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Brigada de Infantera N5
Batalln de Infantera Blindado N13
Cuartel en Durazno, 10 de Abril de 2016
PLAN DE CARRERA Y PLAN DE CURSOS
El plan de carrera es la evolucin lgica del sistema de instruccin y entrenamiento
de los efectivos del Batalln, que permite el crecimiento individual de las personas para
que puedan desempearse en forma eficiente y eficaz en la funcin asignada dentro del
Batalln, impactando favorablemente en un mejor funcionamiento de la organizacin. El
mismo contempla aspectos tcnicotctico y de administracin (personal, abastecimiento y
mantenimiento).
Diseado para despertar, mantener y madurar el compromiso de nuestros
integrantes de entrenar para combatir dentro de un Equipo de Armas Combinadas, y as
poder estar aptos para cumplir con la misin fundamental de nuestra Fuerza, as como
otros fines institucionales de suma importancia; para lograr que en su sentido ms
amplio se pongan la camiseta.
Es un mtodo aplicable al desarrollo de futuras aptitudes, que se fundamenta en la
colocacin de objetivos de corto y mediano plazo para desarrollar las competencias
necesarias para ocupar los cargos que hacen al funcionamiento de la Unidad. Se busca
lograr que los esfuerzos personales, trasciendan a la accin de concretar las metas
marcadas por el Comando de Batalln. Resolviendo la alta rotacin de personal y magros
recursos para la instruccin.
Este documento procura recordar la importancia que tiene el que el Plan de Carrera,
como cualquier otro plan, que se ubique dentro de la lgica de cada organizacin: Qu
quiero conseguir?, qu cosas tengo que hacer para conseguirlo?, con quin cuento?,
con qu medios? y cmo hacerlo?
El Plan de Carrera se conducir a travs de un enfoque orientado a lograr que la
mayor cantidad del personal (por lo menos el 90% de la fuerza asignada) realice la etapa
inicial de formacin y logre la capacitacin tcnica mnima para participar de las
operaciones militares, eximiendo personal solamente por razones de que estos cuentan
con una alta especializacin u ocupan puesto de confianza que no exija capacitacin
tcnica para el desempeo de su funcin.
El Plan de Carrera capacita a:

La Tropa como especialistas en el empleo de los medios blindados.

Los Cuadros como instructores.

Para ello atiende dos reas o Dominios (Operacional e Institucional), que


interactuando entre s, dan forma al Plan de Carrera, siendo el C.I.R. para la Tropas y el
Cso. Bsico de Blindados para los Oficiales, los elementos respectivos formadores en
comn de ambos dominios:

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El rea Operacional comprende los cursos dictados en la Unidad de


carcter interno y de carcter abierto (CII). Los grficos son los siguientes:
o Personal Subalterno:

Nivel

Curso

Jerarqua

Ingreso y preparacin para el CIR (pre-CIR)


Bsico

CIR
Fusilero Blindado COBRA

Sdo.1Cabo 2

Fusilero Explorador
Conductor de Veh. a Oruga (TL M-24 VCI
M-1)

Sdo.1Cabo 1

Tirador (TL M-24 VCI M-1)

Lder

Lder A

1 meses hasta 2
aos
6 meses hasta 3
aos

Cabo 2Sgto.

NO
AUT.

A partir del 1er.


ao con nivel
bsico aprobado
A partir del 2do.
ao con nivel
especialista
aprobado

Jefe de Carro (TL M-24 VCI M-1)

Jefe Grupo de Rec. del Bn. I. y Sgto. de


Secc. I. Blda. (TL M-24 VCI M-1)

M.O.P.

0 hasta 1 ao

Cargador TL M-24

Especialista

Tiempo

AUT

A partir del 3er.


ao con nivel
especialista
aprobado
A partir del 4to.
ao con nivel
lder aprobado

Sgto. de Secc. de Rec. del Bn. I. y


Encargado de Compaa

o Seores Oficiales:
Nivel
Bsico

Curso

Jerarqua

Tiempo

Escuela Militar Curso Preparatorio

Asp.

1 ao

Cso. Bsico de Blindados

Cad.

3 aos

Alf.

A partir de su
arribo con
destino en la
Unidad

Cso. Cargador TL M-24 (Jefe de Secc. Ts.)


Nivelacin

Cso. Conductor de Veh. a Oruga (TL M-24


VCI M-1)
Cso. Tirador (TL M-24 VCI M-1)

0 meses hasta
5 aos

Jefe de Secc. I. Blda. (TL M-24 VCI M-1)


Curso Av. Multi-Escl. de Tpas en el empleo
de Armas A/T hasta nivel Secc.
Lder

Curso Av. Multi-Escl. de Tpas en el empleo


de Morteros hasta nivel Secc.
Curso de Oficial Ejecutivo

Lder A

Alf.-Tte.2

Oficial de Motores
Jefe de Seccin de Rec. del Bn. I.
Oficial Ejecutivo

Tte.2- Tte.1
Tte.1

Cursos en el
rea de Apoyo
dicado por CII
Cursos en el
rea de
Logstica
dicado por CII
5 aos hasta 8
aos

M.O.P.

NO
AUT.

AUT

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El rea Institucional que comprende la formacin, capacitacin y


perfeccionamiento en la E.S.O.E. para el P/S y el IMAE e IMES para SSOO.
Los grficos son los siguientes:
o Personal Subalterno:

Nivel
CIR

Bsico
CSO. DE CAPACITACION PARA CLASES

Especialista

CSO. BSICO PARA SUB-OFICIALES

Lder

Lder A

CSO. AVANZADO PARA SUB-OFICIALES

o Seores Oficiales:
Nivel
Bsico

EM

Especialista
Lder
Lder A
CSO. DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PARA OFICIALES
Cte. Ca.

