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REGIMEN LABORAL DE CONSTRTUCCION CIVIL

La actividad de construcción civil
El D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, define la
actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) división 45 de la categoría de tabulación F
Características de la actividad de construcción civil
La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especialización,
capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el tiempo de duración de los
servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor propiedad la actividad de
construcción y el trabajo que en ella se presta son:
– La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en construcción
civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.
– Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.
El régimen laboral especial de construcción civil
Este régimen especial es de aplicación a los trabajadores obreros que prestan servicios en la
actividad constructora.
La determinación del campo de aplicación del régimen especial de construcción civil pasa por la
constatación de la prestación de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. Pero es
necesario considerar que la aplicación del régimen laboral de la actividad privada se aplica en dos
vías:
a. En vía supletoria
En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y que no hayan sido
contemplados por el régimen especial de construcción civil, se aplicarán las normas del régimen
laboral del sector privado.
b. En vía de exclusión
En aplicación del D. Leg. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, se ha
dispuesto la aplicación del régimen laboral de la actividad privada, y por lo tanto la exclusión del
régimen especial de construcción civil, de los trabajadores que presten servicios para:
– Las Empresas Constructoras de Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales
no excedan de 50 UIT. Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se deberá
tener en cuenta:
• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el costo individual
de cada obra.

fierreros. 2.03. tanto si prestan sus servicios a propietarios. También se consideran como oficiales a los guardianes. wincheros y obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias.56 c. de 05. Categorías de trabajadores a. Forma especial de remuneración 2.45. del 02. con relación de dependencia y a cambio de una remuneración. 2. del 02.• Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los gastos. Son considerados también operarios. gasfiteros. almaceneros. carpinteros. Definición Se considera trabajador del régimen de construcción civil a toda persona natural que realiza una labor de construcción para otra persona natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción.M.03. pintores. – Las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda. D.03. incluyendo las remuneraciones y los materiales.45 3. como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil. Forma especial de remuneración . en diversas tareas de la industria.S.07. del 02.S. Nº 197 (05. plomeros. electricistas. siempre que la obra no supere el límite de 50 UIT.S. Oficiales o ayudantes Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad.09. Pacto sobre condiciones de trabajo de 29. concreteros. mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.2. D. D. Peones Son los trabajadores no calificados que son ocupados. choferes.55) b. indistintamente.58 y Res. mezcladores. de aire acondicionado y ascensores.1. Operarios Así se le denomina a los albañiles.45 y R.01. los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios.

2.48.40 Reiteramos que la vigencia de este último incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014.44.De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 – Ley de Fomento a la Inversión Privada en la Construcción.60 S/. se establece el jornal básico para cada una de las categorías de trabajadores de este régimen.60 S/. 4. según esta norma. Remuneración básica La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante decreto supremo del 2 de marzo de 1945. Descanso semanal El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma: Condición Jornal Incremento Total Operario S/. Descanso en días feriados .50 S/.50 S/. Descansos remunerados 5. el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %.10 Oficial S/. regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral común.2. destajo. 5. la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el Acta Final de Negociación Colectiva sobre el pliego de reclamos de los años 2013-2014.39.20 S/. tarea u otra modalidad.10 Peón S/.20 S/. Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio. rendimiento. Conforme lo antes señalado.3. por jornal. sin sustituirlo por otro día en la misma semana. para la ejecución de obras civiles.52. 5. Los contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente.41.37.2. los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este título.1. fijándose un aumento general del jornal básico diario.

