You are on page 1of 10

El Ministerio de Trabajo y Proyección Social (MTPS) explicó que los trabajadores

que tengan Hoy en día es común escuchar a una cantidad considerable de
personas hablar de la posibilidad de renunciar a sus empleos en razón de la
entrada en vigencia, el próximo primero de enero de 2015, de la Ley Reguladora
de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria.
Dicha ley, fue aprobada en diciembre de dos mil trece, sin embargo, es un hecho
que no ha habido suficiente difusión sobre la misma. En razón de lo anterior
muchos empleados y patronos de manera general saben que comenzarán a
operar las remuneraciones económicas por renuncia, más sin embargo se
desconocen ciertos detalles importantes para proceder de manera informada y
adecuada.
Es de suma importancia, para ambas partes, conocer y estudiar a fondo esta
Ley; que si bien es cierto es clara en algunos temas y conceptos, también existen
y se crean nuevas dudas alrededor de tópicos fundamentales.
En esta ocasión, haré referencia a las fases primarias a seguir tanto para el
empleador como para el trabajador.
En primer lugar lo que debemos saber de ella es que la prestación económica
por renuncia voluntaria aplica únicamente para los trabajadores permanentes
que laboren en el sector privado e instituciones autónomas que generen recursos
propios, incluidos el ISSS y la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa.
Para los empleados existe una obligación de dar un Preaviso por escrito a sus
empleadores y de no cumplir con este requisito el empleado se verá
imposibilitado de gozar de la prestación económica. De igual forma la ley estipula
los tiempos en que deben darse el preaviso por escrito, y lo hace de la siguiente
manera:
Para el caso de los directores, gerentes, administradores, jefaturas y trabajadores
especializados, el preaviso por escrito debe entregarse al patrono con 30 días de
antelación.
Todos los demás trabajadores que no ostenten los cargos antes mencionados,
deben hacer entrega al patrono del preaviso con 15 días de antelación. El
preaviso no equivale a la renuncia.

en donde se le entregarán los formularios para hacer constar por escrito su renuncia. debiendo entregar al renunciante una constancia en la que se estipule día y hora de la presentación. según el decreto 592. Como empleado. quien citará al empleador para notificarle la renuncia del trabajador y de ello se levantará acta que firmarán ambas partes. Este documento lo extiende el MTPS. por cada año de servicio.La renuncia debe constar por escrito. como mínimo dos años de laborar en una empresa podrán apegarse a la Ley Reguladora de Renuncia Voluntaria. el empleado deberá acudir a la sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. los empleados deben cumplir ciertas condiciones. Si el empleador se rehusara a recibir la renuncia o a entregar la constancia. La compensación económica que establece la ley es el equivalente a 15 días de salario básico. dependiendo del sector al que pertenezca la empresa. El patrono por su parte. La primera es dar un preaviso por escrito al empleador. al menos 15 días antes de la fecha en que la que vaya a hacer efectiva la renuncia. Condiciones Para tener derecho a esta prestación económica. estas hojas o formularios también podrán ser entregados por Jueces de Primera Instancia con jurisdicción en lo laboral. El decreto abarca a empleados del sector privado y de instituciones autónomas. o como última alternativa. Para estos efectos el trabajador debe dirigirse primero a la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. y este no debe exceder dos salarios mínimos. aprobado por la Asamblea Legislativa. es importante seguir al pie de la letra las estipulaciones antes desarrolladas. En su defecto. la renuncia puede constar en documento privado autenticado. No debemos olvidar que en todo caso la renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del empleador. se encuentra obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia. . de lo contrario se corre el riesgo de no recibir prestación económica alguna. debidamente firmada por el trabajador y acompañada de una copia de su DUI.

