PROCEDIMIENT : MONITORIO

O
MATERIA
: DESPIDO
INJUSTIFICADO,
NULIDAD
DEL
DESPIDO
Y
COBRO
DE
PRESTACIONES
LABORALES.
DEMANDANTE : JUANA
MARIA
PÉREZ RUT 10.234.567-8
SOTO
:
DOMICILIO
: AGUSTINAS 329 SANTIAGO
PATROCINANTE : JOLIE FARÍAS SOLÍS
RUT 15.664.170-7
1
:
PATROCINANTE : CECILIA
SÁNCHEZ RUT 10.689.020-K
2
COVARRUBIAS
:
DOMICILIO
: SAN MARTÍN 457 SANTIAGO
CORREOS
ELECTRONICO
S
TELEFONOS

: joliefarias@abogados.cl
ceciliasanchez@abogados.cl

DEMANDADO

: RESTAURANT “LA RICA RUT 76.117.665-K
COMIDA”
:
: MARCELO
GONZALEZ RUT 9.876.543-1
MORALES
:
: HUÉRFANOS 8577, LOCAL 8 SANTIAGO

REPRESENTAN
TE LEGAL
DOMICILIO

y

: 24392397 ó 24392126

EN LO PRINCIPAL: Despido injustificado, Nulidad del Despido y Cobro
de Prestaciones Laborales;
EN EL PRIMER OTROSÍ: Acompaña
documentos; EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Medida cautelar que indica;
EN TERCER OTROSÍ: Litigación y Notificaciones Electrónicas; CUARTO
OTROSI: Patrocinio y Poder.
S.J.L DEL TRABAJO DE SANTIAGO
JUANA MARIA PÉREZ SOTO, manipuladora de alimentos, Rut.:
10.234.567-8, con domicilio en calle Agustinas 329 Santiago, a SS con
respeto digo:

1

representada legalmente por el Sr. ignoro profesión u oficio. 1. distribuidas en seis días. Lugar de trabajo. 4. 3. Duración del contrato. para mi ex empleador. Naturaleza de los servicios prestados. Remuneración. Fui contratada para realizar labores de Manipuladora de alimentos (cocinera). bono de colación por $40. Sin embargo hago presente a SS que sólo suscribí el respectivo contrato de trabajo. los hechos en y fundamentos de derecho que se exponen a continuación: I. 2. MARCELO GONZALEZ MORALES.Que en tiempo y forma acorde a lo dispuesto en el artículo 485 y siguientes del Código del Trabajo interpongo demanda laboral en Procedimiento Monitorio por Despido Injustificado. 6. Nulidad del Despido y Cobro de prestaciones laborales : En contra de mi ex empleador Restaurant “La Rica Comida”. sin perjuicio de reconocerse la fecha de inicio de la relación laboral. giro alimenticio. desde el día 03 de marzo de 2013. Con fecha 03 de marzo de 2013. RELACIÓN CIRUNSTANCIADA DE LOS HECHOS. En un comienzo fue una situación irregular y luego se transformó en indefinido. Mi remuneración mensual estaba compuesta por sueldo base $225. Mi contrato de trabajo era indefinido.000 por concepto de gratificaciones.000 y $65.000. Inicio de la Relación Laboral. ingrese a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia. La jornada de trabajo pactada era de 45 horas semanales. Mis funciones fueron desempeñadas en las instalaciones del Restaurant “La Rica Comida”. bono de movilización por $40. 5. 2 .000. con fecha 15 de marzo de 2014. ambos domiciliados consideración a la en Huérfanos exposición 8577 Local circunstanciada 8 de Santiago. Jornada de trabajo.

