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CODIGO DEL TRABAJO ARTS.

1
AL 12
TTULO PRELIMINAR
Art.
1.
Las
relaciones
laborales
entre
los
empleadores
y
los
trabajadores se regularn por
este
Cdigo y por sus leyes
complementarias.
Estas normas no se aplicarn,
sin
embargo,
a
los
funcionarios
de
la
Administracin del Estado,
centralizada
y
descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial,
ni a los trabajadores
de
las
empresas
o
instituciones del Estado o de
aquellas en que ste tenga
aportes, participacin o
representacin, siempre que
dichos
funcionarios
o
trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un
estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de
las entidades sealadas en el
inciso precedente se sujetarn
a las
normas de este Cdigo en los
aspectos
o
materias
no
regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas
no fueren contrarias a estos
ltimos.
Los trabajadores que presten
servicios en los oficios de
notaras,
archiveros
o
conservadores se
regirn por las normas de este
Cdigo.
Art.
2.
Reconcese
la
funcin social que cumple el
trabajo y la libertad de las
personas para
contratar
y
dedicar
su
esfuerzo a la labor lcita que
elijan.
Las
relaciones
laborales
debern siempre fundarse en
un trato compatible con la
dignidad de
la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el
acoso sexual, entendindose
por tal el que
una persona realice en forma
indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter
sexual,

no consentidos por quien los


recibe y que amenacen o
perjudiquen
su
situacin
laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Asimismo, es contrario a la
dignidad de la persona el
acoso laboral, entendindose
por tal toda conducta que
constituya
agresin
u
hostigamiento
reiterados,
ejercida por el empleador o
por uno o ms trabajadores,
en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como
resultado para el o los
afectados
su
menoscabo,
maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su
situacin
laboral
o
sus
oportunidades en el empleo.
Son contrarios a los principios
de las leyes laborales los
actos de discriminacin.
Los actos de discriminacin
son
las
distinciones,
exclusiones o preferencias
basadas en motivos
de raza, color, sexo, edad,
estado
civil,
sindicacin,
religin,
opinin
poltica,
nacionalidad,
ascendencia
nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o
alterar
la
igualdad
de
oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones,
exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones
exigidas para
un empleo determinado no
sern
consideradas
discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio
de otras disposiciones de este
Cdigo,
son
actos
de
discriminacin las ofertas de
trabajo efectuadas por un
empleador, directamente o a
travs de terceros y por
cualquier medio, que sealen
como
un
requisito
para
postular a ellas cualquiera de
las condiciones referidas en el
inciso cuarto.
Ningn
empleador
podr
condicionar la contratacin de
trabajadores a la ausencia de
obligaciones
de
carcter

econmico,
financiero,
bancario o comercial que,
conforme a la ley, puedan ser
comunicadas
por
los
responsables de registros o
bancos de datos personales;
ni exigir para dicho
fin declaracin ni certificado
alguno.
Exceptanse
solamente los trabajadores
que
tengan
poder
para
representar
al
empleador,
tales
como
gerentes,
subgerentes,
agentes
o
apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de
facultades
generales
de
administracin;
y
los
trabajadores que tengan a su
cargo
la
recaudacin,
administracin o custodia de
fondos o valores de cualquier
naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos
tercero y cuarto de este
artculo y las obligaciones que
de ellos emanan
para los empleadores, se
entendern incorporadas en
los contratos de trabajo que
se celebren. 11
Corresponde
al
Estado
amparar al trabajador en su
derecho a elegir libremente su
trabajo y velar
por el cumplimiento de las
normas
que
regulan
la
prestacin de los servicios. 12
13 14 15
Art. 3. Para todos los efectos
legales se entiende por:
a) empleador: la persona
natural o jurdica que utiliza
los servicios intelectuales o
materiales de
una o ms personas en virtud
de un contrato de trabajo, 16
b)trabajador: toda persona
natural que preste servicios
personales
intelectuales o
materiales,
bajo
dependencia
o
subordinacin, y en virtud de
un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente:
aquel que en el ejercicio de la
actividad de que se trate no
depende
de empleador alguno ni tiene
trabajadores
bajo
su
dependencia.

