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ACTA DE ELABORACIN DE LAS BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO

N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS
En la Oficina de Administracin de la Direccin Regional de Agricultura Hunuco,
ubicado en el Jr. Calicanto N145 del Distrito de Amarilis de la Provincia y
Departamento de Hunuco, siendo las cinco y treinta minutos del da 08 de febrero del
Dos Mil Diecisis, se reunieron los Miembros de la Comisin Permanente de Concurso
para el Proceso de Seleccin y Contratacin de Personal de la Direccin Regional de
Agricultura Hunuco para el ao fiscal 2016, el Ing. Germn Csar Pulgar Trujillo en
calidad de Presidente, Econ. ngel Fidel Castro Carhuamaca- Secretario, Ing. Juan
Cancin Salazar Rojas - Miembro; con la finalidad de elaborar las BASES DEL
PROCESO DEL CONCURSO N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS. Paracubrir89 plazas
en la Direccin Regional de Agricultura-Hunuco para las siguientes actividades:

Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias.


Direccin de Comunidades
ATFFS Tingo Mara y ATFFS Puerto Incay ATFFS Hunuco,.
Los miembros de la Comisin acuerdan elaborar las bases para la convocatoria,
conforme se detalla a continuacin.

DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA-HUANUCO


BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO N 002-2016-GR-DRA-HCO - CAS
I. ENTIDAD CONVOCANTE:
Gobierno Regional Hunuco Direccin Regional de Agricultura Hunuco, con
domicilio legal en el Jr. Calicanto N 145 Amarilis - Hunuco, quien en adelante se
le denominar Sede Regional.

II. FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA:


Coberturar Ochenta y nueve (89) plazas bajo la modalidad: CAS, en mrito a la
coordinacin directa con la Direccin de la Oficina de Planificacin Agraria de la
DRA HCO., para las siguientes actividades:
Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias.
Direccin de Comunidades.
ATFFS Tingo Mara, ATFFS Puerto Inca y ATFFS Hunuco.
III. OBJETIVO:
Establecer los lineamientos generales para fortalecer la capacidad de gestin
mediante la seleccin de profesionales, tcnicos, y auxiliares, idneos con
conocimientos y experiencias en la Administracin Pblica, a fin de asegurar el
normal desarrollo de las diferentes acciones de las Actividades que se indican en el
Anexo 05:

Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias.


Direccin de Comunidades.
ATFFS Tingo Mara, ATFFS Puerto Inca y ATFFS Hunuco.

PLAZAS VACANTES Y PERFILES


Las plazas vacantes y las remuneraciones mensuales se mencionan en el Anexo
N 5y los perfiles de los servicios CAS,con las funciones, requisitos y remuneracin
mensual se indican en el Anexo N 6de la presente Base.

IV. BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 1057, Ley que regula el rgimen Especial de


Contratacin Administrativa de Servicios-CAS.
Ley 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Supremo N 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N
1057.
Decreto Supremo N 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto
Legislativo N 1057.
Resolucin Ministerial N 418-2008-PCM, aprobacin del Modelo de Contrato
Administrativo de Servicios.
Ley N 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015.
Ley N 27444, Ley del procedimiento Administrativo general.
Ley N 26771, Ley de prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el Sector Pblico en caso de parentesco, y su
Reglamento D.S. N 021-2000-PCM.
Ley N 29973, Ley general de la persona con discapacidad.
Ley N 27806, ley de transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
Ley N 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores pblicos, as como de las personas que prestan servicios al Estado
bajo cualquier modalidad.
Ley N 27815 cdigo de tica de la funcin pblica modificatoria y su
reglamento modificado por decreto supremo N 05-2005-PCM.
Ley N 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 021-2009-DE-SG.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva No. 61-2010-SERVIRE/PE, establece
criterios para asignar una bonificacin de diez (10%) en concurso para puestos
de trabajo en Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de
las Fuerza Armadas.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13
de setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en
cuenta por Contratacin Administrativa de Servicios; adems modifica el Art.
4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE.

V. RESPONSABILIDAD DE LA COMISION PERMANENTE DEL CONCURSO

La Comisin Permanente de Concurso para el Proceso de Seleccin y Contrataciones


de Personal-Contrato Administrativo de Servicios CASde la Direccin Regional de
Agricultura Hunuco, para el ao fiscal 2016, designada medianteResolucin
Directoral N 002-2016-GR-DRA-HCO, de fecha 08 de Enero del 2016, es la nica
responsable del cumplimiento de las Bases y de los dems dispositivos citados en la
Base Legal, que regulan el proceso de CONCURSO N 002-2016-GR-DRA-HCO:
CAS.

