REGLAMENTO INTERNO

PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajador@s; soci@s, delegad@s

sindicales, Dirigentes Nacionales y socios activos del Sindicato Interempresas
Nacional de Trabajadores de Contratistas y Subcontratistas, R.S.U. 13.01.3464
las siguientes disposiciones, contenidas en el presente Reglamento Interno y
que han sido establecidas con el fin de resguardar y prevenir actos y acciones
que pudieran afectar los intereses de los trabajadores y su organización. Y de
esta forma a contribuir al desarrollo de un sindicalismo mas responsable,
autónomo e independiente

Dar a conocer a todos los socios, todo lo concerniente a derechos,

obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, un socio,
delegado o dirigente nacional, al no mantener una debida observancia y
respeto del conjunto de normas estipuladas en los estatutos vigentes
como en el presente reglamento interno.

Evitar que los trabajadores; socios, delegados o dirigentes nacionales

cometan actos o prácticas indebidas en el desempeño de sus funciones
y/o deberes de acuerdo a cada responsabilidad.

Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando

se produzcan situaciones que constituyan falta en contra de los
intereses de los socios, y de su organización

El sindicato garantizará a todos y cada uno de sus; socios, delegados o

dirigente nacional espacios suficientes y necesarios para la participación,
reflexión y desarrollo de todos y cada uno de los temas propios de la
organización sindical en particular en las situaciones en que se tenga que
tomar medidas resolutivas

El sindicato promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

compañeros y establecerá mediante la aplicación del presente reglamento
interno y sus estatutos un sistema transparente y claro en la solución de los
conflictos internos, cuando la situación así lo amerite.

El ámbito de aplicación del presente reglamento interno serán todas las

empresas obras o faenas a nivel nacional en que nuestra organización tenga
presencia organizada través
DE LAS OBLIGACIONES

Todos los trabajadores socios, delegados y dirigentes están obligados a

cumplir con la totalidad de las cláusulas de los estatutos vigentes de nuestra
organización sindical, y lo que este Reglamento Interno determina y que
evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:

a) El respeto a los compañeros de trabajo; simpatizantes, socios,

delegados de personal, delegados sindicales y dirigentes.

b) Atender y cumplir los deberes obligaciones y responsabilidades que le

imparta la organización sindical por medio de sus distintos espacios.

c) Poner el máximo cuidado en el uso de los bienes materiales de todo

tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la
organización, y por consiguiente, de sus sedes o lugares de reunión.

d) Asistir con puntualidad a las reuniones y citaciones de actividades

sindicales emanadas de las distintas instancias de la organización
sindical; directorio nacional, directorio ejecutivo y consejo nacional.

e) Respetar los procedimientos vigentes en los estatutos y el presente

reglamento interno, ya sea para hacer uso de permisos sindicales, a fin
de mantener la disciplina y el orden.

f) Los trabajadores que ostentan la calidad de delegados sindicales y

que por distintas razones o motivos se encuentren liberados de asistir a
sus lugares de trabajo con goce de remuneraciones, deberán ponerse a
disposición de la organizaron sindical en los mismos horarios de trabajo
que estos tenían antes de ser delegados sindicales. Según su ubicación
geográfica pudiendo realizar gestión sindical dentro de la región o fuera
de ella.

g) Concurrir a los cursos de capacitación, seminarios, reuniones y

actividades de solidaridad y/o conflicto. Programadas por el sindicato en
los cuales haya sido nominado.

H) Los delegados sindicales y directores nacionales del SINDICATO

INTEREMPRESA NACIONAL DE TRABAJADORES DE
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS SINTRAC-CHILE-CND,
R.S.U. 13.01.3464, a contar de la vigencia del presente reglamento
interno procederán a firmar un documento de autorización para el
sindicato que ante la eventualidad de llegar a un acuerdo económico con
la empresa o las empresas en la cual esta contratado a espaldas de
los trabajadores y de la organización esta procederá hacer cobro de los
dineros percibidos por la negociación de su fuero sindical ,
excluyéndose de estos valores todo concepto pagado al trabajador con
razón de su antigüedad y función según normativa vigente.
DE LOS PERMISOS

Todo permiso sindical que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso sindical firmado por el
dirigente nacional encargado de la empresa o faena por parte del sindicato.

Todos los permisos sindicales deberán ser visados por el dirigente nacional
que este a cargo de la coordinación de la faena o empresa con la debida
anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se puedan presentar a los delegados o dirigentes.

Ningún delegado sindical podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir
siempre al coordinador o encargado de la faena o empresa.

Todo permiso que no sea pagado por la empresa deberá ser compensado por
el sindicato, siempre y cuando dicho permiso sindical haya sido visado por el
dirigente nacional, coordinador o encargado de la empresa en la cual este
contratado el delegado sindical. Y su plazo de entrega de documentación es
del 01 al 10 de cada mes.

