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1. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de
las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito)
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
3. QUE DIFERENCIA HAY ENTRE CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y CONTRATO DE
TRABAJO ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta ltima para
que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratacin,
escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos
derechos y obligaciones.
4. CUANTAS CLASES DE CONTRATO A TERMINO FIJO EXITEN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin
de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo
definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo acordado, en todo
contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa
laboral.
5. DESPUES DE CUANTAS PRORROGAS UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
SE CONVIERTE EN TERMINO INDEFINIDO
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del vencimiento
del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el trmino
inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso, cuando la
prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.
6. COMO DEBE EL EMPLEADOR INFORMAR AL TRABAJADOR QUE EL CONTRATO DE
TRABAJO A TERMINO FIJO NO SERA PRORROGADO

Usualmente es el empleador quien informa al trabajador de su decisin de no prorrogar el contrato de


trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual, deber proceder de la forma dispuesta en el numeral 1
del artculo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado y as
sucesivamente.
Por lo anterior, con una anticipacin no inferior a 30 das (que debern entenderse calendario), la
parte que tenga inters en no prorrogar el contrato de trabajo, deber avisar por escrito a la otra de su
decisin, entendiendo que si no lo hace con esa anticipacin, el contrato de trabajo se entender
prorrogado.
A manera de ejemplo tenemos, que si empleador y trabajador suscriben un contrato de trabajo a
trmino fijo de un ao, que inicia el 19 de marzo, dicho contrato ir hasta el 18 de marzo del
siguiente ao, por lo cual, a ms tardar, el 15 de febrero (precaviendo que el ao pueda no ser
bisiesto), la parte que no desee prorrogarlo, deber avisar a la otra.
7. QUE ES PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.
8. DURACION MAXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA
Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba
no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato,
sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
9. SI CAMBIO DE CARGO EN LA MISMA EMPRESA HAY UN NUEVO PERIODO DE
PRUEBA
El periodo de prueba tiene como finalidad que el empleador pueda evaluar las habilidades y
competencias del trabajador en el desarrollo de las actividades para las cuales ha sido contratado, y
en ese sentido no es viable pactar dos periodos de prueba distintos.
Pero si el trabajador es ascendido, y en ocasin a ello debe desarrollar actividades completamente
diferentes a las que siempre ha desarrollado, podra ser posible pactar un periodo de prueba para que
el empleador tenga la oportunidad de evaluar si el trabajador puede desempearse adecuadamente en
su nuevo trabajo. Es natural y lgico que si se le han de asignar nuevas responsabilidades al
trabajador, el empleador debera tener la seguridad sobre la capacidad de ese trabajador para
asumirlas, siendo vlido el periodo de prueba en esas circunstancias.

Sin embargo, el periodo de prueba en caso de ascenso, no tiene la misma naturaleza ni las mismas
connotaciones que el periodo de prueba al inicio del contrato de trabajo, periodo expresamente
regulado por los artculos 76 y siguientes del cdigo sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si el empleador considera que el trabajador no se desempea satisfactoriamente en
el nuevo cargo, no tiene ms facultades que revocar el ascenso, sin que por ello pueda terminar el
contrato de trabajo. A lo sumo podr regresar al trabajador a su puesto inicial, pero nunca despedirlo.
Este tipo de periodos de pruebas, deberan estar contemplados y regulados en el reglamento interno
de trabajo, para que puedan tener un marco normativo que le permita al empleador tomar decisiones
correctas, no sea que luego el trabajador quiera acusar al empleador de desmejorar sus condiciones
laborales al suspenderle el ascenso que generalmente va acompaado de una mejor remuneracin y
otras prebendas.

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