Apunte Sueldos y Jornales

CETAE | CENTRO DE ESTUDIOS TECNICOS ADMINISTRATIVOS EMPRESARIALES
Liquidacin de
Sueldos y
Jornales
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Contrato de trabajo
El contrato de trabajo implica una relacin de trabajo, cualquiera sea su forma y plazo.
Hablamos de relacin de trabajo cuando una persona fsica trabajador realiza tareas o presta servicios de
manera voluntaria a favor de otra empleador- bajo la dependencia de esta mediante el pago de una
remuneracin.
El contrato se caracteriza por el acuerdo de voluntades que implica derechos y obligaciones.
La relacin por la ejecucin y puesta en marcha del contrato laboral.
La prestacin de servicios implica la existencia de una relacin de trabajo.
Sujetos:
Trabajador, persona fsica que presta servicios o ejecuta tareas
Empleador, persona fsica o jurdica que requiere los servicios de un trabajador
El contrato tiene como objeto la prestacin de una actividad personal y lcita. En cuanto a la forma, las partes
pueden escoger libremente salvo que lo dispongan las convenciones colectivas de trabajo en algunos casos
particulares.
Las partes estn obligadas a actuar de buena fe tanto al celebrar, ejecutar o extinguir la relacin de trabajo.
Art. 66 IUS VARIANDI, El empleador tiene la facultad de introducir cambios en las formas y modalidades del
trabajo siempre y cuando estos cambios no alteren ni causen perjuicio material ni moral al trabajador, en caso
de que el empleador disponga de estas medidas y omita las posibles alteraciones o cambios en el trabajador,
este podr considerarse despedido.
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador, En caso de duda sobre la aplicacin de normas
legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de
normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos,
los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. (Artculo modificado
por Ley 26428 B.O. 31.526 del 31/12/2008).
In dubio pro operario : En caso de duda, siempre a favor del empleado
Art. 10 Conservacin del contrato, En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Art. 12 Irrenunciabilidad, Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de

trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su
extincin.
(Artculo modificado por Ley 26.574, B.O. 31.280 del 29/12/2009).
La percepcin de una remuneracin superior al salario bsico de convenio colectivo, excluye al trabajador de su
aplicacin? NO.
El hecho de que las partes hayan pactado condiciones mejores (como, por ejemplo, aumento del salario bsico)
es lcito y vlido, pero resulta irrelevante si con ello se pretende excluir al trabajador del alcance del convenio
colectivo: ste continua rigiendo la relacin, pese a cualquier acuerdo expreso en contrario, y retoma su
aplicabilidad en el momento y en cualquier punto en que el desarrollo de la relacin laboral llegue a quedar por
debajo del mnimo amparado por la convencin (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala 3
(25/11/2008), en autos Bentez, Vctor D. v. Coto CICSA, estableci que, dado el carcter irrenunciable de las
convenciones colectivas de trabajo, cualquier desplazamiento resulta inadmisible, salvo que se pacten
condiciones ms beneficiosas para el trabajador). Si una determinada actividad no tiene convenio colectivo,
queda regida exclusivamente por las normas legales y reglamentarias del
Contrato de trabajo, y en cuanto el monto de los salarios por los mnimos fijados para la generalidad de los
trabajadores (Salario Mnimo, Vital y Mvil) o el otorgado o acordado con el empleador.
En cuanto a los dependientes que estn fuera de convenio, es decir, con categoras excluidas del convenio
(personal de direccin), se les aplica las clusulas del contrato individual y la normativa legal general.
Modalidades de Contratacin
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado salvo que se haya fijado un plazo o
tiempo de duracin.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado.
Art. 91, EI contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios,
salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
No se habla de plazos salvo que se determine lo contrario o que este estipulado el mismo para algo especfico,
esto responde a la idea de que un trabajador ingresa a un trabajo y permanece hasta el momento de obtener su
jubilacin
Art. 92 bis. Perodo de Prueba, el contrato por tiempo indeterminado se celebrar los tres primeros meses a
prueba, donde cualquiera de las partes podr extinguir la relacin sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, pero con obligacin de preavisar.
El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad
Social.
Art. 92 ter: - Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, el trabajador prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada
habitual de la actividad. La remuneracin ser proporcional al tiempo trabajado, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa
proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa. Prohibicin de realizar horas suplementarias, la violacin del lmite de jornada establecido
generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma. Las cotizaciones a la seguridad social se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo y las que
correspondan para la obra social sern la misma a tiempo completo de la categora en que se desempea
el trabajador. (Ley 26.474)
Contrato a Plazo Fijo: Debe responder por su duracin a las necesidades objetivas de la empresa. Se
debe demostrar cul es la razn objetiva y funcional de esa necesidad.
Tiene un mximo de cinco aos. Se debe preavisar de las partes con un plazo no inferior a un mes ni
mayor a dos meses, salvo que la contratacin haya sido convenida por un mes. La omisin del preaviso
implica la aceptacin del plazo indeterminado del contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo de Temporada: Se lo considera contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pero
de ejecucin discontinua en forma cclica y repetida, en determinadas pocas del ao, con perodos
intermedios en los que se suspende la ejecucin del mismo.
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El empleador debe comunicar al trabajador con un plazo no menor a treinta das el inicio del ciclo o
temporada.
El trabajador deber confirmar su continuidad en un plazo mximo de cinco das de haber sido
notificado.
La prestacin est sujeta a repetirse en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad. En caso de
que el empleador no cursara dicha notificacin, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato
y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
Contrato Eventual: se ejerce para la satisfaccin de resultados concretos en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento.
La ndole de tales actividades hace que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
LEY 24013 PARTE PERTINENTE:
Artculo 69 - Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que
tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre
del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado
bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo
indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido
el plazo de licencia o de reserva de puesto del trabajador reemplazado.
Artculo 70 - Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores
que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical.
Artculo 71 - Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o
disminucin de trabajo durante los 6 (seis) meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para
reemplazar al personal afectado por esas medidas.
Artculo 72 - En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del
mercado, deber estarse a lo siguiente:
a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique;
b) La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de 6 (seis) meses por
ao y hasta un mximo de 1 (un) ao en un perodo de 3 (tres) aos.
Artculo 73 - El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato.
Artculo 74 - No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con motivo de
finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro
supuesto, se estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
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Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

Art. 101 Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Sustitucin de integrantes. Salario
colectivo. Distribucin. Colaboradores - Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el
mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de
un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El
empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos
deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la
participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador
dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el
nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn
del salario comn y corrern por cuenta de aqul.
Art. 102 Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones - El contrato por
el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se
obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de
trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se
hubieran prestado efectivamente los mismos.
Aprendizaje Ley 25.013
El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico - prctica, la que ser descripta con
precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del contrato. Se celebrar por escrito entre
un empleador y un joven sin empleo, de entre QUINCE (15) Y VEINTIOCHO (28) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de TRES (3) meses y una mxima de UN (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado suscripto por el
responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las CUARENTA (40) horas semanales,
incluidas las correspondientes a la formacin terica. Respecto de los menores se aplicarn las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.
No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relacin laboral previa con
el mismo empleador. Agotado su plazo mximo, no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje
respecto del mismo aprendiz. El nmero total de aprendices contratados no podr superar el DIEZ POR
CIENTO (10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que se trate.
Cuando dicho total no supere los DIEZ (10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que
no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.
El empleador deber preavisar con TREINTA (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o
abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar
obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7 y concordante de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos
sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrn hacer uso de este
contrato
Convenios Colectivos de Trabajo y Estatutos profesionales
El rgimen de las convenciones colectivas de trabajo se encuentra legislado en la ley 14.250.
En su primer artculo establece:
Artculo 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional
de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores
con personera gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en
tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales.
Los requisitos que deben reunir las convenciones estn consignados en el 3 artculo.
Artculo 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
Lugar y fecha de su celebracin.
El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
La zona de aplicacin.
El perodo de vigencia.
Las materias objeto de la negociacin.
El artculo 4 dispone la homologacin de las convenciones
Artculo 4.- Las normas iniciadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin,
regirn respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que
estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un
empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de
que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas
asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas
violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las
condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin
para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta Ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte.
Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de cumplimiento obligatorio y no
podrn ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
Ley 26.427 Sistema de Pasantas Educativas
Se entiende como pasanta educativa al conjunto de actividades formativas que realicen los
estudiantes en empresas y organismos pblicos, o empresas privadas con personera jurdica,
sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades
educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedaggico, sin carcter obligatorio.
Este sistema de pasantas tiene como objetivo son lograr que los pasantes profundicen la valoracin
del trabajo desde una concepcin cultural. Realizar prcticas complementarias a su formacin
acadmica. Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del
trabajo. Adquirir conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de insercin en el mbito
laboral. Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologas vigentes. Contar con herramientas que
contribuyan a una correcta eleccin u orientacin profesional futura. Que a partir del vnculo entre las
instituciones educativas y los organismos y empresas se beneficien con el mejoramiento de la
propuesta formativa y progresar en el proceso de orientacin respecto de los posibles campos
especficos de desempeo laboral.
Los objetivos del sistema de pasantas apuntarn, adems, a generar mecanismos fluidos de conexin
entre la produccin y la educacin, a los efectos de interactuar recprocamente entre los objetivos de
los contenidos educativos y los procesos tecnolgicos y productivos.
Las autoridades de las instituciones u organismos educativos informarn a la comunidad educativa
sobre los convenios firmados con organismos pblicos o empresas privadas, y comunicarn
fehacientemente al alumnado, con antelacin a cada convocatoria: los procedimientos, requisitos,
vacantes, criterios de asignacin y plazos para postular a las pasantas. Los estudiantes podrn acceder
a copias de los convenios a simple solicitud. Por va reglamentara se definirn los criterios sobre la
asignacin de postulantes a las pasantas, en funcin de pautas objetivas, que tendrn la adecuada
difusin para preservar la igualdad de oportunidades de los postulantes.
Los estudiantes seleccionados para realizar las pasantas, debern suscribir un acuerdo individual con
los firmantes del convenio, el cual contendr las condiciones especficas de la pasanta educativa. Este
acuerdo debe instrumentarse conforme a las pautas del convenio. El texto de la presente ley y el
convenio de referencia sern anexados al acuerdo, para la notificacin fehaciente del pasante.
Las pasantas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa u organizacin
en la que stas se desarrollan. Esta figura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o creacin de
empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organismos pblicos o privados. Si
luego de la pasanta educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede hacer
uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
La duracin y la carga horaria de las pasantas es de un plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de
DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas. Cumplido el plazo
mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante,
por hasta SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual entre todas las
partes, conforme el artculo 9 de la presente.
Las actividades de las pasantas educativas se llevan a cabo en las instalaciones de las empresas u
organismos, o en los lugares que stas dispongan segn el tipo de labor a desarrollar. Dichos mbitos
tienen que reunir las condiciones de higiene y seguridad dispuestas por la Ley 19.587 -Ley de Higiene y
Seguridad del Trabajo- y sus normas reglamentarias. Adems, las empresas u organismos deben
incorporar obligatoriamente a los pasantes al mbito de aplicacin de la Ley 24.557 -Ley de Riesgos del
Trabajo- y sus normas reglamentarias, y acreditarlos ante la unidad educativa correspondiente.
Los pasantes reciben una suma de dinero en carcter no remunerativo en calidad de asignacin
estmulo, que se calcular sobre el salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que
ser proporcional a la carga horaria de la pasanta. En caso de haber ms de un convenio aplicable, se
tomar en cuenta el ms favorable para el pasante. Para el caso de actividades que no cuenten con
convenio colectivo, se aplicar para el clculo de la asignacin estmulo, el salario mnimo, vital y mvil,
en forma proporcional a la carga horaria de la pasanta.
Los pasantes reciben, conforme a las caractersticas de las actividades que realicen, todos los
beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal segn se especifique en la reglamentacin.
Asimismo se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas en
la Ley 23.660 -Ley de Obras Sociales-.
Los gastos administrativos correspondientes a la implementacin de las pasantas educativas, si los
hubiera, no pueden imputarse ni en todo ni en parte a la asignacin estmulo del pasante; se establece
para estos gastos, un tope mximo de un CINCO POR CIENTO (5 %) del valor de la asignacin estmulo.
Es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el que acta como agente contralor para dar
cumplimiento a la presente ley con relacin a las empresas y organismos para que no se alteren sus
objetivos. En caso de incumplimiento por parte de la empresa de alguno de los requisitos o
caractersticas que tipifican a esta especial relacin, la pasanta educativa perder el carcter de tal y
ser considerada contrato laboral por tiempo indeterminado. En dicho caso, regirn todas las
sanciones e indemnizaciones que correspondan para la relacin laboral no registrada.
Atento el carcter excepcional de este rgimen, en caso de duda se entender que la relacin habida
entre el alumno y la empresa u organismo es de naturaleza laboral, aplicndose el rgimen de la Ley
20.744 y complementarias.
Las empresas y organismos tendrn un cupo mximo de pasantes, que el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social fijar a travs de la reglamentacin correspondiente, cupo que ser
proporcional al tamao de la empresa y a la cantidad de tutores que la misma asigne.

MODALIDAD
CAUSA
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS
Ruptura anticipada
Indemnizacin por daos y perjuicio (meses que faltan para el cumplimiento del contrato
Indemnizacin igual a la que establece el art. 245 LCT (antigedad)
SAC proporcional (art. 123 LCT)
Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT)
Preaviso si corresponde
Despido antes del

vencimiento del plazo
Extincin como
consecuencia del
vencimiento del contrato
Slo para contratos no inferiores a un (1) ao: 50% indemnizacin por antigedad (art. 245 LCT)
Extincin del contrato por

el cumplimiento de la tarea
asignada o por la
finalizacin de la obra o de
la causa que diera origen

Despido incausado
TEMPORADA
PLAZO FIJO
EVENTUAL
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Remuneracin
Concepto
De acuerdo con lo establecido por el artculo 103 de la LCT, se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul.
Art. 104 - Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de
obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 114- Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad
competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia
de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los
resultados obtenidos.
Onerosidad
ART. 115 - Principio de Onerosidad, el cual establece la onerosidad del trabajo dependiente, al
consagrar que el trabajo no se presume gratuito.
De esta manera, como la prestacin del trabajador no se presume gratuita, tampoco se presume
gratuita ninguna prestacin del empleador, considerndose en dicho caso que sta tiene su causa en el
contrato de trabajo, salvo prueba en contrario (Art. 21 LCT).
Segn la Ley 24241 Jubilaciones y Pensiones- , establece en su artculo 6 la siguiente definicin:
Se considera remuneracin a los fines del SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones), todo
ingreso que percibe el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en
retribucin o compensacin, o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo, sueldo
anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, propinas,
gratificaciones, y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y
gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes y toda otra retribucin cualquiera fuera la denominacin que se le asigne, percibida por
servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinara las condiciones en que los viticos y gastos de representacin
no se consideraran sujetas a aportes y contribuciones no obstante la inexistencia total o parcial de
comprobantes que acrediten el pago.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el
empleado estuviera disconforme podr reclamar a la autoridad de aplicacin, la que resolver
teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la actividad y de la retribucin. An mediando
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conformidad del afiliado, la Autoridad de Aplicacin podr rever la estimacin que no considerar
ajustada a estas pautas.
Art. 7 Conceptos excluidos:
No se consideraran remuneracin las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la
extincin del contrato de trabajo por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada
por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones econmicas por desempleo, ni las
asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se consideraran remuneracin las sumas que se
abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral, en el importe que
exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
Todos los conceptos que percibe el trabajador se clasifican en dos grupos:
Remunerativos: son aquellos que son tenidos en cuenta para el clculo de Aportes y Contribuciones a
la Seguridad Social y al Rgimen Nacional de Obras Sociales, como as tambin son base de clculo para
el Sueldo Anual Complementario, Vacaciones e indemnizaciones.
No Remunerativos: Tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su
grupo familiar a travs del otorgamiento de beneficios sociales, reparacin de daos a travs del pago
de indemnizaciones, compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin de trabajo,
subsidios (asignaciones familiares, becas, etc).
Remunerativos
Generan aportes y contribuciones
Se tienen en cuenta para el clculo de SAC,
Vacaciones e indemnizaciones
Son embargables
No Remunerativos
No generan aportes y contribuciones
No se tienen en cuenta para el clculo de SAC,
Vacaciones e indemnizaciones
Son inembargables
Salario Mnimo, Vital y Mvil

