Reglamento Interno de la Direccin Regional de Educacin Cusco 2010.

"CUSCO CAPITAL HISTORICA DEL PERU"

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CAPITULO I
REGLAMENTO INTERNO

DISPOSICIONES GENERALES

FINALIDAD, OBJETIVOS, FUNCION BASICA, ALCANCES Y BASE LEGAL

FINALIDAD
Art.1.- El presente Reglamento Interno establece y precisa las pautas
generales y especficas para el mejor cumplimiento de las funciones y
obligaciones del servidor pblico que labora en la Sede Regional de Educacin
Cusco.
OBJETIVOS
Art.2.- Los objetivos del Reglamento Interno son:
a)

b)
c)

Garantizar a los servidores pblicos de la Direccin Regional de

Educacin Cusco, conozcan sus derechos, deberes y obligaciones; as
como las sanciones a las que diere lugar su incumplimiento.
Posibilitar el mejor cumplimiento de las Normas Legales Vigentes que
regulen el cumplimiento de funciones y actividades del personal.
Establecer orden, disciplina y participacin responsable del servidor
pblico de la Sede Regional de Educacin.

FUNCION BASICA
Art.3.- La Direccin Regional de Educacin Cusco. Tiene como funcin
bsica, adecuar los lineamientos de poltica educativa, normatividad nacional a
las caractersticas del contexto regional, y controlar el cumplimiento de las
acciones Educativas y Administrativas de su mbito.
ALCANCE
Art.4.- Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento, sern de
estricto cumplimiento por el servidor pblico que labora en la Sede Regional
de Educacin Cusco, cualquiera sea su condicin laboral.

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BASE LEGAL
Art.5.- Son bases legales del presente Reglamento:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
s)
t)

Constitucin Poltica del Per.

Ley General de Educacin N 28044.
D.L. N 25762 Ley Orgnica del Ministerio de Educacin, modificado por
Ley 26510.
Ley N 11377 Estatuto y Escalafn del Servicio Civil y su Reglamento
aprobado por D.S. N 522-50.
Ley N 24029 Ley del Profesorado y su Modificatoria Ley N 25212.
D.L. N 800 Horario de Atencin y Jornada Diaria en la Administracin
Pblica.
Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
D.L. N 26162 Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control.
Ley N 26922, Ley Marco de descentralizacin.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleado Pblico.
Ley N 29465, presupuesto del sector pblico del ejercicio fiscal 2010.
Ley 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 29060, Ley del Silencio Administrativo.
D. Leg. N 276 Ley de Bases de la Carrera Pblica Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.
D. S. N 19- 90- ED, Reglamento de la Ley del Profesorado.
D.S. N 005-90-PCM. Reglamento de la Carrera Pblica Administrativa.
Ordenanza Regional 23-2007-CR/GRC.CUSCO. Reglamento de
Organizacin y Funciones de las Direcciones Regionales y UGEL.
R.M. N 0574-94-ED, Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal.
R.J. N 108-92-INAP/DNP Celebracin del Da del Servidor de la
Administracin Pblica.
R.D. N 001-93-INAP/DNP, Manual Normativo de Personal. Licencias y
Permisos.
CAPITULO II

DEL ORGANISMO COMPETENTE PARA LA APLICACION DEL PRESENTE

REGLAMENTO
Art.6.- El Director Regional de Educacin Cusco y los Directores de Sistema
son responsables de la aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento.
CAPITULO III
DE LA DELEGACION DE FUNCIONES
Art.7.- En los casos de ausencia del Director Regional de Educacin, en la
Direccin quedar encargado uno de los Directores del rgano de Lnea,
excepcionalmente otro Director de Sistema.
Art.8.- El Director de cada Sistema, delegar funciones observando la lnea de
mando conforme los criterios tcnicos establecidos.

