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Tipo de estudio

La investigación es de tipo Transversal.
Diseño de investigación
El diseño del estudio es Descriptivo Correlacional.
Hipótesis (si corresponde)
La prevalencia del síndrome de Burnout entre el personal asistencial del
hospital de Andahuaylas es más del 10%, en el año 2016.

Identificación de variables
1. Variable Dependiente
Síndrome de Burnout
2. Variables Independientes
 Agotamiento Emocional
 Despersonalización
 Falta de Realización Personal
3. Variables Intervinientes
 Demográficas
 Laborales
 Psicológicas
Población, muestra y muestreo
1. Población
Personal Asistencial del Hospital de Andahuaylas
2. Muestra
Enfermeras del Hospital Subregional de Andahuaylas
3. Muestreo

porque se hará sobre la base de la población exacta de las enfermeras del Hospital Subregional de Andahuaylas. Simple. Criterios de selección (si corresponde) 1. porque se realizará en una sola etapa de muestreo y con Fórmula para Poblaciones Finitas. . Criterios de exclusión  Tener menos de 21 años de edad  Tener una permanencia actual en el puesto de trabajo menor de seis meses. 2. condición y categoría profesional. la muestra será distribuida proporcional y aleatoriamente tomando en cuenta los grupos poblacionales. Criterios de inclusión  Ser enfermera del Hospital de Andahuaylas”  Tener 21 años de edad a más.  Tener una permanencia actual en el puesto de trabajo de por lo menos los últimos seis meses.La muestra será seleccionada por medio de un muestreo Probabilística Aleatorio Simple con Fórmula para Poblaciones Finitas: Probabilística Aleatorio. porque todos los sujetos de la población tendrán la misma probabilidad de ser seleccionados al azar. Posteriormente.

en cuyo caso el rol del entrevistador debe dirigirse a minimizar los sesgos enfatizando en el carácter privado de la prueba. España. El MBI puede ser aplicado a adultos de forma individual o colectiva. la confidencialidad y la sensibilidad previa al tema para que no afecten a las respuestas. Su tiempo de duración es de aproximadamente entre 10 a 15 minutos. las puntuaciones bajas son indicativas del síndrome. S. Consta de 22 elementos los cuales están redactados para expresar sentimientos o actitudes personales. E. Seisdedos (1997) en TEA Ediciones.Técnicas e instrumentos de recolección de datos Inventario “Burnout” de Maslach (MBI).A. En contraste con las otras dos escalas. Su estructura comprende 3 escalas o variables descritas a continuación: Cansancio emocional (CE) Sus elementos describen los sentimientos de una persona emocionalmente exhausta por el propio trabajo. California. Tiene por finalidad evaluar las tres variables del síndrome del estrés laboral asistencial: cansancio emocional. Maslach y S. Este instrumento fue creado por C. . Despersonalización (DP) Los elementos en ésta escala describen una respuesta impersonal y fría hacia los receptores de los servicios o cuidados del profesional. Jackson (1981) en Palo Alto. despersonalización y realización personal. el elemento con mayor saturación contiene una expresión clara de dicho sentimiento. Realización personal (RP) Esta escala contiene elementos que describen sentimientos de competencia y éxito en el trabajo propio con personas. Madrid.. tanto en la versión original como en la adaptación española. USA y adaptado al español por N. La validez es de tipo factorial y esta apoyada por otros tipos de validez como es la convergente y la discriminante. Tanto en esta escala como en la escala anterior los profesionales con puntuaciones altas presentan grados elevados de vivencia del síndrome del estrés laboral asistencia. Validación y confiabilidad del instrumento (si corresponde) La confiabilidad del MBI ha sido determinada mediante los índices de consistencia interna utilizando el coeficiente Alfa de Cronbach y por el procedimiento Test – Retest.

depuración y control de calidad de los instrumentos aplicados. Selección y capacitación de los supervisores y entrevistadores que realizarán el trabajo de campo. es decir a un total de xxx enfermeras. Aplicación de los instrumentos de evaluación a la muestra. 05. 4. con el fin de diseñar un baremo para cada grupo. a fin de poder reemplazar aquellos cuestionarios que resulten invalidados a través de las 3 escalas de veracidad del cuestionario de rasgos de personalidad. Todo durante la aplicación de los instrumentos 2. 5. Para analizar el tipo de distribución al que se ajustan los datos y decidir entre emplear estadísticas paramétricas o no paramétricas para su análisis inferencial. Todos los datos serán analizados a un nivel de significancia de p <. 3. se aplicará la Prueba de Kolmogorov-Smirnov. Aplicación de una prueba piloto. Incluye aplicar un número adicional de instrumentos de evaluación por cada grupo muestral. . Para hallar las diferencias significativas según las variables de control se utilizará la prueba paramétrica “Análisis de Varianza” (si la distribución de los datos es normal) o la prueba no paramétrica de Kruskal Wallis (si la distribución de los datos no es normal). Métodos de análisis de datos Todos los datos serán analizados mediante el paquete estadístico SPSS.Procedimientos de recolección de datos 1. como sigue: Para el estudio descriptivo se calcularán las medidas de tendencia central y de variabilidad respectivas para cada una de las variables de estudio. Incluye la aplicación de ambos instrumentos a una muestra de xxx enfermeras. Calificación. Preparación de los instrumentos de evaluación.

o la correlación divariada de Spearman (prueba no paramétrica). .Para hallar las correlaciones entre ambas variables se empleará el coeficiente de correlación de Pearson (prueba paramétrica).