TIPOS DE DISCRIMINACION

DISCRIMINACION POR EDAD

La

Defensora

del

Pueblo

tambin

ha

recibido

casos

de

presunta

discriminacin por razn de edad. Este es uno de los requisitos ms

comunes exigidos en el mercado de trabajo. En efecto, las ofertas de trabajo
publicadas en diversos medios de comunicacin limitan la postulacin a
personas que no se encuentran en determinado rango de edad, debido a
que actualmente la edad avanzada es asociada a la prdida de capacidades
y de un desempeo idneo de las responsabilidades.121 Los estereotipos
respecto a las personas de edad avanzada son numerosos, como que se les
considere ms vulnerables a las enfermedades y las lesiones, estar dotados
de una menor curiosidad intelectual y mostrarse opuestos al cambio.
La Ley Contra la Discriminacin por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA tal su
sigla en ingls) protege a aquellos individuos de 40 aos de edad o ms
contra la discriminacin en el empleo por razn de edad. Las protecciones
de la ADEA se aplican tanto a empleados como tambin a solicitantes de
empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por
su edad respecto de cualquier trmino, condicin o privilegio del empleo,
incluyendo la contratacin, el despido, ascenso, suspensin, compensacin,
beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.
Tambin es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a
prcticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella
por

discriminacin,

testificar

participar

de

algn

modo

en

una

investigacin, proceso o juicio conforme a la ADEA.

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD
Las personas con discapacidad constituyen un grupo particularmente
vulnerable debido a las condiciones de exclusin y las prcticas y actitudes
discriminatorias que han sido incorporadas en el funcionamiento cotidiano
de la sociedad.
Estas prcticas, a las que se ven expuestas las personas con discapacidad
de manera permanente, se presentan en diversos mbitos, como en el
acceso al empleo, a la educacin y a los servicios de salud.

La discriminacin hacia este colectivo tiene su principal origen en la

valoracin que la sociedad hace de la discapacidad, la que es realizada
sobre la base de las nociones de lo que es bueno, malo, bonito, feo, normal
o anormal. De esta manera se construyen percepciones errneas de la
discapacidad que se ven traducidas en prejuicios y actitudes negativas
hacia dichas personas.
Las

dificultades

que

afrontan

no

son

consecuencia

directa

de

la

discapacidad que presentan, sino que provienen de la reaccin o inaccin

del entorno ante tales discapacidades. Las personas con discapacidad son
iguales a las dems personas. Tienen talentos, capacidades y limitaciones
como todos, que se van manifestando de acuerdo al contexto en el que
viven. En ese sentido, el problema que subsiste es la carencia de facilidades
y condiciones adecuadas para que estas personas puedan desarrollarse
plenamente. As, las personas con discapacidad enfrentan constantemente
una serie de barreras que impiden su desarrollo personal, inclusin social y
el ejercicio de sus derechos. Podemos identificar, en primer lugar, las
barreras sociales, conformadas por los obstculos que experimentan para
incorporarse a la sociedad, en tanto se realizan pocos esfuerzos para
promover su contacto e interaccin en los espacios de participacin y
decisin desde las esferas vecinales hasta las gubernamentales.
De igual modo, las barreras fsicas (urbanas y arquitectnicas) obstaculizan
su libre circulacin de manera libre, autnoma y segura por los espacios
pblicos y las edificaciones, limitando su acceso a los servicios y bienes en
condiciones dignas.
Las

personas

con

discapacidad,

por

otro

lado,

encuentran

menos

oportunidades que el resto de la poblacin para acceder a fuentes de

ingreso econmico que les permita proveerse de los medios que les
aseguren su sustento cotidiano. Estas barreras econmicas las excluyen del
progreso

econmico,

mantenindolas

en

situacin

de

permanente

dependencia de sus familias.

Las barreras culturales tambin impiden a las personas con discapacidad
tomar contacto con las expresiones culturales de la sociedad. Ello se
produce, por ejemplo, cuando no encuentran informacin adecuada a los
lenguajes alternativos que ellas requieren.