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CAPITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO, ATENCION AL PUBLICO Y CONTROL DE
ASISTENCIA
Art.9.- La jornada de trabajo es de siete horas cuarenta y cinco minutos (7:45)
en horario corrido de lunes a viernes y en el curso de los meses de Enero a
Diciembre.
Art.10.- La atencin al pblico ser de siete horas (7h) diarias.
Art.11.- Los servidores pblicos, que laboren en horas adicionales o en das
no laborables, previa autorizacin del Director de Oficina correspondiente, se
acogern a la compensacin laboral de acuerdo a dispositivos legales y
gozarn en el curso de la semana con goce de remuneraciones. Asimismo, se
tomar en cuenta para efectos de recuperaciones posteriores cuando se tenga
horas acumuladas.
Art.12.- El Jefe de Personal, por intermedio del encargado del control de
asistencia, es el responsable de asegurar que la hora registrada en el sistema
integral del control de asistencia, corresponda a la hora oficial del pas.
Art.13.- Es responsabilidad del funcionario y servidor pblico concurrir
puntualmente y observar el horario establecido, debiendo obligatoriamente
registrar su asistencia al ingreso y salida de la Institucin.
Art.14.- El control es el sistema integral de asistencia, mediante el cual se
regula la asistencia y permanencia de los servidores pblicos en el centro de
trabajo, de acuerdo con la jornada laboral y horarios establecidos por Ley.
Art.15.- El control de asistencia y permanencia del servidor pblico es
responsabilidad del jefe inmediato superior y est obligado a informar por
escrito al Jefe de Personal sobre casos de abandono injustificado.
Art.16.- La Unidad Funcional de Personal es la encargada del control de
asistencia y permanencia del servidor pblico, tiene la responsabilidad de
verificar en el sistema integrado de control de ingresos y salidas de los
servidores pblicos.
Art. 17.- Los servidores pblicos que desempean labores de chofer, debern
apoyar en actividades administrativas en la dependencia donde se encuentra
asignado.
Art.18.- En el caso de servidores pblicos destacados, corresponde a la
Direccin de Administracin, mediante la Unidad Funcional de Personal,
implementar los fotochecks de control o partes de asistencia diaria, para dichos
servidores pblicos, debiendo informar mensualmente a la entidad de origen
del servidor, para la adopcin de las acciones de Ley.

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Art.19.- El servidor pblico que se desplaza fuera de la entidad en comisin

de servicio, lo har con la correspondiente tarjeta de salida y papeleta de
visita, autorizada por el Jefe inmediato y el Director de Administracin o el Jefe
de Personal. La papeleta de visita, devolver el servidor pblico a la Unidad de
Personal, debidamente firmada por la Autoridad de la Institucin que visit.
Art.20.- Est prohibido que un servidor pblico registre en el reloj de
asistencia el fotocheck de otro servidor pblico al ingreso o salida, caso de
detectarse este hecho estar sujeto a las sanciones de acuerdo a dispositivos
legales vigentes.
Art.21.- Los Directores de Sistema de las diferentes oficinas comunicarn por
escrito al Director de Administracin, la fecha de posesin de cargo de un
servidor pblico nuevo.
Art.22.- El servidor pblico de portera, bajo responsabilidad, slo permitir la
salida del local de la SEDE, al servidor pblico que est premunido del
documento que autorice la salida en horas de labor.
Art.23.- El servidor pblico de portera, bajo ningn motivo permitir la salida
de material de escritorio u otros bienes de la Institucin por un servidor pblico
de la Entidad, salvo autorizacin expresa de la autoridad competente y previo
documento autoritativo.
Art.24.-El servidor pblico que salga en comisin de servicio oficial (local) slo
percibir movilidad local cuando acredite con la papeleta de visita debidamente
firmada por la autoridad de la Institucin que visit y adjuntando fotocopia del
memorandum o la tarjeta de salida.
Art.25.- El servidor pblico que salga en comisin de servicio oficial
(provincial, departamental y nacional), reconocido con viticos y que la
comisin de servicio que incluya feriados, sbados y domingos; no tendr
derecho a solicitar compensacin de jornada de trabajo.
Art.26.- El servidor pblico que labore en das feriados, sbados y domingos
con autorizacin expresa de su jefe inmediato, podr solicitar compensacin de
jornada de trabajo.
CAPITULO V
DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS
Art.27.- Tardanza, es el ingreso al centro de trabajo despus de la hora de
tolerancia establecida, es decir a partir de las 7:45 a 7:50h.
Art.28.- Se considera inasistencia del servidor pblico:
a)
b)
c)

La no concurrencia al centro de trabajo.