2 Jefe Bn.
Jefe de Bn.

CSO. DE CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO PARA JEFES

En estos esquemas encajan los Planes de Carrera de los Oficiales y


del Personal Subalterno, atendiendo las necesidades para la ocupacin no
solo de cargos propios de la estructura de combate en primera lnea (maniobra, inteligencia
o apoyo al combate) sino tambin otros aspectos en el rea de la administracin militar
(logstica y personal). Todas estas reas requieren de un perodo de aprendizaje, de
prctica y posteriormente una instancia de trasmisin de lo aprendido anteriormente a
quienes vienen debajo en la pirmide jerrquica.
Aunque explcitamente el Plan de Carrera no da directivas sobre el tercer Dominio
(rea del Auto-desarrollo), se reconoce como la ms relevante, ya que combina dentro de

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cada efectivo, todos los esfuerzos realizados tanto formales como informales, en pos de
lograr su superacin profesional y personal, asegurando la continuidad en proceso de
aprendizaje.
Esto requiere de Comandantes que en todos los niveles creen un clima de comando
adecuado que aliente la superacin profesional de los subalternos. El Auto-desarrollo es
continuo y debe apuntar tanto al crecimiento profesional como personal del Personal
Militar. La importancia de nuestra especialidad como BLINDADOS requiere un alto grado
de auto desarrollo y entrenamiento pues en ninguna otra el precio de no estar en
condiciones de emplear eficientemente nuestros carros de combate, es tan caro. Somos
sin duda el smbolo principal de las fuerzas terrestres y espejo de la potencia de combate
de nuestra Fuerza; cual punta de lanza se acometen a la accin decisiva, en orden de
destruir, conquistar y vencer.
El Plan de Carrera contempla la escasez de personal obligando a la multifuncin del
personal, lo que significa que el mismo personal recorra ms de un camino
simultneamente. Por lo que antes de asignar funciones a los integrantes, estos debern
realizar el CIR (punto de partida del Plan) que una vez aprobado se complementa con el
Curso de Adaptacin al Arma. A los soldados que finalizan el Curso de adaptacin al Arma,
se los debe aconsejar para disear sus posibles caminos en lo que se estima tendr
mayores posibilidades de xito. A partir de aqu se irn completando todos los cargos de la
Unidad.
Con el Plan de Carrera es ms fcil de identificar como se debe de proceder con los
soldados sin instruccin; que etapas debe de pasar un soldado, y cuando est en
condiciones de concurrir a la escuela de clases (curso obligatorio requerido para ascender
a la jerarqua inmediata superior); facilitando por mritos la eleccin de los posibles
ascensos en las distintas jerarquas.
Este plan, procura una comunin de propsitos, que para materializarla es
responsabilidad inherente a todos los Superiores a todos los niveles el detectar las
inquietudes genuinas de cada subalterno, para que su superacin personal y profesional
vayan de la mano. De all que para seleccionar a la persona azul para el puesto azul o
promover a alguien a un cargo superior, se tender a promover al personal hasta el nivel
de su incompetencia. Si el individuo tiene el xito esperado, este mismo xito puede
llevarlo hacia una promocin jerrquica a un puesto an superior que frecuentemente
requiere de competencias, habilidades y destrezas que quizs no posee, ya que podra
implicar tareas que estn por encima de sus reales capacidades. Si esto ocurre, ser un
boleto solo de Ida, un boleto sin retorno, en ese camino y constantemente habr que
disearle uno nuevo y reconvertirlo para que constituya un elemento eficiente para la
organizacin.
Los errores en el proceso de seleccin del personal estn previstos y generalmente
se dan con ms frecuencia de lo que uno esperara, su mitigacin ser responsabilidad de
todos los lderes de la Unidad, pero ser cada Comandante de Compaa quien deber
asumir el rol principal, siendo inexcusable su ausencia en proceso de seleccin.
Como estimulacin positiva, encontramos la autorizacin interna de utilizar
distintivos en el uniforme, distintivos que exterioricen la especialidad adquirida, que
refuercen la autoestima del soldado, y que su portador sea el reflejo para el personal de
menor antigedad en la Unidad.
Tambin luego de cada culminacin exitosa de un curso, todos deben ver como se
abren nuevas puertas al recientemente aprobado, generando en cada integrante la

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capacidad de visualizarse realizando tareas de ndole profesional tanto fuera como dentro
de la Unidad, as como visualizar que se tienen mayores contemplaciones hacia su
persona hacia la concrecin de inters de ndole personal.
A su vez los impedimentos internos, como el ascenso a la jerarqua prxima
superior, as como el poder integrar la fuerza para los contingentes de MOP, es la
estimulacin negativa mnima para trabajar en la motivacin personal.
Para que exista el ambiente adecuado para desarrollar el Plan de Carrera debe
mantenerse o generarse estmulos tales como:

Satisfaccin por la profesin y lo que este representa en el da a da.

Mantenimiento sostenido de igualdad de oportunidades

Apoyo de las lneas superiores de liderazgo

Difusin de las oportunidades y proyecciones futuras.

Verdadero inters de la Tropa en su conjunto.

Verdadero inters del Comando.

Que el trabajo provea en cada individuo un bienestar real.

La ininterrumpida ejecucin del ciclo (planificacin, preparacin, ejecucin y


revisin) del Plan de Carrera conlleva al mejoramiento continuo de las actividades,
aumentando el nivel de excelencia y el profesionalismo de cada integrante acorde a su
funcin. En este sentido, el plan va dirigido al perfeccionamiento tcnico y tctico del todo
el personal del Batalln; en orden de mejorar su desempeo y adecuar los conocimientos,
las habilidades y las actitudes que son requeridas para la funcin especfica.
Para el Cuerpo de Instructores estar preparados para sostener:

Curso de Formacin de Instructores que permitan evaluar y desarrollar a los


especialistas para fomentar el crecimiento en el tiempo y aumentar la participacin
del personal en tareas de instruccin.

Evaluaciones de Desempeo (re-instruccin anual).

Proyecciones de Ascensos con la retroalimentacin de sus superiores con relacin


a sus avances.

Planificacin del Reemplazo considerando igualmente el desarrollo para cubrir las


posiciones.

Academias en referencia al Plan de Carrera.


Para los alumnos deber proveerse de:

Mapa de Carrera que consideren las posibilidades de ascenso, fundamentado a


travs de la concrecin de logros personales como la aprobacin de un curso de
formacin bsica, especializacin o de liderazgo; recalcando que la antigedad no
avala los ascensos.

Manuales con Descripcin de Funciones para que todos estn claros de sus
responsabilidades y alcances de su gestin.
Siendo adems asistidos con:

Pruebas psicolgicas que orienten los intereses y competencias.

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Sesiones sobre Planificacin de Carrera que orienten en forma general las


posibilidades a futuro.

