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Manual de Cargos

Aprobado por Resolucin Administrativa


CNSS No. 003-2014, refrendado por el
Ministerio de Administracin Pblica
(MAP).

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Historia del Documento

VERSIN

FECHA

RAZN DE LA ACTUALIZACIN

V0.1

10 Enero, 2009

Versin inicial

V0.2

30 Marzo, 2009

Actualizacin perfiles GSRL

V0.3

01 Junio, 2009

Actualizacin segn Memorndum Junio/2009

V0.9

01 Julio, 2009

Versin para presentacin a la GG

V1.0

01 Julio, 2009

Versin aprobada

V1.1

29 Septiembre, 2010

Versin actualizada. Estructura CMNR

V1.2

19 Mayo 2011

Actualizacin

V.2

01 Junio 2013

Versin Homologada por el MAP

V.3

28 Mayo 2014

Versin Revisada por Comisin RRHH

V.4

1 Agosto 2014

Versin Homologada por el MAP

Lista De Distribucin
ROL
Gerente General CNSS
Subgerente General CNSS
Todo el personal del CNSS
Personas fuera de la institucin. Segn requerimiento y previa aprobacin de la Gerencia General

PREPARADO POR
Direccin de Recursos Humanos
Departamento Desarrollo Institucional y Calidad
en la Gestin

REVISADO POR
Gerencia General

APROBADO POR:

FECHA DE REVISIN:

EN VIGENCIA A PARTIR DE:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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INDICE
PRESENTACIN________________________________________________________ 6
1.1

Objetivos del Manual _________________________________________________ 7

1.2

Estructura del Manual ________________________________________________ 7

1.3

Distribucin del Manual ______________________________________________ 10

1.4

Revisin y Actualizacin del Manual ____________________________________ 10

1.5

Definicin de Trminos ______________________________________________ 10

2.

CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL _________________ 12

3.

INDICE ALFABETICO _______________________________________________ 15

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES ____________________________ 18


CHOFER _________________________________________________________________ 20
MENSAJERO INTERNO ______________________________________________________ 22
MENSAJERO EXTERNO _____________________________________________________ 24
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO_____________________________________________ 26
CONSERJE________________________________________________________________ 28
CAMARERO ______________________________________________________________ 30
PARQUEADOR ____________________________________________________________ 32
FOTOCOPIADOR __________________________________________________________ 34

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO _________________________ 36


SECRETARIA EJECUTIVA ____________________________________________________ 38
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I ________________________________________________ 40
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS ___________________________________________ 42
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II _______________________________________________ 44
AUXILIAR ATENCION AL USUARIO ____________________________________________ 46
RECEPCIONISTA ___________________________________________________________ 48
ARCHIVISTA ______________________________________________________________ 50
ENCARGADO (A) SECCION DE ARCHIVO CENTRAL ________________________________ 52
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO ________________________________________ 54

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS _____________________________________ 56


AUXILIAR DE COMUNICACIONES _____________________________________________ 58
DISEADOR DE PGINA WEB ________________________________________________ 60
SOPORTE A USUARIO ______________________________________________________ 62
SOPORTE INFORMATICO ____________________________________________________ 64
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AUXILIAR DE CONTABILIDAD ________________________________________________ 66


TCNICO EN COMPRAS _____________________________________________________ 68
ENCARGADO (A) SECCION DE MANTENIMIENTO_________________________________ 70
AUXILIAR DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS______________________________ 72
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES _________________________________ 74
AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES __________________________________________ 76
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA ________________ 78
AUXILIAR FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS _____ 80
PARALEGAL ______________________________________________________________ 82
SOPORTE ADMINISTRATIVO _________________________________________________ 84
AUXILIAR MDICO _________________________________________________________ 86
ENCARGADO (A) DE DIVISION SERVICIOS GENERALES ____________________________ 88

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES ________________________________ 90


RESPONSABLE ACCESO A LA INFORMACION (RAI) _______________________________ 93
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS __________________________________________ 95
COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO ___________________________ 97
ANALISTA DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION ________________ 99
ESTADISTICO ____________________________________________________________ 101
PERIODISTA _____________________________________________________________ 103
MEDICO ________________________________________________________________ 105
ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO ____________________________________ 107
CONTADOR _____________________________________________________________ 109
COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS _____________________ 112
COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL) ___________________ 114
COORDINADOR (A) ESTANCIAS INFANTILES (EI) ________________________________ 116
ABOGADO I _____________________________________________________________ 118
ABOGADO II _____________________________________________________________ 120
COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA (SVDS) _ 122
ANALISTA DE SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA ________________ 124
AUDITOR(A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL _______________________ 126
AUDITOR(A) II SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL _______________________ 128
AUDITOR(A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL ______________ 130
AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL ________________ 132

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AUDITOR(A) I INFORMTICA SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL __________ 134


AUDITOR (A) II INFORMTICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL __________ 136
ADMINISTRADOR(A) DE RED _______________________________________________ 139
COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL _________________________ 142
ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS________________ 144
ANALISTA DE PROYECTOS __________________________________________________ 146
ANALISTA LEGAL _________________________________________________________ 148
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS _____________________________ 150

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIN Y SUPERVISION _______________________ 152


ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS _______________ 155
ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS _______________ 158
ENCARGADO(A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS______________________________ 160
ENCARGADO (A) SECCION DE SECRETARIA DEL CNSS ____________________________ 162
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION ___________ 164
ENCARGADO (A) SECCION DE SEGURIDAD INFORMATICA ________________________ 166
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES _________________________________________ 168
ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES ___ 170
DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS ______________________________________ 172
DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO ______________________________ 174
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS. ________________________________________ 177
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTION________________________________________________________________ 179
DIRECTOR (A) FINANCIERO _________________________________________________ 181
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO ________________________________ 183
ENCARGADO (A) DIVISION DE CONTABILIDAD _________________________________ 185
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO ____________________________________________ 187
ENCARGADO (A) DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES ____________________ 189
DIRECTOR (A) JURIDICO ___________________________________________________ 191
ENCARGADO (A) SECCION DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES ___________ 193
DIRECTOR (A) DE POLITICAS Y ANALISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO
RIESGOS LABORALES ______________________________________________________ 195
DIRECTOR (A) DE POLITICAS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA. 197
DIRECTOR (A) DE COMISION MDICA NACIONAL Y REGIONAL _____________________ 199

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ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION DE


DISCAPACIDAD __________________________________________________________ 201

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PRESENTACIN
El presente Manual de cargos constituye uno de los elementos esenciales para la
aplicacin del rgimen de la Ley 41-08 de Funcin Pblica y Carrera Administrativa,
que permitir elaborar y desarrollar, entre otros, un sistema uniforme y equitativo de
clasificacin y valoracin de los cargos y de fijacin de sueldos, compensaciones e
incentivos, para todos los cargos civiles del Poder Ejecutivo.
Este documento contiene los cargos comunes y tpicos del Consejo Nacional de
Seguridad Social (CNSS), los cuales se consideran necesarios para el desarrollo de sus
funciones dentro de la institucin.
Este documento se elabor conforme a las normas fijadas por el Ministerio de
Administracin Pblica (MAP), en su calidad de rgano rector del empleo pblico y de
los distintos sistemas y regmenes previstos por la presente ley, del fortalecimiento
institucional de la administracin pblica, del desarrollo del gobierno electrnico y de
los procesos de evaluacin de la gestin institucional.

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1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL


1.1

Objetivos del Manual

El Manual de Descripcin de Cargos tiene por objetivos los siguientes:


a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y dems
caractersticas de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de
sus superiores;
b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la direccin,
supervisin, coordinacin y disciplina del personal del Consejo Nacional de
la Seguridad Social
c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de
remuneracin del personal del Consejo Nacional de la Seguridad Social.
d) Sentar bases racionales para el proceso de reclutamiento, seleccin y
vinculacin del personal en base a mritos de idoneidad personal;
e) Contribuir al desarrollo de un eficiente sistema de evaluacin, retencin,
promocin y cambios de los servidores civiles sujetos al rgimen de Carrera
Administrativa;
f) Constituir un factor bsico para la deteccin de necesidades de
capacitacin, as como para el desarrollo de escalafones y carreras.

1.2

Estructura del Manual


Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las
siguientes:
ndice Ocupacional, que seala la exacta ubicacin de cada especificacin
de clase dentro de cinco (5) grupos ocupacionales.

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Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:


1-0000 Servicios Generales
2-0000 Apoyo Administrativo
3-0000 Tcnicos
4-0000 Profesionales
5-0000 Direccin y Supervisin
ndice Alfabtico, con los ttulos de las distintas clases de cargos determinadas, que
seala tambin los respectivos valores en puntos, los grados y los cdigos que facilitan
la localizacin de dichas clases.
Las Descripciones de Clases de Cargos
Cada especificacin de clase de cargo se divide en varias partes, cuyos significados y
contenidos se indican a continuacin:
Ttulo:
El ttulo de clase indica en forma muy breve la ndole del trabajo incluido en ella.
Cdigo:
Identificacin numrica de las distintas clases de cargos, destinada a facilitar su
localizacin, as como a unificar todos los documentos y acciones relacionados con
dichas clases.
Naturaleza del Trabajo:
En esta accin se establece, mediante un enunciado general, el tipo de trabajo que
constituye la esencia de la clase y el tipo de supervisin recibida.
Supervisin:
Inmediata
Cuando el empleado est bajo la direccin y gua de un superior, quien
supervisa casi constantemente el trabajo que se est haciendo.
Directa
Cuando el empleado est bajo la direccin de un superior, quien indica los
procedimientos que han de seguirse e inspecciona con frecuencia el proceso de
trabajo que se lleva a cabo.

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Peridica
Cuando el empleado est bajo la direccin y gua de un supervisor, quien
supervisa casi constantemente el trabajo que se est haciendo; o bien, que est
cerca para orientarlo en la decisin de algo que no est cubierto o indicado en
los procedimientos establecidos.
General
Cuando el empleado es supervisado ocasional e irregularmente, con el nico fin
de ver los resultados globales obtenidos. Por lo general, en estos casos, el
empleado se gua por pautas en sus operaciones y procedimientos generales.
Tareas Tpicas:
Esta seccin incluye las tareas generalmente comunes a los cargos que componen la
clase. Aqu aparecen tareas representativas, cuya inclusin en la especificacin sirve
fundamentalmente para dar idea cabal de los diferentes cargos asignados a dicha
clase.
Educacin:
En esta seccin se incluyen los conocimientos, habilidades, especializacin y capacidad
acadmica o su equivalente, necesarios para el adecuado desempeo del trabajo.
Caractersticas de la Clase de Cargo:
Factores que determinan el grado de complejidad del cargo y sirven de base a su
valoracin.
Experiencia previa necesaria:
Se refiere a experiencia previa acumulada en trabajos prcticos relacionados con el
cargo.
Perodo Probatorio:
Es el tiempo exigible para que el servidor provisional pruebe en el cargo que puede
desempearlo idneamente y que se adapta al mismo y a la entidad.
Otros Requisitos Deseables:
Son los requisitos que no pueden calificarse como conocimientos ni como
experiencias, ms bien podramos definirlos como las competencias conductuales
requeridas para el mejor y ms eficiente desempeo del cargo.
Puntuacin:
Valor en puntos, acordado en equipo para cada una de las clases de cargos
especificadas, con el fin de dar consistencia interna al sistema de Remuneracin. Este
valor se determina mediante la utilizacin de una tabla de valoracin que contiene una
serie de factores definidos y ponderados, garantizndose as la uniformidad en el
procedimiento.
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Fecha de Vigencia:

Grado Salarial:
Este trmino se utiliza para cada nivel de puesto con importancia relativa similar en
sueldo.

1.3

Distribucin del Manual


Recibirn un ejemplar del presente volumen: Gerente General, la Directora de
Recursos Humanos. Cada empleado recibir una copia de la especificacin de
clase en la cual queda comprendido su cargo.
La Direccin de Planificacin y Desarrollo deber conservar un ejemplar ntegro
en archivo y uno encuadernado en argollas, al cual se le vayan introduciendo
las modificaciones que surjan de la dinmica organizacional.

1.4

Revisin y Actualizacin del Manual


Las organizaciones son dinmicas, por lo que los cargos experimentan
modificaciones en su contenido y de ordinario se crean nuevas clases, o se
eliminan otras; por tal razn el Manual de Cargos Clasificados debe ser revisado
peridicamente, para que refleje la realidad existente dentro de la institucin.
Luego de que el Manual es aprobado, es conveniente que se encuaderne en
hojas movibles para facilitar su actualizacin. La responsabilidad de mantenerlo
al da recae sobre el o la Director (a) de Planificacin y Desarrollo.

1.5

Definicin de Trminos
Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una
autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una
jornada parcial o total de trabajo.
Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas,
deberes, responsabilidades, requisitos y dems caractersticas, con igual
denominacin y un mismo valor en puntos.
Serie: Es un conjunto de clases de cargos con caractersticas generales
similares, diferenciadas entre s por el grado de dificultad y responsabilidad que
conllevan. Los diferentes niveles dentro de una serie se indican por medio de
nmeros romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de
responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.
Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias,
colocadas bajo una denominacin comn, por pertenecer a un mismo tipo
general de trabajo.
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Descripcin de Clase de Cargo: Es una descripcin clara y concisa donde se


exponen los deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, as como los
requisitos necesarios para su desempeo.