Habiendo concurrido no desempaar su funcin.
Su retiro antes de la hora reglamentada sin justificacin alguna.

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d)
e)

La omisin de la Checada del fotocheck de control a la hora de ingreso o

salida.
Ingreso fuera del tiempo de tolerancia.

Art.29.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas no tienen

naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de la aplicacin de la sancin de
acuerdo a Ley.
Art.30.- El servidor pblico que habiendo acreditado su ingreso, omitiera
registrar la salida o viceversa, ser considerado inasistente, salvo que justifique
esta omisin dentro de las 24 horas posteriores, mediante memorndum de su
respectivo jefe inmediato superior.
Art.31.- Los servidores pblicos que por razones de enfermedad se
encuentren impedidos de concurrir al centro de trabajo, estn obligados a dar
aviso a la Direccin de Administracin o al jefe inmediato superior en el trmino
de cuatro (4) horas posteriores a la de ingreso del mismo da. (El Mdico de la
Institucin efectuar la visita correspondiente y emitir informe).
Art.32.- El servidor pblico que por motivos de fuerza mayor inasistiera a la
Institucin sin el permiso correspondiente, podr justificar dicha falta en las
primeras horas de la maana del da siguiente con los documentos
sustentatorios correspondientes; de lo contrario se considerar como
inasistencia injustificada.
Art.33.- El servidor pblico que ingrese a la Institucin con posterioridad a la
hora establecida, deber apersonarse a su jefe inmediato superior, quin de
acuerdo a las necesidades del servicio, mediante memorndum podr solicitar
justificacin a la Direccin de Administracin una vez al mes, con un mximo
de 11 veces al ao.
Art.34.- La justificacin de inasistencias motivadas por razones personales o
particulares, ser otorgada con todos los derechos hasta por tres das con
goce de remuneraciones al ao, el mismo que ser concedido por el Director
de Sistema, informando al Director de Administracin para su control.
Art.35.- Las tardanzas e inasistencias no pueden ser compensadas con
servicios extraordinarios.
Art.36.- La inasistencia puede ser justificada en forma oportuna y
documentada por alguno de los motivos siguientes:
a) Salud (gravidez-enfermedad).
b) Personales.
c)
Judiciales y Policiales.
d) Imprevistos ajenos a su voluntad.
Art.37.- La inasistencia por motivos de salud, ser justificada con certificado
mdico oficial o particular.

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CAPITULO VI
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Art.38.- La licencia es la autorizacin que se concede al servidor pblico para
no asistir a la Institucin uno o ms das. El uso del derecho de licencia se
inicia a peticin de parte y est condicionada a la conformidad institucional. La
licencia se formaliza mediante Resolucin.
Art.39.- El trmite de la licencia se inicia con la presentacin de solicitud
simple por el servidor pblico dirigido al Director Regional de Educacin,
debiendo ser formalizada mediante Resolucin Directoral.
La solicitud de licencia sin goce de remuneraciones y a cuenta del perodo
vacacional, puede ser denegada, diferida o reducida por razones de servicio.
Art.40.- La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la
licencia. Si el servidor pblico se ausentara en sta condicin, sus ausencias
se considerarn como inasistencias injustificadas sujetas a sancin de acuerdo
a ley.
Art.41.- El servidor pblico autorizado para hacer uso de licencia mayor de 10
das, como condicin previa, deber hacer entrega del cargo al jefe inmediato
superior o al servidor pblico que ste designe para su reemplazo.
Art.42.- Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta
del perodo vacacional, es necesario que el servidor pblico tenga ms de un
(1) ao de servicios efectivos y remunerados en condicin de nombrado o
contratado.
Art.43.- El mdico de la sede, podr otorgar un (1) da de descanso mdico al
mes, no pudiendo excederse ms de doce (12) al ao, y verificar "IN SITU" a
los servidores pblicos con licencia por enfermedad.
Art.44.- Las licencias por enfermedad y maternidad se concedern de
acuerdo a lo normado por los dispositivos legales vigentes.
Art.45.- Las licencias por motivos particulares, se concedern sin goce de
haber, hasta un mximo de 90 das al ao, para los comprendidos en el D.
Leg. N 276 y un mximo de 12 meses para los comprendidos en las Leyes
24029 y 25212.
Art.46.- La licencia a cuenta del perodo vacacional se otorga:
a)
b)

