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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2012

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIHUAHUA


SINDICATO DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE CHIHUAHUA
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran por una parte, la Universidad Autnoma de
Chihuahua, (UACH) representada por el Rector M.C. Jess Enrique Seez Senz y el
Secretario General M.D. Sal Arnulfo Martnez Campos, y por la otra el Sindicato del
Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de Chihuahua, (SPAUACH)
representado por su Secretario General M.C. Francisco Santacruz Rivera, el Secretario de
Asuntos, Laborales, Dr. Roberto Archiga Narvez, el Secretario de Organizacin, Lic.
Francisco ngel Chvez Gonzlez, la Secretaria de Finanzas, C.P. Hortencia Rubio
Acosta, el Secretario de Actas, M.I. Benito Aguirre Senz, mediante el cual ambas partes
se sujetan a las siguientes:
Clusulas
Disposiciones Generales
Clusula 1 Es materia del presente Contrato Colectivo de Trabajo, todas las condiciones
relativas al inters gremial del Personal Acadmico al servicio de la Universidad
Autnoma de Chihuahua, y que norma las relaciones de trabajo entre esta Institucin y el
Personal Acadmico a su servicio.
Clusula 2 La Universidad Autnoma de Chihuahua reconoce al Sindicato del Personal
Acadmico de la Universidad Autnoma de Chihuahua como Representante genuino del
inters gremial del Personal Acadmico al servicio de la Institucin. En los trminos de la
Fraccin VIII del Artculo 3 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
queda reservado a la Universidad Autnoma de Chihuahua regular todos los aspectos de
carcter exclusivamente acadmicos, de acuerdo a su Ley Orgnica y dems
disposiciones en vigor.
Clusula 3 Para los efectos de este Contrato, forman el personal acadmico las personas
fsicas que presten sus servicios personales a la Universidad Autnoma de Chihuahua, de
docencia o investigacin bajo el principio de libertad de ctedra y de investigacin, para
cumplir los fines de la Institucin en los trminos de su Ley Orgnica y dems
ordenamientos que regulan su funcionamiento.
Clusula 4 El presente Contrato Colectivo de Trabajo es aplicable a todas y cada una de
las Unidades Acadmicas, Facultades, Extensiones Acadmicas, Sistema de Educacin
Abierta, Sistema de Educacin Virtual y al Sistema nico de Bibliotecas, pertenecientes a
la Universidad Autnoma de Chihuahua, as como en aquellas que de naturaleza
acadmica se llegaran a crear.
Clusula 5 Para la debida interpretacin y aplicacin de este contrato se designar a la
Universidad Autnoma de Chihuahua como la "Institucin", "UACH" o "Universidad"
Indistintamente; y al Sindicato del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de
Chihuahua, se nombrar como "SPAUACH" o "Sindicato".

Clusula 6 Cuando la Universidad realice estudios para evaluar, estimular o corregir


aspectos acadmicos, los efectuar con intervencin de la academia correspondiente
quien fijar las directrices y entregar copia del resultado a los interesados.
La UACH, por conducto de sus representantes legales, responsables de Unidades
Acadmicas y/o Directores de Facultades o rea, Jefes de Departamento o rea,
Secretarios o cualesquier otro funcionario o empleado universitario, se abstendr de
realizar estudios o encuestas que sean difamantes para el personal acadmico.
Titularidad del Contrato y Legislacin aplicable
Clusula 7 La Institucin reconoce que el SPAUACH es una asociacin profesional que
representa el inters gremial del personal acadmico, y consecuentemente, tiene la
titularidad y administracin del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Clusula 8 El Sindicato, para los efectos de la administracin del presente Contrato,
reconoce expresamente como representantes de la Universidad, adems del Rector y del
Secretario General, a los responsables de las Unidades Acadmicas, Directores de
Facultades, Directores de rea, y Jefes de Departamento, al igual que a sus respectivos
Secretarios, as como a las personas que para tal efecto sean expresamente designadas
por las Autoridades Universitarias.
Clusula 9 Las relaciones laborales entre la Institucin y su personal Acadmico se
regulan por la Fraccin VIII del Artculo 3 y el apartado A del Artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Legislacin Universitaria, La
Ley Federal del Trabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Clusula 10 La UACH se obliga a imprimir y entregar al Sindicato un mil setecientos
cincuenta ejemplares del presente Contrato Colectivo y su Tabulador, para ser distribuido
entre los trabajadores acadmicos y una reserva para los trabajadores de nuevo ingreso.
Del ingreso y la estabilidad del personal acadmico
Clusula 11 Toda persona para ingresar a la UACH, como miembro del Personal
Acadmico, deber sujetarse a lo establecido en el Reglamento de los Concursos de
Oposicin y Evaluacin de Mritos para Ingresos y Asignacin de Materias al Personal
Acadmico, as como a las dems disposiciones legalmente emanadas de los rganos de
gobierno de la Institucin conforme a la Ley Orgnica.
La UACH se obliga, y el Sindicato acepta, a que las nuevas contrataciones debern ser
acorde a las disposiciones contenidas en la Legislacin Universitaria.
El Sindicato nombrar un observador para que participe en el proceso de contratacin, as
como en las promociones para hora clase, medios tiempos y tiempos completos tanto
acadmicas como tcnicas.
Clusula 12 La UACH se obliga a cubrir debidamente todas aquellas plazas de tiempo
completo y medio tiempo que por alguna causa quedaren vacantes, en un plazo no mayor
de sesenta das naturales contados a partir del da que se autoriza o presenta la vacancia.
La Universidad Autnoma de Chihuahua, Unidades Acadmicas, Facultades y sus
extensiones por ningn motivo o circunstancia contratarn a ttulo oneroso a personal
pensionado o jubilado de la Universidad para realizar actividades acadmicas en el nivel
licenciatura.