El trmino Plan de Carrera es un tema muy abarcativo que incluye varios procesos
distintos que amerita explicarlos a efectos de poder identificarlos claramente y que a su vez
se relacionan e influyen unos a otros.
Proceso de formacin de efectivos para el combate en primera lnea.
Dentro de las Sub-Unidades de Maniobra del Batalln y de la Seccin de
Reconocimiento, el proceso de formacin o camino inicia al revistar como Fusilero
Blindado o Cargador de Tanque. Como esto se da en forma inmediata al ser alta en la
Sub-Unidad, se requiere que curse con aprobacin el CIR y el Curso de Adaptacin al
Arma, previo a dar el primer paso de su camino. Fallar en esta etapa impide el progreso
profesional como combatiente.
En la medida que tenga el perfil adecuado, seguir su camino como Especialista, es
decir siendo un integrante de las tripulaciones (conductor de vehculos blindados a oruga y
tirador de Tanques/VCI), como uno de los elementos de maniobra (Jefe Esc. De Fusilero,
Tirador de Pieza Ametralladora, Tirador de Pieza A/T) o fusilero explorador.
Luego de calificar como Especialista (pudiendo coincidir con su ascenso a Clase) y
que a su vez demuestre capacidades de liderazgo, ser seleccionado para continuar su
camino como Lder, cumpliendo inicialmente funciones como Jefe de Carro y realizando el
Curso de Sgto. de Secc. de Infantera Blindada que asegura la aptitud para tal funcin.
Posteriormente tambin podr realizar el Curso de Lder de la Secc. de Rec. del Batalln
de Infantera. Su aprobacin lo har meritorio de ser ascendido a Sgto. (previa aprobacin
del CBSO de la ESOE) y cumplir la funcin de Sgto. de Secc. y ms adelante podr ser
ascendido a Sgto. 1 (previa aprobacin del CASO de la ESOE) y cumplir la prestigiosa
funcin de Encargado de Compaa.
De no poseer o de no haber an desarrollado un madurado perfil de liderazgo, su
camino no se ver interrumpido, por el contrario, esto indica que ampliara su camino,
teniendo como pasos subsiguientes adquirir las distintas aptitudes para desempearse
como tirador especializado u operarios de otros sistemas de armas tales como
ametralladora (proveedor y tirador), armas anti tanque; morterista, Operador de radiotelfono, buzo tctico, o cualquier otra especialidad para la Tropa que no requiera dotes de
liderazgo para lograr su aprobacin.
Proceso de formacin para efectivos para el rea de la administracin militar
El personal podr recorrer el camino para cubrir los cargos del rea administracin
militar acorde a su perfil personal y apoyndose en su logros profesionales. Normalmente,
esto se produce conjuntamente con el recorrido del camino de maniobra antes descripto,
condicin imprescindible, para asegurar por lo menos la aptitud bsica para el combate
(CIR y Curso de Adaptacin al Arma).
Una vez finalizado el curso de adaptacin al Arma, es importante definir el perfil de
cada soldado. Definido esto, se propone ocupar cargo como aprendices en las Escuadras
del Comando de las Compaa, es decir que se designaran aprendices para las escuadras
de:
-

Armamento

Comunicaciones y electrnica

Motores, electricidad automotriz y tren de rodamiento.

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Refacciones, accesorios y equipo especial

Depsito de Sub-Unidad y Abastecimiento

Despacho
El proceso de aprendizaje est dado esencialmente por un mtodo informal, donde
el aprendiz aprende al lado del Soldado tcnico, conjuntamente con cursos/cursillos de
capacitacin dentro y fuera de la Unidad, controlado directamente por cada Jefe de
Escuadra y supervisado por el respectivo Oficial Ejecutivo.
Cumplida esta etapa el aprendiz se convierte en Soldado tcnico. El siguiente paso
es ocupar el cargo de tcnico dentro de la Sub-Unidad. De esta manera se genera un
movimiento de personal hacia la Compaa Comando y Servicios, ya que se entiende que
el Soldado tcnico que no ha desarrollado un perfil de liderazgo, ahora puede llevar toda
su experiencia a un nuevo nivel, ocupando una funcin de mayor relevancia dentro de las
Secciones del Estado Mayor, del Grupo de Comunicaciones, de la Secc. de Abastecimiento
y de la Secc. de Mantenimiento y Transporte.
Por ejemplo, si un novel Tanquista Cargador de Tanques, demuestra un gusto por
las comunicaciones, pasa a integrar la Escuadra de Comunicaciones y electrnica de la
Compaa de Tanques, all se desempear primero como aprendiz y luego como Soldado
tcnico, de no concurrir a la ESOE o de no realizar los Cursos de Lder, pasara a la
Compaa de Cdo. y Serv. a formar parte del Grupo de Comunicaciones del Batalln.
Sin embargo esto no termina ah ya que si el ahora veterano tanquista logra
madurar en su jerarqua y en su funcin, evidenciando dotes para el mando,
presentndose a realizar un Curso de Liderazgo retornara a la Compaa de Tanques para
desarrollarse como Lder de hombres destinado al combate en primera lnea, asumiendo
su funcin como Jefe de Carro y Jefe de Escuadra de Comunicaciones y a su vez teniendo
un rol protagnico como Instructor y referente de la Tropa. Su tiempo dentro de la
Compaa de Tanques estar pautado por innumerables variables; seguramente ascienda
a Sargento y asuma funciones acorde dentro de la Sub-Unidad, hasta que llegue el da en
que tendr que asumir como Sargento del Grupo de Comunicaciones en la Compaa de
Comando y Servicios o en caso que cumpla con los requisitos de ascenso pueda
desempearse como Encargado de Compaa.
Este vivido ejemplo, tambin se da en los otros aspectos del rea de C2 del Batalln
y del rea logstica, pudiendo afirmar que de forma muy similar sern los caminos del Sgto.
de Motores de Batalln, el Sgto. de Brigada, el Sgto. de Armamento y Municin, el
Sargento de Mayora, entre otros.
El Plan de Carrera y las Funciones de Combate
Diversas funciones debern desarrollarse durante las operaciones, las cuales
permitirn al Comandante, confirmar y mantener su Potencia de Combate. El Plan de Carrera
que busca desarrollar y mejorar nuestra aptitud para el combate, contempla a cada una a
travs de la formacin de especialistas y su pasaje por las diferentes funciones.