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2.

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Fecha de Vigencia:

CLASIFICACION DE CARGOS POR GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES


CHOFER
MENSAJERO INTERNO
MENSAJERO EXTERNO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
CONSERJE
CAMARERO
PARQUEADOR
FOTOCOPIADOR
GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO
SECRETARIA EJECUTIVA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR ATENCIN AL USUARIO
RECEPCIONISTA
ARCHIVISTA
ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
DISEADOR PGINA WEB
SOPORTE A USUARIO
SOPORTE INFORMTICO
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
TCNICO EN COMPRAS
ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO
AUXILIAR DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
AUXILIAR ESTANCIAS INFANTILES
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
PARALEGAL
SOPORTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR MEDICO
ENCARGADO DIVISION SERVICIOS GENERALES

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GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES


RESPONSABLE ACCESO INFORMACIN (RAI)
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR DE CAPACITACION Y DESARROLLO
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION
ESTADSTICO
PERIODISTA
MEDICO
ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO
CONTADOR
COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL)
COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI)
ABOGADO I
ABOGADO II
COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA
ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA
AUDITOR (A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) II SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) I INFORMATICA DEL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) II INFORMATICA DEL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL
ADMINISTRADOR DE RED
COORDINADOR DE COOPERACION INTERNACIONAL
ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
ANALISTA DE PROYECTOS
ANALISTA LEGAL
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PATRONATO DE RECAUDO E INFORMATICA
DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIN Y SUPERVISION:
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS
ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS
ENCARGADO (A) DE LA SECCIN DE SECRETARIA DEL CNSS
ENCARGADO (A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
ENCARGADO (A) SECCION SEGURIDAD INFORMATICA
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES
ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR (A) DE PLANIFICACIN Y DESARROLLO
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FOMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
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GESTIN
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Fecha de Vigencia:

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA


GESTION
DIRECTOR (A) FINANCIERO
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
ENCARGADO (A) DIVISIN DE CONTABILIDAD
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO
ENCARGADO (A) DIVISIN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
DIRECTOR (A) JURDICO
ENCARGADO (A) SECCIN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES
DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO
RIESGOS LABORALES
DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y
SOBREVIVENCA
DIRECTOR (A) DE COMISION MDICA NACIONAL Y REGIONAL
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE EVALUACION
DE DISCAPACIDAD

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3.

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Fecha de Vigencia:

INDICE ALFABETICO

A
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
AUXILIAR ATENCION A USUARIO
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
AUXILIAR DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
AUXILIAR DEL SEGUROS RIESGOS LABORAL
AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS
AUXILIAR MEDICO
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION
ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO
ANALISTA LEGAL
ABOGADO I
ABOGADA II
ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
ARCHIVISTA
AUDITOR (A) I SDSS
AUDITOR (A) II SDSS
AUDITOR (A) I LEGAL SDSS
AUDITOR (A) II LEGAL SDSS
AUDITOR (A) I INFORMATICA SDSS
AUDITOR (A)II INFORMATICA SDSS
ADMINISTRADOR DE RED
ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
ANALISTA DE PROYECTOS
BC
CAMARERO
CONSERJE
CHOFER
COORDINADOR DE CAPACITACIN Y DESARROLLO
CONTADOR
COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO SALUD Y SUBSIDIOS
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GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL)


COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI)
COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA
COORDINADOR DE COOPERACION INTERNACIONAL
D
DISEADOR PGINA WEB
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE ECONOMIA PLANIFICACIN Y DESARROLLO
DIRECTOR (A) FINANCIERA
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVA
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES
DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO
RIESGOS LABORALES
DIRECTOR (A) JURDICO
DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO.
DIRECTOR (A) DE COMISION MDICA NACIONAL Y REGIONAL
E
ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO
ESTADSTICO
ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y ASUNTOS INTERINSTITUCIONALES
ENCARGADO (A) DE LA SECCIN DE SECRETARIA DEL CNSS
ENCARGADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
ENCARGADO DE SECCION DE SEGURIDAD SISTEMA INFORMATICO
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION DE
DISCAPACIDAD
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
ENCARGADO (A) DIVISIN DE CONTABILIDAD
ENCARGADO (A) DIVISIN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
ENCARGADO (A) DIVISION DE SERVICIOS GENERALES
ENCARGADO (A) SECCIN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTION
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS
ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE
PLANES PROGRAMAS Y PROYECTOS
ENCARGADO SECCION DE REVISION Y ANALISIS
FGH
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

FOTOCOPIADOR
IJK
LM
MEDICO
MENSAJERO INTERNO
MENSAJERO EXTERNO
N-O
P
PARQUEADOR
PARALEGAL
PERIODISTA
QR
RECEPCIONISTA
RESPONSABLE ACCESO INFORMACIN
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS
S
SECRETARIA EJECUTIVA
SOPORTE A USUARIO
SOPORTE INFORMTICO
SOPORTE ADMINISTRATIVO
T
TCNICO EN COMPRAS
UW
XYZ

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.18

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL I: SERVICIOS GENERALES


CHOFER
MENSAJERO INTERNO
MENSAJERO EXTERNO
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
CONSERJE
CAMARERO
PARQUEADOR
FOTOCOPIADOR

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.19

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

1. Ttulo:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo:

SG1-0001

CHOFER
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin inmediata conduce vehculos livianos de la Institucin para
transporte de funcionarios y personal de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Conducir vehculos livianos para transportar personas, materiales y equipos.
Hacer diligencias segn se le ordene.
Inspeccionar el vehculo asignado antes de salir y asegurarse del buen funcionamiento
del mismo.
Informar al superior inmediato sobre desperfectos observados.
Reparar desperfectos menores en situaciones imprevistas.
Procurar por el suministro oportuno del combustible.
Procurar por la oportuna renovacin del seguro y placa del vehculo asignado.
Recibir, transmitir y anotar mensajes recibidos por el equipo de radio, si lo hubiese
en el vehculo.
Mantener limpio el vehculo asignado.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Saber leer y escribir, ms poseer licencia de conducir categora 02.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Autoorganizacin
Juicio
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
El trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores
molestos o dainos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado

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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0002

1. Ttulo:
MENSAJERO INTERNO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de


correspondencia, material gastable y documentos diversos dentro de la institucin y
reas circundantes a la misma.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir y organizar los documentos y materiales a ser distribuidos.
Distribuir correspondencia, circulares, boletines, telegramas y documentos
diversos, as como distribuir el material gastable en las diferentes unidades de la
Institucin.
Entregar mensajes orales y escritos que les sean requeridos por funcionarios y
empleados de la institucin.
Colaborar en la realizacin de labores sencillas de oficina tales como: operar
mquina fotocopiadora, compaginar y grapar documentos.
Requerir las firmas de los expedientes y documentos que sean llevados a las
diferentes unidades de la institucin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Saber leer y escribir.
7.2 Experiencia:
No requiere.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Integridad
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0003

1. Ttulo:
MENSAJERO EXTERNO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de distribucin y bsqueda de


correspondencia, materiales y documentos diversos fuera de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir y organizar la correspondencia a ser distribuida.
Transportar correspondencia, documentos diversos y valores desde y hacia
fuera de la institucin, segn instrucciones.
Transmitir mensajes orales y/o escritos que le sean proporcionados o
suministrados por funcionarios y empleados de la institucin.
Colaborar en labores sencillas de oficina.
Dar buen uso y mantenimiento al vehculo de transporte asignado.
Efectuar diligencias relacionadas con sus labores segn se le instruya.
Elaborar diariamente la ruta de trabajo a seguir para la realizacin de las
entregas.
Procurar el suministro oportuno de combustible.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo), ms poseer licencia para conducir
vehculos de motor categora 01.
7.2 Experiencia:
No requiere.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Disciplina
Integridad
Comunicacin Oral
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones desfavorables, en presencia de algunos
factores molestos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0004

1. Ttulo:
AYUDANTE DE MANTENIMIENTO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de asistencia en la aplicacin de tratamientos


preventivos contra desperfectos y deterioros de equipos, maquinarias, muebles y
dems bienes de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Seccin de Mantenimiento
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Ayudar en la instalacin, reparacin y reposicin de tuberas, desages,
mezcladoras, lavamanos y otros equipos sanitarios.
Ayudar en la reparacin de pisos, paredes, techos, y en labores de albailera.
Instalar y cambiar lmparas, bombillos e interruptores.
Realizar reparaciones elctricas sencillas.
Ayudar en los trabajos de reparacin de puertas, ventanas, mobiliarios de oficina,
entre otros.
Ayudar en la montura o colocacin de cristales en puertas, ventanas y marcos
variados.
Realizar labores de pintura en instalaciones fsicas y mobiliarios de la institucin.
Velar por la conservacin de las herramientas de trabajo.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo).
7.2 Experiencia:
No requiere.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Trabajo en Equipo
Cooperacin
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0005

1. Ttulo:
CONSERJE
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores rutinarias de organizacin y limpieza de


oficinas, mobiliarios y equipos en la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a)Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Barrer y trapear el rea asignada.
Lavar paredes, puertas, ventanas, sanitarios y otros.
Trasladar mobiliarios, equipos y materiales de oficina segn instrucciones.
Limpiar alfombras y mobiliarios de oficina.
Preparar caf, t u otros refrigerios, servirlos y lavar los utensilios de cocina.
Limpiar, regar, podar y ordenar plantas ornamentales.
Aplicar abonos a las plantas segn instrucciones.
Recoger y botar basura.
Colaborar en las labores de abrir y cerrar las Oficinas.
Distribuir botellones de agua.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Saber leer y escribir.
7.2 Experiencia.
No requiere.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Autoorganizacin
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
Incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores
molestos o dainos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.29

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0006

1. Ttulo:
CAMARERO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de atencin y brindis a visitantes y


funcionarios de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Seccin de Protocolo y Relaciones Interinstitucionales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Ofrecer brindis a funcionarios y visitantes de la institucin.
Ofrecer caf, t y agua a los visitantes.
Informar a su superior de la necesidad de reponer bebidas, alimentos y utensilios
para el buen desempeo de sus funciones.
Recoger los utensilios de los salones luego de los eventos.
Velar por la higiene y limpieza de los utensilios utilizados en los brindis.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo).
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral
Disciplina
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.30

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.


No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.31

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0007

1. Ttulo:
PARQUEADOR
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de estacionamiento de vehculos en el


parqueo de la Institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Seccin de Mantenimiento
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Estacionar debidamente los vehculos de los funcionarios de la Institucin.
Mantener limpia el rea de parqueo.
Controlar el uso adecuado de los estacionamientos asignados.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
requieren, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Saber leer y escribir, ms poseer licencia para conducir vehculos de motor categora 02.
7.2 Experiencia:
No requiere
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Disciplina
Integridad

8. Caractersticas de la Clase de Cargo:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.32

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.


No ejerce supervisin.
El trabajo incluye escasa responsabilidad por el logro de metas.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.33

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: SG1-0008

1. Ttulo:
FOTOCOPIADOR
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de reproduccin de documentos diversos


operando una fotocopiadora.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Procesos Administrativos y de Evaluacin
de Discapacidad
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Operar fotocopiadora para reproducir documentos.
Llevar control de las pginas reproducidas y el material utilizado.
Solicitar el material gastable necesario a ser utilizado en la reproduccin de
documentos y controlar su uso.
Compaginar material reproducido.
Dar mantenimiento y realizar reparaciones menores en el equipo de trabajo.
Informar a su superior inmediato cualquier desperfecto que se presente en el
equipo.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Bsica (8vo.).
7.2 Experiencia:
No requiere.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.34

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Disciplina
Autoorganizacin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en condiciones aceptables, en presencia de factores
molestos dainos.
9. Perodo Probatorio:
Un (1) mes.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.35

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.36

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL II: APOYO ADMINISTRATIVO


SECRETARIA EJECUTIVA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
AUXILIAR ATENCIN AL USUARIO
RECEPCIONISTA
ARCHIVISTA
ENCARGADO SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.37

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0001

1. Ttulo:
SECRETARIA EJECUTIVA
3.

Naturaleza del Trabajo:


Bajo supervisin directa realiza labores secretariales de cierta complejidad.

4.

Reporta a: Superior Inmediato rea correspondiente

5.

Supervisa a: N/A

6.