Clusula 13 La UACH queda facultada para contratar al personal acadmico a su


servicio, en los trminos de la Legislacin Universitaria en vigor, dando preferencia, en
igualdad de merecimientos acadmicos, a los ciudadanos mexicanos con respecto a los
extranjeros, y al personal de base con respecto a los de nuevo ingreso.
En caso de existir materias vacantes, en alguna facultad, escuela o instituto, deber
hacerse del conocimiento del Sindicato y boletinarse en los centros de trabajo, cuando
menos ocho das antes de su publicacin externa.
Clusula 14 El Personal Acadmico al servicio de la Institucin prestar sus servicios en
las condiciones y trminos fijados por la Ley Orgnica y sus Reglamentos, sin menoscabo
de los derechos consignados en el presente Contrato Colectivo y en la Ley Federal del
Trabajo vigente.
Clusula 15 Con fundamento en lo establecido en el Estatuto del Personal Acadmico de
la UACH, en razn del tiempo de labores que destine a la Universidad, el personal
acadmico podr ser:
a.- De Asignatura, cuando su designacin deba hacerse por cada una de las materias que
imparta o coadyuve a impartir, a las que destinar el tiempo que seale el plan de
estudios correspondiente.
El personal acadmico de asignatura tiene la obligacin de impartir el nmero de horas
clase que seale su nombramiento, siendo el lmite de su mximo de su carga docente 18
horas semanales, salvo las excepciones que se contemplan en el Estatuto del Personal
Acadmico de la UACH.
b.- De Carrera, cuando su designacin se haga por tiempo completo o medio tiempo.
Es de tiempo completo cuando deba destinar a sus actividades acadmicas cuarenta
horas semanales.
Medio tiempo si slo dedica a ello veinte horas semanales.
Los acadmicos de carrera tienen obligacin de impartir clases conforme a los siguientes
lmites:
1. - Los titulares de tiempo completo, un mnimo de nueve horas y un mximo de
dieciocho horas semanales.
2. - Los asociados de tiempo completo, un mnimo de doce horas y un mximo de veinte
horas semanales.
3. - Los profesores de medio tiempo tendrn la mitad de las cargas sealadas
anteriormente. Los lmites mnimos y mximos establecidos para la carga docente del
personal acadmico de carrera, operar con base en su carcter de especializacin,
variacin y tipo de materia impartida. Cuando el nmero de grupos lo permita, se integrar
la carga docente individual, con materias iguales o afines. En el tiempo no destinado a la
carga docente, el personal acadmico quedar a disponibilidad de la Unidad Acadmica o
Facultad, para que se le asignen las actividades acadmicas de su rea. La UACH se
compromete a actualizar y entregar a los interesados los nombramientos acadmicos de
base de cualquier nivel y categora.
Clusula 16 La UACH acepta el concepto y enumeracin que de "Empleados de
Confianza" se establece en los trminos de la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgnica y
en los Estatutos que rigen al SPAUACH.
Clusula 17 Los derechos del personal acadmico adquiridos o que se adquieran por
razones de antigedad o competencia, sern computados desde la fecha en que haya
ingresado a prestar sus servicios a la UACH, con base en su nombramiento acadmico, el
cual contendr como mnimo: nombre, clasificacin, categora, nivel y adscripcin.

As mismo, la UACH se obliga a proporcionar constancia de antigedad al personal


acadmico que lo solicite.
La UACH expedir a solicitud del Personal Acadmico, constancia de su desempeo
acadmico por el perodo o perodos lectivos de su inters. La constancia contendr, por
lo mnimo, el porcentaje de asistencias a sus labores.
Modificacin, suspensin, rescisin y terminacin de la relacin de trabajo
Clusula 18 Las causas de modificacin, suspensin, rescisin y terminacin de la
relacin de trabajo entre el personal acadmico y la Institucin, debern estar sujetas a lo
prescrito en la Ley Orgnica vigente, en sus Reglamentos y en la Ley Federal del Trabajo.
Clusula 19 Los conflictos que se susciten con motivo de la rescisin, terminacin o
modificacin de la relacin de trabajo, podrn tramitarse y resolverse ante la Comisin
Mixta de Conciliacin y Resolucin de Conflictos del Personal Acadmico de acuerdo con
su reglamento.
Del salario
Clusula 20 El salario es la retribucin que corresponde al trabajador acadmico por la
prestacin de sus servicios acadmicos, siguiendo las normas consignadas en este
Contrato y en los tabuladores que se anexan.
Clusula 21 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
percepciones, primas y en general, cualesquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al personal acadmico por sus servicios, en los trminos del Artculo 84 de la
Ley Federal del Trabajo.
Clusula 22 La Institucin cubrir su salario al personal acadmico en moneda nacional,
en efectivo, en cheque o pago electrnico, por quincena, directamente a l o a la persona
que demuestre estar legalmente autorizada para ello. El pago por este concepto deber
efectuarse a ms tardar a las 11:00 horas del ltimo da hbil de la quincena.
Clusula 23 La Institucin cubrir el equivalente a 5 das de salario tabular integrado con
prima vacacional y prima de antigedad en ao natural y 6 das en ao bisiesto, como
ajuste de das calendario. El pago se cubrir en la quincena anterior al perodo vacacional
de semana santa.
Clusula 24 El salario del personal acadmico no podr ser objeto de retenciones,
descuentos y deducciones, salvo en los casos siguientes:
a.- Cuando el trabajador contraiga deuda con la Institucin o por concepto de anticipo de
salarios.
b.- Por concepto de cuotas ordinarias o extraordinarias establecidas o que se decreten
por el SPAUACH.
c.- Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para el pago de
alimentos.
d.- Por descuentos ordenados por la Direccin de Pensiones Civiles del Estado, con
motivo de cualquier tipo de obligacin contrada por el Personal Acadmico, con tal
Dependencia.
e.- Retenciones del impuesto sobre productos de trabajo.