se hizo un análisis sobre el impacto tributario y contable de la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria. sobre la Compensación Económica por Retiro Voluntario del Sector Público. En la actividad. Finalmente. La normativa tiene por objeto “regular las condiciones bajo las cuales los trabajadores permanentes que laboren en el sector privado e instituciones autónomas que generen recursos propios y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código de Trabajo gozarán de una prestación económica por la renuncia voluntaria a su empleo". En estos sectores la prestación estaba vigente desde antes. la cual entró en vigencia el 1 de enero de 2015. la renuncia firmada y la hoja de retiro voluntario que emite la Dirección General de Inspección de Trabajo por medio de la Sección de Liquidación Laboral de esta secretaría de Estado. gerencias. Dicho documento puede obtenerse en las oficinas departamentales del MTPS. Departamento de Contabilidad y Finanzas realizó la Cátedra de Contabilidad y Auditoría. que los empresarios tienen la disposición de cumplir la ley de retiro voluntario. jefaturas y trabajadores especializados. A los municipales. celebrado el año pasado.000 empleados públicos se habían acogido a esta. .En el caso de cargos entre direcciones. según precisó el Ministerio de Trabajo. unos 2. el preaviso debe presentarse con 30 días de antelación. los documentos a presentar en la empresa son la copia de DUI. A los del sector público los ampara el Decreto Legislativo 593. Para ello. elaboración de partidas contables y de reserva de los fondos necesarios para ello. La renuncia voluntaria también aplica para empleados del sector público y de las municipalidades. o con los jueces de primera instancia con jurisdicción en materia laboral. La Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) explicó en un foro. El monto de dicha prestación se fija en base a la antigüedad y a los salarios de los trabajadores. la Ley de la Carrera Administrativa Municipal. Hasta noviembre de 2014. las empresas iniciaron en 2014 el proceso de adecuaciones administrativas.

debidamente firmada por el trabajador y acompañada de una copia de su DUI. Dicha ley. para ambas partes. gerentes. Todos los demás trabajadores que no ostenten los cargos antes mencionados. sin embargo. En primer lugar lo que debemos saber de ella es que la prestación económica por renuncia voluntaria aplica únicamente para los trabajadores permanentes que laboren en el sector privado e instituciones autónomas que generen recursos propios. conocer y estudiar a fondo esta Ley. de la Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria. De igual forma la ley estipula los tiempos en que deben darse el preaviso por escrito. es un hecho que no ha habido suficiente difusión sobre la misma. fue aprobada en diciembre de dos mil trece. deben hacer entrega al patrono del preaviso con 15 días de antelación. La renuncia debe constar por escrito. más sin embargo se desconocen ciertos detalles importantes para proceder de manera informada y adecuada. haré referencia a las fases primarias a seguir tanto para el empleador como para el trabajador. que si bien es cierto es clara en algunos temas y conceptos. jefaturas y trabajadores especializados.Hoy en día es común escuchar a una cantidad considerable de personas hablar de la posibilidad de renunciar a sus empleos en razón de la entrada en vigencia. el preaviso por escrito debe entregarse al patrono con 30 días de antelación. En esta ocasión. Es de suma importancia. el próximo primero de enero de 2015. El preaviso no equivale a la renuncia. administradores. Para los empleados existe una obligación de dar un Preaviso por escrito a sus empleadores y de no cumplir con este requisito el empleado se verá imposibilitado de gozar de la prestación económica. y lo hace de la siguiente manera: Para el caso de los directores. también existen y se crean nuevas dudas alrededor de tópicos fundamentales. Para estos efectos el trabajador debe . incluidos el ISSS y la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa. En razón de lo anterior muchos empleados y patronos de manera general saben que comenzarán a operar las remuneraciones económicas por renuncia.

