisposicinostenten,
auncuandodichosserviciosserealicendeformacontinuadaparaunmismocargadoro
comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los
trabajadoresespaolescontratadosenEspaaalserviciodeempresasespaolasenel
extranjero,sinperjuiciodelasnormasdeordenpblicoaplicablesenellugardetrabajo.
Dichostrabajadorestendrn,almenos,losderechoseconmicosquelescorresponderan
detrabajarenterritorioespaol.
5. A efectos de esta ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organizacinespecfica,queseadadadealta,comotal,antelaautoridadlaboral.
Enlaactividaddetrabajoenelmarseconsiderarcomocentrodetrabajoelbuque,
entendindosesituadoenlaprovinciadonderadiquesupuertodebase.
Artculo2. Relacioneslaboralesdecarcterespecial.
1. Seconsiderarnrelacioneslaboralesdecarcterespecial:
a) Ladelpersonaldealtadireccinnoincluidoenelartculo1.3.c).
b) Ladelserviciodelhogarfamiliar.
c) Ladelospenadosenlasinstitucionespenitenciarias.
d) Ladelosdeportistasprofesionales.
e) Ladelosartistasenespectculospblicos.
f) Ladelaspersonasqueintervenganenoperacionesmercantilesporcuentadeuno
omsempresariossinasumirelriesgoyventuradeaquellas.
g) Ladelostrabajadorescondiscapacidadqueprestensusserviciosenloscentros
especialesdeempleo.
h) Ladelosestibadoresportuariosqueprestenservicioatravsdeentidadesde
puestaadisposicindetrabajadoresalasempresastitularesdelicenciasdelservicio
portuariodemanipulacindemercancas,siempreycuandodichasentidadesdesarrollen
suactividadexclusivamenteenelmbitoportuario.
i) Ladelosmenoressometidosalaejecucindemedidasdeinternamientoparael
cumplimientodesuresponsabilidadpenal.
j) LaderesidenciaparalaformacindeespecialistasenCienciasdelaSalud.
k) Ladelosabogadosqueprestanserviciosendespachosdeabogados,individuales
ocolectivos.
l) Cualquierotrotrabajoqueseaexpresamentedeclaradocomorelacinlaboralde
carcterespecialporunaley.
2. Entodoslossupuestossealadosenelapartadoanterior,laregulacindedichas
relacioneslaboralesrespetarlosderechosbsicosreconocidosporlaConstitucin.

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Artculo3. Fuentesdelarelacinlaboral.
1. Losderechosyobligacionesconcernientesalarelacinlaboralseregulan:
a) PorlasdisposicioneslegalesyreglamentariasdelEstado.
b) Porlosconvenioscolectivos.
c) Porlavoluntaddelaspartes,manifestadaenelcontratodetrabajo,siendosu
objetolcitoysinqueenningncasopuedanestablecerseenperjuiciodeltrabajador
condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios
colectivosantesexpresados.
d) Porlosusosycostumbreslocalesyprofesionales.
2. Lasdisposicioneslegalesyreglamentariasseaplicarnconsujecinestrictaal
principio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los
preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer
condicionesdetrabajodistintasalasestablecidasporlasleyesadesarrollar.
3. Losconflictosoriginadosentrelospreceptosdedosomsnormaslaborales,tanto
estatalescomopactadas,quedebernrespetarentodocasolosmnimosdederecho
necesario,seresolvernmediantelaaplicacindelomsfavorableparaeltrabajador
apreciadoensuconjunto,yencmputoanual,respectodelosconceptoscuantificables.
4. Los usos y costumbres solo se aplicarn en defecto de disposiciones legales,
convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin
expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su
adquisicin,delosderechosquetenganreconocidospordisposicioneslegalesdederecho
necesario.Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como
indisponiblesporconveniocolectivo.
Seccin2. Derechosydebereslaboralesbsicos
Artculo4. Derechoslaborales.
1. Lostrabajadorestienencomoderechosbsicos,conelcontenidoyalcanceque
paracadaunodelosmismosdispongasuespecficanormativa,losde:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Trabajoylibreeleccindeprofesinuoficio.
Libresindicacin.
Negociacincolectiva.
Adopcindemedidasdeconflictocolectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin,consultayparticipacinenlaempresa.

a) Alaocupacinefectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacinalasmodificacionesoperadasenelpuestodetrabajo,ascomoaldesarrollo
deplanesyaccionesformativastendentesafavorecersumayorempleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados,porrazonesdesexo,estadocivil,edaddentrodeloslmitesmarcadospor
estaley,origenracialotnico,condicinsocial,religinoconvicciones,ideaspolticas,
orientacinsexual,afiliacinonoaunsindicato,ascomoporrazndelengua,dentrodel
Estadoespaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se
hallasenencondicionesdeaptitudparadesempeareltrabajooempleodequesetrate.
d) Asuintegridadfsicayaunaadecuadapolticadeprevencinderiesgoslaborales.

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2. Enlarelacindetrabajo,lostrabajadorestienenderecho:

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Sec.I.Pg.100232

e) Alrespetodesuintimidadyalaconsideracindebidaasudignidad,comprendida
laproteccinfrentealacosoporrazndeorigenracialotnico,religinoconvicciones,
discapacidad,edaduorientacinsexual,yfrentealacososexualyalacosoporraznde
sexo.
f) Alapercepcinpuntualdelaremuneracinpactadaolegalmenteestablecida.
g) Alejercicioindividualdelasaccionesderivadasdesucontratodetrabajo.
h) Acuantosotrossederivenespecficamentedelcontratodetrabajo.
Artculo5. Debereslaborales.
Lostrabajadorestienencomodeberesbsicos:
a) Cumplirconlasobligacionesconcretasdesupuestodetrabajo,deconformidad
conlasreglasdelabuenafeydiligencia.
b) Observarlasmedidasdeprevencinderiesgoslaboralesqueseadopten.
c) Cumplirlasrdeneseinstruccionesdelempresarioenelejercicioregulardesus
facultadesdirectivas.
d) Noconcurrirconlaactividaddelaempresa,enlostrminosfijadosenestaley.
e) Contribuiralamejoradelaproductividad.
f) Cuantossederiven,ensucaso,delosrespectivoscontratosdetrabajo.
Seccin3. Elementosyeficaciadelcontratodetrabajo
Artculo6. Trabajodelosmenores.
1. Seprohbelaadmisinaltrabajoalosmenoresdediecisisaos.
2. Lostrabajadoresmenoresdedieciochoaosnopodrnrealizartrabajosnocturnos
niaquellasactividadesopuestosdetrabajorespectoalosqueseestablezcanlimitaciones
a su contratacin conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
PrevencindeRiesgosLaborales,yenlasnormasreglamentariasaplicables.
3. Seprohberealizarhorasextraordinariasalosmenoresdedieciochoaos.
4. Laintervencindelosmenoresdediecisisaosenespectculospblicossolose
autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga
peligro para su salud ni para su formacin profesional y humana. El permiso deber
constarporescritoyparaactosdeterminados.
Artculo7. Capacidadparacontratar.
Podrncontratarlaprestacindesutrabajo:
a) QuienestenganplenacapacidaddeobrarconformealodispuestoenelCdigoCivil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la
personaoinstitucinquelestengaasucargo.
Sielrepresentantelegaldeunapersonadecapacidadlimitadalaautorizaexpresao
tcitamente para realizar un trabajo, queda esta tambin autorizada para ejercitar los
derechosycumplirlosdeberesquesederivandesucontratoyparasucesacin.
c) Losextranjeros,deacuerdoconlodispuestoenlalegislacinespecficasobrela
materia.
Artculo8. Formadelcontrato.
1. Elcontratodetrabajosepodrcelebrarporescritoodepalabra.Sepresumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacinydireccindeotroyelquelorecibeacambiodeunaretribucinaaquel.
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una
disposicinlegaly,entodocaso,losdeprcticasyparalaformacinyelaprendizaje,los

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Sec.I.Pg.100233

contratosatiempoparcial,fijosdiscontinuosyderelevo,loscontratosparalarealizacin
deunaobraoserviciodeterminado,losdelostrabajadoresquetrabajenadistanciaylos
contratadosenEspaaalserviciodeempresasespaolasenelextranjero.Igualmente
constarnporescritoloscontratosportiempodeterminadocuyaduracinseasuperiora
cuatrosemanas.Denoobservarsetalexigencia,elcontratosepresumircelebradopor
tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturalezatemporaloelcarcteratiempoparcialdelosservicios.
Cualquieradelaspartespodrexigirqueelcontratoseformaliceporescrito,incluso
duranteeltranscursodelarelacinlaboral.
3. Elempresarioestobligadoacomunicaralaoficinapblicadeempleo,enel
plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que
reglamentariamentesedeterminen,elcontenidodeloscontratosdetrabajoquecelebreo
lasprrrogasdelosmismos,debanonoformalizarseporescrito.
4. Elempresarioentregaralarepresentacinlegaldelostrabajadoresunacopia
bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los
contratosderelacinlaboralespecialdealtadireccinsobrelosqueseestableceeldeber
denotificacinalarepresentacinlegaldelostrabajadores.
Conelfindecomprobarlaadecuacindelcontenidodelcontratoalalegalidadvigente,
esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del
documentonacionaldeidentidadodelnmerodeidentidaddeextranjero,eldomicilio,el
estadocivil,ycualquierotroque,deacuerdoconlaLeyOrgnica1/1982,de5demayo,
deproteccincivildelderechoalhonor,alaintimidadpersonalyfamiliaryalapropia
imagen,pudieraafectaralaintimidadpersonal.Eltratamientodelainformacinfacilitada
estarsometidoalosprincipiosygarantasprevistosenlanormativaaplicableenmateria
deproteccindedatos.
Lacopiabsicaseentregarporelempresario,enplazonosuperioradiezdasdesde
laformalizacindelcontrato,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,quienesla
firmarnaefectosdeacreditarquesehaproducidolaentrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no
existarepresentacinlegaldelostrabajadorestambindeberformalizarsecopiabsica
yremitirsealaoficinadeempleo.
LosrepresentantesdelaAdministracin,ascomolosdelasorganizacionessindicales
ydelasasociacionesempresariales,quetenganaccesoalacopiabsicadeloscontratos
en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que
reglamentariamentetengantalesfacultades,observarnsigiloprofesional,nopudiendo
utilizardichadocumentacinparafinesdistintosdelosquemotivaronsuconocimiento.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se
establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las
principalescondicionesdeejecucindelaprestacinlaboral,siemprequetaleselementos
ycondicionesnofigurenenelcontratodetrabajoformalizadoporescrito.
Artculo9. Validezdelcontrato.
1. Siresultasenulasolounapartedelcontratodetrabajo,estepermanecervlido
enlorestante,yseentendercompletadoconlospreceptosjurdicosadecuadosconforme
alodispuestoenelartculo3.1.
Sieltrabajadortuvieraasignadascondicionesoretribucionesespecialesenvirtudde
contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, el rgano de la
jurisdiccinsocialqueainstanciadepartedeclarelanulidadhareldebidopronunciamiento
sobrelasubsistenciaosupresinentodooenpartededichascondicionesoretribuciones.
2. Encasodequeelcontratoresultasenulo,eltrabajadorpodrexigir,poreltrabajo
queyahubieseprestado,laremuneracinconsiguienteauncontratovlido.

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Seccin4. Modalidadesdelcontratodetrabajo
Artculo10. Trabajoencomnycontratodegrupo.
1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores,
conservarrespectodecadauno,individualmente,susderechosydeberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores
consideradoensutotalidad,notendrfrenteacadaunodesusmiembroslosderechosy
deberesquecomotallecompeten.Eljefedelgrupoostentarlarepresentacindelosque
lointegren,respondiendodelasobligacionesinherentesadicharepresentacin.
3. Sieltrabajador,conformealopactadoporescrito,asociareasutrabajounauxiliar
oayudante,elempresariodeaquellosertambindeeste.
Artculo11. Contratosformativos.
1. Elcontratodetrabajoenprcticaspodrconcertarseconquienesestuvierenen
posesindettulouniversitarioodeformacinprofesionaldegradomedioosuperioro
ttulosoficialmentereconocidoscomoequivalentes,deacuerdoconlasleyesreguladoras
del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
previstoenlaLeyOrgnica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaFormacin
Profesional,quehabilitenparaelejercicioprofesional,dentrodeloscincoaos,odesiete
aoscuandoelcontratoseconcierteconuntrabajadorcondiscapacidad,siguientesala
terminacindeloscorrespondientesestudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional
adecuadaalniveldeestudiosodeformacincursados.Medianteconveniocolectivode
mbitosectorialestatalo,ensudefecto,enlosconvenioscolectivossectorialesdembito
inferior,sepodrndeterminarlospuestosdetrabajoogruposprofesionalesobjetodeeste
contrato.
b) Laduracindelcontratonopodrserinferioraseismesesniexcederdedosaos,
dentrodecuyoslmiteslosconvenioscolectivosdembitosectorialestatalo,ensudefecto,
losconvenioscolectivossectorialesdembitoinferiorpodrndeterminarladuracindel
contrato,atendiendoalascaractersticasdelsectorydelasprcticasarealizar.
Lassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta
empresaportiemposuperioradosaosenvirtuddelamismatitulacinocertificadode
profesionalidad.
Tampocosepodrestarcontratadoenprcticasenlamismaempresaparaelmismo
puestodetrabajoportiemposuperioradosaos,aunquesetratededistintatitulacino
distintocertificadodeprofesionalidad.
Alosefectosdeesteartculo,losttulosdegrado,mstery,ensucaso,doctorado,
correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin,
salvoquealsercontratadoporprimeravezmedianteuncontratoenprcticaseltrabajador
estuvierayaenposesindelttulosuperiordequesetrate.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no podr ser
superioraunmesparaloscontratosenprcticascelebradoscontrabajadoresqueestn
enposesindettulodegradomedioodecertificadodeprofesionalidaddenivel1o2,ni
adosmesesparaloscontratosenprcticascelebradoscontrabajadoresqueestnen
posesindettulodegradosuperiorodecertificadodeprofesionalidaddenivel3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los
trabajadoresenprcticas,sinque,ensudefecto,puedaserinferioralsesentaoalsetenta
y cinco por ciento durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismooequivalentepuestodetrabajo.

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f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr


concertarseunnuevoperiododeprueba,computndoseladuracindelasprcticasa
efectodeantigedadenlaempresa.
2. Elcontratoparalaformacinyelaprendizajetendrporobjetolacualificacin
profesionaldelostrabajadoresenunrgimendealternanciadeactividadlaboralretribuida
enunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformacin
profesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.
Elcontratoparalaformacinyelaprendizajeseregirporlassiguientesreglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de
veinticincoaosquecarezcandelacualificacinprofesionalreconocidaporelsistemade
formacinprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridaparaconcertarun
contratoenprcticas.Sepodrnacogeraestamodalidadcontractuallostrabajadoresque
cursenformacinprofesionaldelsistemaeducativo.
Ellmitemximodeedadnoserdeaplicacincuandoelcontratoseconciertecon
personascondiscapacidadniconloscolectivosensituacindeexclusinsocialprevistos
enlaLey44/2007,de13dediciembre,paralaregulacindelrgimendelasempresasde
insercin,enloscasosenqueseancontratadosporpartedeempresasdeinsercinque
estncualificadasyactivasenelregistroadministrativocorrespondiente.
b) Laduracinmnimadelcontratoserdeunaoylamximadetres.Noobstante,
medianteconveniocolectivopodrnestablecersedistintasduracionesdelcontrato,en
funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la
duracinmnimapuedaserinferioraseismesesnilamximasuperioratresaos.
Encasodequeelcontratosehubieraconcertadoporunaduracininferioralamxima
legaloconvencionalmenteestablecida,podrprorrogarsemedianteacuerdodelaspartes,
hastapordosveces,sinqueladuracindecadaprrrogapuedaserinferioraseismeses
ysinqueladuracintotaldelcontratopuedaexcederdedichaduracinmxima.
Lassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidadinterrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
c) Expiradaladuracindelcontratoparalaformacinyelaprendizaje,eltrabajadorno
podrsercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresa,salvoquelaformacin
inherentealnuevocontratotengaporobjetolaobtencindedistintacualificacinprofesional.
Nosepodrncelebrarcontratosparalaformacinyelaprendizajecuandoelpuesto
detrabajocorrespondientealcontratohayasidodesempeadoconanterioridadporel
trabajadorenlamismaempresaportiemposuperioradocemeses.
d) Eltrabajadordeberrecibirlaformacininherentealcontratoparalaformaciny
elaprendizajedirectamenteenuncentroformativodelaredaqueserefiereladisposicin
adicionalquintadelaLeyOrgnica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydela
Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de
Empleo.Noobstante,tambinpodrrecibirdichaformacinenlapropiaempresacuando
la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la
acreditacindelacompetenciaocualificacinprofesionalaqueserefierelaletrae),sin
perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin
complementariosenloscentrosdelaredmencionada.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber
justificarsealafinalizacindelcontrato.
Reglamentariamentesedesarrollarelsistemadeimparticinylascaractersticasde
laformacindelostrabajadoresenloscentrosformativosyenlasempresas,ascomosu
reconocimiento,enunrgimendealternanciaconeltrabajoefectivoparafavoreceruna
mayorrelacinentreesteylaformacinyelaprendizajedeltrabajador.Lasactividades
formativaspodrnincluirformacincomplementarianoreferidaalCatlogoNacionalde
CualificacionesProfesionalesparaadaptarsetantoalasnecesidadesdelostrabajadores
comodelasempresas.

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Asimismosernobjetodedesarrolloreglamentariolosaspectosrelacionadosconla
financiacindelaactividadformativa.
e) Lacualificacinocompetenciaprofesionaladquiridaatravsdelcontratoparala
formacinyelaprendizajeserobjetodeacreditacinenlostrminosprevistosenlaLey
Orgnica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaFormacinProfesional,y
ensunormativadedesarrollo.Conformealoestablecidoendicharegulacin,eltrabajador
podrsolicitardelaAdministracinpblicacompetentelaexpedicindelcorrespondiente
certificadodeprofesionalidad,ttulodeformacinprofesionalo,ensucaso,acreditacin
parcialacumulable.
f) Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrdesercompatibleconeltiempodedicado
alasactividadesformativas,nopodrsersuperioralsetentaycincoporciento,duranteel
primerao,oalochentaycincoporciento,duranteelsegundoytercerao,delajornada
mximaprevistaenelconveniocolectivoo,ensudefecto,alajornadamximalegal.Los
trabajadoresnopodrnrealizarhorasextraordinarias,salvoenelsupuestoprevistoenel
artculo35.3.Tampocopodrnrealizartrabajosnocturnosnitrabajoaturnos.
g) Laretribucindeltrabajadorcontratadoparalaformacinyelaprendizajesefijar
enproporcinaltiempodetrabajoefectivo,deacuerdoconloestablecidoenconvenio
colectivo.
Enningncaso,laretribucinpodrserinferioralsalariomnimointerprofesionalen
proporcinaltiempodetrabajoefectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formacinyelaprendizajecomprendertodaslascontingenciasprotegiblesyprestaciones,
incluidoeldesempleo.Asimismo,setendrderechoalacoberturadelFondodeGaranta
Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del
contratoseestaraloestablecidoenelapartado1.f).
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a
conseguir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa
mediantecontratosformativos.Asimismo,podrnestablecersecompromisosdeconversin
deloscontratosformativosencontratosportiempoindefinido.
Artculo12. Contratoatiempoparcialycontratoderelevo.
1. Elcontratodetrabajoseentendercelebradoatiempoparcialcuandosehaya
acordadolaprestacindeserviciosduranteunnmerodehorasalda,alasemana,al
mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
Aefectosdelodispuestoenelprrafoanterior,seentenderportrabajadoratiempo
completocomparableauntrabajadoratiempocompletodelamismaempresaycentro
detrabajo,conelmismotipodecontratodetrabajoyquerealiceuntrabajoidnticoo
similar.Sienlaempresanohubieraningntrabajadorcomparableatiempocompleto,se
considerarlajornadaatiempocompletoprevistaenelconveniocolectivodeaplicacin
o,ensudefecto,lajornadamximalegal.
2. Elcontratoatiempoparcialpodrconcertarseportiempoindefinidooporduracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta
modalidaddecontratacin,exceptoenelcontratoparalaformacinyelaprendizaje.
3. Sinperjuiciodelosealadoenelapartadoanterior,elcontratoatiempoparcialse
entendercelebradoportiempoindefinidocuandoseconciertepararealizartrabajosfijos
yperidicosdentrodelvolumennormaldeactividaddelaempresa.
4. Elcontratoatiempoparcialseregirporlassiguientesreglas:
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artculo 8.2, se deber formalizar
necesariamenteporescrito.Enelcontratodeberfigurarelnmerodehorasordinariasde
trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su
distribucinsegnloprevistoenconveniocolectivo.

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Sec.I.Pg.100237

De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada


completa,salvopruebaencontrarioqueacrediteelcarcterparcialdelosservicios.
b) Cuandoelcontratoatiempoparcialconllevelaejecucindeunajornadadiaria
inferioraladelostrabajadoresatiempocompletoyestaserealicedeformapartida,solo
serposibleefectuarunanicainterrupcinendichajornadadiaria,salvoquesedisponga
otracosamedianteconveniocolectivo.
c) Lostrabajadoresatiempoparcialnopodrnrealizarhorasextraordinarias,salvo
enlossupuestosalosqueserefiereelartculo35.3.
Larealizacindehorascomplementariasseregirporlodispuestoenelapartado5.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las
previamentepactadasylasvoluntarias,nopodrexcederdellmitelegaldeltrabajoa
tiempoparcialdefinidoenelapartado1.
Aestosefectos,lajornadadelostrabajadoresatiempoparcialseregistrardaada
y se totalizar mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de
salarios,delresumendetodaslashorasrealizadasencadames,tantolasordinarias
comolascomplementariasaqueserefiereelapartado5.
Elempresariodeberconservarlosresmenesmensualesdelosregistrosdejornada
duranteunperiodomnimodecuatroaos.
Encasodeincumplimientodelasreferidasobligacionesderegistro,elcontratose
presumircelebradoajornadacompleta,salvopruebaencontrarioqueacrediteelcarcter
parcialdelosservicios.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los
trabajadoresatiempocompleto.Cuandocorrespondaenatencinasunaturaleza,tales
derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los
convenioscolectivosdemaneraproporcional,enfuncindeltiempotrabajado.
e) Laconversindeuntrabajoatiempocompletoenuntrabajoparcialyviceversa
tendr siempre carctervoluntario para el trabajadoryno se podrimponer deforma
unilateralocomoconsecuenciadeunamodificacinsustancialdecondicionesdetrabajo
alamparodelodispuestoenelartculo41.1.a).Eltrabajadornopodrserdespedidoni
sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta
conversin, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos51y52.c),puedanadoptarseporcausaseconmicas,tcnicas,organizativaso
deproduccin.
Afindeposibilitarlamovilidadvoluntariaeneltrabajoatiempoparcial,elempresario
deberinformaralostrabajadoresdelaempresasobrelaexistenciadepuestosdetrabajo
vacantes,demaneraqueaquellospuedanformularsolicitudesdeconversinvoluntariade
un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el
incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo ello de
conformidadconlosprocedimientosqueseestablezcanenconveniocolectivo.
Concarctergeneral,lassolicitudesaqueserefiereelprrafoanteriordebernser
tomadasenconsideracin,enlamedidadeloposible,porelempresario.Ladenegacin
delasolicituddebersernotificadaporelempresarioaltrabajadorporescritoydemanera
motivada.
f) Losconvenioscolectivosestablecernmedidasparafacilitarelaccesoefectivode
lostrabajadoresatiempoparcialalaformacinprofesionalcontinua,afindefavorecersu
progresinymovilidadprofesionales.
5. Seconsideranhorascomplementariaslasrealizadascomoadicinalashoras
ordinariaspactadasenelcontratoatiempoparcial,conformealassiguientesreglas:
a) Elempresariosolopodrexigirlarealizacindehorascomplementariascuando
as lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas
complementariaspodracordarseenelmomentodelacelebracindelcontratoatiempo
parcialoconposterioridadalmismo,peroconstituir,entodocaso,unpactoespecfico
respectoalcontrato.Elpactoseformalizarnecesariamenteporescrito.

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Sec.I.Pg.100238

b) Solo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de


contratosatiempoparcialconunajornadadetrabajonoinferioradiezhorassemanales
encmputoanual.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas
complementariascuyarealizacinpodrserrequeridaporelempresario.
Elnmerodehorascomplementariaspactadasnopodrexcederdeltreintaporciento
delashorasordinariasdetrabajoobjetodelcontrato.Losconvenioscolectivospodrn
establecerotroporcentajemximo,que,enningncaso,podrserinferioralcitadotreinta
porcientoniexcederdelsesentaporcientodelashorasordinariascontratadas.
d) El trabajador deber conocer el da y la hora de realizacin de las horas
complementariaspactadasconunpreavisomnimodetresdas,salvoqueelconvenio
establezcaunplazodepreavisoinferior.
e) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del
trabajador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su
celebracin,cuandoconcurraalgunadelassiguientescircunstancias:
1. Laatencindelasresponsabilidadesfamiliaresenunciadasenelartculo37.6.
2. Necesidadesformativas,siemprequeseacreditelaincompatibilidadhoraria.
3. Incompatibilidadconotrocontratoatiempoparcial.
f) Elpactodehorascomplementariasylascondicionesderealizacindelasmismas
estarnsujetosalasreglasprevistasenlasletrasanteriores.Encasodeincumplimiento
detalesreglas,lanegativadeltrabajadoralarealizacindelashorascomplementarias,
peseahabersidopactadas,noconstituirconductalaboralsancionable.
g) Sinperjuiciodelpactodehorascomplementarias,enloscontratosatiempoparcial
deduracinindefinidaconunajornadadetrabajonoinferioradiezhorassemanalesen
cmputo anual, el empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la
realizacindehorascomplementariasdeaceptacinvoluntaria,cuyonmeronopodr
superarelquinceporciento,ampliablesaltreintaporcientoporconveniocolectivo,delas
horasordinariasobjetodelcontrato.Lanegativadeltrabajadoralarealizacindeestas
horasnoconstituirconductalaboralsancionable.
Estashorascomplementariasnosecomputarnaefectosdelosporcentajesdehoras
complementariaspactadasqueseestablecenenlaletrac).
h) Larealizacindehorascomplementariashabrderespetar,entodocaso,loslmites
enmateriadejornadaydescansosestablecidosenlosartculos34.3y4;36.1y37.1.
i) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como
ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y
periodosdecarenciaybasesreguladorasdelasprestaciones.Atalefecto,elnmeroy
retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo
individualdesalariosyenlosdocumentosdecotizacinalaSeguridadSocial.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos
establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y dems
disposicionesconcordantes,deberacordarconsuempresaunareduccindejornaday
desalariodeentreunmnimodelveinticincoporcientoyunmximodelcincuentapor
cientoylaempresadeberconcertarsimultneamenteuncontratoderelevo,deacuerdo
conloestablecidoenelapartadosiguiente,conobjetodesustituirlajornadadetrabajo
dejadavacanteporeltrabajadorquesejubilaparcialmente.Tambinsepodrconcertar
elcontratoderelevoparasustituiralostrabajadoresquesejubilenparcialmentedespus
de haber cumplido la edad de jubilacin ordinaria que corresponda conforme a lo
establecidoeneltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el setenta y cinco por ciento
cuandoelcontratoderelevoseconcierteajornadacompletayconduracinindefinida,
siemprequeeltrabajadorcumplalosrequisitosestablecidoseneltextorefundidodelaLey
GeneraldelaSeguridadSocial.

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Sec.I.Pg.100239

La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern


compatiblesconlapensinquelaSeguridadSocialreconozcaaltrabajadorenconcepto
dejubilacinparcial.
Larelacinlaboralseextinguiralproducirselajubilacintotaldeltrabajador.
7. Elcontratoderelevoseajustaralassiguientesreglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese
concertadoconlaempresauncontratodeduracindeterminada.
b) Salvoloestablecidoenlosdosprrafossiguientes,laduracindelcontratode
relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr que ser
indefinidao,comomnimo,igualaltiempoquefaltealtrabajadorsustituidoparaalcanzar
la edad de jubilacin ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto
refundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Si,alcumplirdichaedad,eltrabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera
celebradoporduracindeterminadapodrprorrogarsemedianteacuerdoconlaspartes
porperiodosanuales,extinguindoseentodocasoalfinalizarelperiodocorrespondiente
alaoenelqueseproduzcalajubilacintotaldeltrabajadorrelevado.
Enelsupuestoprevistoenelprrafosegundodelapartado6,elcontratoderelevodeber
alcanzaralmenosunaduracinigualalresultadodesumardosaosaltiempoquelefalteal
trabajadorsustituidoparaalcanzarlaedaddejubilacinordinariaquecorrespondaconforme
altextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.Enelsupuestodequeelcontrato
seextingaantesdealcanzarladuracinmnimaindicada,elempresarioestarobligadoa
celebrarunnuevocontratoenlosmismostrminosdelextinguido,poreltiemporestante.
Enelcasodeltrabajadorjubiladoparcialmentedespusdehabercumplidolaedadde
jubilacinordinariaprevistaeneltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial,
laduracindelcontratoderelevoquepodrcelebrarlaempresaparasustituirlapartede
jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
supuesto,elcontratoseprorrogarautomticamenteporperiodosanuales,extinguindose
entodocasoalfinalizarelperiodocorrespondientealaoenqueseproduzcalajubilacin
totaldeltrabajadorrelevado.
c) Salvoenelsupuestoprevistoenelprrafosegundodelapartado6,elcontratode
relevopodrcelebrarseajornadacompletaoatiempoparcial.Entodocaso,laduracin
delajornadadeberser,comomnimo,igualalareduccindejornadaacordadaporel
trabajadorsustituido.Elhorariodetrabajodeltrabajadorrelevistapodrcompletareldel
trabajadorsustituidoosimultanearseconl.
d) Elpuestodetrabajodeltrabajadorrelevistapodrserelmismodeltrabajadorsustituido.
Entodocaso,deberexistirunacorrespondenciaentrelasbasesdecotizacindeambos,enlos
trminosprevistoseneltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la
celebracindecontratosderelevo.
Artculo13. Trabajoadistancia.
1. Tendrlaconsideracindetrabajoadistanciaaquelenquelaprestacindela
actividadlaboralserealicedemanerapreponderanteeneldomiciliodeltrabajadoroenel
lugarlibrementeelegidoporeste,demodoalternativoasudesarrollopresencialenel
centrodetrabajodelaempresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por
escrito.Tantosielacuerdoseestablecieraenelcontratoinicialcomosifueraposterior,le
serndeaplicacinlasreglascontenidasenelartculo8.4paralacopiabsicadelcontrato
detrabajo.
3. Lostrabajadoresadistanciatendrnlosmismosderechosquelosqueprestansus
serviciosenelcentrodetrabajodelaempresa,salvoaquellosqueseaninherentesala
realizacindelaprestacinlaboralenelmismodemanerapresencial.Enespecial,el
trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total
establecidaconformeasugrupoprofesionalyfunciones.

