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El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de
las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito)
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
e) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos
relativos a la materia obliguen al pas; y,
f) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
3. QUE DIFERENCIA HAY ENTRE CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y CONTRATO DE
TRABAJO ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefirindose esta ltima para
que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratacin,
escrita o verbal, estn reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos
derechos y obligaciones.
4. CUANTAS CLASES DE CONTRATO A TERMINO FIJO EXITEN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin
de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Dependiendo del tiempo que acuerden las partes, el contrato de trabajo puede ser por un tiempo
definido o por un tiempo indefinido, aclarando que independientemente del tiempo acordado, en todo
contrato de trabajo, las partes tienen los mismos derechos y obligaciones dispuestas en la normativa
laboral.
5. DESPUES DE CUANTAS PRORROGAS UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
SE CONVIERTE EN TERMINO INDEFINIDO
La prrroga de un contrato de trabajo consiste en la continuacin del mismo a partir del vencimiento
del trmino inicialmente pactado y con las mismas condiciones inicialmente pactadas.
La prrroga del contrato de trabajo puede ser tcita o expresa; ser tcita, cuando ninguna de las
partes informa a la otra de su decisin de no prorrogar el contrato y por lo tanto, vencido el trmino
inicial, el contrato automticamente se prorroga por otro tiempo igual; ser expreso, cuando la
prrroga es fruto del acuerdo entre las partes.
6. COMO DEBE EL EMPLEADOR INFORMAR AL TRABAJADOR QUE EL CONTRATO DE
TRABAJO A TERMINO FIJO NO SERA PRORROGADO
Sin embargo, el periodo de prueba en caso de ascenso, no tiene la misma naturaleza ni las mismas
connotaciones que el periodo de prueba al inicio del contrato de trabajo, periodo expresamente
regulado por los artculos 76 y siguientes del cdigo sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si el empleador considera que el trabajador no se desempea satisfactoriamente en
el nuevo cargo, no tiene ms facultades que revocar el ascenso, sin que por ello pueda terminar el
contrato de trabajo. A lo sumo podr regresar al trabajador a su puesto inicial, pero nunca despedirlo.
Este tipo de periodos de pruebas, deberan estar contemplados y regulados en el reglamento interno
de trabajo, para que puedan tener un marco normativo que le permita al empleador tomar decisiones
correctas, no sea que luego el trabajador quiera acusar al empleador de desmejorar sus condiciones
laborales al suspenderle el ascenso que generalmente va acompaado de una mejor remuneracin y
otras prebendas.