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Contrato de Trabajo Para Servicio Especfico

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad para servicio especfico, que celebran, de conformidad con el artculo 63
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en lo sucesivo LPCL), aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, de una parte
COMPAA MINERA CHI YOMI S.A.C. con RUC N 20600916611 y con domicilio legal en la Parcela
N 195 CAS. Uguymaran Carretera Central Pillco Marca Hunuco, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR debidamente representado por el Sr. MALLQUI ROMERO, Tobias
Teofilo identificado con DNI N 22471657 y de otra parte el SR. MALLQUI ROMERO, Tobias Teofilo
de nacionalidad Peruana, al que en lo sucesivo se designar como EL TRABAJADOR, en el CARGO DE
GERENTE GENERAL identificada con DNI N 22471657,en los trminos y condiciones siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA:
EL EMPLEADOR es una persona jurdica dedicada a la actividad MINERIA EN
GENERAL, CONTRATACION MINERA, ADQUISION DE CONSECIONES MINERAS, COMPRA Y VENTA DE
MINERALES METALICOS Y NO METALICOS, COMPRA Y VENTA DE INMUEBLES EN GENERAL, COMPRA Y
VENTA Y ALQUILER DE MAQUINARIAS PESADAS PARA LA INDUSTRIA MINERA, ADQUSICION DE
CANTERAS Y VENTA DE AGREGADOS
.
SEGUNDA:
EL EMPLEADOR requiere contratar personal calificado para la prestacin de servicio
especfico consistente en EL PROCESO ADMINISTRATIVO, QUE REQUIERE DE UN GERENTE GENERAL
PARA LA PLANEACION, ORGANIZACIN, INTEGRACION DE PERSONAL, DIRECCION Y CONTROL.
OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA:
Por lo sealado en la clusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente
los servicios personales de EL TRABAJADOR bajo la modalidad de Servicio Especfico, de conformidad
con el artculo 63 de la LPCL, a fin de que desarrolle el servicio especfico en GERENCIA
Los servicios que construyen el objeto del presente contrato se desarrollarn a plazo fijo y bajo
subordinacin, a cambio de la remuneracin convenida en la clusula sexta.
PRESTACIN DE SERVICIOS:
CUARTA:
EL TRABAJADOR desempear sus labores en el cargo de GERENTE GENERAL; sin
embargo, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones en funcin a la capacidad y aptitud
de EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifique menoscabo de categora y/o remuneracin.
Queda entendido que la prestacin de servicios deber ser efectuada de manera personal, no pudiendo
EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
QUINTA:
Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR sern de
Lunes a Sbado por 08 horas diarias haciendo un total de 48 horas semanales, y con 45 minutos de
refrigerio diarios, que no forma parte de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR est facultado a efectuar modificaciones en la
jornada de trabajo, por la necesidad del giro del negocio que es permanente e interrumpido, todo esto
de acuerdo al procedimiento establecido en el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo de Sobretiempo, aprobado por
Decreto Supremo N 007-2002-TR, respetando el mximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categora y/o remuneracin.
REMUNERACIN:
SEXTA:
EL TRABAJADOR percibir como contraprestacin por sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a la suma de S/. 750.00 (Son: Setecientos Cincuenta y
00/100 Soles), durante el tiempo de duracin de la relacin laboral, as como los beneficios que por
ley le corresponden.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la prdida de la remuneracin
proporcionalmente a la duracin de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislacin laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR.
DURACIN DEL CONTRATO:
STIMA:
El plazo de vigencia del presente contrato es de 11 Meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencial en la clusula segunda, comprendiendo asimismo un

tiempo prudencial para tomar conocimiento del puesto, as como para posteriormente hacer entrega
del mismo. El expresado plazo deber iniciarse el 01 de Febrero del 2016 debiendo concluir el 31
de Diciembre del 2016.
OCTAVA:
La suspensin del presente contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en
el artculo 12 de la LPCL no interrumpir el plazo de duracin del contrato.
PERIODO DE PRUEBA:
NOVENA:
EL TRABAJADOR estar sujeto a 03 meses de periodo de prueba, que rige a partir
del 01 de Febrero del 2016 hasta el 31 de Diciembre del 2016, de conformidad con lo establecido en
los artculos 10 y 75 de la LPCL.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:
DCIMA:
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda
su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, deber ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
UNDCIMA:
Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, as como con las normas
propias del centro de trabajo, y las dems normas que se impartan por necesidades del servicio.
DUODCIMA: EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda
informacin tcnica, comercial y/o de cualquier ndole, que llegue a su conocimiento en relacin a las
actividades de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligacin subsistir aun despus de
terminada la relacin laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daos
y perjuicios, as como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artculo 165 del Cdigo Penal.
EXTINCIN DEL CONTRATO:
DCIMO TERCERA:
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su vencimiento en la fecha sealada en
la clusula stima, oportunidad en la cual se le abonar a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que
pudieran corresponderle.
DCIMO CUARTA:
Asimismo, el vnculo laboral se extinguir en virtud de las dems causales de
extincin del contrato de trabajo, sealadas en el artculo 16 de la LPCL. En caso de despido
injustificado, la indemnizacin se regir por lo establecido en el artculo 76 de dicho dispositivo legal.
COMUNICACIN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO:
DCIMO QUINTA:
Una copia del presente contrato ser puesto en conocimiento del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 (Quince) das naturales siguientes a su
suscripcin, para su registro, conforme al artculo 73 de la LPCL.
DOMICILIO:
DCIMO SEXTA:
Las partes sealan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introduccin del presente contrato, por lo que se considerarn vlidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecucin del presente contrato. El cambio de
domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fechas de su comunicacin a la contraparte,
por cualquier medio escrito.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad
de Hunuco a los 02 das del mes de Febrero 2016.

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Tobias Teofilo Mallqui


Romero

Tobias Teofilo Mallqui


Romero

DNI N 22471657
EL TRABAJADOR

COMPAIA MINERA CHI YOMI S.A.C.


EL EMPLEADOR