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A. Comando (Estado Mayor)


Previo a ser designado integrante de una de las Oficinas del Estado Mayor, el personal
deber de haber aprobado el Nivel Bsico, su particular perfil y las necesidades de
rotacin de las Oficinas/Despachos lo harn elegible.
Luego de servir como Escribiente y de demostrar poseer cualidades que le permitan
desempearse como Encargado de Oficina, pudiendo haber ampliado su capacitacin
en el curso de manejo de documentacin clasificada, ser seleccionado para realizar
el Curso de Tiradores de acuerdo a su formacin bsica, en las vsperas del curso o
luego de aprobar el mismo ser enviado a disputar ingreso al CCPC de la ESOE.
Superado el segundo escaln del rea Institucional, ser enviado a integrar una de las
Sub-Unidades de Maniobra o la Secc. de Rec. (de acuerdo con su formacin bsica
anterior), donde desarrollara sus capacidades como Especialista, fundamento
imprescindible previo a asumir un rol de liderazgo.
Hechas sus primeras herramientas como Jefe de Equipo de Maniobra (Ca.Fus.Blda.),
Tirador del Jefe de Secc. (Ca.Ts.) o 2do. Jefe de Grp. Rec. (Secc. Rec.), podr ser
designado como Encargado de Oficina o Encargado de Despacho, por lo que ser
reenviado al Estado Mayor o a cumplir funciones principalmente administrativas en el
Cdo. de alguna de las tres Sub-Unidades.
Su rol como lder se formalizara con la aprobacin del Curso Av. Multi-Escl. de Tpas.
Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin, pero previamente deber de haber recibido la
instruccin de mantenimiento de vehculos blindados a oruga imprescindible para ser
un eficiente Jefe de Carro, debiendo desempearse como tal en las Sub-Unidades
Maniobra.
Adquirida la experiencia necesaria como lder y como instructor, y luego de cursar con
aprobacin el CBSO de la ESOE, el individuo estar capacitado y contara con la
madurez y experiencia suficiente para asumir una de las siguientes funciones: SubOficial de Mayora (Personal y Asuntos Civiles), Sub-Oficial de Habilitacin, o SubOficial de Logstica.
Para ser designado como Sub-Oficial de Inteligencia, se entiende necesario que el
personal haya realizado los cursos de capacitacin en la Escuela de Inteligencia y
adems haya culminado con los Cursos del Plan de Carrera, aprobando el Curso Av.
Multi-Escl. de Tpas. de Reconocimiento hasta Nivel Seccin. Su ltimo escaln dentro
de la Unidad previo a realizar el Curso Avanzado de Sub-Oficiales en la ESOE ser
desempearse como Sub-Oficial de Operaciones, quedando la posibilidad de acuerdo
a sus intereses profesionales de realizar nuevas capacitaciones o dedicarse al
autodesarrollo.

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NIVEL
BSICO
APROBADO

JEFE DE
CARRO
(Cargo)

ESCRIBIENTE
(Funcin)

CSO. LDER
TPAS. BLDAS.

CBSO/ESOE

SUB-OF.
OPS.
(Cargo)

CSO.
MANIPULACI
N DE DOC.

CSO. MANT.

SGTO. DE
SECC.

CASO/ESOE

SUB-OF. EM
(S-1/S-5,
HAB., S-4)
(Funcin)

SUB-OF.
INTEL.
(Cargo)

CSO.
BSICO DE
INTEL.

CSO. LDER
DE TPAS.
RECON.

CSO.
TIRADORES

TIRADOR
(Funcin)

- ENC.
DESPACHO
- 2 ENC.
OFICINA
(Cargo)

CCPC/ESOE

CSO.
INSTRUCTOR

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B. Comunicaciones.
Previo a ser designado Aprendiz de la Escuadra de Comunicaciones de una de las
Sub-Unidades de Maniobra, el personal deber de haber aprobado el Nivel Bsico,
siendo su particular perfil lo que determinara su seleccin, no todos sern
seleccionados.
Luego de servir como Aprendiz y ser considerado un Soldado Tcnico, pudiendo haber
ampliado su formacin en la ECOME a travs del Curso de Radio-operador. Ser
seleccionado para realizar el Curso de Tiradores (Tanque VCI) de acuerdo a su
formacin bsica, de no evidenciar dotes de mando permanecer un tiempo
considerable en la Escuadra de Com. de la Sub-U., hasta que llegu el momento por
su alto grado de experiencia o por necesidad de rotacin ser enviado como Tcnico al
Grupo de Comunicaciones del Batalln, donde ampliara sus conocimientos.
Si en esta instancia el individuo, luego de haber servido con eficiencia a favor del
esfuerzo del Comando de Batalln en su explotacin de los medios de
comunicaciones disponibles, empieza a dar evidencia de poseer dotes para el mando
de tropas en 1ra. lnea, ser enviado a disputar ingreso al CCPC de la ESOE.
Superado el segundo escaln del rea Institucional, ser enviado a integrar una de las
Sub-Unidades de Maniobra (de acuerdo a su formacin bsica anterior), donde
adems desarrollara sus capacidades como Jefe de Equipo de Maniobra
(Ca.Fus.Blda.), Tirador del Jefe de Secc. (Ca.Ts.) y/o a su vez cumpliendo funciones
como Encargado de Comunicaciones de una de las Sub-Unidades de Maniobra.
Consolidara su rol como lder con la aprobacin del Curso Av. Multi-Escl. de Tpas.
Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin, pero previamente deber de haber recibido la
instruccin de mantenimiento de vehculos blindados a oruga imprescindible para ser
un eficiente Jefe de Carro.
Cumplida esta instancia y junto con la realizacin con aprobacin del CBSO de la
ESOE, el efectivo estar capacitado y contara con la madurez y experiencia suficiente
como para asumir su funcin como Sargento de Comunicaciones del Batalln.
Quedando abierta la posibilidad de acuerdo a sus intereses profesionales de realizar el
Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. de Rec. hasta Nivel Seccin, y el Curso Avanzado de
Sub-Oficiales y as ser propuesto para desempearse como Oficial de
Comunicaciones del Batalln.

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NIVEL
BSICO
APROBADO

CSO. LDER
TPAS.
BLDAS.

JEFE DE
CARRO
(Cargo)

APRENDIZ
ESC.
COM. SUBU.
SOLDADO
TCNICO
ESC. COM.
SUB-U.

CSO. MANT.
VEH.
BLDOS.
- J. ESC.

CSO.
INSTRUCTO
R

CURSOS
E.COM.E.
CURSO DE
TIRADORES

COM. CA
- JEFE GRP.
FUS.
- TIRADOR
TS.

CBSO/ESOE

OFICIAL DE
COM. DE
BN.

CCPC/ESOE

SGTO. DE
SECC.

CASO/ESOE

TCNICO
GRUPO
COM. DE
BN.