Tareas Tpicas:
Supervisar las labores secretariales de menor nivel, mensajeros y otros
empleados asignados a la unidad.
Realizar labores mecanogrficas y de digitacin de documentos, tales como:
oficios, cartas, informes, circulares y otros.
Redactar cartas, informes, circulares, oficios y otros.
Tomar dictados en taquigrafa y transcribirlos.
Recibir y despachar correspondencia.
Archivar correspondencia y documentos segn sistema establecido.
Mantener actualizada la agenda de su superior.
Concertar entrevistas para el superior inmediato.
Recibir y atender visitantes y ofrecer informaciones previa autorizacin.
Recibir, atender y transferir llamadas telefnicas dirigidas a su superior.
Velar por la proteccin de documentos confidenciales.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Secretaria Ejecutiva o de Secretaria.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.38

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Atencin al detalle.
Comunicacin oral y escrita.
Integridad.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No tiene a su cargo unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.39

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0002

1. Ttulo:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores sencillas y rutinarias de apoyo administrativo


en la institucin.
4. Reporta a: Superior Inmediato rea correspondiente
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir, ordenar, registrar, clasificar y despachar la correspondencia que ingresa o
se genera en su unidad de trabajo, de acuerdo al sistema establecido y llevar
control de la misma.
Realizar labores mecanogrficas y/o de digitacin de documentos, tales como:
cartas, grficos, certificaciones, libramientos de cheques, asignaciones de fondos,
oficios, rdenes de compra, resoluciones, sentencias, actas, informes y otros
documentos segn requerimiento.
Organizar, compaginar, localizar, desglosar y archivar documentos de oficina y
expedientes diversos.
Colaborar con la reproduccin de documentos y la distribucin interna de los
mismos.
Recibir y revisar materiales y equipos comprados para su unidad y mantener
control de los mismos.
Participar en la realizacin de inventarios fsicos de materiales y equipos
existentes en almacn y en la institucin.
Mantener organizado y actualizado el archivo de la unidad.
Atender al pblico y ofrecerle informaciones sencillas, conforme a pautas
establecidas.
Dar asistencia a funcionarios y personalidades que visiten la institucin.
Elaborar reportes de los trabajos realizados en su unidad.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.40

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Bsico de Computadoras.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral y escrita.
Trabajo en Equipo
Cooperacin.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.41

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2.Cdigo: AG2-0003

1. Ttulo:
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con el registro, control e


informacin de los servidores de la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Llevar control de la asistencia diaria del personal a travs del sistema manual o
electrnico establecido por la Institucin.
Recibir los formularios de permisos, ausencias o tardanzas de los empleados,
autorizados por el superior inmediato y archivarlos.
Preparar y digitar el informe diario de asistencia para los supervisores.
Colaborar con el Encargado del rea de Recursos Humanos en la actualizacin y
archivo de los expedientes del personal.
Colaborar con los Analistas de Recursos Humanos en la bsqueda de
documentos o datos para los diferentes estudios.
Colaborar en el registro de las estadsticas de personal.
Mantener actualizado el formulario de personal de cada empleado.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.42

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Autoorganizacin
Integridad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Periodo Probatorio:
Tres (3) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.43

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0004

1. Ttulo:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza actividades de


administrativas de cierta complejidad en la institucin.

apoyo

las

labores

4. Reporta a: Superior Inmediato rea correspondiente


5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal y reportes de
tiempo extra del personal de diferentes unidades.
Registrar y controlar el suministro de material gastable, gastos de combustibles y
lubricantes.
Revisar rdenes de compras, facturas y otros documentos similares y registrar los
mismos.
Realizar clculos matemticos de alguna dificultad relativos a sus labores.
Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecucin de diversas
actividades.
Hacer desembolsos de caja chica para compra de materiales y gastos menores.
Realizar cuadre de caja chica y solicitar su reposicin.
Solicitar y tramitar cotizaciones de materiales y equipos a establecimientos
comerciales, segn requerimiento.
Archivar expedientes y documentos, y localizarlos a solicitud.
Realizar labores de digitacin de documentos, tales como: cartas, rdenes de
compra, grficos y otros.
Hacer y recibir llamadas telefnicas relativas a sus actividades y ofrecer
informaciones, bajo previa autorizacin.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso Bsico de Computadoras.
7.2 Experiencia:
Un ao (1) ao en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis numrico.
Autoorganizacin.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0005

1. Ttulo:
AUXILIAR ATENCION AL USUARIO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores variadas relacionadas con el servicio de


informacin y atencin a los usuarios que acceden a los diferentes servicios que
ofrece la Torre de la Seguridad Social.
4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Dar informaciones y ubicar a los usuarios de los servicios que ofrecen las
Instituciones alojadas en la Torre de la Seguridad Social.
Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin.
Llevar Control de los visitantes y entregar la identificacin correspondiente,
para mantener un orden de las visitas.
Presentar informe de visitas recibidas por instituciones.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media. (Bachiller)
7.2 Experiencia:
Tres (3) meses en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:

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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Autoorganizacin
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Integridad
Atencin al cliente
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0006

1. Ttulo:
RECEPCIONISTA
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores rutinarias de recepcin y orientacin de


visitantes, as como la operacin de la central telefnica de la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir y orientar a los visitantes sobre la ubicacin de las diferentes oficinas y
funcionarios de la entidad.
Operar la central telefnica para recibir, realizar y transferir llamadas a las
diferentes unidades de la Institucin.
Llevar control de los visitantes y entregar la identificacin correspondiente.
Llevar registro y control del nmero de llamadas de larga distancia que entran y
salen de la institucin.
Velar porque la central telefnica se conserve en buen estado y reportar cualquier
avera observada.
Ofrecer informaciones diversas a los visitantes previa autorizacin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media (Bachiller)
7.2 Experiencia:
No indispensable.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


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Proceso:
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Sociabilidad.
Dominio de la comunicacin verbal.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2- 0007

1. Ttulo:
ARCHIVISTA
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores variadas de organizacin y archivo de


documentos de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Seccin de Archivo Central
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir, clasificar, y registrar documentos.
Archivar documentos de acuerdo al sistema establecido.
Desglosar, clasificar, fechar, numerar y preparar documentos a ser archivados.
Llevar registro y control de documentos recibidos y prestados.
Numerar, codificar y archivar documentos segn sistema establecido.
Velar por la actualizacin y organizacin de los archivos de la institucin.
Localizar en el archivo cualquier documento o informacin que le sea
requerido, previa autorizacin.
Movilizar el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas.
Participar en la realizacin de inventarios fsicos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media. (Bachiller)
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


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Proceso:
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Autoorganizacin
Atencin al detalle
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo sencillo, rutinario y repetitivo, que exige poca iniciativa.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0008

1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE ARCHIVO CENTRAL
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las labores de recepcin,


organizacin y custodia de documentos en la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Administrativa
5. Supervisa a: Archivista
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Recibir, organizar y registrar los documentos que ingresen al rea de archivo,
de acuerdo al sistema establecido.
Velar por la adecuada clasificacin, codificacin y organizacin de los
documentos recibidos.
Llevar control de la entrada y salida del material archivado.
Controlar la preparacin y uso de cronolgicos del material archivado.
Ofrecer informaciones a personas interesadas, previa autorizacin.
Realizar inventario de los documentos depositados en el archivo.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realiza otras tareas o fines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Archivo.
7.2 Experiencia:
Uno (1) ao en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Planificacin y Organizacin
Integridad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
7. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
8. Puntuacin:

9. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG2-0009

1. Ttulo:
AUXILIAR DE ALMACEN Y SUMINISTRO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores rutinarias de recepcin, registro y despacho


de mercancas, equipos y materiales diversos, as como carga y descarga de los
mismos.
4. Reporta a: Director (a) Administrativa
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recibir y revisar la entrada de mercancas y equipos diversos al almacn, y
verificar que los mismos correspondan a las cantidades y especificaciones de
las rdenes de compra o conduce.
Llevar el control de entrada y salida de mercancas y materiales conforme a los
registros y procedimientos establecidos.
Cargar y descargar materiales, equipos y mobiliarios.
Despachar los pedidos de materiales solicitados por las diferentes unidades de
la Institucin.
Clasificar, organizar y almacenar las mercancas y equipos en los anaqueles
segn sistema establecido.
Participar en la realizacin de inventarios fsicos de las existencias en almacn.
Archivar y controlar copias de pedidos de materiales, facturas y otros, segn se
le solicite.
Mantener limpia el rea de almacn, y el de carga y descarga de vehculos;
velar por el buen estado y conservacin de los accesorios utilizados para la
seguridad de la carga.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.54

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle.
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS

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Proceso:
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL III: TECNICOS

AUXILIAR DE COMUNICACIONES
DISEADOR PGINA WEB
SOPORTE A USUARIO
SOPORTE INFORMTICO
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
TCNICO EN COMPRAS
ENCARGADO SECCION DE MANTENIMIENTO
AUXILIAR DEL PBS Y SUBSIDIOS
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
AUXILIAR ESTANCIAS INFANTILES
AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUXILIAR DE FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
PARALEGAL
SOPORTE ADMINISTRATIVO
AUXILIAR MEDICO
ENCARGADO DIVISION SERVICIOS GENERALES

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0001

1. Ttulo:
AUXILIAR DE COMUNICACIONES
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza actividades de apoyo a las estrategias de


comunicacin diseadas por la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Comunicaciones
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas tpicas:
Revisar la prensa diaria, con la finalidad de seleccionar, recolectar y clasificar
artculos de inters para la institucin.
Participar en la redaccin de noticias, textos de spots televisivos, as como
notas de prensa, comunicaciones dirigidas a los diferentes medios de
comunicacin.
Tomar anotaciones de las ideas expresadas en los medios de comunicacin
sobre la institucin, en funcin de un esquema previamente establecido.
Participar en la coordinacin de ruedas de prensas, actos sociales, y otros
eventos convocados por la institucin.
Elaborar sntesis informativa sobre temas relacionados con la institucin, con la
finalidad apoyar la toma de decisiones de los directivos.
Entregar resumen informativo sobre temas de inters institucional, as como de
comentarios, entrevistas, entre otros a las reas correspondientes.
Llevar registro de todas las publicaciones que sobre la institucin o la Mxima
Autoridad de la misma, sean publicadas los medios de comunicacin.
Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las
mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo
Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.1 Educacin
Tener aprobado el tercer semestre de la Licenciatura comunicacin social o
Periodismo, Mercadeo o Publicidad.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral y escrita.
Innovacin / Creatividad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.59

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0002

1. Ttulo:
DISEADOR DE PGINA WEB
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza diseo e implementacin de grficos y modelos de


pginas alusivos a las noticias principales a ser publicadas en la pgina de Internet de
la institucin.
4. Reporta a: Director (a ) de Comunicaciones
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Preparar el diseo alusivo a la noticia principal en el boletn, captando y
modificando el grfico hasta que represente lo que desea destacar.
Participar en el diseo grfico de la primera pgina del boletn del internet,
conjuntamente con el Home Page.
Modificar e insertar cambios en la primera pgina del boletn de acuerdo a los
datos suministrados por su superior inmediato.
Buscar y captar diferentes diseos o grficos a travs del Internet que sirva de
soporte para las noticias a ser publicadas en el boletn.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms curso de Diseo Pgina Web.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.60

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Innovacin/Creatividad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.61

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0003

1. Ttulo:
SOPORTE A USUARIO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores de asistencia tcnica a usuarios de equipos


y sistemas de cmputos de la Institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnologa de la Informacin
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Dar asistencia a los usuarios de los equipos y sistemas de cmputos de la
Institucin.
Orientar a los usuarios sobre el uso de las computadoras y el manejo de las
aplicaciones y programas que posee la Institucin.
Informar al superior inmediato de las fallas tcnicas que presentan los equipos
manejados por los usuarios.
Preparar el hardware y el software de los equipos, por instrucciones expresas
del superior inmediato.
Digitar y preparar formatos de formularios, cuadros y grficos segn
instrucciones del superior inmediato.
Verificar y corregir datos procesados con fines de impresin.
Imprimir los trabajos digitados segn instrucciones
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Sistema Operativo, o Curso de
Mantenimiento de Redes o equivalentes

7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Pgina.62

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Seis (6) meses en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.63

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0004

1. Ttulo:
SOPORTE INFORMATICO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa, realiza labores de instalacin y mantenimiento del sistema


informtico de la Institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnologa de la Informacin
5. Supervisa a: N/A
6 Tareas Tpicas:
Instalar y dar mantenimiento al sistema operativo de la entidad.
Dar soporte a los usuarios cuando se presenten problemas en su computador.
Instalar y configurar programas y equipos de cmputos.
Llevar el control de la capacidad de los recursos computacionales instalados.
Mantener contacto con los suplidores de software y hardware.
Mantener el rendimiento del sistema y/o niveles ptimos de servicio para los
usuarios.
Dar mantenimiento a los backups del sistema.
Configurar las estaciones o terminales de trabajo para que puedan accesar al
servidor central.
Dar mantenimiento de limpieza a los equipos computacionales.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobada la Educacin Media, ms Curso de Sistema Operativo, o Curso de
Mantenimiento de Redes o equivalentes.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.64

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Autoorganizacin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.65

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0005

1. Ttulo:
AUXILIAR DE CONTABILIDAD
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores variadas de registro y control de operaciones


contables.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Contabilidad
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Registrar operaciones contables por diferentes conceptos.
Recibir, desglosar y organizar libramientos de cheques, asignaciones de fondos,
cheques y facturas.
Clasificar comprobantes de cheques, correspondencias y formularios.
Digitar oficios, cheques, libramientos de cheques, asignaciones de fondos y
formularios.
Archivar documentos diversos, segn sistema establecido.
Entregar los cheques de pago al personal de la entidad.
Participar en el registro de la ejecucin presupuestaria de la institucin.
Participar en la elaboracin del presupuesto institucional.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.66

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Atencin al detalle
Anlisis numrico
Autoorganizacin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.67

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0006

1. Ttulo:
TCNICO EN COMPRAS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin inmediata realiza labores de compra de materiales y equipos para la


institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Compras y Contrataciones
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Solicitar cotizaciones a las diferentes casas suplidoras de material gastable y
equipos de oficina.
Mantener actualizado el listado de suplidores.
Recibir y revisar las requisiciones de material gastable de las distintas unidades
administrativas de la institucin.
Clasificar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos
establecidos.
Recibir el material gastable, equipos y materiales adquiridos por la institucin,
verificando que lo recibido se corresponda con lo comprado tanto en calidad
como en cantidad.
Realizar solicitud de convocatoria al Comit de Compras para conocer de
aquellas adquisiciones que excedan el lmite mximo establecido para las
compras.
Anlisis de cotizaciones, elaboracin de cuadros comparativos.
Elaboracin de informes tcnicos de compras.
Clasificar, autorizar y tramitar rdenes de compras segn los procedimientos
establecidos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o ciencias exactas.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Autoorganizacin
Anlisis numrico
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0007

1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE MANTENIMIENTO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las labores de reparacin y


mantenimiento de equipos y planta fsica de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Servicios Generales
5. Supervisa a: Ayudante de Mantenimiento
Parqueador
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Supervisar las labores de reparacin y mantenimiento de equipos y plantas
fsicas de la institucin.
Supervisar los trabajos de carpintera, plomera, electricidad y otros que se
realicen en la entidad.
Tramitar las solicitudes de reparacin y mantenimiento en general.
Realizar inventarios de equipos y materiales.
Velar por el buen mantenimiento de los equipos y materiales de trabajo.
Realizar solicitudes de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de las
funciones del rea.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer nivel tcnico universitario de las carreras de Ingeniera, Arquitectura u otra
carrera afn.