El Salario mnimo vital, segn lo establece el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, es la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Alcance y Modalidades de determinacin: Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr
derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a
la ley y por los organismos respectivos. (Art. 117 LCT)
Modalidades de su determinacin El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u
horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del
salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador
que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. (Art. 118 LCT)
Prohibicin de abonar salarios inferiores (Segn Ley 26.390) Por ninguna causa podrn abonarse
salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de
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reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (119 LCT).
Inembargabilidad (Reglamentado por el Decreto 484/87). El salario mnimo vital es inembargable en
la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. (Art. 120 LCT).
Decreto N 484/87 (Reglamenta Art. 120, 147 y 149 LCT):
Art. 1 - Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada perodo mensual, as como cada
cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe
mensual del salario mnimo vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artculos 116 y
siguientes del rgimen de contrato de trabajo (L.C.T. - t.o. - D. 390/76). Las remuneraciones superiores
a ese importe sern embargables en la siguiente proporcin: Remuneraciones no superiores al doble
del salario mnimo vital mensual, hasta el 10% (diez por ciento) del importe que excediere de este
ltimo. Retribuciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 20% (veinte por
ciento) del importe que excediere de este ltimo.
Art. 2 - A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta
las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artculo
133 del rgimen de contrato de trabajo (L.C.T. - t.o. - D. 390/76).
Art. 3 - Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato
de trabajo o su extincin sern embargables en las siguientes proporciones:
1) Indemnizaciones no superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 10% (diez por
ciento) del importe de aquellas.
2) Indemnizaciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 20% (veinte por
ciento) del importe de aqullas. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable
de acuerdo con lo previsto en el presente artculo, debern considerarse conjuntamente todos los
conceptos derivados de la extincin del contrato de trabajo.
Ejemplo:
Si debemos practicar una retencin de embargo partimos de que el SMVM es inembargable, por lo
tanto si para un sueldo de $6.000, la retencin ser la siguiente:
$ 6.000 es superior a 1 SMVM pero inferior a 2 (8.800)
Por lo tanto aplico el 10 % de $ 1.600 (6.000-4.400) = $ 160.
Aplicacin a los casos de jornada reducida:
Al respecto sealamos que las resoluciones del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y salario
mnimo, vital y mvil cuando fijan el valor mensual del SMVM, lo hacen para los trabajadores
mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo. Por consiguiente, en el
caso de que el trabajador se desempeara realizando una jornada reducida de trabajo, deber
proporcionarse el SMVM al tiempo efectivamente trabajado y luego realizar la comparacin con la
remuneracin del trabajador.
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BENEFICIOS SOCIALES
Son prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no
acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s mismo o por medio
de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
El artculo 103 bis de la ley de contrato de trabajo enumera las siguientes prestaciones consideradas
como beneficio social:
Los servicios de comedor de la empresa.
Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte, hasta el tope mximo por da de trabajo
que fije la autoridad de aplicacin. (Inciso derogado por L. 26341 a partir del 2/1/2008)
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas
habilitadas por la Autoridad de Aplicacin, hasta un tope mximo de un 20% de la
remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta
un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos. (Inciso derogado por L. 26341 a partir del
2/1/2008)
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes
emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados.
La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus
tareas.
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones.
La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al
inicio del perodo escolar.
EL otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitacin o especializacin.
El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.
Medios de Pago y Perodos de pago
Medios de Pago: De acuerdo a lo establecido en la Resolucin 360/01 MTEFRH, la obligatoriedad de los
empleadores a abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo
cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente mediante cuentas abiertas a nombre
de cada trabajador.
Como as tambin dispuso el BCRA en su Comunicacin A 2956 la libre opcin de los trabajadores de
poder elegir una entidad bancaria donde puedan ser acreditados sus haberes sin cargo alguno ni cobro
de comisiones adicionales.
Art. 124 - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
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Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites
de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o
extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones
o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con
el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se
formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
(Artculo modificado por Ley N 26.590 B.O. N 31.897 del 05/05/2010).
Art. 125 - Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir
prueba suficiente del hecho del pago.
TIEMPO Y LUGAR DE PAGO: De acuerdo con lo establecido por el artculo 126 de la ley de contrato de
trabajo el pago del salario debe ser realizado en las siguientes oportunidades:
Personal mensualizado, de cada mes calendario
Personal jornalizado, por semana o quincena
Personal por pieza o medida, cada semana o quincena con respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Segn lo establece el artculo 128 de la ley de contrato de trabajo el pago se efectuar, una vez vencido
el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
Remuneracin mensual o
Dentro de los cuatro das hbiles
quincenal
Remuneracin semanal
Dentro de los tres das hbiles
De acuerdo con el artculo 129 de la ley de contrato de trabajo, el pago deber efectuarse en das
hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido
realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio
principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas
en establecimientos que tengan dicho objeto.
En caso en que el trabajador se encontrase imposibilitado, como cuando por ejemplo se encuentra
gozando de licencia por enfermedad conforme artculo 208 LCT, el pago podr realizarse a un familiar o
a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aquel, pudiendo el empleador exigir la
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certificacin de la firma, la cual podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o por escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador, no pudiendo
fijarse ms de seis das de pago por cada mes. La Autoridad de Aplicacin podr autorizar a modo de
excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que
el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de
das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un da de pago debe comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya
sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno
de los das de pago habilitados. La Autoridad de Aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de
los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 LCT, de
modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Adelantos
El empleador est facultado a otorgar adelantos de remuneraciones
Art. 130 - El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por
ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del
adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de
las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su
forma y contenido.
Lmite a las deducciones y compensaciones: Retenciones - Deducciones y compensaciones
Art. 131 - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones
o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o
empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el
monto de las remuneraciones.
Excepciones
Art. 132 - La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la
deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
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Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 de esta ley.
Retencin de aportes jubilatorios y retenciones impositivas a cargo del trabajador.
Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por
servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o
por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas
Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o
planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.
Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de
los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago
de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador.
Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el
trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de
propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en
l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el
mismo.
Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn
planes aprobados por la autoridad competente (LCT Art. 132).
Porcentaje mximo de retencin - Conformidad del trabajador Autorizacin administrativa
Art. 133 - Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones,
la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento
del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en
que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas
fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento
expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones,
en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente,
exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser
conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin
respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual
distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.
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Recibos y comprobantes de pago

Tal como lo establece el Art. 138 de la Ley de Contrato de Trabajo, todo pago en concepto de salario u
otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador.
El mismo debe ser emitido con doble ejemplar, para hacer entrega del duplicado al trabajador como lo
estipula el Art. 139.
El Art. 140 enumera los contenidos mnimos que debe tener del recibo de pago:
Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de
Identificacin Tributaria (C.U.I.T);
Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo nico de
Identificacin Laboral (C.U.I.L.);
Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin.
Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas
ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.
Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengada y tiempo que
corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas
trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por
unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas
por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. Importe neto
percibido, expresado en nmeros y letras.
Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al
trabajador.
En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o
agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.
Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe
durante el perodo de pago.
Ley 17.250 Art.12. Modificado por: Ley 24.692 Art.1 ((B.O. 27-09-96). Incisos a) y b) sustituidos.)
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Sueldo Anual Complementario

Ley 23.041 - Mtodo de clculo del SAC.
Modificacin en la metodologa de clculo del Sueldo Anual Complementario.
Artculo 1 - El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica central y
descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser
pagado sobre el clculo del 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto
dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
Art. 121 Concepto- (Ver Ley 23041) Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el
respectivo ao calendario.
Art. 122 pocas de pago - El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en
cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos,
determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley.
Base de clculo:
Se consideran todos los conceptos de naturaleza remuneratoria que integran el salario del trabajador y
que se devengan en forma mensual tales como:
Vacaciones
Incrementos sobrevivientes (En el caso de que deba abonar incrementos salariales en
forma retroactiva, los mismos debern ser tomados en cuenta independientemente de la fecha
de pago, considerndose los mismos, a los fines de la determinacin de la base de clculo del
SAC, en funcin de su efectivo devengamiento, es decir con el perodo mensual al que
originariamente correspondan.)
Horas extras
Comisiones y remuneraciones variables
Tanto para el caso de las horas extras como para las comisiones y remuneraciones variables debe
tomarse el perodo mensual en el cual se hubiera devengado la mayor remuneracin por dicho
concepto y no calcular promedio de las variables
Adicionales (siempre que tengan el carcter de remuneratorios)
Gratificaciones anuales (se van devengando mes a mes durante el transcurso del ao,
deberan entonces, ser cuantificadas proporcionalmente en funcin de la incidencia que tienen
en relacin con cada perodo mensual, esto es tomando la doceava parte, que integrar
entonces la base de clculo de cada cuota del sueldo anual complementario).
Licencias que quedan excluidas de la base de clculo para el SAC
Maternidad
Excedencia
Reserva de puesto
Sin goce de haberes
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De acuerdo a lo establecido por el artculo 1 del decreto 1078/1984, el clculo del SAC debe ser
proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se
devenguen las remuneraciones computables.
SAC = Mejor remuneracin del semestre / 2
Art. 123 Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
= Mejor remuneracin del tiempo trabajado en el semestre / 2 / 180 x cantidad de das trabajados.
(J) Parte proporcional del SAC. Improcedencia. Gratificacin por desempeo del trabajador sin
periodicidad mensual. Improcedencia:
No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la ley de
contrato de trabajo la parte proporcional del sueldo anual complementario. Descartada la
configuracin de un supuesto fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada por el empleador sin
periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador no debe
computarse, a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la
LCT. CNTRAB. - PLENARIO 322 - 19/11/2009
(J) Provincia de Buenos Aires. Sueldo anual complementario. Cmputo. Procedencia
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245, de la ley de contrato de trabajo, la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter
remuneratorio cualquiera que sea su modalidad, a cuyo fin deben computarse adems del bsico las
remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el
empleador siempre que se perciban en forma normal y habitual, as como tambin el sueldo anual
complementario, en razn de tratarse de un salario diferido. SC BS. AS. - 19/2/2002
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Vacaciones
Se define como vacaciones al descanso anual remunerado, o al derecho del trabajador a ser dispensado de todo
trabajo, durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, y despus de un perodo mnimo de
servicios continuos.
Es un perodo de descanso continuo y remunerado y que contribuye a la recuperacin psicofsica del trabajador.
Art. 150 Licencia ordinaria -El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte
(20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia - El trabajador, para tener derecho cada ao al
beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como
mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el
trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152 Tiempo trabajado. Su cmputo. - Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad
inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 153 Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo
mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en
proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al
artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por
un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su
empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas
habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos
previstos por el artculo 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la Autoridad de Aplicacin la
justa causa que se invoque.
Art. 154 poca de otorgamiento. Comunicacin - El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada
ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de
iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y
cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con la modalidad de cada actividad.
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La Autoridad de Aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en
perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador
en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le
corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos.
La Ley de Contrato de Trabajo prohbe que las vacaciones sean compensadas con dinero. Ello implica que las
vacaciones deben otorgarse y gozarse no pudiendo dejarse de conceder, pagndolas en su reemplazo. La nica
hiptesis de compensacin que admite la ley es en el caso de extincin del contrato de trabajo.
Art. 155 Retribucin -El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar
de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del
sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las
mismas; tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o
convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se
tomar como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en
consideracin sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido
adems remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias, se estar a lo que prevn los incisos
siguientes.
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de
acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfecha a la iniciacin del mismo.
Base de clculo:
Mensual = Sueldo / 25 x cantidad de das segn antigedad
Jornal = V.H + promedio de variables (si corresponde) x jornada diaria x cantidad de das segn antigedad
Destajo o Comisiones = Promedio de salarios de los ltimos seis (6) meses o doce (12), el que sea ms
beneficioso.
Contrato de temporada:
Los trabajadores dependientes que presten servicio bajo la modalidad de contrato de temporada tienen
derecho a un perodo de descanso vacacional al concluir cada ciclo de trabajo (art. 163, LCT), correspondiendo
un da de vacaciones por cada 20 das trabajados, tomando los das hbiles del ao.
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Siendo 301 el total de das hbiles del ao 2010, los trabajadores que hayan ingresado en el ao hasta el da
3/7/2010 inclusive, tendrn derecho al goce ntegro de su perodo vacacional, pues prestaron servicio como
mnimo la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo.
Ejemplo:
Remuneracin bruta: $ 2.550
Das de vacaciones: 14
$ 2.550 / 25 = 102 (valor da) x 14 = $ 1.428
Art. 156 Indemnizacin - Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de
descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causahabientes del mismo
tendrn derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
Base de clculo: Vacaciones no gozadas
Cantidad de das por antigedad / 365 x cantidad de das corridos al da de la extincin (se toma desde el 1 de
enero al da de la baja)
SAC sobre vacaciones no gozadas
= monto de las vacaciones no gozadas / 12
Art. 157) Omisin del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el
empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de
modo que aqullas concluyan antes del 31 de mayo
Licencias Especiales
La Ley de Contrato de Trabajo establece un rgimen general de licencias especiales para los trabajadores en
relacin de dependencia en el cual por el goce de cada contingencia celebrada se tendr el derecho de la
remuneracin por el plazo gozado.
Esta Ley constituye el plazo mnimo de otorgamiento ya que tanto los estatutos especiales como las
convenciones colectivas de trabajo en la mayora de los casos incrementan la cantidad de das de las licencias
otorgadas como as tambin la creacin de licencias especiales diferentes ante determinadas causas especiales
tales como:
Ley 20596 Licencias deportivas Especiales
Ley 22290 Donacin de Sangre
Ley 23691 Citaciones Judiciales

Art. 158 Clases - El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos;
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos;
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c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, tres (3) das corridos;
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da;
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo
de diez (10) das por ao calendario.
Art. 159 Salario. Clculo - Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con
arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Mensual: dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.
Jornal: por cada da de licencia el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada
anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas; tomando a tal efecto la remuneracin que deba
abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor.
Remuneraciones variables: promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al
otorgamiento de las vacaciones o, a opcin del trabajador, durante los ltimos 6 (seis) meses de prestacin de
servicios.
El artculo 155, en su inciso d), establece que se considera remuneracin todo lo que el trabajador perciba por
trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
Art. 160 Da hbil - En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161 - Licencia por exmenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e)
del artculo 158, los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por
organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del
certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
Art. 162 -Compensacin en dinero. Prohibicin. Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en
dinero, salvo lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley.
Art. 163 Trabajadores de temporada. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada,
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta ley.
Art. 164 Acumulacin. Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo
inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y
consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150
acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su
concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las
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rdenes del mismo empleador, las vacaciones debern otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que
no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
Algunas consideraciones a tener en cuenta dentro de este rgimen especial de licencias:
Nacimientos mltiples
La Ley de Contrato de Trabajo no contempla la prolongacin de dicha licencia por nacimientos mltiples, por lo
que se deber aplicar la licencia de dos das corridos prevista por el artculo 158, inc. c).
Licencia por adopcin
La Ley de Contrato de Trabajo no prev el otorgamiento de licencia por adopcin por parte del trabajador, no
recibe una proteccin similar a la que se otorga en caso de nacimiento o de la licencia por maternidad.
Sin embargo, algunas convenciones colectivas de trabajo prevn el otorgamiento de licencia por adopcin, la
que generalmente se liquida como un concepto remunerativo sujeto a cargas sociales. Hoy en da se espera la
aprobacin en el Congreso de la Nacin de dicha normativa.
Licencia por matrimonio en segundas nupcias
En el caso de que el trabajador contraiga matrimonio en segundas nupcias (habiendo ya gozado una licencia
similar por su primer matrimonio), el empleador deber concederle la licencia respectiva por matrimonio
siempre y cuando se pruebe mediante certificado de otorgamiento de fecha de la celebracin del mismo y la
correspondiente partida o acta de matrimonio.
Feriados. Das No Laborables
De acuerdo con el artculo 165 de la Ley de Contrato de Trabajo se consideran feriados nacionales aquellos
establecidos expresamente por el rgimen legal que los regule, es decir, todos aquellos que sean declarados
como tales por la legislacin nacional.
Feriado Nacional considerado como el da en que por disposicin del Estado y con motivo de una celebracin o
festividad de carcter cvico o religioso no se trabaje en el mbito del pas.
Art. 166 Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin. - En los das feriados
nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren
de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con
domingo.
En caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una
cantidad igual.
Art. 168 Condiciones para percibir el salario - Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin
indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo
empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del trmino de diez (10) das hbiles anteriores
al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
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Art. 169 Salario. Su determinacin. - Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo
dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo
percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al
menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como
base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.
DIAS NO LABORABLES:
Jueves Santo
El feriado nacional del 17 de agosto ser cumplido el tercer lunes de ese mes, el del 12 de octubre ser cumplido
el segundo lunes de ese mes y el del 20 de noviembre ser cumplido el cuarto lunes de ese mes.
Feriados con fines tursticos. Cuando las fechas de los feriados nacionales coincidan con los das martes o jueves,
el PODER EJECUTIVO NACIONAL fijar DOS (2) feriados por ao que debern coincidir con los das lunes o
viernes inmediato respectivo. Si los feriados no coinciden con los das martes o jueves, el PODER EJECUTIVO
NACIONAL fijar DOS (2) feriados destinados a desarrollar la actividad turstica. El PODER EJECUTIVO NACIONAL
deber establecer los feriados tursticos por perodos trianuales, con una antelacin de CINCUENTA (50) das a la
finalizacin del ao calendario.
Los das lunes o viernes que resulten feriados por aplicacin de los artculos precedentes gozarn en el aspecto
remunerativo de los derechos que establece la legislacin vigente respecto de los feriados nacionales.
Se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin
juda los das del Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), DOS (2) das, el Da del Perdn (lom Kipur), UN (1) da, y de la
Pascua Juda (Pesaj) los DOS (2) primeros das y los DOS (2) ltimos das y como das no laborables para todos
los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin islmica, el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira),
el da posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Los trabajadores que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas en los artculos 6 y 7 de la
presente medida, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la relacin laboral como si
hubieren prestado servicio.
Durante el ao 2015 se han aprobado en Argentina un total de 17 das feriados nacionales de los cuales 16 son
obligatorios (Feriados con pago duplicado o triplicado segn el caso , si se cumple con obligacin laboral) y 1 das
feriados no laborables (Feriados con pago normal y optativo a criterio del empleador).
Informacin oficial sobre Feriados nacionales, Feriados puente tursticos y Das no laborables de la Repblica
Argentina provista por el sitio oficial del Ministerio del Interior de Argentina. Actualizados al 16/12/2014.
26
Feriados inamovibles y trasladables