VI.FUNCIONES DE LA COMISION PERMANENTE DEL CONCURSO


6.1. Elaborar el acta de instalacin de la comisin, previa citacin a cargo de la
presidencia.
6.2 La Comisin se instalar y tendr reuniones permanentes.
6.3. Elaborar las Bases y remitir a la DRA-Hunuco, para su aprobacin.
6.4. Publicar las bases de la convocatoria en un lugar visible de la Sede Regional
y en el portal institucional, pgina Web: www.huanucoagrario.gob.pe va
internet.
6.5. Convocar a Concurso Pblico de acuerdo al cronograma de actividades.
6.6. Fijar los requisitos mnimos a considerarse en el aviso de convocatoria.
6.7. Publicar los listados de postulantes aptos y no aptos para el presente Proceso.
6.8. Realizar la calificacin de los postulantes, de acuerdo a los criterios
establecidos.
6.9. Descalificar alos postulantes que NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS
SEALADOS en las Bases y las normas que lo sustentan.
6.10. Elaborar y publicar los cuadros de mritos.
6.11.Resolver en ltima instancia los reclamos que formulen los postulantes,
emitiendo fallos por escrito en un plazo mximo de48 horas despus de la
publicacin del resultado final.
6.12. Suscribir las actas de todas las reuniones y el acta final del proceso
de convocatoria.
6.13. Dictar las disposiciones que se requieran para la solucin de situaciones no
previstas.
6.14. Resolver situaciones no contempladas en la presente Base adoptando sus
decisiones por mayora simple de votos.
VII. DISPOSICIONES GENERALES:
7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:
a) Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisin del Concurso, precisando datos
generales, as como la Unidad Orgnica y la plaza a la cual postula, no siendo
permitido postular a ms de una funcin o actividad ofertada (Anexo No. 01).
b) Declaracin Jurada:
De gozar de buena salud;no tener impedimento para contratar con el Estado; no
percibir otro ingreso del Estado, (salvo que provenga de la funcin docente y en
horario distinto al de la convocatoria); no tener antecedentes penales, judiciales
ni policiales; no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario alguno, as
como en las causales de nepotismo previstas por Ley N 26771 y su
Reglamento, aprobado por D.S. N 021-2000-PCM, modificado por D.S N 034-

2005-PCM; no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la


Ley N28970; no haber sido despedido de la actividad pblica o privada por

infraccin grave u otro de similar naturaleza; no recibir pensin a cargo del


Estado (Anexo N 02).
c) Currculum Vitae, debe contener copiasimple de los documentos que acrediten
lo siguiente:

Identidad del postulante (DNI).


Ttulo profesional o grado de instruccin
Capacitacin comprobada.
Acreditacin laboral en el Sector Pblico y/o Privado.

VIII.

PROCEDIMIENTO PARA EL CONCURSO

El proceso de evaluacin de personal se desarrollar de la siguiente Manera:


8.1

CONVOCATORIA:
Se publicara en un lugar visible de la Sede de la Direccin Regional de
Agricultura Hunuco; asimismo, se difundir en la pgina Web
www.huanucoagrario.gob.pe.Va internet.

8.2

CRONOGRAMA:
Publicacin de la convocatoria
Recepcin de expedientes
PRIMERA ETAPA:
Evaluacin curricular
Publicacin del resultado de
evaluacin Curricular
SEGUNDA ETAPA:
Entrevista personal:
Lugar, Auditorio de la DRA HCO. Jr.
Calicanto N 145 Amarilis
Hunuco
Publicacin de resultados
Presentacin del informe final de los
resultados
Suscripcin de contratos

Da 10 de febrero de 2016
Del 11 al 16 de febrero de 2016
Del 17 al 20 de febrero de 2016
Da 20 de febrero de 2016

Del 22 al 24 de febrero de 2016


Da 24 de febrero de 2016
Da 24 de febrero de 2016
Del 25 al 29 de febrero de 2016

NOTA IMPORTANTE:

La recepcin de documentos ser en horario de oficina, indefectiblemente de:


MAANA:
7:30 A 13:00 HORAS

8.3

TARDE:
14:30 A 17:00 HORAS

No se recepcionarn expedientes fuera de la fecha y hora indicada.


los expedientes presentados en las anteriores convocatorias, no sern
considerados en este concurso, los interesados deben recoger sus
expedientes en la DRA-HCO.
DE LA INSCRIPCIN Y PRESENTACIN DE DOCUMENTOS:

Los documentos a presentarse se harn en fotocopia simple del original y


debern estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluacin curricular,
segn hoja de vida (Anexo No. 03).
Los documentos, sern presentados en un folder manila debidamente foliado,
dentro de un sobre de manila lacrado, sobre el que estar pegado la caratula
segn (Anexo N 04). Indicando la plaza a la que se postula y el lugar de
prestacin de servicios.
Una vez ingresados los expedientes no se permitir por ningn motivo adicionar
algn otro documento, ni a manera de aclaracin a los miembros integrantes de
la Comisin.
La documentacin que se presente est sujeta a la verificacin de su
autenticidad, por lo que quienes pasen a la siguiente fase, lo harn portando los
documentos originales que figuran en su file.
De comprobarse actos de falsificacin la Comisin derivar al rea pertinente
para las acciones correspondientes.
8.4

DE LA CALIFICACION:
Los criterios para la calificacin son los siguientes:
A) EVALUACIN CURRICULAR: Para las plazas convocadas en el marco del
DL N 1057

Los expedientes que no ese ajustan a lo indicado en el punto 8.3 DE LA


INSCRIPCIN Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS (Anexo N 04),
sern DESCALIFICADOS automticamente.
La evaluacin curricular busca calificar los niveles de formacin profesional,
actualizacin, especializacin y capacitacin del postulante; as mismo la
acreditacin, calificacin de su experiencia laboral y aptitud para el cargo a
desempear.
La evaluacin curricular tendr una calificacin mxima de sesenta (60)
puntos. El puntaje mnimo aprobatorio en esta fase del concurso ser de
cuarenta (40) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente
etapa.
El postulante que no alcance el mnimo puntaje exigido ser descalificado
del proceso.
La experiencia profesional se contabiliza a partir de la fecha de otorgamiento
del ttulo universitario y en caso de los tcnicos agropecuarios a partir de la
fecha de otorgamiento del ttulo de tcnico agropecuario o en todo caso del
grado de bachiller.
La comisin se reserva el derecho de solicitar los documentos originales a
los postulantes que pasen a la fase de entrevista personal.

PARAMETROS PARA LA EVALUACION CURRICULAR:

CARGO: PROFESIONALES
1. DOCUMENTOS ACADEMICOS:

Ttulo Universitario

Grado de Bachiller

2
0
2
0
1
5
5

2. ESPECIALIZACIN

Diplomado (mximo 01 diplomado en temas relacionados al puesto)

3. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

De 01 a 02 aos

De 02 a 03 aos

Mas de 03 aos

1
0
0
5
0
7
1

4. EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA

Hasta 01 ao

De 01 a 03 aos

Ms de 03 aos

0
1
0
0
5
0
7
1

5. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02


aos)
Mximo 100 horas (0.10 por cada hora)

0
1
0
1

6. CONOCIMIENTO DE OFIMATICA

0
0
5
0

Acreditacin con documentos de conocimientos en OFIMATICA


PUNTAJE TOTAL

5
6
0

CARGO: TECNICO
7. DOCUMENTOS ACADEMICOS:

Ttulo tcnico agropecuario o grado de bachiller universitario.

0
1
0
0

8. EXPERIENCIA LABORAL

De 01 ao 02 aos

De 02 a ms.

C9. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02


aos)
Mximo 100 horas (0.20 por cada hora)
10. CAPACITACION EN OFIMATICA

Acreditacin con documentos de conocimientos en OFIMATICA

C
CARGO: CHOFERES Y PERSONAL DE SERVICIOS

PUNTAJE TOTAL

11. DOCUMENTOS ACADEMICOS:


Secundaria
Primaria completa
De 01 a 02 aos

Ms de 02 aos

0
2
01
10
0
6
0

0
0
5
1

13. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02 aos)

5
1
0
2

3
0
3
0
2
1

12. EXPERIENCIA LABORAL

2
0
2

Mximo 100 horas (0.20 por cada hora)


PUNTAJE TOTAL

0
2
0
2
0
6
0

En los casos en que los Certificados no especifiquen el nmero de horas de


capacitacin, se calificar seis (06) horas por da.

EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

Slo pasaran a la entrevista personal aquellos postulantes que alcanzaron


el mnimo puntaje (40 puntos) en la evaluacin curricular y debern
presentarse portando los originales de los documentos presentados en la
evaluacin curricular.
La entrevista personal tendr una calificacin mxima de cuarenta (40)
puntos.
Los factores y criterios para la evaluacin de la Entrevista Personal son los
siguientes:

RUBRO
S:
Dominio Temtico Conocimiento
tcnico acorde
al servicio al que postula.
Desenvolvimiento
Competencias ticas
TOTAL

PUNTAJE MXIMO:
20
puntos
10
puntos
10
puntos
40 PUNTOS

El postulante que no se presente a la hora indicada obtendr un calificativo


de cero (0) de puntaje en este rubro y quedar automticamente
descalificado.
Cuando se le requiera el postulante deber presentar los originales de su
Currculum Vitae.

IX.RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION:


Ser declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro
de mritos, segn el puntaje acumulado.
X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
PRIMERA.- Se otorgar una bonificacin de 15% en el puntaje final
obtenido(SUMA DEL PUNTAJE DE EVALUACIN CURRICULAR MAS EL
PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL), a los postulantes
con
discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolucin del
CONADIS, segn Ley N 29973, Ley general de la persona con discapacidad.
SEGUNDA.- Se otorgar una bonificacin de diez (10%) sobre el puntaje
obtenido, en la ltima etapa de la ENTREVISTA a los postulantes licenciados
de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con documento oficial
emitido por la autoridad competente su condicin de licenciado, lo cual est
sujeto a verificacin posterior, segnLey N 29248 y su reglamento.
TERCERA.- El puntaje mnimo para ser declarado GANADOR a uno de las
plazas convocadas es de 60 PUNTOS.
CUARTA.-Si vencido el plazo de cinco das hbiles, contado a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no
se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a l, se
declarar seleccionada a la persona que ocupe el orden de mrito
inmediatamente siguiente, y se proceder a la suscripcin del respectivo
contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se


declarar desierta la plaza convocada.
QUINTA.-Los postulantes que no hayan sido declarados ganadores del
concurso, podrn recoger sus expedientes, en la Sede dela Direccin Regional
de Agricultura Hunuco, en un plazo mximo de siete (07) das hbiles a partir
de la publicacin de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los
expedientes sern incinerados.
SEXTA.-Despus del resultado final se derivarn las actas con la relacin de
ganadores a la Unidad de Personal para su registro correspondiente.
STIMA.- Los asuntos no contemplados en la presente Base, sern resueltos
por la Comisin de Concurso.

Hunuco, 08de Febrero del 2016

Ing. Germn Csar Pulgar Trujillo


Presidente

Econ. ngel Fidel Castro Carhuamaca


Secretario

Ing. Juan Cancin Salazar Rojas


Miembro

ANEXO N 01

ANEXO N 01
SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante
al Concurso de Seleccin de
Personal
bajo
la
modalidad
Contratacin
Administrativa
de
Servicios (CAS).
SEOR PRESIDENTE DE LA COMISIN PERMANENTE DE CONCURSO DE
PERSONAL N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS
Yo: Pea Maravi, Kem Richar Identificado (a),
con

domicilio

en jr. 28 de Julio 381 del

con DNI
distrito

N 43565951,
de R u p a

R u p a provincia Leoncio Prado , departamento Huanuco, A Ud., me presento y digo:


Que, teniendo conocimiento de laconvocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL
N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS, solicito a Ud., ser admitido como postulante a la
plaza de INGENIERO AMBIENTAL II, para el efecto adjunto al presente remito mi
Curriculum Vitae en version fisico ( ) folios, con los requisitos exigidos.
POR LO TANTO:
A usted Sr. Presidente, solicito acceder a m peticin por ser de justicia
que espero alcanzar.

Hunuco, 15 de febrero de 2016.