7.2 Experiencia:
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Dos (2) aos en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis numrico
Autoorganizacin
Innovacin / Creatividad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin

11. Grado

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0008

1. Ttulo
AUXILIAR DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
del Seguro Familiar de Salud (SFS) en base a lo establecido por la Ley.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos para apoyar el
desarrollo y fortalecimiento del SFS, en base a lo establecido por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos al SFS.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al SFS.
Participar en la elaboracin de los programas regionales, para dar seguimiento
a la aplicacin y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los
seguros Riesgos Laboral.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o sociales.
7.2. Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.

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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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Fecha de Vigencia:

2.Cdigo: AG3-0009

1. Ttulo
AUXILIAR DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
del Seguro de Riesgos Laborales (SRL) en base a lo establecido por la Ley.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos para el desarrollo y
fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en base a lo establecido
por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos al SRL.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al SRL.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios y prestaciones otorgados por los
seguros Riesgos Laboral.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o sociales.
7.2. Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0010

1. Ttulo
AUXILIAR DE ESTANCIAS INFANTILES
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
Estancias Infantiles en base a lo establecido por la Ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro Familiar de Salud y del Seguro de
Riesgos Laborales.
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos Estancias Infantiles en
base a lo establecido por la Ley 87-01.
Participar en los anlisis y elaboracin de los informes sobre documentos
relativos a la EI.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al EI.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o sociales.
7.2. Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0011

1. Ttulo

AUXILIAR DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con los programas y proyectos
del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) en base a lo establecido
por la Ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Colaborar en la ejecucin de los programas y proyectos del Seguro de Vejez,
Discapacidad y Sobrevivencia en base a lo establecido por la Ley 87-01.
Elaborar informes de los casos presentados relacionados al SVDS.
Verificar las solicitudes, asignaciones y concesiones de las pensiones solidarias
del rgimen subsidiado por municipios tomando en consideracin el nmero de
habitantes y el nivel local de pobreza.
Auxiliar en el desarrollo de los trabajos ejecutados concerniente a los
programas vinculados al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia.
Participar en la elaboracin de los programas regional, para dar seguimiento a
la aplicacin y operatividad de los beneficios.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o sociales.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.78

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.2. Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.79

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0012

1. Ttulo:

AUXILIAR FORMULACION Y EVALUACION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS

3. Naturaleza del Trabajo:


Bajo supervisin directa realiza labores relacionadas con las actividades de los
proyectos de alcance social, en base a la utilizacin de los fondos del Sistema
Dominicano de Seguridad Social.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulacin, Monitoreo y Evaluacin de
PPP
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Dar soporte en la formulacin de las polticas, planes, programas y proyectos
necesarios para el desarrollo institucional.
Dar soporte en la identificacin, formulacin y evaluacin de la factibilidad
tcnico-econmica de cada uno de los proyectos de inversin de acuerdo a las
normas tcnicas emitidas por el Ministerio de Economa, Planificacin y
Desarrollo.
Dar soporte en la preparacin del proyecto de plan de inversiones pblicas de
la institucin.
Apoyar en la formulacin del presupuesto anual de la institucin.
Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las polticas
y planes institucionales a travs de la ejecucin de los programas y proyectos a
nivel institucional y sectorial.
Dar soporte en la recoleccin y actualizacin de los datos estadsticos que
sirven de soporte a la formulacin de planes para la toma de decisiones en la
institucin.
Presentar informe de las actividades realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Pgina.80

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas o sociales.
7.2 Experiencia:
Seis (6) meses en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis numrico
Autoorganizacin
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cdigo: AG3-0013

1. Ttulo:
PARALEGAL
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza labores variadas relacionadas con los asuntos
legales que maneja la entidad.
4. Reporta a: Director (a) Jurdica
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Asistir al Encargado del Departamento en las actividades propias del rea.
Analizar expedientes que le sean asignados por su superior inmediato.
Ofrecer orientaciones relacionadas con la materia de su competencia.
Tramitar y registrar documentos legales relacionados con la legislacin que rige
en su institucin.
Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea ordenado por su superior
inmediato.
Digitar contratos, resoluciones y dems documentos legales.
Cumplir metas individuales que les sean asignadas y los compromisos que las
mismas conlleven conforme a la naturaleza del cargo
Realizar otras tareas afines y complementarias conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico de la Licenciatura en Derecho
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Comunicacin oral
Trabajo en Equipo/cooperacin
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones fsicas, pero en presencia de uno
o ms factores dainos o desagradables.
9. Perodo probatorio:
Tres (3) Meses.
10. Puntuacin

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0014

1. Ttulo:
SOPORTE ADMINISTRATIVO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa realiza actividades de apoyo a las labores administrativas,


segn las operaciones propias de la institucin.
4. Reporta a: Superior Inmediato rea correspondiente
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar y ejecutar labores administrativas segn normas establecidas.
Recibir y revisar solicitudes de pagos, acciones de personal, reporte de tiempo
extra del personal y otros documentos.
Recibir y entregar valores por diversos conceptos, segn las operaciones
propias de la institucin.
Realizar las ventas de formularios, documentos, libros y otros que expida la
institucin.
Llevar control de gastos y solicitudes de fondos para la ejecucin de diversas
actividades.
Recibir y entregar los cheques correspondientes a sueldo de los empleados.
Llevar control de los recibos y/o facturas relacionados con sus actividades.
Realizar cuadre de caja chica, solicitar reposicin de la misma, preparar
depsitos bancarios y mantener control del valor recaudado.
Registrar las operaciones de ingresos y egresos.
Elaborar relacin de recaudacin diaria y realizar depsitos bancarios.
Preparar anlisis sencillos contables y financieros con las nminas de pagos.
Llevar registro y control del suministro de material gastable, combustible,
lubricantes u otros conforme al rea de trabajo.
Llevar control de los fondos especiales.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.84

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico universitario de una de las carreras de las ciencias
econmicas.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis numrico
Atencin al detalle
Autoorganizacin
Integridad
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.85

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0015

1. Ttulo
AUXILIAR MDICO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin directa colabora con la coordinacin y supervisin de las actividades


de las Comisiones Medicas Nacionales y Regionales.
4. Reporta a: Director (a) de Procesos Evaluacin Discapacidad
5. Supervisa a: N/A
6.

Tareas Tpicas:
Colaborar y apoyar las actividades realizadas por las Comisiones Medicas
Nacionales y Regionales de la Institucin.
Apoyar en la aplicacin de evaluacin y calificacin del grado de discapacidad.
Coordinar la planificacin de los Comisionados Mdicos en el conocimiento y
uso del Manual para la Evaluacin y calificacin del Grado de Discapacidad.
Colaborar en la coordinacin de los talleres prcticos en el uso de las
herramientas y de los procedimientos para la evaluacin y calificacin del grado
de discapacidad presentada.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin
Tener aprobado el nivel tcnico en medicina general (6to. Semestre).
7.2. Experiencia:
Uno (1) ao de experiencia

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.86

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.87

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG3-0016

1. Ttulo:
ENCARGADO (A) DE DIVISION SERVICIOS GENERALES
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de mantenimiento


y servicios generales de la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Administrativo
5. Supervisa a: Encargado (a) Seccin de Mantenimiento
Soporte Administrativo
Chofer
Mensajero Externo
Conserje

6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar y supervisar las labores de transporte, trmite y archivo de
correspondencia y mantenimiento.
Recibir y tramitar las solicitudes de servicios de transporte, reparaciones y
mantenimiento de equipos, mobiliarios de oficina y otros.
Tramitar las solicitudes de materiales y equipos que requiera la institucin.
Supervisar el buen estado, limpieza y seguridad de las reas fsicas y del equipo
y mobiliario de la institucin.
Supervisar el suministro de materiales y equipos de la institucin.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.88

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Tener aprobado el nivel tcnico de una carrera universitaria.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Comunicacin oral
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Tiene a su cargo un nivel jerrquico de unidades dependientes.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.89

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL IV: PROFESIONALES


RESPONSABLE ACCESO INFORMACIN (RAI)
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR (A) DE CAPACITACIN Y DESARROLLO
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION
ESTADSTICO
PERIODISTA
MEDICO
ANALISTA CONTROL PRESUPUESTARIO
CONTADOR
COORDINADOR (A) DEL PLAN BSICO SALUD Y SUBSIDIOS
COORDINADOR(A) DE RIESGOS LABORAL (SRL)
COORDINADOR(A) ESTANCIAS INFANTILES (EI)
ABOGADO I
ABOGADO II
COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVIENCIA (SVDS)
ANALISTA DEL SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA
AUDITOR (A) I SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) II SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
AUDITOR (A) I INFORMATICA SISTEMA DOMINICANO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

AUDITOR (A) II INFORMATICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL


ADMINISTRADOR (A) DE RED
COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL
ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS
ANALISTA DE PROYECTOS
ANALISTA LEGAL
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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2. Cdigo: AG4-0001

1. Ttulo:

RESPONSABLE ACCESO A LA INFORMACION (RAI)


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de recepcin de solicitudes de informacin
relacionada a la gestin del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).
4. Reporta a: Gerente General
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Realizar todas las tareas encomendadas en la Ley 87-01, que crea el Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS).
Comunicarse peridicamente y coordinar su trabajo con los RAI de los dems
organismos, instituciones y entidades descritos en el Artculo I y Artculo 4, prrafo
nico de la Ley General de Libre Acceso a la Informacin Pblica (LGLAIP), a los
fines de ampliar y mejorar las fuentes y bases de las informaciones, y de canalizar
prontamente sus respectivas tramitaciones.
Realizar las gestiones necesarias para localizar los documentos en los que conste la
informacin solicitada.
Enviar a la oficina pertinente aquellas solicitudes que fueran presentadas en una
oficina no competente en los trminos del Artculo 7, prrafo II de la LGLAIP
bajo su dependencia, para que la solicitud de informacin sea respondida
adecuadamente.
Impulsar la actualizacin permanente de la informacin descrita en el Captulo IV
del reglamento de aplicacin del Consejo la LGLAIP. Consejo Nacional de la
Seguridad Social (CNSS).
Compilar las estadsticas y balances de gestin de su rea en materia de acceso a la
informacin, elaborado por las respectivas OAI, y de confeccionar un informe anual
respecto al Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS). que ser publicado en
la pgina de Internet local y difundido por todos los medios posibles.
Presentar informes de las actividades realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin y Experiencia:
Profesional de cualquier rama de las ciencias sociales y econmicas, ms
Procesamiento electrnico de datos.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en trabajos profesionales en el Consejo Nacional de la Seguridad
Social (CNSS).
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Juicio
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0002

1. Ttulo:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la aplicacin e


implantacin de los subsistemas de Administracin de Recursos Humanos en la
entidad.
4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Participar en la implantacin de los sub-sistemas de registro, control e
informacin de personal, evaluacin del desempeo y reclutamiento y
seleccin, de acuerdo a las normativas establecidas por el MAP.
Orientar a los empleados de la institucin en la interpretacin y aplicacin de la
Ley 41-08 de Funcin Pblica.
Preparar avisos de empleos y de fecha de evaluacin.
Participar en la evaluacin de solicitudes de empleos y depurarlas conforme a
normas establecidas.
Participar en los estudios para la deteccin de necesidades de adiestramiento y
capacitacin, dirigidos al personal de la institucin.
Colaborar en el diseo y actualizacin de cuadros, grficos estadsticos y
formularios relacionados con el rea de personal.
Participar en la ejecucin de las actividades relacionadas con la incorporacin
de servidores de la institucin.
Colaborar en la organizacin de charlas, cursos, seminarios y otros eventos.
Participar en la elaboracin de las polticas de recursos humanos a
implementarse en la institucin.
Mantener actualizado el historial de cada empleado y los registros de las
acciones de personal tales como: vacaciones, licencias, permisos y otros.
Presentar informe de las labores realizadas.
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Preparar las nminas de pagos.
Cuadrar las nminas de pagos de los empleados de la institucin.
Llevar registro y control de los documentos y variaciones a ser incluidos en
nminas.
Remitir volantes de pago quincenales.