Con fecha 03 de septiembre de 2015. señala que: luego de sostener una discusión con su ex empleador fue despedida en forma verbal por el Sr. Hasta la fecha mi ex empleador me adeuda la indemnización por falta de aviso previo. fui despedida por el en forma verbal sin invocar causal legal ni hechos que la constituyan. mi despido fue verbal y nunca se me entregó o remitió la carta de aviso de despido.II. se realiza el comparendo respectivo según el acta de comparendo de conciliación del 03 de septiembre de 2015. En consecuencia. El día 25 de septiembre de 2015. en calidad de manipuladora de alimentos (cocinera). Y que referente al despido. el día 03 3 . MARCELO GONZÁLEZ MORALES. MARCELO GONZÁLEZ MORALES. feriado proporcional y las cotizaciones previsionales respectivas. al no comparecer mi ex empleador Sr. queda constancia en el acta de dicho comparendo frustrado en la Inspección del Trabajo. ya que mi ex empleador me despidió de forma verbal. En dicha acta además consta que el reclamante declara: que prestó servicios a la parte reclamada desde el 03 marzo de 2013 hasta el 03 de septiembre de 2015. remuneración del mes de septiembre de 2015. MARCELO GONZÁLEZ MORALES. concurrí a efectuar el reclamo respectivo a la Inspección del Trabajo. EN CUANTO AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. luego de sostener una discusión con el Representante Legal de la empresa Sr. III. El día 03 de Septiembre de 2015. indemnización por años de servicios. el mismo día fijando comparendo de audiencia administrativa de la Inspección del Trabajo para el día 25 de septiembre de 2015. COMPARECENCIA Y RECLAMO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

En Sección Diálogos la parte reclamante señala: Que durante todo el tiempo que ella dejó de trabajar y en que fue despedida la reclamada no se ha preocupado del pago de lo adeudado. comunicación que sólo se efectuó verbalmente. siendo en consecuencia injustificado. decide demandar ante los Tribunales competentes. Como reiteradamente lo ha sostenido la jurisprudencia de la Corte Suprema. IV. el término de la relación laboral. Por la no comparecencia de la parte reclamada a la conciliación administrativa citada por la Inspección del Trabajo. 162 del Código del Trabajo exige la comunicación por escrito del término del contrato respectivo. respecto del cuál. o sea. por la demora y tramitación en el pago de todo lo reclamado. dictada 4 .de septiembre de 2015. quién no le dio motivo o explicación alguna sobre el despido. por todos los conceptos reclamados y ya especificados. y por el plazo legal. el despido se ha producido sin cumplir con las formalidades del despido. En efecto. sin invocación de causal alguna y sin aviso previo. En este caso estamos ante un contrato de trabajo indefinido. el despido se ha producido verbalmente. En este sentido la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago. habiendo contrato de trabajo la única manera de ponerle término es cumpliendo las formalidades legales. 1° En cuanto al despido injustificado y carente de causal. el art. FUNDAMENTOS DE DERECHO. Asimismo. y sin invocación de causal legal ni hechos que la constituyan.

tradicionalmente el derecho del trabajo ha cumplido la función de establecer condiciones laborales 5 . al no haberse ajustado a derecho el despido del trabajador. y que considere que dicha aplicación es injustificada. El artículo 168 del Código del Trabajo. Así las cosas. aumentada esta última en un 50%. cuando el vínculo se deja al azar. la única manera que su extinción resultara conforme a derecho. este despido debe considerarse como injustificado. señala que el trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159. esta última con alguno de los aumentos del artículo 168 inciso primero. impuso las cargas resarcitorias de los artículos 162 inciso cuarto y 163 inciso segundo. a fin de que éste así lo declare. sin sujetarlo a las modalidades extintivas de que tratan los artículos 159 y siguientes. se considerará que el contrato concluyó sin justificación y que. por no haber cumplido los requisitos formales que el Código del Trabajo establece perentoriamente en el artículo 162 y 169. dentro del plazo de sesenta días hábiles. En este caso. que con la finalidad de amparar la estabilidad en el empleo. o que no se haya invocado ninguna causal legal. según correspondiere. de fecha 01 de abril de 2007 señala expresamente: “Que establecida como ha quedado la existencia de contrato de trabajo entre los litigantes. Cómo lo señala nuestra doctrina. el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163. contado desde la separación.en la causa rol Nº 3156-07. según lo dispone la letra b del artículo 168 del Código del Trabajo. podrá recurrir al juzgado competente. 160 y 161. consistía en que se la sometiese a las formalidades que exige el Título V del Libro I del código.” En consecuencia. indebida o improcedente. proceden los resarcimientos que viene de especificarse. consecuentemente.