Fecha
Conmemoracin
Jueves 1 de enero
Ao nuevo
Lunes 16 de febrero
Carnaval
Martes 17 de febrero
Carnaval
Lunes 23 de marzo
Feriado Puente Turstico
Martes 24 de marzo
Da de la Memoria
Jueves 2 de abril
Da del Veterano de Malvinas
Viernes 3 de abril
Viernes Santo
Viernes 1 de mayo
Da del Trabajador
Lunes 25 de mayo
Revolucin de Mayo
Sbado 20 de junio
Da de la Bandera
Jueves 9 de julio
Da de la Independencia
Lunes 17 de agosto
Fallecimiento del General San Martn
Lunes 12 de octubre
Da del Respeto a la Diversidad Cultural
Lunes 23 de noviembre
Da de la Soberana Nacional (trasladado desde el 20/11)
Lunes 7 de diciembre
Feriado Puente Turstico
Martes 8 de diciembre
Inmaculada Concepcin
Viernes 25 de diciembre
Navidad
Das no laborables
Fecha
Conmemoracin
27
Feriados inamovibles y trasladables

Fecha
Conmemoracin
Jueves 2 de abril
Jueves Santo
Viernes 3 de abril
Pascua Juda
Sbado 4 de abril
Pascua Juda
Domingo 5 de abril
Pascua Juda
Jueves 9 de abril
Pascua Juda
Viernes 10 de abril
Pascua Juda
Sbado 11 de abril
Pascua Juda
Viernes 24 de abril
Da de accin por la tolerancia y el respeto entre los pueblos (Conmemoracin

del Genocidio Armenio)
Martes 15 de septiembre
Ao Nuevo Judo
Viernes 23 de octubre
Yom Kipur
Depende del Calendario Lunar
Fiesta del sacrificio musulmn
Ao Nuevo islmico
Culminacin de ayuno
Art. 170 Caso de accidente o enfermedad - En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a
los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
El artculo 208 LCT garantiza al trabajador enfermo o accidentado que la remuneracin no podr, en ningn
caso, ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Art. 171 Trabajo a domicilio - Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las
condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Una situacin diferente se plantea cuando la falta de prestacin laboral es imputable al trabajador, como por
ejemplo en caso de ausencias injustificadas, huelga o suspensiones por causas disciplinarias.
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Ejemplo:
Trabajador mensualizado. Liquidacin del feriado trabajado:
Remuneracin: $ 2.200
Cantidad de das del mes: 31
Feriado: 22 de junio
2.200/30 = 73.33
2.200/25 = 88.00
Liquidacin:
Remuneracin mensual 29 das
2.200.00
Feriado 20 de junio
88.00
Total bruto
2.288.00
Trabajador mensualizado. Liquidacin del feriado no trabajado
Remuneracin: $ 2.200
Cantidad de das del mes: 30
Feriado: 20 de junio
2.200/30 = 73.33
73.33 x 29 = 2.123.66
2.200/25 = 88.00
1 x 88
= 2.211.66
2.200: Es la remuneracin mensual del trabajador
30: es la cantidad de das del mes
25: es el divisor para obtener el valor de la remuneracin del da feriado no trabajado
2.126.33: es la remuneracin correspondiente a los 30 das del mes que quedan luego de excluir el feriado
88: es el valor de la remuneracin del feriado no trabajado
2.211.66: es el importe total de la remuneracin del mes incluyendo el feriado no trabajado.
Trabajo de Mujeres
Art. 172 - Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de
contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o
reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado
civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena
observancia del principio de igualdad de retribucin por Trabajo de igual valor.
Art. 174 - Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde
dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que
estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la
interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare
la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
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Art. 175 - Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
Art. 176 - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en
trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al
empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. (Art. 176 LCT)
Proteccin a la Maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por
que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el
resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de
enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para
reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo
208 de esta ley.
(Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario,
que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el
hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de
dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y
por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones
mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
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establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la

reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y
en las condiciones que oportunamente se establezcan.
Prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su
personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo
fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el
despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio
y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta
notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador
abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la
establecida en el artculo 245.
Estado de Excedencia
Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la
relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes
situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la
trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no
podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6)
meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le
permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento,
dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia
formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la
facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto
justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que
establezca la reglamentacin.
Art. 184. Reingreso. El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber
producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo:
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a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a
la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de
esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se
entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b)
prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
Menores
Mediante la ley 26390, se dispuso la modificacin del Ttulo VIII de la ley de Contrato de Trabajo, el
cual qued redactado como Ttulo VIII: De la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del
trabajo adolescente.
Dicha norma alcanza el trabajo de las personas menores de dieciocho aos en todas sus formas y elev
la edad mnima de admisin al empleo a diecisis aos.
En tal sentido dispone la prohibicin del trabajo de las personas menores de diecisis aos en todas
sus formas, exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste remunerado o no.
La prohibicin respecto de la prohibicin del trabajo para menores de dieciseis aos, no ser aplicable
a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley
(24/6/2008).
Capacidad: Conforme lo establece el artculo 32 de la ley de contrato de trabajo, las personas desde los
diecisis aos y menores de dieciocho aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de
sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva
independientemente de ellos
Ley 26579, establece la mayora de edad a partir de los 18 aos. Determina tambin que toda
disposicin legal que establezca derechos u obligaciones hasta la mayora de edad debe entenderse
hasta los 18 aos, excepto en materia de previsin y seguridad social en que dichos beneficios se
extienden hasta los 21 aos, salvo que las leyes vigentes establezcan una edad distinta.
Facultades para estar en juicio: Por otra parte, las personas desde los diecisis aos estn facultadas
para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes
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locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los
procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la ley 26061, que crea el sistema
de proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes (art. 33 LCT).
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes: Desde los 18 aos, los menores tienen la libre
administracin y disposicin del producto de su trabajo dependiente y de los bienes de cualquier tipo
que adquieran con ello. Asimismo se encuentran habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre dichos bienes (art.
34, LCT).
Emancipacin: Los menores emancipados por matrimonio gozan de plena capacidad laboral (art. 35,
LCT).
Capacidad Sindical: Mediante el artculo 13 de la ley 23551 de Asociaciones Sindicales, se ha
establecido que las personas mayores de diecisis aos, sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse.
Por otra parte, para poder ser elegido representante sindical de la empresa, el trabajador debe contar
por lo menos con 18 aos de edad [art.41, inc. b), L. 23551]. Sin perjuicio de ello, no podrn integrar
los rganos directivos de los sindicatos hasta haber cumplido la mayora de edad (art. 18, L. 23551).
Accidente o enfermedad: En caso de accidente de trabajo o de enfermedad si se comprueba ser su
causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del
Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador
en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador,
ste podr probar su falta de responsabilidad.
Certificado de aptitud fsica: El empleador deber exigir al menor o a sus representantes legales, un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo. Asimismo, deber realizar los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las normas respectivas. (Art. 188 LCT)
Jornada de Trabajo.
Concepto: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de
inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
33
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12)
horas. (Art.197 LCT) 12 Hs de descanso obligatorio entre jornada y jornada + 35 hs. entre las 13 hs. el
da sbado hasta las 0.00 del da lunes, o das establecidos.
Jornada reducida: La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan
las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos
individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de
la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Esto significa que slo podr utilizarse la jornada reducida, cuando existan disposiciones nacionales, o
estipulaciones particulares del contrato individual.
A su vez los convenios colectivos, pueden contener normas que establezcan mtodos de clculo, para
la jornada de trabajo, o topes a la misma, as como determinar montos superiores para el valor de las
horas fuera de la jornada normal. Existen tambin convenios por empresa que regulan y distribuyen de
manera diferente la jornada, en la medida que se respeten ciertos topes y el empleado sea avisado con
anterioridad. (Art.198 LCT).
LCT Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones
que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y
de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones
que fije la reglamentacin.
LCT Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr
exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y
la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por
equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en
ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de
insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento
o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable
que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin
proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas
diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad
de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin
efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La
reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto,
ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
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jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer
nuevas pruebas.
Por ley se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Concepto
Tope
Pausa entre Jornadas

Mximo Jornada
Mximo Jornada ntegramente Nocturna
Mximo Jornada Insalubre
Mnimo 12 horas
9 Horas
7 Horas
6 Horas Diarias o 36 Semanales
Clasificacin:
Diurna: se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las 6 y las 21 horas, por un lapso de
8/9 horas diarias y 48 horas semanales. En caso de los menores es la comprendida entre las 6 y 20
horas.
A su vez se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una
jornada y el inicio de la otra para asegurar el tiempo mnimo de recuperacin.
Para los menores entre 16 y 18 aos la jornada tendr un lmite de 6 horas diarias y 36 semanales.
Nocturna: tiene una extensin de 7 horas por noche y 42 horas por semana, y est comprendida entre
las 21 horas de un da y las 6 del da siguiente. Para el caso de los menores, est prohibida.
Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un mbito fsico del establecimiento, sobre el
que pesa una declaracin de insalubridad determinada por la autoridad administrativa competente
(MT) en virtud de un agente hostil que acta sobre la salud de los trabajadores pudiendo producir
enfermedades profesionales.
Jornada mixta en la que se alterna horario diurno y nocturno y, por otro lado, en ambientes salubres e
insalubres.
En la primera, cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada como 1 hora 8 minutos. El
empleador podr optar por reducir la jornada en 8 minutos por cada hora realizada en horario
nocturno, o pagar los minutos acumulados como suplementarias con los recargos legales establecidos.
La otra jornada mixta, es aquella en la que un trabajador alterna horas en lugares salubres e insalubres.
El tratamiento legal es el siguiente: si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se
considera que toda la jornada fue realizada en dicho mbito. Por otro lado cuando alterne, cada hora
en ambiente insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se restarn de la
jornada no pudindose compensar econmicamente.
Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de esa forma a los trabajos que requieren
cobertura 24 hs 7 das en forma ininterrumpida. Es una excepcin, y en promedio estima 48 horas por
semana.
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Jornada a tiempo parcial: en esta el trabajador se compromete a prestar servicios una determinada
cantidad de horas al da, a la semana o al mes inferiores a las 2/3 parte de la jornada habitual de la
actividad.
En este tipo de contrato est prohibida la realizacin de horas extras, debido a que desnaturalizaran el
instituto. La prestaciones de seguridad social sern sern los de un empleado de jornada completa (ley
26474 02/2009)
Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la actividad, es mayor a las 2/3
parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo parcial). En este caso desde Enero de 2009 por Ley
26474, deber abonarse el valor de la jornada completa y lo mismo ocurrir con las prestaciones de la
seguridad social
Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la jornada entre un
mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un promedio peridico y no se supere un tope,
generalmente anual o semestral de horas efectivas de labor.
Este rgimen, para poder llevarse a la prctica, debe estar contenido en el CCT.
Jornada Ordinaria: es la ms usada y est compuesta por la jornada de 8/9 horas diarias y 48
semanales. Con un mximo de 3 horas extras por da y un descanso entre de jornada de 12 horas.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs. Del sbado hasta las 24 hs. del domingo
segn lo dispuesto por el artculo 204, de la Ley de Contrato de Trabajo.
Descanso compensatorio: Cuando el trabajador preste servicios en los das y horas mencionados
anteriormente, se har acreedor a un descanso compensatorio de la misma duracin de las horas
trabajadas. Si el otorgamiento de este descanso se omitiere, el trabajador podr hacer uso de ese
derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello
efectuada con 24 hs. de antelacin, en este caso percibir el salario habitual con el 100 % de recargo.
De acuerdo a la actividad de la organizacin es probable que los das sbados o domingos sean los das
ms importantes en la actividad, como es el caso de los Shoppings o Supermercados. Entonces ese
descanso semanal podra caer en da de semana, de acuerdo a los horarios en los cuales preste
servicios el empleado.
Por lo tanto, la vigencia de la prohibicin de trabajar despus de las 13 hs. Del sbado y hasta las 24 hs.
Del da domingo, ser en das considerados hbiles. Ej. Martes y mircoles. En tales casos se proceder
de la misma forma en como lo establece la ley.
Horas Extras
Horas Suplementarias (Art. 201. LCT). Las horas suplementarias (extras), tienen una forma diferente de
pago y estn dispuestas por el artculo 201, de la LCT. Que dice:
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en
das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
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Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un 50 % de recargo sobre el valor
normal, sern aquellas que se efectan en das comunes, y son las horas que superan las 8 o 9 horas de
jornada.
Luego de las 13 horas del da sbado, estas horas sern consideradas con un recargo del 100 %,
durante el domingo y das feriados.
Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que prestan servicios en
empresas cuya actividad se encuentra centralizada los das sbados y domingos, por lo que su
descanso cambia a das de la semana. En estos casos se proceder de la misma manera en sus das
francos.
Segn el tipo de remuneracin debemos calcular en forma diferente el pago extraordinario (de
acuerdo a la jurisprudencia existente):
1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %, segn el caso.
2. Salario diario: Se divide el salario por el nmero de horas de trabajo.
Obtenido de esa forma el salario horario, ste se incrementa con el 50 % o el 100 %, segn el caso.
3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la divisin por 25 establecida por la ley para
vacaciones, licencias especiales y feriados), pero las prcticas usuales y generalmente aceptadas son
las siguientes:
Determinacin del valor diario:
a) Dividir el sueldo por 30.
b) Dividir el sueldo por el nmero de das corridos que tenga el mes de que se trate (28, 29, 30 o 31
das).
Determinacin del valor horario:
a) Dividir el sueldo por 200 horas.
b) Dividir el sueldo por el nmero de horas realmente trabajadas por el trabajador.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo, por diferentes motivos, como por ejemplo
la necesidad de incrementar la produccin por una mayor demanda, la recuperacin de tiempo por un
desperfecto en la maquinaria de trabajo, o para cubrir ausentismo, etc.
El Decreto 484/2000, estableci: Artculo 1 A partir de la vigencia del presente Decreto, el nmero
mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado por
el Decreto N 2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas
anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las
previsiones legales relativas a jornada y descanso.
Por lo tanto el tope mximo mensual, para realizar horas suplementarias es de 30, por trabajador, y a
su vez, cada trabajador tendr un mximo anual de 200 hs.
Estos lmites a su vez deben ser tenidos en cuenta sin perjuicio de los descansos semanales y diarios.
Recordemos que el mximo a su vez para realizar horas extras diarias es de 3 por da (No se fija un
mximo diario, pero debe tenerse en cuenta que entre jornada y jornada deber mediar una pausa no
inferior a 12 horas (Art. 197 LCT).
La ley de Contrato de Trabajo, a su vez en su artculo 203, establece:
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El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o
accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa
nacional o de la empresa, juzgados su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro
de los fines de la misma.
Por ltimo, recordamos que para la realizacin de horas extraordinarias, se deba pedir previa
autorizacin a la Autoridad de aplicacin (Si bien esta prctica, ha cado en desuso, la idea de la norma
es regular la realizacin de horas extraordinarias, de acuerdo a la disponibilidad de empleo), con este
fin es que existen los decretos como el 484/2000, que limita la realizacin de horas extraordinarias.
Planilla de Horarios
El Art. 6 de la ley 11544 establece lo siguiente:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en
cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se
efecta por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal
modo que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirn en esa
forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con la anticipacin que determine el
Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no
se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo
dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley.
Tambin el 3er. Prrafo del Art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece:
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Esto significa, que el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles, la
diagramacin de la jornada de trabajo, ya sea por turnos fijos, rotativos o trabajo en equipo.
Estas planillas ofrecen a la autoridad de control, ya sea Ministerio, Polica del Trabajo o Sindicato, la
posibilidad de verificar el cumplimiento en la diagramacin de los horarios de trabajo.
Personal Femenino (Esta debe estar rubricada especialmente por el Ministerio o Subsecretara
correspondiente)
Personal Masculino
Menores
Datos a consignar en las planillas:
Nombre y Domicilio de la empresa
Apellido y nombre de los trabajadores
Tipo y Nmero de documento
Ocupacin o cargo del trabajador
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Horario que cumple cada uno de los trabajadores