f.- La Institucin especificar en los recibos correspondientes al salario el concepto y


monto de los descuentos, retenciones y deducciones realizadas.
g.- Y las dems que se acuerden por convenio posterior.
Clusula 25 El salario del personal acadmico se incrementar con una prima de
antigedad, tomando como base su salario en vigor de la siguiente manera:
a.- Con cinco aos de servicio, en un 10%.
b.- Del sexto ao al 20, se incrementar en un 2% por cada ao cumplido.
c.- Del vigsimo primer ao al 28, se incrementar en 2.5% por cada ao.
d.- Del vigsimo noveno en adelante la compensacin ser del 60%.
El pago de esta prestacin ser automtica y se incluir en el cheque correspondiente, el
cmputo de la antigedad se har en el mes que el acadmico cumpla efectivamente
aos de servicio, en caso de incumplimiento, esta prestacin prescribir en dos aos.
A partir del ao 2009, y sin que sta prestacin sea retroactiva, a los acadmicos que se
encuentran en posibilidad de jubilarse o que ya puedan hacer uso de ese derecho y no lo
hayan ejercido, se les incrementar su prima de antigedad en un 2% por cada ao que
continen en activo en la UACH. La prima de antigedad tendr un lmite mximo del 80%
y nicamente ser considerada como porcentaje mximo el 60% para la integracin de su
salario al momento de ejercer el derecho a jubilarse. (Para el pago de nmina del
Fideicomiso denominado Fondo Complementario de Pensionados y Jubilados se tomar
como mximo el 60% de prima antigedad).
Clusula 26 La UACH se obliga a otorgar reconocimientos y estmulo econmico al
personal acadmico que cumpla 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 aos de prestar sus
servicios a la Institucin. Dichos estmulos se otorgarn el "Da del Maestro" de cada ao,
a quien cumpla:
a.- 10 aos de antigedad, el importe de 25 das de salario tabulado.
b.- 15 aos de antigedad, el importe de 30 das de salario tabulado.
c.- 20 aos de antigedad, el importe de 40 das de salario tabulado.
d.- 25 aos de antigedad, el importe de 45 das de salario tabulado.
e.- 30 aos de antigedad, el importe de 55 das de salario tabulado.
f.- 35 aos de antigedad, el importe de 65 das de salario tabulado y una Medalla al
Mrito Acadmico (Plata).
g.- 40 aos de antigedad, el importe de 70 das de salario tabulado y una Medalla al
Mrito Acadmico (Oro).
h.- 45 aos de antigedad, el importe de 80 das de salario tabulado y un Reconocimiento
al Mrito Acadmico.
i.- 50 aos de antigedad, el importe de 90 das de salario tabulado y un Reconocimiento
al Mrito Acadmico.
Clusula 27 Como un estmulo a la permanencia del personal acadmico, la UACH
entregar un bono equivalente al 10% del salario tabulado anual a los acadmicos que,
cumplido el momento del derecho a su jubilacin, decidan continuar laborando. La entrega
se realizar en la fecha en cual el trabajador cumpla el ao o aos excedentes. Por el ao
2011 esta prestacin ser pagada de manera proporcional.
Clusula 28 La UACH otorgar al personal acadmico por concepto de ayuda para
despensa, la siguiente prestacin:
a.- Al personal acadmico con nombramiento de Tiempo Completo y Medio Tiempo, el
importe de 7% de su sueldo mensual tabulado.

b.- Al personal acadmico con nombramiento de Asignatura (Hora-Clase), recibir,


mensualmente, la cantidad de $190.00 (CIENTO NOVENTA PESOS 00/100 M. N.)
Clusula 29 La UACH pagar por concepto de ayuda para la adquisicin de material
didctico, la siguiente prestacin:
a.- Al personal acadmico con nombramiento de Tiempo Completo y Medio Tiempo, el 9%
de su salario mensual tabulado.
b.- Al personal acadmico de Asignatura $19.20 (DIECINUEVE PESOS 20/100 M. N.) por
hora-semana-mes (H/S/M).
Clusula 30 El personal acadmico tendr derecho a una gratificacin anual (aguinaldo)
que la UACH deber cubrir en los siguientes trminos:
a.- Al personal que est laborando en el mes de diciembre y tenga ms de 9 meses de
antigedad, cuarenta das de salario que percibe.
b.- Al personal acadmico que est laborando en el mes de diciembre y tenga una
antigedad de 6 a 9 meses, treinta das de salario.
c.- Al personal acadmico que est laborando en el mes de diciembre y que no haya
cumplido un ao de servicio y no se encuentre en ninguno de los supuestos de las
fracciones anteriores, se le otorgar la prestacin en cuestin, en forma proporcional
conforme al tiempo de servicios prestados durante el ao.
d.- La gratificacin anual (aguinaldo) se cubrir liquidando la mitad a ms tardar el da 30
de noviembre y en cuanto a la otra mitad, el da 5 de enero.
Estas percepciones sern libres de impuestos y pagadas sobre el salario integrado.
Clusula 31 Cualquier incremento extraordinario, ser pactado por la Institucin y el
Sindicato.
Clusula 32 La UACH directamente o a travs de las Unidades Acadmicas, Direcciones
de las Facultades, y Jefaturas de Departamentos, se obliga a entregar al personal
acadmico el material didctico necesario para impartir su ctedra y dentro de las
posibilidades presupuestales de la Institucin. A los trabajadores de clnicas, talleres y
laboratorios se les otorgar dos batas por ao, cada una preferentemente al inicio de cada
semestre acadmico y el equipo de seguridad que se requiera, esto ltimo de acuerdo a
lo dictaminando por la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
Jornada de trabajo, das de descanso, permisos, licencias y vacaciones
Clusula 33 El personal acadmico tendr la jornada de trabajo de acuerdo con lo que
establece sobre el particular el Reglamento o Estatuto del Personal Docente de la UACH
y dems disposiciones relativas, segn la clasificacin de su nombramiento.
Clusula 34 El personal acadmico de sexo femenino, en caso de embarazo, disfrutar
con goce de sueldo ntegro, de noventa das naturales de descanso, repartidos antes y
despus del parto. Este periodo se establecer de acuerdo con la Ley de Pensiones
Civiles del Estado.
Clusula 35 El personal acadmico gozar de descanso en los das fijados como
obligatorios en la Ley Federal del Trabajo, as como los establecidos en el Calendario
Escolar de la universidad, igualmente disfrutar del perodo vacacional que establezca
dicho calendario.

