Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
(3 Turma)
GMMGD/bn/rmc/mag
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE
REVISTA. PROCESSO SOB A GIDE DA LEI
13.015/2014.
1.
RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA.
ENTIDADES
PRIVADAS.
APLICAO DO ITEM IV DA SMULA 331/TST.
2. ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO
POR TEMPO DETERMINADO. NORMATIZAO
ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE
CONTIDA NA CONSTITUIO DE 1988. ARTS.
10, II, b, DO ADCT, ARTS. 7, XVIII E
XXII, 194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88.
RESPEITO FIXADO NA ORDEM CONSTITUCIONAL
DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, PRPRIA
VIDA, AO NASCITURO E CRIANA (ART. 1,
III, E 5, CAPUT, DA CF). DECISO
DENEGATRIA. MANUTENO. Em princpio,
a lgica dos contratos a termo no
permite qualquer possibilidade de maior
integrao do trabalhador na empresa,
alm de j preestabelecer o final do
prprio vnculo empregatcio. Em face
disso, em regra, o instituto da garantia
de emprego inbil a produzir, no
contexto dos contratos a termo, a mesma
extenso de efeitos que seguramente
propicia na seara dos contratos
indeterminados. Por outro ngulo,
contudo, certo dizer que a lgica dos
contratos a termo perversa e contra
ela se contrape todo o Direito do
Trabalho, j que esse ramo jurdico
especializado busca aperfeioar as
condies de pactuao da fora de
trabalho no mercado. Por essas razes,
a legislao procura restringir ao
mximo suas hipteses de pactuao e de
reiterao no contexto da dinmica
justrabalhista. Note-se que a CLT no
prev a situao da gravidez como
situao excepcional a impedir a
ruptura contratual no contrato a termo.
Contudo, o art. 10, II, do ADCT da
Constituio, em sua alnea b, prev a
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2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
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PROCESSO N TST-AIRR-10692-32.2014.5.15.0032
fls.2
estabilidade provisria empregada
gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Estipula, assim, a vedao dispensa
arbitrria
ou
sem
justa
causa.
Ressalte-se que a maternidade recebe
normatizao especial e privilegiada
pela Constituio de 1988, autorizando
condutas e vantagens superiores ao
padro deferido ao homem - e mesmo
mulher que no esteja vivenciando a
situao de gestao e recente parto.
o que resulta da leitura combinada de
diversos dispositivos, como o art. 7,
XVIII (licena gestante de 120 dias,
com possibilidade de extenso do prazo,
a
teor
da
Lei
11.770/2008,
regulamentada pelo Decreto 7.052/2009)
e das inmeras normas que buscam
assegurar um padro moral e educacional
minimamente razovel criana e ao
adolescente (contidos no art. 227,
CF/88, por exemplo). De par com isso,
qualquer situao que envolva efetivas
consideraes e medidas de sade
pblica (e o perodo de gestao e
recente parto assim se caracterizam)
permite
tratamento
normativo
diferenciado, luz de critrio
jurdico
valorizado
pela
prpria
Constituio da Repblica. Note-se,
ilustrativamente, a esse respeito, o
art. 196, que firma ser a sade direito
de todos e dever do Estado, garantido
mediante polticas sociais e econmicas
que visem reduo do risco de doena
e de outros agravos...; ou o art. 197,
que qualifica como de relevncia
pblica as aes e servios de
sade..., alm de outros dispositivos,
como os artigos 194, 200, I, e 7, XXII,
CF/88.
A
estabilidade
provisria
advinda da licena-maternidade decorre
da
proteo
constitucional
s
trabalhadoras
em
geral
e,
em
particular,
s
gestantes
e
aos
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nascituros. A proteo maternidade e
criana advm do respeito, fixado na
ordem constitucional, dignidade da
pessoa humana e prpria vida (art. 1,
III, e 5, caput, da CF). E, por se
tratar
de
direito
constitucional
fundamental, deve ser interpretado de
forma a conferir-se, na prtica, sua
efetividade.
