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ERGONOMÍA

La Ergonomía se define como la técnica multidisciplinaria que estudia la
relación entre la persona y el trabajo con el objetivo de adaptar y mejorar
las condiciones de trabajo a la persona, tanto en su aspecto físico, psíquico
y social.
La ergonomía como técnica va a minimizar al máximo los costos humanos,
desarrollando un mayor nivel de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores; y como consecuencia, un mayor nivel de salud laboral.
La salud laboral es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social
no sólo como ausencia de enfermedad de los trabajadores como
consecuencia de la protección frente al riesgo.
1. OBJETIVOS:
La ergonomía tiene como objetivo el estudio científico de las capacidades y
limitaciones tanto físicas como mentales con el fin de adaptar el trabajo a
las características humanas. Aunque la ergonomía no es una ciencia, utiliza
a la Medicina, Fisiología y las Matemáticas. Entre otros objetivos que tiene la
ergonomía se tiene:







Buscar la armonía entre la persona y el entorno que lo rodea.
Mejorar la seguridad y ambiente físico en el trabajo.
Disminuir la carga física y mental en el trabajo.
Combatir los efectos del trabajo repetitivo.
Crear puestos de trabajo de contenido más elevado.
Lograr el confort en el trabajo.
Mejorar la calidad del producto consecuencia del trabajo.
Aumentar la eficacia productiva.

2. PRINCIPIOS BÁSICOS:









Las condiciones de trabajo, tanto físicas como psicosociales afectan a
la salud de la persona.
La técnica debe adaptarse a la persona.
El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen
funcionamiento y mejoran la productividad.
La organización del trabajo debe contemplar la necesidad de que los
trabajadores participen.
El trabajador es creador y debe facilitar su creatividad.
El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una
técnica concreta y un hombre correcto.
Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos
y no como hombre medio.
Es preciso cubrir necesidades primarias del trabajo para poder
empezar con otras formas de organización.
Las condiciones de trabajo afectan a la persona, no solo en el trabajo,
sino también en su vida personal y social.

frío. ACTIVIDADES O TAREAS REALIZADAS EN EL CAMPO DE LA ERGONOMÍA Los ergónomos estudian la interacción del hombre con los objetos con que entran en contacto. elaboración y priorización. Conocimiento detallado de las condiciones medioambiental. Parámetros relacionados con el esfuerzo muscular. Las tareas que realiza un ergónomo. Se desarrollan actividades relacionadas con:      Las características antropométricas. el oído y las cualidades auditivas. el olfato. Evaluación y control de la manipulación manual de cargas. Las características de los ritmos circadianos. Conocimientos de las organizaciones y habilidades para la intervención psicosocial. destacan:           Evaluación del riesgo ergonómico. Evaluación y prevención de la carga física del trabajo. evaluación inicial. Aquí también entra la percepción visual. atención y vigilancia. Asesoramiento sobre la Ergonomía de los puestos de trabajo. Conocimiento de los puestos de trabajo y su concepción. tacto. principalmente objetos artificiales. para mejorar la facilidad de uso de los productos que fabrican. Evaluación y control de los equipos de protección personal. Iluminación y calidad visual en los puestos de trabajo. ya sea de nueva creación como tras la reorganización de los existentes. Conocimiento de la carga de trabajo y métodos de evaluación de la carga del trabajo físico como la carga del trabajo mental. . distinguiendo entre hombres y mujeres. polvo. Características ligadas a la influencia del entorno físico: calor. Conocimiento de general de los riesgos de tipo ergonómico. etc. Evaluación y medidas de control de las molestias musculoesqueléticas. Conocimiento exhaustivo de la Cinesiología Humana. Evaluación y medidas de control de las posturas de trabajo. Conocimiento detallado de los factores de naturaleza psicosocial. Estudio de la calidad del ambiente interior.3. y la influencia de sus perturbaciones en el sueño. acciones preventivas y revisión periódica de la evaluación inicial. Las características psicofisiológicas: el ojo y cualidades visuales. la alternancia vigiliasueño. Evaluación de vestuario y calzado de trabajo. el tiempo de reacción. grupos étnicos. de manera que proporcionen información a diseñadores o ingenieros. Todo ergónomo debe adquirir ciertas habilidades y conocimientos:         Conocimientos exhaustivos de los conceptos. ruido. objetivos y métodos de análisis más utilizados en Ergonomía.

Como ejemplo puntual detallaremos enseguida uno de los tantos inconvenientes por el cual atraviesa un agricultor común con falta de conocimiento en ergonomía. Escuela para la prevención del dolor de espalda. . 4.  Elaboración de escalas de medición de actitudes. Con un estudio reciente se ha corroborado que una tercera parte de las lesiones que les hacen faltar al trabajo son esguinces y dislocaciones y una cuarta parte son lesiones de espalda.  Asesoramiento en la concepción y diseño de los puestos de trabajo.  Evaluación y medidas preventivas frente a la carga mental de trabajo. Todas estas dolencias son trastornos musculoesqueleticos relacionados con el trabajo producen dolor y afectan directamente a:    El cuerpo del trabajador Los ingresos del trabajador Las utilidades del agricultor Generándose de esta manera toda una cadena de problemas crónicos en el agricultor y defectos colaterales en la empresa. ERGONOMÍA EN EL SECTOR AGRÍCOLA El agricultor día a día hace un trabajo bastante forzado y los trabajadores del campo sienten los resultados con el pasar de los años.  Valoración de la motivación y satisfacción laboral. generalmente comienzan y muy comúnmente con lesiones y dolores en la espalda.  Evaluación de las consecuencias de factores psicosociales nocivos. los brazos y las manos más que ningún otro problema de salud.