Por matrimonio.
Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.

Art.47.- El uso y abuso deliberado o simulado de enfermedades, ser

informado por la oficina de personal al titular de la Direccin Regional de
Educacin para su tratamiento de acuerdo a ley.

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Art.48.- Se entiende por permiso, la autorizacin otorgada por el Director o

Jefe inmediato Superior correspondiente, para ausentarse por horas de la
Institucin. El permiso se formaliza mediante tarjeta de salida y papeleta de
visita por los siguientes motivos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Por enfermedad.
Por gravidez.
Asistencia a ESSALUD.
Por capacitacin oficializada y/o particular.
Por citacin expresa: Judicial, Militar o policial.
Por docencia o estudios Universitarios.
Por representacin Sindical.
Por lactancia
Por compensacin horaria.
Particulares.
Otros de acuerdo a ley.

Art.49.- En caso de emergencia de no encontrarse el jefe inmediato Superior,

los permisos sern autorizados por el Director de Administracin o Jefe de
Personal.
Art.50.- La tarjeta de salida debe contar necesariamente con la firma del Jefe
inmediato o quin est autorizado y el Director de Administracin o Jefe de
Personal. Si el servidor pblico se ausentara sin sta condicin su ausencia se
considerar como falta disciplinaria sujeta a las sanciones tipificadas en el
Captulo V del D. Leg. N 276 y el Captulo XII del D.S. N 005-90-PCM.
Art.51.- Los permisos e inasistencias injustificadas por asuntos personales
sern descontadas en planilla nica de pago.
Art.52.- Los permisos de ndole personal en horas de trabajo sern
concedidas cuidando de no perjudicar el normal servicio y expresando motivo
del caso.
Art.53.- Fuera de las horas de labor, el servidor pblico podr ingresar a la
sede Regional de Educacin, previa autorizacin del Director de Sistema, el
que ser registrado en la portera.
Art.54.- Los permisos por estudios, capacitacin Profesional u otros similares,
sern otorgados de acuerdo a lo dispuesto por el D.S. N 005-90-PCM y
D.S.N 019-90-ED.
Art.55.-Los descuentos por tardanzas e inasistencias
injustificadas
constituyen ingresos del Fondo de Asistencia y Estmulo, de la Institucin.
Art.56.- Los descuentos correspondientes a tardanzas o inasistencias
injustificadas se efectuarn en funcin a la remuneracin total que percibe el
servidor pblico teniendo en cuenta las normas legales vigentes.

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CAPITULO VII
DE LA COMISION DE SERVICIO
Art.57.-Es la accin administrativa que consiste en el desplazamiento
temporal del servidor pblico fuera de la institucin dispuesta por la autoridad
competente, para realizar funciones segn su grupo ocupacional, especialidad,
cargo y que estn directamente relacionada con los objetivos institucionales.
Art.58.- El documento que autoriza la Comisin de Servicio contendr la
fecha de inicio y trmino sin exceder 30 das calendarios por vez. La Comisin
de servicio que excede quince (15) das calendario requiere de resolucin del
titular de la entidad.
El documento de la Comisin de Servicio (externo), debe ser autorizado por el
Director de Sistema.
Art.59.-El servidor pblico tendr derecho al pago previo de los gastos de
movilidad y viticos segn corresponda, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, debiendo el servidor al trmino de la comisin presentar el
informe sobre la labor cumplida, as como los gastos de movilidad y viticos, al
titular de la entidad con copia al jefe inmediato y Direccin de administracin.