hablamos también sobre el tema del requisito indispensable de dar un pre-aviso al empleador. es importante seguir al pie de la letra las estipulaciones antes desarrolladas.dirigirse primero a la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. se encuentra obligado a recibir tanto el preaviso como la renuncia. Como empleado. de lo contrario se corre el riesgo de no recibir prestación económica alguna. de 15 o 30 días según el caso y finalmente expuse los requisitos establecidos en la Ley para presentar la renuncia respectiva. En esta publicación. En la entrega anterior. En su defecto. es necesario que tenga por lo menos dos años de servicio efectivo y continuo de laborar en la empresa para el mismo empleador. El patrono por su parte. . Es importante establecer que para que el empleado pueda acceder a la obtención de la prestación económica por renuncia. debiendo entregar al renunciante una constancia en la que se estipule día y hora de la presentación. además de hablar del resto de formalidades exigidas por ley para que la prestación por renuncia opere de forma debida. No debemos olvidar que en todo caso la renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del empleador. en donde se le entregarán los formularios para hacer constar por escrito su renuncia. hice referencia a que la prestación económica por renuncia voluntaria sólo aplica a empleados de la empresa privada y algunas autónomas que generen recursos propios. el empleado deberá acudir a la sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. analizaremos cómo debe ser realizado el cálculo de la misma. quien citará al empleador para notificarle la renuncia del trabajador y de ello se levantará acta que firmarán ambas partes. estas hojas o formularios también podrán ser entregados por Jueces de Primera Instancia con jurisdicción en lo laboral. la renuncia puede constar en documento privado autenticado. o como última alternativa. Si el empleador se rehusara a recibir la renuncia o a entregar la constancia.

es la remuneración mínima establecida por decreto. La ley en principio ha establecido que los empleados permanentes que renuncien a partir de los dos años. la ley utiliza dos figuras distintas 1) El Salario Básico y 2) el Salario Mínimo. que si ha existido una celebración periódica y continua de contratos de trabajo y ha mediado el pago de una prestación económica en razón de la finalización del mismo (como la indemnización a fin de cada año) se entenderá por interrumpida la antigüedad. es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud del contrato de trabajo. En relación a la continuidad. para el goce de la prestación. la antigüedad se contará a partir de la fecha de inicio efectivo de la prestación de servicios. para los efectos del cálculo de la prestación económica. Para probar la interrupción de la antigüedad del trabajador por medio de la indemnización por la finalización del contrato. ella no se interrumpe en los casos en que se suspenda el contrato de trabajo. la Ley ha establecido como excepción. como en los casos de descanso pre y post-natal. . no importando que el contrato escrito haya sido otorgado de forma posterior. en principio no afectará la antigüedad del trabajador. En relación al cálculo de la prestación económica por renuncia. recibirán una prestación económica equivalente a quince días de salario básico por cada año de servicio. El Salario Mínimo. El Salario Básico. No obstante lo anterior. que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. dicho acto debe estar redactado en hojas extendidas por la Dirección General de Inspección de Trabajo o por los jueces de primera instancia en materia laboral. Sin embargo. De igual forma la celebración periódica y continua de contratos de trabajo. ningún salario podrá ser superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente que corresponda al sector de la actividad económica del empleador. aún existen ciertas dudas y esto se debe en su mayoría al hecho de que para la determinación de la prestación.En este caso. y se contará a partir del último pago realizado.