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza de cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,
sociales, o del rea de humanidades, ms Curso en Administracin de Personal.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de medina complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0003

1. Ttulo:
COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica ejecuta labores de programacin, coordinacin, as como


el registro y control de todas las actividades docentes que realiza la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Recursos Humanos
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Participar en la planificacin y programacin general de cursos, eventos y
actividades de capacitacin e entrenamiento que realiza la institucin.
Analizar y depurar las solicitudes de admisin a los cursos y actividades que
realiza la institucin, conforme a los requisitos exigidos para su participacin.
Dar apertura a los cursos y eventos de adiestramientos, capacitacin y
entrenamiento que realiza la institucin.
Supervisar las actividades docentes y mantener registro y control de asistencia
de profesores y participantes.
Revisar los programas de estudios a ser aplicados en los cursos a impartir, as
como velar por la actualizacin de los mismos.
Realizar el clculo promedio de asistencia por participantes.
Velar por la elaboracin, impresin y suministro del material de apoyo a los
participantes de los eventos de capacitacin.
Dar seguimiento al desarrollo de las actividades docentes y velar por el uso
correcto del tiempo, los recursos e instrumentos que se utilizan en el proceso
enseanza-aprendizaje, as como por la disciplina en el saln de clase.
Mantener actualizado el banco de profesores.
Aplicar las evaluaciones de actividades realizadas de los instructores y
presentar informes de las mismas.
Presentar informe del desarrollo de las actividades docentes.
Viajar a los pueblos donde se imparten cursos de adiestramiento y
capacitacin, y mantener control del desarrollo de las actividades.
Mantener registro y control de las calificaciones obtenidas por los participantes
en las evaluaciones aplicadas.
Mantener actualizado el archivo de solicitudes de admisin conforme al
sistema establecido.
Velar por el acondicionamiento de las aulas y salones a ser utilizados en las
diferentes actitudes.
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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Presentar informes de las labores realizadas.


Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0004

1. Ttulo:

ANALISTA DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA GESTION


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores tcnicas de desarrollo organizacional
mediante la aplicacin de diagnsticos y las herramientas establecidas, as como
revisin, anlisis y elaboracin de manuales de sistemas, procedimientos de
organizacin y funciones de la Institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Desarrollo Institucional y Calidad en la
Gestin
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Participar en las propuestas de planes, programas y proyectos para el
desarrollo organizacional y gestin de la calidad, para fines de asegurar los
objetivos institucionales.
Preparar y presentar propuestas de reingeniera de procesos, incluyendo los
respectivos componentes tecnolgicos.
Coordinar el desarrollo de un Plan de Calidad y supervisar las actividades
relacionadas en procura de impulsar la mejora continua de los procesos.
Coordinar y supervisar la realizacin de auditoras internas de procesos y
calidad, con el propsito de evaluar el nivel de cumplimiento de las normativas
establecidas.
Participar en el levantamiento de informaciones para el estudio de
organizacin y de sistemas y procedimientos.
Elaborar y actualizar el Manual de Organizacin y Funciones de la Institucin.
Colaborar con el rea de Recursos Humanos de la institucin en la definicin de
estructuras orgnicas y de cargos.
Revisar y proponer actualizaciones a la estructura orgnica de la Institucin en
funcin de su misin y visin.
Realizar anlisis y diseo de procesos administrativos y elaborar los manuales
correspondientes.
Disear formularios a ser utilizados por las diferentes unidades de la
Institucin.
Participar en la preparacin de informes de los estudios realizados.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su


superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Administracin, Ingeniera Industrial o su equivalente.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manejo de Proyectos de desarrollo Organizacional
Manejo elaboracin de Planes de Desarrollo Institucional
Conocimientos de Metodologas y Herramientas de Gestin Calidad.
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

1. Ttulo:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0005

ESTADISTICO
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores variadas de recoleccin, interpretacin,
codificacin, revisin y organizacin de datos estadsticos.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulacin, Monitoreo y Evaluacin de
PPP
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Recolectar, revisar y ordenar datos diversos de las actividades realizadas por la
Institucin, a fin de obtener datos estadsticos precisos.
Elaborar y presentar los datos obtenidos en grficos, cuadros y resmenes
escritos.
Tabular datos recolectados, segn procedimientos establecidos.
Llevar registro y control de las informaciones recibidas.
Codificar informaciones estadsticas.
Calcular, interpretar y presentar los datos estadsticos en cuadros, grficos y
diagramas.
Hacer diseo de muestras para trabajos estadsticos.
Determinar y hacer clculos de ndices, variables y otros.
Efectuar clculos numricos sobre diversos tpicos para hacer comparaciones
estadsticas.
Ofrecer informaciones estadsticas a personas interesadas.
Preparar informacin para la memoria anual de la Institucin.
Verificar cdigos de informaciones estadsticas y otros documentos.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Estadsticas.
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Dos (2) aos en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Anlisis numricos
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0006

1. Ttulo:
PERIODISTA
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de difusin de las actividades realizadas por
la Institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Comunicaciones
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Cubrir y realizar informes, reportes y notas de prensa sobre las actividades
realizadas por la Institucin.
Elaborar sntesis periodsticas de las actividades de la Institucin o de inters
para la misma, con las publicaciones que aparecen en los diferentes medios de
comunicacin escritos.
Recibir y atender a los representantes de los medios de comunicacin social
que acuden a la Institucin en busca de informacin.
Participar en la elaboracin del boletn informativo de la Institucin.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social o de Tcnico en Periodismo del
Instituto Dominicano de Periodismo.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Dominio de la comunicacin oral y escrita


Autoorganizacin
Dominio de la comunicacin no verbal
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.104

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0007

1. Ttulo:
MEDICO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza actividades de evaluacin y calificacin del grado


de discapacidad de los afiliados al SDSS.
4. Reporta a: Director (a) de Procesos Evaluacin de Discapacidad
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Analizar y evaluar los expedientes remitidos.
Realizar Evaluaciones fsica a los afiliados de la Seguridad Social.
Calificar y formular el dictamen de cada expediente analizado.
Dar recomendaciones sobre los resultados de dichas evaluaciones y hacer los
requerimientos correspondientes.
Llevar registro y control de los afiliados evaluados y calificados.
Presentar informe de las evaluaciones realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellos conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Doctor en Medicina, ms exequtur.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos de experiencia en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Autoorganizacin
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.105

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.


No ejerce supervisin.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de bienes,
equipos e informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia de
factores dainos, molestos o desagradables.
9. Perodo probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.106

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0008

1. Ttulo:
ANALISTA DE CONTROL PRESUPUESTARIO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo Supervisin peridica realiza labores relacionadas con la revisin y control de


la formulacin y ejecucin del presupuesto de las instituciones pertenecientes al
CNSS, as como con la aplicacin de normas para el control y evaluacin del
mismo.
4. Reporta a: Encargado (a) Seccin de Control Presupuestario
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Participar en el anlisis de los Estados Financieros de las entidades del SDSS.
Participar en el anlisis de la Ejecucin Presupuestaras de las entidades del
SDSS.
Digitacin de la Ejecucin Presupuestaria para la elaboracin del resumen
mensual, para la Comisin de Finanzas, Presupuesto e Inversiones.
Digitacin de la Ejecucin Presupuestaria para el consolidado de DIGEPRES,
mensual.
Recolectar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones
presupuestarias, con fines de estudiarlas y presentar recomendaciones al
respecto.
Sistematizar informaciones relativas a las solicitudes y modificaciones
presupuestarias y proceder a analizarlas de acuerdo a las normar,
procedimientos y polticas establecidas.
Comparar montos asignados y comportamiento de gastos con las asignaciones
y gastos de aos anteriores, a fin de determinar el incremento o no de los
mismos.
Presentar Informes de las labores Realizadas
Asistir a la Encargada de Presupuesto en cualquier otro requerimiento.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.107

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
exactas.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis Numrico
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Juicio
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.108

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0009

1. Ttulo:
CONTADOR
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de registro, preparacin y control de las


operaciones contables de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Divisin de Contabilidad
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Asistir a su superior inmediato en sus funciones y sustituirlo en su ausencia.
Velar por el cumplimiento de las normas, principios y procedimientos tcnicos
que permitan registrar todas las informaciones contables de la entidad.
Llevar registro sistemtico de todas las transacciones que se produzcan y
afecten real o potencialmente la situacin econmica - financiera de la entidad.
Procesar y producir informacin presupuestaria, contable y financiera que
sirvan de control del manejo financiero institucional y para la toma de
decisiones de las autoridades del organismo.
Presentar informacin ordenada que facilite las tareas de control interno y
externo.
Realizar anlisis contables y financieros.
Mantener contacto telefnico y personal con la Tesorera Nacional y la
Contralora General, a fines de facilitar la aprobacin de solicitudes de fondos,
cheques y otros.
Preparar los pagos de impuestos correspondientes a la Direccin General de
Impuestos Internos.
Revisar y registrar cheques, y dems compromisos de fondos y libramientos de
pagos.
Revisar y corregir el registro y cuadre de operaciones contables diversas.
Realizar conciliaciones bancarias.
Realizar clculos diversos, tales como: facturas de pagos, presupuesto de
materiales, viticos y otros.
Revisar y procesar las nminas de pago del personal, as como verificar y
corregir, en caso necesario, los cambios y movimientos efectuados.
Tramitar a la Oficina Nacional de Presupuesto, las solicitudes de asignaciones.
Participar en la elaboracin del presupuesto de ingresos y gastos de la
Institucin.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.109

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Mantener registro y control de la cuenta suspenso.


Preparar estados financieros y balance de comprobacin.
Registrar informaciones contables en el sistema computarizado.
Elaborar la memoria anual del departamento.
Presentar informes sobre las operaciones contables realizadas segn
requerimientos.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad, ms exequtur.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis de problemas
Autoorganizacin
Anlisis numrico
Atencin al detalle
Integridad
8. Caractersticas de la clase de cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

9. Perodo probatorio:
Seis (6) meses.
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10. Puntuacin:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

11. Grado:

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0010

1. Ttulo:

COORDINADOR (A) DEL PLAN BASICO DE SALUD Y SUBSIDIOS


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de programacin, coordinacin, de los
proyectos relativos al Seguro Familiar de Salud (SFS), en base a lo establecido por la
ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos
Laborales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar y programar los proyectos para apoyar el desarrollo y fortalecimiento
del Seguro Familiar de Salud, en base a lo establecido por la ley sus reglamentos y
normas; y las resoluciones del CNSS.
Disear y proponer indicadores sobre el desempeo del Seguro Familiar de Salud y
monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas.
Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementacin del
SFS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, segn
requerimiento.
Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos al SFS.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar un cronograma de control de los
mismos.
Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0011

1. Ttulo:

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES (SRL)


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de programacin, coordinacin, de los
proyectos relativos al Seguro de Riesgos Laboral (SRL), en base a lo establecido por
la ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos
Laborales
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar, programar los proyectos para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del
SRL, en base a lo establecido por la Ley 87-01, sus reglamentos y normas; y las
resoluciones del CNSS.
Disear y proponer indicadores sobre el desempeo del SRL y monitorear y
evaluar el cumplimiento de las metas.
Facilitar y desarrollar la comunicacin entre la Gerencia General con las
instituciones vinculadas a la implementacin del SRL.
Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, segn
requerimiento.
Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementacin del
SRL, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
Realizar Anlisis y elaborar informes sobre documentos relativos al SRL.
Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos al SRL, para ser
presentados al CNSS.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0012

1. Ttulo:
COORDINADOR (A) ESTANCIAS INFANTILES (EI)
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de programacin, coordinacin, de los


proyectos relativos a las Estancias Infantiles (EI), en base a lo establecido por la ley
87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas Seguro Familiar de Salud y Seguro de Riesgos
Laborales
5. Supervisa a:
6. Tareas Tpicas:
Coordinar planes y programas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento de las
EI en sus tres regmenes, en base a lo establecido por la Ley 87-01, sus
reglamentos y normas; y las resoluciones del CNSS.
Coordinar los programas de las Estancias Infantiles (EI) con el Consejo Nacional
de Estancias Infantiles (CONDEI) y la entidad.
Analizar y estudiar informes sobre documentos relativos a las Estancias
Infantiles, para remitir opiniones.
Actualizar los proyectos en ejecucin y lleva un cronograma de control de los
mismos.
Supervisar el cumplimiento de las polticas, planes de expansin y desarrollo y
de las disposiciones adoptadas por el CONDEI y CNSS.
Disear y proponer indicadores adecuados para el seguimiento de metas, la
evolucin y el impacto de las EI.
Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0013

1. Ttulo:
ABOGADO I
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica estudia y revisa leyes, anteproyectos, contratos y otros


instrumentos legales relativos a las actividades de la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Jurdica
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Analizar y estudiar expedientes de carcter legal y elaborar los informes
correspondientes.
Participar en la redaccin de anteproyectos de controles, leyes, decretos,
resoluciones, reglamentos, y otros.
Registrar y llevar control de leyes, decretos, resoluciones, ordenes
departamentales y otros documentos legales relacionados con la institucin.
Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.
Mantener actualizado el archivo de leyes, decretos y documentos jurdicos de
la entidad.
Ofrecer informaciones legales a las diferentes reas de la institucin que se lo
soliciten.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms exequtur.
7.2 Experiencia:
Un (1) ao en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
Anlisis de problemas
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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Nombre del Documento:
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Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0014