CAPITULO VIII
DE LAS VACACIONES
Art.60.- Las vacaciones anuales, es el descanso fsico de 30 das
consecutivos a que tienen derecho los servidores pblicos con goce ntegro de
remuneraciones, el mismo que se genera al acumular doce(12) meses de
trabajo efectivo, computndose para este efecto las licencias remuneradas y el
mes de vacacin cuando corresponde.
Art.61.- El descanso vacacional se iniciar el primer da de cada mes y en
forma continua, salvo que sea suspendido por el Director Regional de
Educacin o Jefe Inmediato Superior, por necesidad de servicio o emergencia
regional o nacional, en casos excepcionales y debidamente justificados
(necesidades del servicio) el servidor pblico podr hacer uso del perodo
vacacional en forma fraccionada quincenalmente, en cuyo caso el cmputo se
efectuar igual que el de las licencias.
Art.62.- Cada Director de Sistema, dentro de la segunda quincena del mes de
noviembre elaborar y remitir a la Direccin de Administracin el rol de
vacaciones, debiendo tener en cuenta las necesidades del servicio y el inters
de los servidores pblicos.
Art.63.- Las vacaciones son irrenunciables y acumulables slo hasta por dos
aos, debiendo hacerse uso de ellas antes de que, se genere el derecho a otro
perodo vacacional.

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Art.64.- El rol de vacaciones, ser aprobado por Resolucin Directoral, la

primera quincena del mes de Diciembre.
Art. 65.- Las vacaciones debern ser tomadas en la fecha sealada en el rol
correspondiente aprobado por R.D. la variacin de la fecha podr efectuarse
por razones de servicio y coordinadamente entre el servidor pblico y el
Director del Sistema.
Art.66.-En casos excepcionales debidamente justificados por necesidad
personal, el servidor pblico podr hacer uso del periodo vacacional en forma
fraccionada (quincenal).
Art.67.- Para la acumulacin de las licencias y vacaciones:
a) A los servidores pblicos que soliciten permiso y/o licencia con arreglo a
Ley a cuenta de vacaciones de lunes a viernes, se les computar siete (7)
das considerando sbado y domingo.
b) Los servidores pblicos que soliciten permiso a cuenta de sus
vacaciones, debern justificarlos de acuerdo a Ley.
Art.68.- Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones
determinarn la postergacin del uso de vacaciones por el perodo que
comprendan a su vez, por cuanto no son de cmputo para el clculo del ciclo
laboral efectivo.
Art.69.- El servidor pblico que salga de vacaciones deber hacer entrega del
cargo a la persona designada por el Director de Sistema o jefe inmediato
superior.
CAPITULO IX
DE LOS DEBERES, DERECHOS, FALTAS Y SANCIONES
Art.70.- Son deberes del servidor pblico.
a)
b)

c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Desempear sus funciones sujetndose a las Normas Administrativas

vigente.
Entregar previo inventario los bienes muebles asignados, cuando sea
rotado, ascendido o cese; al jefe inmediato superior y con copia a la
Unidad de Abastecimiento.
Trabajar con honestidad, idoneidad y sentido de responsabilidad.
Concurrir puntualmente al Centro de trabajo.
Guardar absoluta reserva de los asuntos que tengan tal carcter.
Cumplir responsablemente las funciones de las comisiones que se le
asigne.
Garantizar el manejo racional de fondos pblicos por quienes tengan tal
responsabilidad.
No practicar actividades Polticas dentro de la Institucin.
No ejercer actividades distintas a su funcin durante el horario de trabajo.
No opinar pblicamente sobre asuntos del Estado en uso de sus
funciones.