SARGENTO
GRUPO
COM. DE
BN.

CSO. LDER
TPAS.
RECON.

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C. Inteligencia
Previo a realizar esta la primordial funcin de combate, el Oficial de Inteligencia del
Batalln necesita de informacin pertinente y precisa, para ello cuenta como su
principal elemento de recoleccin de informacin a la Seccin de Reconocimiento.
Esta indisoluble relacin inteligencia-reconocimiento, hacen que el personal que se
oriente a este funcin, deba adems de haber aprobado el Nivel Bsico realizar y
aprobar el Curso de Fusilero Explorador, en orden de ser elegido para formar en las
filas de la Secc. de Rec. del Bn.
Dentro de la Seccin, ser especializado en distintos aspectos que hacen a su
especialidad, como ser radio-operador, conductor de Veh. Liv., manejo de
documentacin clasificada, tirador de ametralladoras, explosivista, tcnico en
inteligencia, observador avanzado, por mencionar algunos.
Durante esta permanente capacitacin y constante entrenamiento, cada Fusilero
explorador tendr la posibilidad de demostrar sus emergentes capacidades de mando,
as como su perfil para desempearse como Clase. Ser seleccionado para realizar el
Curso de Tiradores de acuerdo a su formacin bsica previa.
Lograda la aprobacin del curso anteriormente mencionado, cumplir funciones como
2 Jefe de Grupo de Reconocimiento. Luego ser enviado a disputar ingreso al CCPC
de la ESOE. Superado este escaln, podr ampliar sus capacidades individuales,
mediante la ejecucin de cursos externos, como son: Buzo Tctico, Bsico de
Inteligencia, Gua Areo Avanzado, Francotirador, Gua de Perros, entre otros.
Ello constituir el escaln como Fusilero Explorador Experto, y en orden de iniciar su
camino de liderazgo, ser designado para realizar el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas.
Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin, pero previamente deber de haber recibido la
instruccin de mantenimiento de vehculos blindados a oruga imprescindible para ser
un eficiente Jefe de Carro.
Aprobada esta instancia el novel lder estar capacitado y contara con la madurez y
experiencia suficiente como para asumir su funcin como Hombre Ala de la Seccin de
Tanques o de Fusileros Blindados, implicando un retorno a su Sub-Unidad de origen,
para desarrollar su mando y adems de asumir nuevos desafos como Jefe de alguna
de las Escuadras de cada Compaa.
Su adecuado desempeo, le permitirn presentarse a realizar el Curso Av. Multi-Escl.
de Tpas. de Reconocimiento hasta Nivel Seccin, retornando a la Secc. de Rec. para
asumir como como Jefe de Grupo de Reconocimiento.
Demostrando sus capacidades tanto como lder y como explorador experto, lo harn
elegible para concurrir nuevamente a la ESOE, esta vez a realizar el CBSO. Su
aprobacin y posterior ascenso, lo obligaran a retornar a su Sub-U. primigenia, para

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asumir Sargento de Seccin de Tanques o Sargento de Seccin de Fusileros


Blindados.
El retornar a la Sub-Unidad le dar la madurez suficiente como para en desempearse
como el principal Sargento del Batalln, ya que ser Sargento de la Seccin de
Reconocimiento es un privilegio reservado para los mejores.
Posteriormente y de acuerdo a sus intereses profesionales, podr realizar el Curso
Avanzado de Sub-Oficiales, y as poder ser propuesto para desempearse como
Encargado de su Sub-Unidad de origen o como Encargado de la Compaa Comando
y Servicios.
NIVEL
BSICO
APROBAD
O
CSO.
FUSILERO
EXPLORAD
OR
FUSILERO
EXPLORAD
OR
(funcin)

CSO. LDER
TPAS.
BLDAS.

JEFE DE
CARRO
(TS. o VCI)

CSO. MANT.
VEH. BLDOS.

CSO.
INSTRUCTOR

CSOS.
EXTERNOS

CSO. LDER
DE TPAS.
RECON.
JEFE DE
GRUPO REC.

CSOS. DE
ESPECIALI
STA

CCPC/ESOE

CSO.
TIRADORE
S

2 JEFE DE
GRP.
GRP. REC.
(Cargo)

(cargo)
CBSO/ESOE

- ENC.
C.YS.
- ENC.
TS.
- ENC.
FUS.

CA.
CA.
CA.

CASO/ESOE

SGTO. DE
SECC. REC.
SGTO. DE
SECC. (TS.
o VCI)

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D. Maniobra
a. Tanquistas
Aprobado el Nivel Bsico, el novel Cargador, podr ser designado como
Aprendiz en una de las Escuadras (Comunicaciones, Abastecimiento,
Mantenimiento, Armamento y Despacho). No siendo esto condicin excluyente
para avanzar por el Plan de Carrera.
En su camino por el nivel especializado, deber dar prelacin al Curso de
Motorista, salvo que el individuo presente caractersticas propias de un
potencial lder, autorizndosele a realizar primero el Curso de Tiradores de
Tanque. De darse esta situacin, ms tarde deber realizar la nivelacin de
motorista, debiendo aprobar el Curso de Mantenimiento de Veh. Bldos. a Oruga
(T. M24). As mismo en las vsperas de los anterioremente mencionados cursos,
se lo podr enviar a disputar el ingreso a la ESOE para el CCPC.
Cada vez que el tanquista va aprobando cada uno de los tres cursos
anteriormente mencionados, es asignado a la funcin acorde dentro de la
Compaa, su diario trabajar harn de l, un experiente conductor, un preciso
tirador y un correcto Clase. Su buen desempeo harn de que sea
seleccionado para realizar el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec. hasta
Nivel Seccin. Aprobada esta instancia el novel lder estar capacitado y
contara con la madurez y experiencia suficiente como para asumir su funcin
como Hombre Ala de la Seccin de Tanques.
Adems de que ser considerado para concurrir nuevamente a la ESOE, esta
vez a realizar el CBSO y as posteriormente asumir como Sargento de Seccin.
Quedando la posibilidad de acuerdo a sus intereses profesionales de realizar el
Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. de Reconocimiento hasta Nivel Seccin y el
Curso Avanzado de Sub-Oficiales, y as poder ser propuesto para
desempearse como Encargado de la Compaa de Tanques.

P g i n a | 15

NIVEL
BSICO
APROBADO

CSO. LDER
TPAS.
BLDAS.

JEFE DE
CARRO

TANQUISTA

CSO. MANT.
VEH. BLOS.