por lo que el valor de la prestación se calcularía de la siguiente manera: $16.85 (prestación económica por cada año trabajado) $125. sino que su remuneración de 15 días será calculada en base a dos veces el salario mínimo diario legal vigente por año trabajado. En el caso de un trabajador del sector comercio.50 por prestación económica por renuncia voluntaria.39 y el doble es de $16.70. y esta ha sido la manera en que el legislador ha puesto un máximo sobre el pago de la remuneración por renuncia voluntaria. por lo que el salario mínimo diario legal vigente es de $8. No obstante en aquellos casos en los que el empleado. . el cual sucede que coincide con el salario mínimo establecido por decreto ejecutivo. su salario básico diario es de $33. que en virtud de su contrato de trabajo. ganan un salario de los cuales sus 15 días no sobrepasen el límite del salario mínimo vigente para cada sector. actualmente el Salario Mínimo correspondiente al sector de Comercio y Servicios para el 2015 es de $251.78 (dos veces el salario mínimo diario legal) x 15 (días) = $251. de tal manera que la remuneración por año trabajado no pueda excederse del Salario Mínimo Vigente para cada sector.Como ejemplo para el caso.33. según su contrato de trabajo.55 como prestación económica por renuncia voluntaria.39 (salario mínimo diario legal) x 15 (días) = $125. Lo anterior significa que los quince días de salario básico por cada año de servicio.70. con antigüedad de 5 años que gana $1. En el hipotético de que un trabajador del sector comercio que ha trabajado por tres años para el mismo empleador y que en virtud de su contrato de trabajo gane un salario básico de $251. goce de un salario básico superior a dos veces el salario mínimo diario legal vigente.258.70 (Prestación económica por cada año trabajado) x 5 (años de trabajo) = $1.78 correspondiente a dos veces el salario mínimo diario legal.000 de salario básico mensual. sólo aplica a aquellos trabajadores permanentes.78. al momento de la renuncia no recibirá el equivalente a quince días de salario básico diario por cada año de servicio. por lo tanto excede los $16.85 (prestación económica por cada año trabajado) x 3 (años trabajados) = $377. al momento de su renuncia se le calculará la prestación por renuncia de la siguiente manera: $8.

cuando una de las partes que han firmado un contrato de trabajo decide darlo por concluido. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo o que la empresa pueda comenzar la búsqueda de otro trabajador.A efectos de realizar los cálculos respectivos.20 $ 3. El preaviso aparece. Esto quiere decir que la empresa que despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa con anticipación que se le rescindirá el contrato.94 $7. ya que es fruto de la suma de dos componentes de dicha lengua: -El prefijo “pre-”. Comunicación que debe realizarse de manera obligatoria antes de la concreción de ciertas acciones. que significa “antes”. El uso más habitual del concepto se encuentra en el ámbito laboral.70 $ 8.22 $16. . Preaviso. dependiendo de cada sector a continuación detallo el valor de los salarios mínimos vigentes para el 2015.03 $ 14.90 $ 7. el trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un preaviso a su empleador.06 $ 118. En el latín es donde podemos decir que se encuentra el origen etimológico del término preaviso. la renuncia constituye un acto de carácter jurídico y perfil unilateral que le ofrece al titular de un derecho la posibilidad de desistir del mismo sin un beneficiario determinado.39 $16.44 CONFECCIÓN $ 210. -”Ad visum”. SECTOR COMERCIO Y INSDUSTRIAS SERVICIO Mes Diario Doble Diario $ 251. que puede traducirse como “advertencia”.78 MAQUILAS AGRICOLA TEXTILES Y $246.88 Renuncia. De igual manera.70 $ 8. Se considera que las renuncias son unilaterales debido a que sólo exigen la voluntad de su autor para librarse de un derecho de su propio patrimonio. por ejemplo.

que la circunstancia de haberse dado el aviso de término de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 días de anticipación.Qué efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipación mínima de 30 días que exige la ley? De acuerdo a lo establecido en el artículo 2 de la ley reguladora de la prestación económica por renuncia voluntaria. Ahora bien. 30 días de anticipación. firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser. un Inspector del Trabajo o un notario público. .07. no da derecho al empleador a retener de la liquidación final suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 días. la Dirección del Trabajo ha establecido en su jurisprudencia administrativa. conforme a las reglas generales. 30 días. debe ser presentada al empleador con. entre otros. La renuncia presentada con tales formalidades puede ser invocada por el empleador como válida. sin perjuicio del derecho de exigir una eventual indemnización si procediere. la renuncia del trabajador debe darse por escrito y con una anticipación de. a lo menos. por escrito. en dictamen 4748/148 de 08. En efecto.91. a lo menos. Cuáles son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador ? La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debe ser presentada el empleador con las formalidades que se establece en el artículo 2 de la ley reguladora de la prestación por renuncia voluntaria.