1. Ttulo:
ABOGADO II
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica elabora, estudia y emite opinin sobre leyes,


anteproyectos y documentos jurdicos de la entidad, y asesora funcionarios,
empleados y personas relacionadas con la misma en el rea de su especialidad.
4. Reporta a: Director (a) Jurdica
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Realizar investigaciones y anlisis de documentos legales sobre asuntos de
competencia de la institucin.
Preparar, tramitar y dar seguimiento a documentos legales relacionados con la
entidad.
Elaborar y emitir opiniones e interpretaciones de los expedientes remitidos
para su estudio y consideracin.
Asesorar y orientar en el rea de su especialidad a funcionarios y empleados de
la entidad.
Redactar contratos, convenios y otros de orden similar en los cuales participe la
institucin.
Redactar borradores de anteproyectos de leyes, decretos, resoluciones y
reglamentos relacionados con la institucin.
Llevar control del registro y actualizacin de leyes, decretos y dems
documentos jurdicos de la entidad.
Representar a la institucin en los recursos legales elevados por personas
fsicas o morales.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms exequtur.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:}
Comunicacin oral y escrita
Integridad
Autoorganizacin
Capacidad de negociacin
Anlisis de problemas
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0015

1. Ttulo:

COORDINADOR (A) DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA (SVDS)


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores de coordinacin, programacin de los
proyectos relativos al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, en base a lo
establecido por la Ley 87-01.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Elaborar y ejecutar proyectos y programas para apoyar el desarrollo y
fortalecimiento del Sistema Previsional en base a lo establecido por la Ley 87-01,
sus reglamentos y normas; y las resoluciones del CNSS.
Disear y proponer indicadores sobre el desempeo del SVDS y monitorear y
evaluar el cumplimiento de las metas.
Coordinar las reuniones con las instituciones vinculadas a la implementacin del
SVDS, para desarrollar y mantener las comunicaciones interinstitucionales.
Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, segn
requerimiento.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar un cronograma de control de los
mismos
Realizar Anlisis y elaborar informes sobre documentos relativos al SVDS.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
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GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0016

1. Ttulo:

ANALISTA DE SEGURO DE VEJEZ DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con el anlisis, formulacin
y evaluacin de las inversiones del sistema de reparto.
4. Reporta a: Director (a) de Polticas del Seguro de Vejez Discapacidad y Sobrevivencia
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Analizar, estudiar las propuestas de programas y proyectos presentados por la
unidad del Sistema Previsional.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar un cronograma de control de los
mismos.
Estudiar los proyectos de pensiones recibidos y opinar sobre la aprobacin,
rechazo o enmienda de los mismos.
Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y proyectos
de carcter social.
Analizar, evaluar y tramitar las solicitudes de participacin en los proyectos de
carcter social.
Disear y proponer indicadores para monitorear y evaluar el cumplimiento de las
metas.
Dar seguimiento a informes, estudios y programas realizados relacionados al SP.
Verificar que los proyectos ejecutados van acorde con lo proyectado.
Elaborar y presentar informes de actividades, seguimiento y resultados, segn
requerimiento.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economas, sociales,
exactas o de humanidades.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Anlisis problemas
Atencin al detalle
Juicio
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0017

1. Ttulo:

AUDITOR(A) I SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza actividades de revisin, evaluacin e informacin
de las operaciones a las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social
(SDSS).
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Auditar las operaciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social, segn lo
establecido en la ley 87-01.
Participar en los procedimientos de auditora que le sean asignados.
Asistir en la coordinacin de los papeles de trabajo de auditoria, para llevar a
cabo la revisin de las operaciones.
Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.
Ensamblar en la carpeta de auditora, la documentacin que soporte el trabajo
realizado.
Realizar informe de las auditoras realizadas al SDSS.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Lic. en Contabilidad y tener Exequtur.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en el rea de Auditoria
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Capacidad de anlisis
Capacidad numrica
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0018

1. Ttulo:

AUDITOR(A) II SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza actividades de coordinacin y desarrollo de los
trabajos de auditoria a las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social
(SDSS).
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificacin de
auditoria a las instituciones del SDSS.
Identificar los problemas de las operaciones auditadas para analizar y
recomendar.
Brindar supervisin, asesoramiento y asistencia al personal de auditora, para
lograr los objetivos.
Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los
resultados de la revisin y evaluacin de las evidencias obtenida.
Redactar el informe de auditora, para fines de revisin y remisin.
Completar el formulario de documentacin de hallazgos para las observaciones
identificadas durante la auditora.
Discutir los hallazgos de auditora con el personal responsable de la entidad
auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.128

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Licenciatura en Contabilidad y exequtur
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en el rea de Auditoria
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Capacidad de anlisis
Capacidad numrica
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.129

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0019

1. Ttulo:

AUDITOR(A) I LEGAL SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza actividades de revisin, evaluacin y auditoria a las
instituciones del SDSS para el cumplimiento de las normas y disposiciones
establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Auditar las disposiciones legales y reglamentarias emitidas por el Consejo
Nacional de Seguridad Social, para el cumplimiento de lo establecido en la Ley
87-01.
Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas,
sobre las disposiciones legales y reglamentarias.
Revisar que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS
(SIPEN, SISALRIL), estn acorde con las disposiciones y polticas del CNSS.
Revisar que los reglamentos, manuales de procedimientos y dems normas y
polticas emitidas por las entidades del SDSS estn alineadas con la Ley 87-01 y
con las disposiciones y polticas del CNSS.
Participar en las auditoras a las entidades del SDSS en la ejecucin del
programa legal que se elabore.
Documentar debidamente el trabajo realizado y rendir un informe al
Encargado (a) de Auditoria de la institucin.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.130

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Licenciado en Derecho
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manejo de la Ley 87-01 sobre el SDSS
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0020

1. Ttulo:

AUDITOR (A) II LEGAL SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza actividades de coordinacin y evaluacin de los
trabajos de auditoria en las instituciones del SDSS, en el cumplimiento de las
normas y disposiciones establecidas en la Ley 87-01 y sus Reglamentos.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificacin de
auditoria para el cumplimiento de las normas y reglamentaciones establecidas.
Identificar los problemas del incumplimiento de las normas y reglamentaciones
establecidas por la Ley 87-01 y sus reglamentaciones en las instituciones del
SDSS.
Brindar supervisin, asesoramiento y asistencia al personal de auditora, para
lograr los objetivos.
Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los
resultados de la revisin y evaluacin de las evidencias obtenidas.
Redactar el informe de auditora, para fines de revisin y remisin.
Completar el formulario de documentacin de hallazgos para las observaciones
identificadas durante la auditora.
Discutir los hallazgos de auditora con el personal responsable de la entidad
auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
Verifica que las Resoluciones emitidas por las Superintendencias del SDSS
(SIPEN, SISALRIL), estn acorde con las disposiciones y polticas del CNSS.
Verificar que los reglamentos, manuales de procedimiento y dems normas y
polticas emitidas por las entidades del SDSS estn alineadas con la Ley 87-01 y
con las disposiciones y polticas del CNSS.
Tener contacto directo con los departamentos legales de las distintas entidades
que conforman el sistema para la obtencin de informacin y documentos.
Ofrecer consultas legales a las divisiones internas de la institucin.
Elaborar los proyectos de Acuerdos, Convenios de Cooperacin
interinstitucionales y contratos, que deba celebrar la Contralora General del
CNSS, y dar seguimiento a los mismos una vez firmados.
Presentar informe de las labores realizadas.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Licenciado en Derecho
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Manejo de la Ley 87-01 sobre el SDSS
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0021

1. Ttulo:

AUDITOR(A) I INFORMTICA SISTEMA DOMINICANA SEGURIDAD SOCIAL

3. Naturaleza del Trabajo:


Bajo supervisin peridica realiza auditoras al funcionamiento del sistema
informtico correspondiente al Sistema Dominicano de Seguridad Social.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Auditar las operaciones del rea de informtica de las entidades del Sistema
Dominicano de Seguridad Social, para el cumplimiento de los procedimientos.
Asistir en la coordinacin de los papeles de trabajo de auditoria, para llevar a
cabo la revisin de las operaciones informticas de las entidades.
Informar sobre asuntos o problemas detectados en las operaciones auditadas.
Ensamblar en la carpeta de auditora, la documentacin que soporte el trabajo
realizado.
Realizar informe de las auditoras realizadas al SDSS.
Llevar a cabo el proceso de documentacin de los papeles de trabajo de las
auditoras en proceso.
Dar apoyo tcnico a los auditores fuera de la entidad.
Documentar guas, procedimientos y programas de auditoras.
Presentar Informe de las labores realizadas
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Ingeniero en Sistemas o Lic. en Sistemas

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.2 Experiencia:
Dos (2) ao en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0022

1. Ttulo:

AUDITOR (A) II INFORMTICA SISTEMA DOMINICANO SEGURIDAD SOCIAL

3. Naturaleza del Trabajo:


Bajo supervisin peridica realiza actividades de coordinacin y evaluacin de los
trabajos de auditoras al funcionamiento del sistema informtico en las instituciones
correspondiente al Sistema Dominicano Seguridad Social.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Auditora Operativa del SDSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Coordinar las documentaciones relacionadas con la fase de planificacin de
auditoria informtica a las instituciones del SDSS.
Auditar la seguridad de las informaciones a travs del control de acceso al
Sistema, mediante la definicin de permisos de acceso a los usuarios a las
diferentes aplicaciones y archivos.
Identificar los problemas de las operaciones auditadas para analizar y
recomendar.
Brindar supervisin, asesoramiento y asistencia al personal de auditora, para
lograr los objetivos.
Custodiar los papeles de trabajo auditados, para dar seguimiento de los
resultados de la revisin y evaluacin de las evidencias obtenida.
Redactar el informe de auditora informtica, para fines de revisin y remisin.
Completar el formulario de documentacin de hallazgos para las observaciones
identificadas durante la auditora informtica.
Discutir los hallazgos de auditora con el personal responsable de la entidad
auditada, obteniendo sus comentarios y aclaraciones.
Coordinar la implementar de las polticas de seguridad y proveer una adecuada
seguridad fsica y lgica para los programas, los datos y los equipos.
Monitorear las violaciones de seguridad y aplicar acciones correctivas para
asegurar que se provea la seguridad adecuada.
Revisar y evaluar peridicamente la poltica de seguridad y sugerir a la gerencia
los cambios necesarios.
Revisar la arquitectura de seguridad para evaluar la fortaleza de la seguridad y
para detectar las posibles amenazas.
Recomendar medidas de Proteccin y Seguridad de los elementos fsicos de las
redes.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajar con la gerencia de cumplimiento, de riesgos y las funciones de


auditora para asegurar que la seguridad est diseada de manera apropiada y
actualizada sobre la base de retroalimentacin de auditora o de pruebas.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Ingeniero en Sistemas o Lic. En Sistemas
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Capacidad de anlisis
Anlisis de problemas.
Comunicacin oral y escrita
Confiabilidad
Discrecin
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

10. Puntuacin:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0023

1. Ttulo:
ADMINISTRADOR(A) DE RED

3. Naturaleza del Trabajo:


Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades tcnicas y
administrativas de las redes de los sistemas informticos de la institucin.
4. Reporta a: Contralor General CNSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Administrar la red y velar por el buen funcionamiento de la misma, en lo relativo a
su establecimiento, funcionamiento, diseo e implementacin.
Recomendar el diseo lgico y fsico de nuevas redes, velando que se mantengan
los estndares definidos por el rea de Informtica y considerando los criterios
tcnicos de optimizacin de recursos informticos.
Mantener actualizado el diagrama de configuracin de las redes de comunicacin
de la Institucin, considerando todas sus partes y tipos de enlaces.
Configurar e instalar el software necesario para el funcionamiento de los equipos
de comunicacin.
Realizar la instalacin fsica de redes de rea local (LAN), de rea amplia (WAN) y
de todos sus componentes.
Investigar necesidades de redes y comunicacin, y proponer soluciones a las
mismas.
Administrar las redes locales de la Institucin y aquellas externas que estn bajo su
responsabilidad.
Supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones que le
corresponden, tanto internas como externas.
Establecer medidas de proteccin y seguridad de los elementos fsicos de las redes.
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de todos los componentes de las
redes de comunicacin existentes.
Monitorear el funcionamiento de las redes de comunicaciones de datos a travs de
las herramientas disponibles para ello.
Evaluar peridicamente las redes de comunicaciones tanto en su aspecto de
configuracin como de rendimiento.
Optimizar cada uno de los elementos de las redes, analizando y solucionando
problemas de instalacin y conectividad, con la participacin del equipo de soporte
tcnico del rea y del proveedor de los servicios informticos.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Evaluar, disear y recomendar la plataforma de comunicaciones que garantice el


ptimo funcionamiento y total conectividad de los sistemas informticos de la
Institucin.
Establecer caractersticas tcnicas requeridas para la implementacin de lneas y
redes de telecomunicaciones.
Recomendar normas para el mantenimiento y control de los equipos de
comunicaciones.
Administrar el sistema operativo de red de las diferentes plataformas informticas
existentes en la Institucin, a travs de la optimizacin de sus diferentes
componentes.
Velar por la seguridad de las informaciones a travs del control del acceso al
sistema, mediante la definicin de permisos de acceso a los usuarios a las
diferentes aplicaciones y archivos.
Proponer normas de funcionamiento del servidor de la institucin.
Coordinar con las empresas que proveen servicios de comunicaciones, todos los
trabajos relativos a instalacin, reparacin y prueba de los servicios de
comunicaciones.
Generar los procedimientos de respaldo del sistema garantizando la recuperacin
de los datos en caso de fallas y/o prdidas de informacin.
Instalar y mantener el correo electrnico de la institucin.
Ofrecer soporte tcnico a los usuarios de la red.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica, Computacin y
Datos, o Ingeniera en Sistemas, o Ingeniera Telemtica.