Nessa
linha,
est
realmente superada a interpretao
exposta no antigo item III da Smula 244
do TST, que foi, inclusive, objeto de
alterao redacional, incorporando,
com
maior
clareza,
a
diretriz
constitucional exposta. Sendo assim,
no h como assegurar o processamento do
recurso de revista quando o agravo de
instrumento
interposto
no
desconstitui os termos da deciso
denegatria, que subsiste por seus
prprios
fundamentos.
Agravo
de
instrumento desprovido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo
de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-AIRR-10692-32.2014.5.15.0032, em que Agravante SNELLOG- ARMAZNS
GERAIS E LOGISTICA LTDA. E so Agravados EURLI DOS SANTOS GOMES e E.J.
PRESTAO DE SERVIOS EM RECURSOS HUMANOS SOCIEDADE LTDA.
O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio denegou
seguimento ao recurso de revista da segunda Reclamada.
Inconformado, a Reclamada interpe o presente agravo
de instrumento, sustentando que o seu apelo reunia condies de
admissibilidade.
No
foram
apresentadas
contraminuta
nem
contrarrazes.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, nos termos do art. 83, 2, do Regimento Interno do TST.
PROCESSO SOB A GIDE DA LEI 13.015/2014.
PROCESSO ELETRNICO.
fls.3
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o relatrio.
V O T O
I) CONHECIMENTO
Atendidos todos os pressupostos recursais, CONHEO do
apelo.
II) MRITO
1. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. ENTIDADES PRIVADAS.
APLICAO DO ITEM IV DA SMULA 331/TST. 2. ESTABILIDADE DA GESTANTE.
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO. NORMATIZAO ESPECIAL E PRIVILEGIADA
MATERNIDADE CONTIDA NA CONSTITUIO DE 1988. ARTS. 10, II, b, DO ADCT,
ARTS. 7, XVIII E XXII, 194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO FIXADO
NA ORDEM CONSTITUCIONAL DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, PRPRIA VIDA,
AO NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5, CAPUT, DA CF). DECISO
DENEGATRIA. MANUTENO
O Tribunal Regional de origem denegou seguimento ao
recurso de revista.
No agravo de instrumento, o Reclamado reitera as
alegaes trazidas no recurso de revista, ao argumento de que foram
preenchidos os requisitos de admissibilidade do art. 896 da CLT.
Contudo, a argumentao do Agravante no logra
desconstituir os termos da deciso agravada, que subsiste pelos seus
prprios fundamentos, ora endossados e integrantes das presentes razes
de decidir, in verbis:
PRESSUPOSTOS INTRNSECOS
Responsabilidade
Solidria/Subsidiria
Servios/Terceirizao.
Tomador
de
Quanto ao tema em destaque, o v. acrdo, alm de ter se

fundamentado nas provas, decidiu em conformidade com a Smula 331
fls.4
fls.5
do C. TST. Assim, invivel o recurso pelo teor das Smulas 126 e 333 do
C. TST.
Resciso do Contrato de Trabalho / Reintegrao/Readmisso ou
Indenizao / Gestante.
No que se refere ao tema em destaque, o v. acrdo, alm de ter se
fundamentado nas provas, decidiu em conformidade com a Smula 244,
I e III, do C. TST. Assim, invivel o recurso pelo teor das Smulas 126 e
333 do C. TST.
CONCLUSO
DENEGO seguimento ao recurso de revista. (destacamos)
Para melhor compreenso do tema, transcreve-se o
acrdo recorrido:
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA
Sem razo.
Postula a 2 reclamada pela reforma da r. deciso de origem em relao
responsabilidade subsidiria.
Incontroverso nos autos que a recorrente celebrou contrato de
prestao de cesso de trabalhador temporrio com a real empregadora do
autor, primeira reclamada. A terceirizao no direito do trabalho pode ser
definida segundo os ensinamentos de Maurcio Godinho ("in" Curso de
Direito do Trabalho. 1. ed. So Paulo: LTR, 2002, p. 417), como:
"(...) o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho
da relao justrabalhista que lhe seria correspondente. Por tal fenmeno
insere-se o trabalhador no processo produtivo do tomador de servios sem
que se estendam a este os laos justrabalhistas, que se preservam fixados com
uma entidade interveniente. A terceirizao provoca uma relao trilateral
em face da contratao de fora de trabalho no mercado capitalista: o obreiro,
prestador de servios, que realiza suas atividades materiais e intelectuais
junto empresa tomadora de servios; a empresa terceirizante, que contrata
este obreiro, firmando com ele os vnculos jurdicos trabalhistas pertinentes;
a empresa tomadora de servios, que recebe a prestao de labor, mas no
assume a posio clssica de empregadora desse trabalhador envolvido".