pretendiéndose que dicha carga relativa a la seguridad social alcanza exclusivamente a las cotizaciones previsionales. socialmente aceptables. adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. FONASA y AFC por todo el período trabajado desde Marzo del 2013 hasta Febrero del 2014. el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido. excluyendo las de salud y de cesantía. además de los derechos laborales propiamente tales. 2º En cuanto a la nulidad del despido: El art. el derecho fundamental del trabajador. tutelándose. las funciones asignadas a esta especial rama del derecho han ido en expansión. Al respecto.mínimas. se ha desechado la acción convalidatoria de los incisos quinto a séptimo el artículo 162 del Código del Trabajo. Con el correr del tiempo. la Corte de Apelaciones de Santiago. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido. 162 inciso 5º del Código del Trabajo señala expresamente: “Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior. asumiendo como premisa básica que este último tiene la claridad de contratante débil. para el desenvolvimiento de la relación existente entre empleador y trabajador. con fecha 09 de mayo de 2009 en causa Rol Nº 3230-2007 en sus considerandos Segundo y Tercero ha señalado: “2º Que a pesar de no haberse acreditado el entero de las cotizaciones de salud. al buscar una fórmula que garantice al trabajador 6 . 3º Que en torno a este particular es conveniente recordar que el inciso tercero del artículo 177. se encuentran adeudadas las cotizaciones de AFP HABITAT. éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”. pues así se desprendería del tenor de esas disposiciones. En mi caso.

dictado en causa rol Nº 10330-2008. En este orden de ideas. debe ser desestimada dado que las normas contempladas en los incisos quinto. hace expresamente mención a las cotizaciones para fondos de pensiones. de salud y de seguro de desempleo.pretendidamente finiquitado el efectivo respeto de sus prerrogativas de seguridad social. a las de Fonasa y a las de desempleo. Por lo demás la terminología utilizada por el inciso séptimo del propio artículo 162 es sugestiva. se señala: “La alegación de que la sanción contemplada en el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo. en el sentido de separarlo de sus funciones. queda liberado de las obligaciones del contrato. al abandonar las expresiones cotizaciones previsionales para recurrir a las de imposiciones morosas instituciones previsionales correspondientes. entendiéndose la expresión despido. pero se el efecto de esta “nulidad” es mantener 7 . Este criterio es coincidente con lo emanado de la Dirección del Trabajo. toda vez que a su respecto el único requisito es la expresión de voluntad del empleador. que en dictámenes como el Nº 5230/231 de 3 de diciembre de 2003 ha precisado que el concepto cotizaciones previsionales de. se trata de la nulidad de un acto unilateral. como oportunidad de término de la relación laboral”. de fecha 09 de septiembre de 2009. en fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago. sexto y séptimo del artículo 162 antes mencionado no hacen distinción alguna y lo que se buscó con el establecimiento de dicha institución fue previsionales que de los al término del trabajadores se contrato las encontraran cotizaciones totalmente enteradas hasta el último día del mes anterior al de la fecha del despido. no operaría tratándose de la causal del vencimiento del plazo del contrato. los incisos quinto y sexto del comentado artículo 162 se extiende a las del DL 3500 de 1980. tratándose de un despido “nulo”.” Asimismo. que respecto del trabajador.