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Sec.I.Pg.100240

El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso


efectivodeestostrabajadoresalaformacinprofesionalparaelempleo,afindefavorecer
supromocinprofesional.Asimismo,afindeposibilitarlamovilidadypromocin,deber
informaralostrabajadoresadistanciadelaexistenciadepuestosdetrabajovacantes
parasudesarrollopresencialensuscentrosdetrabajo.
4. Lostrabajadoresadistanciatienenderechoaunaadecuadaproteccinenmateria
de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la
Ley31/1995,de8denoviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales,ysunormativade
desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin
colectivaconformealoprevistoenestaley.Aestosefectosdichostrabajadoresdebern
estaradscritosauncentrodetrabajoconcretodelaempresa.
CAPTULOII
Contenidodelcontratodetrabajo
Seccin1. Duracindelcontrato
Artculo14. Periododeprueba.
1. Podrconcertarseporescritounperiododeprueba,consujecinaloslmitesde
duracinque,ensucaso,seestablezcanenlosconvenioscolectivos.Endefectodepacto
enconvenio,laduracindelperiododepruebanopodrexcederdeseismesesparalos
tcnicostitulados,nidedosmesesparalosdemstrabajadores.Enlasempresasde
menosdeveinticincotrabajadoreselperiododepruebanopodrexcederdetresmeses
paralostrabajadoresquenoseantcnicostitulados.
Enelsupuestodeloscontratostemporalesdeduracindeterminadadelartculo15
concertadosportiemponosuperioraseismeses,elperiododepruebanopodrexceder
deunmes,salvoquesedispongaotracosaenconveniocolectivo.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las
experienciasqueconstituyanelobjetodelaprueba.
Sernuloelpactoqueestablezcaunperiododepruebacuandoeltrabajadorhayaya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidaddecontratacin.
2. Duranteelperiododeprueba,eltrabajadortendrlosderechosyobligaciones
correspondientesalpuestodetrabajoquedesempeecomosifueradeplantilla,excepto
losderivadosdelaresolucindelarelacinlaboral,quepodrproducirseainstanciade
cualquieradelaspartesdurantesutranscurso.
3. Transcurridoelperiododepruebasinquesehayaproducidoeldesistimiento,el
contratoproducirplenosefectos,computndoseeltiempodelosserviciosprestadosen
laantigedaddeltrabajadorenlaempresa.
Lassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,
adopcin, guarda con fines de adopcin, acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad,queafectenaltrabajadorduranteelperiododeprueba,interrumpenelcmputo
delmismosiemprequeseproduzcaacuerdoentreambaspartes.
Artculo15. Duracindelcontrato.
1. Elcontratodetrabajopodrconcertarseportiempoindefinidooporunaduracin
determinada.
Podrncelebrarsecontratosdeduracindeterminadaenlossiguientessupuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio
determinados,conautonomaysustantividadpropiadentrodelaactividaddelaempresa

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ycuyaejecucin,aunquelimitadaeneltiempo,seaenprincipiodeduracinincierta.Estos
contratosnopodrntenerunaduracinsuperioratresaosampliablehastadocemeses
ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores
adquirirnlacondicindetrabajadoresfijosdelaempresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los
conveniosdeempresa,podrnidentificaraquellostrabajosotareasconsustantividad
propiadentrodelaactividadnormaldelaempresaquepuedancubrirseconcontratosde
estanaturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidosasloexigieran,auntratndosedelaactividadnormaldelaempresa.Entales
casos, los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un
periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas
causas.Porconveniocolectivodembitosectorialestatalo,ensudefecto,porconvenio
colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos
contratosyelperiododentrodelcualsepuedanrealizarenatencinalcarcterestacional
de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el
periodomximodentrodelcualsepodrnrealizarserdedieciochomeses,nopudiendo
superar la duracin del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia
establecidoni,comomximo,docemeses.
Encasodequeelcontratosehubieraconcertadoporunaduracininferioralamxima
legaloconvencionalmenteestablecida,podrprorrogarsemedianteacuerdodelaspartes,
porunanicavez,sinqueladuracintotaldelcontratopuedaexcederdedichaduracin
mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan
contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la
adecuadarelacinentreelvolumendeestamodalidadcontractualylaplantillatotaldela
empresa.
c) Cuandosetratedesustituiratrabajadoresconderechoareservadelpuestode
trabajo,siemprequeenelcontratodetrabajoseespecifiqueelnombredelsustituidoyla
causadesustitucin.
2. Adquirirnlacondicindetrabajadoresfijos,cualquieraquehayasidolamodalidad
desucontratacin,losquenohubieransidodadosdealtaenlaSeguridadSocial,unavez
transcurridounplazoigualalquelegalmentesehubierapodidofijarparaelperiodode
prueba,salvoquedelapropianaturalezadelasactividadesodelosservicioscontratados
sededuzcaclaramenteladuracintemporaldelosmismos,todoellosinperjuiciodelas
demsresponsabilidadesaquehubierelugarenderecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en
fraudedeley.
4. Losempresarioshabrndenotificaralarepresentacinlegaldelostrabajadores
enlasempresasloscontratosrealizadosdeacuerdoconlasmodalidadesdecontratacin
portiempodeterminadoprevistasenesteartculocuandonoexistaobligacinlegalde
entregarcopiabsicadelosmismos.
5. Sinperjuiciodelodispuestoenlosapartados1.a),2y3,lostrabajadoresqueen
un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatromeses,conosinsolucindecontinuidad,paraelmismoodiferentepuestode
trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada,adquirirnlacondicindetrabajadoresfijos.
Loestablecidoenelprrafoanteriortambinserdeaplicacincuandoseproduzcan
supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.
Atendiendoalaspeculiaridadesdecadaactividadyalascaractersticasdelpuestode
trabajo,lanegociacincolectivaestablecerrequisitosdirigidosaprevenirlautilizacin

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abusivadecontratosdeduracindeterminadacondistintostrabajadoresparadesempear
elmismopuestodetrabajocubiertoanteriormenteconcontratosdeesecarcter,conosin
solucindecontinuidad,incluidosloscontratosdepuestaadisposicinrealizadoscon
empresasdetrabajotemporal.
Lodispuestoenesteapartadonoserdeaplicacinalautilizacindeloscontratos
formativos,derelevoeinterinidad,aloscontratostemporalescelebradosenelmarcode
programaspblicosdeempleoformacin,ascomoaloscontratostemporalesquesean
utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos
contratosseaconsideradocomoparteesencialdeunitinerariodeinsercinpersonalizado.
6. Lostrabajadoresconcontratostemporalesydeduracindeterminadatendrnlos
mismosderechosquelostrabajadoresconcontratosdeduracinindefinida,sinperjuicio
de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en
materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la ley en
relacinconloscontratosformativos.Cuandocorrespondaenatencinasunaturaleza,
talesderechossernreconocidosenlasdisposicioneslegalesyreglamentariasyenlos
convenioscolectivosdemaneraproporcional,enfuncindeltiempotrabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las
disposicioneslegalesoreglamentariasyenlosconvenioscolectivosenfuncindeuna
previaantigedaddeltrabajador,estadebercomputarsesegnlosmismoscriteriospara
todoslostrabajadores,cualquieraqueseasumodalidaddecontratacin.
7. Elempresariodeberinformaralostrabajadoresdelaempresaconcontratosde
duracindeterminadaotemporales,incluidosloscontratosformativos,sobrelaexistencia
de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin podr
facilitarsemedianteunanunciopblicoenunlugaradecuadodelaempresaocentrode
trabajo,omedianteotrosmediosprevistosenlanegociacincolectiva,queasegurenla
transmisindelainformacin.
Losconveniospodrnestablecercriteriosobjetivosycompromisosdeconversinde
loscontratosdeduracindeterminadaotemporalesenindefinidos.
Losconvenioscolectivosestablecernmedidasparafacilitarelaccesoefectivode
estostrabajadoresalasaccionesincluidasenelsistemadeformacinprofesionalparael
empleoenelmbitolaboral,afindemejorarsucualificacinyfavorecersuprogresiny
movilidadprofesionales.
8. Enlossupuestosprevistosenlosapartados1.a)y5,elempresariodeberfacilitar
por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos
indicados,undocumentojustificativosobresunuevacondicindetrabajadorfijodela
empresa.Entodocaso,eltrabajadorpodrsolicitar,porescrito,alServicioPblicode
Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o
temporalescelebrados,alosefectosdepoderacreditarsucondicindetrabajadorfijoen
la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en
conocimientodelaempresaenlaqueeltrabajadorprestesusservicios.
Artculo16. Contratofijodiscontinuo.
1. El contrato por tiempo indefinido fijodiscontinuo se concertar para realizar
trabajosquetenganelcarcterdefijosdiscontinuosynoserepitanenfechasciertas,
dentrodelvolumennormaldeactividaddelaempresa.
Alossupuestosdetrabajosdiscontinuosqueserepitanenfechasciertaslesserde
aplicacinlaregulacindelcontratoatiempoparcialcelebradoportiempoindefinido.
2. Lostrabajadoresfijosdiscontinuossernllamadosenelordenylaformaquese
determineenlosrespectivosconvenioscolectivos,pudiendoeltrabajador,encasode
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin social,
inicindoseelplazoparaellodesdeelmomentoenquetuvieseconocimientodelafaltade
convocatoria.
3. Estecontratosedeberformalizarnecesariamenteporescritoenelmodeloque
se establezca y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la

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actividad,ascomosobrelaformayordendellamamientoqueestablezcaelconvenio
colectivoaplicable,haciendoconstarigualmente,demaneraorientativa,lajornadalaboral
estimadaysudistribucinhoraria.
4. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las
peculiaridadesdelaactividaddelsectoraslojustifiquen,lacelebracinatiempoparcial
de los contratos fijosdiscontinuos, as como los requisitos y especialidades para la
conversindecontratostemporalesencontratosfijosdiscontinuos.
Seccin2. Derechosydeberesderivadosdelcontrato
Artculo17. Nodiscriminacinenlasrelacioneslaborales.
1. Seentendernnulosysinefectolospreceptosreglamentarios,lasclusulasde
los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresarioquedenlugarenelempleo,ascomoenmateriaderetribuciones,jornaday
dems condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta
desfavorablesporrazndeedadodiscapacidadoasituacionesdediscriminacindirecta
oindirectaporrazndesexo,origen,incluidoelracialotnico,estadocivil,condicin
social,religinoconvicciones,ideaspolticas,orientacinocondicinsexual,adhesino
noasindicatosyasusacuerdos,vnculosdeparentescoconpersonaspertenecientesa
orelacionadasconlaempresaylenguadentrodelEstadoespaol.
Sernigualmentenulaslasrdenesdediscriminarylasdecisionesdelempresarioque
suponganuntratodesfavorabledelostrabajadorescomoreaccinanteunareclamacin
efectuadaenlaempresaoanteunaaccinadministrativaojudicialdestinadaaexigirel
cumplimientodelprincipiodeigualdaddetratoynodiscriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser
contratadolibremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular
medidasdereserva,duracinopreferenciaenelempleoquetenganporobjetofacilitarla
colocacindetrabajadoresdemandantesdeempleo.
Asimismo,elGobiernopodrotorgarsubvenciones,desgravacionesyotrasmedidas
parafomentarelempleodegruposespecficosdetrabajadoresqueencuentrendificultades
especialesparaaccederalempleo.Laregulacindelasmismasseharpreviaconsulta
alasorganizacionessindicalesyasociacionesempresarialesmsrepresentativas.
Lasmedidasalasqueserefierenlosprrafosanterioresseorientarnprioritariamente
a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de
contratostemporalesencontratosportiempoindefinido.
4. Sinperjuiciodelodispuestoenlosapartadosanteriores,lanegociacincolectiva
podrestablecermedidasdeaccinpositivaparafavorecerelaccesodelasmujeresa
todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las
condiciones de contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad,
tenganpreferenciaparasercontratadaslaspersonasdelsexomenosrepresentadoenel
grupoprofesionaldequesetrate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las
condicionesdeclasificacinprofesional,promocinyformacin,demodoque,enigualdad
decondicionesdeidoneidad,tenganpreferencialaspersonasdelsexomenosrepresentado
parafavorecersuaccesoalgrupoprofesionalopuestodetrabajodequesetrate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo
dispuesto en esta ley y en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectivademujeresyhombres.
Artculo18. Inviolabilidaddelapersonadeltrabajador.
Solopodrnrealizarseregistrossobrelapersonadeltrabajador,ensustaquillasy
efectosparticulares,cuandoseannecesariosparalaproteccindelpatrimonioempresarial
ydeldelosdemstrabajadoresdelaempresa,dentrodelcentrodetrabajoyenhorasde

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trabajo.Ensurealizacinserespetaralmximoladignidadeintimidaddeltrabajadory
se contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su
ausenciadelcentrodetrabajo,deotrotrabajadordelaempresa,siemprequeellofuera
posible.
Artculo19. Seguridadysaludeneltrabajo.
1. Eltrabajador,enlaprestacindesusservicios,tendrderechoaunaproteccin
eficazenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentariasdeseguridadysaludeneltrabajo.
3. Enlainspeccinycontroldedichasmedidasqueseandeobservanciaobligada
porelempresario,eltrabajadortienederechoaparticiparpormediodesusrepresentantes
legalesenelcentrodetrabajo,sinosecuentaconrganosocentrosespecializados
competentesenlamateriaatenordelalegislacinvigente.
4. Elempresarioestobligadoagarantizarquecadatrabajadorrecibaunaformacin
tericayprctica,suficienteyadecuada,enmateriapreventivatantoenelmomentodesu
contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de esta, como cuando se
produzcancambiosenlasfuncionesquedesempeeoseintroduzcannuevastecnologas
ocambiosenlosequiposdetrabajo.Eltrabajadorestobligadoaseguirlaformacinya
realizarlasprcticas.TodoelloenlostrminossealadosenlaLey31/1995,de8de
noviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales,yensusnormasdedesarrollo,encuanto
lesseandeaplicacin.
5. Losdelegadosdeprevenciny,ensudefecto,losrepresentanteslegalesdelos
trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de
accidente por la inobservancia de la legislacin aplicable en la materia, requerirn al
empresarioporescritoparaqueadoptelasmedidasoportunasquehagandesaparecerel
estadoderiesgo;silapeticinnofueseatendidaenunplazodecuatrodas,sedirigirna
la autoridad competente; esta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante
resolucinfundada,requeriralempresarioparaqueadoptelasmedidasdeseguridad
apropiadasoquesuspendasusactividadesenlazonaolocaldetrabajooconelmaterial
enpeligro.Tambinpodrordenar,conlosinformestcnicosprecisos,laparalizacin
inmediatadeltrabajosiseestimaunriesgogravedeaccidente.
Sielriesgodeaccidentefuerainminente,laparalizacindelasactividadespodrser
acordadaporlosrepresentantesdelostrabajadores,pormayoradesusmiembros.Tal
acuerdo podr ser adoptado por decisin mayoritaria de los delegados de prevencin
cuandonoresulteposiblereunirconlaurgenciarequeridaalrganoderepresentacindel
personal.Elacuerdosercomunicadodeinmediatoalaempresayalaautoridadlaboral,
lacual,enveinticuatrohoras,anularoratificarlaparalizacinacordada.
Artculo20. Direccinycontroldelaactividadlaboral.
1. Eltrabajadorestarobligadoarealizareltrabajoconvenidobajoladireccindel
empresarioopersonaenquienestedelegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el
trabajadordebealempresarioladiligenciaylacolaboracineneltrabajoquemarquenlas
disposicioneslegales,losconvenioscolectivosylasrdenesoinstruccionesadoptadas
poraquelenelejercicioregulardesusfacultadesdedirecciny,ensudefecto,porlos
usosycostumbres.Encualquiercaso,eltrabajadoryelempresariosesometernensus
prestacionesrecprocasalasexigenciasdelabuenafe.
3. Elempresariopodradoptarlasmedidasqueestimemsoportunasdevigilancia
ycontrolparaverificarelcumplimientoporeltrabajadordesusobligacionesydeberes
laborales,guardandoensuadopcinyaplicacinlaconsideracindebidaasudignidady
teniendoencuenta,ensucaso,lacapacidadrealdelostrabajadorescondiscapacidad.
4. Elempresariopodrverificarelestadodesaluddeltrabajadorqueseaalegado
poresteparajustificarsusfaltasdeasistenciaaltrabajo,mediantereconocimientoacargo

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depersonalmdico.Lanegativadeltrabajadoradichosreconocimientospodrdeterminar
lasuspensindelosderechoseconmicosquepudieranexistiracargodelempresariopor
dichassituaciones.
Artculo21. Pactodenoconcurrenciaydepermanenciaenlaempresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos
empresarioscuandoseestimeconcurrenciadeslealocuandosepactelaplenadedicacin
mediantecompensacineconmicaexpresa,enlostrminosquealefectoseconvengan.
2. Elpactodenocompetenciaparadespusdeextinguidoelcontratodetrabajo,que
nopodrtenerunaduracinsuperioradosaosparalostcnicosydeseismesespara
losdemstrabajadores,soloservlidosiconcurrenlosrequisitossiguientes:
a) Queelempresariotengaunefectivointersindustrialocomercialenello.
b) Quesesatisfagaaltrabajadorunacompensacineconmicaadecuada.
3. Enelsupuestodecompensacineconmicaporlaplenadedicacin,eltrabajador
podrrescindirelacuerdoyrecuperarsulibertaddetrabajoenotroempleo,comunicndolo
porescritoalempresarioconunpreavisodetreintadas,perdindoseenestecasola
compensacineconmicauotrosderechosvinculadosalaplenadedicacin.
4. Cuandoeltrabajadorhayarecibidounaespecializacinprofesionalconcargoal
empresarioparaponerenmarchaproyectosdeterminadosorealizaruntrabajoespecfico,
podrpactarseentreamboslapermanenciaendichaempresaduranteciertotiempo.El
acuerdonoserdeduracinsuperioradosaosyseformalizarsiempreporescrito.Si
eltrabajadorabandonaeltrabajoantesdelplazo,elempresariotendrderechoauna
indemnizacindedaosyperjuicios.
Seccin3. Clasificacinprofesionalypromocineneltrabajo
Artculo22. Sistemadeclasificacinprofesional.
1. Mediantelanegociacincolectivao,ensudefecto,acuerdoentrelaempresaylos
representantesdelostrabajadores,seestablecerelsistemadeclasificacinprofesional
delostrabajadorespormediodegruposprofesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestacin,ypodrincluirdistintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al
trabajador.
3. Ladefinicindelosgruposprofesionalesseajustaracriteriosysistemasque
tengancomoobjetogarantizarlaausenciadediscriminacin,tantodirectacomoindirecta,
entremujeresyhombres.
4. Poracuerdoentreeltrabajadoryelempresarioseasignaraltrabajadorungrupo
profesionalyseestablecercomocontenidodelaprestacinlaboralobjetodelcontratode
trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional
asignadoosolamentedealgunadeellas.Cuandoseacuerdelapolivalenciafuncionalola
realizacindefuncionespropiasdemsdeungrupo,laequiparacinserealizarenvirtud
delasfuncionesquesedesempeendurantemayortiempo.
Artculo23. Promocinyformacinprofesionaleneltrabajo.
1. Eltrabajadortendrderecho:
a) Aldisfrutedelospermisosnecesariosparaconcurriraexmenes,ascomoauna
preferenciaaelegirturnodetrabajo,sitaleselrgimeninstauradoenlaempresa,cuando
curseconregularidadestudiosparalaobtencindeunttuloacadmicooprofesional.
b) Alaadaptacindelajornadaordinariadetrabajoparalaasistenciaacursosde
formacinprofesional.

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Sec.I.Pg.100246

c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento


profesionalconreservadelpuestodetrabajo.
d) Alaformacinnecesariaparasuadaptacinalasmodificacionesoperadasenel
puestodetrabajo.Lamismacorreracargodelaempresa,sinperjuiciodelaposibilidad
deobteneratalefectoloscrditosdestinadosalaformacin.Eltiempodestinadoala
formacinseconsiderarentodocasotiempodetrabajoefectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos
derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de
discriminacin,tantodirectacomoindirecta,entretrabajadoresdeunoyotrosexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derechoaunpermisoretribuidodeveintehorasanualesdeformacinprofesionalparael
empleo,vinculadaalaactividaddelaempresa,acumulablesporunperiododehastacinco
aos.Elderechoseentendercumplidoentodocasocuandoeltrabajadorpuedarealizar
lasaccionesformativasdirigidasalaobtencindelaformacinprofesionalparaelempleo
enelmarcodeunplandeformacindesarrolladoporiniciativaempresarialocomprometido
porlanegociacincolectiva.Sinperjuiciodeloanterior,nopodrcomprenderseenel
derechoaqueserefiereesteapartadolaformacinquedebaobligatoriamenteimpartirla
empresaasucargoconformealoprevistoenotrasleyes.Endefectodeloprevistoen
convenio colectivo, la concrecin del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo
acuerdoentretrabajadoryempresario.
Artculo24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn
conformealoqueseestablezcaenconvenioo,ensudefecto,enacuerdocolectivoentre
laempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.
Entodocasolosascensosseproducirnteniendoencuentalaformacin,mritos,
antigedaddeltrabajador,ascomolasfacultadesorganizativasdelempresario.
2. Losascensosylapromocinprofesionalenlaempresaseajustarnacriteriosy
sistemasquetengancomoobjetivogarantizarlaausenciadediscriminacin,tantodirecta
como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin
positivadirigidasaeliminarocompensarsituacionesdediscriminacin.
Artculo25. Promocineconmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una
promocineconmicaenlostrminosfijadosenconveniocolectivoocontratoindividual.
2. Lodispuestoenelapartadoanteriorseentiendesinperjuiciodelosderechos
adquiridosoencursodeadquisicineneltramotemporalcorrespondiente.
Seccin4. Salariosygarantassalariales

1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los


trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
laboralesporcuentaajena,yaretribuyaneltrabajoefectivo,cualquieraquesealaforma
deremuneracin,olosperiodosdedescansocomputablescomodetrabajo.
Enningncaso,incluidaslasrelacioneslaboralesdecarcterespecialaqueserefiere
elartculo2,elsalarioenespeciepodrsuperareltreintaporcientodelaspercepciones
salarialesdeltrabajador,nidarlugaralaminoracindelacuantantegraendinerodel
salariomnimointerprofesional.
2. Notendrnlaconsideracindesalariolascantidadespercibidasporeltrabajador
enconceptodeindemnizacionesosuplidosporlosgastosrealizadoscomoconsecuencia
desuactividadlaboral,lasprestacioneseindemnizacionesdelaSeguridadSocialylas
indemnizacionescorrespondientesatraslados,suspensionesodespidos.

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Artculo26. Delsalario.

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Sec.I.Pg.100247

3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se


determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como
retribucinfijadaporunidaddetiempoodeobray,ensucaso,complementossalariales
fijadosenfuncindecircunstanciasrelativasalascondicionespersonalesdeltrabajador,
altrabajorealizadooalasituacinyresultadosdelaempresa,quesecalcularnconforme
aloscriteriosqueatalefectosepacten.Igualmentesepactarelcarcterconsolidableo
nodedichoscomplementossalariales,noteniendoelcarcterdeconsolidables,salvo
acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y
resultadosdelaempresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern
satisfechasporelmismo,siendonulotodopactoencontrario.
5. Operarlacompensacinyabsorcincuandolossalariosrealmenteabonados,en
suconjuntoycmputoanual,seanmsfavorablesparalostrabajadoresquelosfijadosen
elordennormativooconvencionaldereferencia.
Artculo27. Salariomnimointerprofesional.
1. ElGobiernofijar,previaconsultaconlasorganizacionessindicalesyasociaciones
empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional,
teniendoencuenta:
a)
b)
c)
d)

Elndicedepreciosdeconsumo.
Laproductividadmedianacionalalcanzada.
Elincrementodelaparticipacindeltrabajoenlarentanacional.
Lacoyunturaeconmicageneral.

Igualmentesefijarunarevisinsemestralparaelcasodequenosecumplanlas
previsionessobreelndicedeprecioscitado.
Larevisindelsalariomnimointerprofesionalnoafectaralaestructuranialacuanta
de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cmputo anual, fueran
superioresaaquel.
2. Elsalariomnimointerprofesional,ensucuanta,esinembargable.
Artculo28. Igualdadderemuneracinporrazndesexo.
Elempresarioestobligadoapagarporlaprestacindeuntrabajodeigualvalorla
mismaretribucin,satisfechadirectaoindirectamente,ycualquieraquesealanaturaleza
delamisma,salarialoextrasalarial,sinquepuedaproducirsediscriminacinalgunapor
razndesexoenningunodeloselementosocondicionesdeaquella.

1. Laliquidacinyelpagodelsalarioseharnpuntualydocumentalmenteenla
fechaylugarconvenidosoconformealosusosycostumbres.Elperiododetiempoaque
serefiereelabonodelasretribucionesperidicasyregularesnopodrexcederdeunmes.
Eltrabajadory,consuautorizacin,susrepresentanteslegales,tendrnderechoapercibir,
sinquellegueeldasealadoparaelpago,anticiposacuentadeltrabajoyarealizado.
Ladocumentacindelsalarioserealizarmediantelaentregaaltrabajadordeunrecibo
individualyjustificativodelpagodelmismo.Elrecibodesalariosseajustaralmodeloque
apruebeelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial,salvoqueporconveniocolectivoo,en
su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se
establezcaotromodeloquecontengaconladebidaclaridadyseparacinlasdiferentes
percepcionesdeltrabajador,ascomolasdeduccionesquelegalmenteprocedan.
Laliquidacindelossalariosquecorrespondanaquienesprestenserviciosentrabajos
que tengan el carcter de fijosdiscontinuos, en los supuestos de conclusin de cada
periododeactividad,sellevaracaboconsujecinalostrmitesygarantasestablecidos
enelartculo49.2.

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Artculo29. Liquidacinypago.

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2. Elderechoalsalarioacomisinnacerenelmomentoderealizarseypagarseel
negocio,lacolocacinoventaenquehubieraintervenidoeltrabajador,liquidndosey
pagndose,salvoquesehubiesepactadootracosa,alfinalizarelao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
comunicacionesdelapartedeloslibrosreferentesatalesdevengos.
3. Elinterspormoraenelpagodelsalariosereldiezporcientodeloadeudado.
4. Elsalario,ascomoelpagodelegadodelasprestacionesdelaSeguridadSocial,
podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra
modalidaddepagosimilaratravsdeentidadesdecrdito,previoinformealcomitde
empresaodelegadosdepersonal.
Artculo30. Imposibilidaddelaprestacin.
Sieltrabajadornopudieraprestarsusserviciosunavezvigenteelcontratoporqueel
empresarioseretrasareendarletrabajoporimpedimentosimputablesalmismoynoal
trabajador,esteconservarelderechoasusalario,sinquepuedahacrselecompensarel
queperdiconotrotrabajorealizadoenotrotiempo.
Artculo31. Gratificacionesextraordinarias.
Eltrabajadortienederechoadosgratificacionesextraordinariasalao,unadeellas
conocasindelasfiestasdeNavidadylaotraenelmesquesefijeporconveniocolectivo
o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Igualmentesefijarporconveniocolectivolacuantadetalesgratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones
extraordinariasseprorrateenenlasdocemensualidades.
Artculo32. Garantasdelsalario.
1. Loscrditossalarialesporlosltimostreintadasdetrabajoyencuantaqueno
supereeldobledelsalariomnimointerprofesionalgozarndepreferenciasobrecualquier
otrocrdito,aunqueesteseencuentregarantizadoporprendaohipoteca.
2. Loscrditossalarialesgozarndepreferenciasobrecualquierotrocrditorespecto
de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en
posesindelempresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la
condicindesingularmenteprivilegiadosenlacuantaqueresultedemultiplicareltriple
delsalariomnimointerprofesionalporelnmerodedasdelsalariopendientesdepago,
gozandodepreferenciasobrecualquierotrocrdito,exceptoloscrditosconderechoreal,
en los supuestos en los que estos, con arreglo a la ley, sean preferentes. La misma
consideracintendrnlasindemnizacionespordespidoenlacuantacorrespondienteal
mnimolegalcalculadasobreunabasequenosupereeltripledelsalariomnimo.
4. Elplazoparaejercitarlosderechosdepreferenciadelcrditosalarialesdeun
ao,acontardesdeelmomentoenquedebipercibirseelsalario,transcurridoelcual
prescribirntalesderechos.
5. Laspreferenciasreconocidasenlosapartadosprecedentesserndeaplicacinen
todoslossupuestosenlosque,nohallndoseelempresariodeclaradoenconcurso,los
correspondientescrditosconcurranconotrouotrossobrebienesdeaquel.Encasode
concurso,serndeaplicacinlasdisposicionesdelaLey22/2003,de9dejulio,Concursal,
relativasalaclasificacindeloscrditosyalasejecucionesyapremios.
Artculo33. ElFondodeGarantaSalarial.
1. El Fondo de Garanta Salarial, organismo autnomo adscrito al Ministerio de
Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el
cumplimientodesusfines,abonaralostrabajadoreselimportedelossalariospendientes
depagoacausadeinsolvenciaoconcursodelempresario.

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Sec.I.Pg.100249

Alosanterioresefectos,seconsiderarsalariolacantidadreconocidacomotalenacto
de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere el
artculo26.1,ascomolossalariosdetramitacinenlossupuestosenquelegalmente
procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o
separadamente,unimportesuperioralacantidadresultantedemultiplicareldobledel
salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias,porelnmerodedasdesalariopendientedepago,conunmximode
cientoveintedas.
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar
indemnizacionesreconocidascomoconsecuenciadesentencia,auto,actodeconciliacin
judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o
extincindeloscontratosconformealosartculos50,51y52deestaley,ydeextincin
decontratosconformealartculo64delaLey22/2003,de9dejulio,Concursal,ascomo
lasindemnizacionesporextincindecontratostemporalesodeduracindeterminadaen
los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite mximo de una
anualidad,sinqueelsalariodiario,basedelclculo,puedaexcederdeldobledelsalario
mnimointerprofesional,incluyendolaparteproporcionaldelaspagasextraordinarias.
Elimportedelaindemnizacin,alossolosefectosdeabonoporelFondodeGaranta
Salarialparaloscasosdedespidooextincindeloscontratosconformealartculo50de
estaley,secalcularsobrelabasedetreintadasporaodeservicio,conellmitefijado
enelprrafoanterior.
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga
conocimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su
existencia,eljuez,deoficiooainstanciadeparte,citaralFondodeGarantaSalarial,sin
cuyorequisitonoasumirestelasobligacionessealadasenlosapartadosanteriores.El
Fondosepersonarenelexpedientecomoresponsablelegalsubsidiariodelpagodelos
citadoscrditos,pudiendoinstarloqueasuderechoconvengaysinperjuiciodeque,una
vezrealizado,continecomoacreedorenelexpediente.Alosefectosdelabonoporel
Fondodelascantidadesqueresultenreconocidasafavordelostrabajadores,setendrn
encuentalasreglassiguientes:
Primera. Sinperjuiciodelossupuestosderesponsabilidaddirectadelorganismoen
loscasoslegalmenteestablecidos,elreconocimientodelderechoalaprestacinexigir
queloscrditosdelostrabajadoresaparezcanincluidosenlalistadeacreedoreso,ensu
caso,reconocidoscomodeudasdelamasaporelrganodelconcursocompetentepara
elloencuantaigualosuperioralaquesesolicitadelFondo,sinperjuiciodelaobligacin
deaquellosdereducirsusolicitudodereembolsaralFondolacantidadquecorresponda
cuandolacuantareconocidaenlalistadefinitivafueseinferioralasolicitadaoalaya
percibida.
Segunda. LasindemnizacionesaabonaracargodelFondo,conindependenciade
loquesepuedapactarenelprocesoconcursal,secalcularnsobrelabasedeveintedas
poraodeservicio,conellmitemximodeunaanualidad,sinqueelsalariodiario,base
delclculo,puedaexcederdeldobledelsalariomnimointerprofesional,incluyendola
parteproporcionaldelaspagasextraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas
indemnizacionessolicitarandelFondoelabonodelapartedeindemnizacinnosatisfecha
porelempresario,ellmitedelaprestacinindemnizatoriaacargodelFondosereducir
enlacantidadyapercibidaporaquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los apartados anteriores,
previainstruccindeexpedienteparalacomprobacindesuprocedencia.
Paraelreembolsodelascantidadessatisfechas,elFondodeGarantaSalarialse
subrogarobligatoriamenteenlosderechosyaccionesdelostrabajadores,conservando
elcarcterdecrditosprivilegiadosquelesconfiereelartculo32deestaley.Sidichos
crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfechaporelFondo,unosyotrosseabonarnaprorratadesusrespectivosimportes.