Clusula 36 La Institucin cubrir al personal acadmico, ntegramente, el salario


correspondiente a los das de descanso y al periodo vacacional a que se alude en la
Clusula anterior.
Clusula 37 La UACH otorgar al personal acadmico una prima vacacional anual,
consistente en 24 (veinticuatro) das de salario tabulado.
El pago se cubrir en dos exhibiciones: la primera un da antes del periodo vacacional de
Semana Santa, consistente en 10 (diez) das de dicha prestacin; la segunda,
correspondiente al pago de 14 (catorce) das restantes, el da 30 de junio.
Clusula 38 La Universidad otorgar al personal acadmico los permisos y licencias que
por escrito soliciten en los trminos y condiciones establecidas por la legislacin
respectiva; asimismo, otorgar al sindicato tres licencias con goce del salario ntegro que
los acadmicos perciban antes de iniciar su licencia sindical, de acuerdo con lo siguiente:
A.- Al Secretario General y a dos miembros ms que integren el Comit Ejecutivo
General, los cuales sern designados por el Secretario General del SPAUACH.
B.- Quienes disfruten de esta prestacin o quienes ejerzan el derecho a ella,
independientemente de que su nombramiento sea de asignatura (hora clase), medio
tiempo o tiempo completo, tendrn la obligacin de impartir al menos una materia.
C.- Una vez concluida su licencia sindical, se reintegrarn en las mismas condiciones
laborales que tenan al momento de habrseles sido otorgada la licencia sindical.
D.- Las licencias sindicales debern ser otorgadas antes del inicio del ciclo escolar
respectivo.
Clusula 39 En los casos de que la UACH otorgue permiso sin goce de sueldo al
personal acadmico para separarse de su trabajo, descontar del cmputo de su
antigedad el tiempo no laborado, pero no podr desconocer ningn periodo anterior de
trabajo.
Clusula 40 En caso de hospitalizacin de los hijos, los trabajadores acadmicos tendrn
derecho a que se les conceda permiso con goce de sueldo, hasta por 5 das hbiles,
presentando el comprobante del hospital dependiente de la Direccin de Pensiones
Civiles del Estado.
Prestaciones de la previsin social
Clusula 41 La Institucin se obliga a inscribir al personal acadmico que tenga el
carcter de definitivo en el rgimen de Pensiones Civiles del Estado, de acuerdo con el
Convenio que tiene concertado para tal efecto, con dicho organismo.
La UACH se obliga a gestionar ante la Direccin de Pensiones Civiles del Estado, para
que este organismo establezca un consultorio mdico al servicio exclusivo de los
trabajadores acadmicos y que sea instalado en un lugar accesible a stos.
Clusula 42 La UACH cubrir y solventar de su propio patrimonio, el pago hasta de un
9% de la cantidad que, sobre el ingreso salarial del personal acadmico, debe entregarse
a la Direccin de Pensiones Civiles del Estado por concepto de servicio mdico; as
mismo, la Institucin deber liquidar a la Direccin de Pensiones Civiles del Estado, de su
patrimonio, el pago hasta un 5% sobre el ingreso salarial del personal acadmico, a ttulo
de fondo propio que se integra por cada uno de los afiliados.
En caso de incrementarse los porcentajes de cuotas, las partes pactarn la forma de pago
de dicho incremento.

Clusula 43 La UACH proporcionar ayuda econmica mensual, al personal acadmico


femenino para Guardera de los hijos de 0 hasta 5 aos de edad, de acuerdo a lo
siguiente:
a.- Acadmicos de Tiempo Completo y Medio Tiempo, el equivalente al 10% de su salario
tabular.
b.- Acadmicos de hora clase con una carga mnima de 15 horas-semana-mes (H/S/M)
$600.00 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M. N.).
El personal acadmico masculino recibir esta ayuda siempre y cuando acredite
legalmente la custodia de los hijos. Para que disfrute de esta prestacin se estar a lo
dispuesto en los requisitos para el pago de guardera establecidos por la UACH y el
SPAUACH.
Clusula 44 Para los efectos y las prestaciones relacionadas con riesgos o
enfermedades profesionales, las partes se someten expresamente a las disposiciones de
la Ley Federal del Trabajo y de la legislacin del organismo Pensiones Civiles del Estado.
Para efectos del anlisis de los riesgos de Trabajo en los conceptos de compensacin con
grado de riesgo, perodos extraordinarios de reposo, equipo e instalaciones adecuadas se
sujetar el personal acadmico, a lo que dictamine la Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene y el Reglamento correspondiente.
Del retiro voluntario, pensiones, jubilaciones y fallecimiento.
Clusula 45 El personal acadmico, en materia de retiro voluntario, estar sujeto a lo que
dispone la legislacin que regula a Pensiones Civiles del Estado. As mismo y en caso de
retiro voluntario, el personal acadmico tendr derecho a una prima de antigedad en los
trminos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Clusula 46 Los miembros del personal acadmico de la UACH recibirn al pensionarse
o jubilarse, independientemente de cualquier otra prestacin que por Ley les corresponda,
una gratificacin conforme a lo siguiente:
a.- De 20 a 25 aos de antigedad, dos meses de salario tabular.
b.- De 25 aos en adelante, tres meses de salario tabular.
Clusula 47 El personal acadmico al servicio de la UACH tendr derecho a jubilarse:
a.- Con el 100% del salario tabular vigente de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de
Pensiones Civiles del Estado.
b.- Las prestaciones de prima de antigedad y de despensa, sern cubiertas por el
Fideicomiso denominado Fondo Complementario para Pensionados y Jubilados
Acadmicos.
c.- El aguinaldo ser entregado de manera proporcional por Pensiones Civiles del Estado
y el Fideicomiso denominado Fondo Complementario para Pensionados y Jubilados
Acadmicos en las fechas y formas que establece el presente contrato.
El salario tabular y las prestaciones de prima de antigedad y de despensa, se
incrementarn en la misma proporcin a partir de la fecha en que se modifique el
tabulador de los salarios del personal acadmico activo.
Clusula 48 El Fideicomiso denominado Fondo Complementario para Pensionados y
Jubilados Acadmicos se integra por las aportaciones siguientes:
a.- La Universidad se obliga a aportar el 25% de la suma de las prestaciones de despensa
y prima de antigedad que cubre a dicho personal;
b.- Los agremiados al Sindicato aportarn el equivalente al 7.3% del salario integrado.

