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1. DERECHO PROCESAL LABORAL.

. CONCEPTO: Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que


tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y
colectivos), as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la
jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de
procesos Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
b) Sus Instituciones propias.
c) Sus normas instrumentales.
d) Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse.
e) La organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social.
f) La organizacin de los rganos administrativos laborales.
g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos,
voluntarios, etc.

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:


El artculo 326 CT dice: En cuanto no contraren y los principios procesales que
contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si
hubiera omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga a fin de que
pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones
de las partes. Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, sino hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente cdigo. El Cdigo de
Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte sustantiva y la parte
procesal. A continuacin se tratarn los siguientes principios:
1. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Art. 321 CT
2. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y

probado en autos; la decisin del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas


por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la
opinin en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms
all de lo pedido por las partes. art. 364 CT.
3. PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste en que el juez est en
contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos,
interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios no
incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria.
Art: 321 y 349 CT.
4. PRINCIPIO DE ORALIDAD: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe hacerse
en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322,
333 CT.
5. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL: deben reunirse o concentrarse
todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias;
puede consistir en la reunin de la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas
para ser resueltas todas en sentencia. La concentracin del mayor nmero de actos
procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen
simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este
principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts. 335, 338, 340, 342, 343,
346, 353 etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse en la primera
comparecencia los siguientes actos procesales: ratificacin de la demanda, su
contestacin, reconvencin, su contestacin, interposicin de excepciones, resolucin
de excepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de
incidentes, entre otros.
6. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tienen las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos,
excepto los que merecen reserva.

7.

PRINCIPIO

DE

ECONOMA

PROCESAL:

Es

entendida

en

todas

sus

manifestaciones, o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratuidad y


baratura en la substanciacin.
8. PRINCIPIO DE PRECLUSION: est representado por el hecho de que las diversas
etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de
cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya
extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no
realizarse en el momento o etapa sealados.
9. PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un trato
igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por
mandato constitucional art. 4 de la Constitucin.
10. PRINCIPIO TUTELAR: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad,
sino por el contrario, hace posible su efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a
favor del obrero y es el presupuesto indispensable para la actuacin del principio de
igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante
dbil, si es posible hablar de igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de
defensas en juicio. Considerando 4 inc(a) del C.T.
11. PRINCIPIO DE SENCILLEZ: todo proceso debe establecer una serie de formas que
garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos considerar
que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a
sus fines, pero son mnimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo
del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son simples y
sencillas
12. PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD: la obligacin que tienen las partes de
litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a
evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.

13. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA O


PRINCIPIO DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA: Se le otorgan al juzgador amplias
facultades para apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar
desde la sana crtica a la libre conviccin, art.361 CT salvo disposicin expresa en
este cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin
judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber
estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil,
la prueba se apreciar en conciencia
14. PRINCIPIO DE ADQUISICION: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no
lo benefician nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su
contraparte o a todos los dems litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al
proceso se despersonaliza del litigante que la aport. Este principio rige en el proceso
laboral, atendiendo ms al inters pblico. En nuestro ordenamiento es aceptado
tcitamente.

3. CARACTERISTICAS :
1. Autnomo: est formado por una serie de principios propios, por su independencia
frente a otras disciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las mismas. Los
elementos que la caracterizan:
a. Rama extensa que amerite un estudio particularizado.
b. Principios propios o cuando menos ms acentuados en otras ramas.
c. Mtodo propio.
2. Tipo de proceso oral con formalidades mnimas, con aceptacin del principio
dispositivo restringido exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de las
ms amplias facultades de direccin y averiguacin de la verdad material e histrica
sobre los hechos controvertidos.
3. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las pruebas, con
facultades para interrogar a las partes, testigos y expertos

4. Naturaleza social
5. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la
lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no solo para
la aplicacin del precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de los
trabajadores.
6. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que son
sujeta los trabajadores
7. Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores
8. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y econmicas en las que est
interesada la comunidad obrera.
9. Nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al derecho privado ni al
pblico, ni tiene carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma
instrumental del derecho de trabajo.

4. PARTES.
CAPACIDAD: El Art. 8 del Cdigo Civil establece: la capacidad para el ejercicio de los
derechos civiles se adquiere por la mayora de edad. Son mayores de edad los que han
cumplido 18 aos. Los menores que han cumplido 14 aos son capaces para algunos
actos determinados por la ley. El Art. 31 del CT dice que tienen tambin capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida, y en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente cdigo, de sus
reglamentos y de las leyes de Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro
sexo, que tengan 14 aos o ms y los insolventes y fallidos. Adems el Art. 280 CT
establece que la IGT (Inspeccin General del Trabajo) debe ser tenida como parte en
todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores
menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ultimas se apersone el
IGSS.

2. personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA


ESCRITURA DE CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el diario
oficial, CERTIFICACIN DEL TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN
extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE ACTAS donde conste la eleccin o
nombramiento y toma de posesin (47, 215 #40 Cdigo de Comercio)
1. personas jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que
conste el articulado que le otorga la representacin, el acta de nombramiento,
designacin, eleccin y toma de posesin del cargo.
3. asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el
Departamento Administrativo de Trabajo (Direccin Gral. De Trabajo)
LA REPRESENTACIN: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir
entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante; la
persona jurdica solo lo puede hacer por medio de la s persona s individuales
autorizadas.

5. CLASIFICACION:
Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a otra persona mandato
para que lo represente. 1686-1687 Cdigo Civil facultndola para ejecutar en su
nombre y por su cuenta actos jurdicos procesales en determinado

proceso

Necesaria: es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica Legal: es la que se


ejerce a nombre de las personas procesal mente incapaces los menores de edad o los
declarados en estado de interdiccin)
Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de la
resolucin pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien
corresponda la representacin, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los
casos de ausencia y muerte presunta. En el CT 323 establece que las partes pueden
comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no
exceda del equivalente de 2 salarios mnimos mensuales para las actividades no

agrcolas, el mandato podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el


propio interesado, pero si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por ACTA
levantada ante el Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn ante el tribunal podrn actuar
como MANDATARIOS JUDICIALES. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus
representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos
La acreditacin de la representacin de:
4. sindicatos por medio de CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De
Trabajo, donde conste la inscripcin o registro del sindicato, CERTIFICACIN del
acuerdo tomado por los miembros del Comit ejecutivo, CERTIFICACION del acta de
asamblea gral. en la que se acuerda promover el proceso.
5. coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los
trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT).
6.

inspectores

de

trabajo

del

IGSS

por

medio

de

CONSTANCIAS

CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que puedan actuar.
7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervencin, que el
proceso sea de carcter econmico-social.

6. AUXILIARES DE LAS PARTES: (321CT)


1. Abogados en ejercicio.
2. dirigentes sindicales.
3. estudiantes de derecho.
2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
CONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas o causas o fenmenos
que le dan origen.

CLASIFICACIN:
1. DIRECTAS O PRINCIPALES:

a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica general originada en la legislacin.


b. Sentencia Colectiva: es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a
un conflicto colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o Convenio.
c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los
tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos
concretos.
d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y
empleado que regula las condiciones de trabajo.
2. INDIRECTAS O SUPLETORIAS:
a. Doctrina: estudios de carcter cientfico que los juristas realizan acerca del Derecho,
ya sea con el propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con
la finalidad de interpretar sus normas y sealar las reglas de su aplicacin.
b. Usos o prcticas tribunalicias. En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de
Trabajo guatemalteco son:

- FUENTES PRINCIPALES:
a. El Cdigo de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41
b. Leyes de trabajo
FUENTES SUPLETORIAS:
a. Los principios del Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo
establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las
dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con
los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la
costumbre o el uso local, en armona con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con
los principios y leyes del derecho comn.
b. Equidad: costumbre (uso implantado en una colectividad y considerado por sta
como jurdicamente obligatoria) o uso local.
c. Principios y leyes del Derecho Comn.

d. Artculo 326: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que


contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (articulo 287).
e. Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de
Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas referidas leyes por
analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes.
3. LA ACCIN LABORAL. La accin es antecedente y fundamento natural y obligado
de la demanda toda vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del
derecho de accin, Por lo expuesto anteriormente es que el Estado, mediante la funcin
jurisdiccional asegura la necesaria continuidad del derecho, y lo que se convierte en
una actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la
observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como rector
de la conducta social. La actividad jurisdiccional como funcin pblica, parte del
supuesto de que si las normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la
excepcin que esas normas dejen de cumplirse; es en virtud de este supuesto que la
funcin jurisdiccional permanece aparentemente esttica, hasta que una persona que
considera se ha violado una norma en su perjuicio, hace uso de la iniciativa que le
otorga la ley y somete su caso concreto al rgano jurisdiccional competente para que se
resuelva la situacin que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el
Licenciado Max Kestler Farns, no es otra cosa que una manifestacin del derecho de
peticin, y lo que podemos llamar tambin accin se encuentra contemplada como un
derecho humano en la Constitucin de la Repblica de 1985, en el artculo 29 que
precepta: Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y oficinas
del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la
ley. Los extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en caso de
denegacin de justicia. No se califica como tal el solo hecho de que el fallo sea

contrario a sus intereses, y en todo caso, deben haberse agotado los recursos legales
que establecen las leyes guatemaltecas. Queda establecido entonces que el
fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer efectivo el derecho
de peticin ante los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio legal
por excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo encontramos en la misma ley.

4. JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO


ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES LABORALES: ARTS. 283-287.
Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin
privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete juzgar y
ejecutar lo juzgado. Cada Juzgado de Trabajo est compuesto de la siguiente forma:
JUEZ: persona encargada de aplicar el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones
son:
a. Decidir sobre su competencia.
b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se encuentre la sede del
tribunal.
c. Asistir en horas de oficina regularmente.
d. Conducirse en forma honrada y digna.
e. Inhibirse de conocer en casos de impedimento.
Sus derechos son: Poder de conocimiento. Poder de decisin. Poder de
documentacin.
Poder de ejecucin. Poder disciplinario.
Los requisitos son:
- Debe ser abogado, de preferencia especializado en asuntos de trabajo.
- Nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia.
- Ley exige para ser juez de Primera Instancia.
- Goza mismas preeminencias e inmunidades del juez de Primera Instancia.

SECRETARIO:
- Ordena al tribunal o juzgado. - Custodia los expedientes. - Da fe de los actos del juez.
- Designa el trabajo para los oficiales. - De preferencia abogado de los tribunales o
estudiante de derecho.
OFICIAL: resuelven:
NOTIFICADOR: auxiliares permanentes del juez y hacen notificar los fallos y las
sentencias.
COMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa que no falte ningn requisito.
.. JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (ARTS. 288-292) Se deben
establecer Juzgados con jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de
Justicia determine, atendiendo a:
a. Concentracin de trabajadores.
b. Industrializacin del trabajo.
c. Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales.
d. Informe que previamente debe rendir el M.T. oyendo de previo a la IGT (inspeccin
gral del T.) JUZGADO DE PAZ: Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta
no exceda de Q3,000.00 quetzales. Tienen competencia para conocer en esos
conflictos donde no hubiere Jueces Privativos. ( 291 CT)
JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA: conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de:
(292)
a. Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surja entre
patronos y trabajadores derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo
o del contrato. b. Conflictos colectivos de carcter econmico, una vez que se
constituyan en tribunales de arbitraje y conciliacin
c. Juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones
sindicales y de los conflictos que surjan
d. Cuestiones de carcter contencioso respecto a la aplicacin de leyes o disposiciones

de seguridad social, una vez que la Junta directiva del IGSS haga el pronunciamiento.
e. Juzgamiento por faltas cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o previsin
social aplicando las penas correspondientes.
f. Cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de 100.00 quetzales.

.. CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: ARTS. 300


315.

CSJ, conforme las necesidades lo demanden, determinar el nmero y

jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocern en segunda instancia


de los asuntos de trabajo y previsin social. Estn integradas por 3 magistrados
propietarios y 3 suplentes electos por el congreso, debiendo presidir el tribunal, el electo
en primer trmino. Deben tener las calidades que la Constitucin exige para ser
magistrado de la Corte de Apelaciones y de preferencia especializados en Derecho de
Trabajo. Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsin social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la
consulta. El presidente de la sala es el encargado de llevar el trmite de los asuntos
dictando las resoluciones las que irn firmadas por l y su secretario. Las dems sern
firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones de la sala son secretas en igual
forma se deben hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El presidente del
tribunal distribuir el trabajo por iguales partes dentro de los 3 magistrados. Las
decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora de votos de sus miembros. El
personal de los tribunales de trabajo y previsin social, ser nombrado segn la LOJ.
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE (ARTS. 293-299).
Finalidad: Mantener el justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del capital y trabajo.
Integracin:
a. Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside.
b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.

c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.


d. Un secretario del juzgado de trabajo.
El presidente es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enero-diciembre).
Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin. Los representantes
deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen
posesin sus sustitutos. Podrn renunciar ante la CSJ si han cumplido el perodo.
Tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por la designacin de
la CSJ conozca en materia laboral. El presidente convocar a los representantes de los
trabajadores y patronos cuando sea necesario integrarlo. Los jueces devengarn en
concepto de dietas las sumas que decida la CSJ. Conocen en Primera Instancia. Los
representantes

de

trabajadores

empleadores

sern

propuestos

por

sus

organizaciones a la CSJ a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada


ao. De no ser as queda facultada la CSJ para designar libremente como integrantes
de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley. Requisitos para
ser representante de los trabajadores y patronos:
a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la Constitucin Poltica.
b. Mayores de 21 aos.
c. De instruccin y buena conducta notoria.
d. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos.
e. Estado seglar.
f. Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo.
G No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el Presidente del tribunal. El representante que faltare a su
deber ser objeto de correccin Disciplinaria, segn la gravedad de la falta, con multa
de Diez quetzales a quinientos quetzales a juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto
cabe recurso de apelacin ante la CSJ. En estos tribunales el Presidente es el
encargado de dictar las resoluciones de tramite, las que firma el y su secretario. Las

dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los miembros del tribunal an
cuando alguno votare en contra. Las deliberaciones son secretas y la votacin debe
efectuarse el da sealado para el fallo. Las decisiones de este tribunal son tomadas
por mayora de votos de sus miembros.

.. ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE TRABAJO


La organizacin administrativa del trabajo est integrada por:
a) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS).
b) La Inspeccin General de Trabajo (IGT).
c) Direccin General de Trabajo (DGT).
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Las funciones principales son:
(Arts. 274-277).
1. dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas.
2. estudiar y aplicar las leyes referentes al trabajo, que tengan por objeto armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores.
3. interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su solucin
extrajudicial.
4. vela por la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo.
5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y los patronos
garantizando la libertad sindical.
6. aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley.
7. dirige, coordina y supervisa los programas de recreacin de los trabajadores del pas,
y como nos podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa. Se divide en once
unidades administrativas y tres dependencias:
1) DESPACHO MINISTERIAL: planificar, orientar y dirigir la poltica laboral del pas y
coordinar la ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van dirigidos al
sector laboral. Forman parte de l el Consejo Tcnico, la Unidad Sectorial de

Planificacin y la Unidad de Asuntos Internacionales.


2) DESPACHOS VICEMINISTERIALES: dos viceministros que tienen como funcin
principal auxiliar al Ministro en sus funciones y desempearse en su lugar cuando ste
est ausente. El primer viceministro es el encargado de las reas de administracin de
trabajo; y el segundo en las reas de previsin social, recreacin y bienestar del
trabajador.
3) COMISION NACIONAL DEL SALARIO: estudia, analiza y define la fijacin del
salario mnimo para toda la sociedad guatemalteca. Se integra por dos representantes y
dos suplentes gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS; dos
representantes y dos suplentes por: las entidades sindicales de trabajo y el mismo
nmero por las entidades gremiales y sindicatos patronales; un representante y un
suplente por el Ministerio de Economa, el mismo nmero de representantes por la
Junta Monetaria , por el IGSS, por el Instituto Nacional de Estadstica y por el Instituto
Indigenista Nacional.
4) CONSEJO TECNICO: representa al Ministro y Viceministro en comisiones oficiales:
juntas tcnicas y otros asuntos. Se integra por tres representantes gubernamentales
designados por el Organismo Ejecutivo; dos representantes de los empleadores
designados de acuerdo a las ternas propuestas por las organizaciones gremiales; tres
representantes de los trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.
5) UNIDAD SECTORIAL DE PLANIFICACION: elabora proyectos de transferencias
presupuestarias con el Despacho Ministerial.
6) UNIDAD DE ASUNTOS INTERNACIONALES DE TRABAJO: planificar y dirigir el
desarrollo de las funciones relativas a asuntos internacionales de trabajo, estudiar los
tratados, convenios, acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.
7) OFICIALA MAYOR: auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones; formula
proyectos de resoluciones y acuerdos viceministeriales.
8) DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: procura que el funcionamiento de los

servicios administrativos sean eficientes, impulsando acciones de organizacin,


direccin, integracin y capacitacin del personal.
9) DEPARTAMENTO FINANCIERO: tramita rdenes de compra y pago emitidas por el
Ministerio y formula anualmente su inventario general.
10) UNIDAD DE RELACIONES PUBLICAS: su funcin es mantener informado al
pueblo y al Ministerio de todos los asuntos que se relacionen con l.
11) UNIDAD DE RECREACION Y BIENESTAR DEL TRABAJADOR: su funcin es
fomentar y desarrollar programas de recreacin para los trabajadores del Estado.
12) DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL: estudia y mejora las condiciones
de vida y trabajo en la ciudad y en el campo, tambin coordina con la IGT (Inspeccin
General de trabajo). las actividades que se relacionan con la proteccin fsica, psquica
y social del trabajador.
13) Este Ministerio tambin est integrado por la Direccin General de Trabajo y
por la Inspeccin General de Trabajo, desarrolladas anteriormente.
El artculo 276 del CT establece las sig. Dependencias:
a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado
de los tribunales especializados en asuntos de trabajo.
b) Inspeccin General de trabajo.
c) Comisin Nacional del Salario.
d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdo emitido por conducto de dicho Ministerio.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO: (artculo 278-282).
Vela porque se cumplan las leyes pactos, convenios colectivos y reglamentos que
norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los patronos y
trabajadores sobre su cumplimiento y el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Tiene carcter de Asesora Tcnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas
que hagan las dems dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la

forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia.


Algunas de las facultades de los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales son:
a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da
y de la noche, con el objeto de velar por el cumplimiento de las leyes y normas.
b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que
se refieran a relaciones obrero- patronales.
c) Examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad
personal que stos ofrezcan a los trabajadores; deben velar porque se acaten todas las
disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente.
d) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan
noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo
entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial.
e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las disposiciones legales.
f) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo, etc. Garantiza y
promueve la libertad sindical y armoniza las relaciones entre patronos y trabajadores,
controlando lo relativo a contratos y elaborando estudios para la fijacin del salario
mnimo.
5. JURISDICCION Y COMPETENCIA. DEFINICIONES DE COMPETENCIA: UGO
ALSINA: Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un caso determinado.
FRANCISCO CARNELUTTI: Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a un
encargado, del poder sobre una litis o un negocio determinado, naturalmente esta
pertenencia es un requisito de validez del acto procesal en el que el poder encuentra su
desarrollo.

CLASIFICACION DE LA COMPETENCIA:
A. Competencia por razn de territorio.
B. Competencia por razn de materia.

C. Competencia por razn de grado.


D. Competencia por razn de cuanta.
REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CDIGO DE TRABAJO
GUATEMALTECO:
En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTOS DE
JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los
tribunales de trabajo o previsin arts. (307- 314). Art. 307. En los conflictos de trabajo la
jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio, salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o
pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador. Art. 314. Salvo
disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente
favorezca al trabajador, siempre es Competente y Preferido a cualquier otro Juez de
Trabajo y Previsin Social:
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo,
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandante,
si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado
si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s, con motivo del trabajo;
y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que
se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos
celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o
construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.

CUESTION DE COMPETENCIA.
La controversia entre dos jueces o tribunales, que se plantea para determinar a cul de
ellos corresponde el conocimiento de un negocio entablado judicialmente. Las

cuestiones de competencia pueden promoverse por: inhibitoria se intenta ante el juez o


tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio al estimado sin competencia,
para que se inhiba y remita al otro los autos, se desenvuelve segn la regulacin
especial, ya que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez
Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por incompetente que se separe
del negocio y remita el asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse
como excepcin dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trmite de los
incidentes.

CONCEPTO DE JURISDICCIN:
La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia, que
constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Expresa el artculo 203: La justicia se imparte
de conformidad con la Constitucin y las leyes de la Repblica. Corresponde a los
Tribunales la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado. Los otros
organismos del Estado debern prestar a los tribunales de justicia el auxilio que
requieran para el cumplimiento de sus resoluciones. La jurisdiccin como la potestad
de juzgar y ejecutar lo juzgado, y, como caractersticas la de ser una funcin obligatoria,
gratuita y normalmente pblica, que conforme a la clsica divisin tripartita de
Montesquieu, corresponde con exclusividad al organismo judicial.