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Justia do Trabalho
fls.6
Verifica-se que a segunda reclamada se beneficiou diretamente
dos
servios
da
reclamante,
competindo-lhe
fiscalizar,
permanentemente, o cumprimento das normas trabalhistas pela
empresa interposta, sob pena de responder por eventuais crditos
trabalhistas pendentes.
Logo, cabia a responsabilidade pela fiscalizao dos pagamentos dos
crditos resultantes dessa mo de obra, sob pena de incorrer em culpa "in
vigilando".
E isto se justifica tambm em decorrncia da sua culpa in eligendo ao
contratar empresa prestadora de servios inidnea e culpa in vigilando,
decorrente da ausncia de fiscalizao quanto ao cumprimento das
obrigaes trabalhistas e previdencirias por parte da prestadora de servios.
Acrescente-se que entre as empresas que utilizam a terceirizao de mo de
obra tem se tornado uma constante os casos de inadimplemento das
obrigaes trabalhistas. O tomador dos servios, ao optar pelo sistema de
terceirizao de mo-de-obra, deve procurar se resguardar, verificando antes
a capacidade daquele com quem contrata.
luz dos artigos 186 e 927 do atual Cdigo Civil Brasileiro, tem-se
que aquele que comete ato ilcito, quer por ao ou omisso voluntria, por
negligncia ou imprudncia, deve reparar o dano causado a terceiro, no caso
o obreiro.
A Smula 331, do C. TST, ao estabelecer a responsabilidade
subsidiria da entidade tomadora de servios, tem por objetivo buscar
alternativas para que o ilcito trabalhista no favorea indevidamente
aquele que j foi beneficirio do labor do obreiro. Ainda, esta no cria
obrigao, mas to-somente reconhece a existncia da referida
responsabilidade originada pela situao de garantidor, assumida pela
segunda recorrente no processo de terceirizao.
A manuteno da responsabilidade subsidiria visa evitar insegurana
aos trabalhadores na eventualidade da empresa interposta ser inidnea,
fazendo, com que a prestao jurisdicional atinja seu objetivo. Entendimento
contrrio poderia transformar a condenao em uma deciso meramente
processual.
Dessarte, remanesce a responsabilidade subsidiria da segunda
reclamada pelos direitos trabalhistas deferidos reclamante.
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fls.7
Mantenho.
ESTABILIDADE PROVISRIA
Sem razo.
Pugna a 2 reclamada pela modificao do r. decisum em relao
estabilidade provisria da reclamante e o deferimento da indenizao
substitutiva do perodo estabilitrio.
Aps detida anlise dos autos, verifica-se que a autora foi
contratada pela 1 reclamada em 06/01/2014, mediante contrato
temporrio. Todavia, restou incontestvel que a reclamante estava
grvida na data de sua demisso em 05/04/2014. Consta dos autos exame
de ultrassonografia obstetrcia feita pela reclamante em 20/03/2014, no
qual se constata a idade gestacional do feto de 10 semanas, ou seja, na
data da demisso a reclamante j estava grvida de aproximadamente
13 semanas.
A demisso sem justa causa de empregada gestante matria que
extravasa a discusso de direitos trabalhistas, pois adentra a seara dos
direitos fundamentais - abarcando os direitos dos menores - albergados pela
Carta Magna.
Por toda a Constituio perceptvel a preocupao do legislador em
assegurar, como direitos fundamentais, o princpio da proteo
maternidade e infncia. Vejamos por exemplo, o art. 6, caput, que elenca
os direitos sociais, entre eles "a proteo maternidade e infncia"; art. 201
que dispe sobre previdncia social e diz que esta atender, nos termos da lei,
a "proteo maternidade, especialmente gestante"; art 203, I, finalmente,
tratando da assistncia social, determina que esta "ser prestada a quem dela
necessitar, independentemente de contribuio, e tem por objetivo a proteo
famlia, maternidade, infncia, adolescncia...".