Procesamiento de

7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.


No ejerce supervisin.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.

10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.141

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0024

1. Ttulo:
COORDINADOR (A) DE COOPERACION INTERNACIONAL
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica ejecuta labores de programacin, coordinacin


de los
procesos e informaciones sobre las acciones de cooperacin no reembolsable
(donacin de recursos, asistencia tcnica, entre otros).
4. Reporta a: Director (a) de Planificacin y Desarrollo
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Identificar y formular planes, programas y proyectos a ser presentados al
Ministerio de Economa, Planificacin y Desarrollo para el financiamiento de la
cooperacin internacional.
Coordinar los planes, programas y proyectos de cooperacin internacional de la
institucin y los de las instituciones adscritas, en el marco de las polticas definidas
por el Ministerio de Economa, Planificacin y Desarrollo.
Participar en las reuniones de las Mesas de Coordinacin de la Cooperacin
Internacional en representacin de su sector.
Preparar informes de monitoreo y evaluacin de los planes, programas y proyectos
de cooperacin no reembolsables del sector y/o instancia que coordina.
Ser enlace, en la materia de Seguridad Social con organismos internacionales.
Atender la correspondencia de carcter internacional..
Coordinar las actividades internacionales en carcter de Seguridad Social.
Presentar informe de las tareas realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin
Poseer ttulo de Licenciatura ciencias econmicas, sociales y exactas.
,

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.142

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.2 Experiencia:
Dos (2) ao de experiencia
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Trabajo en equipo.
Comunicacin oral y escrita
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
El trabajo conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en condiciones medianamente aceptables, en presencia
de factores molestos, dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

10.Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.143

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

1. Ttulo de la Clase de Cargo:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0025

ANALISTA DE MONITOREO DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas al anlisis y monitoreo de
planes, programas y proyectos de la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Formulacin, Monitoreo y Evaluacin de
PPP
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Analizar los planes, programas y proyectos de la institucin, para su ejecucin
de acuerdo a las normas establecidas..
Dar soporte en monitoreo de la factibilidad tcnico-econmica de cada uno de
los proyectos de inversin de acuerdo a las normas tcnicas emitidas por el
Ministerio de Economa, Planificacin y Desarrollo.
Monitorear la ejecucin de los programas y proyectos institucionales y el de las
instituciones adscritas, en el caso que las hubiere.
Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las polticas
y planes institucionales a travs de la ejecucin de los programas y proyectos a
nivel institucional y sectorial.
Analizar y estudiar los proyectos de alcance social, en base a la utilizacin de los
fondos.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin
Poseer ttulo de Licenciado en Ciencias economas, sociales o exactas.

7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.144

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Dos (2) aos en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Poseer buenas relaciones humanas.
Auto organizacin.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.145

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

1. Ttulo de la Clase de Cargo:

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0026

ANALISTA DE PROYECTOS
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica realiza labores relacionadas con la formulacin, anlisis
y evaluacin de proyectos diversos relacionados con la institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Planificacin y Desarrollo
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Estudiar y analizar las propuestas de programas y proyectos presentados por
diferentes unidades de la institucin.
Evaluar la factibilidad de los proyectos recibidos y opinar sobre la aprobacin,
rechazo o enmienda de los mismos.
Asesorar a las diferentes unidades de la institucin en cuanto a la formulacin
de los programas y proyectos.
Participar en los estudios de factibilidad econmica de los programas y
proyectos recibidos.
Dar seguimiento a los proyectos en ejecucin.
Evaluar las solicitudes de participacin en los proyectos de carcter social.
Ofrecer asistencia tcnica en la formulacin de proyectos de preinversin.
Participar en la coordinacin y supervisin de todas las actividades
concernientes a los proyectos a su cargo.
Actualizar los proyectos en ejecucin y llevar cronograma de control de los
mismos.
Dar seguimiento a la ejecucin del presupuesto de gastos de los proyectos y
verificar que lo ejecutado va acorde con lo proyectado.
Elaborar y proponer pautas para la elaboracin y formulacin de proyectos.
Elaborar presupuestos de gastos de los proyectos a ejecutar.
Elaborar cuadros estadsticos para controlar la ejecucin de los proyectos.
Seguir los lineamientos y las polticas adoptadas por la institucin para la
formulacin de proyectos.
Opinar para la aprobacin, rechazo o enmienda de los proyectos estudiados.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.146

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su


superior inmediato, conforme a lo asignado por su superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
5.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,
sociales, exactas o de humanidades, ms Curso en Formulacin y Evaluacin de
Proyectos.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
Anlisis numrico
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.147

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0027

1. Ttulo:
ANALISTA LEGAL
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza labores de anlisis relacionadas con el


cumplimiento de los aspectos legales d e l C N S S , conforme a las
atribuciones de la Ley No.87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
4. Reporta a: Director (a) Jurdica
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Realizar estudios y anlisis de las documentaciones de aspectos legales y
elaborar informes para ser presentado al Consejo.
Participar en la elaboracin de los proyectos de reglamentos y
contratos a requerimiento del superior inmediato.
Coordinar y ejecutar labores administrativas dentro del rea legal.
Buscar y analizar jurisprudencia cuando le sea asignada.
Revisar y analizar las leyes, decretos, resoluciones, rdenes departamentales y
otros documentos legales relacionados con la institucin.
Preparar y tramitar documentos legales que le sean encomendados.
Ofrecer informaciones legales a las diferentes reas de la institucin que se lo
soliciten.
Transcribir y levantar actas de las reuniones de trabajo.
Analizar expedientes que le sean asignados.
Digitar contratos, resoluciones y dems documentos legales.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms exequtur.
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.148

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Dos (2) aos en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
Anlisis de problemas
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.149

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG4-0028

1. Ttulo:
REPRESENTANTE DE LOS AFILIADOS ANTE EL PRISS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin peridica realiza actividades de servir de enlace entre el Consejo


Nacional Seguridad Social (CNSS) y el Patronato de Recaudo e Informtica de la
Seguridad Social (PRISS), para velar por la correcta y trasparente administracin de
los fondos del Sistema.
4. Reporta a: Gerente General
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Representar al CNSS en el Consejo Administrativo del PRISS, presentar sus
observaciones y recomendaciones relativas a la administracin de los fondos
del SDSS.
Informar a la Gerencia General del CNSS sobre la situacin de pago a todas las
instituciones participantes en el SDSS.
Informar oportunamente cualquier situacin de mora, evasin y elusin
detectada en el SDSS, recomendando correctivos a la situacin.
Proveer al CNSS de informacin actualizada del registro de afiliados y
beneficiarios de los tres regmenes de financiamiento.
Aprobar los informes peridicos del PRISS a la Tesorera del SDSS.
Proponer al CNSS iniciativas para mejorar la administracin de los fondos del
SDSS.
Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura ciencias econmicas, sociales y exactas.
,
7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.150

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cinco (5) aos de experiencia en Finanzas, Auditoria o Contadura.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Destreza en el anlisis y exposicin de informes financieros
Conocimiento intermedio de informtica..
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
No ejerce supervisin.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.151

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIN Y SUPERVISION

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.152

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

GRUPO OCUPACIONAL V: DIRECCIN Y SUPERVISION:


ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE AUDITORIA OPERATIVA DEL SDS
ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS
ENCARGADO (A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS
ENCARGADO (A) DE LA SECCIN DE SECRETARIA DEL CNSS
ENCARGADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGA DE LA INFORMACIN
ENCARGADO (A) SECCION SEGURIDAD INFORMATICA
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES
ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INSTITUCIONALES
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
DIRECTOR DE PLANIFICACIN Y DESARROLLO
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FOMULACION, MONITOREO Y EVALUACION DE
PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTION
DIRECTOR (A) FINANCIERA
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
ENCARGADO (A) DIVISIN DE CONTABILIDAD
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO
ENCARGADO (A) DIVISIN DE COMPRAS Y CONTRATACIONES
DIRECTOR (A) JURDICO
ENCARGADO (A) SECCIN DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES
DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL SEGURO
RIESGOS LABORALES
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.153

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

DIRECTOR (A) DE POLTICAS Y ANLISIS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y


SOBREVIVENCA

DIRECTOR (A) DE COMISION MDICA NACIONAL Y REGIONAL


ENCARGADO DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DE EVALUACION DE
DISCAPACIDAD

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.154

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0001

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO AUDITORIA OPERATIVA DEL SDSS


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina las auditorias operativas que se ejecutan
en las instituciones que intervienen en el SDSS, velando por el cumplimiento de los
procedimientos, polticas y normas establecidas..
4. Reporta a: Contralor General del CNSS
5. Supervisa a: Auditor SDSS II
Auditor SDSS I
Auditor Legal SDSS II
Auditor Legal SDSS I
Auditor Informtico SDSS II
Auditor Informtico SDSS I
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar el personal a su cargo.
Preparar y/o coordinar los planes anuales de auditoras al Sistemas Nacional de
Seguridad Social (SDSS) y someterlos a estudios y aprobacin del Contralor
General del CNSS.
Velar por el cumplimiento de las polticas, normas y dems disposiciones
legales generales o especficas, relacionadas con las actividades de control.
Dirigir y coordinar todo el proceso administrativo y tcnico de la auditora y
participar en tales actividades segn las necesidades.
Velar por el cumplimiento de las polticas generales, pautas de trabajo, e
instrucciones tcnicas para las labores de auditoras en todas sus fases.
Realizar visita diaria a los equipos de trabajo, para tener conocimiento sobre el
avance de los trabajos de auditora.
Realizar Informe semanal sobre el avance de los trabajos de auditoras
realizadas.
Evaluar el avance de los planes y programa de trabajo, rendir informe sobre las
desviaciones significativas del plan anual de auditoras.
Supervisar el proceso de las auditoras o exmenes especiales que ejecute el
personal.
Realizar informes de las actividades realizadas.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.155

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.
Diplomado en Auditora.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
Integridad.
Discrecin.
Buenas Relaciones Humanas
Liderazgo
Actitud para trabajar en equipo
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

9. Perodo Probatorio:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.156

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Seis (6) meses.


10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.157

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0002

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) SECCION DE CONTROL PRESUPUESTARIO DEL SDSS


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo la supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que
se realizan en la institucin. Se encarga de consolidar mensualmente las ejecuciones
presupuestarias de las Entidades que intervienen en el SDSS.
4. Reporta a: Contralor General del CNSS
5. Supervisa a: Analista Control Presupuestario
6. Tareas Tpicas:
Analizar las Ejecuciones Presupuestarias de las entidades del SDSS.
Analizar los Estados Financieros recibidos de las entidades del SDSS.
Informe trimestral anlisis Ejecucin presupuestaria Entidades del SDSS, para
entregar al Comisin Presupuesto, Finanzas e Inversiones.
Coordinacin entrega de los estados financieros y E/Presupuestaria a la CG de
las Entidades del SDSS.
Elaboracin y seguimiento del presupuesto anual de las Entidades del SDSS.
Asistencia a las reuniones de DIGEPRES en representacin del Contralor
General.
Coordinadora entre Cmara de Cuentas, DIGEPRES, Entidades del SDSS con
fines de facilidad de informacin.
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del
rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.
Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos
definidos por el rgano Rector.
Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.
Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como
las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin
del mismo.
Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a
las instrucciones recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de
compromisos y pago de las categoras programticas que administra.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.158

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cualquier requerimiento adicional por parte del Contralor General.