Das de la semana en que se trabaja
Aclaracin si los das sbados se trabaja
Tiempo de la pausa en la jornada de trabajo, aclarando si sta es paga o no
Firma del trabajador
Lugar y fecha de la emisin de la misma.
En el caso del personal masculino, si realizaren tareas insalubres, deben ser consignadas en la planilla
descripta.
Enfermedades Inculpables
Se entiende por enfermedad o accidente inculpable a aquellas contingencias ocurridas durante el perodo en
que el trabajador no se encuentra trabajando, quedando excluidas aquellas contingencias comprendidas dentro
de la Ley 24557 Ley de Riesgos de Trabajo.
El trabajador no perder el derecho a percibir su remuneracin durante el perodo de convalecencia.
Comunicacin: Art. 209 Aviso al empleador. - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo
respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder
el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente,
teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
El Decreto 1028/10 establece el Servicio de Telegrama que permite al trabajador darle aviso al empleador por
ausencias ocurridas por enfermedad o por persona a su cargo o por fallecimiento de familiar directo. (Publicado
en Boletn Oficial N 31.950 del 23/07/2010).
Art. 210 Control - El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.
El empleador tiene la facultad de enviar un mdico para constatar la enfermedad, pero si no lo hiciere contra la
presentacin del correspondiente certificado entender que el hecho cumple las caractersticas de enfermedad
inculpable.
En caso de que exista discrepancia entre la opinin del facultativo del empleador y el del trabajador, y este
ltimo ponga a disposicin del principal en forma fehaciente certificado mdico que convalide su imposibilidad
de prestar tareas, no es conveniente poner al trabajador en situacin de abandono de trabajo ya que debemos
tener en cuenta que en caso de duda se aplica el principio del derecho del trabajo que consagra la aplicacin de
la interpretacin ms favorable al trabajador(*), sin perjuicio de que el empleador cuenta tambin con las
facultades de control para asegurarse del momento del alta del trabajador.
(*) Art. 9 LCT, modificado por Ley 26428, publicada en Boletn Oficial 31.526 del 31/12/2008.
Licencias. Plazos: El artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que cada accidente o enfermedad
inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin
durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de seis (6)
meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se
encontrara impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior
o superior a cinco (5) aos.
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En caso de que durante el goce de la licencia el trabajador adquiera la antigedad de cinco aos, se interpreta
que la misma debera extenderse segn lo dispone el artculo 208, LCT.
ANTIGEDAD
Menor a 5 aos
Menor a 5 aos
5 aos o ms
5 aos o ms
CARGA DE FAMILIA
No
S
No
S
EXTENSIN
3 meses
6 meses
6 meses
12 meses
Carga de Familia. Concepto:

No debe confundirse el concepto de "carga de familia" con el de "familiar a cargo".
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid podemos decir que la extensin de la licencia establecida por el artculo
208 para los trabajadores con carga de familia no puede limitarse exclusivamente a quienes perciben
asignaciones familiares.
Juan C. Fernndez Madrid. "Tratado prctico de derecho laboral" - Tomo II. Editorial La Ley, pg. 1846.
En efecto, segn la interpretacin del citado autor, el concepto de carga de familia debe considerarse abarcativo
incluso respecto de aquellas personas designadas como beneficiarios en la ley de obras sociales (Ley. 23660). Es
decir, aquellos que integran el denominado "grupo familiar primario" y quienes convivan con el titular y reciban
del mismo ostensible trato familiar.
En caso de que la carga de familia hiciera su aparicin durante el perodo de la licencia por enfermedad, e
inclusive durante el perodo de conservacin del empleo, se interpreta que procedera la extensin de la licencia
conforme el artculo 208, LCT.
RECIDIVAS: La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurrido los dos aos (art. 208, LCT).
Se trata de los casos en que una vez dada el alta del trabajador ante una enfermedad considerada crnica, la
misma reaparece o recrudece luego de un perodo de tiempo. Estos casos no son considerados como nueva
enfermedad por la Ley de Contrato de Trabajo. ste no es un dato menor ya que, como vimos, la licencia se
otorga por cada enfermedad computndose los plazos establecidos por el artculo 208, en forma separada para
cada una de ellas.
Por consiguiente, los distintos perodos correspondientes a la aparicin y sucesivas recidivas de este tipo de
enfermedades, debern computarse en forma conjunta a la hora de determinar la extensin de la licencia. Una
vez agotada la licencia, debern transcurrir al menos dos aos desde su ltima manifestacin para poder ser
considerada nuevamente enfermedad y generar, consiguientemente, el derecho a la respectiva licencia.
Mientras tanto, de persistir la enfermedad crnica o producirse una nueva recidiva, el trabajador deber
ingresar dentro del perodo de conservacin del empleo.
Conservacin del empleo: Una vez vencidos los plazos de la licencia por enfermedad si el trabajador no estuviere
en condiciones de reintegrarse a sus tareas, el empleador deber conservarle el puesto de trabajo durante el
plazo de un ao. Dicho plazo comienza a contarse a partir de la finalizacin de la licencia por enfermedad.
Agotado el perodo de conservacin del empleo, la relacin laboral subsistir hasta tanto alguna de las partes
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decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla, quedando eximidas las partes de responsabilidad
indemnizatoria. (art. 211, LCT).
Reincorporacin: Segn lo establecido en el artculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, que estando en
vigencia el perodo de reserva de puesto o de conservacin del empleo y el trabajador registrase una
disminucin definitiva de su capacidad laboral a consecuencia de la enfermedad o accidente inculpable que le
impida realizar las tareas que anteriormente cumpla, tendr el derecho a que se le asignen otras tareas
compatibles con su aptitud psicofsica sin que su remuneracin se vea alterada o disminuida.
En caso de que el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa no imputable, deber
abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista por el artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si
estando en condiciones de hacerlo no le asignare dichas tareas, deber abonarle una indemnizacin igual a la
establecida por el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Clculo de las remuneraciones o jornales:
Mensual:
(Sueldo + Promedio de Variables / 30) x cantidad de das de enfermedad corridos
Jornal:
(Valor hora jornal + Promedio de variables x cantidad de horas que hubieran correspondido.
Ejemplo:
Trabajador que estuvo enfermo 10 das, tiene un sueldo mensual de 3280 y su promedio de variables mensual
es de $ 375.
(Sueldo + Promedio de Variables) / 30 x 10 das de enfermedad = (3280+375) /30 x 10 = 1218.35
Trabajador que estuvo enfermo por 15 das, dentro de los cuales le hubiera correspondido trabajar 88 horas. El
valor de su hora es de $ 9.50 y su promedio horario de variables es de $ 1.20
(Valor Hora + Promedio Variables) * Horas Enfermedad = (9.5 + 1.20) * 88 = 941.60
Promedio de Variables: Algunas especificaciones legales, como algunos supuestos determinan que se tome el
promedio de remuneraciones variables cuando estas acompaan habitualmente las remuneraciones fijas.
El artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador tiene la obligacin de reconocerle
los salarios tanto fijos como variables, esto quiere decir que debe realizar un promedio de todos los conceptos
variables tales como horas extras, comisiones, premios, etc de los ltimos seis (6) meses y adicionarlo a los
conceptos fijos, de ah que el trabajador no puede percibir durante el plazo de la licencia una remuneracin
inferior a la que hubiese percibido si continuara trabajando.
Modo de clculo:
Trabajadores Jornalizados:
La sumatoria de todas las remuneraciones variables de los ltimos 6 meses y se lo divide por la cantidad de
horas.
Trabajadores Mensualizados:
La sumatoria de todas las remuneraciones variables y se lo divide por la cantidad de los das o meses del
semestre, en algunos caso se toma el divisor 30.
Si el promedio del ltimo ao es ms favorable se debe optar por ese.
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Accidentes y Enfermedades Profesionales
La Ley 24.557 de Riesgos de Trabajo regula el marco de las contingencias acaecidas en el mbito del trabajo.
En su art. 6 considera accidente de trabajo, todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que el
trabajador no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr
declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las 72 horas ante el asegurador, que el "itinere" se
modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los 3 das
hbiles de requerido.
Enfermedades profesionales, aquellas que se encuentran incluidas en el listado incluido en el Anexo I del laudo
(MTySS) 156/1996. Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias, en ningn caso sern
consideradas resarcibles. Sin embargo, sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas
otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores ajenos al trabajo. En ningn caso
se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata o mediata previsible,
de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la disposicin o labilidad a contraer
determinada dolencia.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales excluidos, aquellos causados por dolo del trabajador o por
fuerza mayor extraa al trabajo y las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin
laboral y acreditadas en el examen pre-ocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la Autoridad de
Aplicacin.
Pluriempleo y licencias por enfermedad:
En caso de que el trabajador se desempee a las rdenes de dos o ms empleadores distintos pluriempleo-,
puede ocurrir que el trabajador sufra un accidente en uno de sus empleos, en cuyo caso en ese empleo se
aplicarn las normas correspondientes a la ley de riesgos del trabajo (L. 24557) y respecto del segundo empleo,
ajeno al accidente, las inasistencias causadas por el accidente se regirn conforme a lo dispuesto en el artculo
208 y concordantes de la ley de contrato de trabajo.
CLCULO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS
Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria (ILT):
A partir del 6 de noviembre del 2009 en adelante segn lo establecido por el Decreto 1694/09 que modifica la
manera de calcular las ILT, debemos remitirnos a la Ley de Contrato de Trabajo y es el artculo 208 el que nos
determina la base de clculo para liquidar las mismas.
La prestacin dineraria correspondiente a los 10 primeros das estar a cargo del empleador, las prestaciones
dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART, la que en todo caso asumir las prestaciones en especie.
Art. 6 Decreto 1694/09
Ingreso Base:
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Establcese que las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria
mencionadas en el artculo 11, inciso 2, se calcularn, liquidarn y ajustarn de conformidad con lo establecido
por el artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Mensual: (Sueldo + Promedio de Variables / 30) x cantidad de das de enfermedad corridos
Jornal: (Valor hora jornal + Promedio de variables) x cantidad de horas que hubieran correspondido.
Pago de las prestaciones dinerarias: De acuerdo con la Resolucin (SRT) 237/1996, la prestacin dineraria por
incapacidad laboral temporaria (ILT) correspondiente a los 10 primeros das, contados desde el da
siguiente de producida la contingencia, estar a cargo del empleador y deber ser pagada por el
mismo. Las prestaciones siguientes estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo y sern
abonadas por la misma, la que podr convenir con el empleador que, mientras se mantenga vigente la
relacin laboral, ste efecte el pago de las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria
y permanente parcial provisoria y de las asignaciones familiares por su cuenta y orden, en este caso la
aseguradora deber reintegrarle al empleador los montos abonados al trabajador accidentado.
Depsito de aportes y contribuciones al Sistema Unificado de Seguridad Social (SUSS):
Conforme a lo establecido en la Resolucin General (DGI) 3834 y modificatorias:
Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria, a cargo del empleador
Los aportes y contribuciones correspondientes a los primeros diez (10) das de la prestacin dineraria a
cargo del empleador, debern ser determinados e ingresados por el mismo empleador. De acuerdo
con la resolucin (SSS) 91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo para la
determinacin de la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.
Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria a cargo de la aseguradora de riesgos del
trabajo pagada por la aseguradora de riesgos del trabajo
Los aportes y contribuciones correspondientes a la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de
riesgos del trabajo y cuyo pago al trabajador fuera efectuado por la misma, debern ser determinados
e ingresados por la misma aseguradora de riesgos del trabajo. De acuerdo con la resolucin (SSS)
91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo para la determinacin de la Contribucin
Unificada de la Seguridad Social.
De la prescripcin y caducidad: Art. 258 Accidentes y enfermedades profesionales - Las acciones
provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn
a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
Incapacidad Laboral Temporaria conforme al Decreto 1694/09 que reglamenta la Ley 24.557
Fecha de ingreso:
02/01/2009
Fecha de accidente:
09/11/2009
Conceptos
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Sueldo
2.870
3.100
3.100
3.100
3.100
Hs. Extras
138
69
SAC
1.550
Octubre
3.300
147
43

TOTAL
REMUNERACIONES
2.870
4650
3.238
3.100
3.169
3.447
Clculo del ingreso base:
Promedio de las remuneraciones percibidas en el ltimo semestre: $ 3.412,33

Prestacin dineraria a cargo del empleador, correspondiente a los primeros diez das desde la fecha de
la primera manifestacin invalidante: 3.412,23 / 30 x 10 = 1.137,44
Prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo: 3.412,23 / 30 x 11 = 1.251,15
El pago ntegro de la prestacin dineraria, incluyendo los 10 primeros das a cargo del empleador y los
siguientes a cargo de la ART, deber ser efectuado exclusivamente por el empleador, el cual tambin
estar obligado a ingresar las cargas sociales correspondientes al SUSS por los perodos que
correspondan. Dichos importes (excepto los 10 primeros das que estn a cargo del empleador) sern
reintegrados por la ART dentro del plazo mximo de 10 das.
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Extincin del Contrato de Trabajo

Concepto
Es la finalizacin del vnculo laboral donde la causa puede ser originada por el empleador, por el trabajador o
bien ajena a ambos.
Clasificacin
El origen de la causa que genera la extincin puede ser por:
Despido Con Causa
Por Voluntad del Empleador Despido Sin Causa
Por Voluntad del Trabajador Renuncia
Voluntad Concurrente de las Partes
Por Voluntad de Ambas partes Vencimiento del plazo
Del Empleador
Causas Ajenas a la Voluntad de las partes Del Empleado
Preaviso
Cualquiera de las partes voluntariamente puede extinguir la relacin laboral dando previo aviso a la otra, que
deber darse con la siguiente anticipacin segn lo establece el artculo 231 de la LCT:
Por el trabajador, de QUINCE (15) das