Os dispositivos legais que tratam sobre os direitos da trabalhadora
gestante se apiam em duas premissas, quais sejam: a) a garantia do trabalho
da mulher, pois em sua gestao h de se conceder s obreiras seguranas
econmicas e emocionais, estimuladas pela garantia de estabilidade
temporria de seu emprego e b) garantir ao nascituro condies bsicas que
levem ao seu bem-estar. O citado preceito constitucional no impe
nenhuma restrio quanto modalidade do contrato de trabalho, se por prazo
determinado ou indeterminado.
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fls.8
O fato de a obreira ter sido contratada na modalidade de
trabalhadora temporria com prazo determinado no impede o
reconhecimento do direito estabilidade provisria, pois o nico
pressuposto exigido pelo art. 10, II do ADCT, in verbis, o estado
gravdico no momento da resciso contratual:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
A alterao da Smula 244, do C. TST veio colocar fim a questo do
direito estabilidade provisria em contrato por prazo determinado,
vejamos:
"III - A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, mesma na hipstese de admisso
mediante contrato por prazo determinado".
Assim, a resciso de gestante nula, independentemente do
desconhecimento da gravidez por parte da reclamada.
Por fim, diante da impossibilidade da reintegrao da empregada, ante
ao decurso do tempo e da animosidade gerada, agiu com acerto o MM. Juzo
de origem ao deferir a indenizao substittutiva do perodo estabilitrio.
Mantenho.
Acrescente-se s razes expendidas que a deciso
regional encontra-se em consonncia com o entendimento sufragado pela
Smula 331, IV/TST, que, ao estabelecer a responsabilidade subsidiria
da entidade tomadora de servios, tem o mrito de buscar alternativas
para que o ilcito trabalhista no favorea indevidamente aquele que j
foi beneficirio do trabalho perpetrado. Realiza, ainda, de forma
implcita, o preceito isonmico, consubstanciado no art. 5, caput, ab
initio, e I, da CF, no ferindo, por isso, em nenhum momento, a ordem
jurdica vigente.
A
responsabilizao
do
tomador
dos
servios
resultaria da combinao harmnica e inevitvel de trs aspectos
normativos derivados da ordem jurdica: em primeiro lugar, a importncia
e efeitos da noo de risco empresarial no Direito do Trabalho e o carter
objetivo da noo de risco, tpico do ordenamento jurdico laboral, em
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fls.9
contraponto a seu carter meramente subjetivo preponderante no Direito
Comum, que vem sendo, inclusive, mitigado pela novel legislao cvel,
como se depreende, da leitura do pargrafo nico do art. 927 do CCB/2002.
Em segundo lugar, a assimilao justrabalhista do conceito de abuso de
direito, hoje incorporado por inmeros preceitos do Direito Civil,
Direito
Econmico,
Direito
Processual
e
at
mesmo
Direito
Constitucional, exegese do art. 8 da CLT. Em terceiro lugar, as
repercusses do critrio de hierarquia normativa imperante no universo
do Direito, em especial no Direito do Trabalho.
No se questiona a licitude do contrato de prestao
de servios, porm, inadimplindo a contratada as obrigaes
trabalhistas, deve responder a Reclamada pelos crditos pendentes dos
trabalhadores que lhe serviram.
Com relao ao tema estabilidade da gestante,
acrescente-se s razes expendidas que, em princpio, a lgica dos
contratos a termo no permite qualquer possibilidade de maior integrao
do trabalhador na empresa, alm de j preestabelecer o final do prprio
vnculo empregatcio. Em face disso, em regra, o instituto da garantia
de emprego inbil a produzir, no contexto dos contratos a termo, a mesma
extenso de efeitos que seguramente propiciam na seara dos contratos
indeterminados.
Por outro ngulo, contudo, certo dizer que a lgica
dos contratos a termo perversa e contra ela se contrape todo o Direito
do Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca aperfeioar
as condies de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por essas
razes, a legislao busca restringir ao mximo suas hipteses de
pactuao e de reiterao no contexto da dinmica justrabalhista.