CSO.
INSTRUCTO
R

ENC. CA.
TS.

CSO.
CONDUCTO
R VEH.
BLDOS.

CCPC/ESOE

CBSO/ESOE

CASO/ESOE

CSO.
TIRADORES

TIRADOR

SGTO. DE
SECC. TS.

CSO. LDER
DE TPAS.
RECON.

(Funcin)

(Cargo)

P g i n a | 16

b. Fusileros
Aprobado el Nivel Bsico, el novel Fusilero Blindado COBRA, se
desempeara como miembro de una escuadra de fusilero, mejorando sus
habilidades como fusilero, granadero y fusilero pesado, as como aquellas
tareas que ataen al patrullaje (Hombre brjula, cuenta pasos, radio-opera
dorador, hombre-registro, etc.). Realizar de acuerdo a las necesidades de la
Compaa, los curso de tirador de pieza A/T, pieza de Amet., fusilero explorador,
curso de morteros, radio-operador, entre otros.
A su vez, de acuerdo a su perfil o la orientacin que le quiera dar su
Comandante de Compaa, puede ser seleccionado para integrar una de las
Escuadras de la Ca. (Comunicaciones, Abastecimiento, Mantenimiento,
Armamento y Despacho). No siendo esto excluyente para continuar el Plan de
Carrera.
En su camino por el nivel especializado, deber dar prelacin al Curso de
Conductor de VCI, salvo que el individuo presente caractersticas propias de un
potencial lder, autorizndosele a realizar primero el Curso de Tiradores de VCI.
De darse esta situacin, ms tarde deber realizar la nivelacin de conductor,
debiendo aprobar el Curso de Mantenimiento de Veh. Bldos. a Oruga (VCI). As
mismo en las vsperas de los anteriormente mencionados cursos, se lo podr
enviar a disputar el ingreso a la ESOE para el CCPC.
Cada vez que el Fusilero Blindado va aprobando cada uno de los tres cursos
anteriormente mencionados, es asignado a la funcin o puesto acorde dentro
de la Compaa, su diario trabajar harn de l, un experiente conductor, un
preciso tirador y un correcto Clase.
Su buen desempeo har que sea seleccionado para realizar el Curso Av.
Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin. Aprobada esta instancia
el nuevo lder estar capacitado y contara con la madurez y experiencia
suficiente como para asumir su funcin como Hombre Ala de la Seccin de Fus.
Blda. Adems complementar su instruccin de lder al realizar el Curso Av.
Multi-Escl. de Tpas en el empleo de Armas A/T hasta nivel Secc., donde recibir
instruccin como Jefe de Grupo A/T y como Sargento de Seccin A/T de la Ca.
Apy. Cbte. y/o de la Ca. Armas A/T.
Ms adelante, ser considerado para concurrir nuevamente a la ESOE, esta
vez a realizar el CBSO y as posteriormente asumir como Sargento de Seccin.
Quedando la posibilidad de acuerdo a sus intereses profesionales de realizar el
Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. de Reconocimiento hasta Nivel Seccin y el
Curso Avanzado de Sub-Oficiales, y as poder ser propuesto para
desempearse como Encargado de la Compaa de Fusileros.

P g i n a | 17

NIVEL
BSICO
APROBADO

CSO. LDER
TPAS.
BLDAS.

JEFE DE
CARRO
(Cargo)

FUSILERO

CSO. MANT.
VEH.
BLDOS.

CSO.
INSTRUCTO
R

CSOS. DE
ESPECIALIS
TAS

CSO. LDER
TPAS.
EMPLEO
ARMAS A/T

CBSO/ESOE

CCPC/ESOE

SGTO. DE
SECC. FUS.

ENC. CA.
FUS. BLDA.

TIRADOR
(Funcin)

CSO. LDER
DE TPAS.
RECON.

CASO/ESOE

CSO.
CONDUCTO
R VEH.
BLDOS.
CSO.
TIRADORES

P g i n a | 18

E. Apoyo de Fuegos: Indirectos


Previo a ser designado para integrar las piezas de Morteros del Batalln, nico medio
disponible del Comandante para desencadenar fuegos inmediatos sobre el enemigo.
El Soldado deber de haber aprobado los cursos de formacin de morteristas como
ser proveedor y apuntador de mortero (actualmente dictados por la D.E.II). Durante su
pasaje por las piezas de Morteros, ser especializado en distintos aspectos que hacen
a su especialidad como ser radio-operador.
Durante esta permanente capacitacin y constante entrenamiento, demostrara sus
capacidades de mando, as como poseer cualidades para ser Clase, siendo
seleccionado para realizar el Curso de Tiradores de acuerdo a su formacin bsica.
Lograda la aprobacin del curso anteriormente mencionado, ser enviado a disputar
ingreso al CCPC de la ESOE y aprobar el curso en cuestin. Superado este nuevo
escaln, y cursando con aprobacin los cursos de Observador Avanzado y de Jefe de
Pieza (actualmente dictados por la D.E.II); cumplir funciones como Jefe de Pieza o de
O.A.
Consolidado su desempeo como morterista en orden de continuar su camino de
liderazgo, ser designado para realizar el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec.
hasta Nivel Seccin, pero previamente deber de haber recibido la instruccin de
mantenimiento de vehculos blindados a oruga imprescindible para ser un eficiente
Jefe de Carro.
A esta altura estar capacitado y contara con la madurez y experiencia suficiente como
para retornar a su Sub-Unidad de origen y asumir su funcin como Hombre Ala de la
Seccin de Tanques o de Fusileros Blindados, desarrollando su mando y as poder de
asumir nuevos desafos.
Durante su retorno y pasaje por la Sub-Undiaid primigenia, ampliara sus capacidades
mediante la realizacin del Curso Av. Multi-Escl. de Tpas en el empleo de Morteros
hasta nivel Secc., donde recibir instruccin como miembro de la Central Directora de
Tiro, Jefe de Grupo de Morteros y como Sargento de Seccin de Morteros del Batalln
de Infantera o de la Compaa de Apoyo de Fuego de la Brigada de Infantera.
Aprobada esta instancia el novel lder ser designado como Jefe de Grupo de
Morteros del Batalln y ms adelante luego de aprobar el CBSO/ESOE desempearse
como Sargento de Secc. de Morteros del Batalln.
Quedando abierta la posibilidad de acuerdo a sus intereses profesionales de realizar el
Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. de Rec. hasta Nivel Seccin, y el Curso Avanzado de
Sub-Oficiales y as ser propuesto para desempearse como Encargado de la
Compaa Cdo. y Serv.