Por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo
de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no
exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior.
Art. 232 - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los
plazos sealados en el artculo 231.
Estos plazos del preaviso corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso (Art. 233) y
durante el transcurso de los mismos subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Dicha notificacin deber probarse por escrito (Art. 235).
El despido no podr ser retractado, salvo por acuerdo de partes (art. 234).
La Ley de Contrato de Trabajo privilegia el goce ntegro del perodo vacacional por
tratarse de un descanso higinico; en consecuencia, al trabajador no se le podr reducir ni
privar de ese derecho. En el supuesto de que se notificara el preaviso durante el goce de la
licencia ste comenzar a correr a partir de la finalizacin de la misma.
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En caso de que se notifique el preaviso durante una licencia por enfermedad, el mismo
no surtir efectos, a menos que dicha comunicacin se refiera a un preaviso que comenzar a
correr una vez finalizada la licencia.
Art. 252, intimacin a jubilarse: se entiende que con la intimacin se cumple con el
deber de preavisar la extincin del contrato de trabajo. Dicho plazo entra en vigencia desde el
momento en que el empleador entrega los certificados de aportes y contribuciones.
Plazo Fijo: la extincin del contrato se preavisar con una antelacin no menor a un (1)
mes ni mayor a dos (2).
PREAVISO Y PEQUEAS EMPRESAS - L. 24467: La parte que omita el preaviso deber
abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante su plazo de otorgamiento. El preaviso se computar a
partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de 15 das
durante el perodo de prueba y de 1 mes a partir de la finalizacin del mismo, no
correspondiendo por consiguiente la integracin por los das faltantes hasta fin de mes. Rige
exclusivamente para los trabajadores contratados a partir de la aplicacin de la ley 24467
(8/6/1995).
Ejemplo:
Sueldo: $ 3880
Antigedad en el empleo: 8 aos
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2010
- Liquidacin de la integracin del mes de despido: No corresponde
- Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva de preaviso
1 x 3.800 = 3.800
-1 mes: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador, cualquiera que fuere su
antigedad.
-$3.880: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso de preaviso.
-$ 3.880: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Integracin
Cuando la extincin del contrato dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que
no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con
una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el
despido.
Esta integracin no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba.
Algunas consideraciones a tener en cuenta:
Tanto para el Preaviso como para la Integracin por despido se debe computar la incidencia del
sueldo anual complementario.
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Los aumentos que se otorgaren dentro del plazo del preaviso omitido deben tenerse en cuenta
para el clculo del Preaviso.
Remuneraciones variables, debe tomarse el promedio de los ltimos seis (6) meses para el
clculo del Preaviso como el de Integracin por despido.
Al ser una indemnizacin sustitutiva no est sujeta a aportes y contribuciones.
Ejemplo:
Sueldo: $ 3880
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2010
Liquidacin de la integracin del mes de despido:
(3880 x 15) / 30 = 1940
$ 3880: remuneracin del trabajador.
15: das a integrar.
30: das del mes.
$ 1940: monto de la integracin del mes de despido.
Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso:
2 x 3880 = 7.760
2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su
antigedad en el empleo.
$ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del
preaviso.
$ 1.600: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Liquidacin del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso:
(2,5 x 1.940) / 6 = 808.33
- 2,5 meses: lapso comprendido por la integracin y el preaviso.
- $ 1.940: es el 50% de la mejor remuneracin.
- 6: perodo semestral.
- $ 808.33: monto del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.
Art. 236 Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el
preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato
de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del
preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del
despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de
preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237 Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas
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diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de
la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas ntegras.
Art. 238 Obligaciones de las partes -Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239 Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra
suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios
por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a
correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del
mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
Renuncia del trabajador. Formalidades
Art. 240 - La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose
la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes.
Art. 241 Formas y modalidades -. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de
trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin
laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono
de la relacin.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Extincin del contrato de trabajo por Justa Causa:
48
La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando ocurran hechos graves que impliquen injuria para
el empleador y que por su gravedad no se pueda continuar la relacin laboral, se podr extinguir el
contrato de trabajo con justa causa.
La Ley no define qu se considera hecho grave y deja a consideracin de los jueces la determinacin de
las causales que pueden considerarse para justificar el despido.
Art. 242 Justa causa -Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter
de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243 Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. - El despido por justa causa dispuesto por
el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Art. 244 Abandono del trabajo - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador
slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que
se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Indemnizacin del contrato de trabajo sin Justa Causa:
Es la extincin del contrato de trabajo decidida por el empleador sin necesidad de mencionar alguna
causa o motivo.
El empleador debe notificar por escrito al trabajador su decisin.
Si el despido se produce durante el perodo de prueba, no corresponde abonar indemnizacin alguna
pero s es obligatorio preavisar.
Art. 245 Indemnizacin por antigedad o despido - En los casos de despido dispuesto por el empleador
sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
49
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo
anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Modificado por: Ley 25.877 Art. 5 (Sustituido por B.O. 19/03/04)
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso (en el caso de que no se hubiera otorgado el
preaviso). SAC sobre preaviso.
Indemnizacin por Antigedad.
Indemnizacin Integracin Mes de Despido. SAC sobre Integracin.
Otras indemnizaciones:
contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.
la dispuesta por el artculo 16 de la Ley N 25.561 y normas complementarias, si
correspondiera.
Extincin por despido indirecto:
El trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque
perjuicio.
El trabajador deber intimar al empleador para que modifique la decisin y si no responde o no
rectifica la situacin, puede considerarse despedido.
50
Topes Indemnizatorios
El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744, t.o. 1976 y sus modificatorias), establece que en caso de
despido sin justa causa, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes
de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao.
La remuneracin tomada como base no puede exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de
la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad.
El mismo artculo dispone que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijar los topes
indemnizatorios correspondientes a los Convenios Colectivos de Trabajo en base a las escalas salariales
presentadas por las partes a tal efecto.
Art. 246 Despido indirecto - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
preaviso). SAC sobre preaviso
Indemnizacin por Antigedad
Indemnizacin Integracin Mes de Despido. SAC sobre Integracin
Otras indemnizaciones contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se
trate si correspondiera.
Extincin del contrato por fuerza mayor o por falta o por disminucin del trabajo:
Para que exista fuerza mayor, el hecho debe ser extrao, ajeno a las partes, imprevisible, irresistible
y no superado por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado.
Para que exista falta o disminucin de trabajo, sta debe ser sbita, inimputable al empleador,
imprevisible, no superada por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado, que
perdure en el tiempo y de extrema gravedad.
Para extinguir el contrato el empleador debe:
- Iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante el Ministerio de Trabajo, informando las
personas que quiere desvincular.
- Comunicar el despido a los trabajadores en forma precisa y completa detallando el hecho
generador de la situacin y las medidas que la empresa a adoptado.
- Despedir de acuerdo a la antigedad del personal, primero al personal menos antiguo.
51
- En el caso de personas ingresadas en el mismo semestre, debe despedirse primero a quienes

tengan menores cargas de familia.
En caso de muerte del trabajador, sus derecho habientes sern los que pueden cobrar con el slo
hecho de acreditar el vnculo y sin necesidad de realizar el trmite sucesorio.
Art. 247 Monto de la indemnizacin - En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de
fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la
prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
preaviso). SAC sobre preaviso
El 50% de la Indemnizacin por Antigedad.
Otras indemnizaciones contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se
trate si correspondiera.
Extincin del contrato por muerte del trabajador:
Art. 248 Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios - En caso de muerte del trabajador, las
personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18037/69 (t. o. 1974) tendrn derecho,
mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda
equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese
vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos
anteriores al fallecimiento. Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes
contemplada, igual derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de
ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la
ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes,
convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los
mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
Conceptos a abonar:
52
SAC proporcional.
Extincin del contrato por muerte del empleador:

Art. 249 Condiciones. Monto de la indemnizacin - Se extingue el contrato de trabajo por muerte del
empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividades profesionales u otras
circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra
proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de
esta ley.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Extincin del contrato por vencimiento del plazo:
Este tipo de extincin se produce en los casos de contratos a plazo fijo o de trabajo eventual.
La extincin se da como consecuencia del vencimiento del plazo establecido previamente, o por la
finalizacin de la tarea encomendada.
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
El 50% de la Indemnizacin por Antigedad (solo para contratos con plazo mayor a 1
ao)
preaviso). SAC sobre preaviso.
En el caso de extincin por vencimiento del finalizacin de obra:
Remuneracin proporcional a los das trabajados en el mes.
- SAC proporcional.
- Vacaciones No Gozadas proporcionales. - SAC sobre Vacaciones No Gozadas.
Extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador:
De acuerdo a la LCT, hay que considerar dos situaciones distintas:
- si la quiebra del empleador motiva la extincin del contrato por causas no imputables al mismo.
- si la quiebra se da por cualquier otra circunstancia distinta a la anterior.
La Ley de Contrato de Trabajo deja esta definicin en manos del juez a cargo de la causa, el que deber
establecer esto al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de
verificacin formuladas por los acreedores.
Conceptos a abonar:
53
Quiebra por causas no imputables al empleador:

SAC proporcional.
Quiebra por otras causales:
SAC proporcional.
Indemnizacin por Antigedad (Art. 245)
Extincin del contrato por jubilacin del trabajador:
Art. 252 Intimacin. Plazo de mantenimiento de la relacin. - Cuando el trabajador reuniere los
requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podr
intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la
relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin
para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso
establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se
considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la
relacin de trabajo.
Modificado por: Ley 21.659 Art. 1 (Sustituido vigencia a partir de 07/10/77 por Art. 4 B.O. 12/10/77)
Modificado por: Ley 24.347 Art. 6 (Sustituido 1er prrafo B.O. 29/06/94)
Art. 253 Trabajador jubilado - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique
violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista
en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese
Modificado por: Ley 24.347 Art. 7 (Incorporado ltimo prrafo B.O. 29/06/94)
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Extincin del contrato por incapacidad o inhabilidad del trabajador:
54
Art. 254 Incapacidad o inhabilidad. Monto de la indemnizacin - Cuando el trabajador fuese despedido
por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la
iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de
esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser
acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa
grave e inexcusable de su parte.
Segn lo establecido en el artculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador
no pudiera otorgarle tareas por causas que no le son imputables al trabajador, deber abonarle
una indemnizacin equivalente al 50% de la que corresponde por antigedad (art. 245) o en su
totalidad si no cumpliera con la obligacin de otorgarle tareas de acuerdo a su incapacidad.
Si la incapacidad resultare definitiva deber abonarle una indemnizacin igual a la que
corresponde por antigedad (art. 245)
Incapacidad Parcial
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso. SAC sobre preaviso.
Incapacidad Absoluta
Conceptos a abonar:
SAC proporcional.
Indemnizacin por Antigedad (Art. 245)
En opinin a Fernndez Madrid, la hiptesis del art. 245 de la LCT se vincula
directamente con los casos en que se reclama la indemnizacin por incapacidad absoluta
(art. 245 4 prrafo), pues si el trabajador est impedido para reinsertarse en otra
ocupacin, carecera de sentido que exigiera el otorgamiento de preaviso para obtener
un nuevo empleo .En cambio la incapacidad parcial no obsta al deber de preavisar, pues
supone que el trabajador estaba bsicamente habilitado para obtener trabajo de otro
tipo de la misma o en otra empresa.
(CNAT Sala V, 30/11/84 Lorqui Evaristo c/Rifave SACI)
Art. 255 Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas. - La antigedad del
trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera
55
mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los
artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En
tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la
variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin
resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios
hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
Art. 255 bis) Plazo de Pago. - El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren
por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos
previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de extincin de la relacin laboral.
(Artculo incorporado por Ley 26.593, B.O. N 31.910 del 26/05/2010)
56
Tipo de desvinculacin
Artculos
Ley de
Contrato
de Trabajo Conceptos Indemnizatorios
Renuncia del trabajador
240
Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas - SAC proporcional
Despido con causa
243
Abandono de Trabajo
244
Despido sin causa
245
Mejor remuneracin de los ltimos 12 meses - art. 232 Preaviso y 233 Integracin (ambos se les practica el SAC)
Despido Indirecto
246
Idem Despido sin causa
Despido por Fuerza Mayor
247
50% de la indemnizacin que corresponda por antigedad (art. 245) - Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas
SAC proporcional
Fallecimiento del
Trabajador
248
SAC proporcional
Fallecimiento del
Empleador
249
SAC proporcional
Plazo Fijo -vencimiento del

contrato-
250
Plazo mayor a un ao 50% de indemnizacin por antigedad (art. 245).
Obtencin beneficio
Jubilatorio
252
Incapacidad
212 - 254
SAC proporcional - art. 232 Preaviso y 233 Integracin (ambos se les practica el SAC).
Incapacidad Absoluta
212 - 254
Art. 245 indemnizacin por antigedad.
Presuncin por Matrimonio
180 -245
Un ao de remuneraciones - art. 245 indemnizacin por antigedad.
182 - 245
245 - Ley
23,551,
art. 51
Un ao de remuneraciones - art. 245 indemnizacin por antigedad.
Maternidad -Indemnizacin
especial
Despido Delegado
Art. 245 indemnizacin por antigedad - Un ao de remuneraciones (estabilidad) - tiempo faltante del cargo.
57
Casos prcticos:
1)
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una
remuneracin superior al tope indemnizatorio, con una antigedad de 7 aos y 3 meses
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $
5.150
Tope indemnizatorio: $ 4.000
Tope indemnizatorio segn fallo "Vizzoti: $ 3.450,50
Fecha del despido: 30 de septiembre de 2010
Antigedad en el empleo: 7 aos y 3 meses
Clculo:
3.450,50 x 7 = 24.153,50
Resulta de:
$ 3.540,50: es el tope indemnizatorio calculado de acuerdo con los parmetros establecidos por el fallo
"Vizzoti".
7, son los perodos computables debido a que la fraccin de antigedad no es mayor de 3 meses.
$ 24.153,50: es el monto total de la indemnizacin por antigedad; dicho monto deber ser
comparado con la indemnizacin mnima y abonar el que resulte mayor.
Indemnizacin mnima: $ 4.000 (tope indemnizatorio)
En consecuencia, corresponder abonar al trabajador, en concepto de indemnizacin por antigedad, la suma de $
24.153.50 conforme a lo establecido por el 5 prrafo del artculo 245, LCT (Texto s/L. 25877).
Indemnizacin por despido. Topes. Inconstitucionalidad. Doctrina "Vizzoti".