regulando la forma. hasta la “convalidación” del despido. Para que proceda esta nulidad y su efecto especial es necesario. el art. 2º contempla expresamente el derecho al pago de una “indemnización por ese beneficio. en primer lugar. Respecto del feriado proporcional. monto y periodicidad en que éstas deben ser pagadas al trabajador como contraprestación por los servicios personales prestados bajo vínculo de subordinación y dependencia. En segundo término. lo que ocurre en la especie. para que la declaración de nulidad del despido tenga el efecto pleno de mantener vigente las obligaciones del empleador hasta la denominada “convalidación del despido”. sin que esta última pueda eximir al empleador del pago de las prestaciones devengadas en el período. que al momento del despido exista una “deuda previsional”. 73 del Código del Trabajo en su inc. es necesario que esta deuda de cotizaciones supere la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda o dos Unidades Tributarias Mensuales.vigentes la obligación del empleador de remunerar y las demás que se establezcan en el contrato respectivo. 2º En cuanto a las sumas demandadas: El artículo 7º del Código del Trabajo al definir lo que se entiende por un contrato de trabajo. límites que la deuda existente excede con creces y se cumplan los demás requisitos que el art. En tal sentido en los artículos 54 y siguientes se establece la llamada “Protección a las remuneraciones”. atendido a que se trata de un contrato bilateral y oneroso. que tiene por finalidad que las remuneraciones sean efectivamente percibidas por el trabajador. 162 inciso 7º prescribe. establece como una de las obligaciones esenciales del empleador el pago de las remuneraciones. equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha 8 .

correspondientes marzo de 2013 a febrero de 2014.Las cotizaciones de salud de FONASA.A.Las cotizaciones por aporte de seguro de cesantía de AFC CHILE S.-.62 días corridos por la suma de $7. 168 letra b) del Código del Trabajo.000.000 mensuales.. estás corresponderían a 03 días del mes de Septiembre de 2015.$185. por concepto de la indemnización sustitutiva del aviso previo.000.que enteró la última anualidad y el término de sus funciones”.-. 7. 3. por concepto de indemnizaciones: 1.$1.150. a razón de $370.. según lo dispuesto en el art.Las remuneraciones que se 9 .$370..- Las cotizaciones previsionales de AFP HABITAT S.62 días que comprendidos en el periodo entre 14 de abril de 2014 al 29 diciembre de 2014. debiendo pagarse el equivalente a 15. Al respecto.. 4º del art.500. 162 del Código del Trabajo.3° En cuanto al pago de las sumas adeudadas: Los artículos 63 y 172 del Código del Trabajo señalan que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones. correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014... por concepto de la indemnización por años de servicio. a razón de $370. los que da un total de $22.000 mensuales.110. suma que asciende a $117.. 6. correspondientes marzo de 2013 a febrero de 2014.A.500. según lo dispuesto en el inc. 4.000 mensuales.-. corresponde a 15. 5.-diarios. dicha indemnización por feriado legal y proporcional.. por 2 años y fracción igual a 6 meses. por concepto de recargo legal del 50% conforme al art. a razón de $370.000. 2. 163 del Código del Trabajo.

deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variación del I. 2) Que el contrato de trabajo era indefinido. de los fundamentos de hecho y de Derecho expuestos precedentemente respecto de las prestaciones adeudadas a la demandante. desde el 03 de Marzo de 2013 al 03 septiembre de 2015. CONCLUSIONES En síntesis US. 5) Que hasta la fecha no se le ha remitido carta de aviso de término de contrato. 5º y 7º del Código del Trabajo o cualquier otro. 10 . 3) Que mi remuneración mensual al tiempo del término de mi relación laboral ascendía a la suma de $370.C. devengadas con motivo de la prestación de servicios. giro alimenticio..devenguen desde la fecha del despido hasta la convalidación del despido.000. se puso término a mi relación laboral con mi ex empleador Restaurant “La Rica Comida” en forma verbal. se puede concluir lo siguiente: 1) Que presté servicios bajo vínculo de subordinación y dependencia para la empresa demandada Restaurant “La Rica Comida”.P. V.. devengando además el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación. a razón de $370. 4) Que el 03 de septiembre de 2015. 6) Que en consecuencia su despido es injustificado y carente de causal.000 mensuales conforme al art 162 inc.