c.- Los pensionados o jubilados aportarn la misma cantidad que un acadmico en activo.
La suma se calcular de acuerdo al nivel o categora correspondiente al que disfrutaban al
momento de su retiro.
d.- Aportaciones extraordinarias.
De los beneficiarios del Fideicomiso denominado Fondo complementario para
pensionados y jubilados acadmicos
Clusula 49 Por lo que respecta al goce del beneficio del Fideicomiso denominado
Fondo Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la
Universidad Autnoma de Chihuahua, se establecen las siguientes condiciones:
A.- Tener una antigedad mnima aportando cuotas al Fideicomiso Fondo
Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la
Universidad Autnoma de Chihuahua de quince aos, excepto quienes se encontraban
como personal acadmico activo en el momento de su creacin.
En el caso de las personas que ingresen a la UACH como acadmicos a partir del
primero de enero de 2012, se requerir para efectos del presente apartado una
antigedad mnima de veinte aos aportando cuotas al Fideicomiso Fondo
Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la
Universidad Autnoma de Chihuahua.
B.- El monto del beneficio ser proporcional al tiempo durante el cual se haya aportado al
Fideicomiso Fondo Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal
Acadmico de la Universidad Autnoma de Chihuahua, sujetando este pago a la tabla de
porcentajes establecidas en la Ley de Pensiones Civiles del Estado.
Tratndose del personal acadmico que ingrese a la UACH a partir del primero de enero
de 2012, se aplicarn las siguientes reglas:
1.- Para la pensin por retiro del Fideicomiso Fondo Complementario para los
Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de
Chihuahua, se deber tener una antigedad mnima de veinte aos de servicio y contar
con una edad de cuando menos sesenta aos.
2.- Para la jubilacin del Fideicomiso Fondo Complementario para los Pensionados y
Jubilados del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de Chihuahua se deber
tener, sin distincin de gnero, una antigedad mnima de treinta y cinco aos de
servicio.
3.- El monto del beneficio proporcional al tiempo de aportacin al Fideicomiso Fondo
Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la
Universidad Autnoma de Chihuahua se sujetar anlogamente en cuanto a su pago a
la tabla de porcentajes establecidos en la Ley de Pensiones Civiles del Estado, en el
entendido de que al acadmico que cuente con la antigedad mnima de veinte aos de
servicio le corresponder el porcentaje de pensin que establece la citada legislacin
para la menor antigedad requerida para acceder a esa figura y as sucesivamente, hasta
llegar a los treinta y cuatro aos de antigedad en el servicio, cuyo porcentaje de pago
corresponder al de la mayor antigedad requerida por dicha legislacin.
C.- El monto total del beneficio no podr exceder, en ningn caso, de lo que indican los
tabuladores vigentes en el Contrato Colectivo de Trabajo y de acuerdo a los niveles y
categoras del Estatuto del Personal Acadmico.
La UACH se obliga a incluir, en el documento hoja de servicios, la columna de
aportaciones al Fideicomiso Fondo Complementario para Pensionados y Jubilados
Acadmicos.

Clusula 50 En caso de fallecimiento del acadmico, la UACH entregar al o a los


beneficiarios designados por aquel en su pliego testamentario, o a falta de este
documento, a sus legtimos herederos, para gastos de sepelio, el monto que corresponda
de acuerdo a lo siguiente:
a.- A los del trabajador acadmico de Tiempo Completo o Medio Tiempo, el equivalente a
diez meses de salario tabulado.
b.- A los del trabajador acadmico de asignatura (hora-clase), diez meses de salario
tabulado, o en su defecto $35,000.00 (TREINTA Y CINCO MIL PESOS 00/ 100 M. N.) si
la cantidad resultante es menor. Estas cantidades debern ser cubiertas en un plazo
mximo de 30 das a partir de que se acredite la reclamacin.
En caso de muerte por accidente de trabajo o en el desempeo de alguna comisin
laboral o sindical, estos montos se duplicarn.
Clusula 51 Para dar cumplimiento a lo establecido para el seguro de vida en favor de
los trabajadores de la UACH incorporados al Sindicato, as como para hacer frente a
contingencias que pudieran poner en riesgo el patrimonio del SPAUACH o los intereses
colectivos de sus agremiados, la integracin y uso del fondo del Fideicomiso Lic. Carlos
del Rosal Pauln se sujetar a lo siguiente:
A.- La UACH aportar el equivalente a cinco seguros de vida por cada uno de los
acadmicos en activo. La exhibicin se realizar anualmente, en el mes de marzo, el
equivalente a tres seguros de vida y en el mes de septiembre, el equivalente a los dos
seguros de vida restantes.
B.- Los catedrticos en activo aportarn, cada uno, anualmente el equivalente a un
seguro de vida, el cual ser retenido en el mes de marzo, adems aportarn medio
salario mnimo, quincenalmente, el cual les ser retenido por la UACH y entregado al
Sindicato.
C.- El seguro de vida a que se hace mencin en las letras A y B de sta clusula lo
integra el monto equivalente a cinco salarios mnimos generales de la ciudad de
Chihuahua.
D.- El SPAUACH se obliga a adquirir con una compaa de seguros de conocida
solvencia moral y financiera, un contrato de seguro de vida colectivo con cobertura bsica
por un monto de $400,000.00 (CUATROCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) por
acadmico, que se entregar al o los beneficiarios designados en el documento
denominado Pliego Testamentario que para tal efecto haya elaborado el catedrtico ante
el Sindicato del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de Chihuahua. En caso
de no existir Pliego Testamentario, la suma se entregar en los trminos previstos por la
Legislacin Civil.
E.- El contrato de seguro tendr vigencia por un ao, a partir del 1 de marzo al ltimo da
del mes de febrero del ao que corresponda, y deber ser revisado anualmente. El monto
destinado al pago de las primas no deber exceder del 100% de las aportaciones con los
que la Universidad y los agremiados contribuyen.
F.- Cubierto el contrato de seguro de vida colectivo a que se refiere la letra D de la
presente clusula y de existir capital para ello, se deber contar en el patrimonio del
Fideicomiso Lic. Carlos del Rosal Pauln, al cierre del ao que corresponda, con un
fondo mnimo de $6000,000.00 (seis millones de pesos 00/100 M.N.) cuyo origen ser el
remanente de las aportaciones efectuadas en ejercicios anteriores en los trminos de las
letras A y B de esta clusula, mismo que tendr como destino cubrir eventualmente las
obligaciones a cargo del Fideicomiso para el seguro de vida a favor de los acadmicos de
la UACH incorporados al Sindicato en caso de ser necesario, y que deber ser
reintegrado con el capital no comprometido con que cuente el Fideicomiso, o con los