FIRMA

ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA
Yo, Pea Maravi, Kem Richar identificado
con
DNI N 43565951,
domiciliado
en
el
Jr 28 de Julio 381 del distrito de Rupa
Rupa, provincial de Leoncio Prado, departamento de Huanuco:
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1.
No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado
2.
No estar inmerso en ningn Proceso Administrativo Disciplinario, ni haber sido
destituido de la Administracin Pblica.
3.
Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales.
4.
No tengo impedimento para ser postor o contratista, conforme a lo establecido
en el marco normativo que regula las contrataciones y adquisiciones del Estado.
5.
No me une ningn vnculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la
Direccin Regional de Agricultura Hunuco y con los miembros del Comisin
Especial de Concurso.
6.
No percibo ningn tipo de remuneracin por parte del Estado ni de ninguna
naturaleza
7.
No percibo ninguna pensin a cargo del Estado
8.

No soy Deudor Alimentario moroso

9.

Los documentos que declaro y presento son verdicos y fidedignos.

Manifiesto que lo mencionado en la presente DeclaracinJurada, responde al principio


de veracidad normado en el numeral 1.7 del artculo IV del Ttulo Preliminar, y el
artculo 42 de la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General;as
mismotengoplenoconocimiento que siincurro en una declaracin falsa, estoy sujeto a
las sanciones previstas en elartculo411 del Cdigo Penal vigente.

Hunuco, 15 de febrero del 2016.

Nombre Kem R. Pea Maravi


DNI N43565951

ANEXO N 03
HOJA DE VIDA
I. DATOS PERSONALES
Apellidos: Pea Maravi
Nombre(s): Kem Richar
Nmero de Documento Nacional de Identidad: 43565951
Direccin (Avenida/Jirn N Dpto.): Jr. 28 de Julio 381
Telfono(s): #944935923
Correo electrnico: kemx1987@gmail.com
Colegio profesional (N): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II. GRADOS Y TTULOS ACADMICOS


TTULO O GRADO

TITULO
PROFESIONA
GRADO DE
BACHILLER
TITULO
TCNICO
ESTUDIOS
SECUNDARIO
S Y/O

ESPECIALIDA
D

INGENIER
O
CIENCIAS
AMBIENTA

FECHA DE
EXPEDICIN DEL
TTULO/GRADO
(DIA/MES / AO)
16/10/2015

UNIVERSID
AD/
CENTRO DE
ESTUDIOS
U.N.A.S

13/08/2012

U.N.A.S

CIUDA
D
/ PAS

TING
O
TING
O

Nro.
DE
FOL

01
01

III.DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACIN

0
1
0
2

ESPECIALIDAD
PROYECTOS DE
INVERSION
SALUD
OCUPACIONAL Y

FECHA DE
INICIO Y
TERMINO
(DIA/MES/A
O)
07/07/2012

07/07/2013
07/07/2012
07/07/2013

INSTITUCIN
UNIVERSIDAD
NACIONAL
UNIVERSIDAD
NACIONAL

CANTID
AD DE
HORAS
540

Nro.
DE
FOLI
01O

540

01

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)


* Detallar los conocimientos solicitados en los requisitos del perfil a la plaza que
postula.
* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.

IV. ESPECIALIZACIN Y CAPACITACIN DE LOS LTIMOS 05 AOS (*)

CANTIDAD DE HORAS
(Mnimo 24 h
FECHA DE INICIO Y TERMINO (DIA/MES/AO)
Nro. DE FOLIO
Lectivas)
ESPECIALIDAD
INSTITUCIN

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)


* Detallar los eventos asistidos segn los requisitos del perfil de la plaza que postula.
* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.
V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL *
N

NOMBRE DE
LA ENTIDAD
O EMPRESA

01

ICTCE

02

GOBIERNO
REGIONAL
GRUPO N

03
04
05
06

3-ITEM
BESPACN
SAC
FBP
CONSULTO
NARANJILL
O

CARGO O BREVE
DESCRIPCIN DEL
TRABAJO
REALIZADO

ASISTENTE DE
PROYECTOS
TECNICO
FORESTAL
ASISTENTE
AMBIENTAL
ASISTENTE
TECNICO
ASISTENTE DE
MEDIO
PRACTICANTE

FECHA DE
INICIO
(DIA/MES/A

01/07/2015
02/06/2014
01/01/2014
10/10/2013
05/08/2011
26/01/2011

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:

FECHA DE
CULMINACI
N
(DIA/MES/A

TIEMPO
TOTAL
(AOS/MESE

Nro.
DE
FOLI

24/10/201
5
31/10/201

04 MESES

01

05 MESES

01

4
31/05/201
4
25/10/201

05 MESES

01

01 MESES

01

3
31/12/201
1
26/04/201

05 MESES

01

04 MESES

01

(*) Toda la experiencia laboral aunque no tenga relacin directa con el objetivo del
servicio. (Comenzar por la ms reciente).
Slo se considerar el tiempo acreditado con la correspondiente documentacin.

VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA SEGN LA PLAZA A QUE POSTULA


Es la experiencia que el postulante posee en el tema especfico de la convocatoria.
NOMBRE
CARGO/
DE LA
FUNCIN
ENTIDAD O
DESEMPEADO
EMPRESA
Descripcin
detallada del trabajo

FECHA
DE
CULMINACI
N

FECHA DE
INICIO
(DIA/MES/A

realizado:

01

CONSFERA SUPERVISOR
24/10/2015
EIRL
SEGURIDAD Y
MEDIO
Descripcin detallada
del trabajo realizado:
02 CONSORCI SUPERVISOR
01/10/2012
O BELLA
DE SEGURIDAD
DURMIENT
EN OBRA
Descripcin
detallada
del trabajo realizado:
03 U.N.A.S
APOYO
16/01/2012
TECNICO
Descripcin detallada del trabajo realizado:

TIEMPO EN
EL
CARGO

Nro.
DE
FOL

24/12/201
5

02 MESES

01

31/05/201
3

08 MESES

01

31/10/201
2

10 MESES

01

Descripcin detallada del trabajo realizado:

Descripcin detallada del trabajo realizado:

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA


(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

VII. LICENCIA DE CONDUCIR


CATEGORA

N DE LICENCIA

FECHA
DE

FECHA DE
REVALIDACI

(Puede insertar ms filas si as lo requiere)

Declaro que la informacin y documentos proporcionados son veraces y exactos,


motivo por el cual rubrico la copia de cada uno de ellos, y, en caso necesario, autorizo
su investigacin.

Hunuco 15 de febrero del 2016

Firma

Nro.
DE

ANEXO N 04
PROCESO CONCURSO DE PERSONAL N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS,
PLAZA: INGENIERO AMBIENTAL II
DATOS
GENERALES
PEA
APELLIDO PATERNO
MARAVI
APELLIDO MATERNO
KEM RICHAR
NOMBRES

DOCUMENTACION
NUMERO DE FOLIOS

FIRMA Y SELLO DE
RECEPCION DE LA
OFICINA DE
TRAMITE
DOCUMENTARIO

. . . . . . . . . ..

INSTRUCCIONES
1. IMPRIMIR Y LLENAR
2. PEGAR UNA COPIA DE ESTA PORTADA EN EL SOBRE QUE CONTIENE LA
HOJA DE VIDA

ANEXO N 05
PLAZAS A CONVOCARSE EN EL PROCESO
CONCURSO DE PERSONAL N 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS,
N
OR
DEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
3
2
3
3
4
3
5
3
6
3
7
3
8
3
9
4
0
4
1
4
2
4
3
4
4
5
4
6

CA
RG

Chofer II
Especialista Proyectos II
Especialista Proyectos II
Especialista en Presupuesto II
Ingeniero ambientalista II
Ingeniero de Sistemas II
Ingeniero Agro Industrial II
Asistente en comunicaciones I
Asistente Administrativo II
Vigilante Huayopampa
Trabajador de Servicios II
Asistente tramite documentario I
Secretaria Ejecutiva I
Asistente Administrativo II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Tcnico Agrario II
Extensionista Agrario I
Tcnico Agrario II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Tcnico Agrario II
Especialista Agrario
Tcnico agrario II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Tcnico agrario II
Tcnico agrario II
Tcnico Agrario II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Tcnico agropecuario II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario I
Tcnico agrario II
Extensionista Agrario I
Extensionista Agrario II
Extensionista Agrario II