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Sec.I.Pg.100250

5. ElFondodeGarantaSalarialsefinanciarconlasaportacionesefectuadaspor
todoslosempresariosaqueserefiereelartculo1.2deestaley,tantosisonpblicos
comoprivados.
EltipodecotizacinsefijarporelGobiernosobrelossalariosquesirvandebase
paraelclculodelacotizacinparaatenderlascontingenciasderivadasdeaccidentesde
trabajo,enfermedadprofesionalydesempleoenelsistemadelaSeguridadSocial.
6. Alosefectosdeesteartculoseentiendequeexisteinsolvenciadelempresario
cuando,instadalaejecucinenlaformaestablecidaporlaLey36/2011,de10deoctubre,
ReguladoradelaJurisdiccinSocial,noseconsigasatisfaccindeloscrditoslaborales.
Laresolucinenqueconsteladeclaracindeinsolvenciaserdictadapreviaaudiencia
delFondodeGarantaSalarial.
7. ElderechoasolicitardelFondodeGarantaSalarialelpagodelasprestaciones
que resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de
conciliacin,sentencia,autooresolucindelaautoridadlaboralenquesereconozcala
deudaporsalariososefijenlasindemnizaciones.
Talplazoseinterrumpirporelejerciciodelasaccionesejecutivasodereconocimiento
delcrditoenprocedimientoconcursalyporlasdemsformaslegalesdeinterrupcinde
laprescripcin.
8. ElFondodeGarantaSalarialtendrlaconsideracindeparteenlatramitacinde
los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este
artculo.
9. ElFondodeGarantaSalarialdispensarlaproteccinreguladaenesteartculo
enrelacinconloscrditosimpagadosdelostrabajadoresqueejerzanohayanejercido
habitualmentesutrabajoenEspaacuandopertenezcanaunaempresaconactividaden
elterritoriodealmenosdosEstadosmiembrosdelaUninEuropea,unodeloscuales
seaEspaa,cuandoconcurran,conjuntamente,lassiguientescircunstancias:
a) Quesehayasolicitadolaaperturadeunprocedimientocolectivobasadoenla
insolvenciadelempresarioenunEstadomiembrodistintodeEspaa,previstoporsus
disposicioneslegalesyadministrativas,queimpliqueeldesapoderamientoparcialototal
delempresarioyelnombramientodeunsndicoopersonaqueejerzaunafuncinsimilar.
b) Queseacreditequelaautoridadcompetente,envirtuddedichasdisposiciones,
hadecididolaaperturadelprocedimiento;obienquehacomprobadoelcierredefinitivode
la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del activo
disponibleparajustificarlaaperturadelprocedimiento.
Cuando,deacuerdoconlostrminosestablecidosenesteapartado,laproteccinde
los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, este solicitar
informacin de la institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el
procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los
trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su
colaboracinparagarantizarquelascantidadesabonadasalostrabajadoresseantenidas
en cuenta en el procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas
cantidades.
10. EnelsupuestodeprocedimientoconcursalsolicitadoenEspaaenrelacincon
unaempresaconactividadenelterritoriodealmenosotroEstadomiembrodelaUnin
Europea,ademsdeEspaa,elFondodeGarantaSalarialestarobligadoaproporcionar
informacinalainstitucindegarantadelEstadoencuyoterritoriolostrabajadoresdela
empresaenestadodeinsolvenciahayanejercidooejerzanhabitualmentesutrabajo,en
particular, poniendo en su conocimiento los crditos pendientes de pago de los
trabajadores,ascomolossatisfechosporelpropioFondodeGarantaSalarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta
competentelacolaboracinquelesearequeridaenrelacinconsuintervencinenel
procedimientoyconelreembolsodelascantidadesabonadasalostrabajadores.

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Sec.I.Pg.100251

Seccin5. Tiempodetrabajo

1. Laduracindelajornadadetrabajoserlapactadaenlosconvenioscolectivoso
contratosdetrabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas
semanalesdetrabajoefectivodepromedioencmputoanual.
2. Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylos
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la
jornadaalolargodelao.Endefectodepacto,laempresapodrdistribuirdemanera
irregularalolargodelaoeldiezporcientodelajornadadetrabajo.
Dichadistribucindeberrespetarentodocasolosperiodosmnimosdedescanso
diarioysemanalprevistosenlaleyyeltrabajadordeberconocerconunpreavisomnimo
decincodaseldaylahoradelaprestacindetrabajoresultantedeaquella.
La compensacin de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada
realizadayladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajolegalopactadaser
exigiblesegnloacordadoenconveniocolectivoo,afaltadeprevisinalrespecto,por
acuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.Endefectodepacto,
las diferencias derivadas de la distribucin irregular de la jornada debern quedar
compensadasenelplazodedocemesesdesdequeseproduzcan.
3. Entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientemediarn,comomnimo,
docehoras.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve
diarias,salvoqueporconveniocolectivoo,ensudefecto,acuerdoentrelaempresaylos
representantesdelostrabajadores,seestablezcaotradistribucindeltiempodetrabajo
diario,respetandoentodocasoeldescansoentrejornadas.
Lostrabajadoresmenoresdedieciochoaosnopodrnrealizarmsdeochohoras
diariasdetrabajoefectivo,incluyendo,ensucaso,eltiempodedicadoalaformaciny,si
trabajasenparavariosempleadores,lashorasrealizadasconcadaunodeellos.
4. Siemprequeladuracindelajornadadiariacontinuadaexcedadeseishoras,
deberestablecerseunperiododedescansodurantelamismadeduracinnoinferiora
quince minutos. Este periodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo
cuandoasestestablecidooseestablezcaporconveniocolectivoocontratodetrabajo.
Enelcasodelostrabajadoresmenoresdedieciochoaos,elperiododedescanso
tendrunaduracinmnimadetreintaminutos,ydeberestablecersesiemprequela
duracindelajornadadiariacontinuadaexcedadecuatrohorasymedia.
5. Eltiempodetrabajosecomputardemodoquetantoalcomienzocomoalfinalde
lajornadadiariaeltrabajadorseencuentreensupuestodetrabajo.
6. Anualmenteseelaborarporlaempresaelcalendariolaboral,debiendoexponerse
unejemplardelmismoenunlugarvisibledecadacentrodetrabajo.
7. ElGobierno,apropuestadeltitulardelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocialy
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas,
podrestablecerampliacionesolimitacionesenlaordenacinyduracindelajornadade
trabajoydelosdescansos,paraaquellossectoresytrabajosqueporsuspeculiaridades
aslorequieran.
8. Eltrabajadortendrderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadade
trabajoparahacerefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiary
laboralenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoa
quellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenaquella.
Atalfin,sepromoverlautilizacindelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotros
modosdeorganizacindeltiempodetrabajoydelosdescansosquepermitanlamayor
compatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboralde
lostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas.

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Artculo34. Jornada.

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Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100252

Artculo35. Horasextraordinarias.
1. Tendrnlaconsideracindehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoque
serealicensobreladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo,fijadadeacuerdo
conelartculoanterior.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,contratoindividual,
seoptarentreabonarlashorasextraordinariasenlacuantaquesefije,queenningn
caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentesdedescansoretribuido.Enausenciadepactoalrespecto,seentenderque
lashorasextraordinariasrealizadasdebernsercompensadasmediantedescansodentro
deloscuatromesessiguientesasurealizacin.
2. Elnmerodehorasextraordinariasnopodrsersuperioraochentaalao,salvo
loprevistoenelapartado3.Paralostrabajadoresqueporlamodalidadoduracindesu
contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma
proporcinqueexistaentretalesjornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas
extraordinariasquehayansidocompensadasmediantedescansodentrodeloscuatro
mesessiguientesasurealizacin.
ElGobiernopodrsuprimiroreducirelnmeromximodehorasextraordinariaspor
tiempodeterminado,concarctergeneraloparaciertasramasdeactividadombitos
territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en
situacindedesempleo.
3. Nosetendrencuenta,aefectosdeladuracinmximadelajornadaordinaria
laboral,niparaelcmputodelnmeromximodelashorasextraordinariasautorizadas,
elexcesodelastrabajadasparaprevenirorepararsiniestrosyotrosdaosextraordinarios
yurgentes,sinperjuiciodesucompensacincomohorasextraordinarias.
4. Laprestacindetrabajoenhorasextraordinariasservoluntaria,salvoquesu
realizacinsehayapactadoenconveniocolectivoocontratoindividualdetrabajo,dentro
deloslmitesdelapartado2.
5. Aefectosdelcmputodehorasextraordinarias,lajornadadecadatrabajadorse
registrardaadaysetotalizarenelperiodofijadoparaelabonodelasretribuciones,
entregandocopiadelresumenaltrabajadorenelrecibocorrespondiente.
Artculo36. Trabajonocturno,trabajoaturnosyritmodetrabajo.
1. Alosefectosdelodispuestoenestaley,seconsideratrabajonocturnoelrealizado
entrelasdiezdelanocheylasseisdelamaana.Elempresarioquerecurraregularmente
alarealizacindetrabajonocturnodeberinformardeelloalaautoridadlaboral.
Lajornadadetrabajodelostrabajadoresnocturnosnopodrexcederdeochohoras
diariasdepromedio,enunperiododereferenciadequincedas.Dichostrabajadoresno
podrnrealizarhorasextraordinarias.
Paralaaplicacindelodispuestoenelprrafoanterior,seconsiderartrabajador
nocturnoaaquelquerealicenormalmenteenperiodonocturnounapartenoinferioratres
horasdesujornadadiariadetrabajo,ascomoaaquelquesepreveaquepuederealizar
entalperiodounapartenoinferioraunterciodesujornadadetrabajoanual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el
artculo34.7Igualmente,elGobiernopodrestablecerlimitacionesygarantasadicionales
alasprevistasenelpresenteartculoparalarealizacindetrabajonocturnoenciertas
actividadesopordeterminadacategoradetrabajadores,enfuncindelosriesgosque
comportenparasusaludyseguridad.
2. Eltrabajonocturnotendrunaretribucinespecficaquesedeterminarenla
negociacincolectiva,salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajo
sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este
trabajopordescansos.
3. Seconsideratrabajoaturnostodaformadeorganizacindeltrabajoenequipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,

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Sec.I.Pg.100253

segnunciertoritmo,continuoodiscontinuo,implicandoparaeltrabajadorlanecesidad
de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das o de
semanas.
Enlasempresasconprocesosproductivoscontinuosdurantelasveinticuatrohorasdel
da,enlaorganizacindeltrabajodelosturnossetendrencuentalarotacindelos
mismosyqueningntrabajadoresteneldenochemsdedossemanasconsecutivas,
salvoadscripcinvoluntaria.
Lasempresasqueporlanaturalezadesuactividadrealiceneltrabajoenrgimende
turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadoresquedesarrollensuactividadporsemanascompletas,ocontratandopersonal
paracompletarlosequiposnecesariosduranteunoomsdasalasemana.
4. Lostrabajadoresnocturnosyquienestrabajenaturnosdeberngozarentodo
momento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la
naturalezadesutrabajo,yequivalentealdelosrestantestrabajadoresdelaempresa.
Elempresariodebergarantizarquelostrabajadoresnocturnosqueocupedispongan
deunaevaluacingratuitadesuestadodesalud,antesdesuafectacinauntrabajo
nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos establecidos en la
Ley31/1995,de8denoviembre,dePrevencindeRiesgosLaborales,yensusnormas
dedesarrollo.Lostrabajadoresnocturnosalosquesereconozcanproblemasdesalud
ligadosalhechodesutrabajonocturnotendrnderechoaserdestinadosaunpuestode
trabajodiurnoqueexistaenlaempresayparaelqueseanprofesionalmenteaptos.El
cambiodepuestodetrabajosellevaracabodeconformidadconlodispuestoenlos
artculos39y41,ensucaso,delapresenteley.
5. Elempresarioqueorganiceeltrabajoenlaempresasegnunciertoritmodeber
tenerencuentaelprincipiogeneraldeadaptacindeltrabajoalapersona,especialmente
decaraaatenuareltrabajomontonoyrepetitivoenfuncindeltipodeactividadydelas
exigenciasenmateriadeseguridadysaluddelostrabajadores.Dichasexigenciasdebern
sertenidasparticularmenteencuentaalahoradedeterminarlosperiodosdedescanso
durantelajornadadetrabajo.
Artculo37. Descansosemanal,fiestasypermisos.
1. Lostrabajadorestendrnderechoaundescansomnimosemanal,acumulablepor
periodosdehastacatorcedas,dedaymedioininterrumpidoque,comoreglageneral,
comprenderlatardedelsbadoo,ensucaso,lamaanadellunesyeldacompletodel
domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser,
comomnimo,dedosdasininterrumpidos.
Resultardeaplicacinaldescansosemanallodispuestoenelartculo34.7encuanto
a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de descanso
alternativosparaactividadesconcretas.
2. Lasfiestaslaborales,quetendrncarcterretribuidoynorecuperable,nopodrn
excederdecatorcealao,delascualesdossernlocales.Encualquiercasoserespetarn
comofiestasdembitonacionallasdelaNatividaddelSeor,AoNuevo,1demayo,
comoFiestadelTrabajo,y12deoctubre,comoFiestaNacionaldeEspaa.
Respetandolasexpresadasenelprrafoanterior,elGobiernopodrtrasladaralos
lunestodaslasfiestasdembitonacionalquetenganlugarentresemana,siendo,entodo
caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondientealasfiestasquecoincidancondomingo.
Lascomunidadesautnomas,dentrodellmiteanualdecatorcedasfestivos,podrn
sealaraquellasfiestasqueportradicinlesseanpropias,sustituyendoparaellolasde
mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se
trasladenalunes.Asimismo,podrnhacerusodelafacultaddetrasladoalunesprevista
enelprrafoanterior.
Sialgunacomunidadautnomanopudieraestablecerunadesusfiestastradicionales
pornocoincidircondomingounsuficientenmerodefiestasnacionalespodr,enelao
queasocurra,aadirunafiestams,concarcterderecuperable,almximodecatorce.

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Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100254

3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con


derechoaremuneracin,poralgunodelosmotivosyporeltiemposiguiente:
a) Quincedasnaturalesencasodematrimonio.
b) Dosdasporelnacimientodehijoyporelfallecimiento,accidenteoenfermedad
graves,hospitalizacinointervencinquirrgicasinhospitalizacinqueprecisereposo
domiciliario,deparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.Cuando
contalmotivoeltrabajadornecesitehacerundesplazamientoalefecto,elplazoserde
cuatrodas.
c) Undaportrasladodeldomiciliohabitual.
d) Poreltiempoindispensable,paraelcumplimientodeundeberinexcusablede
carcterpblicoypersonal,comprendidoelejerciciodelsufragioactivo.Cuandoconsteen
unanormalegaloconvencionalunperiododeterminado,seestaraloqueestadisponga
encuantoaduracindelaausenciayasucompensacineconmica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacindeltrabajodebidoenmsdelveinteporcientodelashoraslaborablesenun
periododetresmeses,podrlaempresapasaraltrabajadorafectadoalasituacinde
excedenciareguladaenelartculo46.1.
Enelsupuestodequeeltrabajador,porcumplimientodeldeberodesempeodel
cargo,percibaunaindemnizacin,sedescontarelimportedelamismadelsalarioaque
tuvieraderechoenlaempresa.
e) Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacindelpersonalenlostrminos
establecidoslegaloconvencionalmente.
f) Poreltiempoindispensableparalarealizacindeexmenesprenatalesytcnicas
de preparacin al parto y, en los casos de adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento,paralaasistenciaalaspreceptivassesionesdeinformacinypreparaciny
para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la
declaracindeidoneidad,siempre,entodosloscasos,quedebantenerlugardentrodela
jornadadetrabajo.
4. Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopcin,guardaconfinesdeadopcino
acogimiento,deacuerdoconelartculo45.1.d),paralalactanciadelmenorhastaqueeste
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del
trabajo,quepodrndividirendosfracciones.Laduracindelpermisoseincrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimientomltiples.
Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,podrsustituirloporunareduccindesu
jornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletasenlos
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresariorespetando,ensucaso,loestablecidoenaquella.
Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,
perosolopodrserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.
5. Enelcasodenacimientodehijosprematurosoque,porcualquiercausa,deban
permanecerhospitalizadosacontinuacindelparto,lamadreoelpadretendrnderecho
aausentarsedeltrabajoduranteunahora.Asimismo,tendrnderechoareducirsujornada
detrabajohastaunmximodedoshoras,conladisminucinproporcionaldelsalario.Para
eldisfrutedeestepermisoseestaraloprevistoenelapartado7.
6. Quienporrazonesdeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgnmenorde
doceaosounapersonacondiscapacidadquenodesempeeunaactividadretribuida
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin
proporcionaldelsalarioentre,almenos,unoctavoyunmximodelamitaddeladuracin
deaquella.
Tendrelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,
hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente
oenfermedadnopuedavalerseporsmismo,yquenodesempeeactividadretribuida.

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Elprogenitor,adoptante,guardadorconfinesdeadopcinoacogedorpermanente
tendrderechoaunareduccindelajornadadetrabajo,conladisminucinproporcional
delsalariode,almenos,lamitaddeladuracindeaquella,paraelcuidado,durantela
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer
(tumoresmalignos,melanomasycarcinomas),oporcualquierotraenfermedadgrave,que
impliqueuningresohospitalariodelargaduracinyrequieralanecesidaddesucuidado
directo,continuoypermanente,acreditadoporelinformedelserviciopblicodesaludu
rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma correspondiente y, como
mximo,hastaqueelmenorcumplalosdieciochoaos.Porconveniocolectivo,sepodrn
establecerlascondicionesysupuestosenlosqueestareduccindejornadasepodr
acumularenjornadascompletas.
Lasreduccionesdejornadacontempladasenesteapartadoconstituyenunderecho
individualdelostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomstrabajadores
delamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresario
podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
7. Laconcrecinhorariayladeterminacindelperiododedisfrutedelpermisode
lactanciaydelareduccindejornada,previstosenlosapartados4y6,correspondernal
trabajador,dentrodesujornadaordinaria.Noobstante,losconvenioscolectivospodrn
establecercriteriosparalaconcrecinhorariadelareduccindejornadaaqueserefiere
elapartado6,enatencinalosderechosdeconciliacindelavidapersonal,familiary
laboraldeltrabajadorylasnecesidadesproductivasyorganizativasdelasempresas.El
trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de
quincedasolaquesedetermineenelconveniocolectivoaplicable,precisandolafecha
enqueiniciaryfinalizarelpermisodelactanciaolareduccindejornada.
Lasdiscrepanciassurgidasentreempresarioytrabajadorsobrelaconcrecinhoraria
yladeterminacindelosperiodosdedisfruteprevistosenlosapartados4,5y6sern
resueltasporlajurisdiccinsocialatravsdelprocedimientoestablecidoenelartculo139
delaLey36/2011,de10deoctubre,ReguladoradelaJurisdiccinSocial.
8. Lostrabajadoresquetenganlaconsideracindevctimasdeviolenciadegnero
o de vctimas del terrorismo tendrn derecho, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con
disminucinproporcionaldelsalariooalareordenacindeltiempodetrabajo,atravsde
la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacindeltiempodetrabajoqueseutilicenenlaempresa.
Estosderechossepodrnejercitarenlostrminosqueparaestossupuestosconcretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadoresafectados.Ensudefecto,laconcrecindeestosderechoscorrespondera
estos,siendodeaplicacinlasreglasestablecidasenelapartadoanterior,incluidaslas
relativasalaresolucindediscrepancias.
Artculo38. Vacacionesanuales.
1. Elperiododevacacionesanualesretribuidas,nosustituibleporcompensacin
econmica,serelpactadoenconveniocolectivoocontratoindividual.Enningncasola
duracinserinferioratreintadasnaturales.
2. Elperiodooperiodosdesudisfrutesefijardecomnacuerdoentreelempresario
yeltrabajador,deconformidadconloestablecidoensucasoenlosconvenioscolectivos
sobreplanificacinanualdelasvacaciones.
Encasodedesacuerdoentrelaspartes,lajurisdiccinsocialfijarlafechaqueparael
disfrutecorrespondaysudecisinserirrecurrible.Elprocedimientosersumarioypreferente.
3. Elcalendariodevacacionessefijarencadaempresa.Eltrabajadorconocerlas
fechasquelecorrespondandosmesesantes,almenos,delcomienzodeldisfrute.
Cuandoelperiododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresa
alqueserefiereelprrafoanteriorcoincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporal

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Sec.I.Pg.100256

derivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperiododesuspensindel
contratodetrabajoprevistoenlosapartados4,5y7delartculo48,setendrderechoa
disfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrute
delpermisoqueporaplicacindedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperiodo
desuspensin,aunquehayaterminadoelaonaturalaquecorrespondan.
Enelsupuestodequeelperiododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporal
por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al
trabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelaonaturalaquecorresponden,el
trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurridomsdedieciochomesesapartirdelfinaldelaoenquesehayanoriginado.
CAPTULOIII
Modificacin,suspensinyextincindelcontratodetrabajo
Seccin1. Movilidadfuncionalygeogrfica
Artculo39. Movilidadfuncional.
1. Lamovilidadfuncionalenlaempresaseefectuardeacuerdoalastitulaciones
acadmicasoprofesionalesprecisasparaejercerlaprestacinlaboralyconrespetoala
dignidaddeltrabajador.
2. Lamovilidadfuncionalparalarealizacindefunciones,tantosuperiorescomo
inferiores,nocorrespondientesalgrupoprofesionalsoloserposiblesiexisten,adems,
razonestcnicasuorganizativasquelajustifiquenyporeltiempoimprescindibleparasu
atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de esta a los
representantesdelostrabajadores.
Enelcasodeencomiendadefuncionessuperioresalasdelgrupoprofesionalporun
periodosuperioraseismesesduranteunaouochodurantedosaos,eltrabajador
podrreclamarelascenso,siaellonoobstalodispuestoenconveniocolectivoo,entodo
caso,lacoberturadelavacantecorrespondientealasfuncionesporlrealizadasconforme
alasreglasenmateriadeascensosaplicablesenlaempresa,sinperjuiciodereclamarla
diferenciasalarialcorrespondiente.Estasaccionessernacumulables.Contralanegativa
delaempresa,yprevioinformedelcomito,ensucaso,delosdelegadosdepersonal,el
trabajadorpodrreclamarantelajurisdiccinsocial.Mediantelanegociacincolectivase
podrn establecer periodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de
reclamarlacoberturadevacantes.
3. Eltrabajadortendrderechoalaretribucincorrespondientealasfuncionesque
efectivamenterealice,salvoenloscasosdeencomiendadefuncionesinferiores,enlos
quemantendrlaretribucindeorigen.Nocabrinvocarcomocausadedespidoobjetivo
la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de
funcionesdistintasdelashabitualescomoconsecuenciadelamovilidadfuncional.
4. Elcambiodefuncionesdistintasdelaspactadasnoincluidoenlossupuestos
previstos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el
sometimientoalasreglasprevistasparalasmodificacionessustancialesdecondiciones
detrabajooalasqueatalfinsehubieranestablecidoenconveniocolectivo.
Artculo40. Movilidadgeogrfica.
1. Eltrasladodetrabajadoresquenohayansidocontratadosespecficamentepara
prestarsusserviciosenempresasconcentrosdetrabajomvilesoitinerantesauncentro
de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la
existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo
justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las
contratacionesreferidasalaactividadempresarial.

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Sec.I.Pg.100257

Ladecisindetrasladodebersernotificadaporelempresarioaltrabajador,ascomo
asusrepresentanteslegales,conunaantelacinmnimadetreintadasalafechadesu
efectividad.
Notificadaladecisindetraslado,eltrabajadortendrderechoaoptarentreeltraslado,
percibiendounacompensacinporgastos,olaextincindesucontrato,percibiendouna
indemnizacindeveintedasdesalarioporaodeservicio,prorratendosepormeseslos
periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacinaqueserefiereelprimersupuestocomprendertantolosgastospropios
comolosdelosfamiliaresasucargo,enlostrminosqueseconvenganentrelaspartes,
ynuncaserinferioraloslmitesmnimosestablecidosenlosconvenioscolectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el
trabajadorque,nohabiendooptadoporlaextincindesucontrato,semuestredisconforme
con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin social. La sentencia
declarareltrasladojustificadooinjustificadoy,enesteltimocaso,reconocerelderecho
deltrabajadoraserreincorporadoalcentrodetrabajodeorigen.
Cuando,conobjetodeeludirlasprevisionescontenidasenelapartadosiguiente,la
empresarealicetrasladosenperiodossucesivosdenoventadasennmeroinferioralos
umbralesallsealados,sinqueconcurrancausasnuevasquejustifiquentalactuacin,
dichosnuevostrasladosseconsiderarnefectuadosenfraudedeleyyserndeclarados
nulosysinefecto.
2. Eltrasladoaqueserefiereelapartadoanteriordeberirprecedidodeunperiodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no
superioraquincedas,cuandoafectealatotalidaddelcentrodetrabajo,siemprequeeste
ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de
trabajo,enunperiododenoventadascomprendaaunnmerodetrabajadoresde,al
menos:
a) Dieztrabajadores,enlasempresasqueocupenmenosdecientrabajadores.
b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c) Treintatrabajadoresenlasempresasqueocupenmsdetrescientostrabajadores.
Dichoperiododeconsultasdeberversarsobrelascausasmotivadorasdeladecisin
empresarialylaposibilidaddeevitaroreducirsusefectos,ascomosobrelasmedidas
necesariasparaatenuarsusconsecuenciasparalostrabajadoresafectados.Laconsulta
sellevaracaboenunanicacomisinnegociadora,sibien,deexistirvarioscentrosde
trabajo,quedarcircunscritaaloscentrosafectadosporelprocedimiento.Lacomisin
negociadoraestarintegradaporunmximodetrecemiembrosenrepresentacinde
cadaunadelaspartes.
Laintervencincomointerlocutoresanteladireccindelaempresaenelprocedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condicionessealadosenelmismo.
Lacomisinrepresentativadelostrabajadoresdeberquedarconstituidaconcarcter
previoalacomunicacinempresarialdeiniciodelprocedimientodeconsultas.Aestos
efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los
trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo
mximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativaserdesietedasdesdela
fechadelareferidacomunicacin,salvoquealgunodeloscentrosdetrabajoquevayaa
estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los
trabajadores,encuyocasoelplazoserdequincedas.
Transcurridoelplazomximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativa,la
direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los
representantesdelostrabajadores.Lafaltadeconstitucindelacomisinrepresentativa
no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con
posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su
duracin.

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Sec.I.Pg.100258

Laaperturadelperiododeconsultasylasposicionesdelaspartestrassuconclusin
debernsernotificadasalaautoridadlaboralparasuconocimiento.
Duranteelperiododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuenafe,convistas
alaconsecucindeunacuerdo.Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayorade
los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los
miembrosdelacomisinrepresentativadelostrabajadoressiempreque,enamboscasos,
representenalamayoradelostrabajadoresdelcentroocentrosdetrabajoafectados.
Traslafinalizacindelperiododeconsultaselempresarionotificaralostrabajadores
sudecisinsobreeltraslado,queseregiratodoslosefectosporlodispuestoenel
apartado1.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1. La
interposicindelconflictoparalizarlatramitacindelasaccionesindividualesiniciadas,
hastasuresolucin.
Elacuerdoconlosrepresentantesdelostrabajadoresenelperiododeconsultasse
entendersinperjuiciodelderechodelostrabajadoresafectadosalejerciciodelaopcin
previstaenelprrafotercerodelapartado1.
Elempresarioylarepresentacindelostrabajadorespodrnacordarencualquier
momentolasustitucindelperiododeconsultasaqueserefiereesteapartadoporla
aplicacindelprocedimientodemediacinoarbitrajequeseadeaplicacinenelmbito
delaempresa,quedeberdesarrollarsedentrodelplazomximosealadoparadicho
periodo.
3. Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera
trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la misma localidad, si
hubierapuestodetrabajo.
4. Lostrabajadoresquetenganlaconsideracindevctimasdeviolenciadegnero
odevctimasdelterrorismoqueseveanobligadosaabandonarelpuestodetrabajoenla
localidaddondevenanprestandosusservicios,parahacerefectivasuproteccinosu
derechoalaasistenciasocialintegral,tendrnderechopreferenteaocuparotropuestode
trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga
vacanteencualquierotrodesuscentrosdetrabajo.
Entalessupuestos,laempresaestarobligadaacomunicaralostrabajadoreslas
vacantesexistentesendichomomentoolasquesepudieranproducirenelfuturo.
Eltrasladooelcambiodecentrodetrabajotendrunaduracininicialdeseismeses,
duranteloscualeslaempresatendrlaobligacindereservarelpuestodetrabajoque
anteriormenteocupabanlostrabajadores.
Terminadoesteperiodo,lostrabajadorespodrnoptarentreelregresoasupuestode
trabajoanteriorolacontinuidadenelnuevo.Enesteltimocaso,decaerlamencionada
obligacindereserva.
5. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con
discapacidadqueacreditenlanecesidadderecibirfueradesulocalidaduntratamientode
habilitacin o rehabilitacin mdicofuncional o atencin, tratamiento u orientacin
psicolgicarelacionadoconsudiscapacidad,tendrnderechopreferenteaocuparotro
puestodetrabajo,delmismogrupoprofesional,quelaempresatuvieravacanteenotrode
suscentrosdetrabajoenunalocalidadenqueseamsaccesibledichotratamiento,enlos
trminosycondicionesestablecidosenelapartadoanteriorparalastrabajadorasvctimas
deviolenciadegneroyparalasvctimasdelterrorismo.
6. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por
contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar
desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en
poblacindistintadeladesudomiciliohabitual,abonando,ademsdelossalarios,los
gastosdeviajeylasdietas.
Eltrabajadordeberserinformadodeldesplazamientoconunaantelacinsuficientea
lafechadesuefectividad,quenopodrserinferioracincodaslaborablesenelcasode
desplazamientosdeduracinsuperioratresmeses;enesteltimosupuesto,eltrabajador

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Sec.I.Pg.100259

tendrderechoaunpermisodecuatrodaslaborablesensudomiciliodeorigenporcada
tresmesesdedesplazamiento,sincomputarcomotaleslosdeviaje,cuyosgastoscorrern
acargodelempresario.
Contralaordendedesplazamiento,sinperjuiciodesuejecutividad,podrrecurrirel
trabajadorenlosmismostrminosprevistosenelapartado1paralostraslados.
Losdesplazamientoscuyaduracinenunperiododetresaosexcedadedocemeses
tendrn,atodoslosefectos,eltratamientoprevistoenestaleyparalostraslados.
7. Losrepresentanteslegalesdelostrabajadorestendrnprioridaddepermanencia
enlospuestosdetrabajoaqueserefiereesteartculo.Medianteconveniocolectivoo
acuerdoalcanzadoduranteelperiododeconsultassepodrnestablecerprioridadesde
permanenciaafavordetrabajadoresdeotroscolectivos,talescomotrabajadorescon
cargasfamiliares,mayoresdedeterminadaedadopersonascondiscapacidad.
Artculo41. Modificacionessustancialesdecondicionesdetrabajo.
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas,
organizativasodeproduccin.Seconsiderarntaleslasqueestnrelacionadasconla
competitividad,productividaduorganizacintcnicaodeltrabajoenlaempresa.
Tendrnlaconsideracindemodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajo,
entreotras,lasqueafectenalassiguientesmaterias:
a) Jornadadetrabajo.
b) Horarioydistribucindeltiempodetrabajo.
c) Rgimendetrabajoaturnos.
d) Sistemaderemuneracinycuantasalarial.
e) Sistemadetrabajoyrendimiento.
f) Funciones,cuandoexcedandeloslmitesqueparalamovilidadfuncionalprevel
artculo39.
2. Lasmodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajopodrnafectaralas
condicionesreconocidasalostrabajadoresenelcontratodetrabajo,enacuerdosopactos
colectivosodisfrutadasporestosenvirtuddeunadecisinunilateraldelempresariode
efectoscolectivos.
Seconsideradecarctercolectivolamodificacinque,enunperiododenoventadas,
afectealmenosa:
a) Dieztrabajadores,enlasempresasqueocupenmenosdecientrabajadores.
b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c) Treintatrabajadores,enlasempresasqueocupenmsdetrescientostrabajadores.
Seconsideradecarcterindividuallamodificacinque,enelperiododereferencia
establecido,noalcancelosumbralessealadosparalasmodificacionescolectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus
representantes legales con una antelacin mnima de quince das a la fecha de su
efectividad.
Enlossupuestosprevistosenlasletrasa),b),c),d)yf)delapartado1,sieltrabajador
resultaseperjudicadoporlamodificacinsustancialtendrderechoarescindirsucontrato
ypercibirunaindemnizacindeveintedasdesalarioporaodeservicioprorratendose
pormeseslosperiodosinferioresaunaoyconunmximodenuevemeses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad
anteriormentecitado,eltrabajadorque,nohabiendooptadoporlarescisindesucontrato,
semuestredisconformeconladecisinempresarialpodrimpugnarlaantelajurisdiccin
social.Lasentenciadeclararlamodificacinjustificadaoinjustificaday,enesteltimo
caso,reconocerelderechodeltrabajadoraserrepuestoensusanteriorescondiciones.