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recursos que perciba con posterioridad para el cumplimiento del fin referente al seguro de
vida.
G.- Una vez generado el fondo a que se refiere el apartado anterior, el saldo restante del
Fideicomiso Lic. Carlos del Rosal Pauln podr ser destinado al Fideicomiso Fondo
Complementario para los Pensionados y Jubilados del Personal Acadmico de la
Universidad Autnoma de Chihuahua, o en su caso, para hacer frente de manera
transitoria o permanente a otras contingencias que pudieran poner en riesgo el patrimonio
del SPAUACH o los intereses colectivos de sus agremiados, siempre y cuando en esta
ltima hiptesis medie auscultacin a las bases y acuerdo de la Asamblea General del
SPAUACH y, en ambas situaciones, exista acuerdo por escrito en ese sentido por parte
del Comit Tcnico del Fideicomiso Lic. Carlos del Rosal Pauln.
Clusula 52 El personal acadmico presentar a las autoridades universitarias, la
documentacin en donde designe, en forma sucesiva a su o sus beneficiarios, para hacer
efectivas las prestaciones laborales a que haya lugar en caso de fallecimiento; pero, en
caso de omisin en la citada designacin, las prestaciones sern liquidadas por la
Universidad a quienes demuestren ser sus herederos testamentarios o legtimos.
Clusula 53 La UACH otorgar una ayuda econmica de $1,300.00 (UN MIL
TRESCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) mensuales, a cada uno de los hijos del personal
acadmico fallecido y que se encuentren en edad escolar desde primaria hasta
profesional en grado de licenciatura, siempre y cuando justifique tener derecho a ella y
cuente con los promedios de calificaciones que para tal efecto tiene establecido la
Institucin.
Clusula 54 En caso de muerte del trabajador acadmico, la UACH cubrir los adeudos
que aqul tuviera con Pensiones Civiles del Estado y contrados por concepto de
prstamos personales a corto plazo y derivados de la relacin de trabajo con la UACH
que resultaren despus de deducir las sumas del fondo propio acumulado por el
trabajador acadmico.
De las becas
Clusula 55 El trabajador acadmico, su cnyuge y sus hijos que realicen estudios en las
Unidades Acadmicas, Facultades, Extensiones, o Departamentos de la UACH, o en
instituciones incorporadas a sta, gozarn de una beca consistente en la exencin del
pago de las cuotas establecidas por concepto de inscripcin y colegiatura y cualquier otra
cantidad cuyo cobro corresponda a la Administracin Central de la UACH, a las Unidades
Acadmicas o Facultades, sus Extensiones o Departamentos. Para el goce de esta
prestacin, se deber tener aprobadas todas las asignaturas del ciclo lectivo anterior, con
una calificacin mnima de 7 (SIETE) en la escala del 0 a 10 o de 70 (SETENTA) en la
escala del 0 a 100, segn corresponda, y en el caso del cnyuge e hijos del trabajador
acadmico, exhibir documento oficial donde se acredite la relacin familiar.
En lo que se refiere a instituciones incorporadas, se estar a lo establecido por los
reglamentos correspondientes en cuanto al nmero de becas y preferencia.
En todo caso, las solicitudes de becas debern hacerse por conducto de la Secretara
General del SPAUACH ante la Secretara General de la Institucin y presentarse
oportunamente. La UACH entregar al SPAUACH la relacin de las escuelas
incorporadas y de los estudios que stas imparten.
Clusula 56 El personal acadmico que realice estudios de Especialidad, Diplomado,
Cursos o Talleres, Maestra o Doctorado en las Facultades de la UACH, tendr derecho a

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una exencin del 100% del importe de la inscripcin y colegiatura, siempre y cuando no
entorpezcan sus labores. Para mantener el derecho a la exencin del 100%, el personal
acadmico deber acreditar un promedio de calificaciones superiores a 85 en escala de
100 del segundo perodo escolar en adelante.
La UACH se obliga a exentar el pago del 100% de los derechos de examen de grado que
se haga a la administracin central de la UACH.
Tales prerrogativas debern gestionarse por conducto de la Secretara General del
Sindicato ante la Secretara General de la UACH.
Clusula 57 En caso de otorgamiento de becas al personal acadmico por parte de la
UACH, segn sus posibilidades presupuestales, se dar prioridad al personal agremiado
al SPAUACH, quien tendr el derecho de proponer a los candidatos que renan los
requisitos exigidos por la Universidad o la entidad oferente a la beca.
Cuando un trabajador acadmico obtenga una beca para realizar estudios superiores de
postgrado en el pas o en el extranjero, la UACH conceder adems el beneficio del goce
del salario ntegro, siempre y cuando acredite calificaciones aprobatorias y haya sido
propuesto basndose en el programa de formacin acadmica institucional.
De los apoyos econmicos
Clusula 58 La UACH otorgar anualmente hasta 300 prstamos por la cantidad de
$6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 M. N.) cada uno sin intereses, a aquellos
trabajadores acadmicos propuestos por el Sindicato.
Quienes obtengan dichos prstamos liquidarn a la UACH su importe en un plazo mximo
de un ao, mediante exhibiciones quincenales sucesivas.
Clusula 59 La UACH se obliga a brindar apoyo econmico al personal acadmico que
deba realizar labores docentes por encargo de la unidad acadmica de su adscripcin o
por la propia institucin, en otras ciudades del estado consistente en $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100 M. N.) por cada da que le implique el traslado.
Clusula 60 La UACH otorgar un descuento de cuando menos 50% a los trabajadores
acadmicos, en el precio de boletos de entrada o participacin en todos los eventos
cientficos, culturales y deportivos que sean organizados o patrocinados por la Institucin.
Clusula 61 Con el objeto de estimular el ahorro de los trabajadores acadmicos, la
UACH y los trabajadores acuerdan constituir un fondo de ahorro, aportando para tal efecto
4.5% (cuatro punto cinco por ciento) del salario tabular por cada una de las partes, de
conformidad con el Reglamento respectivo. El monto de lo ahorrado por cada uno de los
trabajadores, ser entregado a ms tardar el da 30 de enero de cada ao.
Clusula 62 Los trabajadores acadmicos tendrn derecho al goce del ao sabtico en
los trminos del Estatuto del Personal Acadmico.
Ambas partes acuerdan en promover hasta cinco aos sabticos anualmente y para tal
efecto expedirn en forma conjunta la convocatoria correspondiente, durante el mes de
mayo de cada ao, en la que se detallarn los requisitos que debern satisfacer los
solicitantes. En caso de que quedaran plazas de aos sabticos sin cubrir, se emitir una
segunda convocatoria en el mes de octubre para cubrir las restantes.
Clusula 63 La UACH entregar anualmente al SPAUACH, en el mes de Marzo, la
cantidad de $225,000.00 (DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL PESOS 00/100), que ser

