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UATF

Materia:
Estudiante.-

FF.CC.EE.FF.AA.
ADM – EMP.
Administración de Personal
Univ. Isla Condori Raul
LIDERAZGO

Es el modo de organizar el trabajo de un ente (institución,
organización), al rededor de una visión y misión capaz de comprometer
a un grupo de personas en el logro de metas.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER Y TIPO
DE LÍDERES.
Características (Integridad, respeto por la verdad, compasión, Autoestima,
relación es ganar‐ganar, Determinación, disciplina, alegría de vida,
Perseverancia). Carácter fuerte, débil y mediocre.
Autoridad formal (Influencia), Autoridad técnica saber lo que se está haciendo),
Autoridad moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda),
Conducción profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)
¿El líder nace o se hace? Hay personas que no tienen las condiciones innatas,
pero con mucho esfuerzo las pueden desarrollar. El liderazgo es un conjunto de
hábitos y actitudes que uno puede adquirir. El líder también se puede hacer
(formar) Las personas deben ver a las crisis como una oportunidad de cambio,
ADMINISTRADOR VS
LÍDER
El Administrado: Planea, supervisa, controla, mide, administra, “CENTRADO” en
alcanzar las metas, o cumplir objetivos.
El Líder: Es como un administrador pero que está centrado además en las
personas, CENTRADO en el desarrollo de su capital humano y empresarial.
LIDERAZGO
ORGANIZACIONAL
Sensibilidad a los objetivos de la organización: El líder tiene una visión clara de las
metas de la organización. Sabe subordinar los objetivos individual es a los objetivos
organizacionales. Se
acomoda
a
las
situaciones, sabe tolerar cierto
comportamiento negativo desde el punto de vista de la organización.
ALGUNAS CUALIDADES O MOTIVACIONES DEL LÍDER
¿Te gusta servir a los demás?, ¿Te gusta lograr objetivos importantes?
¿Te gusta trabajar con otras personas?, ¿Te gusta resolver situaciones conflictivas?, ¿Te
gusta intervenir en la solución de conflicto inter personales?, ¿Te gusta prepararte para el
futuro?, ¿Aborreces la corrupción?, ¿Eres puntual, o por lo menos quisieras ser puntual?
¿Cumples con tus labores familiares y laborales?, ¿Tienes grandes ideales?, ¿Estas
dispuesto a cambiar por tú bien?, ¿Te llevas bien con los demás? Y ¿Eres tímido pero
quisieras ser introvertido?
IMPORTANCIADEL LIDERAZGO

se requiere personal altamente calificado. el que posee más tacto. no delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Carácter de miembro del grupo que encabeza Cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que les interesa puede ser: el más brillante. para practicar el liderazgo. •las organizaciones pueden tener una planeación. dirige. control y procedimiento adecuado y no sobrevivir por falta de un líder apropiado. editorial Mc Graw Hill México 2009 pág. El líder participativo.. organización y control deficientes ESTILOSDE LIDERAZGO Líder autócrata. el mejor organizador.los subalternos asumen la responsabilidad por su propia motivación..Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones. 335 al 370 . Para ser líder se necesita tenerla oportunidad de ocupar ese rol en el grupo.Ésta proviene de la capacidad para guiar y dirigir. dirigir o motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga. motiva y controla al subalterno.. El líder considera que solamente él es competente y que sus subalternos son incapaces de guiarse así mismos. Líder liberal. inicia las acciones.Utiliza la consulta. escucha y analiza las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones cuando es posible y práctico. vigilar. BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO Idalberto “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” Segunda Edición.El líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. •puede existir una organización con una planeación. el quesea más agresivo El líder debe saber organizar. Se tiene un mínimo de reglas. guía y control.