Note-se que a CLT no prev a situao da gravidez como
situao excepcional a impedir a ruptura contratual no contrato a termo.
Contudo o art. 10, II, do ADCT da Constituio, em sua
alnea b, prev a estabilidade provisria empregada gestante, desde
a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Estipula, assim,
a vedao dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Ressalte-se que a maternidade recebe normatizao
especial e privilegiada pela Carta de 1988, autorizando condutas e
Poder Judicirio
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vantagens superiores ao padro deferido ao homem e mesmo mulher que
no esteja vivenciando a situao de gestao e recente parto. o que
resulta da leitura combinada de diversos dispositivos, como o art. 7,
XVIII (licena gestante de 120 dias, com possibilidade de extenso do
prazo, a teor da Lei 11.770/2008, regulamentada pelo Decreto 7.052/2009)
e das inmeras normas que buscam assegurar um padro moral e educacional
minimamente razovel criana e ao adolescente (contidos no art. 227,
CF/88, por exemplo).
De par com isso, qualquer situao que envolva
efetivas consideraes e medidas de sade pblica (e o perodo de gestao
e recente parto assim se caracterizam) permite tratamento normativo
diferenciado, luz de critrio jurdico valorizado pela prpria
Constituio da Repblica. Note-se, ilustrativamente, a esse respeito,
o art. 196 que firma ser a sade direito de todos e dever do Estado,
garantido mediante polticas sociais e econmicas que visem reduo
do risco de doena e de outros agravos...; ou o art. 197, que qualifica
como de relevncia pblica as aes e servios de sade..., alm de
outros dispositivos, como artigos 194, 200, I, e 7, XXII, CF/88.
A estabilidade provisria advinda da licena
maternidade decorre da proteo constitucional s trabalhadoras em geral
e, em particular, s gestantes e aos nascituros. A proteo maternidade
e criana advm do respeito, fixado na ordem constitucional, dignidade
da pessoa humana e prpria vida (art. 1, III, e 5, caput, da CF).
E, por se tratar de direito constitucional fundamental, deve ser
interpretado de forma a conferir-se, na prtica, sua efetividade.
Nesse sentido, entende-se correto o posicionamento
adotado pelo TRT, que conferiu preponderncia ao direito fundamental
dignidade da pessoa humana, previsto no art. 1, III, da CF, e
estabilidade assegurada s gestantes, na forma do art. 10, II, b, do ADCT,
em detrimento dos efeitos dos contratos a termo - especificamente em
relao garantia de emprego. Nessa linha, est realmente superada a
interpretao exposta no antigo item III da Smula 244 do TST.
Inclusive o Supremo Tribunal Federal possui diversas
decises que envolvem servidoras pblicas admitidas por contrato
temporrio de trabalho, em que expe de forma clara o posicionamento de
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Justia do Trabalho
Poder Judicirio
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garantir gestante o direito licena-maternidade e estabilidade
independentemente do regime jurdico de trabalho. Sob esse enfoque, o
STF prioriza as normas constitucionais de proteo maternidade,
lanando uma diretriz para interpretao das situaes congneres. Nesse
sentido, os seguintes julgados: RE-435.759, Rel. Min. Dias Toffoli, Dje
09.12.09; RE-368.460, Rel. Min. Dias Toffoli, Dje 16.12.09; RE-597.807,
Rel. Min. Celso de Mello, Dje 16.04.09; RE-509775, Rel. Min. Crmen Lcia,
Dje 10.02.10; RMS 24.263/DF e RMS 21.328/DF, Rel. Min. Carlos Velloso;
AI 675.851/SC e AI 547.104/RS, Rel. Min. Gilmar Mendes; AI 395.255/SP,
Rel. Min. Celso de Mello; RE 569.552/PR, Rel. Min. Crmen Lcia.
