INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE
INGENIERIA CAMPUS GUANAJUATO
Actividad. Resumen de Grupos
Eugenio Turrent Calderón
Humanidades IV, 7SM1, José Fernando Oliva Fuentes

I.

DESARROLLO DE CONTENIDOS

Un grupo es el conjunto de dos o más seres que se
relacionan, de manera interdependiente, y reúnen para
lograr la misma finalidad.
Según el autor Mauro Rodríguez: El hombre es un ser
social y su socialización lo lleva a formar grupos y a
integrarse en los ya formados.
Clase de Grupos:

Grupos formales
Los grupos formales son creados conscientemente por la
organización, asignándoles una tarea específica engranada
a los objetivos del sistema.
Las características de los grupos formales son: 1) La
asignación de un líder de grupo. 2) La asignación de
actividades a los miembros del grupo. 3) Fijación de la
posición y relaciones del grupo. 4) Fijación de metas a
conseguir, contra las cuales se evalúa la actuación del
grupo y de sus miembros.
Ejemplos de grupos formales
1. Consejo de administración.
2. Plana mayor (formada por los ejecutivos).
3. Comité ejecutivo.
4. Comité de finanzas.
5. Comité de seguridad.

Ilustración 1 Clase de Grupos.

Objetivo de la integración de grupos
1. Estatus: incorporarse en un grupo que los demás
consideran
importante
otorga
a sus miembros
reconocimiento y una posición.
2.
Autoestima: los grupos inducen en las personas
sentimientos de valía.
3. Afiliación: los grupos satisfacen necesidades sociales.
4. Poder: El trabajo grupal otorga mayores resultados que
el individual.
5. Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen
la inseguridad de estar solos.
6. Logro de metas: Hay ocasiones en las que se requiere
más de una persona para lograr una tarea, de ahí la
importancia de formar un grupo.

6. Comités consultivos.
7. Comités de organización.
8. Comités de servicios.
9. Comités deportivos.
10. Grupos departamentales.
11. Grupos seccionales.
Grupos informales
Los grupos informales se forman espontáneamente en
la organización. También estos grupos tienen un líder,
pero nadie lo nombra sino que los miembros del grupo lo
aceptan como tal. Generalmente no se tienen funciones
definidas con la precisión de los grupos formales; sin
embargo, un grupo formal también puede convertirse
en informal cuando la mayoría de sus miembros realizan
conjuntamente actividades fuera de trabajo.

como grupos de amistad. Página 2|2 . grupos sociales. Estos grupos pueden ser positivos o negativos para la organización. Relaciones secundarias Son relaciones más superficiales y no implican amistad íntima entre las personas.UPIIG – IPN (30/Marzo /2016) Los grupos informales en la organización se originan en las actividades formales. Ejemplo de un grupo informal Tres empleados de una aerolínea comen juntos periódicamente. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social. dada la proliferación de organizaciones a través de las cuales pasa el individuo. etc. Son alianzas que no tienen una estructura formal. 2. Características de los grupos informales 1. estas predominan más en la sociedad moderna. este tipo de relaciones requiere más tiempo y contacto entre las personas envueltas. grupos deportivos. lo cual proporciona lazos más estrechos y duraderos de afiliación. Tipos de relaciones entre las personas Relaciones primarias Las relaciones primarias suelen ser de carácter más íntimo y envuelven la mayor parte de la personalidad del individuo.