DIVISION DE LA JURISDICCION POR RAZON DE LA MATERIA


1. Comn u ordinaria: se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y que
ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o cosas
que no estn expresamente sometidas por la ley a jurisdicciones especiales
2. Especial, privativa o privilegiada (ut-supra): es la que se ejerce con limitacin a
asuntos determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin
estn sujetas a ella Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es
nica y para su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos.
a) Corte Suprema de Justicia.

b) Corte de Apelaciones.
c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales de
menores.
d) Tribunal de lo Contencioso Administrativo.
e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas.
f) Tribunales Militares.
g) Juzgados de Primera Instancia.
h) Juzgados Menores.
i) Juzgados de Paz o Menores.
j) Los dems que establezca la Ley.

PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y COMPETENCIA:


En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del
territorio. Salvo en lo que respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se hubiere
convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente
favorezca al trabajador. Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para
el conocimiento de todo el negocio que les est sometido ni para dictar su fallo. Podr
comisionar a otro juez cuando ste no fuere de la jurisdiccin privativa del trabajo, para
la prctica de determinadas diligencias que deban verificarse fuera del lugar donde se
siga el juicio. Los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia que se susciten entre
los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o privativa, sern
resueltos por la Corte Suprema de Justicia. Para la sustanciacin de las competencias,
as como en los casos de los conflictos de jurisdiccin que se suscitare en entre un
Tribunal de trabajo y una autoridad que no pertenezca al Organismo Judicial, rigen las
reglas establecidas en la LOJ. En Las resoluciones de dirimir las competencias se debe
calificar si es o no frvola la excepcin de incompetencia. El juez de Trabajo que
maliciosamente se declare incompetente ser suspendido por quince das sin goce de
sueldo. Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las

organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que


corresponde el lugar del domicilio de stas.
CONFLICTO DE JURISDICCIN: Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional (tribunal)
y una autoridad administrativa, discuten a quin de ellos corresponde conocer sobre un
caso determinado.
CONFLICTOS DE COMPETENCIA: Es el que se suscita cuando dos tribunales
pretenden el conocimiento de un determinado asunto.
Derecho Procesal Laboral
6. CLASIFICACIN DE LOS PROCESOS LABORALES
.. ORDINARIO INDIVIDUAL. Naturaleza Jurdica: El juicio ordinario de trabajo regulado
en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de cognicin o de conocimiento, ya que tiende
a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos
que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se
dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.
La gran mayora de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se
dan los procesos constitutivos y los declarativos. Ahora bien, el proceso de
conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le
imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que nicamente
se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados
de la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin.

Caracteres: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy


menguado, pues el Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas
por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando
esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral,
concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista,
aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de

impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los


trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los
litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y
culturalmente dbil. Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy
singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla
trmino de prueba.
.. PROCESO COLECTIVO JURDICO:
Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se considera necesario dar
definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos
jurdicos. Los conflictos jurdicos son disensiones, controversias, antagonismos, pugnas
o litigios que se suscitan entre empleadores y trabajadores y son resultantes de la
relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones legales o convencionales .
Persigue la interpretacin judicial de las normas ya existentes, y sobre cuya vigencia,
aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza con una sentencia o
resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la norma
basndose en los principios generales que inspira el Derecho de Trabajo. El proceso
colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse a cabo, para la
solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores,
resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios preestablecidos
o a la violacin de los mismos.
.. COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL .
El conflicto econmico- social son las controversias sobre nuevas condiciones de
trabajo. stas se refieren a los intereses directamente afectados en los conflictos y
especialmente del tipo de inters de categoras, cuya tutela depende de la asociacin
de categora del sindicato. El Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene
por objeto fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo, de orden econmico, a
travs de la modificacin del sistema normativo vigente, o de la creacin de uno nuevo.

La diferencia entre un proceso colectivo jurdico y un econmico social: el proceso


jurdico (cuyo objeto o motivacin es un conflicto de derecho) y un econmico social
(cuya razn es un conflicto de inters), es que en el proceso colectivo jurdico, se
discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o interpretacin, o violacin de una
norma jurdica, existente, mientras que en el proceso colectivo econmico social, se
discute en la mayora de los casos una reivindicacin de carcter social o econmica, y
por la cual se intenta modificar la normativa existente, o crear una nueva.
.. PUNITIVO: CONCEPTO: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo
da una definicin; Son faltas de trabajo y Previsin Social todas las infracciones o
violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este
Cdigo o de las dems leyes de trabajo o previsin social, siempre que estn penadas
con multa. Es decir, que las faltas deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o
del trabajador, en contra de los preceptos que contiene el Cdigo de Trabajo y todas las
leyes o reglamentos de Trabajo y de Previsin Social. Se puede concluir entonces, que
el Juicio Punitivo Laboral es aquel que tiene por objeto que el juzgador por denuncia o
conocimiento de oficio, previa investigacin y comprobacin de acciones u omisiones,
declare la comisin de un hecho que constituye falta de trabajo o de previsin social e
imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley establece.
CARACTERES: breve, concreto, simple, antiformalista.
EFECTOS: 1. Sancin pecuniaria que se impone al infractor de las leyes de trabajo o
de Previsin social. 2. La remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el
rgano jurisdiccional compete al Ministerio de Trabajo y Previsin Social. 3. La
imposicin de penas duplicadas a los infractores en caso de ser reincidentes. 4;
Cuando el obligado a pagar lo multa impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar
en pena de arresto. 5. Si a la persona sindicada de la comisin de la falta no se le
encuentra culpable, se le puede absolver. 6. Apelar la resolucin emitida por los
tribunales de trabajo y previsin social, en caso de inconformidad.

PROCEDIMIENTO DEL JUICIO PUNITIVO LABORAL: Las formas en que este juicio
puede iniciarse son tres:
a. La Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste los
caracteres de delito o falta, que se hace en formo mediata o inmediata al rgano
encargado de instruir la averiguacin que corresponde. La accin para perseguir faltas
de trabajo y previsin social es pblica (415 CT). Debe hacerse ante el Juez de Trabajo
y Previsin Social, ya sea directamente o mediante la autoridad poltica ms prxima.
(417 CT).
b. La Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del rgano
jurisdiccional la comisin de un hecho delictuoso y a la vez le pide que instruya la
averiguacin correspondiente. Puede ser oral o escrita.
c. Conocimiento de Oficio: el rgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de un
hecho antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso. Tan
pronto sea del conocimiento del juez alguna comisin de faltas a las leyes de trabajo o
previsin

social,

dictar

resolucin

mandando

se

instruya

la

averiguacin

correspondiente. (419 CT).


.. CONSTITUCIN DE LA RELACIN PROCESAL. La accin la ejercita libre y
voluntariamente el actor, al paso que la contradiccin, surge por el ejercicio de la accin
de ponerse en movimiento la jurisdiccin, sin que requiera acto ni consentimiento o
voluntad del demandado, desde el momento en que la demanda es admitida l figura
como sujeto pasivo de la pretensin en ella contenida, el demandado se ve vinculado al
proceso por el poder de jurisdiccin que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar
el proceso y ordenar su emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin
procesal.
8. EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO. El juicio Ordinario de trabajo es un tpico
proceso de cognicin ya que a declarar el derecho previa fase de conocimiento, en este
tipo de juicio se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos

meramente declarativos. El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene


amplias facultades en la direccin y en la marcha del mismo impulsndolo de oficio,
produciendo pruebas por s o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez
tiene contacto directo con las partes y las pruebas. Es tambin un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo,
barato y anti formalista esa ultima no significa que no tenga tcnica; Es limitado en el
nmero y clase de medios de impugnacin y parco en la confesin de incidentes que
dispersan y complican los trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela
preferentemente a la parte econmica culturalmente dbil,
.. LA DEMANDA: Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin ya que
esta es la peticin que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso. Es el
poder que tiene todo sujeto para poder acudir a los rganos de la jurisdiccin para
reclamar la solucin de un conflicto de intereses independientemente de la existencia o
inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente hablar de la accin y; que de
aqu deviene la potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y el primer paso o
el acto inicial de un proceso es la demanda.
Definiciones de Demanda: La demanda segn Hugo Alsina " Es el acto procesal por el
cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la aclaracin o la
constitucin de una situacin jurdica" La demanda es la nica forma con que se puede
iniciar el proceso. Demanda segn Jos Prez Leero es el acto jurdico bsico
constitutivo o inicial de la relacin jurdico procesal entre los litigantes. Segn la Nueva
Enciclopedia Jurdica demanda es el acto procesal consistente en una declaracin
petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los
tribunales, pudindose tambin mediante ella prepararse o interponerse la pretensin
procesal.
La demanda puede verse desde dos puntos de vista:
Objetivamente: La demanda es un acto de peticin.

Subjetivamente: es un acto de la parte.


Modalidades de la demanda:
Por la forma de entablarse pueden ser:
-orales y escritas y
Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser:
Demandas simples y Demandas acumuladas.
Es consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse
verbalmente, por acta levantada por el juez del tribunal (Art 322 Cdigo de Trabajo)
buscando as que exista una mayor garanta de que en ella se encuentren todos los
requisitos de Fondo y de forma necesarios, Tambin puede darse por escrito (Articulo
322 Cdigo de Trabajo). Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones
ejercitadas estas pueden ser simple en las cuales se ejercita una sola pretensin y las
acumuladas en las cuales se ejercitan varias acciones. ( Art. 330 Cdigo de Trabajo ).
Requisitos de la demanda:
Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los artculos
332 al 334 del Cdigo de Trabajo y 63 Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Modificacin de la Demanda: Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las
pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el
artculo 338 Cdigo de Trabajo.
Notificacin de la Demanda: La notificacin de la demanda es un acto por el cual se
logra trabar la litis, esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de
hacerse a las partes o a sus representantes facultados para tal efecto as tambin se
notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiere. Art. 327 Cdigo de
Trabajo
Las notificaciones segn nuestra ley, pueden hacerse de tres maneras: -Personalmente,
Art. 328 C de T) -Por los estrados del tribunal -Por el libro de copias

.. LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL

1 Actitudes del Demandado


Por ser este el sujeto por medio del cual se integra la relacin jurdico procesal, es de
eran importancia mencionar las actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto el
demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir distintas actitudes,
estas desde luego pueden variar de acuerdo ala posicin que mantenga o asuma
dentro del proceso. El demandado al establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe
una verdadera carga procesal con respecto a la litis que se plantea- debe manifestarse
dentro del proceso observando o manteniendo las actitudes que l desee sea esta
negativa o positiva. El Derecho de contradiccin puede ser ejercitado de distintas
maneras, ha sido resumido en la forma siguiente:
a) Una meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar
la demanda no obstante habrsele citado o emplazado en debida forma (rebelda);
b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la demanda
pero sin asumir una actitud en favor ni en contra, las pretensiones del demandante
(como cuando manifiesta que se atiene a lo que en el proceso se pruebe y la Ley
determine, sin plantear defensas ni alegar pruebas);
c) Una de expresa aceptacin de las pretensiones del actor, o sea de allanamiento
a la demanda al contestarla, lo que puede ocurrir cuando el efecto jurdico material
perseguido por el demandante no se puede conseguir por un acto de voluntad del
demandado, razn por la cual el proceso es necesario no obstante la ausencia de
oposicin; '
d) Una oposicin y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y
contesta la demanda para negar el derecho material del actor y los hechos en donde
pretende deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su
inters sustancial o cuando posteriormente asume esta conducta si se abstuvo de
contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero sin oponerle otros hechos que
conduzcan. a paralizar o destruir la pretensin en cuyo caso hay defensa y oposicin

pero no propone excepciones;


e) Una ms activa de oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no
se limita a esas negociaciones, sino que lleva el debate a un terreno distinto mediante
la alegacin y prueba de hechos que conducen a desvirtuar la pretensin del
demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla en otro
posterior, por no conducir a sentencia con valor de cosa juzgada) o bien de manera
definitiva, total o parcialmente, en forma que la sentencia produzca efectos de cosa
juzgada (excepciones definitivas anloga), pero no igual porque no se trata de
verdaderas excepciones, cuando el imputado o sindicado alega hechos exculpatvos
como la defensa propia de un tercero;
f) Una similar a la anterior, de positiva defensa pero enderezada a atacar el
procedimiento por vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la
falta de algn presupuesto procesal (competencia, capacidad, etc.) sea proponiendo
excepciones previas;
G. Contrademandando mediante reconvencin, para formular pretensiones propias
contra el demandante, relacionadas con las de ste o con las excepciones que le opone
(en los procesos civiles y laborales).
En virtud de lo anterior, se establece que es posible disponer del derecho de
contradiccin y no comparecer al proceso o hacerlo sin formular oposicin ni
excepciones como ocurre en los tres primeros casos o por el contrario, ejercitarlo
activamente.
Conceptos: De las distintas actitudes que puede asumir el sujeto demandado en el
proceso, la de excepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta
investigacin. La palabra "Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y
efecto de exceptuar o excluir de la regla general. Segn algunos autores de excipiendo,
destruir o de ex y actio, negarse una accin. El Diccionario Jurdico de Guillermo
Cabanellas de Torres expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo que como medio

de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar


la accin o demanda del actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el estar
pagada la deuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la cual
pretende demandarse, etc. El tema de las excepciones es y ha sido uno de los ms
difciles en la Teora General del Proceso y la Teora Procesal para determinar no slo
su concepto, sino adems su naturaleza o esencia, como sus propias caractersticas
Por ello resulta difcil establecer cual es la tendencia o corriente doctrinaria de mayor
aceptacin, por lo que resulta ms fcil mencionar las distintas posiciones mantenidas
al respecto, Primero se indicar que se le ha estimado como medio de oposicin
concedido por la ley al demandado para excluir la accin del demandante, ya negando
las alegaciones de ste ya introduciendo en el procedimiento hechos o circunstancias
nuevas que el Juez ha de tener en cuenta. La doctrina procesalista no se muestra
unnime. Esta ltima es, segn Chiovenda la excepcin en sentido propio o contra
derecho frente a la accin, y precisamente por esto, un derecho de impugnacin, es
decir un derecho potestativo dirigido a la anulacin de la accin. No obstante la
concepcin que se ha tenido por Chiovenda en relacin con la excepcin, para otros
autores tales como Eichmaim tal institucin representa en su acepcin tcnica,
alegaciones que dejan subsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con
respecto al demandado al derecho de rehuir su cumplimiento hasta determinado tiempo
; o para siempre, y que, por tanto, segn el Derecho Procesal, la autorizan a
desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante. Carnelutti entiende que la
excepcin se origina cuando la resistencia del demandado se basa sobre hechos
distintos de aquellos que constituyen la premisa de la demanda del actor; es decir, el
demandado se limita a rechazar la accin colocndose en un terreno distinto del que el
actor eligi para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su propio terreno
de accin y sin invadir el contrario. Para el seor Guasp, excepcin es una especie de
genus ms amplio de la defensa procesal e integra la figura de la oposicin del

demandado ms compleja: en vez de discutir slo la pretensin, quien excepciona


incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que hace invertir la carga de la prueba
sobre l. Es importante sealar que en cuanto el carcter procesal de la excepcin,
autores alemanes (Kolher, Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es exclusivamente
una institucin procesal, ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto
demandado se opone a las pretensiones formuladas extrajudicialmente. En esta misma
direccin, afirma Camelutti que la excepcin como la pretensin y la defensa, existe y
acta antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal de la excepcin es un
contradictio in terminis, y todo lo ms habra que preguntar si el ejercicio extraprocesal
del derecho, que sirve de fundamento a una excepcin, permite que en el proceso sta
no opere como tal, sino como un dato que el Juez puede tener en cuenta de oficio. Al
referirse a la naturaleza jurdica de la oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es
aqu ms fcilmente rechazable an en el caso de la accin: primero, porque deja sin
explicar sustanciales, y segundo, porque an en el caso de la excepcin en sentido
sustancial, olvida que, para el tratamiento procesal, es indiferente que la excepcin se
incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual a lo sumo, aparecera como
fundamento de la defensa, pero sin identificarse conceptualmente con ella; resultando,
en definitiva, que este concepto de excepcin es ajeno al proceso, como se demuestra
al observar que sus mismos partidarios hablan de la preexistencia procesal y de un
posible ejercicio extraprocesal de la misma..." No obstante los distintos sentidos, y
direcciones apuntadas en relacin a la concepcin de la excepcin, debe tomarse en
cuenta que procesalmente es indiferente que la objecin propuesta por un litigante
constituya o no el ejercicio de un verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo
de actividad. Puede observarse que en relacin a la esencia, as como a las
concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han trado al proceso
preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derecho material, pero como se ha
expresado desde el principio, no existe una teora perfectamente delineada; sin

embargo s se ha determinado la diferencia esencial que estriba en que la accin es


derecho de actor y la excepcin derecho del demandado, como expresa el autor
guatemalteco Njera Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma de ataque, en el
demandado la excepcin es arma de defensa. Se dira por lo tanto, que es slo un
derecho visto en su desarrollo dialctico ya que le llama de accin porque proviene del
actor que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque proviene del demandado
cuya actividad es consecuencia de aquella iniciativa, por lo que mientras que la accin
posee vida propia y presupone un derecho subjetivo insatisfecho para cuya realizacin
se le pone en ejercicio, la excepcin lo que presupone es el ejercicio de esta accin, lo
que con ella hace......... valor es el derecho a que se declare la inexistencia del derecho
sustancial pretendido...." Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias
en relacin al tema central que nos preocupa, debemos tener en cuenta que para
algunos no toda oposicin merece el nombre de excepcin, sosteniendo que debe
distinguirse entre defensas y excepciones, que las primeras son las que se basan en
hechos o razones tendientes a destruir el derecho sustancial sostenido por el actor, y
que excepciones son las que se oponen contra las irregularidades del procedimiento;
sin embargo con tal distincin lo nico que se efecta es afirmar la esencia o naturaleza
de las excepciones (previas o dilatorias y perentorias), sin que en debida tcnica se
logre establecer la denominacin de defensas a las que se oponen contra el derecho
sustancial, y el de excepciones a las que denuncian defectos en los presupuestos
procesales, cuestin incluso terminolgica cuya validez depender de aceptacin o no
en la legislacin. Alsina sostiene que en la prctica se llama excepcin a toda defensa
que el demandado opone a la pretensin del actor, sea que niegue los hechos en que
funda la demanda, sea que se desconozca el derecho que de ellos pretenda derivarse,
o que se aleguen otros hechos para desvirtuar sus efectos, o que se limite a impugnar
la regularidad del procedimiento expresando: Es decir que la palabra excepcinse
opone a la de accin; frente al ataque, la defensa. Actualmente se concibe que los

presupuestos procesales se diferencian de las excepciones de mrito (de fondo),


entonces estas ltimas en su sentido ms estricto, ya, que mientras aquellas se refieren
al debido ejercicio de la accin como derecho subjetivo a impetrar la iniciacin de un
proceso o la formacin vlida de la relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la
pretensin del demandante, es decir el fondo de la cuestin rebatida. Es evidente que
ante la falta de los primeros no hay proceso e impide que se d trmino mediante
sentencia; en cuanto a las segundas, al concluir con sentencia e! proceso, se desestima
la demanda del actor.
Clasificacin de las excepciones: En relacin a este tema, interesante resulta indicar
que doctrinariamente existen distintas y varias clasificaciones en relacin a la
excepcin. En efecto, algunos autores al referirse a las excepciones dilatorias las
conceptan como aquellas que suspenden o enervan la peticin procesal, impidiendo
temporalmente la decisin del litigio, negndose con ellas o contradicindose un
elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la oposicin prospera, el ataque
pierde su eficacia actual, pero puede volver a reproducirse en las mismas o diferentes
condiciones. Como perentorias, aquellas excepciones que distinguen para siempre la
eficacia jurdica de la pretensin formulada en la demanda, argumentndose que la
oposicin perentoria consiste en una resistencia frente a los elementos intrnsecamente
fundamentadotes de la pretensin, tengan o no carcter procesal, y al triunfar sobre
aquella determina, su total ineficacia ulterior. As mismo en otra corriente doctrinaria, se
ha estimado otra divisin de las excepciones en, de forma y de fondo, implicando la
primera la afirmacin de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se reflejan en
cambios producidos en el mundo jurdico procesal, y la segunda la misma afirmacin en
cuando afecta al negocio sustancial del proceso. Otras corrientes las dividen en
personales e impersonales, o bien en simples o reconvencionales, existiendo como
pueden notarse variadas y muy distintas clasificaciones al respecto. Sin embargo, de
las distintas corrientes y divisiones se resumen en la siguiente forma:

Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la contestacin


de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la
constitucin de la relacin procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto
de esta defensa, que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y
sus asesores. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden a
evitar como ya se dijo procesos nulos o intiles. Esta manera de excepcionar podr
consistir en alegar la ausencia o defecto de presupuestos procesales de validez, o bien
en interponer las que llamamos excepciones dilatorias simples que las constituyen la
litispendencia, falta de cumplimiento de plazo o de la condicin a que est sujeta la
accin intentada divisin, orden y excusin y la de arraigo personal.
Excepciones mixtas "Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan, en caso de ser acogidas , los efectos de las perentorias.
Excepciones perentorias o sustanciales Son defensas que atacan el fondo del
asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por
eso se dice que atacan al derecho y no al proceso. Consisten en la alegacin de cuanto
medio extintivo de obligaciones existe, y por eso no pueden enumerarse taxativamente.
Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo.
Excepciones dilatorias: El delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria
deficiencia por nuestro Cdigo de Trabajo como acertadamente lo hace notar el
licenciado Manuel Cordn Duarte en su trabajo de tesis, y esa deficiencia contina,
pese a las adiciones que le fueron introducidas por medio del Decreto Presidencial 570.
Es por ello que a falta de preceptos expresos en el Cdigo Laboral, se tenga que acudir
supletoriamente a! Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil para determinar el
concepto y clasificacin de las excepciones, si bien con la salvedad tantas veces
sealada de amoldar las normas procesales civiles de la aplicacin subsidiaria, con los
principios gobernantes del proceso de trabajo. Segn este orden de ideas puede
afirmarse, que el Derecho Procesal de Trabajo guatemalteco, acepta la clasificacin

tradicional de excepciones dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las primeras la


alegacin de presupuestos procesales de validez ya vistos. Conviene no obstante
aclarar, que en el proceso de trabajo al contrario del proceso civil, las excepciones
dilatorias nicamente tienden a depurar la relacin procesal y no a postergar la
contestacin de la demanda, y que las perentorias tienden a hacer ineficaz la
pretensin y no a destruir la accin. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten
con las reservas que se harn oportunamente, las siguientes:
1) Incompetencia 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal 4) Falta de
personera 5) Litispendencia 6) Falta de cumplimiento del plazo o de la condicin a que
est sujeta la accin intentada. 7) Demanda defectuosa 8) Divisin; y 9) Orden y
excusin
1.1 Excepcin de incompetencia Competencia, segn la autorizada opinin del
procesalista espaol Jaime Guasp: "Es la atribucin a un determinado rgano
jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los dems rganos de la
jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha
atribucin."Es decir que habr incompetencia, cuando se atribuya el conocimiento de un
asunto a un juez distinto del indicado por la ley. Con relacin al punto de las
excepciones, las clases de incompetencia que podrn invocarse por ese camino sern:
la incompetencia por razn de la materia, esto es por ejemplo, cuando se pretenda
atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil o mercantil a un rgano
jurisdiccional de trabajo; y, la Incompetencia por razn del territorio, esto es, cuando se
pretenda atribuir el conocimiento de un conflicto laboral a un juez siempre de
jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden de prelacin por el articulo
314 del cdigo de la materia. En ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin
como equivocadamente dice la ley) es improrrogable, salvo cuando existiere en el
contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente favoreciere al trabajador.
2.2_. Excepcin de falta de capacidad legal Se da la excepcin de falta de capacidad

legal cuando alguna de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud
necesaria para comparecer personalmente enjuicio. Sin embargo, en materia laboral se
encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el derecho comn, pues de
acuerdo con el artculo 31 del Cdigo de Trabajo tienen capacidad para ejercer los
derechos y acciones que se derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u
otro sexo que tengan catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. Eso si,
endeudemos que el espritu del cdigo es el de favorecer con esta capacidad especfica
nicamente a los menores, fallidos e insolventes en u calidad de trabajadores de
manera que un patrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no tendra
capacidad de ejercicio para comparecer en juicio laboral y la excepcin correspondiente
tendra que declararse con lugar.
2.3_. Excepcin de falta de personera Se da en los casos en que se alegue cualquier
titulo de representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o
insuficiente. Para acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral,
debe atenderse a la cuanta del asunto; siempre que ste no exceda de trescientos
quetzales bastar una carta poder o acta levantada ante el secretario del tribunal;
cuando la cuanta exceda de trescientos quetzales deber constituirse apoderado en la
forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con el testimonio
debidamente registrado de escritura pblica, con mandato judicial u otro ttulo de
representacin suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas
tambin se les exige que acrediten su representacin de acuerdo con las leyes del
derecho comn: Tambin necesita acreditarse la personera en el caso que demande
alguno o algunos de los miembros del comit ejecutivo de un sindicato en
representacin de uno o de varios de los miembros del mismo. En este caso de
comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se acredita con certificacin de
inscripcin extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en
que conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;

certificacin en la que conste que la persona o personas representadas son miembros


del sindicato; y carta suscrita por l o los representados en la que conste el
consentimiento de su delegacin. En consecuencia, proceder declarar con lugar la
excepcin de falta de personera cuando existe ausencia o defectos en el ttulo de
representacin en los casos enumerados ut supra, de acuerdo con las exigencias de
cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido exigida de oficio por el
juez.
2.4 . Excepcin de falta de personalidad Esta excepcin procede en los casos en que
falta la identidad entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral o
que falta le identidad entre la persona del demandado y la obligada por la ley.
Proceder declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene
la calidad de trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de
personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tiene la
calidad de patrono o persona que la ley seala como obligada a responder por las
pretensiones laborales hechas valer. De ah, que al interponerse una de estas
defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajador, as como tambin la
calidad de patrono, representante patronal e intermediario, prevaleciendo en esta
determinacin el criterio realista sobre el formal.
2.5

Excepcin

de

Litispendencia:

Esta

excepcin

tiene

lugar,

cuando

simultneamente se sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de


acciones, personas y cosas". Ambos juicios deben encontrarse todava en trmite,
porque al haberse dictado sentencia en alguno de ellos, no habra litispendencia sino
cosa juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad, porque de lo
contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja distintos efectos. En
realidad, conviene sealar que el efecto lgico e inmediato de la excepcin de
litispendencia, es el de declarar la improcedencia del segundo juicio tanto por economa
procesal como para evitar el evento de dos sentencias contradictorias sobre un mismo

asunto. En los casos no de identidad sino de conexidad, el efecto lgico es la


acumulacin de procesos, para dictar una sola sentencia sobre todas las pretensiones
conexas. En algunos tribunales de lo civil errneamente se le ha aparejado a la
litispendencia, el efecto de acumular los autos o procesos, sin reparar que para este
caso el articulo 119 del Decrete Legislativo 2009 ha preceptuado la improcedencia del
juicio posterior y no acumulacin. Traigo a cuenta esta prctica viciada porque no ha
faltado tribunal de trabajo que la siga. En consecuencia, haciendo una recta aplicacin
supletoria de la legislacin procesal civil, en el Juicio Ordinario de Trabajo, el efecto que
deber darse a la litispendencia que se estime con lugar ser, repetimos, la declaratoria
de Improcedencia del segundo juicio.
2.6_. Excepcin de demanda defectuosa: Ya se dijo con antelacin que el juez de
trabajo tiene potestad para ordenar de oficio al actor que subsane los defectos que
contenga su demanda escrita. Pero como puede darse el caso que el juez haya pasado
por alto los defectos existentes en una demanda escrita o hasta el caso mucho ms
remoto pero tambin posible de que sea el propio tribunal al levantar la demanda del
actor quien omita requisitos indispensables, entonces es cuando se de la ocasin para
que el demandado interponga la excepcin dilatoria de demanda defectuosa. Es
importante sealar, que cuando una excepcin de demanda defectuosa sea declarada
con lugar lo que tiene que hacerse en la propia audiencia-, el juez por aplicacin
analgica del artculo 334 debe ordenar en el mismo comparando que el actor subsane
los defectos, de manera que la concentracin de los actos y la celeridad del proceso no
sean violentados y pueda seguirse el curso de las diligencias que deben realizare en la
audiencia.
2.7- Excepciones de falta de cumplimiento del plazo de la condicin, de divisin,
de orden y excusin y de arraigo personal: En efecto, slo remotamente podra
darse en el juicio ordinario de trabajo el caso de una pretensin de naturaleza laboral
sujeta al cumplimiento de un trmino, y ms remotamente todava el caso de un

derecho sujeto a condicin, si se recuerda que los derechos de trabajo sustantivo y


procesal son de naturaleza pblica, y que muchos de los derechos otorgados por sus
normas tienen el carcter de irrenunciables. nicamente en caso de convenios sobre
mdulos de pago o en acuerdos a que se llegue en la fase de ejecucin, concebimos la
posibilidad de encontrarnos un derecho laboral sujeto al cumplimiento de un plazo. Los
beneficios de orden y excusin y divisin, tienen lugar cuando existen obligados
principales y subsidiarios, o se trata de obligaciones simplemente mancomunadas, pero
las obligaciones que pesan normalmente sobre las personas responsables de
pretensiones de naturaleza laboral son solidarias, y de no ser casos en que los
trabajadores fueran la parte demandada o controversias que se suscitaran sobre
prestaciones estipuladas en los contratos de trabajo por encima de las garantas
mnimas que contempla el cdigo, no logramos imaginar ms ejemplos en los que
pudieran funcionar estas excepciones.
2.7 . Excepciones Perentorias: Dicho est que las excepciones perentorias atacan a
la pretensin y no al proceso, que en ningn caso pueden destruir a la accin de
acuerdo con el concepto que de sta se consign y que por existir tantas excepciones
se admite es imposible enumerarlas taxativamente a todas. nicamente hemos de
agregar aqu, con respecto a la excepcin perentoria de compensacin, que proceder
slo con las salvedades propias que establece nuestro derecho de trabajo; la excepcin
de transaccin, que proceder nicamente en el caso de que el contrato o convenio en
que se haya transigido no implique renuncia o disminucin de derechos estatuidos por
el Cdigo de Trabajo, ya que stos son irrenunciables de acuerdo con ese cuerpo de
leyes y con la constitucin de la Repblica. En cuanto a las excepciones de falta de
accin, de falta de derecho y de falta de obligacin, tan usadas en la prctica en
tribunales, el nico comentario que puede hacerse es el que la primera es improcedente
como reiteradamente lo han declarado los tribunales por ser el derecho de accin
(como

derecho

abstracto

de

obrar)

inherente

todo

sujeto

de

derecho

independientemente del derecho substancial que se pretende; y en cuanto a las otras


dos, que su interposicin es del todo intil, ya que al examinar el fondo del asunto el
juez necesariamente tendr que declarar si el actor tiene derecho y el demandado
obligacin de la prestacin de que se trata.
Trmite de las Excepciones: La oportunidad para interponer las excepciones en el
juicio ordinario de trabajo vara, segn que se trate de la excepcin de incompetencia o
de las excepciones nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda, o
excepciones de pago, transaccin, cosa juzgada y prescripcin, o bien del resto de
excepciones.
Trmite para la incompetencia: La excepcin de incompetencia debe interponerse
previamente a darle contestacin a la demanda (o a !a reconvencin en su caso); es
decir, que se podr interponer por escrito desde que el demandado tenga conocimiento
del juicio hasta el momento de la primera comparecencia en que se le invita a contestar
la demanda, y. cuando se interponga verbalmente, se har en ese momento de la
primera audiencia que ya se dijo. Se estima que el trmite para la incompetencia por la
va de la excepcin puede ser el siguiente: interposicin, si la procedencia o
improcedencia fuere notoriamente manifiesta, el juez la resolver en la propia
audiencia, continundose el desarrollo de la misma al declararse sin lugar. Si por el
contrario la excepcin fuere declarada con lugar, el juicio ser elevado en consulta a la
Corte Suprema de Justicia o a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
correspondiente, segn se trate de incompetencia en relacin a la materia o de
incompetencia territorial respectivamente, siempre y cuando en este ltimo caso, los
juzgados de jurisdiccin privativa dependan de la misma sala, porque de lo contrario
conocer tambin la Corte Suprema de Justicia. Cuando el juez considere que la
resolucin de la incompetencia amerite mayor estudio, suspender la audiencia y la
resolver a la mayor brevedad posible, precedindose despus como se indic arriba.
La Corte Suprema de Justicia o la Sala de Trabajo debern resolver la incompetencia

dentro de los cinco das siguientes a la recepcin del juicio e impondrn la multa
respectiva al interponerte en caso de estimarse frvola la excepcin. Cabe preguntarse
si no hubiera sido ms tcnico y menos complicado establecer que los autos que
resolvieran con lugar la excepcin de incompetencia fueran apelables. Ponindolo de
una manera ms tcnica, nos parece que las ms llamadas para determinar la
competencia o incompetencia en materia laboral son las Salas de Trabajo y no la Corte
Suprema de Juncia que puede encontrarse saturada de un espritu civilista; y decimos
menos complicado, porque no tendra que recurrirse a procedimientos analgicos y de
integracin para el trmite de la incompetencia como actualmente sucede. Desde luego
que en todo caso para dirimir los conflictos de jurisdiccin por razn de la materia el
Tribunal Supremo de Justicia seguira siendo el ms idneo para ello. Tambin podra
preguntarse si tal y como se encuentra en la actualidad el Cdigo de Trabajo, los autos
que resuelven la incompetencia son apelables por dar fin al juicio. Pero aqu la
respuesta negativa se impone, ya que si con un criterio bastante estirado se podra
sostener que una resolucin que declare con lugar la incompetencia por razn de la
materia pone fin e! juicio sera insostenible alegar semejante cosa cuando se tratara de
incompetencia territorial, y claro est, una solucin que lo es para unos casos y para
otros no, no puede llamarse solucin.
3.2 . Excepciones nacidas con posterioridad de cosa juzgada, prescripcin, pago y
transaccin. Para las excepciones enunciadas no fija el cdigo ningn trmino sino
para ofrecerlas o interponerlas, lo cual podr hacerse en cualquier momento anterior a
la sentencia de segunda instancia en los juicios de mayor cuanta, y con anterioridad a
la sentencia en los juicios de menor cuanta. La oportunidad para resolver estas
excepciones ser siempre el momento en que se dicte el fallo.
Trmite de las restantes excepciones: La oportunidad para interponer el resto de las
excepciones sean de naturaleza dilatoria o perentoria es la contestacin de la
demande, sea que se haga en forma oral o escrita. Por eso se dijo anteriormente que

las dilatorias no producen en nuestro juicio ordinario de trabajo el efecto de postergar la


contestacin de la demanda o de la reconvencin, ya que en honor a la celeridad y
concentracin del proceso se ejercitan simultneamente. Interpuestas las excepciones,
el juez debe resolver las dilatorias en la primera audiencia y las restantes (perentorias y
mixtas) las resolver al fallar. Sin embargo, existe una salvedad que da lugar a serias
contradicciones y que consiste en la facultad que tiene el actor de poder ofrecer
pruebas dentro de las 24 horas siguientes de realizada la audiencia, para contradecir
las excepciones de su contraparte, pruebas que son recibidas en la segunda audiencia.
Si el juez cumple con el deber de resolver las excepciones dilatorias en la primera
comparecencia cundo y cmo puede ofrecer y aportar pruebas la contraparte? Y si
por el contrario, el juez debe esperar en todo caso el transcurso de 24 horas a partir de
la primera audiencia antes de resolver las excepciones dilatorias cuando podra darse
el caso de que el juez cumpliera con su deber de resolver las excepciones dilatorias en
la primera audiencia? Ante tan grave contradiccin en que juegan por igual los
principios de celeridad y concentracin por un lado y el de bilateralidad por el otro, a
falta de una reforma que haga coherentes tales disposiciones, cabra talvez, la siguiente
solucin: El juez despus de interpuestas las excepciones en la contestacin de la
demanda, preguntar al actor o reconviniente si va a ofrecer pruebas para contradecir
las excepciones de su contraparte dentro de las 24 horas siguientes y la respuesta la
har constar en el acta; si el actor o reconvincente manifiesta que s har uso de esta
facultad, el juez se abstendr de resolver las excepciones dentro del comparendo; pero
si por el contrario el actor o reconviniente manifiesta que no tiene el propsito de hacer
uso de tal facultad, el juez deber resolverlas en la propia audiencia, sobre todo cuando
las defensas sean notoriamente frivolas o impertinentes. Con respecto a las
excepciones dilatorias que no se resuelven en la primera audiencia, entendemos que
debern resolverse de todas manera; antes de dictar sentencia, toda vez que con la
reforma introducida por el artculo 69 del decreto 570 al artculo 343 del Cdigo de

Trabajo, se suprimi la forma facultativa que tenia el juez para resolver las dilatorias en
la primera audiencia y que le dejaba puerta abierta para resolver todas las dems hasta
en sentencia.
Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajo:
Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar, y que, en tal
virtud al actor compete probar la accin y al demandado la excepcin. Posteriormente
se ha enriquecido la teora aceptndose que los hechos constitutivos compete probarlos
al actor y los impeditivos y extintivos al demandado a quien favorecen, atenundose
toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuenta tambin a quien de las partes
resulta menos oneroso y difcil probar. Lo anteriormente dicho con todo y sus
innovaciones en materia de carga probatoria, es aplicable a las excepciones en nuestro
derecho procesal de trabajo, y es importante sealarlo, porque el artculo 344 del
cdigo ha dado lugar a un problema de hermenutica. En efecto, del 2do. prrafo del
citado artculo 344 pareciera desprenderse que es al actor y no al excepcionante a
quien le compete la carga de la prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece
y produce prueba idnea dentro del trmino establecido por la ley para contradecirla, la
excepcin se declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el interponente. Sin
embargo, no puede haber interpretacin ms errnea que la anteriormente sealada,
ye. que al aceptarla arribaramos a la absurda conclusin de que el Cdigo de Trabajo
era ms antilaboralista y ms civilista que el propia Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil, En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su
defensa invocada, pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se supone,
es regularmente un obrero, el legislador quiso otorgarle taxativamente la facultad -no la
carga ni la obligacin- de poder ofrecer y aportar prueba para contradecir la excepcin.
De manera que si el excepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios
legales el hecho impeditivo o extintivo en que funda su excepcin, sta deber
declararse sin lugar an cuando el actor no la haya contradicho. Normalmente el

excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador, para ste, con
su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios,
no pudiendo hacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre patrono,
representante del patrono, administrador, intermediario, etc., etc. Adems, a un
trabajador sobre todo en un medio tan atrasado como el de Guatemala, sera una
exigencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador tenga
conocimientos o incluso pueda imaginar como es la estructura de una empresa y como
funcionan las compaas con todas sus complicaciones de organizacin. Concluimos,
pues, admitiendo que en materia de prueba de las excepciones el principio tradicional
de que la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de
aplicacin en el proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios
informativos del Cdigo de Trabajo.
.. CONTESTACIN DE LA DEMANDA: La contestacin de la demanda es el acto por
el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su proteccin frente a
las pretensiones del actor o bien se allana a ellas. En la contestacin de la demanda
siempre debe exigirse la enumeracin e individualizacin de Ios medios de prueba, ya
que se puede dar el caso de la inversin de la carga de la prueba.
Modalidades de la contestacin de la Demanda: Las modalidades que admite el
cdigo de Trabajo son:
1 - En cuanto a su forma:
- Demanda oral.
- Demanda escrita.
2.- En cuanto a! contenido de la contestacin:
- Simple.
- Compensatoria.
- Reconvencional.
3- En cuanto a le. postura adoptada por el demandado:

- Contestacin.
- Negativa.
- afirmativa o allanatoria.
Oportunidad para contestar la demanda: La demanda puede contestarse antes de la
primera audiencia en cuyo caso se le da lectura al escrito de contestacin como ya se
dijo, o tambin puede hacerse verbalmente en la propia audiencia. Una vez cerrada el
acta de la primera audiencia o comparecencia y an antes de cerrarse siempre que se
haya pasado a la etapa de conciliacin, ha precludo la facultad de contestar la
demanda y por lo tanto tambin el plazo para ofrecer y producir pruebas, as como la de
interposicin de excepciones. En el caso de que el demandado no comparezca a
contestar la demanda en su oportunidad, se le declarar rebelde y el juez fallar
siempre que se ha haya agotado la prueba ofrecida por el actor.(Artculo 335 Cdigo de
Trabajo.) La rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar la preclusin de ciertas
facultades procesales pero nunca tiene los efectos de la confesin tcita de los hechos.
En el juicio ordinario de trabajo rebelda deja al demandado sin poder contradecir o
fiscalizar la prueba aportada por la contraparte.
.. RECONVENCIN O CONTRADEMANDA: La reconvencin o contrademanda puede
definirse como la accin ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la
contestacin y derivada de la misma o de una distinta relacin jurdica. En la
reconvencin el demandado pasa a convertirse en actor y el demandante en
demandado. Esta se da debido al principio de economa procesal pues con ello se falla
en una misma sentencia sobre las pretensiones de la demanda y la reconvencin, se
evita un segundo juicio y tambin se le da el derecho al demandado de acumular
pretensiones contra el actor.
Los presupuestos pare que proceda la reconvencin son:
- Que el juez tenga competencia sobre la nueva accin ejercitada.
- Que las pretensiones hechas valer en la demanda y en la contrademanda puedan

tramitarse por un mismo procedimiento.