de los documentos que se acompañan y en virtud de lo dispuesto en los artículos 9. conforme lo autoriza el inciso primero del artículo 500 del Código del Trabajo. 11 . 425. Pido a US. 496 y demás pertinentes del Código del Trabajo. 183-A y siguientes. GONZALEZ y acogerla inmediatamente en consideración a los antecedentes acompañados al estar suficientemente fundadas las pretensiones de esta parte. 9) Que a la trabajadora se le adeudan las prestaciones demandadas. 160. representada legalmente por MORALES. ya individualizados. 432. En mérito de lo expuesto. y declarar nulo e injustificado el despido y condenar a las empresas demandadas al pago de las siguientes de las siguientes cantidades: 1.500.. debiendo pagarse el equivalente a 15. 8) Que en consecuencia el despido es nulo.-diarios. se sirva tener por interpuesta demanda en Procedimiento Monitorio por Despido Injustificado.-.$117.62 días a $7. 162. por concepto de feriado legal y proporcional correspondiente a 15. 168.150.62 días. debiendo aplicarse la sanción del art. Nulidad del Despido y Cobro de prestaciones adeudadas por los conceptos antes señalados. que aplicados al periodo del 14 de abril de 2014 al 29 diciembre de 2014. 3º y 5º del Código del Trabajo. 162 inc.7) Que al tiempo del despido se encontraban impagas las cotizaciones de seguridad social del trabajador desde marzo de 2013 a febrero de 2014. y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes. en contra del Restaurant “La Rica Comida”. darle MARCELO tramitación. POR TANTO..

mensuales. correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014. 162 del Código del Trabajo.000. por concepto de la indemnización por años de servicio.000 mensuales conforme al art 162 inc. 8.Las cotizaciones de salud de FONASA...2. correspondientes a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014. a razón de $370.110.000. 4º del art. 168 letra b) del Código del Trabajo.A..$370... a razón de $370... tener por 12 . 5º y 7º del Código del Trabajo 9. a razón de $370..000.Todas las sumas anteriores... a los meses de marzo de 2013 a febrero de 2014.- Las cotizaciones previsionales de AFP HABITAT S. por concepto de la indemnización sustitutiva del aviso previo. o la suma que US. por 2 años y fracción igual a 6 meses. por concepto de recargo legal del 50% conforme al art.000.$1.Las costas de la causa.A. a razón de $370.. 3. PRIMER OTROSÍ: Solicito a US. 6.Las remuneraciones que se devenguen desde la fecha del despido hasta la convalidación del despido. de conformidad a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 496 del Código del Trabajo. 5.000.. según lo dispuesto en el art.mensuales. según lo dispuesto en el inc. 4. 7..Las cotizaciones por aporte de seguro de cesantía de AFC CHILE S.mensuales. estime conforme al mérito del proceso fijar.. 163 del Código del Trabajo.$185.000. más los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago. 10..

con fecha 01 de octubre de 2015. donde se indica todos los movimientos realizados por la Sra. con fecha 01 de octubre de 2015. en parte de prueba los siguientes documentos. Sr. por lo que constaría el no pago de las cotizaciones demandadas. suscrito con fecha 15 de Marzo de 2014. copia de planilla Excel de la cuenta rut personal. 7) Certificado de cotizaciones previsionales emitido por AFP HABITAT S. en donde dan cuenta de detalles como 13 . que dan cuenta que las cotizaciones previsionales se encuentran pagas desde marzo de 2014 hasta agosto del 2015.acompañados. por lo que constaría el no pago de las cotizaciones demandadas. 10) Certificado de cotizaciones de aporte de seguro de cesantía emitido por AFC CHILE S. 9) Cartola de cotizaciones de salud emitido por FONASA. MARCELO GONZALEZ MORALES.. entre la trabajadora y el Representante Legal del Restaurant “La Rica Comida”. que dan cuenta que las cotizaciones previsionales se encuentran pagas desde marzo de 2014 hasta agosto del 2015. de fecha 25 de septiembre de 2015.. que dan cuenta que las cotizaciones previsionales se encuentran pagas desde marzo de 2014 hasta agosto del 2015. 11) Cartola de CuentaRut simple. Juana María Pérez Soto. 3) Contrato de Trabajo bajo modalidad indefinida. con fecha 01 de octubre de 2015. por lo que constaría el no pago de las cotizaciones demandadas.A.A. 2) Acta de Comparendo Administrativo Frustrado ante la Dirección del Trabajo. sin perjuicio de su incorporación en la audiencia respectiva: 1) Presentación de Reclamo ante la Inspección del Trabajo de fecha 03 de septiembre de 2015.