El empleador se considerar
trabajador independiente para
los efectos previsionales.
Para
los
efectos
de
la
legislacin
laboral
y
de
seguridad social, se entiende
por empresa toda
organizacin
de
medios
personales,
materiales
e
inmateriales, ordenados bajo
una direccin, para
el logro de fines econmicos,
sociales,
culturales
o
benficos, dotada de una
individualidad legal
determinada.
Las infracciones a las normas
que regulan las entidades a
que se refiere este artculo se
sancionarn de conformidad
con lo dispuesto en el artculo
507 de este Cdigo.
Art. 4. Para los efectos
previstos en este Cdigo, se
presume de derecho que
representa al empleador y que
en tal carcter obliga a ste
con
los
trabajadores,
el
gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en
general, la persona que ejerce
habitualmente funciones de
direccin o
administracin
por cuenta o representacin
de una persona natural o
jurdica. Las modificaciones
totales o parciales relativas al
dominio, posesin o mera
tenencia de la empresa no
alterarn los derechos y
obligaciones
de
los
trabajadores emanados de sus
contratos individuales o de
los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el
o los nuevos empleadores.
De igual forma, en el caso de
los trabajadores mencionados
en el inciso final del artculo
1, no se
alterarn los derechos y
obligaciones emanados de sus
contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de
trabajo, en el caso de cambio
de la
titularidad
en
la
respectiva notara, archivo y
conservador.
Art. 5. El ejercicio de las
facultades que la ley le

reconoce al empleador, tiene


como lmite el respeto a las
garantas constitucionales de
los trabajadores, en especial
cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la
honra de stos.
Los derechos establecidos por
las
leyes
laborales
son
irrenunciables,
mientras
subsista el contrato
de trabajo.
Los contratos individuales y
colectivos de trabajo podrn
ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas
materias en que las partes
hayan
podido
convenir
libremente.
Art. 6. El contrato de trabajo
puede
ser
individual
o
colectivo.
El contrato es individual
cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por
uno o ms empleadores con
una o ms organizaciones
sindicales
o con trabajadores que se
unan
para
negociar
colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de
establecer
condiciones
comunes de trabajo y de
remuneraciones
por
un
tiempo determinado.
LIBRO I : DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE
LA CAPACITACIN LABORAL
Ttulo I : DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
NORMAS GENERALES
Art. 7. Contrato individual
de trabajo es una convencin
por la cual el empleador y el
trabajador
se
obligan
recprocamente, ste a prestar
servicios
personales
bajo
dependencia y subordinacin
del primero, y aqul a pagar
por
estos
servicios
una
remuneracin determinada.
Art. 8. Toda prestacin de
servicios en los trminos
sealados
en
el
artculo
anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de
trabajo.
Los servicios prestados por
personas que realizan oficios

o
ejecutan
trabajos
directamente al pblico, o
aquellos que se efectan
discontinua
o
espordicamente a domicilio,
no dan origen al contrato de
trabajo.
Tampoco dan origen a dicho
contrato los servicios que
preste un alumno o egresado
de
una
institucin
de
educacin superior o de la
enseanza media tcnicoprofesional,
durante
un
tiempo determinado, a fin de
dar cumplimiento al requisito
de prctica profesional. No
obstante, la empresa en que
realice dicha prctica le
proporcionar
colacin
y
movilizacin, o una asignacin
compensatoria
de
dichos
beneficios,
convenida
anticipada y expresamente, lo
que no constituir
remuneracin
para
efecto
legal alguno.
Las normas de este Cdigo
slo se aplicarn a los
trabajadores independientes
en los casos en
que expresamente se refieran
a ellos.
Art. 9. El contrato de trabajo
es consensual; deber constar
por escrito en los plazos a que
se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en
dos ejemplares, quedando uno
en
poder
de
cada
contratante.
El empleador que no haga
constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince
das
de
incorporado
el
trabajador, o de cinco das si
se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado
o de duracin inferior a treinta
das, ser sancionado con una
multa a beneficio fiscal de una
a cinco unidades tributarias
mensuales.
Si el trabajador se negare a
firmar, el empleador enviar
el contrato a la respectiva
Inspeccin del
Trabajo para que sta requiera
la firma. Si el trabajador
insistiere en su actitud ante
dicha Inspeccin, podr ser