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destinada para 300 apoyos de $750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100


M.N.) a igual nmero de acadmicos, cada uno para la adquisicin de lentes. El
SPAUACH designar a los beneficiarios.
La UACH, a solicitud del SPAUACH, proporcionar un apoyo econmico para la
adquisicin de sillas de ruedas, muletas, bastones y andaderas, as como aparatos
auditivos, a los trabajadores acadmicos a quienes los mdicos especialistas de
Pensiones Civiles del Estado les prescriban el uso del citado equipo. El apoyo consistir
en el pago del cincuenta por ciento del valor del equipo sin que exceda la cantidad de
$1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.) proveniente de una bolsa anual de $50,000.00
(CINCUENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) del primero de marzo al ltimo da del mes de
febrero del ao que corresponda.
Capacitacin y adiestramiento
Clusula 64 A efecto de estimular el desarrollo acadmico y los programas de superacin
en que hayan participado los profesores de asignatura, la UACH establece una bolsa
semestral de $280,000.00 (DOSCIENTOS OCHENTA MIL PESOS 00/100 M. N.) con el
fin de que dichos catedrticos, con base en los resultados de la evaluacin de su
desempeo, tengan derecho a participar de un incentivo econmico de conformidad a lo
establecido por la reglamentacin correspondiente que emita la Comisin Mixta de
Categorizacin.
Clusula 65 La UACH formular planes y programas de superacin acadmica para
profesores e investigadores, que les permitan elevar su nivel acadmico, mejorar la
calidad de su actividad actual y perfeccionar sus conocimientos y habilidades; los cuales
presentar en los trminos de la Legislacin aplicable.
Los planes y programas de Superacin Acadmica sern impartidos preferentemente en
las instalaciones de la UACH y/o SPAUACH.
Clusula 66 La UACH y el SPAUACH a travs de los rganos competentes, organizarn,
programarn y desarrollarn los cursos de capacitacin y superacin acadmica, sin
costo alguno para el trabajador acadmico en activo.
Se establecern como programas bsicos de capacitacin el estudio del idioma ingls, la
computacin y la metodologa de la enseanza, debindose definir un programa general
en cada una de estas reas, al cual debern tener acceso todos los acadmicos en
activo.
Clusula 67 La UACH y el SPAUACH otorgarn a su personal acadmico, constancias
de participacin, respecto de los cursos que refiere la Clusula anterior.
De los derechos colectivos
Clusula 68 La Universidad deber retener en los trminos de la Ley Federal del Trabajo,
al trabajador acadmico el importe del 1% del monto total de su salario nominal, por
concepto de cuota sindical. sta cantidad deber ser entregada al Sindicato a ms tardar
cinco das despus de efectuar cada pago quincenal al trabajador, de conformidad con la
lista de agremiados que en su oportunidad entrega el SPAUACH.
Clusula 69 La UACH entregar al SPAUACH la cantidad de $290,000.00
(DOSCIENTOS NOVENTA MIL PESOS 00/100 M. N.) semestrales, para gastos de
administracin, eventos varios, mantenimiento, congresos y dems actividades de

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naturaleza sindical, en dos exhibiciones: la primera durante el mes de abril y la segunda


en octubre de cada ao.
De igual modo, la UACH entregar al SPAUACH la cantidad de $40,000.00 (CUARENTA
MIL PESOS 00/100 M.N.) para gastos administrativos de la casa del acadmico, en una
exhibicin, en el mes de agosto de cada ao.
Clusula 70 La UACH deber proporcionar previa solicitud por escrito del Sindicato, en
forma oportuna, copia de las nminas quincenales, circulares, disposiciones o boletines
relacionados con los miembros del personal acadmico a su servicio.
Clusula 71 La UACH se obliga a tratar las cuestiones que se deriven de la aplicacin,
interpretacin o administracin de este Contrato Colectivo de Trabajo, nica y
exclusivamente con los representantes legales del SPAUACH, por lo que no se tendr por
efectuado, para los efectos legales respectivos, ninguna negociacin realizada sobre el
particular, con personas ajenas o distintas a dicha representacin.
Clusula 72 Las partes contratantes aceptan como tabuladores de salarios las nminas
mecanizadas que elabora el Departamento de Recursos Humanos de la UACH en lo que
respecta al personal acadmico.
Clusula 73 La UACH se compromete a otorgar mensualmente a la representacin
sindical, el sueldo equivalente a seis plazas de tiempo completo por concepto de comisin
sindical.
De las comisiones mixtas
Clusula 74 Se crean las siguientes Comisiones Mixtas:
a.- De Conciliacin y Resolucin de Conflictos del Personal Acadmico.
b.- De Categorizacin, Nivelacin y Promocin del Personal Acadmico.
c.- De Higiene y Seguridad.
d.- De Vigilancia.
e.- De Asignacin del Ao Sabtico.
f.- Para la Publicacin de Libros de Texto.
g.- Las dems que en lo sucesivo se acuerden entre la UACH y el SPAUACH.
Transitorios
Primero.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor el da 1o. de enero
de 2012 y ser revisable en los trminos de los Artculos 399 y 399 bis de la Ley Federal
del Trabajo, teniendo como fecha generadora de las revisiones integral o salarial, el da
primero de enero del ao que corresponda a las 12:00 horas.
Segundo.- La UACH y el SPAUACH se comprometen a gestionar ante las autoridades
federales correspondientes, la categora de Profesor Investigador y el incremento de
nuevas categoras para Tiempos Completos, Medios Tiempos, Tcnicos Acadmicos y
Profesores Asignatura.
Tercero.- Con el propsito de que los principios de igualdad salarial y de salario
remunerador sean garantizados, cualesquier salario emergente, prestacin,
compensacin o sobresueldo mediante el cual se incremente la remuneracin de un
trabajador acadmico, que no est expresamente contemplado en el presente Contrato