Se considerarán permisos sindicales todos aquellos que cumplan con los

requisitos mínimos antes señalados y su tratamiento con respecto a los pagos,
serán únicamente contra presentación de;

1.- liquidación de un mes normal en que no haya sido delegado sindical.

2.- liquidación del mes en que se tomo dicho permiso sindical y en el cual
Se refleja el descuento del mismo y

3.- Copia del permiso sindical visado por el dirigente coordinador o

Encargado de la faena o empresa en que este contratado dicho
delegado sindical

DE LAS PROHIBICIONES

Se prohíbe a los soci@s, delegad@s y dirigentes nacionales:

a) Ocuparse en labores ajenas a su responsabilidad, durante la jornada

diaria en que debieran estar a disposición de la organización, cuando
estos ostenten la condición de trabajadores liberados con goce de
integro de remuneraciones.

b) Permanecer en sus casas o en actividades ajenas a la organización,

sin el conocimiento o autorización escrita del directorio nacional del
sindicato.
 c) Prestar asesorias a delegados sindicales de otras empresas en que
no se es el encargado o coordinador, sin el consentimiento u
conocimiento del encargado o coordinador de la misma.

d) Vender, Consumir o introducir drogas en los lugares habilitados para

el funcionamiento de la organización sindical, como así también en los
lugares públicos cuando se ostente la condición de delegados sindicales
o dirigentes nacionales del sindicato.

e) Comentar temas o situaciones propias de la organización sindical o de

sus delegados y dirigentes con el claro fin de desprestigiar o enlodar a
los mismos en espacios distintos a las reuniones de directorio
ampliadas, consejo ejecutivo, consejo nacional o asambleas.

f) Actuar por omisión cuando sea testigo de una acción de desprestigio o

enlodamiento descrita en el párrafo anterior (letra f).

g) Utilizar lenguaje inadecuado ante las autoridades y o espacios

públicos en que se este actuando a nombre de la organización sindical.

h) Reñir con sus compañeros socios, delegados o dirigentes.

i) Usar con fines inadecuados los bienes materiales e imagen del

sindicato.

j) Ejercer por cualquier medio, requerimientos personales de carácter

monetario y/o favores personales hacia las empresas utilizando al
condición de delegados sindicales o dirigentes nacionales, no
consentidos por la organización sindical.

k) Revelar o pasar antecedentes propios de la organización sindical a

cualquier empresa.

l) Hacer mal uso de dineros o fondos pertenecientes a la organización

sindical.

INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS

Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas propias de la

organización sindical, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por
intermedio de los delegados sindicales hacia los dirigentes encargados o
coordinadores de faena o empresa.

Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse al directorio

nacional ampliado o consejo ejecutivo, o en su efecto de acuerdo a la urgencia
podrán tomar conocimiento y resolver a lo menos 5 dirigentes nacionales los
que le contestarán en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento
de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del encargado de faena
o empresa respectivamente.
Los socios de cualquier empresa con los requisitos mínimos estatutarios es
decir socios activos con cuotas sociales al día, podrán ante una eventual
discrepancia con el o los delegados sindicales y el director encargado enviar
un reclamo por escrito al directorio en el cual se entreguen los antecedentes
para su posterior investigación y resolución, la deberá hacerse por escrito a los
denunciantes.

LAS SANCIONES

Las infracciones de los socios, delegados sindicales y/o dirigentes nacionales a

las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de expulsión
inmediata, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro
la comisión de disciplina. Los grados de amonestación serán:

Grado 1.- Amonestación escrita

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la inspección del trabajo.

Grado 3.- Suspensión temporal o censura del fuero de acuerdo a la

gravedad de la falta, con copia a la inspección del trabajo y
empresa en que esta contratado. .

DE LAS PROHIBICIONES

Queda prohibido a todo socio, delegado sindical y/o dirigente nacional:

a) Injuriar; calumniar o desprestigiar a socios, delegados sindicales

y/o dirigentes nacionales.

b) Provocar daños a los bienes materiales e imagen del sindicato.

c) Establecer acuerdos y relaciones con las empresas que pasen a

llevar los intereses del conjunto del sindicato y sus asociados.

d) Poner término a sus contratos de trabajo, cuando esto implique

comprometer los intereses de la organización y sus asociados.

e) No pagar las cotizaciones sindicales por un periodo mayor a

cuatro meses.

f) Negarse sin justificación a participar en acciones de solidaridad

hacia compañeros de otras faenas o empresas, cuando así lo
requiera el sindicato desde sus distintas instancias.

g) No participar en asambleas a las cuales se les convoque.

 h) Negarse a participar en las distintas comisiones a las cuales se
les convoque.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad de la faena en que este
contratado.

j) Negarse a realizar asambleas sindicales en los recintos de la

empresa o fuera de ellos.

k) No acatar las resoluciones de las distintas instancias resolutivas

de la organización sindical.

l) Apropiarse o usar elementos de propiedad del sindicato

asignados para la gestión sindical.
m) Negarse a desarrollar e implementar los acuerdos en las faenas o
empresas tomados en las distintas instancias de la organizaron
sindical.
Los delegados o consejos de delegados que contravienen las
decisiones tomadas en colectivo ósea en el consejo nacional o
consejo ejecutivo y/o consejos de faena y que lleven acciones
contrarias a estos

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

El socio, delegado sindical o dirigente nacional que contravenga las normas

contenidas en este Reglamento o las normas estatutarias, será sancionado
hasta con la censura, para lo cuál se tendrá en cuenta la gravedad de la
infracción.