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k)
l)
m)

10

No recibir obsequios o ddivas de terceros por realizar procedimientos del

servicio.
No utilizar materiales de escritorio y otros en actividades ajenas a su
funcin.
Apagar y conservar los equipos de cmputo asignados, despus de la
jornada de trabajo.

Art.71.- Son derechos del servidor pblico:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Ascender dentro de la Administracin Pblica en sus cargos y niveles por

evaluacin y/o concurso pblico.
Gozar de estabilidad en el lugar y puesto de trabajo.
Recibir del Estado apoyo para su capacitacin, perfeccionamiento y
especializacin.
Ejercer defensa en caso de ser sometido a proceso administrativo u otro
similar.
Rotar en el mismo grupo ocupacional, nivel remunerativo y perfil
profesional.
Asistir a capacitaciones de su competencia, cuando sea organizado por
instituciones privadas y el costo debe asumir la DREC.
Los Profesores tienen derecho a un (1) da de permiso por el "DIA DEL
MAESTRO", y
Las dems derechos establecidos por Ley.

Art.72.- Los servidores pblicos tienen derecho a un da de descanso

remunerado por onomstico. Si tal da no es laborable el descanso se
efectivizar el primer da hbil siguiente. La oficina de personal es la
responsable de llevar el control respectivo.
Art.73.- FALTAS. Constituye falta disciplinaria toda accin u omisin
voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems
normas sobre deberes de los servidores pblicos.
La accin de cometer una falta, da lugar a la aplicacin de la sancin
correspondiente.
Son considerados como falta:
a) Las faltas consideradas en el Art. N 83 del D. Leg. N 11377 y D. Leg. N
276, son las siguientes:
Incumplimiento de las normas establecidas en el Estatuto y Escalafn
del Servicio Civil y su Reglamento.
Faltamiento al Superior.
Abuso de Autoridad.
Negligencia en el desempeo de sus funciones.
Incompetencia o incapacidad para el desempeo del cargo.
Uso de la funcin y/o cargo con fines de lucro.
Percibir ddivas en el desempeo de la funcin.
Simulacin reiterada de enfermedad.
Prctica de actividades de carcter poltico.
Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez.
b) Las tardanzas e inasistencias injustificadas.
c)
Salir de la sede Regional de Educacin sin el permiso respectivo.

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d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

11

Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin autorizacin del Director de

Sistema.
Divulgar asuntos que revisten carcter reservado an despus de haber
cesado en el cargo, lo que se considera infidencia.
Realizar en forma particular trmites ajenos a las funciones de su
competencia.
Realizar otras actividades cuando sale de comisin de servicio.
Checada del fotocheck de control de otro servidor pblico.
Alterar, retirar y/o hacer desaparecer el fotocheck de control propio o
ajeno.
Incumplimiento del reglamento de control de asistencia y permanencia.
Retraso injustificado en el procesamiento de documentos de competencia
de cada servidor pblico.

Art.74.- SANCIONES. Las sanciones aplicables a los servidores pblicos de

acuerdo al procedimiento de la Ley:
a) Llamada de atencin verbal.
b) Llamada de atencin en forma escrita.
c)
Amonestacin por Resolucin.
d) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por 30 das.
e) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de 30 das y hasta 12
meses.
f)
Destitucin del cargo.
g) Los docentes de la administracin pblica adems estarn sujetos a los
alcances del D.S. N 19-90-ED Art. N 120.
h) Los incisos c), d), e) y f); se aplican previo proceso administrativo
disciplinario.
i)
Las dems que contempla la Ley.
CAPITULO X
DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS
Art.75.- Los estmulos y premios sern otorgados:

A los servidores pblicos de conformidad con la Ley de Bases de la

Carrera Pblica Administrativa D. Leg. N 276 y su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N 005-90-PCM; y
A los Docentes en aplicacin de la Ley del profesorado, Ley N 24029, su
modificatoria Ley N 25212 y Reglamento, aprobado mediante Decreto
Supremo N 19-90-ED.