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Sec.I.Pg.100260

Cuandoconobjetodeeludirlasprevisionescontenidasenelapartadosiguiente,la
empresarealicemodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajoenperiodos
sucesivosdenoventadasennmeroinferioralosumbralesqueestableceelapartado2
paralasmodificacionescolectivas,sinqueconcurrancausasnuevasquejustifiquental
actuacin,dichasnuevasmodificacionesseconsiderarnefectuadasenfraudedeleyy
serndeclaradasnulasysinefecto.
4. Sinperjuiciodelosprocedimientosespecficosquepuedanestablecerseenla
negociacincolectiva,ladecisindemodificacinsustancialdecondicionesdetrabajode
carctercolectivodeberirprecedidadeunperiododeconsultasconlosrepresentantes
legalesdelostrabajadores,deduracinnosuperioraquincedas,queversarsobrelas
causasmotivadorasdeladecisinempresarialylaposibilidaddeevitaroreducirsus
efectos,ascomosobrelasmedidasnecesariasparaatenuarsusconsecuenciasparalos
trabajadoresafectados.Laconsultasellevaracaboenunanicacomisinnegociadora,
sibien,deexistirvarioscentrosdetrabajo,quedarcircunscritaaloscentrosafectados
porelprocedimiento.Lacomisinnegociadoraestarintegradaporunmximodetrece
miembrosenrepresentacindecadaunadelaspartes.
Laintervencincomointerlocutoresanteladireccindelaempresaenelprocedimiento
de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando estas as lo acuerden,
siemprequetenganlarepresentacinmayoritariaenloscomitsdeempresaoentrelos
delegadosdepersonaldeloscentrosdetrabajoafectados,encuyocasorepresentarna
todoslostrabajadoresdeloscentrosafectados.
Endefectodeloprevistoenelprrafoanterior,laintervencincomointerlocutoresse
regirporlassiguientesreglas:
a) Sielprocedimientoafectaaunnicocentrodetrabajo,corresponderalcomit
deempresaoalosdelegadosdepersonal.Enelsupuestodequeenelcentrodetrabajo
no exista representacin legal de los trabajadores, estos podrn optar por atribuir su
representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un
mximodetresmiembrosintegradaportrabajadoresdelapropiaempresayelegidapor
estosdemocrticamenteoaunacomisindeigualnmerodecomponentesdesignados,
segnsurepresentatividad,porlossindicatosmsrepresentativosyrepresentativosdel
sectoralquepertenezcalaempresayqueestuvieranlegitimadosparaformarpartedela
comisinnegociadoradelconveniocolectivodeaplicacinalamisma.
Enelsupuestodequelanegociacinserealiceconlacomisincuyosmiembrossean
designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las
organizacionesempresarialesenlasqueestuvieraintegrado,pudiendoserlasmismas
msrepresentativasanivelautonmico,yconindependenciadequelaorganizacinenla
queestintegradotengacarcterintersectorialosectorial.
b) Sielprocedimientoafectaamsdeuncentrodetrabajo,laintervencincomo
interlocutorescorresponder:
Enprimerlugar,alcomitintercentros,siemprequetengaatribuidaesafuncinenel
conveniocolectivoenquesehubieraacordadosucreacin.
Enotrocaso,aunacomisinrepresentativaqueseconstituirdeacuerdoconlas
siguientesreglas:
1. Si todos los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuentan con
representanteslegalesdelostrabajadores,lacomisinestarintegradaporestos.
2. Sialgunodeloscentrosdetrabajoafectadoscuentaconrepresentanteslegales
delostrabajadoresyotrosno,lacomisinestarintegradanicamenteporrepresentantes
legalesdelostrabajadoresdeloscentrosquecuentencondichosrepresentantes.Yello
salvoquelostrabajadoresdeloscentrosquenocuentenconrepresentanteslegalesopten
pordesignarlacomisinaqueserefierelaletraa),encuyocasolacomisinrepresentativa
estar integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por
miembros de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de
trabajadoresquerepresenten.

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Sec.I.Pg.100261

Enelsupuestodequeunoovarioscentrosdetrabajoafectadosporelprocedimiento
quenocuentenconrepresentanteslegalesdelostrabajadoresoptenpornodesignarla
comisindelaletraa),seasignarsurepresentacinalosrepresentanteslegalesdelos
trabajadoresdeloscentrosdetrabajoafectadosquecuentenconellos,enproporcinal
nmerodetrabajadoresquerepresenten.
3. Siningunodeloscentrosdetrabajoafectadosporelprocedimientocuentacon
representanteslegalesdelostrabajadores,lacomisinrepresentativaestarintegradapor
quienesseanelegidosporyentrelosmiembrosdelascomisionesdesignadasenlos
centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en la letra a), en proporcin al
nmerodetrabajadoresquerepresenten.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la
aplicacindelasreglasindicadasanteriormenteelnmeroinicialderepresentantesfuese
superioratrece,estoselegirnporyentreellosaunmximodetrece,enproporcinal
nmerodetrabajadoresquerepresenten.
Lacomisinrepresentativadelostrabajadoresdeberquedarconstituidaconcarcter
previoalacomunicacinempresarialdeiniciodelprocedimientodeconsultas.Aestos
efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los
trabajadoresoasusrepresentantessuintencindeiniciarelprocedimientodemodificacin
sustancialdecondicionesdetrabajo.Elplazomximoparalaconstitucindelacomisin
representativaserdesietedasdesdelafechadelareferidacomunicacin,salvoque
algunodeloscentrosdetrabajoquevayaaestarafectadoporelprocedimientonocuente
conrepresentanteslegalesdelostrabajadores,encuyocasoelplazoserdequincedas.
Transcurridoelplazomximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativa,la
direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los
representantesdelostrabajadores.Lafaltadeconstitucindelacomisinrepresentativa
no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con
posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su
duracin.
Duranteelperiododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuenafe,convistas
alaconsecucindeunacuerdo.Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayorade
los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los
miembrosdelacomisinrepresentativadelostrabajadoressiempreque,enamboscasos,
representenalamayoradelostrabajadoresdelcentroocentrosdetrabajoafectados.
Elempresarioylarepresentacindelostrabajadorespodrnacordarencualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentrodelplazomximosealadoparadichoperiodo.
Cuandoelperiododeconsultasfinaliceconacuerdosepresumirqueconcurrenlas
causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccinsocialporlaexistenciadefraude,dolo,coaccinoabusodederechoensu
conclusin.Ellosinperjuiciodelderechodelostrabajadoresafectadosaejercitarlaopcin
previstaenelprrafosegundodelapartado3.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser
notificadaporelempresarioalostrabajadoresunavezfinalizadoelperiododeconsultas
sinacuerdoysurtirefectosenelplazodelossietedassiguientesasunotificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3. La
interposicindelconflictoparalizarlatramitacindelasaccionesindividualesiniciadas
hastasuresolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios
colectivos regulados en el ttulo III deber realizarse conforme a lo establecido en el
artculo82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas
establecidasenelartculo40.

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Sec.I.Pg.100262

Seccin2. Garantasporcambiodeempresario
Artculo42. Subcontratacindeobrasyservicios.
1. Losempresariosquecontratenosubcontratenconotroslarealizacindeobraso
servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern comprobar que
dichoscontratistasestnalcorrienteenelpagodelascuotasdelaSeguridadSocial.Al
efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin
negativapordescubiertosenlaTesoreraGeneraldelaSeguridadSocial,quedeber
librarinexcusablementedichacertificacineneltrminodetreintadasimprorrogablesy
enlostrminosquereglamentariamenteseestablezcan.Transcurridoesteplazo,quedar
exoneradoderesponsabilidadelempresariosolicitante.
2. Elempresarioprincipal,salvoeltranscursodelplazoantessealadorespectoala
Seguridad Social, y durante los tres aos siguientes a la terminacin de su encargo,
respondersolidariamentedelasobligacionesreferidasalaSeguridadSocialcontradas
porloscontratistasysubcontratistasduranteelperiododevigenciadelacontrata.
De las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los contratistas y
subcontratistasconsustrabajadoresrespondersolidariamenteduranteelaosiguiente
alafinalizacindelencargo.
Nohabrresponsabilidadporlosactosdelcontratistacuandolaactividadcontratada
serefieraexclusivamentealaconstruccinoreparacinquepuedacontrataruncabeza
defamiliarespectodesuvivienda,ascomocuandoelpropietariodelaobraoindustriano
contratesurealizacinporrazndeunaactividadempresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por
escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn
prestandoserviciosencadamomento.Dichainformacindeberfacilitarseantesdelinicio
delarespectivaprestacindeservicioseincluirelnombreoraznsocialdelempresario
principal,sudomiciliosocialysunmerodeidentificacinfiscal.Asimismo,elcontratistao
subcontratistadeberninformardelaidentidaddelaempresaprincipalalaTesorera
GeneraldelaSeguridadSocialenlostrminosquereglamentariamentesedeterminen.
4. Sinperjuiciodelainformacinsobreprevisionesenmateriadesubcontratacina
laqueserefiereelartculo64cuandolaempresaconcierteuncontratodeprestacinde
obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los
representanteslegalesdesustrabajadoressobrelossiguientesextremos:
a) Nombreoraznsocial,domicilioynmerodeidentificacinfiscaldelaempresa
contratistaosubcontratista.
b) Objetoyduracindelacontrata.
c) Lugardeejecucindelacontrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrataenelcentrodetrabajodelaempresaprincipal.
e) Medidasprevistasparalacoordinacindeactividadesdesdeelpuntodevistade
laprevencinderiesgoslaborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma
continuadaunmismocentrodetrabajo,laprimeradeberdisponerdeunlibroregistroen
elquesereflejelainformacinanteriorrespectodetodaslasempresascitadas.Dicholibro
estaradisposicindelosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los
representanteslegalesdesustrabajadores,antesdeliniciodelaejecucindelacontrata,
sobrelosmismosextremosaqueserefierenelapartado3anteriorylasletrasb)ae)del
apartado4.
6. Lostrabajadoresdelasempresascontratistasysubcontratistas,cuandonotengan
representacinlegal,tendrnderechoaformularalosrepresentantesdelostrabajadores
delaempresaprincipalcuestionesrelativasalascondicionesdeejecucindelaactividad
laboral,mientrascompartancentrodetrabajoycarezcanderepresentacin.

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Sec.I.Pg.100263

Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del


trabajadorrespectodelaempresadelaquedepende.
7. Losrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdelaempresaprincipalydelas
empresascontratistasysubcontratistas,cuandocompartandeformacontinuadacentrode
trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las
condicionesdeejecucindelaactividadlaboralenlostrminosprevistosenelartculo81.
Lacapacidadderepresentacinymbitodeactuacindelosrepresentantesdelos
trabajadores,ascomosucrditohorario,vendrndeterminadosporlalegislacinvigente
y,ensucaso,porlosconvenioscolectivosdeaplicacin.
Artculo43. Cesindetrabajadores.
1. Lacontratacindetrabajadoresparacederlostemporalmenteaotraempresasolo
podrefectuarseatravsdeempresasdetrabajotemporaldebidamenteautorizadasen
lostrminosquelegalmenteseestablezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores
contempladaenesteartculocuandoseproduzcaalgunadelassiguientescircunstancias:
queelobjetodeloscontratosdeserviciosentrelasempresasselimiteaunamerapuesta
adisposicindelostrabajadoresdelaempresacedentealaempresacesionaria,oquela
empresacedentecarezcadeunaactividadodeunaorganizacinpropiayestable,ono
cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las
funcionesinherentesasucondicindeempresario.
3. Losempresarios,cedenteycesionario,queinfrinjanlosealadoenlosapartados
anterioresrespondernsolidariamentedelasobligacionescontradasconlostrabajadores
yconlaSeguridadSocial,sinperjuiciodelasdemsresponsabilidades,inclusopenales,
queprocedanpordichosactos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la
condicindefijos,asueleccin,enlaempresacedenteocesionaria.Losderechosy
obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que correspondan en
condicionesordinariasauntrabajadorquepresteserviciosenelmismooequivalente
puestodetrabajo,sibienlaantigedadsecomputardesdeeliniciodelacesinilegal.
Artculo44. Lasucesindeempresa.
1. Elcambiodetitularidaddeunaempresa,deuncentrodetrabajoodeunaunidad
productivaautnomanoextinguirporsmismolarelacinlaboral,quedandoelnuevo
empresariosubrogadoenlosderechosyobligacioneslaboralesydeSeguridadSocialdel
anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos en su
normativaespecfica,y,engeneral,cuantasobligacionesenmateriadeproteccinsocial
complementariahubiereadquiridoelcedente.
2. Alosefectosdeloprevistoenesteartculo,seconsiderarqueexistesucesinde
empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga su
identidad,entendidacomounconjuntodemediosorganizadosafindellevaracabouna
actividadeconmica,esencialoaccesoria.
3. SinperjuiciodeloestablecidoenlalegislacindeSeguridadSocial,elcedentey
elcesionario,enlastransmisionesquetenganlugarporactosintervivos,respondern
solidariamentedurantetresaosdelasobligacioneslaboralesnacidasconanterioridada
latransmisinyquenohubieransidosatisfechas.
Elcedenteyelcesionariotambinrespondernsolidariamentedelasobligaciones
nacidasconposterioridadalatransmisin,cuandolacesinfuesedeclaradadelito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el
cesionarioylosrepresentantesdelostrabajadoresunavezconsumadalasucesin,las
relacioneslaboralesdelostrabajadoresafectadosporlasucesinseguirnrigindosepor
el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en la
empresa,centrodetrabajoounidadproductivaautnomatransferida.

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Sec.I.Pg.100264

Estaaplicacinsemantendrhastalafechadeexpiracindelconveniocolectivode
origenohastalaentradaenvigordeotroconveniocolectivonuevoqueresulteaplicablea
laentidadeconmicatransmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la
transmisinconservesuautonoma,elcambiodetitularidaddelempresarionoextinguir
porsmismoelmandatodelosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,queseguirn
ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que
reganconanterioridad.
6. Elcedenteyelcesionariodeberninformaralosrepresentanteslegalesdesus
trabajadoresrespectivosafectadosporelcambiodetitularidad,delossiguientesextremos:
a) Fechaprevistadelatransmisin.
b) Motivosdelatransmisin.
c) Consecuencias jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la
transmisin.
d) Medidasprevistasrespectodelostrabajadores.
7. Denohaberrepresentanteslegalesdelostrabajadores,elcedenteyelcesionario
debernfacilitarlainformacinmencionadaenelapartadoanterioralostrabajadoresque
pudierenresultarafectadosporlatransmisin.
8. Elcedentevendrobligadoafacilitarlainformacinmencionadaenlosapartados
anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El
cesionarioestarobligadoacomunicarestasinformacionesconlasuficienteantelaciny,
entodocaso,antesdequesustrabajadoresseveanafectadosensuscondicionesde
empleoydetrabajoporlatransmisin.
Enlossupuestosdefusinyescisindesociedades,elcedenteyelcesionariohabrn
de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la
convocatoriadelasjuntasgeneralesquehandeadoptarlosrespectivosacuerdos.
9. Elcedenteoelcesionarioquepreviereadoptar,conmotivodelatransmisin,
medidaslaboralesenrelacinconsustrabajadoresvendrobligadoainiciarunperiodode
consultasconlosrepresentanteslegalesdelostrabajadoressobrelasmedidasprevistas
ysusconsecuenciasparalostrabajadores.Dichoperiododeconsultashabrdecelebrarse
con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto. Durante el
periododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuenafe,convistasalaconsecucin
deunacuerdo.Cuandolasmedidasprevistasconsistierenentrasladoscolectivosoen
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el
procedimientodelperiododeconsultasalqueserefiereelprrafoanteriorseajustaralo
establecidoenlosartculos40.2y41.4.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en este artculo se
aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido
adoptadaporlosempresarioscedenteycesionariooporlasempresasqueejerzanel
control sobre ellos. Cualquier justificacin de aquellos basada en el hecho de que la
empresaquetomladecisinnoleshafacilitadolainformacinnecesarianopodrser
tomadaenconsideracinatalefecto.
Seccin3. Suspensindelcontrato
Artculo45. Causasyefectosdelasuspensin.
1. Elcontratodetrabajopodrsuspenderseporlassiguientescausas:
a) Mutuoacuerdodelaspartes.
b) Lasconsignadasvlidamenteenelcontrato.
c) Incapacidadtemporaldelostrabajadores.
d) Maternidad,paternidad,adopcin,guardaconfinesdeadopcinoacogimiento,de
conformidadconelCdigoCivilolasleyescivilesdelasComunidadesAutnomasquelo

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Sec.I.Pg.100265

regulen,siemprequesuduracinnoseainferioraunao,demenoresdeseisaosode
menores de edad que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores con
discapacidadoqueporsuscircunstanciasyexperienciaspersonalesoporprovenirdel
extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente
acreditadasporlosserviciossocialescompetentes.
e) Riesgoduranteelembarazoyriesgodurantelalactancianaturaldeunmenorde
nuevemeses.
f) Ejerciciodecargopblicorepresentativo.
g) Privacindelibertaddeltrabajador,mientrasnoexistasentenciacondenatoria.
h) Suspensindeempleoysueldo,porrazonesdisciplinarias.
i) Fuerzamayortemporal.
j) Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin.
k) Excedenciaforzosa.
l) Ejerciciodelderechodehuelga.
m) Cierrelegaldelaempresa.
n) Decisindelatrabajadoraqueseveaobligadaaabandonarsupuestodetrabajo
comoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero.
2. Lasuspensinexoneradelasobligacionesrecprocasdetrabajaryremunerarel
trabajo.

1. Laexcedenciapodrservoluntariaoforzosa.Laforzosa,quedarderechoala
conservacindelpuestoyalcmputodelaantigedaddesuvigencia,seconcederpor
ladesignacinoeleccinparauncargopblicoqueimposibilitelaasistenciaaltrabajo.El
reingresodebersersolicitadodentrodelmessiguientealceseenelcargopblico.
2. Eltrabajadorconalmenosunaantigedadenlaempresadeunaotienederecho
aqueselereconozcalaposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazono
menoracuatromesesynomayoracincoaos.Estederechosolopodrserejercitado
otravezporelmismotrabajadorsihantranscurridocuatroaosdesdeelfinaldelaanterior
excedenciavoluntaria.
3. Lostrabajadorestendrnderechoaunperiododeexcedenciadeduracinno
superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza,comoporadopcin,oenlossupuestosdeguardaconfinesdeadopcino
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucinjudicialoadministrativa.
Tambintendrnderechoaunperiododeexcedencia,deduracinnosuperiorados
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidadnopuedavalerseporsmismo,ynodesempeeactividadretribuida.
Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartado,cuyoperiododeduracinpodr
disfrutarsedeformafraccionada,constituyeunderechoindividualdelostrabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejerciciosimultneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.
Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperiododeexcedencia,el
iniciodelamismadarfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando.
Elperiodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacindeexcedenciaconformealo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador
tendrderechoalaasistenciaacursosdeformacinprofesional,acuyaparticipacin
deberserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasindesureincorporacin.
Duranteelprimeraotendrderechoalareservadesupuestodetrabajo.Transcurrido
dichoplazo,lareservaquedarreferidaaunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesional
ocategoraequivalente.

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Artculo46. Excedencias.

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Sec.I.Pg.100266

Noobstante,cuandoeltrabajadorformepartedeunafamiliaquetengareconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderhastaunmximodequincemesescuandosetratedeunafamilianumerosade
categorageneral,yhastaunmximodedieciochomesessisetratadecategoraespecial.
4. Asimismopodrnsolicitarsupasoalasituacindeexcedenciaenlaempresalos
trabajadoresqueejerzanfuncionessindicalesdembitoprovincialosuperiormientras
dureelejerciciodesucargorepresentativo.
5. Eltrabajadorenexcedenciavoluntariaconservasolounderechopreferenteal
reingresoenlasvacantesdeigualosimilarcategoraalasuyaquehubieraoseprodujeran
enlaempresa.
6. Lasituacindeexcedenciapodrextenderseaotrossupuestoscolectivamente
acordados,conelrgimenylosefectosqueallseprevean.
Artculo47. Suspensindelcontratooreduccindejornadaporcausaseconmicas,
tcnicas,organizativasodeproduccinoderivadasdefuerzamayor.
1. Elempresariopodrsuspenderelcontratodetrabajoporcausaseconmicas,
tcnicas,organizativasodeproduccin,conarregloaloprevistoenesteartculoyal
procedimientoquesedeterminereglamentariamente.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existenciadeprdidasactualesoprevistas,oladisminucinpersistentedesunivelde
ingresosordinariosoventas.Entodocaso,seentenderqueladisminucinespersistente
sidurantedostrimestresconsecutivoselniveldeingresosordinariosoventasdecada
trimestreesinferioralregistradoenelmismotrimestredelaoanterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros,enelmbitodelosmediosoinstrumentosdeproduccin;causasorganizativas
cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelmbitodelossistemasymtodosde
trabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproduccinycausasproductivascuando
seproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquela
empresapretendecolocarenelmercado.
Elprocedimiento,queseraplicablecualquieraqueseaelnmerodetrabajadoresde
laempresaydelnmerodeafectadosporlasuspensin,seiniciarmediantecomunicacin
alaautoridadlaboralcompetenteylaaperturasimultneadeunperiododeconsultascon
losrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeduracinnosuperioraquincedas.
Laconsultasellevaracaboenunanicacomisinnegociadora,sibien,deexistir
varioscentrosdetrabajo,quedarcircunscritaaloscentrosafectadosporelprocedimiento.
La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en
representacindecadaunadelaspartes.
Laintervencincomointerlocutoresanteladireccindelaempresaenelprocedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condicionessealadosenelmismo.
Lacomisinrepresentativadelostrabajadoresdeberquedarconstituidaconcarcter
previoalacomunicacinempresarialdeaperturadelperiododeconsultas.Aestosefectos,
ladireccindelaempresadebercomunicardemanerafehacientealostrabajadoresoa
sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la
constitucindelacomisinrepresentativaserdesietedasdesdelafechadelareferida
comunicacin,salvoquealgunodeloscentrosdetrabajoquevayaaestarafectadoporel
procedimientonocuenteconrepresentanteslegalesdelostrabajadores,encuyocasoel
plazoserdequincedas.
Transcurridoelplazomximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativa,la
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucindelacomisinrepresentativanoimpedirelinicioytranscursodelperiodode
consultas,ysuconstitucinconposterioridadaliniciodelmismonocomportar,enningn
caso,laampliacindesuduracin.

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Sec.I.Pg.100267

Laautoridadlaboraldartrasladodelacomunicacinempresarialalaentidadgestora
delasprestacionespordesempleoyrecabarinformepreceptivodelaInspeccinde
TrabajoySeguridadSocialsobrelosextremosdedichacomunicacinysobreeldesarrollo
delperiododeconsultas.Elinformedeberserevacuadoenelimprorrogableplazode
quincedasdesdelanotificacinalaautoridadlaboraldelafinalizacindelperiodode
consultasyquedarincorporadoalprocedimiento.
Cuandoelperiododeconsultasfinaliceconacuerdosepresumirqueconcurrenlas
causasjustificativasaquealudeelprrafoprimeroysolopodrserimpugnadoantela
jurisdiccinsocialporlaexistenciadefraude,dolo,coaccinoabusodederechoensu
conclusin.
Duranteelperiododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuenafe,convistas
alaconsecucindeunacuerdo.Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayorade
los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los
miembrosdelacomisinrepresentativadelostrabajadoressiempreque,enamboscasos,
representenalamayoradelostrabajadoresdelcentroocentrosdetrabajoafectados.
Elempresarioylarepresentacindelostrabajadorespodrnacordarencualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentrodelplazomximosealadoparadichoperiodo.
Traslafinalizacindelperiododeconsultaselempresarionotificaralostrabajadores
yalaautoridadlaboralsudecisinsobrelasuspensindecontratos,quesurtirefectosa
partirdelafechadesucomunicacinalaautoridadlaboral,salvoqueenellasecontemple
unaposterior.Laautoridadlaboralcomunicarladecisinempresarialalaentidadgestora
delaprestacinpordesempleo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el
periododeconsultas,elempresarionohubieracomunicadoalosrepresentantesdelos
trabajadoresyalaautoridadlaboralsudecisinsobrelasuspensindecontratos,se
producir la caducidad del procedimiento en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
Ladecisinempresarialpodrserimpugnadaporlaautoridadlaboralapeticindela
entidadgestoradelaprestacinpordesempleocuandoaquellapudieratenerporobjetola
obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por
inexistenciadelacausamotivadoradelasituacinlegaldedesempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el
trabajadorantelajurisdiccinsocialquedeclararlamedidajustificadaoinjustificada.En
esteltimocaso,lasentenciadeclararlainmediatareanudacindelcontratodetrabajoy
condenaralempresarioalpagodelossalariosdejadosdepercibirporeltrabajadorhasta
lafechadelareanudacindelcontratoo,ensucaso,alabonodelasdiferenciasque
procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo
duranteelperiododesuspensin,sinperjuiciodelreintegroqueprocedarealizarporel
empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las
mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo
paralizarlatramitacindelasaccionesindividualesiniciadas,hastasuresolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas,
organizativasodeproduccinconarregloalprocedimientoprevistoenelapartadoanterior.
Aestosefectos,seentenderporreduccindejornadaladisminucintemporaldeentre
undiezyunsetentaporcientodelajornadadetrabajocomputadasobrelabasedeuna
jornadadiaria,semanal,mensualoanual.Duranteelperiododereduccindejornadano
podrnrealizarsehorasextraordinariassalvofuerzamayor.
3. Igualmente,elcontratodetrabajopodrsersuspendidoporcausaderivadade
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 y normas
reglamentariasdedesarrollo.

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Sec.I.Pg.100268

4. Durantelassuspensionesdecontratosolasreduccionesdejornadasepromover
el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los
trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su
empleabilidad.
Artculo48. Suspensinconreservadepuestodetrabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la
reincorporacinalpuestodetrabajoreservado,entodoslossupuestosaqueserefiereel
artculo45.1exceptoenlossealadosenlasletrasa)yb),enqueseestaralopactado.
2. Enelsupuestodeincapacidadtemporal,producidalaextincindeestasituacin
condeclaracindeincapacidadpermanenteenlosgradosdeincapacidadpermanente
totalparalaprofesinhabitual,absolutaparatodotrabajoograninvalidez,cuando,ajuicio
del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser
previsiblementeobjetoderevisinpormejoraquepermitasureincorporacinalpuestode
trabajo,subsistirlasuspensindelarelacinlaboral,conreservadelpuestodetrabajo,
duranteunperiododedosaosacontardesdelafechadelaresolucinporlaquese
declarelaincapacidadpermanente.
3. Enlossupuestosdesuspensinporejerciciodecargopblicorepresentativoo
funcionessindicalesdembitoprovincialosuperior,eltrabajadordeberreincorporarse
enelplazomximodetreintadasnaturalesapartirdelacesacinenelcargoofuncin.
4. Enelsupuestodeparto,lasuspensintendrunaduracindediecisissemanas
ininterrumpidas,ampliablesenelsupuestodepartomltipleendossemanasmspor
cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesadasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encaso
defallecimientodelamadre,conindependenciadequeestarealizaraonoalgntrabajo,
elotroprogenitorpodrhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedel
periododesuspensin,computadodesdelafechadelparto,ysinquesedescuentedel
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el
supuestodefallecimientodelhijo,elperiododesuspensinnoseverreducido,salvo
que,unavezfinalizadaslasseissemanasdedescansoobligatorio,lamadresolicitara
reincorporarseasupuestodetrabajo.
Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatamenteposteriores
alpartodedescansoobligatorioparalamadre,enelcasodequeambosprogenitores
trabajen,lamadre,aliniciarseelperiododedescansopormaternidad,podroptarporque
el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
descansoposterioralpartobiendeformasimultneaosucesivaconeldelamadre.El
otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo de suspensin por maternidad
inicialmentecedidoaunque,enelmomentoprevistoparalareincorporacindelamadreal
trabajo,estaseencuentreensituacindeincapacidadtemporal.
Enelcasodequelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesional
conderechoaprestacionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotro
progenitortendrderechoasuspendersucontratodetrabajoporelperiodoquehubiera
correspondidoalamadre,loquesercompatibleconelejerciciodelderechoreconocido
enelapartado7.
Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,el
neonatodebapermanecerhospitalizadoacontinuacindelparto,elperiododesuspensin
podrcomputarse,ainstanciadelamadre,oensudefecto,delotroprogenitor,apartirde
lafechadelaltahospitalaria.Seexcluyendedichocmputolasseissemanasposteriores
alparto,desuspensinobligatoriadelcontratodelamadre.
Enloscasosdepartoprematuroconfaltadepesoyaquellosotrosenqueelneonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un
periodosuperiorasietedas,elperiododesuspensinseampliarentantosdascomoel
nacidoseencuentrehospitalizado,conunmximodetrecesemanasadicionales,yenlos
trminosenquereglamentariamentesedesarrolle.