-Se pueda llevar a cabo en el procedimiento ordinario de trabajo.
-Que exista una relacin jurdica conexa con la demandaModalidades de la reconvencin: La reconvencin se puede hacer de forma oral o de
forma escrita segn se realiz la contestacin de la demanda.
Requisitos de la reconvencin: Segn el artculo 339 del cdigo de trabajo son los
mismos requisitos para la reconvencin que para la demanda, esto no parece muy
lgico ya que la reconvencin no es nada ms que la demanda que entabla el
demandado. En la reconvencin al igual que en la demanda el juez tiene la potestad de
exigir de oficio que se subsanen los defectos de que adolezca. (Artculo 334 Cdigo de
Trabajo). E! momento de instaurar la reconvencin es cuando se contesta la demanda
es decir que puede hacerse por escrito desde la citacin hasta el momento de la
primera audiencia y oralmente durante el diligenciamiento de esta. (Art. 338 Cdigo de
Trabajo). La oportunidad para contestar la contrademanda por el actor debe reunir los
mismos requisitos exigidos para la contestacin de la demanda. Al contestar la
reconvencin el actor tiene la facultad para ofrecer las pruebas en el momento d la
contestacin o bien dentro de las 24 horas siguientes de concluida la audiencia (Art.
344Cdigo de Trabajo)., este trmino se da para poder contradecir reconvenciones
sorpresivas del demandado,
.. EXCUSAS: Segn el diccionario enciclopdico Larousse el trmino "Excusa", significa
la razn dada para disculparse o disculpar a otro: "buscar excusas". Sin embargo el
concepto anteriormente transcrito no tiene un significado jurdico, pero si orienta y tiene
mucha relacin con su connotacin jurdica. La excusa segn Cabanellas es aquella
razn o causa para eximirse de un cargo o cargos pblicos o bien, es aquella eximente
o causa de impunidad establecida por la ley por motivo de utilidad pblica o inters
social. Este significado podra tener cabida a nuestro criterio dentro del mbito del
Derecho Administrativo o Constitucional, especficamente, ms sin embargo no deja de

tener una ntima relacin con el significado que en el mbito procesal se le puede
otorgar. En nuestra legislacin, y en especial en materia Laboral, se considera que el
trmino Excusa, tiene el mismo significado que en la legislacin Argentina Cabanellas
comentando al respecto dice: " En la legislacin Argentina, la excusacin debe
entenderse como la abstencin espontnea de los jueces cuando en ellos concurra
alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubtancial
con la Administracin de Justicia, y en cuanto a las persona se refiere." En nuestro
ordenamiento jurdico, el tema relativo a los IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y
RECUSACIONES, se encuentra regulado en el capitulo II de la Ley del Organismo
Judicial. Para ser ms explcitos, el tema de las excusas se encuentra regulado en el
Artculo 123 LOJ. El juez debe excusarse en los casos contenidos en el artculo 123 de
la Ley de Organismo Judicial. La norma es "imperativa" ya que indica "debe" excusarse,
por lo que si e! Juez no se excusa en estos casos cualquiera de las partes puede pedir
la Recusacin ( la cual en pocas palabras, es pedir al juez que se excuse de conocer la
diferencia radica en que, en la recusacin son las partes les que le solicitan al juez que
no conozca por existir causal, sobre un caso determinado). Como puede apreciarse en
las causales de excusa, en todas ellas puede presumirse un inters directo o indirecto
por parte de funcionarios judiciales, razn por la cual todas estas causales estn
comprendidas ya en lo relativo a impedimentos. En este sentido la ley gusta de
casustica en esta materia, cuando debe comprenderse que no se puede prever todos
los casos posibles. Por ello, es mejor dejar en materia de excusas una disposicin de
tipo general que permita a los funcionarios judiciales excusarse con expresin de
causa, la cual, si las partes la aceptan dar como resultado la separacin del Juez del
conocimiento de! asunto, y si las partes, o alguna de ellas, no la aceptan, de todas
maneras la razn y fundamento de la excusa sern objeto de examen por el Tribunal
Superior. Ahora bien, surge la pregunta: Ser que la Ley del Organismo Judicial es
aplicable en materia laboral? A lo cual debe responderse en sentido afirmativo. Claro

que existen algunas variantes en cuanto al trmite que ha de seguirse, pero ello est
regulado en los articulos del 316 al 320 del cdigo de Trabajo. En caso de contradiccin
prevalece lo especial sobre lo general, por lo que en nuestro caso lo que establece el
cdigo de trabajo, tiene preeminencia sobre la LOJ.
Ratificacin y ampliacin: Estos son dos momentos procesales con que cuentan las
partes en materia Laboral, cuando el actor ha planteado una demanda, en el momento
de la primera audiencia debe ratificarla, o bien ampliarla. En el juzgado en donde se
desarrolla la Audiencia, se levanta un acta de la misma. Dentro de la fase de ratificacin
el demandante debe exponer al tribunal su postura frente a la demanda. En este
momento procesal, la parte demandante deber ratificar su demanda, o bien ampliarla.
En caso de que el demandante ratifique la demanda en el acta de la Audiencia se
deber fijar (por ejemplo) lo siguiente: PRIMERO: FASE DE RATIFICACIN DE LA
DEMANDA; Seguidamente manifiesta la parte demandante que ratifica la demanda
presentada en todos y cada uno de sus puntos sin tener nada que agregar o modificar a
la misma. El objeto de !a Ratificacin es darle al demandado la facultad de revalidar,
confirmar, reafirmar la pretensin que en la demanda solicit. En caso de que surgieren
nuevas pretensiones, previo a la ratificacin de la demanda, se dar la Ampliacin. En
el fondo, con la ampliacin, lgicamente se modifica la Demanda. La demanda puede
modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de
celebrarse la primera comparecencia. Ahora bien, vale la pena decir que si en el
trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el
actor ampliare su demanda, el juez debe suspender la audiencia, sealando una nueva
para que las partes comparezcan a Juicio Oral. La ampliacin pues, es el momento
procesal oportuno en el cual la parte actora puede ampliar sus pretensiones, y la
Ratificacin, es el momento procesal, mediante el cual la parte actora confirma las
pretensiones planteadas en la demanda. Aclarado lo anterior podemos, dar un concepto
doctrinario para complementar nuestra explicacin. La Ampliacin segn Cabanellas es

la "accin y efecto de ampliar". En cuanto a la ampliacin de la demanda este autor


dice: Peticin judicial y escrito en que se concreta, por los cuales el demandante
reclama derechos, bienes o dinero, por la misma causa expuesta en la demanda inicial
o por otra distinta, contra el mismo demandado, y siempre que la substanciacin de
ambas pretensiones pueda realizarse simultneamente ante el mismo juzgador. A lo
que este autor dice: nosotros quisiramos aadir que la ampliacin de la demande
exige, por lealtad procesal y economa procesal, que se formule dentro de un plazo
relativamente corto. Su planteamiento cabal debe corresponder a nuevos hechos o
derechos manifestados por el trabajador o descubiertos por este apenas presentada la
demanda que dio inicio al juicio. Creemos que cuando la demanda se ampla, ya
contestada por el demandado, se esta en una nueva accin, sujeta a la procedencia o
improcedencia de la acumulacin.
Allanamiento: En trmino generales debemos decir que el allanamiento es la
conformidad con las pretensiones deducidas por la parte contraria. Especficamente,
dentro del juicio ordinario laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a
la demanda. Muchas veces los patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando no
ha habido conciliacin, y desean evitar el juicio laboral. Ello se da debido a que un juicio
muchas veces le puede resultar mas oneroso, que pagar al trabajador. Allanarse a la
demanda no es ms que la accin de prestar el demandado su asentimiento a lo
solicitado y pedido por el actor. Algo muy importante de mencionar es que el
allanamiento solo puede contener los derechos privados que sean renunciables, de lo
contrario; es decir cuando se refiera a derechos irrenunciables, no podemos hablar de
allanamiento. La ubicacin del allanamiento en materia laboral se encuentra dentro de
las modalidades que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda, en
cuanto a la forma, puede ser contestada de manera oral o escrita, en cuanto al
contenido de la contestacin, puede ser compensatoria y reconvencional. El
allanamiento encuentra cabida en la contestacin de la demanda en cuanto a la postura

adoptada por el demandado, la cual como bien podemos recordar puede ser negativa y
afirmativa o allanatoria. Cuando la demanda se contesta en sentido afirmativo nos
encontramos frente a un allanamiento. Es decir que hablamos del allanamiento cuando
el emplazado se allana a ella y renuncia a combatir en juicio aceptando expresamente
las pretensiones del demandante. En el caso de la contestacin allanatoria, algunas
legislaciones dicen que en materia laboral debe dictase sentencia inmediatamente por
no existir hechos controvertidos qu probar. Nuestra ley no admite que se dicte
sentencia en el propio comparendo, una vez que se haya contestado afirmativamente la
demanda, sino que concede un trmino de tres das para que falle el Tribunal.
Naturalmente, como bien podemos analizar, al mediar contestacin afirmativa la
audiencia se suspende sin proseguirse a la fase del avenimiento ni menos a la
recepcin de pruebas.
Rebelda. El origen histrico de la Rebelda en nuestra legislacin laboral, se remonta
al aparecimiento de la Constitucin de la Repblica de 1945, en donde se dedic un
captulo al trabajo, bajo la denominacin GARANTAS SOCIALES. Con esta
Constitucin se origino un conjunto de normas sustantivas y procesales, que se
actualizaron cuando surgi el Cdigo de Trabajo. Cabanellas dice : "...es una situacin
procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o
llamamiento judicial, o ante la negativa de cumplir sus mandamientos o intimaciones."
En el proceso laboral guatemalteco, podemos empezar diciendo que en materia laboral,
la comparecencia o incomparecencia de las partes a las audiencias respectivas es de
vital importancia. Ello debido a que, dependiendo de la comparecencia se establecer
el inters que demuestren las partes con su actitud de litigio, ya que en alguna forma
las partes o la parte que no comparece a juicio, con su actitud producir y obtendr de
alguna forma y segn el caso consecuencia desfavorable. Es caracterstico de los
juicios de trabajo, el que se produzca la rebelda del actor. Este tipo de procesos se
desarrollan y desenvuelven por medio de audiencias en las cuales los sujetos

procesales deben conducirse en el sentido de no perder las oportunidades procesales


previstas. El artculo 335 del Cdigo de Trabajo establece que, si la demanda se ajusta
a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral laboral, previnindoles, presentarse con sus pruebas a efecto
de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en
rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin mas citarle ni orle. Desde
luego deben tomarse en cuenta algunos aspectos de especial importancia que giran
alrededor de la actitud negativa de comparecencia del demandante: a) que alguna de
las pruebas o toda de la propuesta por el demandante, tenga que diligenciarse por
presentacin o exhibicin que tenga que efectuar el demandado y cuya omisin apareje
el acaecimiento de la presuncin legal y de la multa respectiva: y b) en el caso de que
se trate de demanda por despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado se proceder tambin, a dictar sentencia dentro del
termino de cuarenta y ocho horas. La rebelda del demandado es de mayor importancia;
en efecto como excepcin al principio general no supone la contestacin negativa de la
demanda; si el demandado no se defiende y observa una actitud positiva y diligente del
proceso, la omisin de su defensa le acarrear consecuencias desfavorables. De
conformidad con el articulo 335 del Cdigo de Trabajo, nosotros pensamos que a las
partes se les previene para presentarse con sus pruebas respectivas, bajo
apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en
tiempo, sin mas citarle ni orle. O sea que la comparecencia se encuentra establecida
en un plano de igualdad para los sujetos procesales, y estos ante la situacin de asumir
las cargas que se den procesalmente, pueden o no asumirlas, pero ya hemos explicado
su actitud rebelde puede perjudicar mas al demandado por cuanto puede dictarse una
sentencia de condena en su contra. Analizando el Cdigo y la doctrina se puede
concluir de que los requisitos para declarar la rebelda son:
a) Notificacin de una demanda en forma legal.

b) Requerimiento de una conducta de carcter facultativo.


c) Omisin de excusa antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o
diligencia de que se trate o bien dentro de las veinticuatro horas siguientes y en este
caso por motivo de fuerza mayor o caso fortuito.
Los efectos que produce la rebelda son:
a) No volver a practicarse diligencia alguna en busca de rebelde.
b) Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por la
rebelda. quedando firmes e irrevocables.
c) Continuar el procedimiento sin mas, ni oir al rebelde.
d) Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido propuesta esta
prueba por el actor y no compareciere el demandado.
e) Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta esta prueba
por el demandado y aquel no comparezca.
f) Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia, cuando
el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido
legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma con los apercibimientos
respectivos
g. Procederse en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de demanda
por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin
judicial del demandado; y
h) Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
9. LA PRUEBA. La actividad del Juez laboral no se reduce a la simple verificacin de
las aseveraciones de las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca
tambin a la actividad del Juez penal que adems de verificar, INVESTIGA la verdad
real, asimilndose el papel de historiador que inquiere los hechos en toda su realidad y
no solamente en la verdad formal y prefabricada por las partes. Guasp: Probar es tratar
de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de

servir de fundamento a su decisin. Son pruebas admisibles todos aquellos medios


idneos y aptos para convencer al juzgador de un hecho, y que estn taxativamente
determinados por la ley, y que hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad. Son
pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechos
controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.
.. ETAPAS: El procedimiento probatorio en el campo procesal civil se encuentra bien
definido como consecuencia de su propio formalismo, y as encontramos como base del
mismo:
1. El ofrecimiento de la prueba.
2. Peticin de admisin y,
3. Diligenciamiento.
Pero en el campo procesal laboral no sucede lo mismo, dada la sencillez y celeridad
que le fijaron nuestros legisladores, por lo que nicamente encontramos como fases del
procedimiento probatorio en el juicio ordinario de trabajo:
1. El ofrecimiento de la prueba y
2. El diligenciamiento.
El ofrecimiento, que consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que
se va a rendir para mostrar las pretensiones. Deber hacerse en las oportunidades
siguientes: El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado en la
contestacin; el reconviniente en la contra demanda; y en su caso, el actor de nuevo
ofrecer su prueba para desvirtuar la reconvencin al contestar sta, o al contradecir
las excepciones del demandado. El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones
y para demostrar tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de
terminada la diligencia. La importancia del ofrecimiento es considerable, toda vez que
pruebas no ofrecidas oportunamente debern rechazarse de plano. El petitorio de
admisin y el diligenciamiento estn confundidas en el proceso laboral, debido a que
como reza el artculo 344 del Cdigo de la materia: el juez recibir inmediatamente las

pruebas ofrecidas en honor a los principios de economa, sencillez y concentracin


procesales, que incluso
han determinado la inexistencia en el juicio ordinario de trabajo del trmino de prueba.
El diligenciamiento, es la etapa procesal que consiste, en el conjunto de actos
procesales del Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos
elementos de conviccin propuestos por las partes; en esa sucesin de actos, el juez
laboral tiene que apegarse a las reglas que para tal efecto exige el Cdigo de Trabajo.
Carga de la Prueba: En Guatemala se habla pomposamente de la inversin de la
carga probatoria como una institucin viva en nuestro derecho procesal del trabajo. Sin
embargo, los casos de inversin se reducen a uno contemplado en el artculo 78 del
Cdigo y a otros que se han venido considerando en nuestra llamada jurisprudencia.
Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se atena con la
regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribucin de la carga y se previene la posibilidad de que el Juez pueda ordenar la
recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor proveer, diluyendo un poco la
intensidad del principio dispositivo. Artculo 78: Cuando el trabajador invoca ante el
tribunal un despido injusto, la carga de la prueba la soporta el patrn que para no salir
condenado al pago de la indemnizacin debe probar que el despido fue justificado, es
un tpico caso de reversin de la carga probatoria. El caso sin embargo se complica tal
como ocurre en otros pases, cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en
tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono de
labores. En Guatemala, los patronos haban acudido al cmodo expediente de despedir,
a sabiendas del equivocado criterio prevaleciente en los Jueces en el sentido de que la
carga del hecho del despido pesaba sobre la parte laborante, lo cual conduca a la
absolucin del patrono. Se comparte la tesis que sobre el patrono debe pesar la carga
de la prueba de que no ha despedido independientemente de que haya o no prueba
sobre separacin del cargo, porque si el empresario niega el despido debe probar que

hubo abandono de labores por parte del trabajador, y si niega el despido y sostiene que
tampoco hay abandono de labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al
trabajador sin que pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al
trabajo.
.. MEDIOS.
1. Confesin Judicial o Declaracin de parte: (Prueba tasada o legal art. 139
CPCYM).
Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaracin tcita o
expresa de hechos personales o de conocimiento, por lo que se reconoce una
afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la declara;
siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el
convencimiento del Juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos hechos. El objeto
de la confesin judicial o declaracin de parte, son los hechos, pero no todos los
hechos, sino slo los personales o de conocimiento del absolvente, y especficamente
los hechos expuestos en la demanda y en su contestacin que resultaren
controvertidos. Esta prueba se ofrece en la interposicin de excepciones dilatorias, en
su contestacin; en la demanda, en su contestacin; en la reconvencin, en su
contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones una vez
sobre los mismos hechos. De conformidad con el artculo 354 del cdigo de trabajo, si
es el actor el que propone la prueba de confesin judicial, el juez le fijar para la
primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez dispondr su
evacuacin en la audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de pruebas
del juicio. La confesin Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el
absolvente, al no comparecer a la diligencia sin causa justificada; si asistiendo se
rehsa a contestar o si al contestar no lo hace en la forma ordenada por la ley. Por ser
el procedimiento ordinario oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que
levantarse el acta correspondiente, en la que se hace constar todo el desarrollo de la

misma, y en el caso especfico del diligenciamiento de la prueba de confesin judicial,


es recomendable que adems de consignarse las posiciones en el acta, se consigne
textualmente la contestacin que d el absolvente, pues en algunos casos los oficiales
encargados del procedimiento, consignan as respuestas segn su particular criterio,
con lo cual estimo se desnaturaliza el; objeto de la prueba. Cuando se presentan las
posiciones por escrito, nicamente se consigna en el acta la contestacin dada por el
absolvente. El acta debe ser firmada en su final y al margen de las hojas anteriores, por
todas las personas que intervinieron en la diligencia, igualmente debe ser firmado por el
absolvente el pliego que contenga las posiciones que se le han dirigido.
Caractersticas:
- Es una prueba de carcter PERSONAL, porque la verdad del hecho a probar la
percibe el Juez de la persona que declara.
- Es PROVOCADA, porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la
provoca mediante el interrogatorio.
- Es RECPROCA, porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otra de las
partes, o sea que tanto puede provocarla el demandante como el demandado.
- El LIMITADA, por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse
ms de una vez posiciones sobre los mismos hechos.
- Es ORAL, porque el declarante debe responder oralmente a las preguntas.
- Es LEGAL O TASADA, porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del juez,
sino que est determinada por la ley, lo cual le da carcter de presuncin iuris et de
jure.
- Es IRREVOCABLE, porque una vez firmada y tal como el Cdigo lo previene, no
puede variarse ni en la sustancia ni en la redaccin. Esta irrevocabilidad no excluye su
anulacin si se ha prestado por error, amenaza o violencia.
2. Declaracin de Testigos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Se
trata de la declaracin de una persona que no es parte del proceso, de una persona

que carece de inters en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha percibido
por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera del proceso.
Caractersticas:
1. ES PERSONAL; slo las personas fsicas pueden adquirir el conocimiento de los
hechos, en consecuencia slo las personas fsicas pueden declarar personalmente
como testigos.
2. Es CIRCUNSTANCIAL; los hechos generalmente llegan a conocimiento del testigo en
forma ocasional, accidental y espontneamente.
3. DEBE SER IMPARCIAL; por no ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho en
forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaracin testimonial.
El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el procedimiento de la recepcin de la
declaracin testimonial, por lo que se tiene que acudir supletoriamente en lo que fuere
aplicable, a lo establecido en el CPCYM. y as encontramos:
- Que no es aplicable al procedimiento ordinario laboral el contenido de los artculos 145
y 147 porque en lo laboral no es obligatorio presentar junto con la demanda el
interrogatorio a dirigirle a los testigos, ni tampoco se puede suspender la audiencia por
la incomparecencia de todos o algunos de los testigos propuestos.
- De conformidad con el artculo 155 del Cdigo de Trabajo en la declaracin de
testigos, se debe exigir a stos que se identifiquen con su cdula de vecindad o con
otro documento fehaciente a juicio del tribunal, si ste dudare de su identidad o as lo
pidiere la parte interesada, ya que en caso contrario, no podr prestar declaracin
testimonial.
- Cuando por algn motivo se denegare la recepcin de pruebas, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 356 del Cdigo de trabajo, el litigante afectado tiene derecho a
que se haga constar SU PROTESTA. Tacha: Son causas, hechos, circunstancias o
impedimentos que por afectar las condiciones personales del testigo o afectar la
veracidad de su declaracin, destruye la fuerza probatoria de su testimonio. El mismo

artculo indicado anteriormente establece que no es causal de tacha la subordinacin


del testigo derivada del contrato de trabajo, PERO SI LO SER, si el testigo ejerce
funciones de DIRECCIN, de REPRESENTACIN o de CONFIANZA en la empresa de
que se trate, si fuere propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede promover en
la misma audiencia en que se ha diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las
24 horas siguientes a la declaracin de que se trate. La prueba de la tacha se recibir
en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del
juicio o en AUTO PARA MEJOR PROVEER, si ya se hubiere agotado la recepcin de
estas pruebas; y se resuelve hasta en sentencia.
3. Prueba Documental: (Prueba legal o tasada art. 186 CPCYM.) Documento es todo
escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin; contrato,
hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte de sus autores. O
la cosa u objeto que representa mediante la escritura, una declaracin de verdad o de
voluntad, destinado a servir como prueba, y en su caso, como medio de prueba, de un
hecho con relevancia jurdica.
Clases:
- Documentos Autnticos: Son los que expiden los funcionarios y empleados pblicos
en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos.
- Documentos Pblicos: Que son los autorizados por Notario con las formalidades
requeridas por la ley.
- Documentos Privados: Que son los emitidos y suscritos por una persona particular, y
que carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para el documento
autntico o pblico.
(ver artculos 30, 38, 39, 102, 281 inciso j. 353 del Cdigo de Trabajo).
La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de conformidad
con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o
diligenciarse en la primera audiencia que seale el tribunal, y es por eso que el juzgador