Art.76.- Los Premios y Estmulos sern los siguientes:

1.
2.

Resolucin de Felicitacin, la misma que ser entregada con ocasin del

Da del Servidor Pblico o Da del Maestro.
Becas, estmulos materiales y econmicos de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal de la entidad, independientemente del estmulo que debe
otorgar SUB-CAFAE de conformidad a la R.J.N 108-92-INAP/DNP y
Directiva N 004-92-INAP/DNP.

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Art.77.- El Director de Administracin formular anualmente en los meses de

mayo y junio respectivamente, el cuadro de mrito correspondiente, con el
objeto de premiar al servidor pblico que se haya distinguido por su
puntualidad en la asistencia, cumplimiento y espritu de colaboracin y
desempe eficiente y eficaz de la funcin en coordinacin con los Directores
de Sistema quienes determinarn los criterios Tcnicos de Evaluacin.
CAPITULO XI
DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PUBLICO
Art.78.- Se conformar el Comit de Bienestar Social y Recreacin cuyos
fines y objetivos sern:
a)

b)

c)

d)

Velar por el bienestar de todos los servidores pblicos de la sede

Regional de Educacin, atendiendo sus necesidades de salud, cultura y
recreacin.
Fomentar la integracin de todo el potencial humano de la sede Regional
de Educacin, promocionando acciones de relaciones humanas para
obtener la conciencia y espritu fraterno y solidario.
Captar Recursos financieros en forma permanente mediante realizacin
de actividades Sociales y el aporte econmico de los servidores pblicos,
para otorgar apoyo econmico a los servidores pblicos por fallecimiento
de sus familiares y/o por salud del titular.
Supervisar las condiciones de sanidad, higiene, calidad y variedad de
platos servidos en los cafetines de la Institucin.
CAPITULO XII
DE LA PRESENTACION DEL PERSONAL

Art.79.- El servidor pblico concurrir al centro de trabajo diariamente de

manera presentable, guardando el debido decoro y usando el uniforme
respectivo.
Art.80.- El uso diario del fotocheck es obligatorio para todos los servidores
pblicos.
CAPITULO XIII
DE LAS RELACIONES HUMANAS Y EL TRATO CORRECTO
Art.81.- En las relaciones humanas entre Directivos, Especialistas, Tcnicos y
Auxiliares deber existir lealtad, honestidad, Respeto recproco y cordialidad.
Art.82.- El trato al pblico debe ser amable y corts, brindando la informacin
requerida y orientndole en la solucin de sus problemas.

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CAPITULO XIV
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE SERVICIO
Art.83.- Para el mejor cumplimiento, de las obligaciones del personal de
servicio, la Direccin de Administracin elaborar un rol de turnos para la
vigilancia diurna y nocturna de la Sede Regional de Educacin Cusco.
Art.84.- Son obligaciones del servidor pblico de portera:
a) Demostrar trato amable y corts para con los servidores pblicos de la
sede Regional de Educacin y pblico usuario.
b) Impedir la salida, fuera de la sede Regional de Educacin de tiles y
enseres, paquetes y documentos oficiales, sin previa entrega de
comprobantes de salida.
c)
El servidor pblico que sustituye al guardin de turno, deber recibir el
cargo con el libro de incidencias, el mismo que deber permanecer el
tiempo reglamentado.
d) Impedir el ingreso de personas a la sede Regional de Educacin fuera de
la hora de atencin al pblico y en los das no laborables.
Art.85.- Son obligaciones del personal de servicio:
a) Mantener el local de la sede Regional de Educacin limpio y en buen
estado de conservacin.
b) Cuidar y mantener aseados los servicios higinicos.
c)
Cautelar la conservacin y buen uso de los servicios de luz, agua y
telfono.
d) Toda accin de limpieza, deber hacerse fuera del horario de trabajo.
e) Asumir funciones administrativas a peticin de los Directores de Sistema,
luego de cumplir las labores de limpieza.
f)
Las dems contempladas por Ley.
CAPITULO XV
DE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE, CAFETERIA Y TELEFONO
Art.86.- Los vehculos de la DREC, slo se utilizarn para el servicio de uso
oficial y no sern destinados a ninguna persona en forma particular.
Art.87.- El uso de los vehculos pertenecientes a la Institucin ser autorizado
por la Direccin de Administracin mediante papeleta de salida a peticin de
los Directores de sistemas para cumplir funciones oficiales. La conservacin y
mantenimiento de los mismos ser responsabilidad de la Unidad Funcional de
Abastecimiento y el conductor asignado.
Art.88.- El uso del telfono se sujetar a las normas vigentes; sin embargo
cualquier servidor pblico en caso de emergencia podr hacer uso del mismo,
previa autorizacin del Director de la oficina.