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Sec.I.Pg.100269

5. Enlossupuestosdeadopcin,deguardaconfinesdeadopcinydeacogimiento,
deacuerdoconelartculo45.1.d),lasuspensintendrunaduracindediecisissemanas
ininterrumpidas,ampliableenlossupuestosdeadopcin,guardaconfinesdeadopcino
acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha
suspensinproducirsusefectos,aeleccindeltrabajador,bienapartirdelaresolucin
judicialporlaqueseconstituyelaadopcin,bienapartirdeladecisinadministrativade
guardaconfinesdeadopcinodeacogimiento,sinqueenningncasounmismomenor
puedadarderechoavariosperiodosdesuspensin.
Enlossupuestosdeadopcininternacional,cuandoseanecesarioeldesplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin,
previstoparacadacasoenesteapartado,podriniciarsehastacuatrosemanasantesde
laresolucinporlaqueseconstituyelaadopcin.
Encasodequeambosprogenitorestrabajen,elperiododesuspensinsedistribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempreconperiodosininterrumpidosyconloslmitessealados.
6. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los
mismosnopodrexcederdelasdiecisissemanasprevistasenlosapartados4y5ode
lasquecorrespondanenloscasosdeparto,adopcin,guardaconfinesdeadopcino
acogimientomltiples.
Enelsupuestodediscapacidaddelhijoodelmenoradoptado,ensituacindeguarda
confinesdeadopcinoacogido,lasuspensindelcontratoaqueserefierenloscitados
apartados tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos
progenitorestrabajen,esteperiodoadicionalsedistribuiraopcindelosinteresados,que
podrndisfrutarlodeformasimultneaosucesivaysiempredeformaininterrumpida.
Losperiodosalosqueserefierendichosapartadospodrndisfrutarseenrgimende
jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadoresafectados,enlostrminosquereglamentariamentesedeterminen.
7. Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopcin,guardaconfinesdeadopcino
acogimientodeacuerdoconelartculo45.1.d),eltrabajadortendrderechoalasuspensin
delcontratoporpaternidaddurantecuatrosemanasininterrumpidas,ampliablesenlos
supuestosdeparto,adopcin,guardaconfinesdeadopcinoacogimientomltiplesendos
dasmsporcadahijoapartirdelsegundo.Estasuspensinesindependientedeldisfrute
compartidodelosperiodosdedescansoreguladosenlosapartados4y5.
Enelsupuestodeparto,lasuspensincorrespondeenexclusivaalotroprogenitor.En
lossupuestosdeadopcin,guardaconfinesdeadopcinoacogimiento,estederecho
correspondersoloaunodelosprogenitores,aeleccindelosinteresados;noobstante,
cuandoelperiododedescansoreguladoenelapartado5seadisfrutadoensutotalidad
porunodelosprogenitores,elderechoalasuspensinporpaternidadnicamentepodr
serejercidoporelotro.
Eltrabajadorqueejerzaestederechopodrhacerloduranteelperiodocomprendidodesde
lafinalizacindelpermisopornacimientodehijo,previstolegaloconvencionalmente,odesde
laresolucinjudicialporlaqueseconstituyelaadopcinoapartirdeladecisinadministrativa
deguardaconfinesdeadopcinodeacogimiento,hastaquefinalicelasuspensindel
contratopordichascausasoinmediatamentedespusdelafinalizacindedichasuspensin.
Lasuspensindelcontratoaqueserefiereesteapartadopodrdisfrutarseenrgimende
jornadacompletaoenrgimendejornadaparcialdeunmnimodelcincuentaporciento,
previoacuerdoentreelempresarioyeltrabajador,yconformesedeterminereglamentariamente.
Eltrabajadordebercomunicaralempresario,conladebidaantelacin,elejerciciode
estederechoenlostrminosestablecidos,ensucaso,enlosconvenioscolectivos.
8. Enelsupuestoderiesgoduranteelembarazooderiesgodurantelalactancia
natural,enlostrminosprevistosenelartculo26delaLey31/1995,de8denoviembre,
dePrevencindeRiesgosLaborales,lasuspensindelcontratofinalizareldaenquese
inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve
meses,respectivamente,o,enamboscasos,cuandodesaparezcalaimposibilidaddela
trabajadoradereincorporarseasupuestoanterioroaotrocompatibleconsuestado.

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Sec.I.Pg.100270

9. Lostrabajadoressebeneficiarndecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajo
alaquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensindelcontratoenlossupuestos
aqueserefierenlosapartados4a8.
10. Enelsupuestoprevistoenelartculo45.1.n),elperiododesuspensintendr
unaduracininicialquenopodrexcederdeseismeses,salvoquedelasactuacionesde
tutelajudicialresultasequelaefectividaddelderechodeproteccindelavctimarequiriese
lacontinuidaddelasuspensin.Enestecaso,eljuezpodrprorrogarlasuspensinpor
periodosdetresmeses,conunmximodedieciochomeses.
Seccin4. Extincindelcontrato
Artculo49. Extincindelcontrato.
1. Elcontratodetrabajoseextinguir:
a) Pormutuoacuerdodelaspartes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyanabusodederechomanifiestoporpartedelempresario.
c) Porexpiracindeltiempoconvenidoorealizacindelaobraoservicioobjetodel
contrato.Alafinalizacindelcontrato,exceptoenloscasosdelcontratodeinterinidadyde
los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de
cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar
docedasdesalarioporcadaaodeservicio,olaestablecida,ensucaso,enlanormativa
especficaqueseadeaplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de
duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin y el aprendizaje,
concertadosporunaduracininferioralamximalegalmenteestablecida,seentendern
prorrogadosautomticamentehastadichoplazocuandonomediedenunciaoprrroga
expresayeltrabajadorcontineprestandoservicios.
Expiradadichaduracinmximaorealizadalaobraoservicioobjetodelcontrato,si
nohubieradenunciaysecontinuaraenlaprestacinlaboral,elcontratoseconsiderar
prorrogadotcitamenteportiempoindefinido,salvopruebaencontrarioqueacreditela
naturalezatemporaldelaprestacin.
Sielcontratodetrabajodeduracindeterminadaessuperioraunao,lapartedel
contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del
mismoconunaantelacinmnimadequincedas.
d) Pordimisindeltrabajador,debiendomediarelpreavisoquesealenlosconvenios
colectivosolacostumbredellugar.
e) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del
trabajador,sinperjuiciodelodispuestoenelartculo48.2.
f) Porjubilacindeltrabajador.
g) Pormuerte,jubilacinenloscasosprevistosenelrgimencorrespondientedela
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo44,oporextincindelapersonalidadjurdicadelcontratante.
Enloscasosdemuerte,jubilacinoincapacidaddelempresario,eltrabajadortendr
derechoalabonodeunacantidadequivalenteaunmesdesalario.
Enloscasosdeextincindelapersonalidadjurdicadelcontratantedebernseguirse
lostrmitesdelartculo51.
h) Porfuerzamayorqueimposibilitedefinitivamentelaprestacindetrabajo,siempre
que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el
artculo51.7.
i) Pordespidocolectivofundadoencausaseconmicas,tcnicas,organizativasode
produccin.
j) Porvoluntaddeltrabajador,fundamentadaenunincumplimientocontractualdel
empresario.
k) Pordespidodeltrabajador.

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Sec.I.Pg.100271

l) Porcausasobjetivaslegalmenteprocedentes.
m) Pordecisindelatrabajadoraqueseveaobligadaaabandonardefinitivamente
supuestodetrabajocomoconsecuenciadeservctimadeviolenciadegnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los
trabajadoresladenuncia,o,ensucaso,elpreavisodelaextincindelmismo,deber
acompaarunapropuestadeldocumentodeliquidacindelascantidadesadeudadas.
Eltrabajadorpodrsolicitarlapresenciadeunrepresentantelegaldelostrabajadores
enelmomentodeprocederalafirmadelrecibodelfiniquito,hacindoseconstarenel
mismoelhechodesufirmaenpresenciadeunrepresentantelegaldelostrabajadores,o
bienqueeltrabajadornohahechousodeestaposibilidad.Sielempresarioimpidiesela
presenciadelrepresentanteenelmomentodelafirma,eltrabajadorpodrhacerloconstar
enelpropiorecibo,alosefectosoportunos.
Artculo50. Extincinporvoluntaddeltrabajador.
1. Serncausasjustasparaqueeltrabajadorpuedasolicitarlaextincindelcontrato:
a) Lasmodificacionessustancialesenlascondicionesdetrabajollevadasacabosin
respetarloprevistoenelartculo41yqueredundenenmenoscabodeladignidaddel
trabajador.
b) Lafaltadepagooretrasoscontinuadosenelabonodelsalariopactado.
c) Cualquierotroincumplimientogravedesusobligacionesporpartedelempresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los
artculos40y41,cuandounasentenciajudicialhayadeclaradolosmismosinjustificados.
2. Entalescasos,eltrabajadortendrderechoalasindemnizacionessealadas
paraeldespidoimprocedente.
Artculo51. Despidocolectivo.
1. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entender por despido colectivo la
extincindecontratosdetrabajofundadaencausaseconmicas,tcnicas,organizativas
odeproduccincuando,enunperiododenoventadas,laextincinafectealmenosa:
a) Dieztrabajadores,enlasempresasqueocupenmenosdecientrabajadores.
b) El diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que
ocupenentrecienytrescientostrabajadores.
c) Treintatrabajadoresenlasempresasqueocupenmsdetrescientostrabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existenciadeprdidasactualesoprevistas,oladisminucinpersistentedesunivelde
ingresosordinariosoventas.Entodocaso,seentenderqueladisminucinespersistente
sidurantetrestrimestresconsecutivoselniveldeingresosordinariosoventasdecada
trimestreesinferioralregistradoenelmismotrimestredelaoanterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros,enelmbitodelosmediosoinstrumentosdeproduccin;causasorganizativas
cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelmbitodelossistemasymtodosde
trabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproduccinycausasproductivascuando
seproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquela
empresapretendecolocarenelmercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de
trabajoqueafectenalatotalidaddelaplantilladelaempresa,siemprequeelnmerode
trabajadoresafectadosseasuperioracinco,cuandoaquelseproduzcacomoconsecuencia
de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas
anteriormentesealadas.

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Sec.I.Pg.100272

Paraelcmputodelnmerodeextincionesdecontratosaqueserefiereelprrafo
primerodeesteapartado,setendrnencuentaasimismocualesquieraotrasproducidas
enelperiododereferenciaporiniciativadelempresarioenvirtuddeotrosmotivosno
inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artculo 49.1.c),
siemprequesunmerosea,almenos,decinco.
Cuandoenperiodossucesivosdenoventadasyconelobjetodeeludirlasprevisiones
contenidasenesteartculo,laempresarealiceextincionesdecontratosalamparodelo
dispuestoenelartculo52.c)enunnmeroinferioralosumbralessealados,ysinque
concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
considerarnefectuadasenfraudedeley,yserndeclaradasnulasysinefecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das
naturales,odequinceenelcasodeempresasdemenosdecincuentatrabajadores.La
consultaconlosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeberversar,comomnimo,
sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus
consecuenciasmedianteelrecursoamedidassocialesdeacompaamiento,talescomo
medidasderecolocacinoaccionesdeformacinoreciclajeprofesionalparalamejorade
laempleabilidad.Laconsultasellevaracaboenunanicacomisinnegociadora,sibien,
deexistirvarioscentrosdetrabajo,quedarcircunscritaaloscentrosafectadosporel
procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece
miembrosenrepresentacindecadaunadelaspartes.
Laintervencincomointerlocutoresanteladireccindelaempresaenelprocedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condicionessealadosenelmismo.
Lacomisinrepresentativadelostrabajadoresdeberquedarconstituidaconcarcter
previoalacomunicacinempresarialdeaperturadelperiododeconsultas.Aestosefectos,
ladireccindelaempresadebercomunicardemanerafehacientealostrabajadoresoa
susrepresentantessuintencindeiniciarelprocedimientodedespidocolectivo.Elplazo
mximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativaserdesietedasdesdela
fechadelareferidacomunicacin,salvoquealgunodeloscentrosdetrabajoquevayaa
estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los
trabajadores,encuyocasoelplazoserdequincedas.
Transcurridoelplazomximoparalaconstitucindelacomisinrepresentativa,la
direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de
constitucindelacomisinrepresentativanoimpedirelinicioytranscursodelperiodode
consultas,ysuconstitucinconposterioridadaliniciodelmismonocomportar,enningn
caso,laampliacindesuduracin.
Lacomunicacindelaaperturadelperiododeconsultasserealizarmedianteescrito
dirigidoporelempresarioalosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,unacopiadel
cualseharllegaralaautoridadlaboral.Endichoescritoseconsignarnlossiguientes
extremos:
a) Laespecificacindelascausasdeldespidocolectivoconformealoestablecidoen
elapartado1.
b) Nmeroyclasificacinprofesionaldelostrabajadoresafectadosporeldespido.
c) Nmeroyclasificacinprofesionaldelostrabajadoresempleadoshabitualmente
enelltimoao.
d) Periodoprevistoparalarealizacindelosdespidos.
e) Criteriostenidosencuentaparaladesignacindelostrabajadoresafectadospor
losdespidos.
f) Copiadelacomunicacindirigidaalostrabajadoresoasusrepresentantesporla
direccindelaempresadesuintencindeiniciarelprocedimientodedespidocolectivo.
g) Representantesdelostrabajadoresqueintegrarnlacomisinnegociadorao,en
sucaso,indicacindelafaltadeconstitucindeestaenlosplazoslegales.

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Sec.I.Pg.100273

Lacomunicacinalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresyalaautoridad
laboral deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido
colectivoydelosrestantesaspectossealadosenelprrafoanterior,ascomodela
documentacincontableyfiscalylosinformestcnicos,todoelloenlostrminosque
reglamentariamenteseestablezcan.
Recibidalacomunicacin,laautoridadlaboraldartrasladodelamismaalaentidad
gestoradelasprestacionespordesempleoyrecabar,concarcterpreceptivo,informede
laInspeccindeTrabajoySeguridadSocialsobrelosextremosdelacomunicacinaque
serefierenlosprrafosanterioresysobreeldesarrollodelperiododeconsultas.Elinforme
deberserevacuadoenelimprorrogableplazodequincedasdesdelanotificacinala
autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al
procedimiento.
Duranteelperiododeconsultas,laspartesdebernnegociardebuenafe,convistas
alaconsecucindeunacuerdo.
Dichoacuerdorequerirlaconformidaddelamayoradelosrepresentanteslegalesde
lostrabajadoreso,ensucaso,delamayoradelosmiembrosdelacomisinrepresentativa
de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los
trabajadoresdelcentroocentrosdetrabajoafectados.
Elempresarioylarepresentacindelostrabajadorespodrnacordarencualquier
momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse
dentrodelplazomximosealadoparadichoperiodo.
Laautoridadlaboralvelarporlaefectividaddelperiododeconsultaspudiendoremitir,
ensucaso,advertenciasyrecomendacionesalaspartesquenosupondrn,enningn
caso,laparalizacinnilasuspensindelprocedimiento.Igualmenteysinperjuiciodelo
establecidoenelprrafoanterior,laautoridadlaboralpodrrealizarduranteelperiodode
consultas,apeticinconjuntadelaspartes,lasactuacionesdemediacinqueresulten
convenientesconelfindebuscarsolucionesalosproblemasplanteadosporeldespido
colectivo.Conlamismafinalidadtambinpodrrealizarfuncionesdeasistenciaapeticin
decualquieradelaspartesoporpropiainiciativa.
Transcurridoelperiododeconsultaselempresariocomunicaralaautoridadlaboral
el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del
mismo.Encasocontrario,remitiralosrepresentantesdelostrabajadoresyalaautoridad
laboralladecisinfinaldedespidocolectivoquehayaadoptadoylascondicionesdel
mismo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el
periododeconsultas,elempresarionohubieracomunicadoalosrepresentantesdelos
trabajadoresyalaautoridadlaboralsudecisinsobreeldespidocolectivo,seproducirla
caducidaddelprocedimientodedespidocolectivoenlostrminosquereglamentariamente
seestablezcan.
3. Cuandolaextincinafectaseamsdelcincuentaporcientodelostrabajadores,
sedarcuentaporelempresariodelaventadelosbienesdelaempresa,exceptode
aquellosqueconstituyeneltrficonormaldelamisma,alosrepresentanteslegalesdelos
trabajadoresy,asimismo,alaautoridadcompetente.
4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los
trabajadores,elempresariopodrnotificarlosdespidosindividualmentealostrabajadores
afectados,loquedeberrealizarconformealoestablecidoenelartculo53.1.Entodo
caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la
comunicacindelaaperturadelperiododeconsultasalaautoridadlaboralylafechade
efectosdeldespido.
5. Losrepresentanteslegalesdelostrabajadorestendrnprioridaddepermanencia
enlaempresaenlossupuestosaqueserefiereesteartculo.Medianteconveniocolectivo
oacuerdoalcanzadoduranteelperiododeconsultassepodrnestablecerprioridadesde
permanenciaafavordeotroscolectivos,talescomotrabajadoresconcargasfamiliares,
mayoresdedeterminadaedadopersonascondiscapacidad.

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Sec.I.Pg.100274

6. Ladecisinempresarialpodrimpugnarseatravsdelasaccionesprevistaspara
estedespido.Lainterposicindelademandaporlosrepresentantesdelostrabajadores
paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de
aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de
consultascuandoestimequeestossehanalcanzadomediantefraude,dolo,coaccino
abusodederechoaefectosdesuposibledeclaracindenulidad,ascomocuandola
entidadgestoradelasprestacionespordesempleohubieseinformadodequeladecisin
extintivaempresarialpudieratenerporobjetolaobtencinindebidadelasprestacionespor
partedelostrabajadoresafectadosporinexistenciadelacausamotivadoradelasituacin
legaldedesempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los
contratosdetrabajo,deberserconstatadaporlaautoridadlaboral,cualquieraqueseael
nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo
dispuestoenesteapartadoyensusdisposicionesdedesarrolloreglamentario.
Elprocedimientoseiniciarmediantesolicituddelaempresa,acompaadadelos
mediosdepruebaqueestimenecesariosysimultneacomunicacinalosrepresentantes
legalesdelostrabajadores,quienesostentarnlacondicindeparteinteresadaenla
totalidaddelatramitacindelprocedimiento.
Laresolucindelaautoridadlaboralsedictar,previaslasactuacioneseinformes
indispensables,enelplazodecincodasdesdelasolicitudydeberlimitarse,ensucaso,
aconstatarlaexistenciadelafuerzamayoralegadaporlaempresa,correspondiendoa
estaladecisinsobrelaextincindeloscontratos,quesurtirefectosdesdelafechadel
hechocausantedelafuerzamayor.Laempresadeberdartrasladodedichadecisina
losrepresentantesdelostrabajadoresyalaautoridadlaboral.
Laautoridadlaboralqueconstatelafuerzamayorpodracordarquelatotalidadouna
partedelaindemnizacinquecorrespondaalostrabajadoresafectadosporlaextincin
desuscontratosseasatisfechaporelFondodeGarantaSalarial,sinperjuiciodelderecho
deestearesarcirsedelempresario.
8. Lasobligacionesdeinformacinydocumentacinprevistasenesteartculose
aplicarnconindependenciadequeladecisinrelativaalosdespidoscolectivoshayasido
tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l. Cualquier
justificacindelempresariobasadaenelhechodequelaempresaquetomladecisinno
lehafacilitadolainformacinnecesarianopodrsertomadaenconsideracinatalefecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no
incursasenprocedimientoconcursal,queincluyantrabajadoresconcincuentaycincoo
msaosdeedadquenotuvierenlacondicindemutualistasel1deenerode1967,
existirlaobligacindeabonarlascuotasdestinadasalafinanciacindeunconvenio
especialrespectodelostrabajadoresanteriormentesealadosenlostrminosprevistos
eneltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
10. Laempresaquelleveacaboundespidocolectivoqueafecteamsdecincuenta
trabajadoresdeberofreceralostrabajadoresafectadosunplanderecolocacinexterna
atravsdeempresasderecolocacinautorizadas.Dichoplan,diseadoparaunperiodo
mnimodeseismeses,deberincluirmedidasdeformacinyorientacinprofesional,
atencinpersonalizadaaltrabajadorafectadoybsquedaactivadeempleo.Entodocaso,
lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran sometido a un
procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de dicho plan no
recaerenningncasosobrelostrabajadores.
Laautoridadlaboral,atravsdelserviciopblicodeempleocompetente,verificarla
acreditacindelcumplimientodeestaobligaciny,ensucaso,requeriralaempresa
paraqueprocedaasucumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades
administrativascorrespondientes,elincumplimientodelaobligacinestablecidaeneste
apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empresario,
podrdarlugaralareclamacindesucumplimientoporpartedelostrabajadores.

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11. Lasempresasquerealicendespidoscolectivosdeacuerdoconloestablecidoen
esteartculo,yqueincluyanatrabajadoresdecincuentaomsaosdeedad,debern
efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo establecido
legalmente.
Artculo52. Extincindelcontratoporcausasobjetivas.
Elcontratopodrextinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su
colocacinefectivaenlaempresa.Laineptitudexistenteconanterioridadalcumplimiento
deunperiododepruebanopodralegarseconposterioridadadichocumplimiento.
b) Porfaltadeadaptacindeltrabajadoralasmodificacionestcnicasoperadasen
supuestodetrabajo,cuandodichoscambiosseanrazonables.Previamenteelempresario
deberofreceraltrabajadoruncursodirigidoafacilitarlaadaptacinalasmodificaciones
operadas. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de
trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera
percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido,comomnimo,dosmesesdesdequeseintrodujolamodificacinodesdeque
finalizlaformacindirigidaalaadaptacin.
c) Cuandoconcurraalgunadelascausasprevistasenelartculo51.1ylaextincin
afecteaunnmeroinferioralestablecidoenelmismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la
empresaenelsupuestoalqueserefiereesteapartado.
d) Porfaltasdeasistenciaaltrabajo,aunjustificadasperointermitentes,quealcancen
elveinteporcientodelasjornadashbilesendosmesesconsecutivossiemprequeeltotal
defaltasdeasistenciaenlosdocemesesanterioresalcanceelcincoporcientodelas
jornadashbiles,oelveinticincoporcientoencuatromesesdiscontinuosdentrodeun
periododedocemeses.
Nosecomputarncomofaltasdeasistencia,alosefectosdelprrafoanterior,las
ausenciasdebidasahuelgalegalporeltiempodeduracindelamisma,elejerciciode
actividadesderepresentacinlegaldelostrabajadores,accidentedetrabajo,maternidad,
riesgoduranteelembarazoylalactancia,enfermedadescausadasporembarazo,partoo
lactancia,paternidad,licenciasyvacaciones,enfermedadoaccidentenolaboralcuando
labajahayasidoacordadaporlosserviciossanitariosoficialesytengaunaduracinde
msdeveintedasconsecutivos,nilasmotivadasporlasituacinfsicaopsicolgica
derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o
serviciosdeSalud,segnproceda.
Tampocosecomputarnlasausenciasqueobedezcanauntratamientomdicode
cnceroenfermedadgrave.
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por
entidadessinnimodelucroparalaejecucindeplanesyprogramaspblicosdeterminados,
sindotacineconmicaestableyfinanciadosporlasAdministracionesPblicasmediante
consignacionespresupuestariasoextrapresupuestariasanualesconsecuenciadeingresos
externosdecarcterfinalista,porlainsuficienciadelacorrespondienteconsignacinparael
mantenimientodelcontratodetrabajodequesetrate.
Cuandolaextincinafecteaunnmerodetrabajadoresigualosuperioralestablecido
enelartculo51.1sedeberseguirelprocedimientoprevistoendichoartculo.
Artculo53. Formayefectosdelaextincinporcausasobjetivas.
1. Laadopcindelacuerdodeextincinalamparodeloprevenidoenelartculo
anteriorexigelaobservanciadelosrequisitossiguientes:
a) Comunicacinescritaaltrabajadorexpresandolacausa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la
comunicacinescrita,laindemnizacindeveintedasporaodeservicio,prorratendose

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por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce


mensualidades.
Cuandoladecisinextintivasefundaseenelartculo52.c),conalegacindecausa
econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera poner a
disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo anterior, el
empresario,hacindoloconstarenlacomunicacinescrita,podrdejardehacerlo,sin
perjuiciodelderechodeltrabajadordeexigirdeaquelsuabonocuandotengaefectividad
ladecisinextintiva.
c) Concesindeunplazodepreavisodequincedas,computadodesdelaentrega
delacomunicacinpersonalaltrabajadorhastalaextincindelcontratodetrabajo.Enel
supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la
representacinlegaldelostrabajadoresparasuconocimiento.
2. Duranteelperiododepreavisoeltrabajador,osurepresentantelegalsisetratade
unapersonacondiscapacidadquelotuviera,tendrderecho,sinprdidadesuretribucin,
aunalicenciadeseishorassemanalesconelfindebuscarnuevoempleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratase de despido
disciplinario.
4. Cuandoladecisinextintivadelempresariotuvieracomomvilalgunasdelas
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley o bien se hubiera
producidoconviolacindederechosfundamentalesylibertadespblicasdeltrabajador,la
decisinextintivasernula,debiendolaautoridadjudicialhacertaldeclaracindeoficio.
Sertambinnulaladecisinextintivaenlossiguientessupuestos:
a) Ladelostrabajadoresdurantelosperiodosdesuspensindelcontratodetrabajo
pormaternidad,adopcin,guardaconfinesdeadopcin,acogimiento,paternidad,riesgo
durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refieren los
artculos 45.1.d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural,olanotificadaenunafechatalqueelplazodepreavisoconcedidofinalicedentro
dedichosperiodos.
b) Ladelastrabajadorasembarazadas,desdelafechadeiniciodelembarazohasta
elcomienzodelperiododesuspensinaqueserefierelaletraa);ladelostrabajadores
quehayansolicitadounodelospermisosalosqueserefierenlosartculos37.4,5y6,o
estndisfrutandodeellos,ohayansolicitadooestndisfrutandolaexcedenciaprevistaen
elartculo46.3;yladelastrabajadorasvctimasdeviolenciadegneroporelejerciciode
losderechosdereduccinoreordenacindesutiempodetrabajo,demovilidadgeogrfica,
decambiodecentrodetrabajoodesuspensindelarelacinlaboralenlostrminosy
condicionesreconocidosenestaley.
c) Ladelostrabajadoresdespusdehabersereintegradoaltrabajoalfinalizarlos
periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin, guarda con fines de
adopcin,acogimientoopaternidadaqueserefiereelartculo45.1.d),siemprequeno
hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin,
delegacindeguardaconfinesdeadopcinoacogimientodelhijoodelmenor.
Loestablecidoenlasletrasanterioresserdeaplicacin,salvoque,enesoscasos,se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el
embarazooconelejerciciodelderechoalospermisosyexcedenciasealados.
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubiesen
cumplidolosrequisitosestablecidosenelapartado1deesteartculo.Enotrocasose
considerarimprocedente.
Noobstante,lanoconcesindelpreavisooelerrorexcusableenelclculodela
indemnizacinnodeterminarlaimprocedenciadeldespido,sinperjuiciodelaobligacin
delempresariodeabonarlossalarioscorrespondientesadichoperiodooalpagodela
indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos que
procedan.

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Sec.I.Pg.100277

5. Lacalificacinporlaautoridadjudicialdelanulidad,procedenciaoimprocedencia
de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido
disciplinario,conlassiguientesmodificaciones:
a) Encasodeprocedencia,eltrabajadortendrderechoalaindemnizacinprevista
en el apartado 1, consolidndola de haberla recibido, y se entender en situacin de
desempleoporcausaalnoimputable.
b) Silaextincinsedeclaraimprocedenteyelempresarioprocedealareadmisin,
eltrabajadorhabrdereintegrarlelaindemnizacinpercibida.Encasodesustitucindela
readmisin por compensacin econmica, se deducir de esta el importe de dicha
indemnizacin.
Artculo54. Despidodisciplinario.
1. Elcontratodetrabajopodrextinguirsepordecisindelempresario,mediante
despidobasadoenunincumplimientograveyculpabledeltrabajador.
2. Seconsiderarnincumplimientoscontractuales:
a) Lasfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciaopuntualidadaltrabajo.
b) Laindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo.
c) Lasofensasverbalesofsicasalempresariooalaspersonasquetrabajanenla
empresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos.
d) Latransgresindelabuenafecontractual,ascomoelabusodeconfianzaenel
desempeodeltrabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
f) Laembriaguezhabitualotoxicomanasirepercutennegativamenteeneltrabajo.
g) Elacosoporrazndeorigenracialotnico,religinoconvicciones,discapacidad,
edaduorientacinsexualyelacososexualoporrazndesexoalempresariooalas
personasquetrabajanenlaempresa.
Artculo55. Formayefectosdeldespidodisciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechosquelomotivanylafechaenquetendrefectos.
Porconveniocolectivopodrnestablecerseotrasexigenciasformalesparaeldespido.
Cuandoeltrabajadorfuerarepresentantelegaldelostrabajadoresodelegadosindical
procederlaaperturadeexpedientecontradictorio,enelquesernodos,ademsdel
interesado,losrestantesmiembrosdelarepresentacinaqueperteneciere,siloshubiese.
Sieltrabajadorestuvieraafiliadoaunsindicatoyalempresarioleconstase,deber
daraudienciapreviaalosdelegadossindicalesdelaseccinsindicalcorrespondientea
dichosindicato.
2. Sieldespidoserealizarainobservandoloestablecidoenelapartadoanterior,el
empresariopodrrealizarunnuevodespidoenelquecumplalosrequisitosomitidosenel
precedente.Dichonuevodespido,quesolosurtirefectosdesdesufecha,solocabr
efectuarloenelplazodeveintedas,acontardesdeelsiguientealdelprimerdespido.Al
realizarlo,elempresariopondradisposicindeltrabajadorlossalariosdevengadosen
losdasintermedios,mantenindoledurantelosmismosenaltaenlaSeguridadSocial.
3. Eldespidosercalificadocomoprocedente,improcedenteonulo.
4. Eldespidoseconsiderarprocedentecuandoquedeacreditadoelincumplimiento
alegadoporelempresarioensuescritodecomunicacin.Serimprocedenteencaso
contrarioocuandoensuformanoseajustaraaloestablecidoenelapartado1.
5. Sernuloeldespidoquetengapormvilalgunadelascausasdediscriminacin
prohibidasenlaConstitucinoenlaley,obienseproduzcaconviolacindederechos
fundamentalesylibertadespblicasdeltrabajador.

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Sec.I.Pg.100278

Sertambinnuloeldespidoenlossiguientessupuestos:
a) Eldelostrabajadoresdurantelosperiodosdesuspensindelcontratodetrabajo
pormaternidad,adopcin,guardaconfinesdeadopcin,acogimiento,paternidad,riesgo
durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural a que se refieren los
artculos 45.1.d) y e) o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural,oelnotificadoenunafechatalqueelplazodepreavisoconcedidofinalicedentro
dedichosperiodos.
b) Eldelastrabajadorasembarazadas,desdelafechadeiniciodelembarazohasta
elcomienzodelperiododesuspensinaqueserefierelaletraa);eldelostrabajadores
quehayansolicitadounodelospermisosalosqueserefierenlosartculos37.4,5y6,o
estndisfrutandodeellos,ohayansolicitadooestndisfrutandolaexcedenciaprevistaen
elartculo46.3;yeldelastrabajadorasvctimasdeviolenciadegneroporelejerciciode
losderechosdereduccinoreordenacindesutiempodetrabajo,demovilidadgeogrfica,
decambiodecentrodetrabajoodesuspensindelarelacinlaboralenlostrminosy
condicionesreconocidosenestaley.
c) Eldelostrabajadoresdespusdehabersereintegradoaltrabajoalfinalizarlos
periodosdesuspensindelcontratopormaternidad,adopcin,delegacindeguarda,
acogimiento,opaternidadaqueserefiereelartculo45.1.d),siemprequenohubieran
transcurridomsdenuevemesesdesdelafechadenacimiento,adopcin,delegacinde
guardaoacogimientodelhijoodelmenor.
Loestablecidoenlasletrasanterioresserdeaplicacin,salvoque,enesoscasos,se
declarelaprocedenciadeldespidopormotivosnorelacionadosconelembarazooconel
ejerciciodelderechoalospermisosyexcedenciasealados.
6. Eldespidonulotendrelefectodelareadmisininmediatadeltrabajador,con
abonodelossalariosdejadosdepercibir.
7. Eldespidoprocedenteconvalidarlaextincindelcontratodetrabajoquecon
aquelseprodujo,sinderechoaindemnizacinniasalariosdetramitacin.
Artculo56. Despidoimprocedente.
1. Cuandoeldespidoseadeclaradoimprocedente,elempresario,enelplazode
cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del
trabajadoroelabonodeunaindemnizacinequivalenteatreintaytresdasdesalario
poraodeservicio,prorratendosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresaunao,
hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin por la indemnizacin
determinarlaextincindelcontratodetrabajo,queseentenderproducidaenlafecha
delceseefectivoeneltrabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los
salariosdetramitacin.Estosequivaldrnaunacantidadigualalasumadelossalarios
dejadosdepercibirdesdelafechadedespidohastalanotificacindelasentenciaque
declaraselaimprocedenciaohastaquehubieraencontradootroempleo,sitalcolocacin
fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su
descuentodelossalariosdetramitacin.
3. Enelsupuestodenooptarelempresarioporlareadmisinolaindemnizacin,se
entiendequeprocedelaprimera.
4. Sieldespedidofueraunrepresentantelegaldelostrabajadoresoundelegado
sindical,laopcincorrespondersiempreaeste.Denoefectuarlaopcin,seentender
quelohaceporlareadmisin.Cuandolaopcin,expresaopresunta,seaenfavordela
readmisin,estaserobligada.Tantosioptaporlaindemnizacincomosilohaceporla
readmisin,tendrderechoalossalariosdetramitacinalosqueserefiereelapartado2.
5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte
transcurridosmsdenoventadashbilesdesdelafechaenquesepresentlademanda,
elempresariopodrreclamardelEstadoelabonodelapercepcineconmicaalaquese
refiereelapartado2,correspondientealtiempoqueexcedadedichosnoventadashbiles.