al darle trmite a la demanda, ordena a las partes comparecer a la primera audiencia


con sus respectivos medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.
4. Dictamen de Expertos: (Apreciacin en conciencia art. 361 cdigo de Trabajo). Es
aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor conocimiento
de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos especializados en un arte,
oficio o ciencia.
El ofrecimiento de esta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestacin, la
reconvencin, su contestacin, en la interposicin de excepciones y su contestacin, o
cuando se impugna un documento.
Diligenciamiento:
- El art. 352 ordena que al proponerse la prueba de dictamen de expertos, de una vez,
se presentan los puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y se designa al experto
de la parte que promueve la prueba.
- Al admitirse el medio de prueba pericial, el juez corre audiencia a la otra parte por el
trmino de dos das (que empiezan a correr de la fecha de celebracin de la primera
comparecencia de las partes a juicio oral) para que manifieste sus puntos de vista
respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto.
- Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al
respecto por la otra parte, le Juez emite resolucin en la cual seala en definitiva los
puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una
vez audiencia (da y hora) en la que los peritos emitirn su dictamen.
- En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artculo 169 del CPCYM.,
el juez a solicitud de las partes o de oficio, podr pedir a los expertos verbalmente o por
escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el dictamen y contra lo que
resuelva no cabe ningn recurso.
- Las partes no tienen derecho o facultad para tachar a los peritos nombrados por el

juez, pero el juez est facultado para removerlos si en cualquier momento tuviere
motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia
conviccin o por gestiones de la parte que se estime perjudicada. Contra esta
resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la determinacin de remover a los
peritos de conformidad con lo establecido por el art. 352 del Cdigo de Trabajo, es
facultad discrecional del juzgador.
5. Inspeccin Ocular: (Segn la sana crtica art. 127 del CPCYM): Es la prueba que
tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el Juez, de hechos y
circunstancias tangibles, para cuyo conocimientos y apreciacin no se requieren
conocimientos especializados.
(ver art. 357 y 361).
6. Medios Cientficos: Esta prueba es relativamente nueva en nuestra legislacin
procesal, los cuales fue necesario reconocer atendiendo a los admirables o innegables
progresos que la ciencia ha alcanzado en todos los rdenes de la actividad humana y
que al juzgador le es imposible adquirir para su mejor conocimiento y aplicacin, ya que
la prueba relacionada se produce por cientficos o tcnicos, datos, objetos y fuentes que
le proporciona determinada ciencia o tcnica.
7. Presunciones: Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de
un hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido.
- Presuncin Legal es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo induce
la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j,). Tiene un valor probatorio tasado legal, pues el
juez no puede darle otro valor.
- Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce
el juzgador. (ver. 395 del CPCYM.). Muchos autores no le dan calidad de medio de
prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la elaboracin de la
sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crtica; esto es reconstruyendo por
inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad desconocida que se extrae de

la verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al apreciar las


presunciones humanas se tiene que hacer aplicando el sistema de la sana crtica.
.. VALORIZACIN: Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es
el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin o
certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. (ver art. 361 Cdigo de
Trabajo.)
10. SENTENCIA: ETIMOLOGA: El trmino sentencia tiene su origen del latn
SENTIENDO que siqniflca lo que se siente u opina; que es una accin de formular una
opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias procesales ocurridas en la
litis, corno producto de evidenciar los hechos que hayan estado sujetos a prueba. Los
hechos planteados por las partes dentro del proceso quedan sujetos a una rigurosa
comprobacin por parte del juzgador y este despus de lograr un estado de conviccin,
pronuncia su sentencia y decide con arreglo al derecho objetivo,
CONCEPTO: Es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al
proceso ordinario de trabajo.
NATURALEZA JURDICA: Una actividad de declaracin del derecho porque
simplemente aplica el derecho; y la otra es una actividad del Juez eminentemente
creadora, y que en consecuencia, la sentencia constituye una nueva norma jurdica.
CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
a. DECLARATIVAS: corno por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto
la determinacin de si determinado hecho se trata de una relacin laboraL tenindose
que la sentencia tiene por finalidad nicamerite la declaracin de si lo es o no,
b, DE CONDENA; Como por ejemplo el pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada.
c, DESESTIMATORIAS: Como por ejemplo; cuando se reclama al pago de

indemnizacin por despido injustificado y el demandado prueba la existencia de una


causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto
se desestima la pretensin del actor.
d SENTENCIA DADA EN JUICIO CON CONTRADICTORIA como por ejemplo el
mismo caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el
actor.
e. EN REBELDIA como por ejemplo el demandado que ha sido citado para prestar
confesin judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la demanda y a
prestar a confesin judicial. En su artculo 364 el Cdigo de Trabajo establece: Las
sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones
que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido
objeto de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido la infraccin
sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin social o por las leyes comunes, el juez
al dictar sentencia, mandar que se certifique lo conducente y que la certificacin se
remita al tribunal que deba juzgarla. No se aceptan las sentencias ultrapetitas y
extrapetitas porque son estrictamente de tipo civilista ya que el juez en lo Laboral no
puede fallar mas de lo pedido.
PARTES DE UNA SENTENCIA: Una Sentencia en Laboral esta compuesta por
diferentes partes siendo estas: 1. Encabezamiento; 2. Introduccin; 3. Hechos; 4. Parte
Considerativa; y, 5, Parte Resolutiva o Declarativa.
11. MEDIOS DE IMPUGNACIN. ETIMOLOGA: Recuerda Becerra Bautista que el
vocablo IMPUGNARE proviene de IN y PUGNARE que significa luchar contra, combatir,
atacar. El concepto de medio de impugnacin alude, precisamente, a la idea de luchar
contra una resolucin judicial, de combatir jurdicamente su validez o legalidad, a la
pretensin de resistir su existencia, produccin o los efectos de cierta clase de actos

jurdicos. Sin precisin de lxico y por influencia del derecho comn, la mayora de
legislaciones denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una
resolucin, bien haya recado sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestin
incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de vista tcnico es
preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes posibilidades de
impugnacin que la ley concede.
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN GENERAL: La sentencia, como dice
CARNELUTTI, es un instrumento productor de certeza, Pero para su eficacia, debe ser
formalmente vlida. Y es tambin un instrumento de justicia; de justicia jurdica. Pero
para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por justa, es indispensable
que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia vlida y
justa, ser entonces, aquella que est limpia de toda mcula tanto en su forma como en
su contenido. Pero an as, la sentencia no se reputa vlida y justa desde su origen
bajo la consideracin de que los Jueces no son infalibles, o porque para el vencido
siempre estarn equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a
las partes los medios adecuados para someter a crtica las decisiones judiciales
provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio
adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida. A estos
medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso
obtener, la reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo de
aquellos

posibles

errores,

se

les

denomina,

genricamente

MEDIOS

DE

IMPUGNACIN O RECURSOS, que es el vocablo consagrado por todas las


legislaciones.
DEFINICIN DE MEDIOS DE IMPUGNACIN: Para Alcal-Zamora, los medios de
impugnacin son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen,
total o limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una
resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la

forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.


LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE
TRABAJO: El Cdigo de Trabajo en su captulo noveno, en solamente un artculo el
365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el
procedimiento ordinario laboral y que son: REVOCATORIA, NULIDAD, APELACIN,
ACLARACIN y AMPLIACIN. Como no estn regulado en el Cdigo de Trabajo la
REPOSICIN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIN, con fundamento
en el artculo 326 del Cdigo de Trabajo, se aplica supletoriamente el Cdigo Procesal
Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos;
asimismo se tiene que acudir a las leyes especficas, en lo relacionado con e!
RECURSO DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y AL AMPARO.
RECURSO DE REVOCATORIA. Concepto: Los decretos son las providencias de que
el Juez se vale para la conduccin del trmite del procedimiento, por lo que se
encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en el trmite, que est
debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho
incurrir al determinar un trmite que de no ser enmendado, ms que beneficio causar
perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trmite y que nuestra legislacin denomina taxativamente DECRETOS,
la ley establece el remedio a travs del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje
la resolucin sin efecto, como suele decirse A CONTRARIO IMPERIO.
Definicin: RECURSO DE REVOCATORIA ES LA FACULTAD QUE TIENE EL JUEZ
PARA REVOCAR, A SOLICITUD DE PARTE, SUS PROPIOS DECRETOS.
Procedencia y trmite del recurso de revocatoria: La Ley del Organismo Judicial en sus
artculos 141 y 146 establece que los decretos son determinaciones de trmite, que
pueden ser revocables por el tribunal que los dicte. El Cdigo de Trabajo en el artculo
365 seala: CONTRA LAS RESOLUCIONES QUE NO SEAN DEFINITIVAS

PROCEDER EL RECURSO DE REVOCATORIA. El mismo artculo citado del Cdigo


de Trabajo seala el trmite a seguir cuando se promueve un recurso de revocatoria al
indicar que: deber interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de
notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la
presencia de las partes. Como se puede ver, el relacionado artculo 365 del Cdigo de
Trabajo, fuera de los casos de procedencia y oportunidad procesal de interposicin, no
indica el procedimiento a seguir, pues no seala si se tiene que correr audiencia a la
otra parte, porqu termino, ni la oportunidad o trmino dentro del cual el Juez tiene que
resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que ha sido suplida por nuestros
juzgadores en dos formas:
A. Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el Juez lo
admite para su trmite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie sobre el
mismo, y luego procede a proferir la resolucin que resuelve el recurso. Lo anterior ha
sido respetado y a veces ordenado por las Salas de Apelacin de Trabajo y Previsin
Social, como por ejemplo lo manifestado al respecto en el juicio Ordinario nmero 42-85
oficial 2. de la Sala Segunda de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, con fecha I
I de marzo de 1985: No obstante lo anterior, s es oportuno sealar que el Juez del
proceso, tratndose ste de un juicio eminentemente oral, es en la audiencia
correspondiente y que est realizando en donde tiene que resolver sobre cualquier
cuestin que se le presente y no por separado, conforme la naturaleza de este
procedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el anteriormente establecido,
debe enmendarse el proceso de primer grado.
B- En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las veinticuatro
horas de notificada una resolucin, el Juez resuelve el recurso dentro de las veinticuatro
horas siguientes, actuacin que es acorde con lo establecido en el articulo 146 de la
Ley del Organismo Judicial en

cuanto al trmino que tiene el Juez para resolver.


RECURSO DE NULIDAD. Concepto: Dejamos asentado anteriormente que el recurso
de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el Juez puede incurrir,
ya sea en un acto judicial o en el trmite del procedimiento, por lo que la ley para
proteger los intereses y derechos de las partes, ha establecido el medio pertinente para
revisar lo actuado y de establecerse la violacin a la ley aducida, proceder a revocar el
acto o corregir el procedimiento y dictar la resolucin que legalmente procede o a
ordenar la diligencia procesal que corresponda. El Cdigo de Trabajo guatemalteco le
da la denominacin de recurso, lo cual es acorde con su finalidad que es la reforma de
una resolucin judicial que viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se
infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal que dict la
resolucin que se impugna y no por un tribunal jerrquicamente superior, dicha nota no
lo descalifica como recurso.
Definicin: Segn el maestro Eduardo J. Couture, El recurso de nulidad es un medio
de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener
su reparacin. Tomando como base la definicin anterior y lo que establece nuestro
Cdigo de Trabajo, el recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte
perjudicada por la infraccin de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener
la declaracin de su invalidez por el propio juzgador que lo profiri y cuando no es
procedente el recurso de apelacin.
Casos de procedencia y trmite del recurso de nulidad: En el procedimiento ordinario
laboral se puede interponer contra LOS ACTOS Y PROCEDIMIENTOS en que se
infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro
de tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en
caso de que sta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de
la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se
estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los

Tribunales acordarlas de oficio. El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que


haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando
or por veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro
de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando
se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa de
cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere
dictada en primera instancia, CABE EL RECURSO DE APELACIN que deber
interponerse dentro de VEINTICUATRO HORAS DE SU NOTIFICACIN y ser resuelto
dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, SIN
AUDIENCIA A LAS PARTES. En la interposicin del recurso de nulidad debe tenerse
sumo cuidado en indicar con toda claridad y en forma categrica la norma o normas
jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el juzgador tenga suficiente
fundamentacin en la resolucin que va a emitir, y adems porque debe tenerse
presente que contra la resolucin que profiera el Juez se puede interponer recurso de
apelacin, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS DE NOTIFICADO, y como la
sala jurisdiccional no da audiencia al recurrente, si no se puntualiza el artculo o los
artculos que se estiman como infringidos, los Jueces y magistrados han sostenido el
criterio que no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del
recurso de apelacin, por no indicarse cul es la ley que se estima infringida o violada.
Efectos del auto que resuelve el recurso de nulidad: Los efectos del auto que resuelve
un recurso de nulidad son de dos clases:
a) si se trata de un recurso de nulidad por infraccin al procedimiento, la
consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se incurri en
nulidad; y,
b) si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial, la
consecuencia es que al declarar el juzgador la nulidad del acto, anula dicha resolucin
o acto judicial y procede a dictar la que corresponde conforme a derecho. Existe la

duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposicin del recurso de nulidad
suspende el trmite del procedimiento ordinario laboral o si por el contrario, el juzgador
tiene que celebrar las audiencias o diligencias que hubiere otorgado. Para algunos
Jueces y abogados litigantes, la interposicin del recurso de nulidad s suspende el
trmite del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la
notificacin de la demanda y resolucin del juzgado que le da trmite, de ser declarado
con lugar, la parte demandada an no est notificada y por lo tanto no puede celebrarse
la audiencia sealada para la primera comparecencia de las partes a juicio oral. Por el
contrario hay Jueces y abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no
suspende el trmite del procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta
correspondiente si el demandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar
el recurso de nulidad, entonces el Juez tiene que declarar la rebelda y confesin ficta
del demandado y proferir la sentencia que corresponde. En un dictamen rendido por el
Dr. Mario Aguirre Godoy, en relacin a un recurso de nulidad promovido en un juicio
ordinario civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso adecuado, en
tiempo, si produce efecto suspensivo.
LA RECONSIDERACIN: Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el
recurso de nulidad el Juez tiene la obligacin de imponer al litigante que lo interpuso
una multa de cinco a quinientos quetzales, pues de lo contrario sern responsables por
su valor de conformidad con lo establecido en el artculo 185 de la Ley del Organismo
Judicial. Asimismo dejamos asentado anteriormente que la forma en que los juzgadores
han limitado la interposicin de recursos frvolos e improcedentes ha sido
imponindoles multas de cierta consideracin, actitud que se ha tratado de contrarrestar
por los litigantes, por medio DE LA RECONSIDERACIN DE LA MULTA, basados en lo
que para el efecto establece el artculo 182 de la Ley del Organismo Judicial, al
preceptuar: Contra cualquier providencia de apremio el interesado podr pedir la
reconsideracin dentro de los dos das siguientes de ser notificado. La resolucin del

tribunal, que dictar tambin dentro de dos das, ser apelable, si fuere dictada por un
Juez menor o de primera instancia. Por la forma en que est regulada la
reconsideracin, se puede afirmar que dicho medio es un recurso, pues si bien la
resuelve el propio Juez ante quien se interpone, la resolucin que profiera es apelable y
por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior, dndose as los
elementos caractersticos de los recursos.
RECURSO DE APELACIN. Concepto: El recurso de apelacin, a travs de un
proceso en el que interviene un Juez superior jerrquico del que dict la resolucin
impugnada, tiene como finalidad la rectificacin de un error o la reparacin de una
injusticia; la depuracin de determinada resolucin judicial, a la que se priva de eficacia
jurdica, recogiendo la pretensin de la parte que la impugna y que trata de conseguir la
eliminacin y sustitucin por otra, la cual es caracterstica comn de todos los recursos,
en los que se depuran resultados procesales a travs de la instauracin de
tramitaciones autnomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan
mejorar. Pero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se
lleva al SUPERIOR INMEDIATO JERRQUICO del que dict la resolucin impugnada.
En efecto, la apelacin es el recurso individualizado por la intervencin del grado
judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que pronuncia el fallo sobre el que
se recurre: es una alzada a mayor Juez, de donde el nombre de recurso de ALZADA
que a veces se da tambin a esta ciase de impugnaciones. En virtud del recurso de
apelacin, un rgano jurisdiccional inferior ve revisados sus resultados por un rgano
jurisdiccional superior, pero esto no es un CONTROL ni una FISCALIZACIN
ADMINISTRATIVA, sino un reparto de competencias, por razones jerrquicas, que
respeta en absoluto el principio bsico de la INDEPENDENCIA DE LOS TRIBUNALES.
Naturaleza jurdica del recurso de apelacin: Atendiendo a que en nuestro sistema
judicial, y de conformidad con el artculo 211 de la Constitucin Poltica de la Repblica:
En ningn proceso habr ms de dos instancias y el magistrado o juez que haya

ejercido jurisdiccin en alguna de ellas no podr conocer en la otra ni en casacin en el


mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad; se puede sostener que su naturaleza
encuadra dentro de los sistemas intermedios de RENOVACIN Y REVISIN del juicio,
pues se funda en el principio del DOBLE GRADO DE JURISDICCIN, a tenor del cual
todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarqua judicial antes de que
pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el
tribunal que conoce la apelacin no tiene los mismos poderes y deberes del Juez de
primer grado, pero no obstante puede admitir para su trmite nuevas excepciones,
diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la instancia
anterior y est en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos resultados,
excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la
resolucin de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que
en derecho corresponda.
Quines pueden apelar: El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en
el proceso. Mejor decir, a la parte agraviada por la decisin judicial. El Cdigo no lo dice
pero lo calla por sabido, puesto que el INTERS EN APELAR est fundado en el
gravamen que la decisin cause y sta no puede gravar ms que una u otra de las
partes contendientes.
Trmino para su interposicin: En este aspecto tambin encontramos dos alternativas:
1. Si se trata de la interposicin de un recurso contra UN AUTO que resuelva un
RECURSO DE NULIDAD, el trmino para interponer el RECURSO DE APELACIN ES
DE VEINTICUATRO HORAS (24 horas) de notificado el auto impugnado.
2. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin en contra de una sentencia,
DEBE INTERPONERSE DENTRO DE TERCERO DA DE NOTIFICADO EL FALLO.
Exista el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelacin,
en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se haba estimado era dentro del
tercer da de notificada la sentencia. Criterio que en la actualidad se encuentra en

discusin, porque para algunos jueces la ley especial priva sobre la ley general, y por
tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del artculo 154 de la Ley del Organismo
Judicial que establece:
"INTERPOSICIN DE RECURSOS. Los plazos para interponer un recurso se contarn
a partir del da siguiente a la ltima notificacin de la totalidad de la sentencia o del auto
en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, segn el caso. Al interponerse el
recurso de apelacin la actuacin del juez nicamente se limita a admitir el mismo si se
interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por extemporneo o
improcedente.
Efectos de la interposicin del recurso: Aplicando supletoriamente el artculo 604 del
Cdigo Procesal Civil y Mercantil, en materia procesal laboral siempre se aplic el
criterio que sostiene que, desde que se interpone la apelacin, queda limitada la
jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada. Sin embargo dicho criterio ha sido
modificado con la promulgacin del Decreto nmero 35-98 del Congreso de la
Repblica, al adicionar al artculo 367 del Cdigo de Trabajo los prrafos siguientes:
"Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin
al juicio. La apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se
interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin
es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y
continuar conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos suspensivos, los
adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer grado, llegare al momento de
dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera
instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutora lo resuelto por el Tribunal de
Segundo Grado.
Trmite del recurso de apelacin: El trmite de la segunda instancia lo establece el
Cdigo de Trabajo en su CAPITULO DCIMO, en los artculos comprendidos del 367 al
372 al establecer:

a. Interpuesto el recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en primera instancia,


ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la sala de Apelaciones de
trabajo y previsin Social.
b. Recibidos los autos en la sala de Apelaciones de trabajo y Previsin Social, dar
audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que
EXPRESE LOS MOTIVOS DE SU INCONFORMIDAD.
c. Si dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se
practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado
su protesta, LA SALA DE APELACIONES si lo estima procedente, con noticia de las
partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que
deben practicarse en el trmino de !0 das.
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el trmino
de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en primera instancia,
se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5)
siguientes.
e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede ordenar por una
sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, UN AUTO PARA
MEJOR PROVEER, con el objeto de:
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la prctica de
cualquier reconocimiento o
avalo que estimen indispensable; tales diligencias debern practicarse dentro de un
trmino que no exceda de 10 das, dentro del cual se sealan la audiencia o audiencias
que sean necesarias, con citacin de las partes. La prctica de estas diligencias
nicamente tendr por objeto ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS y en NINGN
CASO DEBERN SERVIR PARA APORTAR PRUEBA A LAS PARTES DEL JUICIO;
2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en

segunda instancia.
f. La sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el
trmino del auto para mejor proveer, DEBE DICTAR SU SENTENCIA, la que debe
CONFIRMAR, REVOCAR, ENMENDAR O MODIFICAR, PARCIAL O TOTALMENTE la
sentencia de primer grado.
RECURSO DE ACLARACIN Y AMPLIACIN: A estos recursos se les niega todo
carcter impugnativo, porque no se deben a ningn agravio ni tienen por objeto la
nulidad, revocacin o modificacin de la resolucin que los motiva. Su fundamento
estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en ninguna
forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposicin
nicamente compele y autoriza a los Jueces a corregir la redaccin de sus fallos o a
pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido. El Cdigo de
Trabajo en su artculo 365 establece la procedencia del recurso de aclaracin o
ampliacin al preceptuar: En los procedimientos de trabajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio los recursos:
a De aclaracin y ampliacin, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el
fallo.
LA ACLARACIN se pedir si los trminos de la sentencia son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
LA AMPLIACIN se pedir si se omiti resolver algun o algunos de los puntos
sometidos a juicio.
RECURSOS DE REPOSICIN: La revocatoria ms que un recurso es un remedio,
pues a travs de l, los Tribunales colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema
de Justicia, pueden corregir los errores en que incurran en el trmite de los
procedimientos que tengan que conocer. El Cdigo de Trabajo no tiene establecido el
recurso de reposicin, por lo que se tiene que acudir supletoriamente a la Ley del
Organismo Judicial, la que en su artculo 160 precepta: Procede el recurso de

reposicin:
a) En los autos originarios de los Tribunales colegiados;
b) En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento cuando no se haya dictado sentencia. Autos originarios son los que
dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia competencia; los que nacen
en dichos Tribunales con motivo de las incidencias que puedan suscitarse dentro del
proceso de que conozcan en primero o segundo grado. (202).
a. Interposicin y trmite del recurso de reposicin: El artculo 161 de la Ley del
Organismo Judicial establece: La reposicin se pedir dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la ltima notificacin. De la solicitud se dar audiencia por dos das a la
otra parte, y con su contestacin o sin ella, el tribunal resolver dentro de los tres das
siguientes.
OCURSO DE HECHO. Concepto: En relacin al ocurso de hecho, el Lic. Mario Njera
Farfn expone: Si no se pudiese reclamar contra la negativa de la admisin de las
Apelaciones comenta AGUILERA DE PAZ los Jueces seran rbitros de privar de todo
recurso a sus acuerdos por improcedentes y perjudiciales que fueran, y se cometera la
injusticia de que tales acuerdos quedasen firmes. Para reclamar contra esa negativa,
est instituido el ocurso de hecho, o sea el derecho de las partes de acudir al tribunal
superior para que se conceda el recurso de apelacin denegado por el Juez inferior. Se
le dice de hecho, porque no se recurre contra la decisin que se estima apelable, sino
contra una negativa del Juez ajena al contenido de dicha decisin; o ms bien, no se
recurre, sino que se formula una queja por la arbitrariedad cometida. Pero en realidad,
es una forma de introducir el recurso de apelacin por va indirecta porque si la queja es
fundada, el tribunal superior declara apelable la resolucin.
Procedencia y trmite: Como se manifest anteriormente, es el medio que la ley
establece para aquellos casos en los cuales el Juez de primer grado deniega el recurso
de apelacin, y para determinar si procede o no su otorgamiento, se tiene que acudir

ante el tribunal inmediato superior. El Cdigo de Trabajo no regula dicho recurso, por lo
que se tiene que acudir supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil, el que en
los artculos 611 y 612 lo regula de la manera siguiente:
1. Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelacin procediendo ste, la
parte que se tenga por agraviada, puede ocurrir de hecho al superior, dentro del trmino
de tres das de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.
2. El tribunal superior remitir el original del ocurso al Juez inferior para que informe en
el perentorio trmino de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo
estime indispensable se pedirn los autos originales).
3 Con vista del informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando
si es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin.
4. Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia
sealar el trmino de seis das, si se tratare de sentencia y de tres das en los dems
casos, para que el apelante haga uso del recurso, y se proceder de conformidad con
lo establecido para el recurso de apelacin.
5. Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias
respectivas

IMPONE AL

RECURRENTE

UNA MULTA DE

VEINTICINCO

QUETZALES.
RECURSO DE RESPONSABILIDAD Concepto: Hemos visto con anterioridad que los
medios de impugnacin tienen como finalidad la correccin o depuracin de los errores
o equivocaciones en que pueden incurrir los juzgadores, como personas humanas que
son, pero hay oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes errores
o equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan serios
problemas y gravmenes a los litigantes, lo que ha hecho que se instituyan los medios
judiciales pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en que ha incurrido
el Juez, y de ah que en nuestro sistema judicial encontremos el RECURSO DE
RESPONSABILIDAD, que tiene como objeto la investigacin del hecho estimado como

violatorio de la ley, la imposicin de una sancin econmica o disciplinaria al juez


infractor y eventualmente la reparacin de parte de ste de los daos y perjuicios
causados al agraviado. Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad,
se sostiene por algunos autores que la invocacin del mismo no se trata propiamente
de un recurso, sino que se trata de una nueva accin que tiene como pretensin la
obtencin de imposicin de una medida disciplinaria por un tribunal superior y si se
promueve la accin judicial pertinente, la obtencin de una sentencia condenatoria de
daos y perjuicios. Artculo 429. Procede el recurso de responsabilidad contra los
jueces y magistrados de Trabajo y Previsin Social:
a- Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;
b- Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c- Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren dao a los litigantes;
d- Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo
hicieren deficientemente;
e- Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f- Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir.
Artculo 430. La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin
recibida a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado
comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez
o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusacin o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes:
a- (suprimido por el artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica).
b- Amonestacin pblica;
c- Multa de un mil quinientos (Q1,500.00) a dos mil quinientos (Q2,000.00) quetzales a
ttulo de correccin disciplinaria.
d- (Suprimido por el artculo 32 de! decreto 64-92 del Congreso de la Repblica) Contra

la resolucin en la cual se imponga una de las sanciones establecidas, cabe el recurso


de reposicin ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trmite alguno
resolver de plano dentro del trmino de diez das.
AMPARO. Concepto: Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio
ordinario de impugnacin, la mayora sostiene que es un proceso y especialmente
nuestra Corte de .Constitucionalidad sostiene que el amparo tiene atribuido un carcter
extraordinario y subsidiario. La ley guatemalteca que regula el amparo, no le da la
denominacin de recurso, pero lo que s es indudable es que se trata de un medio
procesal de control que tiene como funcin esencial la defensa del orden constitucional
y rgimen de legalidad. El amparo protege a las personas contra las amenazas de
violaciones a sus derechos o restaura el imperio de los mismos cuando la violacin
hubiere ocurrido, por tal motivo la ley establece que no hay mbito que no sea
susceptible de amparo y que proceder siempre que los actos, resoluciones,
disposiciones, leyes de autoridad o situacin lleven implcito un riesgo, una amenaza,
restriccin o violacin de derechos que la Constitucin y leyes garantizan, ya sea que
dicha situacin provenga de persona o entidades de derecho pblico o entidades de
derecho privado.
Legislacin

vigente;

La

actual

Ley

de

Amparo,

Exhibicin

Personal

de

Constitucionalidad (Decreto Nmero I -86 de la Asamblea Nacional Constituyente,


vigente a partir del 14 de enero de 1986), entre sus fundamentos se seala que deben
existir medios jurdicos que garanticen el irrestricto respeto a los derechos inherentes al
ser humano, a la libertad de ejercicio y a las normas fundamentales que rigen la vida de
la Repblica de Guatemala, a fin de asegurar el rgimen de derecho. El objeto de la ley
es desarrollar las garantas y defensas del orden constitucional y de los derechos
inherentes a la persona protegidos por la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, las leyes y los convenios internacionales ratificados por Guatemala. En
materia laboral es raro que proceda el amparo, sin embargo, encontramos como

jurisprudencia reiterada de nuestros Tribunales en materia de amparo, la siguiente:


a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y
personas que intervinieron en ellos, cuando no se considere que la autoridad recurrida
procedi con notoria ilegalidad;
b. El amparo tiene carcter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente
agotarse los recursos ordinarios judiciales y administrativos, por cuyo medio se ventilan
adecuadamente los asuntos de conformidad con el principio del debido proceso;
c. No es procedente el amparo en asuntos del orden judicial, cuando existan medios
legales de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina;
d. Es procedente el amparo en los asuntos de los rdenes judicial y administrativo, que
estuviere establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden
ventilarse adecuadamente de conformidad con el principio jurdico del debido proceso,
si despus de haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley
subsiste la amenaza, restriccin o violacin a los derechos que la Constitucin y las
leyes garantizan.
e. El amparo no es una Tercera Instancia, de consiguiente, por su naturaleza
extraordinaria y subsidiaria no puede por ser medio para revisar lo resuelto en un juicio
ni para decidir cuestiones de hecho controvertidas en el mismo, salvo el caso de
violacin constitucional.
12. LA SEGUNDA INSTANCIA: Por apelacin o consulta de los fallos de primer grado,
se inicia la segunda instancia ante las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, que culmina cuando se dicta el fallo definitivo. Para esta sentencia existe la
norma del artculo 169 de la LOJ: Las sentencias de segunda instancia y de casacin
contendrn: un resumen de la sentencia, la rectificacin de los hechos relacionados con
inexactltud, los puntos que hallan sido objeto de juicio: el extracto de pruebas y
alegaciones de las partes contendientes, las consideraciones de derecho; las leyes
aplicables; y la resolucin que procedan. La resolucin que se dicte en segunda

instancia debe confirmar, revocar o modificar la primera instancia y en caso de


revocacin o modificacin, se har el pronunciamiento que en derecho corresponda.
TRMITE: Las sentencias de primera instancia de los juicios cuya cuanta exceda de
cien quetzales, son apelables: dicho recurso debe interponerse dentro de los tres das
de la ltima notificacin, en caso que se hayan interpuesto contra la sentencia los
recursos de aclaracin o ampliacin; los tres das se cuentan a partir de la ltima
notificacin, donde se rechacen o se resuelvan dichos recursos. Al elevarse los autos a
la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, sta dar audiencia por cuarenta
y ocho horas a la parte recurrente, a efecto que exprese los motivos de su
inconformidad. Vencido dicho trmino, se, sealar da para la vista dentro de los ocho
das y despus dentro de los cinco das siguientes se dictar la sentencia respectiva.
Se pueden interponer en segunda instancia las excepciones:
Dilatorias: nacidas con posterioridad a la oportunidad en que se debe contestar la
demanda o reconvencin.
Perentorias: nacidas despus de contestada la demanda o reconvencin: y
De Pago. Transaccin, Cosa Juzgada y Prescripcin.
Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la
sentencia de segunda instancia ( 342 Cdigo de Trabajo) para lo cual se seala
audiencia o se dicta auto para mejor fallar. En la segunda instancia puede sealarse el
trmino de diez dias para recibir pruebas (369 Cdigo de Trabajo) Si dentro del trmino
de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna
prueba denegada en Primera instancia. en la cual hubiere consignado su protesta, el
tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes sealar audiencia para la
recepcin de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el trmino de
diez das. Practicada la prueba o vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un trmino
no menor de cinco ni mayor de diez das, dictar la sentencia. Implica responsabilidad
para la sala o para el magistrado o magistrados imputables el retraso, no haber dictado

su fallo en el trmino de diez das. En la segunda instancia a peticin de parte o de


oficio puede dictarse, por una sola vez, auto para mejor fallar antes de la sentencia.
(357 y 370 Cdigo de Trabajo). Dentro de los cinco das despus de a vista deber
dictarse sentencia, bajo estricta responsabilidad de sus titulares. Las sentencias de
segunda instancia se dictan de conformidad el art. 233 de la LOJ. Esta sentencia busca
confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente, la sentencia de primera
instancia. Contra este tipo de sentencias de segunda instancia slo caben los recursos
de aclaracin y ampliacin, los que deben interponerse dentro del trmino de
veinticuatro horas de la ltima notificacin.
13. MEDIDAS CAUTELARES: Tiene por objeto levar a cabo medidas de seguridad
para prevenir ya el ejercicio futuro de un derecho, ya su eficacia o evitar su prdida o
lesin. Tiene la funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que
posiblemente surgirn en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida
cautelar.
CONCEPTO: Consisten en la anticipacin previsoria de ciertos efectos de las
providencias definitivas encaminadas a prevenir el dao que podra derivar del retardo
de las rnismas. En la demanda pueden solicitarse, bastando para el solo efecto
acreditar la necesidad de la medida. CARACTERISTICAS:
c) Instrumentalidad o Subsidiaridad ya que estn ligadas a la providencia definitiva
b) Provisionalidad: Ya que no es definitivo, por lo que no se puede hablar de cosa
juzgada, porque es posible modificar lo resuelto
c) Accesoriedad: Slo se justifican por el riesgo que corre el derecho que se debate o
que ha de debatirse en el proceso principal, de donde deviene su carcter de
meramente provisorias.
d) Preventividad: Como no juzgan ni prejuzgan sobre el derecho de solicitante su
contenido es meramente preventivo. Tratan de evitar males futuros y ciertos.
e) Patrimonialidad: Por afectar el patrimonio de demandado en los casos de embargo o

intervencin
f) Coercibilidad: Porque son de cumplimiento obligatorio, lo que hace que sean eficaces
incluso mediante el auxilio de fuerza pblica.
g. Unilateral Cuando se dicta no se requiere de la notificacin de la parle afectada.
Basta la simple solicitud y cumplimiento de sus requisitos para que se decreten,
CLASIFICACIN. Doctrinariamente:
a) Providencias instructorias anticipadas: Son aquellas que tienen en cuenta un posible
futuro proceso de cognicin, y por ello tratan de fijar y de conservar ciertas resultancias
probatorias que sern utilizadas en aquel proceso en el momento oportuno, aqu se
incluyen todas las hiptesis de conservacin o aseguracin de la prueba.
b) Providencias Dirigidas a asegurar la futura ejecucin forzada (secuestro).
c) Providencias mediante las cuates se decide internamente una relacin controvertida.
d) Providencias que imponen por parte del juez una Caucin
En el CT 332: En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando
para el efecto acreditar la necesidad de la medida, eL arraigo debe decretarse en todo
caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente
expensado para responder de las resultas del juicio.
ARRAIGO: Institucin que persigue que el demandado no se ausente del lugar en que
deba seguirse el proceso, evitando que se oculte o esconda.
EMBARGO: Es garantizar el cumplimiento de una obligacin mediante la limitacin de
los derechos que tiene otra persona sobre sus bienes. Su finalidad es la de asegurar los
bienes durante el trmite del juicio.
INTERVENCIN: Es aquella que ordena al juez a falta de otras medidas precautorias
eficaces interponiendo su autoridad y puede recaer sobre bienes productores de rentas
o frutos.
14. LAS TERCERAS. CONCEPTO: Accin que compete a quien no es parte en un

litigio, para defender sus derechos frente a quienes estn dirimiendo los suyos. Esa
tercera puede oponerse a ambos Iitigantes o slo a uno de ellos.
CLASIFICACIN: La tercera puede ser segn Couture:
1) COADYUVANTE: Cuando la pretensin del tercerista coincide con la de uno de los
litigantes de juicio principal, tambin se le conoce como intervencin voluntaria o
adhesiva.
2) EXCLUYENTE: cuando se opone a las pretensiones de ambos
a. De dominio: es aquella en que el tercerista alega ser dueo de los bienes que son
objeto del proceso en que la tercera se presenta. El Cdigo de Trabajo no lo regula por
lo que se tiene que acudir por analoga al Cdigo Procesal CMI y Mercantil y la Ley del
Organismo Judicial.
b. De mejor derecho; es aquella en que el tercerista no alega ser propietario de los
bienes en litigio, sino tener sobre ellos un derecho preferente al que pretenden los
litigantes. Convirtiendose el tercero, a travs de! ejercicio de las terceras, en parte
principal contra el demandante y demandado del proceso en que hace valer.
15. EJECUCION DE SENTENCIAS. Hugo Aisina define el proceso de ejecucin como
la actividad desarrollada por el rgano jurisdiccional, a instancia del acreedor, para el
cumplimiento de la obligacin declarada en la sentencia de condena en los casos en
que el vencido no la satisface voluntariamente.
Naturaleza Jurdica. A pesar de que la doctrina es casi unnime, en el sentido de
considerar a la ejecucin como una actividad jurisdiccional, otro sector, considera que
se trata de una actividad meramente administrativa. Pero debemos recordar que dentro
de los elementos o poderes de la jurisdiccin adems de la facultad que tiene el juez de
conocer el litigio y de resolverlo, tiene tambin la facultad de hacer cumplir
forzosamente lo decidido en la sentencia cuando el obligado no lo hace
voluntariamente, porque en algunos casos la tutela jurdica que el Estado brinda a
travs de la funcin jurisdiccional, queda agotada hasta que real y plenamente sea

satisfecho el inters del titular del derecho declarado. Enmarcndolo dentro del Derecho
Laboral, el Proceso de Ejecucin laboral tiene una naturaleza jurdica de actividad que
forma parte de la funcin jurisdiccional y cuyo fundamento legal es el art. 283 del
Cdigo de Trabajo (Los conflictos relativos a trabajo y Previsin Social estn sometidos
a la jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.)
Caracteres. Como proceso que es, se trata de una sucesin de actos jurdicos, que
tienden a la actuacin de una pretensin fundada; que la pretensin cuya actuacin se
quiere, es de naturaleza ejecutiva, por lo que se busca la realizacin prctica de un
derecho ya reconocido. El derecho cuya realizacin prctica se pretende, debe estar
amparado en el ordenamiento jurdico sustantivo laboral o en su caso, en virtud de
atribucin legal. La ejecucin laboral, puede concebirse como una etapa subsiguiente al
proceso declarativo cuando su funcin es la de hacer cumplir forzosamente, el
contenido (imposicin de una obligacin laboral al vencido) de una sentencia de
condena. En este supuesto el rgano jurisdiccional deber promover de oficio la
ejecucin de la sentencia dictada dentro del proceso de conocimiento substanciado por
l. Siendo aqu donde se manifiesta ms claramente lo afirmado con anterioridad, en el
sentido de que ms que una accin ejecutiva ejercitada por un particular, el primer
presupuesto necesario para la promocin de un proceso de ejecucin, es la existencia
previa de un derecho ya reconocido a favor del acreedor y que se encuentra
insatisfecho. Por otro lado, la ejecucin laboral tambin es susceptible de poder ser
iniciada en una forma autnoma, a partir de un supuesto diferente a la sentencia de
condena, que consiste en un ttulo extrajudicial de carcter convencional y nicamente
a instancia del acreedor laboral. Despus de enumerar dichas caractersticas
consideramos al proceso de ejecucin como aquella etapa subsiguiente al proceso
declarativo, por medio del cual se busca la realizacin prctica de un hecho, ya
reconocido en sentencia de condena y amparado por ley cuando el obligado no la

satisface voluntariamente
Regulacin Legal: Hay que tener en cuenta que en nuestro Cdigo de Trabajo se
encuentran claramente diferenciadas dos partes; la sustantiva y la procesal. Y que
dentro de la parte procesal, el legislador consign una norma especfica que determina
la forma de suplir las lagunas de procedimientos, dicho precepto es el contenido en su
art. 326. el cual, por tratarse de una disposicin especial, debe prevalecer sobre
cualquiera otra de carcter general; Para la parte procesal del Cdigo de Trabajo,
encontramos la disposicin especial contenida en su art. 326, la cual prescribe que para
el caso de OMISIN DE PROCEDIMIENTOS, se aplicarn supletoriamente las
disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de la ley del Organismo Judicial, a
fin de subsanarlas, siempre y cuando no contrare su texto y los principios procesales
que lo inspiran. Es decir que dicho precepto norma la INTEGRACIN DE LA LEY
PROCESAL LABORAL en forma general y por consiguiente, ser aplicable a los
diferentes tipos procesales de trabajo; juicio ordinario, proceso de ejecucin, procesos
colectivos etc. Especficamente dentro del procedimiento ejecutivo laboral, tenemos la
disposicin contenida en el art. 428 del Cdigo de trabajo, la que referida a la anterior
norma (art. 326). nos hace deducir que lo no previsto dentro de la ejecucin laboral,
deber ser resuelto por el juez. aplicando supletoriamente el trmite del procedimiento
ejecutivo civil y mercantil, en consecuencia dentro del derecho Procesal Laboral
guatemalteco es DERECHO SUPLETORIO el contenido dentro del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil y la ley del Organismo Judicial. El procedimiento ejecutivo que
contempla el art. 426 del Cdigo de Trabajo, es aplicable cuando:
1. Se trate del cobro de toda clase de prestaciones en dinero siempre que ya estn
reconocidas a favor del acreedor-beneficiario. Es decir que podrn cubrirse
ejecutivamente, no slo las prestaciones que provengan de la aplicacin del aludido
Cdigo, sino de cualquier otra ley o reglamento de trabajo o del rgimen de previsin
social y an aquellas que se originen directamente de contratos individuales y