Reglamento Interno de la Direccin Regional de Educacin Cusco 2010.

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CAPITULO XVI
REUNIONES DE COORDINACIN DE DIRECTORES DE SISTEMA
Art.89.- Los Directores de Sistema de la Institucin y un representante de los
servidores pblicos organizados, tendrn reuniones de coordinacin que ser
presidido por el Director de la Direccin Regional de Educacin Cusco. de
acuerdo al rol establecido a principios de cada ao.
Art.90.- Los resultados y acuerdos tomados en las reuniones, sern
evaluados permanentemente por el titular de la Institucin.
Art.91.- El titular de la Institucin, tendr reuniones de coordinacin con los
Directores de Sistema y servidores pblicos las veces que crea necesario.
Art.92.- Los Directores de sistemas tendrn reuniones ordinarias y
extraordinarias con su personal.
a)
b)

Ordinarias semanalmente.
Extraordinaria las veces que sea necesarias, cuyos acuerdos sern
evaluados permanentemente por los Directores.

Art.93.- Los acuerdos y el resultado de estas, sern informados por escrito al

Director de la Direccin Regional de Educacin Cusco permanentemente.
CAPITULO XVII
DE LA CAPACITACION AL PERSONAL
Art.94.- El Director Regional de Educacin y Directores de Sistemas son los
responsables de la capacitacin del servidor pblico a su cargo.
Art.95.- La capacitacin del servidor pblico se dar en todos los niveles.
a) Interna; estar a cargo del Director Regional de Educacin y Directores
de Sistemas pudiendo coordinar la capacitacin con otros sectores.
b) Externa; cuando el Director de la Direccin Regional de Educacin o
Directores
coordinen
la
capacitacin
con
otras
entidades
descentralizadas, estatales y privadas.
Art.96.- La capacitacin del servidor pblico tanto externa como interna debe
ser como mnimo 02 veces al ao.
Art.97.- Los tpicos de la capacitacin versarn sobre los siguientes aspectos:
a) Legislacin Educativa.
b) Normas y Procedimientos Administrativos.
c)
Modernizacin de la Administracin Pblica.
d) Planificacin Estratgica.
e) Normas y Procedimientos Tcnico - Pedaggicas.
f)
Sistema de Personal.
g) Nuevo Enfoque Pedaggico
h) Descentralizacin de la Educacin.

Reglamento Interno de la Direccin Regional de Educacin Cusco 2010.

i)

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Otros que sean de necesidad y utilidad para el mejor desempeo de

funciones de los servidores pblicos de la Sede Regional de Educacin
Cusco.
CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA.- La Direccin Regional de Educacin Cusco queda encargado de

establecer las disposiciones complementarias no previstas en el presente
Reglamento.
SEGUNDA.- El presente Reglamento Interno ser aprobado por Resolucin
Directoral y entrar en vigencia a partir del da siguiente de la fecha de su
aprobacin.

PROF. ABOG. EDGAR CUSIHUALLPA DIAZ

DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO
MG. CARLOS ACEITUNO HUACANI
DIRECTOR DE GESTION INSTITUCIONAL
PROF. LIBORIO ORDOEZ SANCHEZ
ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION

ECD/DREC
CAH/DIGI
LOS/ER