despedido, sin derecho a


indemnizacin, a menos que
pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las
consignadas en el documento
escrito.
Si el empleador no hiciere uso
del derecho que se le confiere
en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se
indica en el inciso segundo, la
falta de contrato escrito har
presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las
que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso,
estar obligado a mantener
en el lugar de trabajo, o en un
lugar fijado
con anterioridad y que deber
haber
sido
autorizado
previamente por la Inspeccin
del Trabajo, un ejemplar del
contrato, y, en su caso, uno
del finiquito en que conste el
trmino de la relacin laboral,
firmado por las partes.
Conforme a lo sealado en el
inciso anterior, cuando exista
la necesidad de centralizar la
documentacin
laboral
y
previsional, en razn de tener
organizado su giro econmico
en diversos establecimientos,
sucursales
o
lugares
de
trabajo o por razones de
administracin,
control,
operatividad o seguridad o
que sus trabajadores presten
servicios en instalaciones de
terceros, o lugares de difcil
ubicacin
especfica,
o
carentes
de
condiciones
materiales en las cuales
mantener adecuadamente la
referida documentacin, como
labores agrcolas, mineras o
forestales y de vigilancia entre
otras, las empresas podrn
solicitar a la Direccin del
Trabajo
autorizacin
para
centralizar los documentos
antes sealados y ofrecer
mantener copias digitalizadas
de
dichos
documentos
laborales y previsionales. Para
estos efectos, el Director del
Trabajo, mediante resolucin
fundada, fijar las condiciones
y modalidades
para dicha
centralizacin. La Direccin

del Trabajo deber resolver la


solicitud de que trata este
inciso en un plazo de treinta
das, no siendo exigible la
obligacin establecida en el
inciso quinto, en tanto no se
notifique dicha respuesta al
peticionario.
La
autorizacin
de
centralizacin
podr
extenderse
a
toda
la
documentacin
laboral
y
previsional
que
se
deriva
de
las
relaciones de trabajo, salvo en
lo referido al registro control
de asistencia a que se refiere
el inciso primero del artculo
33 de este Cdigo.
Art. 10. El contrato de trabajo
debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las
partes con indicacin de la
nacionalidad y fechas de
nacimiento e
ingreso del trabajador;
3.
determinacin
de
la
naturaleza de los servicios y
del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
El contrato podr sealar dos
o ms funciones especficas,
sean stas alternativas o
complementarias;
4. monto, forma y perodo de
pago de la remuneracin
acordada;
5. duracin y distribucin de
la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el
sistema de
trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto
en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7.
dems
pactos
que
acordaren las partes.
Debern sealarse tambin,
en su caso, los beneficios
adicionales que suministrar
el empleador
en forma de casa habitacin,
luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie
o servicios.
Cuando para la contratacin
de un trabajador se le haga
cambiar de domicilio, deber
dejarse testimonio del lugar
de su procedencia.

Si por la naturaleza de los


servicios se precisare el
desplazamiento
del
trabajador, se entender por
lugar de trabajo toda la zona
geogrfica que comprenda la
actividad de la empresa. Esta
norma
se
aplicar
especialmente a los viajantes
y a los trabajadores de
empresas de transportes.
Art. 11. Las modificaciones
del contrato de trabajo se
consignarn por escrito y
sern firmadas por las partes
al dorso de los ejemplares del
mismo o en documento anexo.
No ser necesario modificar
los contratos para consignar
por escrito en ellos los
aumentos
derivados
de
reajustes de remuneraciones,
ya sean legales o establecidos
en contratos o convenios
colectivos del trabajo o en
fallos arbitrales. Sin embargo,
aun
en
este
caso,
la
remuneracin del trabajador
deber aparecer actualizada
en los contratos por lo menos
una vez al ao, incluyendo los
referidos reajustes.
Art. 12. El empleador podr
alterar la naturaleza de los
servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, a
condicin de que se trate de
labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.
Por circunstancias que afecten
a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o
a alguna de sus unidades o
conjuntos operativos, podr el
empleador
alterar
la
distribucin de la jornada de
trabajo convenida hasta en
sesenta
minutos,
sea
anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo,
debiendo
dar
el
aviso
correspondiente al trabajador
con
treinta
das
de
anticipacin a lo menos.
El trabajador afectado podr
reclamar en el plazo de treinta
das hbiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se

refiere el inciso primero o de


la notificacin del aviso a que
alude el inciso segundo, ante
el
inspector
del
trabajo
respectivo a fin de que ste se

pronuncie
sobre
el
cumplimiento
de
las
condiciones sealadas en los
incisos precedentes, pudiendo
recurrirse de su resolucin

ante el juez competente


dentro de quinto da de
notificada, quien resolver en
nica instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.