Un individuo con discapacidad es una persona que:

Tiene una discapacidad fsico o mental que lo limita substancialmente en
una o ms de las actividades principales del diario vivir; tiene un historial de
dicho discapacidad, o es considerada o atendida como una persona con tal
discapacidad.
Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un
individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones
esenciales del empleo en cuestin. Los acomodos razonables pueden incluir,
sin limitacin:
Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en
fcilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
Reestructuracin de la tarea, modificacin de los planes de trabajo,
reasignacin a un puesto vacante.
Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los
exmenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intrpretes
calificados.
(http://www.eeoc.gov/spanish/types/)
DISCRIMINACION POR RAZA
La Defensora del Pueblo ha recibido quejas por discriminacin relacionadas
con la condicin racial y/o identidad tnica de las personas. Diversos
sectores sociales restringen los derechos de determinadas personas por
considerarlas diferentes e inferiores debido a la apariencia fsica o a la
pertenencia a un grupo tnico distinto al paradigma occidental.
Estos esquemas de discriminacin han contribuido con un proceso de
exclusin de un grupo mayoritario de peruanos, situacin que resulta no
slo alarmante para la cohesin social en una nacin multitnica como la
peruana,

sino porque tiene

consecuencias perjudiciales en

diversos

aspectos de la identidad de las personas y su posibilidad de desarrollo.

La discriminacin por raza consiste en tratar a una persona, empleado o
solicitante de empleo; de manera no favorable por ser de una determinada

raza o por caractersticas personales asociadas con la raza (como la textura

del cabello, el color de la piel o ciertas facciones).
La discriminacin por color consiste en tratar a una persona de manera no
favorable por su tez (color de piel). La discriminacin por raza/color tambin
puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por
estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular,
o por la relacin que tiene la persona con una organizacin o grupo basado
en la raza, o con una organizacin o grupo que, generalmente, est
asociado con personas de un determinado color.
La discriminacin puede ocurrir aun cuando la vctima y la persona que
incurra en la discriminacin pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo
color de piel.
(http://www1.eeoc.gov/spanish/laws/types/race_color.cfm?renderforprint=1)

DISCRIMINACIN POR RELIGION

La religin es un derecho humano fundamental que qued plasmado en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos en el artculo 18:
Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y
de religin; este derecho incluye la libertad de cambiar de religin o de
creencia, as como la libertad de manifestar su religin o su creencia,
individual y colectivamente, tanto en pblico como en privado, por la
enseanza, la prctica, el culto y la observancia.
La religin tiene una dimensin colectiva muy importante al grado que suele
ser un factor de identidad para una comunidad, un pueblo, un pas o una
regin. La diversidad religiosa es entonces entendida como un riesgo para la
identidad y un factor que debilita a una comunidad.
Por ello, las personas que no siguen la religin mayoritaria estn expuestas
a ser discriminados en sus creencias y prcticas, ya que son diferentes a las
costumbres generalizadas. Y es que la religin no se reduce a una