Corroborando esse
seguintes precedentes desta Corte:
entendimento,
cito,
ainda,
os
AGRAVO. DECISO MONOCRTICA PROFERIDA POR

PRESIDENTE DE TURMA. RECURSO DE EMBARGOS INTERPOSTO
SOB A GIDE DA LEI N 11.496/2007. GESTANTE. GARANTIA
PROVISRIA. CONTRATO A PRAZO DETERMINADO - CONTRATO
DE EXPERINCIA. SMULA N 244, III, DO TRIBUNAL SUPERIOR
DO TRABALHO. APLICAO RETROATIVA. DIVERGNCIA
JURISPRUDENCIAL. SMULA N 337, I E IV, DESTA CORTE
UNIFORMIZADORA. 1. Afigura-se invivel o processamento dos
embargos, por divergncia jurisprudencial, quando a parte deixa de observar
os requisitos formais necessrios transcrio vlida de arestos para cotejo,
consagrados na Smula n. 337, I, a, e IV, do Tribunal Superior do Trabalho.
2. De outro lado, O princpio da irretroatividade das leis, consagrado no
artigo 5, XXXI, da Constituio da Repblica, no se aplica a verbete de
smula de jurisprudncia uniforme desta Corte superior. A edio de
smulas e orientaes jurisprudenciais por esta Corte uniformizadora no
atingida pela limitao temporal prpria das leis. 3. Tem-se, assim, que a
aplicao da nova redao da Smula n 244 desta Corte superior no se
submete s regras de direito intertemporal, visto que a edio de smula
desta Corte consequncia da exegese da lei. 4. Proferida a deciso pela
Turma em sintonia com o disposto na Smula n 244, III, desta Corte
uniformizadora, no sentido de que "a empregada gestante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso
mediante contrato por tempo determinado", resulta incabvel o recurso de
embargos.
5.
Agravo
a
que
se
nega
provimento.
(Ag-E-Ag-ED-RR-779-43.2011.5.09.0664,
Data
de
Julgamento:
26/03/2015, Relator Ministro: Llio Bentes Corra, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: DEJT
10/04/2015)
fls.11
fls.12
AGRAVO REGIMENTAL EM AGRAVO DE INSTRUMENTO.
ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO DE EXPERINCIA. A
Jurisprudncia desta Corte, na esteira do entendimento do Supremo Tribunal
Federal, inclinou-se no sentido de reconhecer estabilidade provisria
decorrente de gestao no curso dos contratos por prazo determinado, fato
que culminou na nova redao do item III da Smula n 244 do TST, verbis:
"III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art. 10, inciso II, alnea "b", do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo
determinado".
Agravo
regimental
conhecido
e
desprovido.
(AgR-AIRR-816-14.2013.5.06.0008, Data de Julgamento: 07/10/2015,
Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3 Turma, Data de
Publicao: DEJT 09/10/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
PROCESSO SOB A GIDE DA LEI 13.015/2014. ESTABILIDADE DA
GESTANTE.
CONTRATO
POR
PRAZO
DETERMINADO.
NORMATIZAO ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE
CONTIDA NA CARTA DE 1988. ARTS. 10, II, "b", DO ADCT, ARTS. 7,
XVIII E XXII, 194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO FIXADO NA
ORDEM CONSTITUCIONAL DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA,
PRPRIA VIDA, AO NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5,
CAPUT, DA CF). Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de
revista preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, d-se provimento ao
agravo de instrumento, para melhor anlise da arguio de contrariedade
Smula 244, III/TST, suscitada no recurso de revista. Agravo de instrumento
provido. RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE DA GESTANTE.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. NORMATIZAO
ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE CONTIDA NA
CARTA DE 1988. ARTS. 10, II, "b", DO ADCT, ARTS. 7, XVIII E XXII,
194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO FIXADO NA ORDEM
CONSTITUCIONAL DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA,