TERCER OTROSÍ: Solicito a US. 444 del Código del Trabajo se dé lugar a las siguientes medidas cautelares. en la fecha anterior a la escrituración del contrato de trabajo -03 de marzo del año 2013 hasta el 14 de marzo del 2014-. 433 y 442 del Código del Trabajo. que buscan garantizar el pago de lo demandado en autos: Se oficie a la empresa del Restaurant “La Rica Comida”. documentos acompañados y cumpliendo con la función cautelar otorgada a US. por el art. incluyendo depósitos. girando al efecto cheque nominativo a su nombre. a excepción de las audiencias. traspasos y giros. que conforme al mérito de autos. JUANA MARIA PÉREZ SOTO.cl y ceciliasanchez@abogados.234. se autorice a esta parte que las actuaciones procesales. Rut Nº 10..los Documentos.804. por la suma de $1. 14 . que atendido lo dispuesto en los art.S.-y deposite en la cuenta corriente del Tribunal del Trabajo.cl.567-8. descripción (detalle de las transacciones realizadas. para garantizar el pago de lo adeudado en autos.650. se efectúen a ambos abogados litigantes al siguiente correo electrónico: joliefarias@abogados. SEGUNDO OTROSI: Solicito a U. para que retenga de la devolución de impuestos a favor de la demandante Sra. puedan realizarse por medios electrónicos y que las notificaciones que proceda realizar a esta parte en la secuela del juicio. y una vez que se encuentre la sentencia respectiva firme y ejecutoriada. Marcelo González Morales. incluyendo el día y la hora de cada transacción) y todo esto da como resultado el depósito de parte del Sr. se proceda a pagar con dicho monto de dinero al demandante.

170-7 CECILIA SÁNCHEZ COVARRUBIAS ABOGADA RUT.664.CUARTO OTROSI: Solicito a US.689. separada o indistintamente.: 15. tener presente que me patrocina en esta causa las abogadas Srtas.020-K 15 .234.: 10. ambas domiciliadas en Calle San Martín 457 Santiago.: 10. las de transigir y avenir. a quienes confiero patrocinio y otorgo poder para que me representen y actúen en forma conjunta. JUANA MARIA PÉREZ SOTO DEMANDANTE RUT. Jolie Farías Solís y Cecilia Sánchez Covarrubias. las que indico por expresamente reproducidas especialmente.567-8 JOLIE FARÍAS SOLÍS ABOGADA RUT. con las facultades de ambos incisos del artículo 7° del Código de Procedimiento Civil.

Santiago. Es del caso señalar que cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes referido se suspende.-Señale cual es el plazo de caducidad para interponer la demanda. el trabajador no puede recurrir al Tribunal transcurridos 90 días hábiles contados desde la separación del trabajador. indebida o improcedente. contados desde la separación. y seguirá corriendo una vez concluido el trámite ante la señalada Inspección.. en cuanto a si acogería o rechazaría la demanda o en su defecto citaría a audiencia. A lo principal: Estese a lo que se resolverá a continuación Al primer otrosí: Por acompañados los documentos digitalizados en parte de prueba. el trabajador cuyo contrato termina por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159. plazo que se cuenta de lunes a sábado. Con todo. puede recurrir al juzgado competente. y que considere que dicha aplicación es injustificada. a fin de que éste así lo declare. De acuerdo a lo establecido en el artículo 168 del Código del Trabajo. Al tercer otrosí: Como se pide. dieciocho de noviembre del dos mil quince. se autoriza a la parte demanda para que efectué sus actuaciones a través del correo electrónico indicado. el legislador ha otorgado un plazo de 60 días hábiles para interponer el reclamo. 16 . o que no se haya invocado ninguna causal legal. Al segundo otrosí: Proveer la medida precautoria solicitada.Señale someramente que decidiría como Tribunal en base a los antecedentes que cuenta. dentro del plazo de 60 días hábiles.1. 3. 160 y 161. De esta forma.