LUGAR DE
PRESTACION
Direccin DEL SERVICIO
OPA
OPA
OPA
DIAGMA
OEAI
DCA
Oficina de Imagen
Institucional
Unidad
de Logstica
Unidad de Logstica
Unidad de Logstica
Unidad de Logstica
Oficina de Personal
Agencia Agraria Hunuco
Agencia Agraria Hunuco
Oficina Agraria Chinchao
Agencia Agraria Ambo
Agencia Agraria Ambo
Agencia Agraria Pachitea
Agencia Agraria Yarowilca
Agencia Agraria Yarowilca
Agencia Agraria
Lauricocha
Agencia
Agraria.
Lauricocha
Agencia
Agraria Dos de
Mayo
Agencia
Agraria Dos de
Mayo
Agencia
Agraria Maran
Agencia Agraria Maran
Agencia Agraria
Huamales
Agencia
Agraria
Huamales
Agencia
Agraria
Huacaybamba
Agencia
Agraria
Huacaybamba
Agencia Agraria Puerto
Inca
Agencia Agraria Leoncio
Prado
Agencia Agraria Leoncio
Prado
Oficina Chavn de Pariarca
Oficina Agraria Chaglla
Oficina Agraria Aucayacu
Oficina Agraria Paraso
Oficina Agraria Paraso
Oficina Agraria La Morada
Oficina Agraria Baos
Oficina Agraria Honoria
Oficina Agraria Honoria
Oficina Agraria Tournavista
Oficina Agraria Codo de
Pozuzo Agraria Codo de
Oficina
Pozuzo

REMUNER
ACION
S/.1,20
0.00
2,84
0.00
2,84
0.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,20
0.00
1,50
0.00
750
.00
1,50
0.00
1,10
0.00
1,30
0.00
1,50
0.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
1,69
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
2,03
5.00
1,69
5.00
2,03
5.00
2,80
0.00
2,80
0.00

N
CA
OR
RG
DEN
1 Secretaria II
2 Ing. Especialista en Formalizacin
3 Ingeniero en Sistemas I
4 Ing.Responsable en Saneamiento Fsico I
5 AbogadoResponsable de Saneamiento Legal I
6 Especialista en CAD GIS II
7 Especialista CAD Digitador I
8 Tcnico Agrario II
9 Tcnico Agrario II
1
Tcnico Agrario II
0
1
Tcnico Agrario II
1
Abogado Especialista en Formalizacin I
2
1
Jefe de Brigada
3
1
Abogado Analista de Campo I
4
1
Especialista en ComunidadesCampesinas y
5
Nativas en
I archivos II
1
Tcnico
6

LUGAR DE
PRESTACION
DEL
SERVICIO
Direccin de
Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades
Direccin de Comunidades

REMUNER
ACION
S/.1,30
0.00
2,23
5.00
2,20
0.00
2,30
0.00
2,30
0.00
2,30
0.00
1,70
0.00
1,64
6.00
1,64
6.00
1,64
6.00
1,64
6.00
2,20
0.00
2,30
0.00
2,11
0.00
2,00
0.00
1,50
0.00

N
OR
DEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1

LUGAR DE
PRESTACION
DEL
SERVICIO
ATFFS-TINGO
MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA
ATFFS-TINGO MARIA

REMUNER
ACION
S/.
2,450.00
2,600.00
2,200.00
2,450.00
2,200.00
1,650.00
2,100.00
2,400.00
1,400.00
1,350.00
1,400.00

LUGAR DE
PRESTACION
DELInca
SERVICIO
ATFFS- Puerto
ATFFS- Puerto Inca
ATFFS - Puerto Inca
ATFFS - Puerto Inca
ATFFS - Puerto Inca
ATFFS - Puerto Inca

REMUNER
ACION
S/.
2,700.00
2,500.00
2,300.00
2,200.00
1,400.00
1,350.00

LUGAR DE
PRESTACION
DEL SERVICIO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO
ATFFS-HUANUCO

REMUNER
ACION
S/.
1,300.00
2,035.00
2,500.00
2,500.00
2,600.00
2,450.00
2,450.00
1,650.00
1,650.00
1,300.00

N
OR
DEN
1
2
3
4
5
6

N
OR
DEN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
0

CA
RG
Especialista Forestal IV
Especialista en Proceso Sancionador III
Especialista en Fauna Silvestre II
Especialista Forestal III
Especialista Forestal II
Tcnico de campo
Especialista Forestal I
Especialista Administrativo III
Secretaria II
Vigilante
Chofer II

Especialista
Especialista
Especialista
Especialista
Chofer II
Vigilante

CA
RG
Forestal III
Forestal II
Forestal I
Administrativo II

CA
RG

Secretaria II
Especialista Administrativo II
Ingeniero Forestal III
IngenieroForestal II
Ing. Procedimientos Administrador
Sancionador
III
Ingeniero
Forestal
II Rancho
Ingeniero Forestal II Rancho
Tcnico PCFFS II Rancho
Tcnico PCFFS II Rancho
Vigilante