mediante la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. Ley de Descansos Remunerados. se considera feriado el Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de octubre). de acuerdo a la categoría a la que pertenezca. Bonificación unificadade Categoría Salariobásico la construcción –BUC Tasa S/.40 30 % 11. asignación por escolaridad. Nº 713. Bonificación unificada de construcción (BUC) Esta bonificación tiene carácter de condición de trabajo. 6. sin sustituirlo por otro día.S. La Bonificación Unificada de la Construcción (BUC). según la Ley Nº 24324.1. Además.52.10 32 % 16.oficiales 30 % y peón 30 %. Asimismo.10 30 % 13.D. los porcentajes correspondientes son: operario 32 %.82 . compensación vacacional. se deberá tener presente que: – Se otorga por día laborado. compensación por tiempo de servicios.67 Oficial S/. que se abonará sin condición alguna.44.39. no es considerado el dominical. – Para el cálculo de la BUC. el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del 100 %. se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa. la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente laborados. Operario S/. se le paga al trabajador sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido. por compensación por falta de agua potable y por especialización para el operario. salvo el Día del Trabajo. La remuneración por estos días es el equivalente a la remuneración ordinaria. 193-91-1-1SD-NEC. por alimentación. Bonificaciones Encontramos las siguientes: 6.Leg.23 Peón S/. De conformidad con la R. Cuando se labore en día feriado. – No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos en el D.

ONP y/o SPP). N° 963. Cuando no se pueda determinar los 4 pisos.M. se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros. Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (Essalud. También.D.D. a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios.S. que comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde el exterior.09 .M.S.10 3. N° 072 y la R. N° 918.N° 77787-DL-LlM (10. molduras que deben forjarse desde el exterior.R. 6. encofrado de aleros. se paga esta bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones. ni para las vacaciones.65 Oficial 44.D.D.6. por cada 4 pisos. Esta bonificación no se considera para la CTS. R. Bonificación por movilidad acumulada La R.M. N° 604-75-91) Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura7 % Operario 52. y. Para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos. (R.10 3. N° 367-85-SD-NEC. N° 232-1SD-NEC y la R.07. que comprenda los trabajos de andamio. N° 480. a partir de cinco (5) metros de altura.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana. por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. revestimiento de cerámica y otros. sin distinción de categoría.S.3. cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado. R. R. contados desde la cota del suelo. No se paga esta bonificación cuando se trata de obreros en campamento. el valor de seis pasajes urbanos. Bonificación por altura Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero. revoques exteriores de toda clase. Este concepto se abona por día trabajado.2.M.

(R.10 8.S. La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas. N° 072 y R.42 Oficial 44. N° 480.82 Peón 39. Resolución Ministerial Nº 480 (20. Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que .) Categoría Jornal diario Bonificaciónpor altura20 % Operario 52. 6.000) sobre el nivel del mar.00 por día laborado.64).88 6.10 10. Bonificación por altitud De conformidad con la R.D.D.m. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la indemnización del tiempo de servicios.76 Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos. 6. N°100-72-DPRTEES. N° 058-76-911000 y R.M. Bonificación por trabajo nocturno Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.D.1.6.M. R.40 2.40 7. El trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de 8 horas con una bonificación del 20 %. se les deberá pagar este beneficio. en un monto que asciende a S/.03. N° 443¬88-4SD/NEC. cuando se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3. Bonificación por contacto directo con el agua La bonificación en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario básico.4.S.Peón 39.5. Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.

lagos.10 20 % 8. con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua.42 Oficial 44.40 20 % 7. Operario 52.88 6.88 6.82 Peón 39. Bonificación Categoría Salariobásico porcontacto con aguasservidas Tasa S/.03.64).7. teniendo en cuenta las siguientes características: o Se otorga únicamente a los trabajadores operarios.10 20 % 10. Bonificación por alta especialización Este beneficio BAE (de carácter permanente). . tal es el caso específico de trabajo en inundaciones. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. e incluso sumergirse en ella. ríos. Operario 52. se otorga a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por institución educativa para realizar trabajos especializados. represas y demás que le sean semejantes.82 Peón 39.8.42 Oficial 44. Resolución Ministerial Nº 480 (20.40 20 % 7.10 20 % 10. Bonificación por aguas servidas Se extiende la bonificación ascendente al 20 % sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.10 20 % 8. Bonificación porcontacto directo conel Categoría Salario agua básico Tasa S/.ingresar al agua.