contratos, convenios o pactos colectivos de trabajo, cuando sean superiores a las


otorgadas por otras disposiciones legales de carcter general; y
2. El reconocimiento anterior, lo haya efectuado el demandado durante la tramitacin
de un proceso cognocitivo o est hecho a favor del actor, en una sentencia firme,
dictada dentro de un proceso de esa clase en la cual se le haya impuesto al vencido, el
pago de dichas prestaciones.
Ambos tipos de reconocimiento deben darse como consecuencia del desarrollo de un
procedimiento de cognicin, ya que ste es la va prescrita para que el interesado
reclame dicho reconocimiento a su favor, tanto de prestaciones laborales o de
beneficios del rgimen de previsin social (art. 292 inciso a, d, f y 414 del cdigo de
trabajo.). Ya sea un reconocimiento judicial (el juzgador en sentencia condenatoria dicta
contra el demandado, cuando acoge la pretensin del actor por estar fundada en la ley
y que se le impone obligatoriamente a aqul) o voluntario (aquel realizado por el
demandado durante la secuela del procedimiento el cual puede ser total o parcial)
originan un ttulo ejecutivo judicial, por ser consecuencia de la actividad jurisdiccional
dicho ttulo ejecutivo es procesalmente, el documento que apareja ejecucin porque
prueba por s mismo la certeza del derecho u obligacin cuya observancia prctica se
reclama y el mismo debe, segn la doctrina llenar ciertos requisitos:
a- que haga prueba por s mismo, es decir que no haya necesidad de complementarlo
con algn reconocimiento;
b- que mediante l se pruebe la existencia, en contra de la persona que va a ser
demandada y al momento de instaurarse el juicio, de una obligacin de dar, hacer o no
hacer, que si la misma consiste en pagar una cantidad de dinero, sea lquida y exigible,
y si consiste en la entrega de otra cosa, que sta sea cierta y determinada. Hay que
tener en cuenta que en materia laboral la ejecucin por excelencia, tiene por objeto el
cumplimiento forzoso de una obligacin de entregar una cantidad de dinero, siendo los
otros tipos de ejecucin verdaderamente extraordinarios; y

c- la prestacin sea lcita. El cdigo de trabajo, especficamente seala dos momentos


procesales, durante los cuales el demandado puede reconocer, a favor del actor,
prestaciones o beneficios;
a) al contestar la demanda, ALLANNDOSE total o parcialmente a la misma art. 340 /
ltimo prrafo) y
b) al diligenciarse la prueba de confesin judicial, aceptando expresamente todas o
algunas de las reclamaciones formuladas, al afirmar la veracidad de los hechos que las
fundamentan (art. 354 ltimo prrafo).
El ltimo prrafo del artculo 426 del Cdigo de Trabajo establece que: en cuanto a las
obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto
en los art. 862. 863. 864, 869 y 870 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil. En lo no
prescrito por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este
artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola
audiencia que practicar a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco
das

siguientes

al

embargo,

debe

entenderse

que

las

normas

aplicables

supletoriamente son las contenidas en los artculos 336, 337.338 y 339 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil (decreto ley 107). que en su orden, se refieren a las
ejecuciones especiales de obligaciones de dar. de hacer, de escriturar y por
quebrantamiento de la obligacin de no hacer. En materia de recursos es donde
claramente se aprecia la drasticidad de la ejecucin de trabajo, y que el cdigo
nicamente contempla dentro de su tramitacin el que denomina Recurso de
Rectificacin que procede cuando al practicarse la liquidacin se incurra en error de
clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la
liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en qu consiste
el error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser
resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna. Procedimiento
para la Ejecucin de otros ttulos con fuerza ejecutiva. El prrafo octavo del art. 426 del

Cdigo de trabajo, establece, en referencia al procedimiento ejecutivo detallado y


comentado en el captulo anterior, lo siguiente: cuando la ejecucin se promueve con
base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar con el requerimiento,
continundose por lo dems en la forma prevista. La disposicin anterior debe
interpretarse, en el sentido de que cuando la ejecucin se promueva con base en un
ttulo distinto a la sentencia (no olvidemos que sta es el ttulo ejecutivo por excelencia),
o a un reconocimiento voluntario dentro de la secuela del juicio, se iniciar con el
requerimiento de pago al obligado, continundose a partir de dicho acto, con la
tramitacin expuesta, los convenios de pago de prestaciones laborales o beneficios,
ttulos ejecutivos que por la especial naturaleza del derecho de trabajo, son junto con la
sentencia del juicio ordinario, por los que con ms frecuencia se promueve la ejecucin.
Procedimiento para la ejecucin de obligaciones de hacer, no hacer, o entregar cosa
determinada. Dentro del proceso de trabajo, los tipos de ejecuciones extraordinarias
como stas, prcticamente no se dan, esto es debido a que la ejecucin comn u
ordinaria en dicho mbito, est basada en el reconocimiento de prestaciones laborales
o de previsin social y por lo tanto, al promoverla, el acreedor busca el cumplimiento
forzoso de una obligacin de entrega de una cantidad de dinero, a travs de la
realizacin de bienes del deudor; no obstante lo anterior, nuestro cdigo de trabajo
contempla la posibilidad de ejecucin de ciertos ttulos de naturaleza especial, que por
provenir de la resolucin de un conflicto colectivo de carcter econmico-social, pueden
amparar en determinados casos obligaciones de hacer, ejemplo; la concesin a favor
del grupo de trabajadores de prestaciones socio-econmicas o de condiciones de
trabajo; u obligaciones de no hacer, ejemplo: la abstencin de determinadas conductas
por la parte trabajadora. Al efecto, el ltimo prrafo del art. 386 del cdigo de trabajo,
prescribe que la parte que ha respetado el convenio suscrito a la finalizacin de un
procedimiento conciliatorio, puede optar por pedir su ejecucin forzosa a los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social. Mientras que por su parte, el segundo prrafo del art. 406

del Cdigo de trabajo, tambin prescribe la misma opcin de ejecucin forzosa a favor
de la parte que haya respetado un laudo arbitral, dictado a la finalizacin de un
procedimiento de arbitraje.
Excepciones contra la accin ejecutiva laboral:
A pesar que nuestro Cdigo de Trabajo no contempla regulacin alguna respecto de
interposicin de excepciones dentro del procedimiento ejecutivo, no debemos olvidar
que por la aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, dicha
manifestacin del derecho de defensa, s puede darse dentro de la ejecucin laboral.
En efecto, el segundo prrafo del art. 296 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil
establece; Slo se admitirn las excepciones que destruyan la eficacia del ttulo y se
fundamenten en prueba documental, siempre que se interpongan dentro de tercer da
de ser requerido o notificado el deudor. Las excepciones se resolvern por el
procedimiento de los incidentes. Cuando se trate de ttulo ejecutivo distinto a la
sentencia, el deudor laboral deber ser requerido, si la obligacin exigida de pago de
una cantidad de dinero es simple, y nicamente notificado de la ejecucin, si esa
obligacin est garantizada con hipoteca o prenda.
Incidentes: De acuerdo con el art. 149 de la Ley del Organismo Judicial: son incidentes
las cuestiones que se promueven en un asunto y tengan relacin inmediata con el
negocio principal. Creemos que dentro del procedimiento ejecutivo laboral, dada su
especial naturaleza son pocas las cuestiones incidentales que se pueden plantear
dentro del mismo, ya que debern tenerse presentes los principios procesales que lo
inspiran, a fin de evitar con su promocin las demoras mal intencionadas, por lo que el
juzgador puede y debe resolver sin formar artculo, aquellas cuestiones que se le
planteen, as como rechazar los que sean notoriamente frvolos e improcedentes.
(Inciso 2 del art. 86 de la Ley del Organismo Judicial). Los incidentes que se plantean
con ms frecuencia, son las llamadas terceras. Ya sean de preferencia de pago o
excluyentes de dominio, siendo stas ltimas las que ms a menudo se interponen. El

principal efecto de una tercera excluyente de dominio, es que mientras no est resuelto
el incidente respectivo no podr ordenarse el REMATE y en el caso que ste no sea
necesario, suspender el pago; mientras que el principal efecto del planteamiento de
una tercera de preferencia de pago. es que en tanto no sea resuelto el incidente
respectivo, no podr ordenarse el pago. Si la tercera planteada fuera acogida por el
tribunal, en el caso de tratarse de una excluyente de dominio, se ordenar la exclusin
de los bienes embargados.
16. JUICIO COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL.
ARREGLO DIRECTO: Es una etapa del conflicto colectivo de carcter econmicosocial sencilla e inmediata para resolver los trabajadores y empleadores sus
diferencias, llevando los trabajadores por medio de sus representantes de manera
atenta o corts, por escrito o verbalmente sus quejas o solicitudes, las cuales deben ser
recibidas por los empleadores o sus representantes, desprovista de mayores
formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentacin a la patronal de las
peticiones formuladas. El nmero de miembros que deben integrar los comits o
consejos ad-hoc o permanentes no puede ser superior de tres.
ELEMENTOS:
a) FORMALES los trabajadores pueden nicamente por medio de sus representantes
constituidos en Comit ad-hoc o consejo permanente o comit ejecutivo de un sindicato
debidamente reconocidos (76 Cdigo de Trabajo CT-): el nmero de integrantes es de
tres (374 CT).La forma en que deben ser dirigidas las peticiones, es un requisito formal
b) PERSONALES
1. Patrono o empleadores.
2. Comit ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comit ejecutivo de un
sindicato de trabajadores.
3. El Estado, representado por la Inspeccin General de Trabajo.
4. Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que

las partes eligen para decidir segn su leal saber y entender alguna contienda
pendiente entre ellas y, que no quieren someter a los tribunales).
c) REALES: contenido de las quejas o solicitudes de inters econmicas o sociales que
refiere el comit o consejo de trabajo al empleador.
CARACTERISTICAS DEL ARREGLO DIRECTO
a) va para la solucin de un conflicto colectivo de carcter econmico social.
b) da intervencin directa o indirecta a la IGT (Inspeccin General de Trabajo)para la
solucin del conflicto econmico-social.
c) forma de solucin rpida de un conflicto Colectivo de carcter econmico-social para
evitar la contienda sin intervencin del rgano jurisdiccional.
REGULACION EN EL CODIGO DE TRABAJO DEL ARREGLO DIRECTO: El Decreto
Nmero 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, regula en el ttulo
Duodcimo, Procedimientos en la resolucin de los Conflictos Colectivos de Carcter
Econmico-Social, en los artculos 374 -376 regula el procedimiento a seguir para
resolver las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del
ARREGLO DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente:
a) procedimiento sencillo, sin formalismos y rpido para resolver las diferencias que
pueden surgir en un momento dado en un centro de trabajo, no intervencin de un
rgano administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un
movimiento de huelga.
b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los
servicios por parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea
general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comit Permanente o a un
Comit Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes, sus quejas o
solicitudes.( 374 CT), en el caso o situacin en la que los trabajadores no pertenecen a
un sindicato ni se encuentran coaligados.
c) Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su

representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el


patrono o su representante no puede negarse a recibir a los representantes de los
trabajadores.
d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantaracta de lo acordado y se enviar copia autntica a la IGT dentro de las 24
horas siguientes a su suscripcin, remisin que la puede hacer el patrono o en su caso
los trabajadores.
e) La remisin de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a
revisar el contenido de lo convenido y que el mismo no contrare disposiciones legales
que protejan a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan
rigurosamente con el mismo. Cuando no sea cumplido por el empleador, los
trabajadores pueden acudir ante los juzgados de Trabajo con el objeto de exigir la
ejecucin del acuerdo, el pago de los daos y perjuicios que se hubieren causado y que
el juez imponga al patrono una multa comprendida entre cien y doscientos quetzales.
f) El art. 376 CT establece cada vez que se forme uno de los Consejos o Comits Adhoc, que sus Miembros deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 das siguientes a su
nombramiento, FINALIDAD buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y
trabajadores; que los denominados consejos, comits ad hoc o permanentes, no son
ms que los representantes de los trabajadores, que no pueden ser mas de tres. En el
arreglo directo no tiene intervencin ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional.
NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: DEFINICIN: es el procedimiento de
autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo de carcter
econmico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervencin de
terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y
suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referndum o en
definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: fase

obligada en la negociacin de los pactos colectivos para el sector privado y para la


negociacin de pliego de peticiones o pactos colectivos para el sector pblico.
PRESENTACIN DEL PROYECTO DE PACTO COLECTIVO Y PLAZO PARA SU
NEGOCIACIN: El art. 51 CT establece: Para la negociacin de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o patrono, har llegar a la otra parte para
su consideracin por medio de la autoridad administrativa de trabajo ms prxima, el
proyecto de pacto a efecto de que se discuta en la via directa o con la intervencin de
una autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro u otros amigables
componedores.
ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA: (art. 51 CT):
a) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie nicamente con la intervencin del
empleador o patrono y los representantes del sindicato;
b) Que el proyecto del pacto colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato, con la intervencin de una autoridad administrativa de
trabajo; y,
c) Que el proyecto de pacto colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato, con la intervencin de uno o varios amigables
componedores. (persona particular o autoridad administrativa).
PRRROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACIN: (art. 51 CT, 4 a D 71-86),
determinan que las partes de la negociacin tienen 30 das para negociar en la va
directa.
ALTERNATIVAS DE SOLUCIN DE LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA:
a) las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los artculos del proyecto
presentado para su negociacin.
b) las partes se pongan de acuerdo en algunos artculos contenidos en el proyecto
discutido.
En los dos casos relacionados, transcurridos los 30 das que la ley seala para negociar

en la va directa, las partes tienen el derecho de someter el conflicto al conocimiento de


un juzgado de Trabajo, para tratar de resolverlo por el procedimiento de conciliacin,
regulado en el capitulo segundo del titulo duodcimo, denominando procedimientos en
la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico-social.
C) Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad de artculos del proyecto de
pacto colectivo presentado para su negociacin. Se tiene que cumplir con el requisito
de extenderse el pacto colectivo por escrito en tres ejemplares, bajo pena de nulidad
ipso-jure, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y el tercero ha de
ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms prxima, para su homologacin. (52 CT).
ASPECTOS ESPECIFICOS QUE DEBEN ANALIZAR EN LA PRIMERA RESOLUCIN
QUE ADMITE PARA SU TRMITE EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARACTER
ECONMICO SOCIAL:
1) reconocimiento de la personera de los emplazantes.
2) identificacin correcta del empleador.
3) prevenciones que se deben dictar en la primera resolucion:
Trabajadores del sector privado: de no tomar represalias y de que toda terminacin de
contrato debe de ser autorizada por el juez ( 379 - 380 CT).
Trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas y autnomas, es
aplicable el artculo 4 del Decreto 71-86 que contiene la Ley de Sindicalizacin y
Regulacin del Derecho de Huelga para los trabajadores del Estado, reformado por el
articulo 2 del Decreto 35-96 tambin del Congreso de la Repblica, dicha norma
establece que son aplicables los procedimientos establecidos en esa Ley y que
supletoriamente se aplicarn las disposiciones del Cdigo de Trabajo en lo que fueren
aplicables y siempre que no contravengan esas disposiciones. No tomar represalias y
se obliga a que por medio de un incidente de represalias soliciten su reinstalacin
aquellos trabajadores que son despedidos injustificadamente.

4) hacer a la parte empleadora los apercibimientos ( 382 CT).


seale lugar para recibir notificaciones dentro del permetro de asiento del Tribunal y
que en caso contrario se le continuarn haciendo las subsiguientes notificaciones por
los Estrados del Tribunal.
designe una Comisin anloga a la prevista en el art. 377 CT y que en caso no se
cumpla el tribunal proceder a hacerlo de oficio.
REQUISITOS

PREVIOS

QUE

SE

SOLICITA

SATISFACER

LA

PARTE

EMPLAZANTE DESPUS DE ADMITIR PARA SU TRMITE UN CONFLICTO


COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL:
a) Acreditar haber agotado la va directa.
b) Haber dado aviso de la Constitucin del Comit Ad-Hoc; cuando se trate de
Coaliciones de Trabajadores no estn obligados a dar aviso de su constitucin, pero
debido a la mala interpretacin de algunos Jueces de Trabajo se recomienda dar el
respectivo aviso pero siempre con posterioridad al planteamiento del respectivo
conflicto.
c) Indicar el nmero de trabajadores que apoyan el movimiento o Conflicto.
COMO PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES NO
SINDICALIZADOS? Elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, designar tres
delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto y a quienes se les
conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva, o simplemente ad referndum. Los delegados harn llegar el pliego de
peticiones al Juez, quien en el acto resolver ordenando notificarlo al empleador
emplazado, a ms tardar al da siguiente de su recepcin; se debe presentar, junto con
el memorial del emplazamiento, el pliego de peticiones en duplicado CMO
PRESENTAN UN CONFLICTO COLECTIVO LOS TRABAJADORES O PATRONOS
SINDICALIZADOS? La Asamblea General de la organizacin, ser la que acuerde el
planeamiento del conflicto, la representacin del sindicato al Comit Ejecutivo en pleno

o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea General. Si el origen del
Conflicto es la negociacin del proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
el proyecto se debe presentar previamente a la otra parte para su discusin en la va
directa (51 CT) el proyecto debe acompaar en duplicado al memorial de planteamiento
del Conflicto.
EFECTOS INMEDIATOS DEL PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO:
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez se entender
planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la
menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos; se apercibir
al empleador a que toda terminacin de contrato debe de ser autorizada por el Juez por
la va de los incidentes. Si el empleador comete represalias y efecta despidos sin
autorizacin de Juez competente, pueden solicitar su reinstalacin, el pago de sus
salarios cados y consecuentemente la imposicin de las sanciones en la siguiente
forma: a) Multa de Q 1,000.00 a Q 5,000.00. b) Arresto e 15 a 30 das
ASPECTOS PREVIOS QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA PLANTEAR UN
EMPLAZAMIENTO 0 CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO
SOCIAL.
a. Actuar rpido y reunirse fuera de las instalaciones del centro de trabajo para evitar
riesgos y fugas de informacin.
b. COALICIN deben constituirse preferentemente con un nmero reducido.
c. SINDICATOS el proyecto de Pacto Colectivo debe de ser aprobado en Asamblea
General Extraordinaria y los representantes designados para plantear el Conflicto
Colectivo deben ser miembros del Comit Ejecutivo.
d. TRABAJADORES DE ENTIDADES DEL ESTADO O DESCENTRALIZADAS O
AUTONOMAS. (4 D 71-86, reformado por 2 D 35-96) el agotamiento previo de la va
directa es obligatoria y por el plazo de 30 das; si se trata de grupos coaligados o
Comits Ad-Hoc, se recomienda que la entrega del pliego de peticiones al empleador se

realice va la IGT, pero despus de haber sido presentado el emplazamiento.


e. GRUPOS COALIGADOS Y COMITS AD-HOC, es obligado dar el aviso de su
Constitucin a la
IGT (376 CT).
f. Identificar correctamente al empleador.
g. Determinar el lugar para que reciba notificaciones el empleador.
h. Determinar el lugar donde los emplazantes (Comit Ad-Hoc, Coalicin o Sindicato)
van a recibir notificaciones, dentro del permetro del tribunal.
ESQUEMA

DE

LOS

ELEMENTOS

SUBJETIVOS

OBJETIVOS

DE

LOS

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.


1. ELEMENTOS SUBJETIVOS:
1. LAS PARTES CONTENDIENTES.
A. TRABAJADORES
Sindicato o Asociacin Profesional.
Grupos Coaligados o Coaliciones.
B.- PATRONOS:
2. ORGANOS JURISDICCIONALES:
- Juzgados de Trabajo y Previsin Social,
- Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
- Tribunales de Conciliacin,
- Tribunales de Arbitraje.
2. ELEMENTOS OBJETIVOS:
1- EL PACTO COLECTIVO:
17. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
CONCILIACIN: Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de
carcter econmico social, cuyo conocimiento est delegado a un tribunal mixto (un
Representante de los trabajadores, un Representante patronal, quienes no son partes

dentro del conflicto, segn el listado de la CSJ, el juez y el secretario del Juzgado de
Trabajo y Previsin Social) pudiendo suscribir ante ellos un convenio o un Pacto
Colectivo y en caso contrario el tribunal emite sus recomendaciones del conflicto
planteado.
Es aquel sistema de substanciacin de conflictos de trabajo (individual y colectivo), por
virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero que ni propone ni decide,
contrastan sus respectivas proposiciones, tratando de llevar a un acuerdo, que elimine
la posible contienda judicial.
ELEMENTOS.
a) Personales:
1. Delegacin de trabajadores: Comit ad-hoc, consejo permanente, comit ejecutivo de
un sindicato, como representantes de los trabajadores (tres delegados).
2. Tribunal de conciliacin.
3. Delegacin Patronal.
b) Reales: contenido de las peticiones, de las quejas que refiere el comit o consejo de
trabajadores al empleador, siendo stas de carcter econmico-social.
c) Formales:
1. La delegacin de trabajadores tiene que estar integrada por tres delegados, quienes
en el documento en que se les designe y reconozca, se les debe conferir facultad o
poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva o ad referndum.
2. El pliego de peticiones deber ajustarse a los requisitos (381 CT).
3. El procedimiento deber llevarse a cabo, cumpliendo con lo estipulado (377- 396 CT)
CARACTERSTICAS DE LA CONCILIACIN:
a. Sistema de solucin de conflictos.
b. La intervencin de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde
aceptar o no la solucin mutua, que pongan fin a las divergencias causantes del
conflicto; evitar un proceso.

c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes en conflicto.


d. El conciliador se limita a aproximar los puntos de vista de las partes, sin entrar en
anlisis de situaciones ni formula recomendacin alguna al respecto, formula eso si:
propuestas o sugiere posibles cauces de solucin, cuyo valor y eficacia quedarn
fijados y determinados en cuanto las partes los acepten como propios,
e. Institucin procesal, cuyo resultado final slo puede ser por la voluntad de las partes
en conflicto.
f. Informalidad;
g. Flexibilidad,
h. Oralidad,
i. Inmediacin.
EL ORGANO DE LA CONCILIACIN Y SU FUNCIN:
El conciliador puede ser unipersonal o colegiado, especfico o permanente, y su funcin
consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solucin mutuamente
aceptable.
CUALIDADES DEL CONCILIADOR:
1. Independencia e imparcialidad;
2. Dedicacin;
3. Experiencia en relaciones humanas,
4. Trato corts, discreto y amistoso y facultades de persuasin;
5. Conocimiento de la rama de actividades y de sistema de relaciones de trabajo;
6.. Capacidad para sacar partido de la experiencia y la informacin obtenida.
7. Especializacin;
8. Autonoma;
9. Preparacin tcnica; y
10. Dinamismo.
CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIN:

A) Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla.