P g i n a | 19

NIVEL
BSICO
APROBAD
O
CSO. PROV.
Y
APUNTADO
R MORT.

CSO. LDER
TPAS.
BLDAS.

MORTERIS
TA
(Funcin)

CSO. MANT.
VEH.
BLDOS.

CSO.
TIRADORE
S
CCPC/ESOE

JEFE DE
CARRO

CSO.
INSTRUCT
OR
CSO. LDER
TPAS.
EMPLEO
DE MORT.
- ENC. CDT.
- J. GRP.
GRP.
MORT.

ENC. CA.
FUS.
BLDA.

- O.A.
- JEFE DE
PIEZA

CBSO/ESO
E

CASO/ESO
E

CSO. O.A. Y
JEFE DE
PIEZA.

SGTO. DE
SECC.
MORT.

CSO. LDER
DE TPAS.
RECON.

P g i n a | 20

F. Logstica
a. Abastecimiento (Depsitos, Mesa/Casino, Armamento, Maestranza)
Previo a ser designado Aprendiz, de la Escuadra de Abastecimiento, de la
Escuadra de Armamento o de la Escudar de Refacciones de una de las SubUnidades de Maniobra, el personal deber de haber aprobado el Nivel Bsico,
siendo su particular perfil lo que determinara su seleccin, no todos sern
seleccionados.
Luego de servir como Aprendiz y ser considerado un Soldado Tcnico,
pudiendo haber ampliado su formacin en el SMA o en el SIE, a travs de los
cursos dictados por el CILE (armero, ranchero, entre otros). Ser seleccionado
para realizar el Curso de Tiradores de acuerdo a su formacin bsica, de no
evidenciar dotes de mando ser enviado, permanecer un tiempo considerable
en su funcin, hasta que llegu el momento por su alto grado de experiencia o
por necesidad de rotacin ser enviado a la Seccin de Abastecimiento del
Batalln, para desempearse en el Grupo Mesa o Casino de SS.OO
(principalmente en la confeccin de alimentos), Deposito de Armamento y
Municin o Depsito General; donde ampliara su conocimientos.
Si en esta instancia el individuo, luego de haber servido con eficiencia a favor
del esfuerzo de la Seccin de Abastecimiento del Batalln, y empieza a dar
evidencia de poseer dotes para el mando de tropas en 1ra. lnea, ser enviado
a disputar ingreso al CCPC de la ESOE.
Superado el segundo escaln del rea Institucional, ser enviado a integrar una
de las Sub-Unidades de Maniobra (de acuerdo a su formacin bsica anterior),
donde desarrollara sus capacidades como Jefe de Equipo de Maniobra
(Ca.Fus.Blda.) o Tirador del Jefe de Secc. (Ca.Ts.). Consolidando su rol como
lder con la aprobacin del Curso de Mantenimiento de Veh. Bldos. a Oruga y
luego con el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin.
Aprobada esta instancia y junto con la realizacin con aprobacin del CBSO de
la ESOE, .el efectivo estar capacitado y contara con la madurez y experiencia
suficiente como para asumir su funcin como Sargento de Abastecimiento de
una de las Sub-Unidades de Maniobra.
Cumplida su etapa dentro de la Sub-U. ser designado para desempearse
como Sargento de Brigada, Sargento de Armamento o Sargento a cargo del
Depsito General de Batalln. Siendo este su ltimo escaln dentro de la
Unidad, quedando abierta la posibilidad de acuerdo a sus intereses
profesionales de realizar el Cso. Avdo. M-Escl. de Tpas. de Rec. hasta Nivel
Secc. y posteriormente el Curso Avanzado de Sub-Oficiales, para quedar en
condiciones de ser propuesto para desempearse como Encargado de la
Compaa Comando y Servicios.

P g i n a | 21

NIVEL BSICO
APROBADO

APRENDIZ
- ESC. ABAST.
CA.
- ESC.
ARMAS CA.
- ESC.
REFACC. CA.
SOLDADO
TCNICO
- ESC. ABAST.
CA.
- ESC.
ARMAS CA.
- ESC.
REFACC. CA.
CURSO DE
TIRADORES

CSO. LDER DE
TPAS. BLDAS.

JEFE DE CARRO
(Funcin)

CSO. MANT.
VEH. BLDOS.

CSO.
INSTRUCTOR

- J. ESC. ARMAS
CA.
- J. ESC.
REFACC. CA.

CBSO/ESOE

CCPC/ESOE
INTEGRANTE
SECC. ABAST.

(DEP.,
MESA, ARMAS,
MAEST.)

SARGENTO DE
SECC. (TS VCI)
- SGTO. DE
BRIGADA
- SGTO.
Y
ABAST.
SGTO. ARM.
MUN. CA.
- SGTO. DEP.
GRAL.
SGTO.MAESTRA
NZA

ENC.
Y

CA. CDO.
SERV.

CASO/ESOE

CSO. LDER
DE TPAS. REC.

P g i n a | 22

b. Mantenimiento y Transporte
Previo a ser designado Aprendiz de la Escuadra de Mantenimiento de una de
las Sub-Unidades de Maniobra, el personal deber de haber aprobado el Nivel
Bsico, siendo su particular perfil lo que determinara su seleccin, no todos
sern seleccionados.
Luego de servir como Aprendiz y ser considerado un Soldado Tcnico,
pudiendo haber ampliado su formacin en el SMA o en el STE, a travs de los
cursos dictados por el CILE (mantenimiento automotor, electricista automotriz,
conductor de VL, conductor de TP, entre otros). Ser seleccionado para realizar
el Curso de Tiradores de acuerdo a su formacin bsica, de no evidenciar dotes
de mando ser enviado, permanecer un tiempo considerable en su funcin,
hasta que llegu el momento por su alto grado de experiencia o por necesidad
de rotacin ser enviado a la Seccin de Mantenimiento y Transporte del
Batalln; donde ampliara su conocimientos.
Si en esta instancia el individuo, luego de haber servido con eficiencia a favor
del esfuerzo de mantenimiento de la flota vehicular administrativa/tctica del
Batalln, y empieza a dar evidencia de poseer dotes para el mando de tropas
en 1ra. lnea, ser enviado a disputar ingreso al CCPC de la ESOE.
Superado el segundo escaln del rea Institucional, ser enviado a integrar una
de las Sub-Unidades de Maniobra (de acuerdo a su formacin bsica anterior),
donde desarrollara sus capacidades como Jefe de Equipo de Maniobra
(Ca.Fus.Blda.) o Tirador del Jefe de Secc. (Ca.Ts.). Consolidando su rol como
lder con la aprobacin del Curso de Mantenimiento de Veh. Bldos. a Oruga y
luego con el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec. hasta Nivel Seccin.
Aprobada esta instancia y junto con la realizacin con aprobacin del CBSO de
la ESOE, el efectivo estar capacitado y contara con la madurez y experiencia
suficiente como para asumir su funcin como Sargento de Mantenimiento de
una de las Sub-Unidades de Maniobra.
Cumplida su etapa dentro de la Sub-U. ser designado para desempearse
como Sargento de Motores del Batalln o Sargento de Transporte/depsitos
C.A.L. de Batalln. Siendo este su ltimo escaln dentro de la Unidad,
quedando abierta la posibilidad de acuerdo a sus intereses profesionales de
realizar el Cso. Avdo. M-Escl. de Tpas. de Rec. hasta Nivel Secc. y
posteriormente el Curso Avanzado de Sub-Oficiales, para quedar en
condiciones de ser propuesto para desempearse como Encargado de la
Compaa Comando y Servicios.