PRPRIA VIDA, AO NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5,
CAPUT, DA CF). Em princpio, a lgica dos contratos a termo no permite
qualquer possibilidade de maior integrao do trabalhador na empresa, alm
de j preestabelecer o final do prprio vnculo empregatcio. Em face disso,
em regra, o instituto da garantia de emprego inbil a produzir, no contexto
dos contratos a termo, a mesma extenso de efeitos que seguramente propicia
na seara dos contratos indeterminados. Por outro ngulo, contudo, certo
dizer que a lgica dos contratos a termo perversa e contra ela se contrape
todo o Direito do Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca
aperfeioar as condies de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por
essas razes, a legislao procura restringir ao mximo suas hipteses de
pactuao e de reiterao no contexto da dinmica justrabalhista. Note-se
que a CLT no prev a situao da gravidez como situao excepcional a
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.13
impedir a ruptura contratual no contrato a termo. Contudo o art. 10, II, do
ADCT da Constituio, em sua alnea b, prev a estabilidade provisria
"empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps
o parto". Estipula, assim, a vedao dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Ressalte-se que a maternidade recebe normatizao especial e privilegiada
pela Constituio de 1988, autorizando condutas e vantagens superiores ao
padro deferido ao homem - e mesmo mulher que no esteja vivenciando a
situao de gestao e recente parto. o que resulta da leitura combinada de
diversos dispositivos, como o art. 7, XVIII (licena gestante de 120 dias,
com possibilidade de extenso do prazo, a teor da Lei 11.770/2008,
regulamentada pelo Decreto 7.052/2009) e das inmeras normas que buscam
assegurar um padro moral e educacional minimamente razovel criana e
ao adolescente (contidos no art. 227, CF/88, por exemplo). De par com isso,
qualquer situao que envolva efetivas consideraes e medidas de sade
pblica (e o perodo de gestao e recente parto assim se caracterizam)
permite tratamento normativo diferenciado, luz de critrio jurdico
valorizado pela prpria Constituio da Repblica. Note-se,
ilustrativamente, a esse respeito, o art. 196, que firma ser a sade "direito de
todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas
que visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; ou o art. 197,
que qualifica como de "relevncia pblica as aes e servios de sade...",
alm de outros dispositivos, como os artigos 194, 200, I, e 7, XXII, CF/88.
A estabilidade provisria advinda da licena-maternidade decorre da
proteo constitucional s trabalhadoras em geral e, em particular, s
gestantes e aos nascituros. A proteo maternidade e criana advm do
respeito, fixado na ordem constitucional, dignidade da pessoa humana e
prpria vida (art. 1, III, e 5, caput, da CF). E, por se tratar de direito
constitucional fundamental, deve ser interpretado de forma a conferir-se, na
prtica, sua efetividade. Nesse sentido, no pode prevalecer o
posicionamento adotado pelo TRT, que conferiu preponderncia aos efeitos
dos contratos a termo, em detrimento da estabilidade assegurada s
gestantes, na forma do art. 10, II, "b", do ADCT. Nessa linha, est realmente
superada a interpretao exposta no antigo item III da Smula 244 do TST,
que foi, inclusive, objeto de alterao redacional, incorporando, com maior
clareza, a diretriz constitucional exposta. Recurso de revista conhecido e
provido. (RR-824-38.2013.5.02.0481, Data de Julgamento: 30/09/2015,
Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3 Turma, Data de Publicao:
DEJT 02/10/2015)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI
N
13.015/2014.
RITO
SUMARSSIMO.
CONTRATO
DE
APRENDIZAGEM. ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE.