VOLUNTARIA: las partes quienes de comn acuerdo deciden someter sus diferencias
al conocimiento de un rgano conciliador.
OBLIGATORIA: la ley es la que determina los casos en que las partes tienen que
someter sus diferencias a la intervencin del rgano conciliador.
B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir:
REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la
solucin del conflicto.
CONVENCIONAL: las partes en conflicto son quienes acuerdan el procedimiento a
seguir para solucionar sus diferencias.
C) Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo
ENTRE ORGANISMOS DE CARCTER Y NATURALEZA PRIVADA: las dos partes del
conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector privado.
DE CARACTER Y NATURALEZA PUBLICA: las dos partes en conflicto son personas
que sus actividades las realizan en el sector pblico, como parte de organismos
pblicos
LAS PARTES DE LA CONCILIACIN:
a) POR LA PARTE EMPLEADORA: El empresario o un grupo de empresarios sin
personalidad jurdica reconocida, o una asociacin profesional de empresarios, si se
trata de personas particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o una Direccin
General si se trata de un organismo o dependencia del Estado.
b) POR LA PARTE TRABAJADORA: El Sindicato o una Coalicin de Trabajadores, los
cuales, pueden ser de una empresa privada o de un organismo o dependencia pblica
o estatal.
EFECTOS DE LA CONCILIACIN:
1. Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias termina el
procedimiento y crea para las partes, la obligacin de la observancia del acuerdo. Tiene

fuerza ejecutiva.
2. En los conflictos colectivos, el acuerdo de conciliacin se incorpora a todas las
relaciones de trabajo interindividuales afectadas por el mismo, como consecuencia del
mbito expansivo de la pretensin o el conflicto colectivo planteado. Produce el
acuerdo, la sustitucin del contenido anterior por el nuevo.
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN:
REQUISITO PREVIO A AGOTAR LA VA DIRECTA: Para la negociacin de un pacto
colectivo de condiciones de trabajo, es obligatorio que el sindicato agote la etapa de la
negociacin en la va directa. Y si transcurridos 30 das despus de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo
pleno sobre las estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de
trabajo, planteando el conflicto colectivo. ( 51 CT) El procedimiento que se seguir en
este caso, es el contemplado en el titulo duodcimo de este Cdigo: procedimiento en
la resolucin de los conflictos colectivos de carcter econmico social. Capitulo
segundo-conciliacin
INICIO DEL PROCEDIMIENTO: El procedimiento de conciliacin se inicia en un
juzgado de Trabajo y Previsin Social, que est bajo la direccin de un juez de derecho,
unipersonal. A partir del momento en que el juzgado recibe la demanda, debe tener por
planteado el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento (379 CT), y despus
de notificadas las partes, enva las actuaciones a la CSJ para que designe al juzgado
que conocer en definitiva del mismo. Cuando el juzgado designado para conocer en
definitiva del conflicto colectivo recibe las actuaciones de la CSJ, dentro de las 12 horas
siguientes, debe proceder a la FORMACION DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN, que
es un rgano permanente, colegiado y se integrar con 1 delegado titular y 3 suplentes
por parte de los trabajadores y 1 delegado titular y 3 suplentes por parte de los
empleadores, (293 CT) actuando como Secretario el del juzgado designado para
tramitar el conflicto colectivo. La CSJ integrar estos Tribunales a propuesta de las

organizaciones de trabajadores y patronos.


EL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: (295- 296 CT).
1. guatemaltecos de los comprendidos en el 144 de la Constitucin Poltica.
2. mayor de 21 aos.
3. saber leer y escribir.
4. ser de buena conducta.
5. ciudadano en ejercicio de sus derechos.
6. del estado seglar.
7. estar domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo.
Fungen en el cargo durante un ao; el desempeo del cargo es pblico y obligatorio,
son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de
Trabajo y Previsin Social y proporcionados a los das de trabajo. No pueden ser
conciliadora Abogados ni los miembros del Organismo judicial, salvo el Presidente del
Tribunal. Los representantes de los trabajadores o de los empleadores, si en el
momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin tuvieren algn
impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar inmediatamente a efecto
que se llame al sustituto, o es un derecho de las partes recusarlos por las
causas y procedimiento de la LOJ. Si no manifiestan que tienen impedimento legal o
motivo de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliacin, en el momento de su
designacin por el juez y lo hacen posteriormente, o faltaren a su deber en cualquier
forma, se les impondr la medida disciplinaria (297 CT), se les impone una multa
comprendida entre diez y quinientos quetzales Contra la resolucin en que se impone la
medida disciplinaria cabe el recurso de apelacin ante la CSJ. Las deliberaciones son
secretas, las decisiones sern tomadas por mayora de votos de los miembros, la
votacin debe efectuarse el mismo da sealado para el fallo, las resoluciones deben
ser firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque alguno votare en contra, a
excepcin de las resoluciones de trmite que nicamente sern firmadas por el

Presidente del Tribunal y su Secretario.


FINALIDAD DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: (293CT). Mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
Capital y del trabajo. SU REGULACION EN EL CDIGO DE TRABAJO Principia con la
entrega del pliego de peticiones al Juez, para tener por planteado el conflicto colectivo
de carcter econmico social, ante la negativa de negociar por la va voluntaria por
parte del patrono, teniendo la posibilidad de hacerlo, o por fracasado el arreglo directo o
para la bsqueda de un espacio de seguridad laboral que permita la negociacin. No
profiere un fallo o sentencia sino slo recomendaciones para la solucin del conflicto
colectivo de carcter econmico-social planteado y en caso de que sean aceptadas por
las partes termina el mismo, y se enva copia a la IGT del convenio Colectivo suscrito, y
en caso de que ste convenio Colectivo sea incumplido por las partes que lo
suscribieron, la parte que ha cumplido tiene varias alternativas legales para hacer que
se cumpla lo acordado ( 386 CT):
a) Denunciar ante la autoridad administrativa o judicial el incumplimiento de las leyes de
Trabajo y
Previsin Social o de las provenientes del convenio o pacto colectivo.
b) Recurrir a la huelga o al paro segn corresponda, sin hacer uso de la conciliacin
nuevamente, siempre que sean las mismas causas que dieron origen a la conciliacin.
c) Solicitar ante el Juzgado de Trabajo y Previsin Social la ejecucin del convenio
colectivo o pacto en su caso, a costa de quien no ha cumplido.
d) Promover un Proceso ordinario de pago de daos y perjuicios causados.
e) Plantear un nuevo conflicto colectivo de carcter econmico social por
incumplimiento de convenio o pacto colectivo.
f) Plantear el conflicto colectivo de carcter jurdico.
g) Si no se aceptan las recomendaciones que propone el Tribunal de conciliacin para
un convenio colectivo y las partes optan por el arbitraje voluntario continan los trmites

de ste o el pronunciamiento sobre la legalidad del movimiento de huelga o paro en su


caso ante el Juez de Trabajo y Previsin Social, pues el Tribunal de conciliacin se ha
disuelto y no es competente de conocer ese pronunciamiento y posteriormente la
calificacin de la justicia o injusticia del movimiento estallado, ante el mismo rgano
Judicial.
LA CONCILIACIN EN NUESTRA LEGISLACIN.
A) PROCEDENCIA: (377 CT). Cuando surja cualquier tipo de conflicto de cierta
importancia, hasta una simple queja ( 381 CT). Los conflictos colectivos econmico
sociales pueden surgir por alguna divergencia originada por la prestacin directa del
trabajo o bien en relacin a la discusin de un pacto colectivo. En ambos casos se debe
elaborar y suscribir un pliego de peticiones, pero la nica diferencia si gira o no
alrededor de un pacto colectivo la establece el artculo 378 del Cdigo de Trabajo al
preceptuar que: "cuando se trata de discusin de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo, el pliego respectivo se presentar a la otra parte para su discusin en la va
directa y se estar a lo dispuesto por el ltimo prrafo del artculo 51. S transcurridos
treinta das despus de presentada la solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las
partes no han llegado a un acuerdo sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede
acudir a los Tribunales de trabajo planteando el conflicto colectivo correspondiente para
que se resuelva el punto o puntos en discordia" Una vez transcurrido ese trmino de
treinta das ambos trmites se seguirn. La diferencia radica en que en los otros casos
del artculo 378 no se obliga al trmite de la va directa.
INTEGRACIN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN: Cuando se plantea un conflicto
colectivo laboral se remite el expediente a la CSJ para que designe el Tribunal que
debe seguir conociendo el mismo. Una vez regresa el expediente al Tribunal designado,
el Juez titular del mismo procede de inmediato a integrar el Tribunal de Conciliacin.
Escoge un representante de los trabajadores y otro de los patronos de una lista que
para cada zona econmica elabora anualmente la CSJ. En la misma resolucin que

manda la integracin del Tribunal de Conciliacin, el Juez ordenar que se notifique a la


otra parte que debe nombrar una delegacin anloga a la de la parte demandante
dentro de las 24 horas. O sea que debe nombrar a 3 personas para que la representen.
A estas personas se les denomina delegados a diferencia de los miembros del tribunal
de Conciliacin que se les llama representantes. Una vez resueltos los impedimentos el
Tribunal de Conciliacin se declarar competente y se reunir a ambas delegaciones
para una comparecencia (384 CT). Y para la celebracin del primer acto se fija el da y
la hora, siendo obligatorio que todos comparezcan a la audiencia. Si algn delegado no
se presenta, el tribunal puede ordenar que sea conducido por la polica y adems le
impone una multa (388 CT).
LA JUNTA CONCILIATORIA: Dos horas antes de la sealada para la comparecencia,
el Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte (385 CT).
Oir cules son sus pretensiones y las consignar en un acta lacnica. Luego llamar a
los delegados de las partes a efecto de proponerles los medios o bases generales de
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente, por los
miembros del Tribunal despus de haber deliberado acerca de lo que cada una de las
partes expuso. Los delegados de las partes deben tener amplias facultades para
aceptar o rechazar las frmulas conciliatorias que les formule el Tribunal. Durante la
audiencia pueden haber modificaciones de las recomendaciones, siempre tratando de
lograr un avenimiento entre las partes. Puede suceder que las partes acepten las
recomendaciones del Tribunal, en ese caso se redacta un acta que contenga las
clusulas del arreglo y se dar por terminada la controversia. Las partes quedarn
obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, obligatorio para las partes por
el plazo que en l se determine, el cual no podr ser menor de 1 ao (386 CT). Puede
suceder que la conciliacin haya tenido un xito parcial, haya logrado el avenimiento en
alguno o algunos de los puntos controvertidos, pero no en todos ellos y aunque sea
solo uno el punto que siga siendo controvertido, el procedimiento debe continuar para el

solo efecto de su resolucin. El Tribunal de Conciliacin est facultado para repetir una
sola vez, dentro de las 48 horas siguientes, la audiencia conciliatoria, dicha audiencia
tiene carcter de extraordinaria y se convoca cuando el tribunal la considere necesaria
porque crea que todava no puede lograr un arreglo. La idea es agotar la va
conciliatoria y as evitar las fases posteriores del procedimiento. A falta de un arreglo
conciliatorio, el Tribunal debe como ltima instancia proponer que la diferencia sea
sometida a arbitraje, y evitar de esta forma una huelga o paro. Si las partes aceptan se
dar un caso de arbitraje voluntario y la disputa se someter a juicio de rbitros. Pero si
la gestin conciliatoria fracasa, el Tribunal de Conciliacin debe levantar un informe
cuya copia remitir a la IGT. Este informe contendr la enumeracin precisa de las
causas conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo,
adems determinar cual de estas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo
mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado ( 389 CT).
ASPECTOS GENERALES QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA ANALIZAR
LAS RESOLUCIONES QUE NOTIFIQUE EL TRIBUNAL:
a) Si se trata de una resolucin de trmite, se debe observar si se encuentra ajustado a
la ley, Para subsanar las infracciones encontradas se debe plantear un recurso de
nulidad, el cual debe plantearse dentro de tercer da de notificada la resolucin, se
cuenta el da de la notificacin.
b) Si se trata de auto o de sentencia, cabe plantear los recursos de aclaracin,
ampliacin y apelacin. Los de aclaracin y ampliacin pueden plantearse dentro de las
24 horas de notificada la resolucin y los de apelacin dentro del tercer da de
efectuada la notificacin, si se trata de apelacin de autos que resuelven recursos de
nulidad la apelacin debe plantearse dentro de 24 horas de efectuada la notificacin. En
los casos que establecen plazos por das se cuenta el da de la notificacin y el
establecido por horas se cuenta de hora a hora, salvo para la interposicin de recursos
en cuyo caso el plazo inicia cuando se inicie la jornada laborable del da hbil inmediato

siguiente. Recordar que en el trmite de Conflictos Colectivos de Carcter Econmico


Social, todos los das y horas son hbiles.
c) Revisar la cdula de notificacin (327- 329 CT), si la notificacin no fue realizada
correctamente puede plantearse la nulidad de las mismas o devolverse la cdula.
CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
Los representante de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus
respectivas organizaciones a la CSJ a mas tardar el ultimo da hbil del mes de
noviembre de cada ao, para que esta califique dentro de los 15 das siguientes si los
candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que la ley exige.
Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliacin, alguno o
algunos de sus miembros tuviere algn impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestar inmediatamente, a efecto de que se llame al suplente.
Durante el periodo de conciliacin no caben recursos, recusaciones dilatorias o
incidentes.
Los procedimientos de conciliacin no pueden durar mas de 15 das, contados a partir
de que el Juez de Trabajo recibi el pliego de peticiones
Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje se integran:
a) Un Juez de Trabajo y Previsin Social, que lo preside.
b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.
d) El Secretario del Juzgado cuyo Juez preside el tribunal.
El tribunal de conciliacin, una vez resueltos los impedimentos que se hubieran
presentado, se declara competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de
convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, la cual se realizar dentro de
las 36 horas siguientes.
2 horas antes de la sealada para la comparecencia de las partes, el Tribunal de
Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y estos respondern a

todas las preguntas que se les hagan..


Despus de que el tribunal haya determinado bien las pretensiones de las partes en
una acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a
dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo,
los cuales debe ser acordados mayoritariamente por los miembros del. Tribunal
Si las recomendaciones del Tribunal no fueren aceptadas, puede repetirse la
comparecencia de las partes dentro de las 48 horas siguientes
Si las partes aceptan el arreglo se dar por terminado el Conflicto y quedan obligadas
a firmar y cumplir el convenio que se redacte. El plazo del convenio no puede ser menor
de 1 ao.
La parte que ha respetado el convenio puede declararse en huelga, sin acudir
nuevamente a la conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron
origen al Conflicto, es decir por las contenidas en el pliego de peticiones inicial. Dicha
parte tambin puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo la ejecucin del
acuerdo a costa de quien ha incumplido el convenio o el pago de los daos y perjuicios
que estos determinen.
Si los delegados de alguna de las partes no asisten, siempre que hayan sido
debidamente citados, a cualquiera de las comparecencias convocada por el Tribunal de
Conciliacin, este los har conducir por medio de las autoridades de polica e impondr
a cada uno una multa que oscila entre veinticinco y quinientos quetzales, los afectados
pueden plantear revocatoria dentro de las 24 horas siguientes con la justificacin de su
inasistencia.
Si no hubiere arreglo durante los procedimientos de conciliacin, las partes pueden
decidir entre:
a) Acudir voluntariamente a los procedimientos de arbitraje.
b) Cualquiera de las partes puede pedir que el Juez se pronuncie sobre la legalidad o
ilegalidad de la Huelga, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la

Huelga. Para emitir la resolucin es necesario determinar si existe el apoyo de las 2/3
partes de los trabajadores, que han iniciado su relacin de trabajo con antelacin al
inicio del Conflicto. La resolucin que se emita sobre la legalidad o ilegalidad de la
Huelga debe de ser consultada a la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, quien emitir la resolucin definitiva dentro de las 48 horas
siguientes a la recepcin de los autos.
ARBITRAJE. Se denomina arbitraje propiamente dicho, a la jurisdiccin que, en virtud
del compromiso, se confiere a los rbitros para decidir las controversias que
expresamente se le sealen. En el derecho de trabajo, el arbitraje es la institucin
jurdica que tienen por objeto conocer y resolver los conflictos econmico sociales
surgidos entre patronos y trabajadores, mediante la decisin de rganos especficos
cuyos trmites y laudos son de cumplimiento obligatorio, sin perjuicio de que las partes
puedan someterse voluntariamente al referido procedimiento antes de que ste se
imponga obligatoriamente. Es un medio de solucin de conflictos al que se someten las
partes en virtud del cual un tercero, denominado rbitro, decide sobre la controversia
mediante un fallo denominado laudo arbitral.
EL LAUDO RBITRAL. Es la resolucin dictada por el Tribunal de Arbitraje, en el
proceso que decide definitivamente el fondo de los conflictos de trabajo, ya sean
jurdicos o econmicos. CLASES DE ARBITRAJE:
El arbitraje puede ser de dos ciases:
a) Potestativo: voluntario o facultativo cuando la partes pueden someterse a l, pero
no estn obligadas a hacerlo.
b) Obligatorio: las partes por mandato legal debern someterse a ste y por ende
tendrn la obligacin de aceptar el laudo que se dictar.
18. JUICIO COLECTIVO JURDICO.
COLECTIVO JURDICO: Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico, se
considera necesario dar definiciones de lo que son la causa o motivo de dicho proceso,

que son los conflictos jurdicos. Los conflictos jurdicos son disensiones, controversias,
antagonismos, pugnas o litigios que se suscitan entre empleadores y trabajadores y son
resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivados de disposiciones legales o
convencionales. Persigue la interpretacin judicial de las normas ya existentes, y sobre
cuya vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza con una
sentencia o resolucin judicial, mediante la cual se pone punto final a la disputa
aplicando la norma basndose en los principios generales que inspira el Derecho de
Trabajo. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de llevarse
a cabo, para la solucin de conflictos o controversias que se suscitan entre patronos y
trabajadores, resultantes de interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios
preestablecidos o a la violacin de los mismos.
19. AUDIENCIAS LABORALES.
20. COMPUTO DE PRESTACIONES:
SALARIO COMPLETO =devengado durante las jornadas ordinarias + extraordinarias
(art. 93)
Salario de los ultimos 6 meses
INDEMNIZACIN: (art. 82 CT).
Das laborados * salario diario + aguinaldo + bonificacin anual (bono 14) + ventajas *
0.833
# Aos * salario promedio = Q______
# Meses * salario promedio / 12 = Q______
# Das * salario promedio/ 365 = Q______
AGUINALDO: (Ley reguladora de la prestacin del aguinaldo)
100% del sueldo o salario ordinario mensual; el 50% primera quincena de diciembre y el
otro 50 %
la segunda quincena de enero
En el caso de no haber laborado 365 das, se realiza por regla de 3

365 das ---------------------- salario


# das-------------------------- *
das laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833
VENTAJAS ECONMICAS: (art. 90)
30% del importe total del salario devengado
VACACIONES (art. 131)
Salario: promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas
durante los
ltimos 3 meses (empresa agrcola o ganadera) o 1 ao (dems)
15 das * das laborados = Q ______ * salario = vacaciones 365
das laborados * salario diario * 0.00416
BONIFICACIN INCENTIVO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO: D
78-89.
Q 250.00 No incrementa el valor del salario para el calculo de indemnizacin o
aguinaldo.
BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PBLICO (BONO 14): D 42-92.
100% del sueldo o salario ordinario mensual; se paga la primera quincena de julio das
laborados * salario promedio ( salario / 30) * 0.0833