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Sec.I.Pg.100279

Enloscasosdedespidoenque,conarregloaesteapartado,seanporcuentadel
Estadolossalariosdetramitacin,sernconcargoalmismolascuotasdelaSeguridad
Socialcorrespondientesadichossalarios.
Seccin5. Procedimientoconcursal
Artculo57. Procedimientoconcursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin
colectivas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las
especialidadesprevistasenlaLey22/2003,de9dejulio,Concursal.
CAPTULOIV
Faltasysancionesdelostrabajadores
Artculo58. Faltasysancionesdelostrabajadores.
1. Lostrabajadorespodrnsersancionadosporladireccindelasempresasen
virtuddeincumplimientoslaborales,deacuerdoconlagraduacindefaltasysanciones
que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la
direccindelaempresasernsiemprerevisablesantelajurisdiccinsocial.Lasancinde
las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo
constarlafechayloshechosquelamotivan.
3. Nosepodrnimponersancionesqueconsistanenlareduccindeladuracinde
lasvacacionesuotraminoracindelosderechosaldescansodeltrabajadoromultade
haber.
CAPTULOV
Plazosdeprescripcin
Seccin1. Prescripcindeaccionesderivadasdelcontrato
Artculo59. Prescripcinycaducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo
especialprescribirnalaodesuterminacin.
Aestosefectos,seconsiderarterminadoelcontrato:
a) Eldaenqueexpireeltiempodeduracinconvenidoofijadopordisposicinlegal
oconveniocolectivo.
b) Eldaenqueterminelaprestacindeservicioscontinuados,cuandosehayadado
estacontinuidadporvirtuddeprrrogaexpresaotcita.
2. Silaaccinseejercitaparaexigirpercepcioneseconmicasoparaelcumplimiento
de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el
contrato,elplazodeunaosecomputardesdeeldaenquelaaccinpudieraejercitarse.
3. Elejerciciodelaaccincontraeldespidooresolucindecontratostemporales
caducaralosveintedassiguientesdeaquelenquesehubieraproducido.Losdas
sernhbilesyelplazodecaducidadatodoslosefectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de
conciliacinanteelrganopblicodemediacin,arbitrajeyconciliacincompetente.
4. Loprevistoenelapartadoanteriorserdeaplicacinalasaccionescontralas
decisionesempresarialesenmateriademovilidadgeogrficaymodificacinsustancialde

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Sec.I.Pg.100280

condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de


notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del periodo de
consultas.
Seccin2. Prescripcindelasinfraccionesyfaltas
Artculo60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn conforme a lo
establecidoeneltextorefundidodelaLeysobreInfraccionesySancionesenelOrden
Social,aprobadoporelRealDecretoLegislativo5/2000,de4deagosto.
2. Respectoalostrabajadores,lasfaltaslevesprescribirnalosdiezdas;lasgraves,
alosveintedas,ylasmuygraves,alossesentadasapartirdelafechaenquelaempresa
tuvoconocimientodesucomisiny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.
TTULOII
Delosderechosderepresentacincolectivaydereunindelostrabajadoresenla
empresa
CAPTULOI
Delderechoderepresentacincolectiva
Artculo61. Participacin.
Deconformidadconlodispuestoenelartculo4ysinperjuiciodeotrasformasde
participacin,lostrabajadorestienenderechoaparticiparenlaempresaatravsdelos
rganosderepresentacinreguladosenestettulo.
Seccin1. rganosderepresentacin
Artculo62. Delegadosdepersonal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que
tenganmenosdecincuentaymsdedieztrabajadorescorrespondealosdelegadosde
personal. Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o
centrosquecuentenentreseisydieztrabajadores,siaslodecidieranestospormayora.
Lostrabajadoreselegirn,mediantesufragiolibre,personal,secretoydirectoalos
delegadosdepersonalenelnmerosiguiente:hastatreintatrabajadores,uno;detreinta
yunoacuarentaynueve,tres.
2. Losdelegadosdepersonalejercernmancomunadamenteanteelempresariola
representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias
establecidasparaloscomitsdeempresa.
Losdelegadosdepersonalobservarnlasnormasquesobresigiloprofesionalestn
establecidasparalosmiembrosdecomitsdeempresaenelartculo65.

1. Elcomitdeempresaeselrganorepresentativoycolegiadodelconjuntodelos
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndoseencadacentrodetrabajocuyocensoseadecincuentaomstrabajadores.
2. Enlaempresaquetengaenlamismaprovincia,oenmunicipioslimtrofes,doso
mscentrosdetrabajocuyoscensosnoalcancenloscincuentatrabajadores,peroqueen
suconjuntolosumen,seconstituiruncomitdeempresaconjunto.Cuandounoscentros
tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirncomitsdeempresapropiosycontodoslossegundosseconstituirotro.

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Artculo63. Comitsdeempresa.

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Sec.I.Pg.100281

3. Soloporconveniocolectivopodrpactarselaconstitucinyfuncionamientodeun
comitintercentrosconunmximodetrecemiembros,queserndesignadosdeentrelos
componentesdelosdistintoscomitsdecentro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los
sindicatossegnlosresultadoselectoralesconsideradosglobalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que
expresamenteselesconcedaenelconveniocolectivoenqueseacuerdesucreacin.
Artculo64. Derechosdeinformacinyconsultaycompetencias.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el
empresariosobreaquellascuestionesquepuedanafectaralostrabajadores,ascomo
sobrelasituacindelaempresaylaevolucindelempleoenlamisma,enlostrminos
previstosenesteartculo.
Seentiendeporinformacinlatransmisindedatosporelempresarioalcomitde
empresa,afindequeestetengaconocimientodeunacuestindeterminadaypueda
procederasuexamen.Porconsultaseentiendeelintercambiodeopinionesylaapertura
deundilogoentreelempresarioyelcomitdeempresasobreunacuestindeterminada,
incluyendo,ensucaso,laemisindeinformeprevioporpartedelmismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el
empresarioyelcomitdeempresaactuarnconespritudecooperacin,encumplimiento
desusderechosyobligacionesrecprocas,teniendoencuentatantolosinteresesdela
empresacomolosdelostrabajadores.
2. Elcomitdeempresatendrderechoaserinformadotrimestralmente:
a) Sobrelaevolucingeneraldelsectoreconmicoaquepertenecelaempresa.
b) Sobrelasituacineconmicadelaempresaylaevolucinrecienteyprobablede
sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin
directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de
produccin.
c) Sobrelasprevisionesdelempresariodecelebracindenuevoscontratos,con
indicacindelnmerodeestosydelasmodalidadesytiposquesernutilizados,incluidos
loscontratosatiempoparcial,larealizacindehorascomplementariasporlostrabajadores
contratadosatiempoparcialydelossupuestosdesubcontratacin.
d) Delasestadsticassobreelndicedeabsentismoylascausas,losaccidentesde
trabajoyenfermedadesprofesionalesysusconsecuencias,losndicesdesiniestralidad,
losestudiosperidicosoespecialesdelmedioambientelaboralylosmecanismosde
prevencinqueseutilicen.
3. Tambintendrderechoarecibirinformacin,almenosanualmente,relativaala
aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y
hombresenlosdiferentesnivelesprofesionales,ascomo,ensucaso,sobrelasmedidas
que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la
empresay,dehaberseestablecidounplandeigualdad,sobrelaaplicacindelmismo.
4. Elcomitdeempresa,conlaperiodicidadqueprocedaencadacaso,tendrderechoa:
a) Conocerelbalance,lacuentaderesultados,lamemoriay,enelcasodequela
empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems
documentosquesedenaconoceralossocios,yenlasmismascondicionesqueaestos.
b) Conocerlosmodelosdecontratodetrabajoescritoqueseutilicenenlaempresa
ascomolosdocumentosrelativosalaterminacindelarelacinlaboral.
c) Serinformadodetodaslassancionesimpuestasporfaltasmuygraves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
contratosascomolanotificacindelasprrrogasydelasdenunciascorrespondientesa
losmismosenelplazodediezdassiguientesaquetuvieranlugar.

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Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100282

5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la


situacinyestructuradelempleoenlaempresaoenelcentrodetrabajo,ascomoaser
informadotrimestralmentesobrelaevolucinprobabledelmismo,incluyendolaconsulta
cuandosepreveancambiosalrespecto.
Asimismo,tendrderechoaserinformadoyconsultadosobretodaslasdecisionesde
laempresaquepudieranprovocarcambiosrelevantesencuantoalaorganizacindel
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser
informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas,
especialmenteencasoderiesgoparaelempleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la
ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, sobre las
siguientescuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o
temporales,deaquella.
b) Lasreduccionesdejornada.
c) Eltrasladototaloparcialdelasinstalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresaqueimpliquencualquierincidenciaquepuedaafectaralvolumendeempleo.
e) Losplanesdeformacinprofesionalenlaempresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo,
estudiosdetiempos,establecimientodesistemasdeprimaseincentivosyvaloracinde
puestosdetrabajo.
6. Lainformacinsedeberfacilitarporelempresarioalcomitdeempresa,sin
perjuiciodeloestablecidoespecficamenteencadacaso,enunmomento,deunamanera
yconuncontenidoapropiados,quepermitanalosrepresentantesdelostrabajadores
procederasuexamenadecuadoypreparar,ensucaso,laconsultayelinforme.
Laconsultadeberrealizarse,salvoqueexpresamenteestestablecidaotracosa,en
unmomentoyconuncontenidoapropiados,enelniveldedireccinyrepresentacin
correspondientedelaempresa,ydetalmaneraquepermitaalosrepresentantesdelos
trabajadores,sobrelabasedelainformacinrecibida,reunirseconelempresario,obtener
unarespuestajustificadaasueventualinformeypodercontrastarsuspuntosdevistau
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
indicadas en el apartado 5, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen al
empresarioalrespectoenrelacinconcadaunadedichascuestiones.Entodocaso,la
consultadeberpermitirqueelcriteriodelcomitpuedaserconocidoporelempresarioa
lahoradeadoptarodeejecutarlasdecisiones.
Losinformesquedebaemitirelcomitdeempresatendrnqueelaborarseenelplazo
mximodequincedasdesdequehayansidosolicitadosyremitidaslasinformaciones
correspondientes.
7. Elcomitdeempresatendrtambinlassiguientescompetencias:

1. Devigilanciaenelcumplimientodelasnormasvigentesenmaterialaboral,de
seguridadsocialydeempleo,ascomodelrestodelospactos,condicionesyusosde
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresarioylosorganismosotribunalescompetentes.
2. Devigilanciaycontroldelascondicionesdeseguridadysaludeneldesarrollodel
trabajoenlaempresa,conlasparticularidadesprevistasenesteordenporelartculo19.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidadesentremujeresyhombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras
socialesestablecidasenlaempresaenbeneficiodelostrabajadoresodesusfamiliares.

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a) Ejercerunalabor:

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Sec.I.Pg.100283

c) Colaborarconladireccindelaempresaparaconseguirelestablecimientode
cuantasmedidasprocurenelmantenimientoyelincrementodelaproductividad,ascomo
lasostenibilidadambientaldelaempresa,siasestpactadoenlosconvenioscolectivos.
d) Colaborarconladireccindelaempresaenelestablecimientoypuestaenmarcha
demedidasdeconciliacin.
e) Informarasusrepresentadosentodoslostemasycuestionessealadoseneste
artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relacioneslaborales.
8. Lodispuestoenelpresenteartculoseentendersinperjuiciodelasdisposiciones
especficas previstas en otros artculos de esta ley o en otras normas legales o
reglamentarias.
9. Respetandoloestablecidolegaloreglamentariamente,enlosconvenioscolectivos
sepodrnestablecerdisposicionesespecficasrelativasalcontenidoyalasmodalidades
deejerciciodelosderechosdeinformacinyconsultaprevistosenesteartculo,ascomo
alnivelderepresentacinmsadecuadoparaejercerlos.
Artculo65. Capacidadysigiloprofesional.

Artculo66. Composicin.
1. Elnmerodemiembrosdelcomitdeempresasedeterminardeacuerdoconla
siguienteescala:
a) Decincuentaacientrabajadores,cinco.
b) Decientounoadoscientoscincuentatrabajadores,nueve.
c) Dedoscientoscincuentayunoaquinientostrabajadores,trece.

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1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para


ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus
competencias,pordecisinmayoritariadesusmiembros.
2. Losmiembrosdelcomitdeempresayesteensuconjunto,ascomo,ensucaso,
losexpertosquelesasistan,debernobservareldeberdesigiloconrespectoaaquella
informacinque,enlegtimoyobjetivointersdelaempresaodelcentrodetrabajo,les
hayasidoexpresamentecomunicadaconcarcterreservado.
3. Entodocaso,ningntipodedocumentoentregadoporlaempresaalcomitpodr
serutilizadofueradelestrictombitodeaquellaniparafinesdistintosdelosquemotivaron
suentrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e
independientementedellugarenqueseencuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas
informacionesespecficasrelacionadasconsecretosindustriales,financierosocomerciales
cuyadivulgacinpudiera,segncriteriosobjetivos,obstaculizarelfuncionamientodela
empresaodelcentrodetrabajouocasionargravesperjuiciosensuestabilidadeconmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de
empleoenlaempresa.
5. Laimpugnacindelasdecisionesdelaempresadeatribuircarcterreservadoode
no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitarconformealprocesodeconflictoscolectivosreguladoenelcaptuloVIIIdelttuloII
dellibrosegundodelaLey36/2011,de10deoctubre,reguladoradelaJurisdiccinSocial.
Asimismo,setramitarnconformeaesteprocesoloslitigiosrelativosalcumplimiento
por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su
obligacindesigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el texto
refundidodelaLeysobreInfraccionesySancionesenelOrdenSocial,aprobadoporel
RealDecretoLegislativo5/2000,de4deagosto,paraloscasosdenegativainjustificada
delainformacinaquetienenderecholosrepresentantesdelostrabajadores.

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Sec.I.Pg.100284

d) Dequinientosunoasetecientoscincuentatrabajadores,diecisiete.
e) Desetecientoscincuentayunoamiltrabajadores,veintiuno.
f) Demilenadelante,dosporcadamilofraccin,conelmximodesetentaycinco.
2. Loscomitsdeempresaocentrodetrabajoelegirndeentresusmiembrosun
presidenteyunsecretariodelcomit,yelaborarnsupropioreglamentodeprocedimiento,
quenopodrcontravenirlodispuestoenlaley,remitiendocopiadelmismoalaautoridad
laboral,aefectosderegistro,yalaempresa.
Loscomitsdebernreunirsecadadosmesesosiemprequelosoliciteunterciode
susmiembrosounterciodelostrabajadoresrepresentados.
Artculo67. Promocindeeleccionesymandatoelectoral.
1. Podrnpromovereleccionesadelegadosdepersonalymiembrosdecomitsde
empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un
mnimo de un diez por ciento de representantes en la empresa o los trabajadores del
centrodetrabajoporacuerdomayoritario.Lossindicatosconcapacidaddepromocinde
eleccionestendrnderechoaaccederalosregistrosdelasAdministracionesPblicasque
contengan datos relativos a la inscripcin de empresas y altas de trabajadores, en la
medidanecesariaparallevaracabotalpromocinensusrespectivosmbitos.
Lospromotorescomunicarnalaempresayalaoficinapblicadependientedela
autoridadlaboralsupropsitodecelebrareleccionesconunplazomnimode,almenos,
unmesdeantelacinaliniciodelprocesoelectoral.Endichacomunicacinlospromotores
debernidentificarconprecisinlaempresayelcentrodetrabajodeestaenquesedesea
celebrarelprocesoelectoralylafechadeiniciodeeste,queserladeconstitucindela
mesaelectoralyque,entodocaso,nopodrcomenzarantesdeunmesnimsallde
tresmesescontabilizadosapartirdelregistrodelacomunicacinenlaoficinapblica
dependientedelaautoridadlaboral.Estaoficinapblica,dentrodelsiguientedahbil,
expondreneltablndeanuncioslospreavisospresentados,facilitandocopiadelos
mismosalossindicatosqueaslosoliciten.
Solo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o
representativosdeconformidadconlaLeyOrgnica11/1985,de2deagosto,deLibertad
Sindical,podrpromoverselacelebracindeeleccionesdemanerageneralizadaenuno
ovariosmbitosfuncionalesoterritoriales.Dichosacuerdosdeberncomunicarseala
oficinapblicadependientedelaautoridadlaboralparasudepsitoypublicidad.
Cuandosepromuevaneleccionespararenovarlarepresentacinporconclusindela
duracindelmandato,talpromocinsolopodrefectuarseapartirdelafechaenque
faltentresmesesparaelvencimientodelmandato.
Podrnpromoverseeleccionesparcialespordimisiones,revocacionesoajustesdela
representacinporincrementodeplantilla.Losconvenioscolectivospodrnpreverlonecesario
paraacomodarlarepresentacindelostrabajadoresalasdisminucionessignificativasde
plantillaquepuedantenerlugarenlaempresa.Ensudefecto,dichaacomodacindeber
realizarseporacuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.
2. Elincumplimientodecualquieradelosrequisitosestablecidosenesteartculo
para la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente
procesoelectoral;ellonoobstante,laomisindelacomunicacinalaempresapodr
suplirsepormediodeltrasladoalamismadeunacopiadelacomunicacinpresentadaa
laoficinapblicadependientedelaautoridadlaboral,siemprequeeltrasladodelacopia
seproduzcaconunaanterioridadmnimadeveintedasrespectodelafechadeiniciacin
delprocesoelectoralfijadoenelescritodepromocin.
Larenunciaalapromocinconposterioridadalacomunicacindelaoficinapblica
dependientedelaautoridadlaboralnoimpedireldesarrollodelprocesoelectoral,siempre
quesecumplantodoslosrequisitosquepermitanlavalidezdelmismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una
empresaocentrodetrabajoseconsiderarvlida,aefectosdeiniciacindelproceso
electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la

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Sec.I.Pg.100285

mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa hayan


presentadootrafechadistinta,encuyocasoprevalecerestaltima,siempreycuando
dichasconvocatoriascumplanconlosrequisitosestablecidos.Enesteltimosupuestola
promocindeberacompaarsedeunacomunicacinfehacientededichapromocinde
eleccionesalosquehubieranrealizadootrauotrasconanterioridad.
3. Laduracindelmandatodelosdelegadosdepersonalydelosmiembrosdel
comitdeempresaserdecuatroaos,entendindosequesemantendrnenfunciones
en el ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen
promovidoycelebradonuevaselecciones.
Solamentepodrnserrevocadoslosdelegadosdepersonalymiembrosdelcomit
durantesumandato,pordecisindelostrabajadoresqueloshayanelegido,mediante
asambleaconvocadaalefectoainstanciadeuntercio,comomnimo,deloselectoresy
pormayoraabsolutadeestos,mediantesufragiopersonal,libre,directoysecreto.No
obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un convenio
colectivo,nireplantearsehastatranscurridos,porlomenos,seismeses.
4. Enelcasodeproducirsevacanteporcualquiercausaenloscomitsdeempresa
odecentrosdetrabajo,aquellasecubrirautomticamenteporeltrabajadorsiguienteen
lalistaalaquepertenezcaelsustituido.Cuandolavacanteserefieraalosdelegadosde
personal,secubrirautomticamenteporeltrabajadorquehubieraobtenidoenlavotacin
unnmerodevotosinmediatamenteinferioralltimodeloselegidos.Elsustitutoloser
poreltiempoquerestedelmandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se
comunicarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario,
publicndoseasimismoeneltablndeanuncios.
Artculo68. Garantas.

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas


gravesomuygraves,enelquesernodos,apartedelinteresado,elcomitdeempresa
orestantesdelegadosdepersonal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los
demstrabajadores,enlossupuestosdesuspensinoextincinporcausastecnolgicas
oeconmicas.
c) Noserdespedidonisancionadoduranteelejerciciodesusfuncionesnidentrodel
aosiguientealaexpiracindesumandato,salvoencasodequeestaseproduzcapor
revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del
trabajadorenelejerciciodesurepresentacin,sinperjuicio,portanto,deloestablecidoen
el artculo 54. Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o
profesionalenrazn,precisamente,deldesempeodesurepresentacin.
d) Expresar,colegiadamentesisetratadelcomit,conlibertadsusopinionesenlas
materiasconcernientesalaesferadesurepresentacin,pudiendopublicarydistribuir,sin
perturbarelnormaldesenvolvimientodeltrabajo,laspublicacionesdeinterslaboralo
social,comunicndoloalaempresa.
e) Disponerdeuncrditodehorasmensualesretribuidascadaunodelosmiembros
delcomitodelegadodepersonalencadacentrodetrabajo,paraelejerciciodesus
funcionesderepresentacin,deacuerdoconlasiguienteescala:
1.
2.
3.
4.
5.

Hastacientrabajadores,quincehoras.
Decientounoadoscientoscincuentatrabajadores,veintehoras.
Dedoscientoscincuentayunoaquinientostrabajadores,treintahoras.
Dequinientosunoasetecientoscincuentatrabajadores,treintaycincohoras.
Desetecientoscincuentayunoenadelante,cuarentahoras.

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Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como


representanteslegalesdelostrabajadores,tendrn,asalvodeloquesedispongaenlos
convenioscolectivos,lassiguientesgarantas:

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Sec.I.Pg.100286

Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos


miembrosdelcomitdeempresay,ensucaso,delosdelegadosdepersonal,enunoo
varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o
relevadosdeltrabajo,sinperjuiciodesuremuneracin.
Seccin2. Procedimientoelectoral
Artculo69. Eleccin.
1. Losdelegadosdepersonalylosmiembrosdelcomitdeempresaseelegirnpor
todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr
emitirseporcorreoenlaformaqueestablezcanlasdisposicionesdedesarrollodeestaley.
2. Sernelectorestodoslostrabajadoresdelaempresaocentrodetrabajomayores
dediecisisaosyconunaantigedadenlaempresade,almenos,unmes,yelegibles
lostrabajadoresquetengandieciochoaoscumplidosyunaantigedadenlaempresade,
almenos,seismeses,salvoenaquellasactividadesenque,pormovilidaddepersonal,se
pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres meses de
antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las
condicionesaqueserefiereelprrafoanterior
3. Sepodrnpresentarcandidatosparalaseleccionesdedelegadosdepersonaly
miembrosdelcomitdeempresaporlossindicatosdetrabajadoreslegalmenteconstituidos
oporlascoalicionesformadaspordosomsdeellos,quedeberntenerunadenominacin
concretaatribuyndosesusresultadosalacoalicin.Igualmentepodrnpresentarselos
trabajadores que avalen su candidatura con un nmero de firmas de electores de su
mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el nmero de
puestosacubrir.
Artculo70. Votacinparadelegados.
Enlaeleccinparadelegadosdepersonal,cadaelectorpodrdarsuvotoaunnmero
mximodeaspirantesequivalentealdepuestosacubrirentreloscandidatosproclamados.
Resultarnelegidoslosqueobtenganelmayornmerodevotos.Encasodeempate,
resultarelegidoeltrabajadordemayorantigedadenlaempresa.

1. En las empresas de ms de cincuenta trabajadores, el censo de electores y


elegiblessedistribuirendoscolegios,unointegradoporlostcnicosyadministrativosy
otroporlostrabajadoresespecialistasynocualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de
actividadproductivaodelaempresa,podrestablecerseunnuevocolegioqueseadapte
adichacomposicin.Entalcaso,lasnormaselectoralesdeestettuloseadaptarna
dichonmerodecolegios.Lospuestosdelcomitsernrepartidosproporcionalmenteen
cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios electorales
mencionados.Sienladivisinresultarencocientesconfracciones,seadjudicarlaunidad
fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran iguales, la
adjudicacinserporsorteo.
2. Enlaseleccionesamiembrosdelcomitdeempresalaeleccinseajustaralas
siguientesreglas:
a) Cadaelectorpodrdarsuvotoaunasoladelaslistaspresentadasparalosdel
comitquecorrespondaasucolegio.Estaslistasdeberncontener,comomnimo,tantos
nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato
presentadoenalgunasdelaslistasparalaseleccionesantesdelafechadelavotacinno
implicarlasuspensindelprocesoelectoralnilaanulacindedichacandidaturaaun
cuandoseaincompleta,siempreycuandolalistaafectadapermanezcaconunnmerode

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Artculo71. Eleccinparaelcomitdeempresa.

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Sec.I.Pg.100287

candidatos,almenos,delsesentaporcientodelospuestosacubrir.Encadalistadebern
figurarlassiglasdelsindicatoogrupodetrabajadoresquelapresenten.
b) Notendrnderechoalaatribucinderepresentantesenelcomitdeempresa
aquellaslistasquenohayanobtenidocomomnimoelcincoporcientodelosvotospor
cadacolegio.
Medianteelsistemaderepresentacinproporcionalseatribuiracadalistaelnmero
depuestosquelecorresponda,deconformidadconelcocientequeresultededividirel
nmerodevotosvlidosporeldepuestosacubrir.Sihubiesepuestoopuestossobrantes
seatribuirnalalistaolistasquetenganunmayorrestodevotos.
c) Dentrodecadalistaresultarnelegidosloscandidatosporelordenenquefiguren
enlacandidatura.
3. Lainobservanciadecualquieradelasreglasanterioresdeterminarlaanulabilidad
delaeleccindelcandidatoocandidatosafectados.
Artculo72. Representantesdequienesprestenserviciosentrabajosfijosdiscontinuosy
detrabajadoresnofijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijosdiscontinuos y los trabajadores
vinculadosporcontratodeduracindeterminadaestarnrepresentadosporlosrganos
queseestablecenenestettuloconjuntamenteconlostrabajadoresfijosdeplantilla.
2. Portanto,aefectosdedeterminarelnmeroderepresentantes,seestaralo
siguiente:
a) Quienes presten servicios en trabajos fijosdiscontinuos y los trabajadores
vinculadosporcontratodeduracindeterminadasuperioraunaosecomputarncomo
trabajadoresfijosdeplantilla.
b) Loscontratadosportrminodehastaunaosecomputarnsegnelnmerode
dastrabajadosenelperiododeunaoanterioralaconvocatoriadelaeleccin.Cada
doscientosdastrabajadosofraccinsecomputarcomountrabajadorms.
Artculo73. Mesaelectoral.
1. Enlaempresaocentrodetrabajoseconstituirunamesaporcadacolegiode
doscientoscincuentatrabajadoreselectoresofraccin.
2. Lamesaserlaencargadadevigilartodoelprocesoelectoral,presidirlavotacin,
realizarelescrutinio,levantarelactacorrespondienteyresolvercualquierreclamacinque
sepresente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms
antigedadenlaempresa,ydosvocales,quesernloselectoresdemayorymenoredad.
Esteltimoactuardesecretario.Sedesignarnsuplentesaaquellostrabajadoresque
siganalostitularesdelamesaenelordenindicadodeantigedadoedad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato y, de serlo, le
sustituirenellasusuplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por
mesa.Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la
votacinyalescrutinio.
Artculo74. Funcionesdelamesa.
1. Comunicadoalaempresaelpropsitodecelebrarelecciones,esta,eneltrmino
desietedas,dartrasladodelacomunicacinalostrabajadoresquedebanconstituirla
mesa,ascomoalosrepresentantesdelostrabajadores,ponindolosimultneamenteen
conocimientodelospromotores.
Lamesaelectoralseconstituirformalmente,medianteactaotorgadaalefecto,enla
fechafijadaporlospromotoresensucomunicacindelpropsitodecelebrarelecciones,
queserlafechadeiniciacindelprocesoelectoral.

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2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el


mismotrmino,remitiraloscomponentesdelamesaelectoralelcensolaboral,quese
ajustar,aestosefectos,amodelonormalizado.
Lamesaelectoralcumplirlassiguientesfunciones:
a) Harpblicoentrelostrabajadoreselcensolaboralconindicacindequinesson
electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de
candidaturas.
c) Recibiryproclamarlascandidaturasquesepresenten.
d) Sealarlafechadevotacin.
e) Redactarelactadeescrutinioenunplazonosuperioratresdasnaturales.
Losplazosparacadaunodelosactossernsealadosporlamesaconcriteriosde
razonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su
constitucinylafechadelaseleccionesnomediarnmsdediezdas.
Enelcasodeeleccionesencentrosdetrabajodehastatreintatrabajadoresenlosque
seeligeunsolodelegadodepersonal,desdelaconstitucindelamesahastalosactosde
votacinyproclamacindecandidatoselectoshabrndetranscurrirveinticuatrohoras,
debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora de
celebracindelavotacin.Sisehubierapresentadoalgunareclamacinseharconstar
enelacta,ascomolaresolucinquehayatomadolamesa.
3. Cuandosetratedeeleccionesamiembrosdelcomitdeempresa,constituidala
mesaelectoralsolicitaralempresarioelcensolaboralyconfeccionar,conlosmedios
quelehabrdefacilitareste,lalistadeelectores.Estaseharpblicaenlostablonesde
anunciosmediantesuexposicinduranteuntiemponoinferiorasetentaydoshoras.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones,
exclusionesocorreccionesquesepresentenhastaveinticuatrohorasdespusdehaber
finalizado el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las
veinticuatrohorassiguientes.Acontinuacin,lamesa,oelconjuntodeellas,determinar
elnmerodemiembrosdelcomitquehayandeserelegidosenaplicacindelodispuesto
enelartculo66.
Lascandidaturassepresentarndurantelosnuevedassiguientesalapublicacinde
lalistadefinitivadeelectores.Laproclamacinseharenlosdosdaslaborablesdespus
deconcluidodichoplazo,publicndoseenlostablonesreferidos.Contraelacuerdode
proclamacinsepodrreclamardentrodeldalaborablesiguiente,resolviendolamesaen
elposteriordahbil.
Entrelaproclamacindecandidatosylavotacinmediarnalmenoscincodas.
Artculo75. Votacinparadelegadosycomitsdeempresa.
1. Elactodelavotacinseefectuarenelcentroolugardetrabajoydurantela
jornadalaboral,tenindoseencuentalasnormasqueregulenelvotoporcorreo.
Elempresariofacilitarlosmediosprecisosparaelnormaldesarrollodelavotaciny
detodoelprocesoelectoral.
2. Elvotoserlibre,secreto,personalydirecto,depositndoselaspapeletas,queen
tamao,color,impresinycalidaddelpapelserndeigualescaractersticas,enurnas
cerradas.
3. Inmediatamentedespusdecelebradalavotacin,lamesaelectoralproceder
pblicamentealrecuentodevotosmediantelalecturaporelpresidente,envozalta,delas
papeletas.
4. Delresultadodelescrutinioselevantaractasegnmodelonormalizadoenlaque
seincluirnlasincidenciasyprotestashabidasensucaso.Unavezredactadaelactaser
firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario,silohubiere.Actoseguido,lasmesaselectoralesdeunamismaempresao
centro,enreuninconjunta,extendernelactadelresultadoglobaldelavotacin.

