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Empregador Doméstico

30 mar 13

Como definir juridicamente o conceito de empregador doméstico?
O artigo 15, inciso II, da Lei nº 8.212/91, define como empregador doméstico à pessoa ou família que
admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado doméstico. É considerado empregado
doméstico aquele que presta serviço, de forma contínua e permanente, à pessoa ou família, no âmbito
residencial, sem fins lucrativos ou de natureza não econômica, e mediante o pagamento de salários.
Quais os direitos assegurados ao empregador doméstico?
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Exigir do empregado a apresentação de seus documentos pessoais;

Descontar do salário do empregado vale-transporte (6%), contribuição previdenciária (de 8% a
11%) e adiantamento salarial;
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Exigir que seu empregado assine recibos e todos os comunicados;

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Demitir o empregado com ou sem justa causa;

Descontar do salário do empregado os danos causados ao seu patrimônio, desde que praticado
por dolo;
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Descontar da rescisão do empregado o aviso prévio;

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Exigir que seu empregado trabalhe aos sábados;

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Não pagar salário mesmo quando o empregado doméstico apresenta atestado médico;

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Não recolher contribuição sindical;

Compensar por outros dias na semana os domingos e feriados que o seu empregado venha
trabalhar;
Ingressar com uma ação de consignação em pagamento quando o seu empregado abandona o
emprego ou se nega a receber os títulos rescisórios;
Em caso de falecimento do empregador doméstico que assinou a carteira do empregado que seja
substituído por outro membro da família que seja maior de idade e que resida no mesmo endereço;
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Decidir qual dia da semana o seu empregado deve folgar;

Decidir qual a época que o empregado vai gozar suas férias, período este que deve ser marcado
nos próximos 12 meses após a aquisição do direito do empregado gozar suas férias;
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Não permitir a terceirização dos serviços contratados;

data de desligamento do emprego. . §§ 1º e 4º. . previsto no art. o empregador doméstico deve ser entendido como a entidade familiar formada por qualquer dos cônjuges ou seus descendentes. tomandose os meses seguintes por inteiro. quinzenal ou mensal). inclusive adiantamentos. o mais tardar. Deverão ser anotados: data de admissão. . 463. Em outras palavras a representação em Juízo pode ser feita por qualquer membro da família maior de 18 anos. solicitando assinatura do empregado no ato do pagamento.O pagamento do salário deve ser feito. . proceder a quaisquer anotações não verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdência Social.Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de salário. em dia útil e no local do trabalho. em dinheiro ou mediante depósito em conta bancária. 29. o qual deverá ser feito. ficando a primeira via com o empregador e a segunda com o empregado. Compensar as horas excedentes com as horas do dia em que o empregado deixou de trabalhar sem justificativa e o empregador não efetuou o desconto no seu salário.Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salários. aberta para esse fim.Recolher a contribuição previdenciária (INSS) e FGTS de seu empregado doméstico. Decidir qual vai ser o horário de trabalho de seu empregado. - Decidir como será o pagamento de seu empregado doméstico (semanal. 465. salário contratado e posteriores alterações salariais. bem como o horário que ele deve fazer suas refeições. 13º salário e valetransporte.O recibo deverá ser feito em duas vias. do Código Penal. no âmbito residencial destas. no prazo de 48 horas.Fornecer ao empregado uma via do recolhimento mensal do INSS. parágrafo único. efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados. em estabelecimento próximo ao local do trabalho (arts. logo. . - Pagar o salário do empregado até o 5° dia do mês subsequente. início e término de férias.Exigir do empregado a apresentação da carta de concessão de benefícios previdenciários quando concedido pelo INSS. cargo ou função. CLT).Exigir do empregado apresentação do comprovante de inscrição no INSS. o empregador deverá inscrevê-lo. da CLT). Quem deve representar o empregador doméstico numa audiência na Justiça do Trabalho? O empregado doméstico é aquele que presta serviços a uma pessoa ou a uma família. férias. . . com o consentimento do empregado. .É proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotação desabonadora de sua conduta (art. devidamente assinada. § 1º. Quais os deveres de um empregador doméstico? . da CLT). Quando a admissão ocorrer no curso do mês. período aquisitivo. até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido (art. Constitui crime de falsidade. no prazo referido. 299. . Caso o empregado não possua. sejam mensais ou semanais. 459. espécie de estabelecimento. bem como os dados relativos à identificação do empregador.Anotar a Carteira de Trabalho do empregado. intervalo este que não será computado como jornada de trabalho. devolvendo-a. e 464.