La sala 8 de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo (8 de octubre de 2004, en autos "Andia, Rafael G. c.
Carrefour Argentina SA s/despido"), aplicando la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en el
caso "Vizzoti", declar la inconstitucionalidad de los topes indemnizatorios establecidos en el art. 245 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
El tribunal recuerda que en la causa Vizzoti, Carlos Alberto v. AMSA S.A., el Alto Tribunal, sin dejar de sostener
la validez constitucional de un rgimen tarifado de indemnizaciones por despido sin justa causa, que resigne la
puntual estimacin del dao en pos de objetivos tales como la celeridad, certeza y previsibilidad del monto, ha
introducido ciertas calificaciones, tales como que dicha tarifa debe guardar una razonable vinculacin y
proporcin con los elementos fcticos que el propio legislador eligi como significativos para calcular la
prestacin -esto es, la antigedad del sujeto y su mejor remuneracin mensual, normal y habitual-, y es
descalificable constitucionalmente, en el marco de los artculos 14, 14 bis y 17 de la Constitucin Nacional, un
sistema que, en el apartamiento de la realidad que supone la reparacin tarifaria, sobrepasa ciertos lmites
cuantitativos, especficamente, cuando el monto final de la indemnizacin es inferior en por lo menos un 33% al
que resultara del producto puro entre los dos factores de determinacin.
Resulta ocioso, agrega el fallo, reiterar consideraciones acerca del deber de acatamiento de los jueces a los
pronunciamientos de la Corte, cuando define ex ctedra los alcances de las garantas constitucionales en su rol
de intrprete final de la Constitucin - y del deber de orden moral de acatar sus fallos, en cuanto cabeza de un
58

ordenamiento jerrquico y en bien de la seguridad jurdica-, sin perjuicio de la facultad - y, tambin, deber
moral- de los jueces de los tribunales inferiores, de dejar a salvo su opinin contraria, lo que no significa
entablar una polmica.
En el caso, la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del actor, segn surge del detalle remuneratorio
del ltimo ao de la relacin laboral fue de $3.777,75.-, su antigedad computable era de 8 aos. El producto de
dichos factores es $ 30.222.-, cuyo 67 %, lmite admisible de la reduccin en razn del tope es $ 20.248,74.-. El
demandante percibi en concepto de indemnizacin por antigedad $ 9.901,44.- y tiene derecho a obtener la
diferencia: $ 10.347,30.- nominales.
Por las razones expuestas y en aplicacin de la doctrina del fallo Vizzoti, el tribunal conden a la empresa
demandada a pagar al actor $ 10.347,30.- que acreci desde el 15/2/00 hasta el 31/12/01 con intereses del 12%
anual y desde el 1/1/02 hasta la fecha del efectivo pago con la tasa de inters activa fijada por el Banco de la
Nacin Argentina para el otorgamiento de prstamos (Actas C.N.A.T. Nros. 2155 y 2357 y Resolucin N 8).
2)
Reingreso de trabajador Jubilado fuera de convenio

Fecha de ingreso: 1/10/1979
Fecha de renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio: 30/3/2000
Fecha de reingreso: 1/6/2001
Fecha de despido: 11/5/2008
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $
2.880
Ultima remuneracin: $ 2.650
Antigedad en el empleo a partir del reingreso: 6 aos y 11 meses
Clculo:
Indemnizacin por antigedad: 2.880 x 7 = 20.160,00
Vacaciones no gozadas: 2.650 / 25 x = 3.710,00
SAC s/ vacaciones no gozadas: 3.710 / 12= 309,17
SAC proporcional: 2.880 / 2 /180 x 111 = 888,00
Resulta de:
7, son los perodos computables desde el reingreso
$ 2.880 es la mejor remuneracin percibida en el ltimo ao y se multiplica por los aos de antigedad
a partir del reingreso.
25, son los aos computables de antigedad para el clculo de vacaciones.
111, son los das computables en los que devengo remuneracin.
3)
Incapacidad Parcial (Art. 212, 2 prrafo)

Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao:
$ 2.268
59

ltima remuneracin $ 2.000
Clculo:
2.268 / 2 = 1.134
1.134 x 14= 15.876
Preaviso = 2 x 2.000= 4.000

Resulta de:
$ 2.268 a mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
14 (cantidad de aos de antigedad a indemnizar).
2: divisor aplicable para obtener el 50% de la indemnizacin respectiva.
$ 15.876 importe de la indemnizacin a abonar.
$ 4.000, monto de la indemnizacin por preaviso ya que supera los 5 aos de antigedad y
corresponde abonar 2 meses.
4)
Indemnizacin por incapacidad absoluta
Clculo:
2.268 x 14= 31752
Resulta de:
$ 2.268 a mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
14: aos de antigedad a indemnizar
$31.752 en concepto de indemnizacin por incapacidad absoluta.
No corresponde preaviso ya que la incapacidad es absoluta y el trabajador est impedido de poder
reinsertarse a su puesto de trabajo.
5)
Integracin mes de despido e indemnizacin sustitutiva por preaviso
-
Da del despido: 19/08/10

$ 2.100 remuneracin del trabajador
Fecha de ingreso: 2/01/02
Integracin:
Clculo:
2.100 x 13 / 30 = 910
Resulta de:
$ 2.100 la remuneracin del trabajador.
13: los das a reintegrar.
30: das del mes.
$ 910: el monto de la integracin del mes de despido.
Preaviso:
Clculo:
2 x 2.100= 4.200
2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su antigedad en el
empleo.
$ 2.100= remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso.
60
$ 4.200: importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.

Liquidacin del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso
Clculo:
Integracin: 910/12 = 75,83
Preaviso: 4.200 /12 = 350
Conceptos a tener en cuenta:
Sueldo anual complementario sobre la integracin y el preaviso: Corresponde computar la incidencia
del sueldo anual complementario para calcular la integracin y el preaviso.
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen durante el
lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el clculo de la indemnizacin sustitutiva.
Remuneraciones variables: Para liquidar la integracin y el preaviso, si existen remuneraciones
variables se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en el ltimos seis (6) meses
sobre la base de lo establecido en el artculo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo
Cargas sociales: Conforme con el artculo 7 de la ley 24241, la indemnizacin sustitutiva del preaviso no
se considera remuneracin y en consecuencia no est sujeta a aportes y contribuciones.
61
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

A partir del 20 de noviembre de 2008 se unifica el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un nico
rgimen previsional pblico denominado Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) por medio de la Ley
26425 que elimina el Rgimen de Capitalizacin absorbido y sustituido por el Rgimen de Reparto.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 6 de la Ley 24.241 Jubilaciones y Pensiones- se considerarn

para el clculo de la base imponible todos los conceptos que el trabajador perciba en dinero o en
especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su
actividad personal en concepto de:
Sueldo
Sueldo Anual Complementario
Salario
Honorarios
Comisiones
Participacin en las ganancias
Habilitacin
Propinas
Gratificaciones
Toda retribucin percibida por servicios ordinarios o extraordinarios
prestado en relacin de dependencia.
Quedan excluidos los siguientes conceptos:
Asignaciones familiares
Indemnizaciones derivadas por extincin del contrato de trabajo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizaciones derivadas por accidentes laborales o
enfermedades profesionales
Asignaciones en concepto de becas o pasantas
Gratificaciones vinculadas al cese laboral
Gratificaciones otorgadas por nica vez
Beneficios sociales (art. 103 LCT)
Prestaciones complementarias (art. 105 LCT)
Viticos establecidos por convenios colectivos de trabajo
Viticos y gastos de representacin acreditados mediante
comprobantes
62
El empleador est a cargo de determinar la base imponible sobre la cual se calcularn los aportes y
contribuciones que integran la Contribucin Unificada de la Seguridad Social CUSS- y otros (ART), a
travs del programa aplicativo SICOSS Sistema Integrado de Cotizaciones a la Seguridad SocialLos aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social comparten
la misma base imponible en lo que respecta a la integracin de la misma:
Regmenes que deben tributarse:
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares.
Fondo Nacional de Empleo.
Superintendencia de Servicios de Salud.
Rgimen de Obras Sociales.
Denominacin de los importes a tributar por cada sujeto
Contribuciones: importes a ingresar por el empleador.
Aportes: sumas retenidas o ingresadas por el empleado.
Lmites mnimos y mximos para Aportes y Contribuciones:
A los fines del clculo de los Aportes y Contribuciones, la base imponible mnima previsional se fija en $
1.124,06 (Un mil ciento veinticuatro con seis centavos) y una base imponible mxima de $ 36.531,48 (pesos
Treinta y seis mil quinientos treinta y uno con cuarenta y ocho centavos) a partir del perodo devengado
Septiembre 2014 segn lo establecido por la Resolucin 449/2014 ANSeS.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 26.417, y por la Res. ANSES 449/14, las nuevas bases imponibles mximas son las que se
exponen a continuacin:
Conceptos
Bases Imponibles
Mximas
Desde 01/09/2014
Aportes al:
Sistema Integrado Previsional Argentino, Ley N 24.241 y sus modificaciones. (*)
Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N 19.032 y sus
modificaciones.
Rgimen Nacional de Obras Sociales, Ley N 23.660 y sus modificaciones.
Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
$36.531,48
63

Cuotas Ley Riesgos del Trabajo, Ley N 24.557 y sus modificaciones.
$ 36.531.48
Contribuciones al:
Sistema Integrado Previsional Argentino, Ley N 24.241 y sus modificaciones.
Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, N 19.032 y sus
modificaciones.
Rgimen Nacional de Obras Sociales, Ley N 23.660 y sus modificaciones.
Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
Fondo Nacional de Empleo, Ley N 24.013 y sus modificaciones.
Rgimen de Asignaciones Familiares, Ley N 24.714 y sus modificaciones.
Sin Lmite Mximo
(*) En el caso de los regmenes especiales establecidos en las Leyes N 24.016, N 24.018, N 22.731 y N 22.929 y los
Decretos N 137/05 y N 160/05, el clculo de los aportes con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) se
efectuar sin considerar el lmite mximo para su base imponible.
Fuente: Res. ANSES 449/14
Ingreso de los Aportes y Contribuciones

Es el empleador quien ingresa los importes mensuales al organismo recaudador.
Contribuciones: como responsable por deuda propia y
Aportes: como agente de retencin en el momento de efectuar
el pago de la retribucin peridica.
Ley 24241
Art. 10 - Los aportes y contribuciones obligatorios al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones se
calcularn tomando como base las remuneraciones y rentas de referencia, y sern los siguientes:
a) Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en este Sistema.
b) Contribucin a cargo de los empleadores.
c) Aporte personal de los trabajadores autnomos comprendidos en el presente Sistema.
Porcentajes
Art. 11 - El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del 11% (once por ciento), y la
contribucin a cargo de los empleadores del 16% (diecisis por ciento).
El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del 27% (veintisiete por ciento).
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del Sistema nico de Seguridad Social.
A tal efecto, los mismos debern ser declarados e ingresados por el trabajador autnomo o por el empleador en
su doble carcter de agente de retencin de las obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyente al
64

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, segn corresponda, en los plazos y con las modalidades que
establezca la Autoridad de Aplicacin.
Rgimen Nacional de la Seguridad Social
Concepto
Norma
Legal
Aporte
(%)
Sistema Integrado de Jubilaciones

y Pensiones (1)
Asignaciones Familiares
Fondo Nacional de Empleo (2)
Ley 24.241
11
Contribucin Patronal. Decreto

814/01 Modificado por Ley
25453
Art. 2 Inciso A
Art. 2 Inciso B
(%)
(%)
12.71
10.17
Ley 24.714
Ley 24.013
(art 145.,
inc a). y
art. 146
Ley 24.013
(art 145.,
inc b).
Ley 19.032
5.56
1.11
4.44
0.89
3.33
2.67
1.62
1.50
Fondo Nacional de Empleo para

empresas de servicios eventuales
INSSJP
(1) Empleadores cuya actividad principal sea la locacin de servicios, con excepcin de los comprendidos en la
Leyes 23.551, 23.660, 23.661 y 24.467. (Decreto 814/01 art. 2, inc. a)
(2) RENATRE: de acuerdo con el artculo 14 de la Ley 25.191, el empleador debe ingresar una contribucin
mensual del 1.5% con destino al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Esta contribucin
reemplaza a la destinada a financiar el Fondo Nacional de Empleo y no es pasible de reduccin alguna.
(3) Obra social y Fondo Solidario de Redistribucin:

- Obra social:
Mediante la L. 25565, art. 80, se dispuso que, a partir de las remuneraciones devengadas durante el
mes de marzo de 2002, la alcuota correspondiente a la contribucin patronal de obra social se fija en
un 6%
- Fondo Solidario de Redistribucin:
A partir de las remuneraciones devengadas en el mes de enero de 2009 (Decreto 10/2009 - BO:
9/1/2009), el monto integrado por la retencin al trabajador y la contribucin patronal se distribuir
entre la obra social correspondiente y el Fondo Solidario de Redistribucin de acuerdo con el siguiente
esquema:
a) A la orden de la obra social que corresponda, el noventa por ciento (90%) de la suma de la
contribucin y los aportes, cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta pesos dos mil
65
cuatrocientos ($ 2.400) inclusive, y del ochenta y cinco por ciento (85%) cuando dichas remuneraciones
superen los pesos dos mil cuatrocientos ($ 2.400). Para el caso de las obras sociales del personal de
Direccin y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, dicho porcentaje ser del ochenta y
cinco por ciento (85%) cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta pesos dos mil
cuatrocientos ($ 2.400), inclusive, y del ochenta por ciento ($ 80%) cuando superen ese tope
b) Con destino al Fondo Solidario de Redistribucin y conforme los niveles remunerativos
mencionados, el diez por ciento (10%) o el quince por ciento (15%), respectivamente, de la suma de la
contribucin y los aportes, y cuando se trate de las obras sociales del personal de Direccin y de las
Asociaciones Profesionales de Empresarios, el quince por ciento (15%), o el veinte por ciento (20%),
respectivamente
SICOSS, clculo de las remuneraciones:
Remuneracin Total: es la que resulta del total liquidado al empleado por todos los conceptos remunerativos y
no remunerativos sin retencin alguna.
66

Remuneracin 1: es base de clculo de los Aportes personales del trabajador al SIPA (Sistema Integrado
Previsional Argentino).
Remuneracin 2: es base de clculo de las Contribuciones Patronales al SIPA.
Remuneracin 3: es base de clculo de las Contribuciones Patronales al Fondo Nacional de Empleo y Renatre
(segn corresponda).
Remuneracin 4: es base de clculo de los Aportes personales a la Obra Social y al Fondo Solidario de
Redistribucin (FSR).
Remuneracin 5: es base de clculo de los aportes personales al INSSJP (PAMI)
Remuneracin 6: es base de clculo de la suma de los conceptos remuneratorios informados en el CDC Sin Tope
cuando los trabajadores realizan tareas especiales obligadas con el aporte diferencial del 2% Decretos 137/05 y
160/05.
Remuneracin 7: resulta de la sumatoria de los conceptos remuneratorios incluidos en el Cuadro de Datos
Complementarios sin lmite superior, en tanto se trate de trabajadores incluidos en los regmenes especiales
Leyes 22731, 24018 y decretos 137/05 o 160/05 y hayan sido identificados por los empleadores con los cdigos
de actividad pertinentes (27, 32, 34, 35, 36, 37, 38, 75, 76, 77, 78, 79 o 81) Incluidos el SAC y las vacaciones.
Remuneracin 8: es la base de clculo de las Contribuciones Patronales a las obras sociales y al FSR (ex ANSSAL).
ART
La Ley 24557 en su artculo 23 establece que estas prestaciones se financiarn con una cuota mensual
a cargo del empleador, tomando como base de clculo para la base imponible todas aquellas
prestaciones que tengan carcter remuneratorio a los fines del SIJP que sern declaradas y abonadas
conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS.
El control de las mismas estar a cargo de cada aseguradora.
Mediante el Decreto 170/96, en su artculo 15 (reglamenta el art. 24 de la Ley 24.557) establece que
cada aseguradora establecer libremente un rgimen de alcuotas a los empleadores a afiliarse y
conforme a los indicadores que fije la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, adems del porcentaje
que se fije sobre la base imponible se adiciona una suma fija por cada trabajador de $ 0.60 (sesenta
centavos) destinado al Fondo de Hipoacusia.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO
El seguro colectivo de vida obligatorio previsto en el Decreto 1567/74, cubre el riesgo de muerte e
incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador
en relacin de dependencia. La prestacin establecida por esta resolucin, es independiente de todo
otro beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier naturaleza fijada en convencin colectiva,
leyes de la seguridad social o del trabajo.
Por medio de la Resolucin 34761/10 de la Superintendencia de Seguros de la Nacin fija la prima en
$0.205 (pesos doscientos cinco milsimos) mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil), y la suma
asegurada ser de $12.000 (pesos doce mil) vigente desde el 1 de abril de 2010.
67
La Administracin de Ingresos Pblicos (AFIP), dispuso que a partir del perodo devengado octubre las
primas a abonar por el seguro de vida obligatorio se realizarn a travs del aplicativo SICOSS,
Resolucin General 2868 publicada en Boletn Oficial N 31.944 del 15/07/2010.
.AL.AAC.SUSS.DESDE.ENERO.2009.q7
Beneficios de reduccin de Contribuciones Patronales vigentes:
Ley 26476 Art. 16Los empleadores, por el trmino de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relacin laboral o
de la regularizacin de una preexistente con ausencia total de registracin, gozarn por dichas relaciones de una
reduccin de sus Contribuciones vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la Seguridad Social:
a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones;
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados;
c) Fondo Nacional de Empleo;
d) Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares;
e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.
El beneficio consiste en que durante los primeros 12 meses slo se ingresar el 50% de las Contribuciones y por
los segundos 12 meses se pagar el 75% de las mismas, siempre que, no se disminuya la plantilla total de
trabajadores activos al 30/11/2009 y hasta 2 aos despus de la finalizacin del plazo para acceder al beneficio
de reduccin de Contribuciones por parte del empleador (31/12/2012).
Quedan excluidas del beneficio las contribuciones con destino a las obras sociales (L. 23660), al Fondo
Solidario de Redistribucin (L. 23661) y las cuotas con destino a la ART (L. 24557).
Mediante la R. (MTESS), 122/2010 se dispuso que los empleadores podrn mantener los beneficios
creados por la ley 26476, mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta 2 aos
despus de la finalizacin del rgimen de beneficios, plazo que se computar desde el 31 de diciembre
de 2010.
Asimismo, la plantilla de personal ocupado para los empleadores que, a partir del 27/1/2010 utilicen
los beneficios previstos en el Captulo II del Ttulo II de la ley 26476, ser la conformada por los
trabajadores activos al 30 de noviembre de 2009.
Crdito Fiscal
Mediante el Decreto 814/2001 se prev la posibilidad de computar como crdito fiscal del IVA, el
monto que resulte de aplicar a la base imponible para la determinacin de las contribuciones
patronales efectivamente abonadas, los porcentajes establecidos para cada jurisdiccin en particular.
El decreto 814/2001 cuando se refiere a la jurisdiccin, no aclara si la misma debe considerarse de
acuerdo con el lugar de radicacin del empleador o al lugar de prestacin de servicio del trabajador. En
nuestra opinin, una posibilidad de resolver la cuestin sera hacerse aplicacin analgica de la
resolucin general (DGI) 4158, reglamentaria del rgimen del Pacto Fiscal del decreto 2609/1993 que
indicaba que la jurisdiccin corresponda al lugar de prestacin de servicios del trabajador. Por otra
68
parte, recordamos que el cmputo como crdito fiscal del IVA de los porcentajes mencionados, resulta
de aplicacin para todas las modalidades de contratacin, no habiendo limitaciones respecto de los
distintos tipos de contratos de trabajo regulados por las normas laborales.
LEY 25250
Mediante el artculo 2 de la ley 25250, se estableci una reduccin de contribuciones patronales para
los empleadores que produjeran un incremento neto de su personal. Si bien esta norma se encuentra
en la actualidad derogada por el artculo 1 de la ley 25877 (desde el 28/3/2004), mediante el artculo
13 del decreto 817/2004, se dispuso que dicho beneficio continuara aplicndose para todos aquellos
contratos alcanzados por el mismo durante el lapso en que estuvo vigente la ley 25250.
Por otra parte, mediante el artculo 74 de la resolucin general (AFIP) 2537, se aclar que los
empleadores mantendrn, respecto de los trabajadores incorporados con anterioridad a la vigencia de
la ley 26476, los beneficios establecidos en el artculo 2 de la ley 25250, en tanto stos continen
prestando servicios.
Contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin establecida por el artculo 2 de la ley 25250:
SIJP, Ley 24.241
INSSJP, Ley 19.032
FNE, Ley 24.013
AA.FF., Ley 24.714
Quedan excluidas de la aplicacin de la reduccin las contribuciones patronales con destino al
financiamiento de las obras sociales y al Fondo Solidario de Redistribucin.
El porcentaje de reduccin aplicable va a estar de acuerdo con el tipo de trabajador contratado, la
reduccin de contribuciones patronales ser del 50% o del 33,33%:
Tipo de trabajador contratado
Puesto nuevo, varn o mujer de 25 a 44
aos (art. 2, L. 25250)
Puesto nuevo, joven varn o mujer de
hasta 24 aos (art. 2, L. 25250)
Puesto nuevo, varn o mujer de 45
aos o ms (art. 2, L. 25250 y art. 1, D.
147/2001)
Mujer jefa de hogar de cualquier edad
(art. 2, L. 25250) (*)
Porcentaje de reduccin
Eximicin parcial equivalente a un tercio
de las contribuciones vigentes
Eximicin parcial del 50% de las
contribuciones vigentes
(*) Mujeres que tengan a su exclusivo cargo la manutencin de uno o ms hijos:

Menores de 18 aos de edad.
De hasta 24 aos de edad que cursen estudios en la educacin formal.
Sin lmite de edad en el caso de que padecieran algn tipo de discapacidad conforme la
definicin prevista en la ley 22431.
69
El beneficio se pierde cuando disminuya el nmero base de trabajadores

contratados por tiempo indeterminado, respecto de los cuales no goza de la reduccin
establecida por la ley 25250. Para poder mantener el beneficio, cuando el nmero base
quede disminuido, deber integrarse el mismo con personal contratado por tiempo
indeterminado, debiendo incorporarse en primer lugar al que tuviera mayor antigedad.
Respecto de los ingresados en el mismo semestre deber incorporarse en primer lugar a
los que tuvieran mayores cargas de familia (art. 2, D. 568/2000).
Aplicativo SICOSS
Es la herramienta que permite al empleador determinar e ingresar las obligaciones de los distintos regmenes
previsionales del personal ocupado en relacin de dependencia tanto en lo laboral como en lo previsional.
Este aplicativo, actualmente versin 36.0 release 1, requiere del Sistema Integrado de Aplicaciones (S.I.Ap), hoy
en vigencia la versin 3.1 release 5, en el cual el empleador declara las remuneraciones totales e imponibles de
su personal como as tambin las distintas cotizaciones que integran la a Seguridad Social en su conjunto.
La presentacin, el envi del archivo conteniendo la informacin de la DD JJ Formulario 931- y el pago de la
misma se realiza a travs de la pgina web de la AFIP (Administracin Federal de Ingresos Pblicos),
www.afip.gov.ar/tramites con clave fiscal hasta la fecha de su vencimiento a fin de evitar multas e intereses por
incumplimiento de las obligaciones formales y materiales.
Para aquellos empleadores que registren hasta 10 empleados en su nmina debern utilizar el aplicativo Su
Declaracin a travs de la pgina web de la AFIP con clave fiscal, ser optativo para aquellos que registren entre
once (11) y 20 (veinte) trabajadores inclusive tal como lo establecido por la Resolucin General 2812/10
publicada en Boletn Oficial N 31.891 del 27/04/10, con vigencia a partir del 1 de junio de 2010.
Si la actividad del Cuil no es especial,
Remuneracin Imponible 1: base de clculo de los aportes al SIJP o SIPA segn el periodo.
Remuneracin Imponible 2: base de clculo de las contribuciones patronales con destino al SIJP, INSSJP y contribucin
diferencial de corresponder-, Sin tope remuneratorio, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones que topean
por separado.
Remuneracin Imponible 3: base de clculo de las contribuciones patronales con destino Fondo Nacional de Empleo y
Rgimen de Asignaciones Familiares sin tope remuneratorio, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones.
Remuneracin Imponible 4: Hasta 10-2008 base de clculo de los aportes personales y contribuciones patronales con
destino a la Obra Social y al Fondo Solidario de Redistribucin (ex ANSSAL). Con tope de $4800.
Desde 11-2008 base de clculo de los aportes exclusivamente, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones, que
topean por separado.
Remuneracin Imponible 5: Hasta 12-2009 base de clculo de los aportes personales con destino al INSSJP y
componente porcentual LRT. Con tope segn el periodo, incluidos SAC y Vacaciones, que topean por separado. Desde
70

01-2010, la Remuneracin 5 es base exclusiva de clculo de los aportes al INSSJP sobre las remuneraciones asignadas
al trabajador por todos los servicios, simultneos o no, con el tope vigente, incluidos SAC y Vacaciones, que topean
por separado.
Remuneracin Imponible 6 y 7: aun cuando se visualice monto no resultan base de clculo de cotizaciones.
Remuneracin Imponible 8: desde 11-2008 base de clculo de las contribuciones OS y FSR (ex ANSSAL) Sin Tope
incluidos SAC y Vacaciones, que topean por separado.
Remuneracin Imponible 9: Desde 01-2010, base exclusiva de clculo del componente porcentual de la cotizacin a la
Ley de Riesgos del Trabajo, sobre las remuneraciones asignadas al trabajador por todos los servicios, simultneos o
no, comprendidos en regmenes nacionales o provinciales de previsin, especiales o no, adheridos al SIPA o no, hasta
los topes mximo y mnimo vigentes, incluidos SAC y Vacaciones, que topean por separado.
Si la actividad del CUIL es especial,
Remuneracin Imponible 1: se muestra en cero, editable cuando la actividad as lo prevea. Se consignar el monto de
remuneracin asignada por los servicios no especiales para el supuesto en que un dependiente cumpla servicios
simultneos, comprendidos en distintos regmenes, para el mismo empleador, en el mismo periodo (Ej. Docente en
un turno y administrativo en otro. Recordar que la porcin de sueldo de la actividad no especial debe informarse con
tope segn periodo)
Remuneracin Imponible 2: base de clculo de las contribuciones patronales con destino al SIJP, SIPA , o rgimen
jubilatorio especial e INSSJP cuando corresponda por todas las remuneraciones asignadas al trabajador por todos los
servicios, simultneos o no, sin lmite superior, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones que topean por
separado.
Remuneracin Imponible 3: base de clculo de las contribuciones patronales con destino Fondo Nacional de Empleo y
Rgimen de Asignaciones Familiares por todas las remuneraciones asignadas al trabajador por todos los servicios,
simultneos o no, sin lmite superior, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones que topean por separado.
Remuneracin Imponible 4: hasta 10-2008 base de clculo de los aportes personales y contribuciones con destino a la
Obra Social y al Fondo Solidario de Redistribucin (ex ANSSAL) sobre las remuneraciones asignadas al trabajador por
todos los servicios, simultneos o no, con el tope vigente segn periodo, incluidos SAC y vacaciones que topean por
separado.
Desde 11-2008 base de clculo de los aportes exclusivamente, segn corresponda, incluidos SAC y Vacaciones, que
topean por separado.
Remuneracin Imponible 5: Hasta 12-2009 base de clculo de los aportes personales con destino al INSSJP, en caso de
corresponder y el componente porcentual de la cotizacin a la Ley de Riesgos del Trabajo, sobre las remuneraciones
asignadas al trabajador por todos los servicios, simultneos o no, con el tope vigente, incluidos SAC y Vacaciones, que
topean por separado. Desde 01-2010, la Remuneracin 5 es base exclusiva de clculo de los aportes al INSSJP sobre
las remuneraciones asignadas al trabajador por todos los servicios, simultneos o no, con el tope vigente, incluidos
SAC y Vacaciones, que topean por separado.
Remuneracin Imponible 6: base de clculo del 2% adicional sobre las remuneraciones asignadas al trabajador, sin
lmite superior, cuando el empleado se encuentre comprendido en los Decretos N 137/2005 160/2005, incluidos
SAC y Vacaciones.
Remuneracin Imponible 7: base de clculo de los aportes a los distintos regmenes jubilatorios especiales. Es el
resultado de los contenidos del Cuadro de Datos Complementarios que deber contener las remuneraciones sin
lmite, incluidos SAC y Vacaciones.
71

Remuneracin Imponible 8: desde 11-2008 base de clculo de las contribuciones OS y FSR (ex ANSSAL) Sin lmite
superior remuneratorio incluidos SAC y Vacaciones, que topean por separado.
Remuneracin Imponible 9: Desde 01-2010, base exclusiva de clculo del componente porcentual de la cotizacin a
la Ley de Riesgos del Trabajo, sobre las remuneraciones asignadas al trabajador por todos los servicios, simultneos o
no, comprendidos en regmenes nacionales o provinciales de previsin, especiales o no, adheridos al SIPA o no, hasta
los topes mximo y mnimo vigentes, incluidos SAC y Vacaciones, que topean por separado.
Cargas Sindicales
Surgen tambin del devengamiento de los salarios de los trabajadores y es obligatorio para aquellos
trabajadores que opten por afiliarse a una asociacin sindical, la cual con el aporte o cotizaciones de los
trabajadores afiliados el patrimonio de estas mismas se constituye. Art. 37, inc.a) Ley 23551.
El empleador acta como agente de retencin siendo su obligacin de ingresar y efectuar los pagos de las
cuotas sindicales y contribuciones patronales a cada asociacin segn corresponda. Art. 38 Ley 23551.
Declaracin Jurada Informativa de la RG 3279/12 (DJNR)

Sujetos
Se encuentran alcanzados los empleadores comprendidos en el Sistema nico de la Seguridad Social.
Conceptos a informar
Se debern informar las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, abonen los empleadores a sus
trabajadores en relacin de dependencia, cualquiera sea el carcter o naturaleza que se les otorgue, relativa a la
denominacin del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s, la normativa -legal o convencionalque lo/s avala/n y el importe total liquidado correspondiente a los mismos.
Procedimiento
La obligacin de informar deber cumplirse con anterioridad al momento de abonar las pertinentes
retribuciones.
Para ello se deber ingresar a la pgina del organismo, www.afip.gob.ar a travs del servicio con clave fiscal
denominado "Declaracin Jurada informativa conceptos no remunerativos (DJNR) RG 3279".
Las remuneraciones de los Directores de S.A. no deben informarse en las DJNR, atento que se trata de
remuneraciones imponibles que se encuentran eximidas del pago de aportes y contribuciones. Si los aludidos
directores percibieran, adems, algn concepto no remunerativo, ste debiera ser informado en la DJNR.
Se debern informar las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, se abonen a los trabajadores
en relacin de dependencia, cualquiera sea el carcter o naturaleza que se les otorgue.
Dicha informacin estar referida a la denominacin del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s,
la normativa -legal o convencionalque lo/s avala/n y el importe total liquidado correspondiente a los mismos.
Se debern informar las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, se abonen a los trabajadores
en relacin de dependencia, cualquiera sea el carcter o naturaleza que se les otorgue.
Dicha informacin estar referida a la denominacin del/los concepto/s considerado/s como no remunerativo/s,
la normativa -legal o convencionalque lo/s avala/n y el importe total liquidado correspondiente a los mismos.
72

Dicha resolucin general entrar en vigencia a partir del 1 de abril de 2012, inclusive, y ser de aplicacin
respecto de las remuneraciones que se abonen a partir de dicha fecha.
Aquellos empleadores que no abonen conceptos no remunerativos, no debern presentar el rgimen de
informacin establecido en la RG 3279/12. Se aclara que el servicio con clave fiscal no permite realizar la
presentacin sin movimientos.
73
Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora

Introduccin
La ley presume que toda actividad comercial genera utilidades, por lo cual se encuentra obligada a
tributar el impuesto a las ganancias.
Rentas del trabajo personal, Se trata de rentas obtenidas por el desempeo de cargos pblicos, el
trabajo en relacin de dependencia, seguros de retiro privado y jubilaciones, servicios personales de
los socios de cooperativas, el ejercicio de profesiones liberales, direccin y sindicatura de empresas y
las actividades de viajante de comercio y despachante de aduanas. Tributan por el sistema de lo
percibido.
La mecnica para la determinacin del gravamen vara segn se trate de una persona fsica o de una
jurdica. En este caso en particular nos vamos a detener en la cuarta categora, esta tributa por lo que
se determina teora de la fuente, es decir incluye todos aquellos enriquecimientos de una periodicidad
que implique la permanencia de la fuente que los produce y su habilitacin.
Existen exenciones objetivas y subjetivas, en algunos casos, estas exenciones no operan de pleno
derecho sino que deben ser solicitadas.
La alcuota del tributo es gradual para las personas fsicas y del 35% para las personas jurdicas.
La liquidacin del impuesto es anual, aunque se pagan anticipos mensuales. En los casos de
beneficiarios del exterior, el tributo se paga va retencin en la fuente, con una retencin de carcter
de pago nico y definitivo, del 35%.
La retencin deber practicarse en los siguientes momentos:
a) En oportunidad en que se efectivice cada pago de las ganancias comprendidas en el rgimen (art. 5,
inciso a), RG 2437 AFIP.
b) En oportunidad de practicar la liquidacin anual (art. 14, inciso a), RG 2437 AFIP.
c) En oportunidad de practicar la liquidacin final cuando se produzca la baja o retiro del beneficiario
(art. 14, inciso b), RG 2437 AFIP.
Determinacin del impuesto
Resulta del clculo que se hace de descontar de la ganancia bruta las deducciones y establecemos una
ganancia neta que se le debe aplicar la tabla con los porcentajes a deducir para llegar a la ganancia
neta sujeta a impuesto que nos va a dar como resultado el importe a retener o a devolver en su defecto.
Ganancia Bruta: total de las sumas abonadas en cada perodo mensual, sin deduccin de importe
alguno que por cualquier concepto las disminuya.
Conceptos excluidos: asignaciones familiares, intereses por prstamos al empleador, indemnizaciones
por antigedad (art. 245 LCT), por discapacidad absoluta (art. 212 LCT) y por fallecimiento del
trabajador (art. 248 LCT), pagos por servicios por actividades realizadas en Tierra del Fuego, Antrtida e
Islas del Atlntico Sur, importe de las actualizaciones de los ajustes retroactivos,
74
Ganancia Neta: Es la que se obtiene deduciendo de la ganancia bruta los montos de las deducciones
que hace referencia el Anexo III de la RG 2437.
Deducciones: Son los importes autorizados a descontar de los valores brutos computables.
Aportes a la jubilacin, retiros, pensiones o subsidios,
Aportes a la obra social
Aportes al sindicato
Cuotas de planes mdicos (hasta el 5% de ganancia neta del ejercicio).
Seguro de vida y de sepelio (hasta el lmite asegurado de $ 996.23).
Honorarios mdicos (hasta un 40% de lo facturado o hasta el 5% de la ganancia neta del
ejercicio).
Donaciones (hasta el 5% de la ganancia neta del ejercicio).
Intereses por deudas por la adquisicin de bienes y servicios,
Gastos de movilidad y viticos (solo para vendedores y viajantes),
Intereses por crditos hipotecarios (hasta $ 20.000 anuales).
Ganancia Neta Sujeta al Impuesto: Esta Ganancia Neta sujeta a impuesto o Imponible es el resultado
de sumar toda la ganancia bruta acumulada en el ao al momento de la determinacin del impuesto y
luego a esta ganancia bruta (suma de conceptos gravados acumulados) le restaremos aquellos Gastos
efectivamente pagados acumulados y las Deducciones Personales.
Deducciones Personales: Ganancia No Imponible, es aquella que representa el importe que el
contribuyente necesita para vivir, para gastos personales y de esparcimiento.
Cargas de Familia: solo pueden ser tomadas si el familiar a cargo no posee ingresos anuales mayores a
$10.800.-. En caso de cnyuge, debe estar legalmente casado para que se pueda proceder a su
deduccin. Los hijos, por su parte, deben ser menores a 24 aos o discapacitados.
Deduccin Especial: para los trabajadores en relacin de dependencia y en el caso de los autnomos,
tales contribuyentes deben haber abonado las cuotas respectivas de los aportes jubilatorios para
poder proceder a la reduccin por el ao fiscal.
Determinacin del Impuesto a retener o a devolver
Al importe de la ganancia neta sujeta a impuesto, se le aplicar la escala del artculo 90 de la ley del
impuesto, acumulada para el mes en que se efecte el pago.
Para llegar a la ganancia neta sujeta a impuesto:
Es el resultado de sumar toda la ganancia bruta acumulada en el ao descontndole las deducciones
generales (gastos efectivamente pagados) y las deducciones personales
INGRESOS BRUTOS DEDUCCIONES = GANANCIA NETA
GANANCIA NETA - DEDUCCIONES PERSONALES = GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO
75
Si tomamos un ejemplo de un trabajador que obtuvo una ganancia neta imponible en enero de este
ao de $ 3190, para poder deducir el impuesto nos debemos ubicar en la tabla y ubicarnos en el mes
que corresponda la liquidacin y tomar el importe fijo del rango que corresponda a la ganancia neta
imponible
3.190 2.500 = 690
690 x 23% = 158.70
158.70 + 350 = 508.70
Ganancia Neta Imponible acumulada
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
833.33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
en adelante
75
191,67
350,00
925,00
1.600,00
2.375,00
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Enero
Sobre el excedente de
$
0
833,00
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
Resulta de la diferencia entre la ganancia imponible menos el excedente (5 columna), de este

resultado se calcula el porcentaje (4 columna) y se le adiciona al porcentaje fijo de la 2 columna
dndonos como resultado el valor del impuesto a retener o en su defecto a devolver en el caso de que
correspondiera
Caso prctico:
Enero 2010
Trabajador que percibe una remuneracin de $10.200, est casado y su esposa es ama de casa, tiene
dos hijos menores. Abona un seguro por sepelio y tiene personal domstico.
Los conceptos a deducir por ley sern:
Jubilacin: 1.028,64 (11% del tope mximo)
Ley 19.32: 280,54

(3% del tope mximo)
Obra Social: 280,54 (3% del tope mximo)

Total de descuentos = $ 1.589,72
Se debe calcular sobre los topes de las bases imponibles si la remuneracin bruta supera a estos,
recordemos que en enero 2010 los topes mximos y mnimos eran de $ 9.351,30 y de $ 287,74., en
marzo del corriente se elevaron a $ 10.119,08 y de $ 311,36. Para septiembre los mismos sern de $
11.829,21 y de $ 363,98.
Seguro de Sepelio: $ 2.000 (tope lmite autorizado es de $996,23 al ao, por mes se deduce $ 83,02.)
$ 83.02
76
Ganancia No Imponible: $ 750

Conyuge: $ 833,33
Hijos: $ 833,33 (por cada hijo $ 416,67)
Deduccin Especial: $ 3.600
Total a deducir = $ 6.016,66
Servicio domstico: $ 1650,00 (tope de $ 9.000, por mes se deduce $ 750,00)
$ 750,00
Sueldo 10.200
Descuentos Ley
1.589,72
Seguro Sepelio
83,02
Servicio Domstico 750,00
Deducciones Especiales
6.016,66
Ganancia Neta Imponible
1760.06
Clculo del impuesto a deducir:
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
833.33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
en adelante
75
191,67
350,00
925,00
1.600,00
2.375,00
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Enero
$
0
833,00
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
Ganancia Neta Imponible acumulada: 1.706,06

1.706,06 1.666,67 = 39,39
319,26 x 19% = 7,48
7,48 + 191,67 = 199,15 total a retener.
Este impuesto trabaja en forma acumulada por lo tanto a la liquidacin de enero se le debe acumular la
de febrero y as hasta llegar a la liquidacin del mes de diciembre confeccionando la liquidacin anual
correspondiente al ao fiscal 2010.
Febrero 2010:
Sueldo: $ 10.200
Donaciones: 150
77
Sueldo
Descuentos Ley
Seguro Sepelio
Servicio Domstico
Donaciones
Febrero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
150,00
6.016,66
1.610,60
Enero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
6.016,66
1760.06
Total Acumulado
20.400
3.179,44
166,04
1.500,00
150,00
12.033,32
3370,66
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000
20.000
1.666,67
3.333,33
5.000
10.000
15.000
20.000
en adelante
150
383,33
700
1850
3.200
4.750
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Febrero
$
0
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000
20.000

3.370,66 3333.33 = 37,33
37.33 x 19% = 7,09
7,09 + 383.33= 390,42
390,42 199,15 = 191,27 impuesto a retener
Marzo 2010:
Sueldo: $ 11.628 (incluye vacaciones)
Incremento de topes en las bases imponibles SICOSS. Tope mximo 10.119,08:
Jubilacin: 1.113,10
Ley 19.032: 303,57
Obra Social: 303,57
Total a descontar: 1.720,24
Sueldo
Descuentos Ley
Seguro Sepelio
Servicio Domstico
Marzo
11.628
1.720,24
83,02
750,00
Febrero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
Enero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
Total Acumulado
32.028
4.899,68
249,06
2.250
78

Donaciones
6.016,66
3.058,08
150,00
6.016,66
1.610,60
6.016,66
1760.06
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
2.500,00
5.000,00
7,500,00
15.000
22.500
30.000
2.500,00
5.000
7.500
15.000
22.500
30.000
en adelante
9
14
19
23
27
31
35
150,00
18.049,98
6428,74
Mes
Marzo
225
575
1.050
2.775
4.800
7.125
$
0
2.500,00
5.000,00
7.500,00
15.000,00
22.500,00
30.000,00

6.428,74 5.000 = 1.428,74
1.428,74 x 19% = 271,46
271,46 + 575 = 846,46
846,46 191,97 = 654,50 impuesto a retener
Julio 2010:
A partir de Julio 2010 se elevan las tablas de las deducciones personales segn lo establecido en la RG
2866, de ac en ms se deben tomar estos valores:
CONCEPTO
ACUMULADO
A JULIO
ACUMULADO
A AGOSTO
ACUMULADO ACUMULADO
A SEPTIEMBRE A OCTUBRE
ACUMULADO ACUMULADO
A NOVIEMBRE A DICIEMBRE
GANANCIA NO
IMPONIBLE
6300
7200
8100
9000
9900
10800
CONYUGE
HIJO
OTRAS CARGAS
7000
3500
2625
8000
4000
3000
9000
4500
3375
10000
5000
3750
11000
5500
4125
12000
6000
4500
DEDUCCION
ESPECIAL
30240
34560
38880
43200
47520
51840
79
Prorrateo de remuneraciones no habituales:

Las remuneraciones no habituales tales como el Sueldo Anual Complementario, las gratificaciones
extraordinarias, los bonus anuales o por perodos deben ser prorrateados hasta el final del ejercicio
desde el perodo en que se percibe, tal el ejemplo del 1 SAC que se prorratea desde junio hasta
diciembre. Siempre se deben dividir en cuotas iguales.
Aquellas que no superan el 20% de la remuneracin habitual son opcionales.
Ejemplo SAC: $ 5600 / 7 = 800
Resulta de dividir el importe del concepto en 7 ya que tomamos el primer mes del prorrateo Junio ya
que es el mes en que se percibe el mismo hasta el final del ejercicio que es diciembre.
Este impuesto se calcula por lo percibido y no por lo devengado.
Debemos tener en cuenta este criterio ya que si por ejemplo se percibe el sueldo de diciembre el
cuarto da hbil de enero del 2011 estos valores deben ser tenidos en cuenta para el ejercicio fiscal del
ao entrante.
DETERMINACIN DE LA RETENCIN
Establecido por el artculo 7 dela RG 2437, al importe de la ganancia neta sujeta a impuesto, se le
aplicar la escala del artculo 90 de la ley del tributo, acumulada para el mes en que se efecte el pago.
Al resultado de esta operacin se le restarn, de corresponder, los importes que puedan computarse a
cuenta del respectivo impuesto.
El importe obtenido se disminuir en la suma de las retenciones practicadas con anterioridad en el
respectivo perodo fiscal y, en su caso, se incrementar con el importe correspondiente a las
retenciones efectuadas en exceso y que hubieran sido reintegradas al beneficiario.
El importe que surja del procedimiento ser la suma a retener o a reintegrar al beneficiario. La
retencin que resulte procedente o, en su caso, la devolucin de los importes retenidos en exceso,
deber efectuarse en oportunidad de realizarse el pago que dio origen a la liquidacin.
El importe correspondiente deber estar consignado en el respectivo recibo de sueldo, indicndose a
qu perodo fiscal corresponde.
Cuando resulte de retener una suma, la misma no podr insumir en conjunto ms del treinta y cinco
por ciento (35%) del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el beneficiario
en el momento en que se practique, de acuerdo con lo dispuesto en la Resolucin 436/04 del MTESS.
Acrecentamiento
En caso de que el impuesto se encontrare a cargo del agente de retencin, deber practicarse el
acrecentamiento dispuesto por el artculo 145, penltimo prrafo, del decreto 1344/1998,
reglamentario de la ley del tributo:
Cuando el pago del impuesto se encuentre a cargo de un tercero, la ganancia se acrecentar en el
importe abonado por aqul, sin perjuicio de que el beneficiario considere dicho pago como un ingreso
a cuenta del impuesto definitivo anual.
80
Ajustes retroactivos
Artculo 9 RG 2437, los ajuste de haberes retroactivos correspondientes a los conceptos comprendidos
en el Artculo 1, estarn sujetos al siguiente procedimiento:
Ajustes que correspondan a haberes del perodo fiscal en curso:
Cuando el pagador es el agente de retencin, Se retiene en el momento del pago segn el
procedimiento general
Cuando el pagador no es el agente de retencin, el agente designado retiene de acuerdo con la
informacin que se consign en el F. 572 de acuerdo con el procedimiento general
Ajustes que correspondan a remuneraciones de perodos fiscales anteriores:
Cuando el pagador es el agente de retencin del perodo original de imputacin del ajuste y se opta
por imputar el ajuste al perodo fiscal del devengamiento, debe rectificarse la liquidacin de las
retenciones que le hubiere practicado al beneficiario de dicho perodo, acumulando el ajuste a los
sueldos abonados
Cuando el pagador no es el mismo agente de retencin que el del perodo original de imputacin del
ajuste y se opta por imputar el ajuste al perodo fiscal del devengamiento, Deber retenerse segn las
normas vigentes en el perodo original, sobre la base de la informacin que suministre el beneficiario
mediante:
Certificado emitido por el agente actuante en el perodo original
Formulario F. 572 o a travs del sistema informtico implementado por el agente de retencin y
comprobantes de retencin
Pagos por Va Judicial
Cuando deban realizarse pagos por va judicial, los sujetos que paguen las retribuciones debern,
previo depsito judicial, practicar la retencin y depositar el remanente. Asimismo, agregarn al
expediente la liquidacin practicada y copia autenticada por escribano del comprobante de ingreso de
la retencin. Art. 10 RG 2437.
Obligaciones de los beneficiarios de las rentas, segn lo dispuesto por el art. 11 RG 2437.
Los beneficiarios estn obligados al inicio de la relacin laboral o cuando se produzcan modificaciones,
de informar mediante el formulario con carcter de declaracin jurada F. 572, el detalle de las cargas
de familia (altas o bajas segn corresponda), el importe de las ganancias liquidadas en el perodo fiscal
en curso por otros empleadores o entidades, las deducciones o montos erogados del ao en curso de
cuotas mdico asistencial, primas de seguro por fallecimiento, servicio domstico, etc.
Obligaciones de los agentes de retencin, segn lo dispuesto por los arts. 13 y 14 de la RG 2437.
Practicar una liquidacin anual, a los efectos de determinar la obligacin definitiva de cada beneficiario
que hubiera sido pasible de retenciones por las ganancias percibidas en el curso de cada perodo fiscal,
la misma ser determinada hasta el ltimo da hbil del mes de febrero de cada ao. El importe que se
determine para la retencin o el reintegro se podr realizar hasta el ltimo da hbil del mes de marzo
prximo siguiente.
El agente de retencin queda exceptuado de practicar la liquidacin anual, cuando en el curso del
perodo fiscal se le hubiere realizado al beneficiario la liquidacin final.
81
Segn lo establece el artculo 12 de la RG 2437, se deber realizar una declaracin anual de bienes
personales obligatoria para todos aquellos beneficiarios que hayan percibido un su conjunto ganancias
brutas iguales o superiores a pesos noventa y seis mil ($ 96.000.-), el detalle de sus bienes valuados al
31 de diciembre de cada ao o cuando hayan obtenido una ganancia bruta total determinada por el
Anexo II de la RG 2437 por un importe igual o superior a pesos ciento cuarenta y cuatro mil ($
144.000.-), valuados al 31 de diciembre de cada ao
Las declaraciones juradas se presentarn mediante el aplicativo GANANCIAS PERSONAS FISICAS
BIENES PERSONALES.
Practicar una liquidacin final, cuando se produzca la baja o retiro del beneficiario, el importe
determinado ser retenido o reintegrado cuando se produzca el pago que diera origen la liquidacin, la
misma debe ser declarada a travs del formulario F. 649.
A efecto de estas liquidaciones, anual o final, el agente de retencin deducir del impuesto
determinado, el impuesto a los crditos y dbitos en cuentas bancarias que corresponda computar.
Debern tambin entregar a los beneficiarios una copia de la declaracin jurada F. 649 que puede ser
confeccionada manualmente o por sistema computarizado. Cuando se trate de una liquidacin anual,
la entrega del formulario se realizara dentro de los cinco (5) das hbiles de formalizada la solicitud.
Con respecto a la liquidacin anual, la misma se efectuar dentro de los cinco (5) das hbiles de
realizada la liquidacin, el beneficiario deber entregar una copia firmada de la liquidacin a su nuevo
empleador o agente de retencin.
Los agentes de retencin informarn las retenciones aplicadas por medio del aplicativo SICORE
(Sistema de Control de Retenciones).
82
83
84

Ley 20628 Impuesto a las Ganancias
EXENCIONES
Art. 20.- Estn exentos del gravamen:
e) Las ganancias de las instituciones religiosas.
Nota: Decreto N 1.092/97 (B.O. 27/10/97) establece que los Institutos de Vida Consagrada y las Sociedades de
Vida Apostlica pertenecientes a la Iglesia Catlica Apostlica Romana sern beneficiarios del tratamiento
dispensado por el presente inciso sin necesidad de tramitacin adicional alguna, bastando la certificacin que a
tal efecto expida la Secretara de Culto del Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto.
85

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Salario Mnimo, Vital y Mvil

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Recibos y comprobantes de pago

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Sueldo Anual Complementario

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Ley 20596 Licencias deportivas Especiales

Ley 22290 Donacin de Sangre

Ley 23691 Citaciones Judiciales

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