7. o El BAE se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria. Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero Conforme se establece en el último Acuerdo Colectivo 2013-2014. siendo su monto equivalente al 9 % de su jornal básico.90 soles diario. Cabe señalar que el presente beneficio tiene la condición de permanente. que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota del suelo.1. se incluye a los topógrafos dentro de los alcances del BAE. por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de nivel inicial.9. estudios técnicos o superiores. Esta asignación no está afecta a los aportes de Essalud. Para ello el trabajador deberá acreditar con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente. . o No es base computable para el cálculo de los benéficos sociales. Asignación por escolaridad Es equivalente a 30 jornales básicos al año. los trabajadores del presente régimen especial.1. Asignaciones Encontramos las siguientes: 7. feriados o descansos semanales. Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas: o Operario operador de equipo mediano: 8 % o Operario operador de equipo pesado: 10 % o Operario electromecánico: 15 % A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014. excluyéndose los domingos. ni a los descuentos por pensiones (ONP o AFP).o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal básico. tendrán el derecho a una bonificación por riesgo de trabajo. primaria o secundaria. 6. equivalente a S/. cuyo pago se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel en mención.

323. el trabajador percibirá tantos sétimos como meses hubiera laborado. 8.10 30 1. Asignación por sepelio Los partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT). el trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.563. a 40 jornales básicos. los trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de: o Por Fiestas Patrias (julio).50 7.D.2. 777-87-DRLIM. si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses anteriores. Asignación porescolaridad Categ. o Por Navidad (diciembre). la última semana de cada mes. a 40 jornales básicos.D.S. salvo el caso de renuncia o despido. (R. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad.10 30 1.00 130. Salariobásico N°Jornales Anual Mensual Operario 52. siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses anteriores a las fiestas de Navidad.00 110. En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario.531-81-911000).25 Oficial 44. percibirá tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones. Gratificación por Fiestas Patrias y Navidad De conformidad con la R. a razón de un dozavo del total de la asignación por cada hijo. Fiestas Patrias .182.40 30 1. como días haya laborado. Tratándose de Navidad.25 Peón 39. En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias.00 98.Esta asignación podrá ser pagada en 12 cuotas.

00 225.30 13. por cada año de trabajo para un mismo empleador.50 Navidad Salariobásic Categ.00 315.40 Peón 39. Vacaciones Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 30 días calendario de descanso vacacional.10 1.Asignación Salariobásic Categ. como son cumplir con el récord de 260 días efectivos de labor si la jornada es de 6 días a la semana.00 8.40 1.00 252.30 11.516. siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. no incluye la remuneración dominical. Nº 713.00 297. o Asignación Por 5 meses40 porescolaridad jornales Mensual Diario Operario 52. Leg.71 9.516.00 352. o Los trabajadores que renuncien después de haber laborado dieciocho (18) días.10 2.10 1.51 9. tendrán derecho a percibir una compensación vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su permanencia en el trabajo.00 416. percibirán como compensación vacacional un monto equivalente al 10 % de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de trabajo.76 Peón 39. .084.89 Oficial 44.084.14 7.20 10.92 Oficial 44.40 1. La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios. El trabajador tendrá derecho al récord trunco en las siguientes situaciones: o Si fueran despedidos después de seis (6) días de labor. o Por 7 meses40 porescolaridad jornales Mensual Diario Operario 52.764.10 2.764.

o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) días.Por otro lado. publicado el 02. perderá su derecho al pago de la compensación vacacional. .53). no tendrán derecho al récord trunco: o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis días de labor.65).11. Compensación por tiempo de servicios – CTS La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15 % de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para (Decreto Supremo Nº 012-0T. no recibirán pago alguno. 10. un mismo empleador. Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada. Resolución Ministerial Nº 918 (06. En el pago de la compensación no se incluye las horas extras.08. no recibirán pago alguno.