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Sec.I.Pg.100289

5. Elpresidentedelamesaremitircopiasdelactadeescrutinioalempresarioya
losinterventoresdelascandidaturas,ascomoalosrepresentanteselectos.
Elresultadodelavotacinsepublicarenlostablonesdeanuncios.
6. Eloriginaldelacta,juntoconlaspapeletasdevotosnulosoimpugnadosporlos
interventoresyelactadeconstitucindelamesa,sernpresentadasenelplazodetres
dasalaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralporelpresidentedelamesa,
quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica
dependientedelaautoridadlaboralprocederenelinmediatodahbilalapublicacinen
lostablonesdeanunciosdeunacopiadelacta,entregandocopiaalossindicatosqueas
selosolicitenydartrasladoalaempresadelapresentacinendichaoficinapblicadel
actacorrespondientealprocesoelectoralquehatenidolugarenaquella,conindicacinde
lafechaenquefinalizaelplazoparaimpugnarlaymantendreldepsitodelaspapeletas
hastacumplirselosplazosdeimpugnacin.Laoficinapblicadependientedelaautoridad
laboral,transcurridoslosdiezdashbilesdesdelapublicacin,procederonoalregistro
delasactaselectorales.
7. Correspondealaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralelregistrode
lasactas,ascomolaexpedicindecopiasautnticasdelasmismasy,arequerimiento
delsindicatointeresado,delascertificacionesacreditativasdesucapacidadrepresentativa
alosefectosdelosartculos6y7delaLeyOrgnica11/1985,de2deagosto,deLibertad
Sindical.Dichascertificacionesconsignarnsielsindicatotieneonolacondicindems
representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades
correspondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada.
Asimismo,yalosefectosqueprocedan,laoficinapblicadependientedelaautoridad
laboralpodrextendercertificacionesdelosresultadoselectoralesalasorganizaciones
sindicalesquelassoliciten.
Ladenegacindelregistrodeunactaporlaoficinapblicadependientedelaautoridad
laboralsolopodrhacersecuandosetratedeactasquenovayanextendidasenelmodelo
oficialnormalizado,faltadecomunicacindelapromocinelectoralalaoficinapblica,
faltadelafirmadelpresidentedelamesaelectoraluomisinoilegibilidadenlasactasde
algunodelosdatosqueimpidaelcmputoelectoral.
Enestossupuestos,laoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralrequerir,
dentrodelsiguientedahbil,alpresidentedelamesaelectoralparaqueenelplazode
diezdashbilesprocedaalasubsanacincorrespondiente.Dichorequerimientoser
comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
candidaturas.Unavezefectuadalasubsanacin,estaoficinapblicaprocederalregistro
delactaelectoralcorrespondiente.Transcurridodichoplazosinquesehayaefectuadola
subsanacinonorealizadaestaenforma,laoficinapblicadependientedelaautoridad
laboralproceder,enelplazodediezdashbiles,adenegarelregistro,comunicndolo
alossindicatosquehayanobtenidorepresentacinyalpresidentedelamesa.Enelcaso
dequeladenegacindelregistrosedebaalaausenciadecomunicacindelapromocin
electoralalaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboralnocabrrequerimientode
subsanacin,porloque,comprobadalafaltapordichaoficinapblica,estaprocedersin
mstrmitealadenegacindelregistro,comunicndoloalpresidentedelamesaelectoral,
alossindicatosquehayanobtenidorepresentacinyalrestodelascandidaturas.
Laresolucindenegatoriadelregistropodrserimpugnadaanteelordenjurisdiccional
social.
Artculo76. Reclamacionesenmateriaelectoral.
1. Lasimpugnacionesenmateriaelectoralsetramitarnconformealprocedimiento
arbitralreguladoenesteartculo,conexcepcindelasdenegacionesdeinscripcin,cuyas
reclamacionespodrnplantearsedirectamenteantelajurisdiccinsocial.
2. Todoslosquetenganinterslegtimo,incluidalaempresacuandoenellaconcurra
dichointers,podrnimpugnarlaeleccin,lasdecisionesqueadoptelamesa,ascomo
cualquierotraactuacindelamismaalolargodelprocesoelectoral,fundndoseparaelloenla
existenciadeviciosgravesquepudieranafectaralasgarantasdelprocesoelectoralyque

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Sec.I.Pg.100290

alterensuresultado,enlafaltadecapacidadolegitimidaddeloscandidatoselegidos,enla
discordanciaentreelactayeldesarrollodelprocesoelectoralyenlafaltadecorrelacinentre
elnmerodetrabajadoresquefiguranenelactadeeleccionesyelnmeroderepresentantes
elegidos.Laimpugnacindeactosdelamesaelectoralrequerirhaberefectuadoreclamacin
dentrodeldalaborablesiguientealactoydeberserresueltaporlamesaenelposteriorda
hbil,salvoloprevistoenelltimoprrafodelartculo74.2.
3. Sernrbitroslosdesignadosconformealprocedimientoqueseregulaeneste
apartado,salvoenelcasodequelaspartesdeunprocedimientoarbitralsepusierande
acuerdoenladesignacindeunrbitrodistinto.
Elrbitroorbitrosserndesignados,conarregloalosprincipiosdeneutralidady
profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados
equivalentes,poracuerdounnimedelossindicatosmsrepresentativos,anivelestatalo
decomunidadesautnomassegnprocedaydelosqueostenteneldiezporcientooms
delosdelegadosydelosmiembrosdeloscomitsdeempresaenelmbitoprovincial,
funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unnime entre los
sindicatossealadosanteriormente,laautoridadlaboralcompetenteestablecerlaforma
dedesignacin,atendiendoalosprincipiosdeimparcialidaddelosrbitros,posibilidadde
serrecusadosyparticipacindelossindicatosensunombramiento.
Laduracindelmandatodelosrbitrosserdecincoaos,siendosusceptiblede
renovacin.
LaAdministracinlaboralfacilitarlautilizacindesusmediospersonalesymateriales
porlosrbitrosenlamedidanecesariaparaqueestosdesarrollensusfunciones.
4. Losrbitrosdebernabstenersey,ensudefecto,serrecusados,enloscasossiguientes:
a) Tenerinterspersonalenelasuntodequesetrate.
b) Seradministradordesociedadoentidadinteresada,otenercuestinlitigiosacon
algunadelaspartes.
c) Tenerparentescodeconsanguinidaddentrodelcuartogradoodeafinidaddentro
delsegundo,concualquieradelosinteresados,conlosadministradoresdeentidadeso
sociedadesinteresadasytambinconlosasesores,representanteslegalesomandatarios
queintervenganenelarbitraje,ascomocompartirdespachoprofesionaloestarasociado
conestosparaelasesoramiento,larepresentacinoelmandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
mencionadasenlaletrac).
e) Tenerrelacindeservicioconpersonanaturalojurdicainteresadadirectamente
en el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de
cualquiertipoyencualquiercircunstanciaolugar.
5. Elprocedimientoarbitralseiniciarmedianteescritodirigidoalaoficinapblica
dependientedelaautoridadlaboral,aquienpromovilaseleccionesy,ensucaso,a
quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este
escrito,enelquefigurarnloshechosquesetratandeimpugnar,deberpresentarseen
unplazodetresdashbiles,contadosdesdeelsiguienteaaquelenquesehubieran
producidoloshechosoresueltolareclamacinporlamesa;enelcasodeimpugnaciones
promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de
trabajoenelquesehubieracelebradolaeleccin,lostresdassecomputarndesdeel
daenqueseconozcaelhechoimpugnable.Siseimpugnasenactosdeldadelavotacin
oposterioresalmismo,elplazoserdediezdashbiles,contadosapartirdelaentrada
delasactasenlaoficinapblicadependientedelaautoridadlaboral.
Hastaquenofinaliceelprocedimientoarbitraly,ensucaso,laposteriorimpugnacin
judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El
planteamientodelarbitrajeinterrumpirlosplazosdeprescripcin.
6. Laoficinapblicadependientedelaautoridadlaboraldartrasladoalrbitrodel
escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente
electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se
suspendersutramitacin.

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Sec.I.Pg.100291

Alasveinticuatrohorassiguientes,elrbitroconvocaralaspartesinteresadasparaque
comparezcanantel,loquehabrdetenerlugarenlostresdashbilessiguientes.Silas
partes,antesdecompareceranteelrbitrodesignadodeconformidadaloestablecidoenel
apartado3,sepusierandeacuerdoydesignaranunodistinto,lonotificarnalaoficinapblica
dependiente de la autoridad laboral para que d traslado a este rbitro del expediente
administrativoelectoral,continuandoconelmismoelrestodelprocedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa
prctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la
personacin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del
empresarioylasAdministracionesPblicas,dictarlaudo.Ellaudoserescritoyrazonado,
resolviendoenderechosobrelaimpugnacindelprocesoelectoraly,ensucaso,sobreel
registrodelacta,ysenotificaralosinteresadosyalaoficinapblicadependientedela
autoridadlaboral.Sisehubieseimpugnadolavotacin,laoficinaprocederalregistrodel
actaoasudenegacin,segnelcontenidodellaudo.
Ellaudoarbitralpodrimpugnarseanteelordenjurisdiccionalsocialatravsdela
modalidadprocesalcorrespondiente.
CAPTULOII
Delderechodereunin
Artculo77. Lasasambleasdetrabajadores.
1. Deconformidadconlodispuestoenelartculo4,lostrabajadoresdeunamisma
empresaocentrodetrabajotienenderechoareunirseenasamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de
empresaocentrodetrabajo,oporunnmerodetrabajadoresnoinferioraltreintaytres
por ciento de la plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de
empresaoporlosdelegadosdepersonalmancomunadamente,quesernresponsables
delnormaldesarrollodelamisma,ascomodelapresenciaenlaasambleadepersonas
no pertenecientes a la empresa. Solo podr tratarse en ella de asuntos que figuren
previamenteincluidosenelordendelda.Lapresidenciacomunicaralempresariola
convocatoriaylosnombresdelaspersonasnopertenecientesalaempresaquevayana
asistiralaasambleayacordarconestelasmedidasoportunasparaevitarperjuiciosen
laactividadnormaldelaempresa.
2. Cuandoportrabajarseenturnos,porinsuficienciadeloslocalesoporcualquier
otra circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o
alteracinenelnormaldesarrollodelaproduccin,lasdiversasreunionesparcialesque
hayandecelebrarseseconsiderarncomounasolayfechadaseneldadelaprimera.
Artculo78. Lugardereunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo
permiten,ylamismatendrlugarfueradelashorasdetrabajo,salvoacuerdoconel
empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la
asamblea,salvoenlossiguientescasos:
a) Sinosecumplenlasdisposicionesdeestaley.
b) Sihubiesentranscurridomenosdedosmesesdesdelaltimareunincelebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos
producidosenalteracionesocurridasenalgunareuninanterior.
d) Cierrelegaldelaempresa.
Lasreunionesinformativassobreconvenioscolectivosquelesseandeaplicacinno
estarnafectadasporloestablecidoenlaletrab).

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Sec.I.Pg.100292

Artculo79. Convocatoria.
Laconvocatoria,conexpresindelordendeldapropuestoporlosconvocantes,se
comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo,
debiendoesteacusarrecibo.
Artculo80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de
acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de
aquelloselvotofavorablepersonal,libre,directoysecreto,incluidoelvotoporcorreo,de
lamitadmsunodelostrabajadoresdelaempresaocentrodetrabajo.
Artculo81. Localesytablndeanuncios.
Enlasempresasocentrosdetrabajo,siemprequesuscaractersticaslopermitan,se
pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local
adecuadoenelquepuedandesarrollarsusactividadesycomunicarseconlostrabajadores,
ascomounoovariostablonesdeanuncios.Larepresentacinlegaldelostrabajadores
delasempresascontratistasysubcontratistasquecompartandeformacontinuadacentro
de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que acuerden con la
empresa.Lasposiblesdiscrepanciasseresolvernporlaautoridadlaboral,previoinforme
delaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial.
TTULOIII
Delanegociacincolectivaydelosconvenioscolectivos
CAPTULOI
Disposicionesgenerales
Seccin1. Naturalezayefectosdelosconvenios
Artculo82. Conceptoyeficacia.

Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,


organizativasodeproduccin,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelos
trabajadoreslegitimadosparanegociarunconveniocolectivoconformealoprevistoenel
artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los
trminosdelartculo41.4,ainaplicarenlaempresalascondicionesdetrabajoprevistas
enelconveniocolectivoaplicable,seaestedesectorodeempresa,queafectenalas
siguientesmaterias:
a)
b)
c)
d)

Jornadadetrabajo.
Horarioydistribucindeltiempodetrabajo.
Rgimendetrabajoaturnos.
Sistemaderemuneracinycuantasalarial.

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1. Losconvenioscolectivos,comoresultadodelanegociacindesarrolladaporlos
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del
acuerdolibrementeadoptadoporellosenvirtuddesuautonomacolectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los
trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad.
Igualmentepodrnregularlapazlaboralatravsdelasobligacionesquesepacten.
3. Losconvenioscolectivosreguladosporestaleyobliganatodoslosempresariosy
trabajadoresincluidosdentrodesumbitodeaplicacinydurantetodoeltiempodesuvigencia.

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Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100293

e) Sistemadetrabajoyrendimiento.
f) Funciones,cuandoexcedandeloslmitesqueparalamovilidadfuncionalprevel
artculo39.
g) MejorasvoluntariasdelaaccinprotectoradelaSeguridadSocial.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la
empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la
existenciadeprdidasactualesoprevistas,oladisminucinpersistentedesunivelde
ingresosordinariosoventas.Entodocaso,seentenderqueladisminucinespersistente
sidurantedostrimestresconsecutivoselniveldeingresosordinariosoventasdecada
trimestreesinferioralregistradoenelmismotrimestredelaoanterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros,enelmbitodelosmediosoinstrumentosdeproduccin;causasorganizativas
cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelmbitodelossistemasymtodosde
trabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproduccin,ycausasproductivascuando
seproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquela
empresapretendecolocarenelmercado.
Laintervencincomointerlocutoresanteladireccindelaempresaenelprocedimiento
de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y
condicionessealadosenelmismo.
Cuandoelperiododeconsultasfinaliceconacuerdosepresumirqueconcurrenlas
causasjustificativasaquealudeelprrafosegundo,ysolopodrserimpugnadoantela
jurisdiccinsocialporlaexistenciadefraude,dolo,coaccinoabusodederechoensu
conclusin.Elacuerdodeberdeterminarconexactitudlasnuevascondicionesdetrabajo
aplicablesenlaempresaysuduracin,quenopodrprolongarsemsalldelmomento
enqueresulteaplicableunnuevoconvenioendichaempresa.Elacuerdodeinaplicacin
nopodrdarlugaralincumplimientodelasobligacionesestablecidasenconveniorelativas
alaeliminacindelasdiscriminacionesporrazonesdegneroodelasqueestuvieran
previstas,ensucaso,enelplandeigualdadaplicableenlaempresa.Asimismo,elacuerdo
debersernotificadoalacomisinparitariadelconveniocolectivo.
Encasodedesacuerdoduranteelperiododeconsultascualquieradelaspartespodr
someterladiscrepanciaalacomisindelconvenio,quedispondrdeunplazomximode
siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuandonosehubierasolicitadolaintervencindelacomisinoestanohubieraalcanzado
unacuerdo,laspartesdebernrecurriralosprocedimientosquesehayanestablecidoen
losacuerdosinterprofesionalesdembitoestataloautonmico,previstosenelartculo83,
parasolventardemaneraefectivalasdiscrepanciassurgidasenlanegociacindelos
acuerdosaqueserefiereesteapartado,incluidoelcompromisopreviodesometerlas
discrepanciasaunarbitrajevinculante,encuyocasoellaudoarbitraltendrlamisma
eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo ser recurrible conforme al
procedimientoyenbasealosmotivosestablecidosenelartculo91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los
procedimientosalosqueserefiereelprrafoanterioroestosnohubieransolucionadola
discrepancia,cualquieradelaspartespodrsometerlasolucindelamismaalaComisin
ConsultivaNacionaldeConveniosColectivoscuandolainaplicacindelascondicionesde
trabajoafectaseacentrosdetrabajodelaempresasituadosenelterritoriodemsdeuna
comunidadautnoma,oalosrganoscorrespondientesdelascomunidadesautnomas
enlosdemscasos.Ladecisindeestosrganos,quepodrseradoptadaensupropio
senooporunrbitrodesignadoalefectoporellosmismosconlasdebidasgarantaspara
asegurarsuimparcialidad,habrdedictarseenplazonosuperioraveinticincodasa
contardesdelafechadelsometimientodelconflictoantedichosrganos.Taldecisin
tendrlaeficaciadelosacuerdosalcanzadosenperiododeconsultasysoloserrecurrible
conformealprocedimientoyenbasealosmotivosestablecidosenelartculo91.
Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlosprrafosanterioresquehaya
finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la
autoridadlaboralalossolosefectosdedepsito.

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Sec.I.Pg.100294

4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los
derechosreconocidosenaquel.Endichosupuestoseaplicar,ntegramente,loregulado
enelnuevoconvenio.
Artculo83. Unidadesdenegociacin.
1. Losconvenioscolectivostendrnelmbitodeaplicacinquelaspartesacuerden.
2. Lasorganizacionessindicalesyasociacionesempresarialesmsrepresentativas,
de carcter estatal o de comunidad autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos
interprofesionales,clusulassobrelaestructuradelanegociacincolectiva,fijando,ensu
caso,lasreglasquehanderesolverlosconflictosdeconcurrenciaentreconveniosde
distintombito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos
sectoriales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones
empresariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo
establecidoenestaley.
3. Dichasorganizacionesdetrabajadoresyempresariospodrnigualmenteelaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos
interprofesionalesaqueserefiereelapartado2,tendrneltratamientodeestaleypara
losconvenioscolectivos.
Artculo84. Concurrencia.
1. Unconveniocolectivo,durantesuvigencia,nopodrserafectadoporlodispuesto
en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo
dispuestoenelartculo83.2,ysalvoloprevistoenelapartadosiguiente.
2. Laregulacindelascondicionesestablecidasenunconveniodeempresa,que
podrnegociarseencualquiermomentodelavigenciadeconvenioscolectivosdembito
superior,tendrprioridadaplicativarespectodelconveniosectorialestatal,autonmicoo
dembitoinferiorenlassiguientesmaterias:

Igualprioridadaplicativatendrnenestasmateriaslosconvenioscolectivosparaun
grupodeempresasounapluralidaddeempresasvinculadasporrazonesorganizativaso
productivasynominativamenteidentificadasaqueserefiereelartculo87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn
disponerdelaprioridadaplicativaprevistaenesteapartado.
3. Salvopactoencontrarionegociadosegnelartculo83.2,lossindicatosylas
asociacionesempresarialesquerenanlosrequisitosdelegitimacindelosartculos87y88
podrn,enelmbitodeunacomunidadautnoma,negociaracuerdosoconveniosque
afectenalodispuestoenlosdembitoestatalsiemprequedichadecisinobtengael
respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negociadora en la
correspondienteunidaddenegociacin.

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a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los


vinculadosalasituacinyresultadosdelaempresa.
b) Elabonoolacompensacindelashorasextraordinariasylaretribucinespecfica
deltrabajoaturnos.
c) Elhorarioyladistribucindeltiempodetrabajo,elrgimendetrabajoaturnosy
laplanificacinanualdelasvacaciones.
d) Laadaptacinalmbitodelaempresadelsistemadeclasificacinprofesionalde
lostrabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se
atribuyenporestaleyalosconveniosdeempresa.
f) Lasmedidasparafavorecerlaconciliacinentrelavidalaboral,familiarypersonal.
g) Aquellasotrasquedisponganlosacuerdosyconvenioscolectivosaqueserefiere
elartculo83.2.

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4. Enelsupuestoprevistoenelapartadoanterior,ysalvoqueresultaredeaplicacin
unrgimendistintoestablecidomedianteacuerdooconveniocolectivodembitoestatal
negociadosegnelartculo83.2,seconsiderarnmateriasnonegociablesenelmbitode
una comunidad autnoma el periodo de prueba, las modalidades de contratacin, la
clasificacinprofesional,lajornadamximaanualdetrabajo,elrgimendisciplinario,las
normasmnimasenmateriadeprevencinderiesgoslaboralesylamovilidadgeogrfica.
Artculo85. Contenido.
1. Dentrodelrespetoalasleyes,losconvenioscolectivospodrnregularmateriasde
ndoleeconmica,laboral,sindicaly,engeneral,cuantasotrasafectenalascondiciones
de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos
procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los periodos de consulta
previstosenlosartculos40,41,47y51;loslaudosarbitralesqueaestosefectospuedan
dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el periodo de
consultas,siendosusceptiblesdeimpugnacinenlosmismostrminosqueloslaudos
dictadosparalasolucindelascontroversiasderivadasdelaaplicacindelosconvenios.
Sinperjuiciodelalibertaddelaspartesparadeterminarelcontenidodelosconvenios
colectivos,enlanegociacindelosmismosexistir,entodocaso,eldeberdenegociar
medidasdirigidasapromoverlaigualdaddetratoydeoportunidadesentremujeresy
hombresenelmbitolaboralo,ensucaso,planesdeigualdadconelalcanceycontenido
previstoenelcaptuloIIIdelttuloIVdelaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,parala
igualdadefectivademujeresyhombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de
informacinyseguimientodelosdespidosobjetivos,enelmbitocorrespondiente.
Asimismo,sinperjuiciodelalibertaddecontratacinquesereconocealaspartes,a
travsdelanegociacincolectivasearticulareldeberdenegociarplanesdeigualdaden
lasempresasdemsdedoscientoscincuentatrabajadoresdelasiguienteforma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se
formalizarenelmarcodelanegociacindedichosconvenios.
b) Enlosconvenioscolectivosdembitosuperioralaempresa,eldeberdenegociar
seformalizaratravsdelanegociacincolectivaquesedesarrolleenlaempresaenlos
trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para
cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de
complementariedad.

a) Determinacindelaspartesquelosconciertan.
b) mbitopersonal,funcional,territorialytemporal.
c) Procedimientosparasolventardemaneraefectivalasdiscrepanciasquepuedan
surgirparalanoaplicacindelascondicionesdetrabajoaqueserefiereelartculo82.3,
adaptando,ensucaso,losprocedimientosqueseestablezcanaesterespectoenlos
acuerdosinterprofesionalesdembitoestataloautonmicoconformealodispuestoental
artculo.
d) Formaycondicionesdedenunciadelconvenio,ascomoplazomnimoparadicha
denunciaantesdefinalizarsuvigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadorasparaentenderdeaquellascuestionesestablecidasenlaleyydecuantas
otras le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de
actuacindeestacomisin,incluidoelsometimientodelasdiscrepanciasproducidasen
susenoalossistemasnojudicialesdesolucindeconflictosestablecidosmediantelos
acuerdosinterprofesionalesdembitoestataloautonmicoprevistosenelartculo83.

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3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refieren los apartados


anteriores, los convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo
siguiente:

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Artculo86. Vigencia.
1. Correspondealaspartesnegociadorasestablecerladuracindelosconvenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o
grupohomogneodemateriasdentrodelmismoconvenio.
Durantelavigenciadelconveniocolectivo,lossujetosquerenanlosrequisitosde
legitimacinprevistosenlosartculos87y88podrnnegociarsurevisin.
2. Salvopactoencontrario,losconvenioscolectivosseprorrogarndeaoenaosi
nomediaradenunciaexpresadelaspartes.
3. Lavigenciadeunconveniocolectivo,unavezdenunciadoyconcluidaladuracin
pactada,seproducirenlostrminosquesehubiesenestablecidoenelpropioconvenio.
Durantelasnegociacionesparalarenovacindeunconveniocolectivo,endefectode
pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que se
hubierarenunciadoalahuelgadurantelavigenciadeunconveniodecaernapartirdesu
denuncia.Laspartespodrnadoptaracuerdosparcialesparalamodificacindealgunoo
algunosdesuscontenidosprorrogadosconelfindeadaptarlosalascondicionesenlas
que,traslaterminacindelavigenciapactada,sedesarrollelaactividadenelsectoroen
laempresa.Estosacuerdostendrnlavigenciaquelaspartesdeterminen.
Mediantelosacuerdosinterprofesionalesdembitoestataloautonmico,previstosen
elartculo83,sedebernestablecerprocedimientosdeaplicacingeneralydirectapara
solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimientodenegociacinsinalcanzarseunacuerdo,incluidoelcompromisopreviode
someterlasdiscrepanciasaunarbitraje,encuyocasoellaudoarbitraltendrlamisma
eficacia jurdica que los convenios colectivos y solo ser recurrible conforme al
procedimientoyenbasealosmotivosestablecidosenelartculo91.Dichosacuerdos
interprofesionales debern especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del
arbitraje,expresandoenparticularparaelcasodeimposibilidaddeacuerdoenelsenode
la comisin negociadora el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al
procedimiento arbitral por las partes; en defecto de pacto especfico sobre el carcter
obligatorioovoluntariodelsometimientoalprocedimientoarbitral,seentenderqueel
arbitrajetienecarcterobligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordadounnuevoconvenioodictadounlaudoarbitral,aquelperder,salvopactoen
contrario,vigenciayseaplicar,silohubiere,elconveniocolectivodembitosuperiorque
fueradeaplicacin.
4. Elconvenioquesucedeaunoanteriorderogaensuintegridadaesteltimo,salvo
losaspectosqueexpresamentesemantengan.
Seccin2. Legitimacin

1. Enrepresentacindelostrabajadoresestarnlegitimadosparanegociarenlos
convenios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de
personal,ensucaso,olasseccionessindicalessilashubiereque,ensuconjunto,sumen
lamayoradelosmiembrosdelcomit.
Laintervencinenlanegociacincorresponderalasseccionessindicalescuando
estas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresaoentrelosdelegadosdepersonal.
Cuandosetratedeconveniosparaungrupodeempresas,ascomoenlosconvenios
que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o
productivasynominativamenteidentificadasensumbitodeaplicacin,lalegitimacin
para negociar en representacin de los trabajadores ser la que se establece en el
apartado2paralanegociacindelosconveniossectoriales.
Enlosconveniosdirigidosaungrupodetrabajadoresconperfilprofesionalespecfico,
estarnlegitimadasparanegociarlasseccionessindicalesquehayansidodesignadas

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Artculo87. Legitimacin.

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Sec.I.Pg.100297

mayoritariamenteporsusrepresentadosatravsdevotacinpersonal,libre,directay
secreta.
2. Enlosconveniossectorialesestarnlegitimadosparanegociarenrepresentacin
delostrabajadores:
a) Lossindicatosquetenganlaconsideracindemsrepresentativosanivelestatal,
ascomo,ensusrespectivosmbitos,lasorganizacionessindicalesafiliadas,federadaso
confederadasalosmismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de
comunidad autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito
territorial,ascomo,ensusrespectivosmbitos,lasorganizacionessindicalesafiliadas,
federadasoconfederadasalosmismos.
c) Lossindicatosquecuentenconunmnimodeldiezporcientodelosmiembrosde
loscomitsdeempresaodelegadosdepersonalenelmbitogeogrficoyfuncionalal
queserefieraelconvenio.
3. Enrepresentacindelosempresariosestarnlegitimadosparanegociar:
a) Enlosconveniosdeempresaombitoinferior,elpropioempresario.
b) Enlosconveniosdegrupodeempresasyenlosqueafectenaunapluralidadde
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadasensumbitodeaplicacin,larepresentacindedichasempresas.
c) Enlosconvenioscolectivossectoriales,lasasociacionesempresarialesqueenel
mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el diez por ciento de los
empresarios,enelsentidodelartculo1.2,ysiemprequeestasdenocupacinaigual
porcentajedelostrabajadoresafectados,ascomoaquellasasociacionesempresariales
queendichombitodenocupacinalquinceporcientodelostrabajadoresafectados.
Enaquellossectoresenlosquenoexistanasociacionesempresarialesquecuenten
con la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn
legitimadas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las
asociacionesempresarialesdembitoestatalquecuentenconeldiezporcientoomsde
lasempresasotrabajadoresenelmbitoestatal,ascomolasasociacionesempresariales
decomunidadautnomaquecuentenenestaconunmnimodelquinceporcientodelas
empresasotrabajadores.
4. Asimismoestarnlegitimadosenlosconveniosdembitoestatallossindicatosde
comunidadautnomaquetenganlaconsideracindemsrepresentativosconformealo
previstoenelartculo7.1delaLeyOrgnica11/1985,de2deagosto,deLibertadSindical,
ylasasociacionesempresarialesdelacomunidadautnomaquerenanlosrequisitos
sealadosenladisposicinadicionalsextadelapresenteley.
5. Todosindicato,federacinoconfederacinsindical,ytodaasociacinempresarial
que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin
negociadora.
Artculo88. Comisinnegociadora.
1. Elrepartodemiembrosconvozyvotoenelsenodelacomisinnegociadorase
efectuarconrespetoalderechodetodosloslegitimadossegnelartculoanterioryen
proporcinasurepresentatividad.
2. Lacomisinnegociadoraquedarvlidamenteconstituidacuandolossindicatos,
federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el
artculoanteriorrepresentencomomnimo,respectivamente,alamayoraabsolutadelos
miembrosdeloscomitsdeempresaydelegadosdepersonal,ensucaso,yaempresarios
queocupenalamayoradelostrabajadoresafectadosporelconvenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los
trabajadores,seentendervlidamenteconstituidalacomisinnegociadoracuandola

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Sec.I.Pg.100298

mismaestintegradaporlasorganizacionessindicalesqueostentenlacondicindems
representativasenelmbitoestatalodecomunidadautnoma.
Enaquellossectoresenlosquenoexistanasociacionesempresarialesquecuenten
con la suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin
negociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales
estatalesoautonmicasreferidasenelprrafosegundodelartculo87.3.c).
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los
miembrosdelacomisinnegociadoraseefectuarenproporcinalarepresentatividad
queostentenlasorganizacionessindicalesoempresarialesenelmbitoterritorialdela
negociacin.
3. Ladesignacindeloscomponentesdelacomisincorresponderalaspartes
negociadoras,quienesdemutuoacuerdopodrndesignarunpresidenteycontarconla
asistenciaenlasdeliberacionesdeasesores,queintervendrn,igualqueelpresidente,
convozperosinvoto.
4. Enlosconveniossectorialeselnmerodemiembrosenrepresentacindecada
partenoexcederdequince.Enelrestodelosconveniosnosesuperarelnmerodetrece.
5. Silacomisinnegociadoraoptaraporlanoeleccindeunpresidente,laspartes
debernconsignarenelactadelasesinconstitutivadelacomisinlosprocedimientosa
emplear para moderar las sesiones y deber firmar las actas que correspondan a las
mismasunrepresentantedecadaunadeellas,juntoconelsecretario.
CAPTULOII
Procedimiento
Seccin1. Tramitacin,aplicacineinterpretacin

1. Larepresentacindelostrabajadores,odelosempresarios,quepromuevala
negociacin,locomunicaralaotraparte,expresandodetalladamenteenlacomunicacin,
que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los
artculosanteriores,losmbitosdelconvenioylasmateriasobjetodenegociacin.Enel
supuestodequelapromocinseaelresultadodeladenunciadeunconveniocolectivo
vigente,lacomunicacindeberefectuarsesimultneamenteconelactodeladenuncia.
De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral
correspondienteenfuncindelmbitoterritorialdelconvenio.
La parte receptora de la comunicacin solo podr negarse a la iniciacin de las
negociacionesporcausalegaloconvencionalmenteestablecida,ocuandonosetratede
revisarunconvenioyavencido,sinperjuiciodeloestablecidoenlosartculos83y84;en
cualquiercasosedebercontestarporescritoymotivadamente.
Ambaspartesestarnobligadasanegociarbajoelprincipiodelabuenafe.
Enlossupuestosdequeseprodujeraviolencia,tantosobrelaspersonascomosobre
losbienesyambaspartescomprobaransuexistencia,quedarsuspendidadeinmediato
lanegociacinencursohastaladesaparicindeaquella.
2. Enelplazomximodeunmesapartirdelarecepcindelacomunicacin,se
proceder a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin
deber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un
calendariooplandenegociacin.
3. Losacuerdosdelacomisinrequerirn,encualquiercaso,elvotofavorabledela
mayoradecadaunadelasdosrepresentaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la
intervencindeunmediadordesignadoporellas.