14

Colectivo de Trabajo o en el tabulador salarial anexo, ser pactado entre la UACH y el


SPAUACH.
Cuarto.- A efecto de dar respuesta a los trabajadores acadmicos cuyas actividades se
desempean en reas de alto riesgo, la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene
presentar un proyecto que sealar los grados de riesgo, frecuencia y localizacin, con
el fin de establecer dentro de la Universidad los mecanismos para compensacin.
Quinto.- Las partes contratantes se obligan a presentar y depositar el presente Contrato
Colectivo de Trabajo en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje de la ciudad Chihuahua,
Chih., de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, el cual entrar en vigor a
partir del primero de marzo del presente ao, independientemente de la fecha de depsito
ante la autoridad competente.
Chihuahua Chih., a 1 de enero del 2012
TABULADOR 2012
CATALOGO DE PUESTOS ACADMICOS
SUELDO QUINCENAL VIGENTE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2012
INCREMENTO DEL 3.8%

CHIHUAHUA
CATEGORA:
PUESTO
AAA
AAB
AAC
ATA
ATB
ATC
TAA
TAB
TAC
TTA
TTB
TTC

01 MAESTROS TIEMPO COMPLETO


DESCRIPCIN
SUELDO
ACADMICO ASOCIADO A
5.405,00
ACADMICO ASOCIADO B
6.113,00
ACADMICO ASOCIADO C
6.816,00
ACADMICO TITULAR A
7.882,00
ACADMICO TITULAR B
9.271,00
ACADMICO TITULAR C
10.645,00
TCNICO ASOCIADO A
4.323,00
TCNICO ASOCIADO B
5.217,00
TCNICO ASOCIADO C
5.741,00
TCNICO TITULAR A
6.109,00
TCNICO TITULAR B
6.801,00
TCNICO TITULAR C
7.848,00

CATEGORA:
PUESTO
AAA
AAB
AAC
ATA
ATB

02 MAESTROS MEDIO TIEMPO


DESCRIPCIN
ACADMICO ASOCIADO A
ACADMICO ASOCIADO B
ACADMICO ASOCIADO C
ACADMICO TITULAR A
ACADMICO TITULAR B

SUELDO
2.702,00
3.053,00
3.405,00
3.941,00
4.635,00

15

ATC
TAA
TAB
TAC
TTA
TTB
TTC

ACADMICO TITULAR C
TCNICO ASOCIADO A
TCNICO ASOCIADO B
TCNICO ASOCIADO C
TCNICO TITULAR A
TCNICO TITULAR B
TCNICO TITULAR C

CATEGORA:
03 MAESTROS HORA CLASE
PUESTO
DESCRIPCIN
PAA
PROFESOR ASIGNATURA A
PAB
PROFESOR ASIGNATURA B
PAM
PROFESOR ASIGNATURA M

5.325,00
2.161,00
2.605,00
2.870,00
3.053,00
3.400,00
3.923,00

SUELDO
67,78
79,18
189,65

CIUDAD JUREZ
CATEGORA:
PUESTO
AAA
AAB
AAC
ATA
ATB
ATC
TAA
TAB
TAC
TTA
TTB
TTC

01 MAESTROS TIEMPO COMPLETO


DESCRIPCIN
SUELDO
ACADMICO ASOCIADO A
6.116,00
ACADMICO ASOCIADO B
6.902,00
ACADMICO ASOCIADO C
7.722,00
ACADMICO TITULAR A
8.957,00
ACADMICO TITULAR B
10.592,00
ACADMICO TITULAR C
12.207,00
TCNICO ASOCIADO A
4.869,00
TCNICO ASOCIADO B
5.841,00
TCNICO ASOCIADO C
6.446,00
TCNICO TITULAR A
6.816,00
TCNICO TITULAR B
7.593,00
TCNICO TITULAR C
8.759,00

CATEGORA:
PUESTO
AAA
AAB
AAC
ATA
ATB
ATC
TAA

02 MAESTROS MEDIO TIEMPO


DESCRIPCIN
ACADMICO ASOCIADO A
ACADMICO ASOCIADO B
ACADMICO ASOCIADO C
ACADMICO TITULAR A
ACADMICO TITULAR B
ACADMICO TITULAR C
TCNICO ASOCIADO A

SUELDO
3.057,00
3.453,00
3.863,00
4.478,00
5.294,00
6.102,00
2.434,00

16

TAB
TAC
TTA
TTB
TTC

TCNICO ASOCIADO B
TCNICO ASOCIADO C
TCNICO TITULAR A
TCNICO TITULAR B
TCNICO TITULAR C

CATEGORA:
03 MAESTROS HORA CLASE
PUESTO
DESCRIPCIN
PAA
PROFESOR ASIGNATURA A
PAB
PROFESOR ASIGNATURA B
PAM
PROFESOR ASIGNATURA M

2.920,00
3.223,00
3.405,00
3.796,00
4.382,00

SUELDO
74,89
87,64
226,82

Por la Universidad Autnoma de Chihuahua

M.C. Jess Enrique Seez Senz.


Rector

M.D. Sal Arnulfo Martnez Campos.


Secretario General

Por el Sindicato del Personal Acadmico de la Universidad Autnoma de


Chihuahua

M.C. Francisco Santacruz Rivera.


Secretario General

17

Lic. Francisco ngel Chvez Gonzlez


Secretario de Organizacin

M.A.R.H. Hortencia Rubio Acosta


Secretaria de Finanzas

Dr. Roberto Archiga Narvez


Secretario de Asuntos Laborales

18

M.I. Benito Aguirre Senz.


Secretario de Actas
LA PRESENTE HOJA DE FIRMAS CORRESPONDE AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE
LA UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIHUAHUA Y EL SINDICATO DEL PERSONAL ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD
AUTNOMA DE CHIHUAHUA, EN FECHA 1 DE ENERO DE 2012. CONSTE.------------------------------------------------------------