P g i n a | 23

NIVEL
BSICO
APROBAD
O
APRENDIZ
DE
ESC.
MANT.
SUB-U.
SOLDADO
TCNICO
ESC.
MANT.
SUB-U.
CURSO DE
TIRADORE
S
INTEGRAN
TE SECC.
MANT. y
TRANSP.

JEFE DE
CARRO
(Cargo)

CSO.
INSTRUCTOR

CSO. LDER
DE TPAS.
BLDAS.

CBSO/ESOE

CSO. MANT.
VEH.
BLDOS.
2 J. ESC.
MANT. SUBU.
(Mcanico
Sub-U)
CCPC/ESOE

SARGENTO DE
SECC. (TS VCI)
SGTO. MANT.
CA
- SGTO. MOT.
- SGTO.
TRANSP. y DEP.
C.A.L.

ENC. CA.
CDO. Y
SERV.

CASO/ESOE

CSO. LDER
TPAS. REC.

P g i n a | 24

G. Proceso de formacin de Instructores


El ciclo del proceso de seleccin y formacin de los instructores de la Unidad
comienza con la seleccin por parte de los Comandantes de Compaa del personal que
haya aprobado uno de los el Curso Av. Multi-Escl. de Tpas. Bldas. y Mec. hasta Nivel
Seccin, y que haya realizado con aprobacin el CCPC de la ESOE. Una vez seleccionado
recibir la capacitacin necesaria a travs de su ingreso en el Curso de Formacin de
Instructores, donde asimilara tcnicas de instruccin estandarizada y las combinara con su
experiencia adquirida, quedando en condiciones de desempearse como instructor en los
cursos donde internos donde fortalecer sus aptitudes y as poder ser designado para
impartir instruccin en los cursos de carcter abierto dictados por el CII.
Manteniendo al cuadro de instructores, en permanente actividad, al tener que
preparar y conducir la instruccin necesaria para la formacin de sus tripulaciones (lo que
a su vez mejora y desarrolla la capacidad de nuestros clases y Sargentos). Entendiendo
que de esta manera, los Instructores estn formando y trabajando con quienes van a
operar en el futuro; lo que permite un relacionamiento totalmente necesario para una
unidad entrenada; y que de otra forma es imposible de lograr. Jerarquiza a quienes ya
poseen la especialidad y genera en el individuo que adquiere la misma un sentimiento de
utilidad y pertenencia, el cual ayuda a retener a nuestro personal calificado. Los puntos
antes mencionados despiertan en el cuadro de instructores el sentimiento de autosuperacin el cual se encuentra adormecido en el comn de las personas, necesitando una
motivacin externa para que este aflore.
Otras ventajas del Plan de Carrera
Permite que el individuo una vez que ingresa a la unidad tenga una clara proyeccin
de lo que puede realizar y hasta dnde puede llegar, superando diferentes niveles de
exigencia los cuales colaborarn con la formacin profesional del mismo.
Los Soldados adquieren las habilidades necesarias marcadas en nuestros manuales
de tareas comunes, y tambin a aquellas tareas necesarias a cumplir por los diferentes
especialistas; es a su vez un importante mtodo para mantener a la unidad en un buen
nivel de entrenamiento.
La realizacin de cada Curso, pasa a ser una oportunidad para el entrenamiento de
la Unidad involucrando esta actividad el movimiento de la flota, de las tripulaciones, del
aparato logstico y del Comando y Control.
Se debe de mejorar da a da la calidad de la instruccin que se imparta, para lograr
que, cada vez que se encienda un Vehculo (tanto para una campaa, desfile,
mantenimiento, etc.) se haga como si fuera para combatir, pasando por todos los controles,
chequeos, reportes, etc.
A su vez, y siendo conscientes de todos los costos logsticos y trabajos aparejados
que trae mover un vehculo mecanizado, visualizamos que tambin permite entrenar a la
compaa comando y servicios, quien debe de trabajar para que esto se pueda llevarse a
cabo; esta ltima, entrena trabajando con todos sus especialistas. A su vez se debe de
utilizar al personal que ya tiene la especialidad (Tripulacin) mantenindose de esta forma
en todo momento entrenado y en ptimas condiciones de operatividad.
Haciendo referencia a lo planteado con anterioridad, los instructores y evaluadores
de cada especialidad sern Oficiales y Sub-oficiales de la unidad; es por ello que sern
indiscutibles los ascensos, ya que si respetamos el plan de carrera, los mismos decantarn
de los resultados obtenidos; y aquellos individuos que se destaquen dentro del

P g i n a | 25

mencionado, sern quienes sin lugar a dudas merezcan ascender; de esta manera
nuestros graduados habrn pasado por todos los pasos necesarios, y tomando en cuenta
que en nuestra instruccin tipo, siempre preparamos al subalterno para asumir la funcin
de su superior inmediato en combate, lleva a que el mismo tenga al momento de asumir la
jerarqua, los conocimientos necesarios para desempearse en las distintas funciones.

El Of. S-3 del Bn.I.Bldo. N13


Cap.
Wilfredo PAIVA

Vo.Bo.
El Jefe del Bn.I.Bldo. N13
Tte. Cnel.
PORCIUNCULA