dimensin meramente espiritual o una actividad del pensamiento sino que

se expresa en la forma de vida. Pensemos en los das sagrados y festivos,
en el tipo de comida, en la ropa que se utiliza, en el arreglo personal y en
otros aspectos cotidianos, del da a da, que estn orientados por la religin.
Las creencias religiosas no deberan ser fundamento para discriminar, pero
en la prctica vemos que esto ha ocurrido y ocurre en diversas partes del
mundo y en Mxico. La discriminacin religiosa no slo se da cuando se
limita el derecho a practicar los actos de culto o difundir las creencias
religiosas; tambin ocurre cuando a causa de la religin una persona no es
contratada en un trabajo, es separada de una escuela u organizacin, es
hostigada o sealada en su vida diaria, se le limitan servicios bsicos como
agua y luz, y ms gravemente cuando se le expulsa de su propia
comunidad.
(http://www.conapred.org.mx/index.php?
contenido=pagina&id=105&id_opcion=41&op=41)
DISCRIMINACIN POR GNERO
La discriminacin de gnero se produce cuando se trata de manera desigual
a la personas segn su gnero. Esta problemtica no se basa nicamente en
las diferencias de gnero, sino tambin en cmo las personas reciben un
trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen
condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los
hombres y las mujeres violan las leyes contra la discriminacin. Los
prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un gnero sobre
el otro tambin violan las leyes contra la discriminacin. La discriminacin
de gnero es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las
prcticas discriminatorias.
La discriminacin de gnero se traduce en el tratamiento injusto hacia una
persona a cause de su gnero. Esta problemtica afecta tanto a hombres
como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen
tratos preferenciales segn el gnero de los empleados, o algn empleado
recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los
prejuicios de gnero y a los estereotipos injustos. La discriminacin de
gnero tambin existe en los deportes, en instituciones educativas y en

organizaciones polticas; adems se puede experimentar cuando las

personas buscan una vivienda o solicitan un crdito.

DISCRIMINACIN POR ORIENTACIN SEXUAL

La orientacin sexual constituye un aspecto fundamental del ser humano
pues

es

como

las

personas

manifiestan

sus

intereses

sexuales

emocionales. La desinformacin y los prejuicios que existen respecto a una

orientacin sexual distinta a la heterosexual generan un conjunto de efectos
nocivos para la persona y el ejercicio de sus derechos.
El 21 de junio del 2006, la Defensora del Pueblo recibi la queja del
adolescente J.P.C. contra la Institucin Educativa Las Mercedes de Tumbes.
De acuerdo con el afectado, la Direccin del mencionado plantel lo habra
separado del colegio debido a su orientacin sexual. Asimismo, le habran
informado que, debido a su homosexualidad, varios estudiantes se estaban
retirando. Luego de la intervencin defensorial, el adolescente fue
reincorporado al centro educativo para que continuase sus estudios.
De otro lado, tambin se habran presentado dos casos de discriminacin
por orientacin sexual durante la ejecucin delos programas municipales de
seguridad ciudadana. En efecto, el 14 de febrero del 2006, se recibi la
queja de la ciudadana M.L.B. contra la Municipalidad de Lima. La recurrente
manifest que existe una campaa contra las personas travestis y
homosexuales que contina llevando a cabo la Direccin Municipal de
Seguridad Ciudadana de Lima Metropolitana (serenazgo). Asimismo,
denunci agresiones cometidas por personal de serenazgo contra las
personas travestis.
DISCRIMINACIN POR ENFERMEDAD
La Defensora del Pueblo ha recibido quejas de personas portadoras del
VIH/SIDA por los condicionamientos arbitrarios que sufren para su atencin,
el maltrato que reciben por parte del personal administrativo y de salud, la
falta de informacin respecto de los servicios, la ausencia de insumos
farmacuticos y materiales necesarios para su atencin, entre otros. Es
lamentable constatar que, en nuestro pas, sean los grupos ms vulnerables
de la poblacin los que reciben un tratamiento inadecuado para su atencin
en salud.

OTROS TIPOS DE DISCRIMINACION

POR EMBARAZO

POR INFORACION GENETICA

POR ORIGEN NACIONAL

POR REPRESALIA

POR IGUALDAD SALARIAL

INFLUENCIA DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIN

La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces,
este ataque en una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato
diferencial o inferior en cuanto a los derechos y las consideraciones sociales
de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por
el color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religin o ideologa.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que
pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser conocidos. Son
generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la
mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de conductas
discriminatorias.
Es cierto que todas las personas del mundo ejercen en algn grado
discriminacin hacia el otro. Si bien, muchos pueden creer que es una
actitud innata del ser humano, es una construccin social y no solo eso, se
origina y se perpeta a travs de los medios masivos de comunicacin
social.
Debemos aceptar el hecho de que, en la actualidad, las personas comunes
pasan ms horas delante del televisor que hablando con sus amigos o
familiares, por ello se debera establecer un nuevo paradigma donde los
medios no distorsionen la realidad.
Con esto no quiero decir que deban verse en la necesidad de cambiar toda
su programacin y convertirse en un sustituto o complemento de la
educacin moderna, ya que la finalidad de los medios, por encima de
informar, es entretener y distraer de la vida cotidiana.