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Artculo89. Tramitacin.

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Sec.I.Pg.100299

Artculo90. Validez.
1. Losconvenioscolectivosaqueserefiereestaleyhandeformalizarseporescrito,
bajosancindenulidad.
2. Losconveniosdebernserpresentadosantelaautoridadlaboralcompetente,a
lossolosefectosderegistro,dentrodelplazodequincedasapartirdelmomentoenque
laspartesnegociadoraslofirmen.Unavezregistrado,elconvenioserremitidoalrgano
pblicocompetenteparasudepsito.
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el
registrosedispondrporlaautoridadlaboralsupublicacinobligatoriaygratuitaenel
Boletn Oficial del Estado o en el correspondiente boletn oficial de la comunidad
autnomaodelaprovincia,enfuncindelmbitoterritorialdelconvenio.
4. Elconvenioentrarenvigorenlafechaenqueacuerdenlaspartes.
5. Silaautoridadlaboralestimasequealgnconvenioconculcalalegalidadvigente
olesionagravementeelintersdeterceros,sedirigirdeoficioalajurisdiccinsocial,la
cualresolversobrelasposiblesdeficienciaspreviaaudienciadelaspartes,conformealo
establecidoenlaLey36/2011,de10deoctubre,ReguladoradelaJurisdiccinSocial.
6. Sinperjuiciodeloestablecidoenelapartadoanterior,laautoridadlaboralvelar
porelrespetoalprincipiodeigualdadenlosconvenioscolectivosquepudierancontener
discriminaciones,directasoindirectas,porrazndesexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer y para la
Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades
autnomas,segnprocedaporsumbitoterritorial.Cuandolaautoridadlaboralsehaya
dirigidoalajurisdiccinsocialporentenderqueelconveniocolectivopudieracontener
clusulasdiscriminatorias,lopondrenconocimientodelInstitutodelaMujeryparala
Igualdad de Oportunidades o de los organismos de igualdad de las comunidades
autnomas,segnsumbitoterritorial,sinperjuiciodeloestablecidoenelartculo95.3de
laLey36/2011,de10deoctubre,reguladoradelaJurisdiccinSocial.

1. Sinperjuiciodelascompetenciaslegalmenteatribuidasalajurisdiccinsocial,el
conocimientoyresolucindelascuestionesderivadasdelaaplicacineinterpretacinde
losconvenioscolectivoscorresponderalacomisinparitariadelosmismos.
2. Noobstanteloestablecidoenelapartadoanterior,enlosconvenioscolectivosyenlos
acuerdosaqueserefiereelartculo83.2y3,sepodrnestablecerprocedimientos,comola
mediacinyelarbitraje,paralasolucindelascontroversiascolectivasderivadasdela
aplicacineinterpretacindelosconvenioscolectivos.Elacuerdologradoatravsdela
mediacinyellaudoarbitraltendrnlamismaeficaciajurdicaytramitacinquelosconvenios
colectivosreguladosenestaley,siemprequequieneshubiesenadoptadoelacuerdoosuscrito
elcompromisoarbitraltuviesenlalegitimacinquelespermitaacordar,enelmbitodel
conflicto,unconveniocolectivoconformealoprevistoenlosartculos87,88y89.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y
conformealosprocedimientosprevistosparalosconvenioscolectivos.Especficamente
cabrelrecursocontraellaudoarbitralenelcasodequenosehubiesenobservadoenel
desarrollodelaactuacinarbitrallosrequisitosyformalidadesestablecidosalefecto,o
cuandoellaudohubieseresueltosobrepuntosnosometidosasudecisin.
3. Enlossupuestosdeconflictocolectivorelativoalainterpretacinoaplicacindel
convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al
planteamientoformaldelconflictoenelmbitodelosprocedimientosnojudicialesaque
serefiereelapartadoanterioroanteelrganojudicialcompetente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del
conveniotendrnlamismaeficaciajurdicaytramitacinquelosconvenioscolectivos
reguladosenestaley.
5. Losprocedimientosdesolucindeconflictosaqueserefiereesteartculosern,
asimismo,deaplicacinenlascontroversiasdecarcterindividual,cuandolaspartes
expresamentesesometanaellos.

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Artculo91. Aplicacineinterpretacindelconveniocolectivo.

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Sec.I.Pg.100300

Seccin2. Adhesinyextensin
Artculo92. Adhesinyextensin.
1. Enlasrespectivasunidadesdenegociacin,lasparteslegitimadasparanegociar
podrnadherirse,decomnacuerdo,alatotalidaddeunconveniocolectivoenvigor,
siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral
competenteaefectosderegistro.
2. ElMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial,oelrganocorrespondientedelas
comunidadesautnomasconcompetenciaenlamateria,podrnextender,conlosefectos
previstosenelartculo82.3,lasdisposicionesdeunconveniocolectivoenvigorauna
pluralidaddeempresasytrabajadoresoaunsectorosubsectordeactividad,porlos
perjuiciosderivadosparalosmismosdelaimposibilidaddesuscribirendichombitoun
convenio colectivo de los previstos en este ttulo III, debida a la ausencia de partes
legitimadasparaello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la
tramitacindelprocedimientoquereglamentariamentesedetermine,cuyaduracinno
podrexcederdetresmeses,teniendolaausenciaderesolucinexpresaenelplazo
establecidoefectosdesestimatoriosdelasolicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen
legitimadosparapromoverlanegociacincolectivaenelmbitocorrespondienteconforme
alodispuestoenelartculo87.2y3.
Disposicinadicionalprimera. Trabajoporcuentapropia.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral,
exceptoenaquellosaspectosqueporpreceptolegalsedispongaexpresamente.
Disposicinadicionalsegunda. Contratosparalaformacinyelaprendizaje.
1. Ellmitedeedadydeduracinparaloscontratosparalaformacinyelaprendizaje
establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2 no ser de aplicacin cuando se
suscribanenelmarcodelosprogramaspblicosdeempleoyformacincontempladosen
eltextorefundidodelaLeydeEmpleo.
Asimismo,enestoscontratoslassituacionesdeincapacidadtemporal,riesgodurante
elembarazo,maternidad,adopcin,guardaconfinesdeadopcin,acogimiento,riesgo
durantelalactanciaypaternidadnointerrumpirnelcmputodeladuracindelcontrato.
2. LaaccinprotectoradelaSeguridadSocialenloscontratosparalaformacinyel
aprendizajesuscritosconalumnostrabajadoresenlosprogramasdeescuelastaller,casas
de oficios y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta
modalidad,talycomoestablecenelartculo11.2.h)yeltextorefundidodelaLeyGeneral
delaSeguridadSocial,aexcepcindeldesempleo.
Disposicinadicionaltercera. Negociacincolectivaycontratofijodeobra.
Lodispuestoenelartculo15.1.a)y5yenelartculo49.1.c)seentiendesinperjuicio
deloqueseestableceopuedaestablecersesobrelaregulacindelcontratofijodeobra,
incluidasuindemnizacinporcese,enlanegociacincolectivadeconformidadconla
disposicin adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratacinenelsectordelaconstruccin.
Disposicinadicionalcuarta. Conceptosretributivos.
LasmodificacionesintroducidasporlaLey11/1994,de19demayo,porlaquese
modificandeterminadosartculosdelEstatutodelosTrabajadores,ydeltextoarticulado
de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el

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Sec.I.Pg.100301

OrdenSocial,enlaregulacinlegaldelsalarionoafectarnalosconceptosretributivos
quetuvieranreconocidoslostrabajadoreshastael12dejuniode1994,quesemantendrn
enlosmismostrminosquerigieranenesemomentohastaqueporconveniocolectivose
establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o modificacin de dichos
conceptos.
Disposicinadicionalquinta. Personaldealtadireccin.
Lasretribucionesdelpersonaldealtadireccingozarndelasgarantasdelsalario
establecidasenlosartculos27.2,29,32y33.
Disposicinadicionalsexta. Representacininstitucionaldelosempresarios.
Aefectosdeostentarrepresentacininstitucionalendefensadeinteresesgenerales
delosempresariosantelasAdministracionesPblicasyotrasentidadesuorganismosde
carcterestatalodecomunidadautnomaquelatenganprevista,seentenderquegozan
deestacapacidadrepresentativalasasociacionesempresarialesquecuentenconeldiez
porcientoomsdelasempresasytrabajadoresenelmbitoestatal.
Asimismo,podrntambinestarrepresentadaslasasociacionesempresarialesde
comunidadautnomaquecuentenenestaconunmnimodelquinceporcientodelos
empresariosytrabajadores.Noestarncomprendidasenestesupuestolasasociaciones
empresarialesqueestnintegradasenfederacionesoconfederacionesdembitoestatal.
Lasorganizacionesempresarialesquetenganlacondicindemsrepresentativascon
arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones
temporalesdelusodeinmueblespatrimonialespblicosenlostrminosqueseestablezcan
legalmente.
Disposicinadicionalsptima. Regulacindecondicionesporramadeactividad.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores
econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio
colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones
empresarialesyorganizacionessindicales,sinperjuiciodelodispuestoenelartculo92,
quesersiempreprocedimientoprioritario.
Disposicinadicionaloctava. CdigodeTrabajo.
ElGobierno,apropuestadelMinisteriodeEmpleoySeguridadSocial,recogerenun
textonicodenominadoCdigodeTrabajo,lasdistintasleyesorgnicasyordinariasque,
juntoconlapresente,regulanlasmateriaslaborales,ordenndolasenttulosseparados,
unoporley,connumeracincorrelativa,respetandontegramentesutextoliteral.
AsimismoseincorporarnsucesivayperidicamenteadichoCdigodeTrabajotodas
lasdisposicionesgeneraleslaboralesmedianteelprocedimientoquesefijeporelGobierno
encuantoalatcnicadeincorporacin,segnelrangodelasnormasincorporadas.
Disposicinadicionalnovena. ComisinConsultivaNacionaldeConveniosColectivos.
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano
colegiado,adscritoalMinisteriodeEmpleoySeguridadSocialatravsdelaDireccin
GeneraldeEmpleo,decarctertripartitoyparitarioeintegradoporrepresentantesdela
Administracin General del Estado, as como de las organizaciones empresariales y
sindicalesmsrepresentativas,tendrlassiguientesfunciones:
a) Elasesoramientoyconsultasobreelmbitofuncionaldelosconvenioscolectivos
ysobreelconveniocolectivodeaplicacinaunaempresa,ascomolaconsultaenel
supuestodeextensindeunconveniocolectivoreguladoenelartculo92.

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Sec.I.Pg.100302

b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin


colectiva,ascomoladifusindelamismamedianteelObservatoriodelaNegociacin
Colectiva.
c) Laintervencinenlosprocedimientosdesolucindediscrepanciasenloscasos
de desacuerdo en el periodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de
trabajoestablecidasenlosconvenioscolectivosdeacuerdoconelartculo82.3.
2. ReglamentariamenteseestablecerlacomposicinyorganizacindelaComisin
ConsultivaNacionaldeConveniosColectivos,ascomosusprocedimientosdeactuacin.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que
correspondanalajurisdiccinyalaautoridadlaboralenlostrminosestablecidosporlas
leyes.
4. Paraeldesarrollodelasfuncionesestablecidasenestaley,laComisinConsultiva
NacionaldeConveniosColectivosserreforzadaensusactuacionesporlaDireccin
General de Empleo de acuerdo con las medidas de apoyo que se establezcan en las
normasdedesarrolloreglamentario,previaconsultaconlasorganizacionessindicalesy
empresarialesmsrepresentativas.
5. Si alguna comunidad autnoma no tuviera constituido y en funcionamiento un
rganotripartitoequivalentealaComisinConsultivaNacionaldeConveniosColectivosni
mantuvieraconveniodecolaboracinenvigorconelMinisteriodeEmpleoySeguridad
SocialacordandolaactuacindelaComisinenelmbitoterritorialdeesacomunidad,la
ComisinConsultivaNacionaldeConveniosColectivospodr,subsidiariamenteyentanto
en cuanto no se constituyan y estn en funcionamiento dichos rganos tripartitos
equivalentes,conocerdelassolicitudespresentadasporlasempresasylosrepresentantes
legalesdelostrabajadoresparadarsolucinalasdiscrepanciassurgidasporfaltade
acuerdosobrelainaplicacindelascondicionesdetrabajo,presentesenelconvenio
colectivo de aplicacin, cuando dicha inaplicacin afecte a centros de trabajo de la
empresasituadosenelterritoriodedichacomunidadautnoma.
Disposicin adicional dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al
cumplimientodelaedadordinariadejubilacin.
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que
posibilitenlaextincindelcontratodetrabajoporelcumplimientoporpartedeltrabajador
delaedadordinariadejubilacinfijadaenlanormativadeSeguridadSocial,cualquiera
quesealaextensinyalcancededichasclusulas.
Disposicin adicional undcima. Acreditacin de la capacidad representativa de las
organizacionessindicales.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad
representativadelasorganizacionessindicalesenelmbitoestatalprevistaenelartculo75.7,
lascomunidadesautnomasdebernremitirmensualmentecopiadelasactaselectorales
registradasalaoficinapblicaestatal.
Disposicinadicionalduodcima. Preavisos.
ElGobiernopodrreducirelplazomnimodepreavisodeunmesprevistoenelprrafo
segundodelartculo67.1,enlossectoresdeactividadconaltamovilidaddelpersonal,
previaconsultaconlasorganizacionessindicalesqueenesembitofuncionalostenten,al
menos,eldiezporcientodelosrepresentantesdelostrabajadores,yconlasasociaciones
empresarialesquecuentenconeldiezporcientodelosempresariosydelostrabajadores
afectadosporelmismombitofuncional.

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Sec.I.Pg.100303

Disposicinadicionaldecimotercera. Solucinnojudicialdeconflictos.
Enelsupuestodeque,aunnohabindosepactadoenelconveniocolectivoaplicable
unprocedimientopararesolverlasdiscrepanciasenlosperiodosdeconsultas,sehubieran
establecido,conformealartculo83,rganosoprocedimientosnojudicialesdesolucinde
conflictosenelmbitoterritorialcorrespondiente,quienesseanparteendichosperiodos
deconsultaspodrnsometerdecomnacuerdosucontroversiaadichosrganos.
Disposicinadicionaldecimocuarta. Consideracindevctimasdelterrorismoaefectos
laborales.
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.8 y 40.4 las
personasalasqueserefierenlosartculos5y33delaLey29/2011,de22deseptiembre,
deReconocimientoyProteccinIntegralalasVctimasdelTerrorismo.
Disposicinadicionaldecimoquinta. Aplicacindeloslmitesdeduracindelcontratopor
obraoserviciodeterminadosyalencadenamientodecontratosenlasAdministraciones
Pblicas.
1. Lodispuestoenelartculo15.1.a)enmateriadeduracinmximadelcontratopor
obraoserviciodeterminadosyenelartculo15.5sobrelmitesalencadenamientode
contratossurtirefectosenelmbitodelasAdministracionesPblicasysusorganismos
pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los principios
constitucionalesdeigualdad,mritoycapacidadenelaccesoalempleopblico,porloque
noserobstculoparalaobligacindeprocederalacoberturadelospuestosdetrabajo
dequesetrateatravsdelosprocedimientosordinarios,deacuerdoconloestablecido
enlanormativaaplicable.
Encumplimientodeestaprevisin,eltrabajadorcontinuardesempeandoelpuesto
quevenaocupandohastaqueseprocedaasucoberturaporlosprocedimientosantes
indicados,momentoenelqueseproducirlaextincindelarelacinlaboral,salvoqueel
mencionado trabajador acceda a un empleo pblico, superando el correspondiente
procesoselectivo.
2. Noobstanteloprevistoenelapartadoanterior,lodispuestoenelartculo15.1.a)
enmateriadeduracinmximadelcontratoporobraoserviciodeterminadosnoserde
aplicacinaloscontratoscelebradosporlasAdministracionesPblicasysusorganismos
pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de
trabajocontempladasenlaLeyOrgnica6/2001,de21dediciembre,deUniversidadeso
encualesquieraotrasnormasconrangodeleycuandoestnvinculadosaunproyecto
especficodeinvestigacinodeinversindeduracinsuperioratresaos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el
artculo15.5,solosetendrnencuentaloscontratoscelebradosenelmbitodecadauna
de lasAdministraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los
organismospblicos,agenciasydemsentidadesdederechopblicoconpersonalidad
jurdicapropiavinculadasodependientesdelasmismas.Entodocaso,lodispuestoen
dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidadesoencualesquieraotrasnormasconrangodeley.
Disposicin adicional decimosexta. Aplicacin del despido por causas econmicas,
tcnicas,organizativasodeproduccinenelsectorpblico.
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del
personallaboralalserviciodelosentes,organismosyentidadesqueformanpartedel
sectorpblicodeacuerdoconelartculo3.1deltextorefundidodelaLeydeContratosdel
SectorPblico,aprobadoporelRealDecretoLegislativo3/2011,de14denoviembre,se
efectuarconformealodispuestoenlosartculos51y52.c)delapresenteleyysus
normasdedesarrolloyenelmarcodelosmecanismospreventivosycorrectivosregulados

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Sec.I.Pg.100304

en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las


AdministracionesPblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas,
entendiendocomotales,alosentes,organismosyentidadesaqueserefiereelartculo3.2
deltextorefundidodelaLeydeContratosdelSectorPblico,seentenderqueconcurren
causaseconmicascuandoseproduzcaenlasmismasunasituacindeinsuficiencia
presupuestariasobrevenidaypersistenteparalafinanciacindelosserviciospblicos
correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia presupuestaria es
persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entender que
concurrencausastcnicas,cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelmbitodelos
medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de que se trate y causas
organizativas,cuandoseproduzcancambios,entreotros,enelmbitodelossistemasy
mtodosdetrabajodelpersonaladscritoalserviciopblico.
Tendrprioridaddepermanenciaelpersonallaboralfijoquehubieraadquiridoesta
condicin,deacuerdoconlosprincipiosdeigualdad,mritoycapacidad,atravsdeun
procedimientoselectivodeingresoconvocadoalefecto,cuandoasloestablezcanlos
entes,organismosyentidadesaqueserefiereelprrafoanterior.
Disposicinadicionaldecimosptima. Suspensindelcontratodetrabajoyreduccinde
jornadaenlasAdministracionesPblicas.
Loprevistoenelartculo47noserdeaplicacinalasAdministracionesPblicasya
lasentidadesdederechopblicovinculadasodependientesdeunaovariasdeellasyde
otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien mayoritariamente con
ingresosobtenidoscomocontrapartidadeoperacionesrealizadasenelmercado.
Disposicinadicionaldecimoctava. Discrepanciasenmateriadeconciliacin.
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el
ejerciciodelosderechosdeconciliacindelavidapersonal,familiarylaboralreconocidos
legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin social a travs del
procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
ReguladoradelaJurisdiccinSocial.
Disposicin adicional decimonovena. Clculo de indemnizaciones en determinados
supuestosdejornadareducida.
1. Enlossupuestosdereduccindejornadacontempladosenelartculo37.5,6y8,
elsalarioatenerencuentaaefectosdelclculodelasindemnizacionesprevistasenesta
leyserelquehubieracorrespondidoaltrabajadorsinconsiderarlareduccindejornada
efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo mximo legalmente
establecidoparadichareduccin.
2. Igualmente,serdeaplicacinlodispuestoenelprrafoanteriorenlossupuestos
deejercicioatiempoparcialdelosderechossegnloestablecidoeneltercerprrafodel
artculo48.6yenelcuartoprrafodelartculo48.7.
Disposicinadicionalvigsima. Contratosformativoscelebradoscontrabajadorescon
discapacidad.
1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con
discapacidad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del
cincuentaporcientodelacuotaempresarialdelaSeguridadSocialcorrespondientea
contingenciascomunes.
2. Las empresas que celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con
trabajadorescondiscapacidadtendrnderechoaunareduccindelcincuentaporciento
enlascuotasempresarialesdelaSeguridadSocialprevistasparaloscontratosparala
formacinyelaprendizaje.

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Sec.I.Pg.100305

3. Continuarnsiendodeaplicacinaloscontratosparalaformacinyelaprendizaje
quesecelebrencontrabajadorescondiscapacidadquetrabajenencentrosespecialesde
empleolaspeculiaridadesqueparadichoscontratosseprevnenelartculo7delReal
Decreto1368/1985,de17dejulio,porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcter
especialdelosminusvlidosquetrabajenenlosCentrosEspecialesdeEmpleo.
Disposicin adicional vigesimoprimera. Sustitucin de trabajadores excedentes por
cuidadodefamiliares.
Los contratos de interinidad que se celebren con beneficiarios de prestaciones por
desempleo,denivelcontributivooasistencial,quellevenmsdeunaocomoperceptores,
parasustituiratrabajadoresqueestnenlasituacindeexcedenciaaqueserefiereel
artculo46.3,darnderechoaunareduccinenlascotizacionesempresarialesalaSeguridad
Socialporcontingenciascomunesenlascuantasqueseespecificanacontinuacin:
a) Noventaycincoporcientoduranteelprimeraodeexcedenciadeltrabajadorque
sesustituye.
b) Sesentaporcientoduranteelsegundoaodeexcedenciadeltrabajadorquese
sustituye.
c) Cincuentaporcientoduranteelterceraodeexcedenciadeltrabajadorquesesustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al
cnyuge,ascendientes,descendientesydemsparientesporconsanguinidadoafinidad,
hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de
direccinoseanmiembrosdelosrganosdeadministracindelasempresasquerevistan
laformajurdicadesociedadylasqueseproduzcanconestosltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se
regirnporlodispuestoenelartculo15.1.c)deestaleyysusnormasdedesarrollo.
Disposicintransitoriaprimera. Contratoscelebradosantesdelaentradaenvigordeestaley.
Continuarnsiendodeaplicacinaloscontratoscelebradosantesdelaentradaen
vigor de esta ley las normas especficas aplicables a cada una de las modalidades
contractuales que estuvieran vigentes en el momento en que dichos contratos se
concertaron,salvoqueotracosasehubieraestablecidolegalmente.
Disposicintransitoriasegunda. Contratosparalaformacinyelaprendizaje.
1. Hastaquelatasadedesempleoennuestropassesitepordebajodelquincepor
cientopodrnrealizarsecontratosparalaformacinyelaprendizajecontrabajadores
menoresdetreintaaossinqueseadeaplicacinellmitemximodeedadestablecido
enelprrafoprimerodelartculo11.2.a).
2. Lasreferenciasrealizadasenlasdisposicioneslegales,reglamentariasoenlos
convenioscolectivosalcontratoparalaformacindebernentenderserealizadas,apartir
del31deagostode2011,alcontratoparalaformacinyelaprendizajeaqueserefiereel
artculo11.2enlamedidaenquenoseoponganocontradiganloestablecidoenelmismo.
Disposicin transitoria tercera. Contratos a tiempo parcial por jubilacin parcial y de
relevoyedaddejubilacin.
Aefectosdeloestablecidolosartculos12.6y7,setendrnencuentalasedades
previstaseneltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.
Disposicintransitoriacuarta. Negociacincolectivaymodalidadescontractuales.
Lodispuestoenelartculo15.1.a)enmateriadeduracinmximadelcontratose
entiende sin perjuicio de lo que estuviera establecido en los convenios colectivos
sectorialesvigentesa19deseptiembrede2010sobreladuracinmximadelcontratopor
obraoserviciodeterminados.

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Sec.I.Pg.100306

Disposicin transitoria quinta. Limitacin del encadenamiento de modalidades


contractuales.
1. Lo previsto en el artculo 15.5 ser de aplicacin a los contratos de trabajo
suscritosapartirdel18dejuniode2010.
2. Respectoaloscontratossuscritosporeltrabajadorantesdel18dejuniode2010,
seguir siendo de aplicacin, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, lo
establecidoenelartculo15.5segnlaredaccindadaalmismoporlaLey43/2006,de29
dediciembre,paralamejoradelcrecimientoydelempleo,siemprequeloscontratosse
hubierancelebradoapartirdel15dejuniode2006.
Respectoaloscontratossuscritosporeltrabajadorantesde15dejuniode2006,alos
efectosdelcmputodelnmerodecontratos,delperiodoydelplazoprevistoenelcitado
artculo15.5,setomarenconsideracinelvigentea15dejuniode2006.
3. Alosefectosdeloestablecidoenelartculo15.5,quedarexcluidodelcmputo
delplazodeveinticuatromesesydelperiododetreintamesesaqueserefiereelcitado
artculoeltiempotranscurridoentreel31deagostode2011yel31dediciembrede2012,
haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas,
computndoseentodocasoalosefectosdeloindicadoendichoartculolosperiodosde
serviciostranscurridos,respectivamente,conanterioridadoposterioridadalasmismas.
Disposicintransitoriasexta. Horascomplementarias.
Elrgimendehorascomplementariaspactadoconanterioridadal22dediciembre
de2013continuarsiendodeaplicacinenloscontratosvigentesadichafecha,salvoque
laspartesacuerdenmodificarloenlostrminosestablecidosenlaactualredaccindelos
apartados4y5delartculo12.
Disposicin transitoria sptima. Duracin del permiso de paternidad en los casos de
nacimiento,adopcin,guardaconfinesdeadopcinoacogimientohastalaentradaen
vigordelaLey9/2009,de6deoctubre.
EntantonoentreenvigorlaLey9/2009,de6deoctubre,deampliacindeladuracin
delpermisodepaternidadenloscasosdenacimiento,adopcinoacogida,laduracindel
permisodepaternidadaqueserefiereelprimerprrafodelartculo48.7serdetrecedas
ininterrumpidos ampliables en los supuestos de parto, adopcin, guarda con fines de
adopcinoacogimientomltiplesendosdasmsporcadahijoapartirdelsegundo.
De conformidad con la disposicin adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de
diciembre,dePresupuestosGeneralesdelEstadopara2009,dichopermisotendruna
duracin de veinte das cuando el nuevo nacimiento, adopcin, guarda con fines de
adopcinoacogimientoseproduzcaenunafamilianumerosa,cuandolafamiliaadquiera
dicha condicin con el nuevo nacimiento, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duracin
indicadaseampliarenlossupuestosdeparto,adopcin,guardaconfinesdeadopcino
acogimientomltiplesendosdasmsporcadahijoomenorapartirdelsegundo,osiuno
deellosesunapersonacondiscapacidad.
Disposicintransitoriaoctava. Indemnizacinporfinalizacindecontratotemporal.
1. Laindemnizacinprevistaalafinalizacindelcontratotemporalestablecidaenel
artculo49.1.c)seaplicardemodogradualconformealsiguientecalendario:
Ochodasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratostemporalescelebrados
hastael31dediciembrede2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales
celebradosapartirdel1deenerode2012.
Diezdasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratostemporalescelebrados
apartirdel1deenerode2013.

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Sec.I.Pg.100307

Oncedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratostemporalescelebrados
apartirdel1deenerode2014.
Docedasdesalarioporcadaaodeservicioparaloscontratostemporalescelebrados
apartirdel1deenerode2015.
2. La indemnizacin por finalizacin del contrato a la que se refiere el citado
artculo 49.1.c) no ser de aplicacin a las extinciones de contratos celebrados con
anterioridadal4demarzode2001,cualquieraquesealafechadesuextincin.
Disposicintransitorianovena. Normastransitoriasenrelacinconlasclusulasdelos
convenioscolectivosreferidasalcumplimientodelaedadordinariadejubilacin.
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima se aplicar a los convenios
colectivossuscritosapartirdel8dejuliode2012.
2. La citada disposicin adicional dcima se aplicar a los convenios colectivos
suscritosconanterioridadal8dejuliode2012enlossiguientestrminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
produzcadespusdel8dejuliode2012,laaplicacinseproducirapartirdelafechade
lacitadafinalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se
hubieraproducidoantesdel8dejuliode2012,laaplicacinseproducirapartirdeesta
ltimafecha.
Disposicin transitoria dcima. Rgimen aplicable a expedientes de regulacin de
empleoiniciadosconformealanormativaanterior.
1. Losexpedientesderegulacindeempleoparalaextincinosuspensindelos
contratosdetrabajooparalareduccindejornadaqueestuvieranentramitacina12de
febrerode2012seregirnporlanormativavigenteenelmomentodesuinicio.
2. Losexpedientesderegulacindeempleoparalaextincinolasuspensindelos
contratosdetrabajooparalareduccindejornadaresueltosporlaautoridadlaboralycon
vigenciaensuaplicacina12defebrerode2012seregirnporlanormativaenvigor
cuandosedictlaresolucindelexpediente.
Disposicintransitoriaundcima. Indemnizacionespordespidoimprocedente.
1. Laindemnizacinpordespidoprevistaenelartculo56.1serdeaplicacinalos
contratossuscritosapartirdel12defebrerode2012.
2. Laindemnizacinpordespidoimprocedentedeloscontratosformalizadoscon
anterioridadal12defebrerode2012secalculararazndecuarentaycincodasde
salarioporaodeservicioporeltiempodeprestacindeserviciosanterioradichafecha,
prorratendosepormeseslosperiodosdetiempoinferioresaunao,yarazndetreinta
ytresdasdesalarioporaodeservicioporeltiempodeprestacindeserviciosposterior,
prorratendose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao. El
importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a setecientos veinte das de
salario,salvoquedelclculodelaindemnizacinporelperiodoanterioral12defebrero
de2012resultaseunnmerodedassuperior,encuyocasoseaplicarestecomoimporte
indemnizatorio mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos
mensualidades,enningncaso.
3. Aefectosdeindemnizacinporextincinporcausasobjetivas,loscontratosde
fomentodelacontratacinindefinidacelebradosconanterioridadal12defebrerode2012
continuarnrigindoseporlanormativaacuyoamparoseconcertaron.
En caso de despido disciplinario, la indemnizacin por despido improcedente se
calcularconformealodispuestoenelapartado2.

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Nm.255

Sbado24deoctubrede2015

Sec.I.Pg.100308

Disposicintransitoriaduodcima. Salariosdetramitacin.
Lodispuestoenelartculo56.5serdeaplicacinalosexpedientesdereclamacinal
Estadodesalariosdetramitacinenlosquenohubierarecadosentenciafirmededespido
el15dejuliode2012.
Disposicinfinalprimera. Ttulocompetencial.
Esta ley se dicta de acuerdo con lo establecido en el artculo 149.1.7. de la
ConstitucinEspaola,queatribuyealEstadolacompetenciaexclusivaenmateriade
legislacin laboral sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las comunidades
autnomas.
Disposicinfinalsegunda. Desarrolloreglamentario.

cve:BOEA201511430
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1. ElGobiernodictarlasdisposicionesqueseanprecisasparaeldesarrollodeestaley.
2. ElGobierno,previaslasconsultasqueconsidereoportunasalasasociaciones
empresarialesyorganizacionessindicales,dictarlasnormasnecesariasparalaaplicacin
delttuloIIenaquellasempresaspertenecientesasectoresdeactividadenlasquesea
relevanteelnmerodetrabajadoresnofijosoeldetrabajadoresmenoresdedieciocho
aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se
ocasioneunamovilidadpermanente,unaacusadadispersinounosdesplazamientosde
localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras
circunstanciasquehaganaconsejablesuinclusinenelmbitodeaplicacindelttuloII
citado.Entodocaso,dichasnormasrespetarnelcontenidobsicodeesosprocedimientos
derepresentacinenlaempresa.

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D.L.:M1/1958ISSN:0212033X