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento,

deben entenderse incorporadas a los deberes y derechos de todo socio,
delegado sindical y dirigente, Para todo lo que no está consultando en el
presente reglamento, el sindicato se atendrá a lo establecido en las Normas
Legales Vigentes.

Cuando al socio, delegado y/o dirigente nacional, le sean aplicables las

amonestaciones, sanciones y/o censuras contemplada en el presente
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, a la instancia de reunión de
directorio nacional ampliada, consejo ejecutivo o consejo nacional, quienes
reunirán los antecedentes necesarios y suficientes para evaluar y resolver en el
mismo acto o en fechas posteriores, por simple mayoría, escuchando a las
partes en única instancia.

Los delegados o consejos de delegados que contravienen las decisiones

tomadas en colectivo ósea en el consejo nacional o consejo ejecutivo y/o
consejos de faena y que lleven acciones contrarias a estos, le serán aplicables
las sanciones contenidas en este reglamento según la gravedad de la falta.
 Los socios, delegados y/ directores que con comentarios de pasillo,
cahuines y pelambres y en general acciones que denosten la imagen de
socios, delegados y/o directores y que posteriormente no prueben serán
sancionados con la censura y/o expulsión inmediata de la organización ,
ratificada en única instancia.

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

Corresponderá exclusivamente al directorio nacional ampliado y al consejo

ejecutivo nacional o consejo nacional respectivo, la ratificación, evaluación y
revisión de las amonestaciones, sanciones o censuras aplicadas siendo
cualquiera de las instancias antes señaladas las que podrán amonestar,
sancionar y censurar a quienes infrinjan el presente reglamento interno o
normas del estatuto vigente.

Los socios, delegados y dirigentes nacionales podrán reclamar dentro del plazo
de 10 días hábiles ante el evento resolutivo más próximo; reunión de directorio
nacional ampliado, consejo ejecutivo nacional o consejo nacional de las
amonestaciones, sanciones o censuras

Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de

la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por medios
personales Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará
desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

El socio, delegado o dirigente nacional afectado por las amonestaciones,

sanciones o censuras deberá concurrir ante el organismo con un documento
escrito en que se detallen los máximos elementos de juicio necesarios de su
apelación, en un plazo no mayo de cinco días hábiles con firma del afectado y
recepcionado por cualquier dirigente nacional poniendo este su firma fecha de
recepción de la apelación y timbre del sindicato.

PARA LOS SOCIOS DELEGADOS SINDICALES O DIRIGENTES NACIONALES QUE SEAN

AFECTADOS POR JUICIOS DE DESAFUERO O DESPIDOS ILEGALES

El sindicato considera una asesoria jurídica laboral permanente, que es

de costo de las cotizaciones sindicales que los trabajadores socios efectúan al
Sintrac.
Por tanto cada trabajador con fuero que es afectado por un despido el
sindicato como deber tiene que asumir su defensa, y accesoriamente establece
una entrega de dinero a modo de préstamo de medio sueldo para que el
delegado o dirigente nacional pueda con una minima tranquilidad enfrentar este
proceso que lo afecta. lo que de acuerdo a nuestra experiencia nos impulsa a
normar este tipo de resguardo legal, es que no pocos delegados y dirigentes al
momento de resolver su situación legal no han dado buena cuenta de estos
prestamos, como así también de los costos que significan la asesoria jurídica
laboral para las arcas de la institución, siendo que la mayoría de los afectados
posteriormente se han llevado grandes sumas de dinero o en el peor de los
casos mediante acuerdos judiciales o extrajudiciales se les ha compensado
todos los días que han estado sin sueldo sin que estos asuman mínimamente
lo que la organización a gastado en dicho proceso.

Es debido a esta realidad que proponemos el siguiente procedimiento;

Todo delegado o dirigente nacional al cual la organización le otorgue la

prestación jurídica y le otorgue esta ayuda en dinero a modo de préstamo
tendrá que firmas antes de recibir esta ayuda, un documento notarial o contrato
en el cual se establezca con certeza y claridad que dichos montos ante un
eventual acuerdo judicial o extrajudicial el involucrado deberá hacer devolución
de dichos costos. Para así poder iniciar las acciones judiciales pertinentes.

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

El presente reglamento tendrá como vigencia un año a contar de la fecha de su

aprobación pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte de los socios activos de Sintrac-CND, Chile

DISTRIBUCIÓN: todos los socios activos de SINTRAC-CND, CHILE