Sin embargo, para conseguirlo, los medios no deberan caer en estereotipos

ni efectuar procesos de discriminacin discreta que, a la larga, slo
terminan por deformar la visin de las personas sobre la realidad.
Por ejemplo: es un hecho que en los noticieros de la televisin venezolana
no aparecen personas de color, al menos no como periodistas, claro; ni
tampoco se utilizan como protagonistas de novelas o series, y, en caso de
aparecer,

lo

hacen

haciendo

papeles

secundarios

usualmente

representando al malandro del barrio

http://peketortuga.blogspot.pe/2011/01/la-discriminacion-y-el-papel-delos.html
FRASES DE DISCRIMINACION
HAY, BIEN DOWN ERES
HAY QUE SERRENA ERES
TU OPINION NO IMPORTA
ERES UN TONTO
DISCRIMINACION EN EL CONTEXTO PERUANO
La discriminacin racial es uno de los mayores problemas de nuestra
sociedad, pues impide que las relaciones entre peruanos y peruanas se den
de forma horizontal y sobre la base del respeto a la diferencia y la
diversidad. En ese sentido, la discriminacin profundiza la pobreza y la
exclusin social de unos contra otros, e impide la real construccin de una
cultura de paz y un desarrollo basado en la igualdad.
La discriminacin tnica- racial es, hoy en da, un problema que afecta
gravemente

la

sociedad

peruana

pues

acenta

un

contexto

de

desintegracin nacional. La construccin de un imaginario social centrado

en la exacerbacin de la superioridad de determinadas identidades fsicas,
tnicas, modelos culturales y estticos ha generado el rechazo de parte de
ciertos sectores sociales de aquellos que son considerados como diferentes
e inferiores a un paradigma establecido. Las manifestaciones de esta
discriminacin dentro de la colectividad son frecuentes y se encuentran
presentes en los diversos mbitos de nuestra sociedad, generando que la

discriminacin sea percibida como un modo natural de descartar a

determinadas personas.
Otra dificultad que existe en el Per es que las personas no denuncian haber
sido objeto de discriminacin tnica o racial. Esta situacin se puede deber
a diversos factores vinculados con la vergenza de denunciar tales hechos,
la negacin y normalizacin del racismo, el desconocimiento de los
mecanismos de denuncia, la percepcin de las autoridades con temor y
desconfianza; y la ausencia de una cultura de intolerancia o de sancin
social frente a la discriminacin. Adicionalmente a esta situacin, la
obtencin de pruebas para demostrar la existencia de actos discriminatorios
resulta ser complicada
Diversas investigaciones sociales realizadas en el Per han sealado
consistentemente la relacin entre la discriminacin tnico- racial y la
exclusin social. Este tipo de discriminacin sera la causa de la mayor
pobreza y exclusin de los indgenas y nativos peruanos, y tambin de la
situacin de desventaja de los afro-descendientes.
Los mapas de pobreza sealan que la exclusin social se concentra en los
centros poblados y distritos en donde existen porcentajes ms elevados de
poblacin indgena, nativa y campesina. As mismo el 75 % de las vctimas
del conflicto armado eran quechua-hablantes o hablaban algn idioma
nativo En promedio, estos sectores, tienen menos niveles educativos,
acceden a puestos de trabajo menos calificados o se ocupan en actividades
econmicas de baja productividad, tienen menor acceso a servicios pblicos
o programas sociales, o cuando los tienen son de menor calidad (como
educacin o salud). Ser pobre y tener bajo nivel de servicios pblicos e
infraestructura sera un resultado de la discriminacin.