por feriado proporcional.-. c) $370. Al cuarto otrosí: Téngase presente el patrocinio y por conferido el poder. se resuelve: I. correspondiente al periodo de los meses de Marzo del 2013 a Febrero del 2014. representada conforme al art. de salud Fonasa en IPS correspondiente a los periodos de los meses de Marzo del 17 . Hábitat S. al pago de las siguientes prestaciones: a) $117.000. por indemnización por años de servicio. con domicilio en calle Agustinas 329 Santiago y en consecuencia. 4º del Código del Trabajo por el Sr. días adeudados. Marcelo González Morales. ignora profesión u oficio. se condena a su ex empleadora.-. b) $22.F. la demandada deberá enterar las cotizaciones Previsionales en A.110. se estiman suficientemente fundadas sus pretensiones y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 162 y 500 del Código del Trabajo. por recargo legal del 50% conforme a la letra b) artículo 168 del Código del Trabajo.-.500. ambos domiciliados en Huérfanos 8577 Santiago. VISTOS: Que de los antecedentes acompañados por el actor.000.P. se acoge la demanda interpuesta por doña Juana María Pérez Soto.- Que estimándose nulo e injustificado el despido de que fue objeto la demandante. e) $185. las resoluciones que se dicten fuera de audiencia le serán notificadas por la misma vía.-.150. f) Asimismo. Restaurant “La Rica Comida”.-.A. por indemnización sustitutiva del aviso previo d) $1. giro alimenticio.Asimismo. manipuladora de alimentos.000.

Marzo del 2013 a Febrero del 2014 que se encuentran impagas. A.Las sumas ordenadas pagar deberán serlo con los reajustes e intereses señalados en los artículos 63 o 173 del Código del Trabajo. Que. hará que la presente adquiera el carácter de sentencia definitiva para todos los efectos legales. Solo se condena al demandado principal g) A título de sanción del artículo 162 inciso 7° del Código del Trabajo. y cumpliéndose las demás exigencias señaladas en dicha norma. no se le aplicará la sanción establecida en la letra g) Se advierte a las partes que sólo podrán reclamar de esta resolución dentro del plazo de DIEZ días hábiles contados desde su notificación. En caso de no presentarse reclamación en contra de esta resolución o la presentación extemporánea de la misma. comunicándolo al trabajador por carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes en que conste el pago. $370. si la demandada convalidaré el despido mediante el pago de las imposiciones morosas. dentro del plazo de quince días hábiles contados desde la notificación de la demanda y presente resolución. según corresponda. esto es 03 de Septiembre del 2015 y la fecha de convalidación del despido. de acuerdo a lo estipulado en el artículo 162 incisos 6° y 7° del Código del trabajo. las remuneraciones y demás prestaciones correspondientes al periodo comprendido entre la fecha del despido.000. 18 .Cesantía de Chile.F.2013 a Febrero del 2014.

en información de causas.4-0000005-0 Proveyó doña GERMAINE PETIT LAURENT.P. Notifíquese al demandante por correo electrónico.Notifíquese por carta certificada de conformidad a lo dispuesto en el artículo 446 inciso final del Código del Trabajo. Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Se hace presente a las instituciones de seguridad social que todos los antecedentes de la presente causa se encuentran en el portal del poder judicial www. A.. se notificó por el estado diario la resolución precedente. 19 . demandada personalmente de la demanda y su proveído.A.pjud.cl. de salud Fonasa de IPS y A. cumpliendo con los requisitos previstos en los artículos 436 y 437 del Código del Trabajo. RIT M-007-2015 RUC 10.F. Hábitat S.F. En Santiago a dieciocho de noviembre del dos mil quince. por funcionario habilitado del Centro Integrado de Notificaciones en el domicilio señalado en la demanda o en el que tome conocimiento en la práctica de la diligencia.Cesantía de Chile.