SMULA N 244, ITEM III, DO TST. O artigo 10, inciso II, alnea "b", do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias veda a dispensa arbitrria
da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto. O citado dispositivo da Constituio Federal foi interpretado
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.14
pela jurisprudncia desta Corte, consoante o disposto na Smula n 244, item
I, do TST, segundo o qual "O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade (art. 10, inciso II, alnea 'b', do ADCT)". condio essencial
para que seja assegurada a estabilidade reclamante o fato de a gravidez ter
ocorrido durante o transcurso do contrato de trabalho, no sendo exigido o
conhecimento da gravidez pelo empregador. No caso concreto,
incontroverso, nos autos, que a reclamante se encontrava grvida quando
ainda vigia o contrato de aprendizagem. No entanto, para o Regional, esse
tipo de contrato a termo possui natureza especial, cujo objetivo a formao
tcnico-profissional do menor aprendiz, o que afasta a estabilidade garantida
gestante. Por outro lado, a jurisprudncia prevalecente nesta Corte superior
se firmou no sentido da existncia de estabilidade provisria da gestante,
mesmo nos contratos por prazo determinado, conforme a nova redao dada
ao item III da Smula n 244, que assim dispe: "III - A empregada gestante
tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea 'b',
do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado". Logo, o entendimento
adotado pela Corte regional, de que a reclamante detentora da estabilidade
provisria, est em conflito com a previso do artigo 10, inciso II, alnea "b",
do ADCT. Precedentes. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR-1952-88.2014.5.03.0139, Data de Julgamento: 09/09/2015, Relator
Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT
18/09/2015)
RECURSO DE REVISTA. CONTRATO DE TRABALHO POR
TEMPO DETERMINADO. ESTABILIDADE DA EMPREGADA
GESTANTE. INCIDNCIA DA SMULA 244, III, DO TST. De acordo
com a Smula 244, III, do TST, a empregada gestante, sujeita a contrato por
prazo determinado, tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10,
II, b, do ADCT. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR-42-78.2011.5.02.0391, Data de Julgamento: 05/08/2015, Relator
Ministro: Augusto Csar Leite de Carvalho, 6 Turma, Data de Publicao:
DEJT 21/08/2015)
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO. RECURSO INTERPOSTO NA
VIGNCIA DA LEI 13.015/2014. 1. CONTRATO DE APRENDIZAGEM.
GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. A jurisprudncia desta
Corte evoluiu no sentido de assegurar gestante a estabilidade provisria
prevista no art. 10, II, "b", do ADCT em caso de contrato por prazo
determinado, conforme a Smula 244, III, do TST. No caso, o TRT, ao
concluir que o contrato de aprendizagem uma modalidade do contrato por
tempo determinado e que, dessa forma, a Reclamante tem direito
estabilidade provisria prevista no art. 10, II, "b", do ADCT, decidiu em
consonncia com jurisprudncia desta Corte. Precedentes. (...) Agravo de
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
fls.15
instrumento a que se nega provimento. (AIRR-1609-85.2014.5.03.0012
Data de Julgamento: 07/10/2015, Relator Ministro: Douglas Alencar
Rodrigues, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT 16/10/2015)
Importante relembrar que a Constituio adotou a
teoria da responsabilidade objetiva, considerando que a garantia
constitucional tem como escopo a proteo da maternidade e do nascituro,
independentemente da comprovao da gravidez perante o empregador.
Nesse sentido, tm-se a Smula 244, I, do TST:
SMULA N 244 DO TST. GESTANTE ESTABILIDADE
PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta
o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (Art. 10,
II, b do ADCT)
Ressalte-se que as vias recursais extraordinrias
para os tribunais superiores (STF, STJ, TST) no traduzem terceiro grau
de jurisdio; existem para assegurar a imperatividade da ordem jurdica
constitucional e federal, visando uniformizao jurisprudencial na
Federao. Por isso seu acesso notoriamente restrito, no permitindo
cognio ampla.
No se constata haver a demonstrao, no recurso de
revista, de jurisprudncia dissonante especfica sobre o tema, de
interpretao divergente de normas regulamentares ou de violao direta
de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica, nos moldes
das alneas a, b e c do art. 896 da CLT.
Registre-se, por fim, que a motivao do acrdo, por
adoo dos fundamentos da deciso denegatria, no se traduz em omisso
no julgado ou na negativa de prestao jurisdicional - at mesmo porque
transcritos integralmente.
A propsito, o STF entende que se tem por cumprida a
exigncia constitucional da fundamentao das decises mesmo na hiptese
de o Poder Judicirio lanar mo da motivao referenciada por remisso
a outra deciso, isto , mesmo quando apenas se reporta s razes de
decidir atacadas, sequer as reproduzindo. Nessa linha, o precedente
STF-MS 27350 MC/DF, Rel. Min. Celso de Mello, DJ de 04/06/2008.
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Pelo seu acerto, portanto, adoto como razes de
decidir os fundamentos da deciso agravada e NEGO PROVIMENTO ao agravo
de instrumento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao agravo de
instrumento.
Braslia, 06 de abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
MAURICIO GODINHO DELGADO

Ministro Relator
fls.16

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AGRAVO. DECISO MONOCRTICA PROFERIDA POR

MAURICIO GODINHO DELGADO

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