7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
Integridad.
Discrecin.
Buenas Relaciones Humanas
Liderazgo
Actitud para trabajar en equipo
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados. .
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.159

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0003

1. Ttulo:
ENCARGADO(A) SECCION DE REVISION Y ANALISIS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina, revisa y analiza las labores de control
interno de las operaciones de la entidad.
4. Reporta a: Gerente General CNSS
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo
Llevar control de la emisin de las Resoluciones del CNSS.
Revisar, analizar y clasificar las Resoluciones por temas, para carga a la pgina
WEB.
Controlar las revisiones y anlisis de las operaciones realizadas en la entidad.
Coordinar las labores de fiscalizacin e inspeccin de las distintas fuentes de
ingresos de la institucin.
Supervisar y fiscalizar los arqueos de caja, inspecciones e inventarios de bienes.
Velar porque los libros de contabilidad se lleven de acuerdo con las
disposiciones vigentes.
Hacer estudios comparativos de gastos realizados por la entidad.
Evaluar el control interno establecido en la institucin.
Participar en el diseo y confeccin de los formularios admitidos y usados en
las diferentes reas con fines de controles internos.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir con las metas individuales que le sean asignadas, y los compromisos
que ellas conlleven conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.160

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer Titulo en Licenciatura en Contabilidad.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en el rea de Auditoria
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Buenas relaciones humanas
Analisis de Problemas
Analisis numerico
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de
alguna importancia y valor.
Trabajo que requiere escaso contacto o relaciones no comprometedoras.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Tres (3) meses
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.161

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0004

1. Ttulo:
ENCARGADO (A) SECCION DE SECRETARIA DEL CNSS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas


secretariales relacionadas con el Consejo, segn las normas establecidas.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Auxiliar Administrativa I
Soporte Administrativo
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Planificar las actividades administrativas secretariales segn las normas
establecidas del CNSS.
Coordinar todo lo relacionado con las reuniones del Consejo Nacional
seguridad social.
Revisar las documentaciones redactadas y digitadas , para fines de su
aprobacin
Transcribir y levantar actas de las sesiones del CNSS.
Convocar para licitacin de designacin de nuevos miembros del Consejo.
Notificar las resoluciones emitidas, a todas las instituciones y personal
relacionado.
Dar seguimiento a la actualizacin de la Pg. Web en lo concerniente a las actas
y resoluciones del Consejo.
Coordinar y supervisar el escaneo y posterior empaste de los libros de actas y
de las sesiones.
Dar seguimiento a la presentacin del informe a la Comisin de Reglamentos.
Presentar informes de las labores relacionadas.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.162

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Juicio.
Atencin al detalle.
Buenas Relaciones Interpersonales.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.163

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0005

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general, dirige, programa, coordina y supervisa todas las
actividades de informtica, para el suministro de informaciones oportunas y poder
soportar los planes de la institucin y dems dependencias relacionadas del sector
pblico.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Encargado (a) Seccin de Seguridad Informtica
Soporte a Usuario
Soporte Informtico
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal y de las unidades a su
cargo.
Coordinar y dirigir las actividades relativas a la implantacin de nuevas
tecnologas, con el fin de agilizar los procesos operacionales de la institucin.
Estudiar, evaluar y proponer polticas y normas para el procesamiento de datos
de la institucin y dependencias.
Realizar investigaciones para detectar necesidades de automatizacin y diseo
de nuevas aplicaciones.
Elaborar presupuesto sobre los recursos necesarios para la implantacin de los
diferentes sistemas.
Implantar y supervisar polticas, normas y procedimientos en materia de
operacin, programacin y anlisis de sistemas informticos.
Disponer y mantener Bancos de Datos que garanticen la seguridad de la
informacin.
Analizar y establecer sistemas y procedimientos para la correcta ejecucin del
trabajo.
Asesorar en el rea de su especialidad a los funcionarios y empleados que as lo
requieran.
Llevar control de los trabajos procesados.
Llevar control de las solicitudes de los usuarios para la resolucin de problemas
y mejoras de los sistemas.
Velar por el mantenimiento adecuado de los equipos y programas del rea.
Presentar informes de las labores realizadas.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.164

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Informtica o Licenciatura en Computacin y
Procesamiento de Datos o Ingeniera de Sistemas o Ingeniera Telemtica.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Atencin al detalle
Innovacin / creatividad
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.

9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.165

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0006

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) SECCION DE SEGURIDAD INFORMATICA


3. Naturaleza de Trabajo:
Dirigir, coordinar y supervisar la implementacin de polticas de seguridad que
garanticen la integridad, control, disponibilidad, confidencialidad y el resguardo
tanto de los equipos informticos, como de las informaciones existentes en la
institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento de Tecnologa de la Informacin
5. Supervisa a: N/A
6. Tareas Tpicas.
Dirige, coordina y supervisa al personal a su cargo.
Disear e implementar polticas de seguridad para el resguardo de los equipos
informticos y bases de datos, as como que aseguren la confidencialidad de las
informaciones generadas a travs de los mismos, as como la recuperacin de
informaciones en el caso de alguna eventualidad.
Velar por la implementacin de polticas y procedimientos que garanticen la
seguridad de los datos, sistemas de informacin y equipos de procesamiento.
Establecer controles para la identificacin, autenticacin y acceso de los
usuarios a los sistemas informticos.
Velar por el adecuado control y seguridad del acceso a los diferentes sistemas
informticos, con la finalidad de que no se sature la red interna.
Velar porque las personas con acceso a los diferentes sistemas tengan asignado
sus usuarios.
Velar y supervisar que los usuarios solo tengan acceso a las informaciones,
internas y externas, que les correspondan dentro de los sistemas de
informacin.
Presentar informes de las labores realizadas..
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.166

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Ingeniero o Licenciado en Informtica.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Discrecin
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.167

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0007

1. Ttulo:
DIRECTOR (A) DE COMUNICACIONES
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las labores relacionadas con
la comunicacin de la institucin en lo referente a la informacin, difusin y
publicaciones de las actividades.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Auxiliar de Comunicaciones
Diseador de Pagina Web
Periodista
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Planificar, coordinar y supervisar las actividades de relaciones pblicas de la
institucin.
Coordinar y controlar el suministro de informaciones a ser difundidas por los
medios de comunicacin acerca de las actividades de la institucin.
Redactar y suministrar a los medios de comunicacin notas de prensa y
artculos de las actividades y eventos realizados por la institucin.
Coordinar, supervisar y ejecutar la elaboracin de publicaciones de tipo
informativo de la institucin.
Coordinar y organizar ruedas de prensa, actos sociales, atencin a visitantes y
otras actividades y eventos que se requieran en la institucin.
Participar en eventos relacionados con la entidad y elaborar crnicas de los
mismos para fines de publicacin.
Coordinar todas las actividades relacionadas con la proyeccin de la imagen
institucional.
Mantener informados a los medios de comunicacin sobre las actividades
concernientes a la institucin.
Representar al Ejecutivo y dems funcionarios de la institucin en actos
pblicos y privados, ruedas de prensa, entrevistas, entre otras.
Mantener cordiales y permanentes relaciones con medios de comunicacin
social y organismos pblicos y privados, tanto nacionales como internacionales.
Coordinar la elaboracin y distribucin de boletines y revistas.
Escuchar y leer informaciones diarias de los medios de comunicacin, y grabar
y recortar los que interesen a la institucin.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.168

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Velar por la actualizacin del mural de la institucin.


Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Comunicacin Social.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Autoorganizacin
Dominio de la comunicacin no verbal
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
Puede tener bajo su dependencia hasta dos niveles jerrquicos.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de
equipos, informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.169

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0008

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) SECCION DE PROTOCOLO Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general coordina y supervisa las actividades protocolares
ofrecidas a funcionarios y personalidades nacionales e internacionales que visiten
la entidad.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Camarero
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Recibir visitas de funcionarios y personalidades tanto nacionales como
internacionales.
Confirmar y programar las actividades protocolares donde participa el ejecutivo
mximo de la institucin.
Coordinar y tramitar los preparativos de los viajes o eventos que se realicen en
el exterior, donde participen funcionarios de la entidad.
Velar porque se cumplan las reglas de cortesa con los funcionarios y
personalidades nacionales e internacionales y dems visitantes que acuden a la
institucin.
Solicitar exoneraciones de pago de impuestos, si el viaje es en misin oficial.
Gestionar los pasaportes oficiales a los funcionarios de la entidad.
Coordinar todo lo relativo al hospedaje de las personalidades internacionales
que visiten la institucin.
Preparar toda la documentacin requerida por los funcionarios al momento de
realizar viajes oficiales.
Coordinar todo lo relativo a los pasajes y hospedaje de los funcionarios en sus
viajes al exterior.
Coordinar y organizar la disposicin y orden de los mobiliarios y equipos a
utilizarse en las diferentes actividades que se realizan en la institucin.
Llevar registro y control de las actividades a ser efectuadas por la institucin y
ofrecer informaciones sobre las mismas.
Velar por el orden y la puntualidad de los diferentes brindis o buffet a
ofrecerse en los eventos realizados en la institucin.
Realizar ocasionalmente maestra de ceremonia, en la institucin.
Realizar informe de las actividades realizadas.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.170

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de licenciatura de las ciencias econmicas o sociales, mas curso
Etiqueta y Protocolo

de

7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Dominio de la comunicacin oral y escrita
Buenas relaciones interpersonales
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin
de las tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.171

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0009

1. Ttulo:
DIRECTOR (A) DE RECURSOS HUMANOS
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas


con el desarrollo de los subsistemas de personal para el logro de los objetivos
trazados por las normas de servicio civil y carrera administrativa.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a:
Coordinador de Capacitacin y Desarrollo
Analista de RRHH
Auxiliar de RRHH
Recepcionista
Atencin al Usuario
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar y controlar la asistencia, puntualidad y dedicacin del personal de la
institucin.
Velar porque se aplique el rgimen tico y disciplinario.
Coordinar y ejecutar con el Ministerio de Administracin Pblica (MAP), la
aplicacin de los procedimientos en materia de Registro y Control de Personal.
Asesorar al ejecutivo y encargados de las diferentes unidades en la aplicacin
de sanciones y medidas disciplinarias, as como en los dems procedimientos
de personal.
Mantener actualizado el Manual de Cargos Clasificados, el sistema de sueldos y
otros factores necesarios para la elaboracin de la tabla de sueldos.
Determinar y analizar necesidades de adiestramiento y coordinar los
programas de adiestramiento.
Coordinar y ejecutar con el MAP concursos de oposicin para cubrir cargos del
servicio civil y de la carrera administrativa.
Coordinar acciones pertinentes con la Comisin de Personal correspondiente.
Coordinar con el MAP los cargos que conforman la carrera administrativa y los
cargos de carreras especiales.
Servir de soporte tcnico en las reuniones de las comisiones de trabajo del
CNSS.
Presentar informes de las labores realizadas.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.172

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales, ms Curso de Administracin de Recursos Humanos.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Atencin al detalle
Anlisis de problemas
Auto organizacin
Innovacin / Creatividad
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
Puede tener bajo su dependencia hasta tres niveles jerrquicos.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.173

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo. AG5-0010

1. Ttulo.
DIRECTOR (A) DE PLANIFICACION Y DESARROLLO
3. Naturaleza del Trabajo.

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa la elaboracin de polticas,


planes, programas y proyectos que se realizan en la institucin, as como
propuestas de desarrollo y aprendizaje organizacional, gestin de calidad y
reingeniera de procesos, y al mismo tiempo evala el impacto de los mismos.
4. Reporta a: Gerente General CNSS
5. Supervisa a: Departamento de Formulacin, Monitoreo y Evaluacin de PPP.
Departamento Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestin
Coordinador de Cooperacin Internacional
Analista de Proyectos
4 Tareas Principales.
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo
Coordinar la elaboracin de ejercicios prospectivos sobre los logros y metas
que la institucin debera alcanzar en el mediano y largo plazo.
Planificar y disear metodologas e instrumentos para la elaboracin de
proyectos y anlisis de sistemas y procedimientos.
Coordinar con el rgano rector la implantacin de un sistema de gestin de
calidad para la institucin.
Coordinar la elaboracin, actualizacin y seguimiento de los planes estratgicos
y operacionales de la institucin.
Remitir luego de aprobado por la mxima autoridad de la Institucin el Plan
Estratgico Institucional al rgano rector de planificacin y desarrollo.
Asesorar a las dems unidades en la preparacin de los planes, programas y
proyectos a ser desarrollados por la institucin.
Participar conjuntamente con el rea responsable, en la formulacin del
presupuesto institucional, en los aspectos referidos a la instrumentacin del
plan estratgico institucional.
Elaborar planes y proyectos tendentes al desarrollo de la institucin.
Velar por el seguimiento y evaluacin de la ejecucin de los programas y
proyectos institucionales.
Evaluar y programar diagnsticos de estudios y estrategias de las inversiones
econmicas para los proyectos.
Supervisar la realizacin de estudios administrativos dirigidos a detectar
problemas estructurales, operacionales o funcionales y proponer alternativas
de solucin.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.174

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Velar por la revisin y actualizacin de la estructura organizativa y la ingeniera


de procesos relativos al desarrollo interno de la institucin.
Participar en la revisin y adecuacin de los manuales, instructivos e
instrumentos metodolgicos, que sirvan de gua para la elaboracin,
seguimiento y control de los planes estratgicos y operativos institucionales.
Velar por la documentacin e identificacin de los procesos institucionales.
Coordinar y planificar jornadas, talleres y otros eventos, a fin de propiciar y
promover los planes estratgicos y operativos institucionales.
Velar por la realizacin de encuestas internas y externas para la toma de
decisiones.
Mantener relaciones con el Vice-Ministerio de Planificacin, con el objeto de
propiciar intercambios de conocimientos a nivel de planificacin.
Participar en la presentacin de polticas econmicas.
Velar por la compatibilidad entre el presupuesto y los planes a ser ejecutados.
Identificar fuentes de financiamiento para la ejecucin de los proyectos de
cooperacin y asistencia financiera.
Elaborar la memoria anual y las estadsticas de la institucin.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,
sociales, humanidades o exactas, ms Curso de Formulacin y Evaluacin de
Proyectos.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Planificacin y organizacin
Anlisis de problemas
Dominio de la comunicacin oral
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.175

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o
ms factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.176

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0011

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE FORMULACION, MONITOREO Y EVALUACION


DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS.
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general planifica, coordina y supervisa los procesos de formulacin
de planes, programas y proyectos, as como el monitoreo y evaluacin del
cumplimiento de los mismos.
4. Reporta a: Director (a) de Planificacin y Desarrollo
5. Supervisa a: Auxiliar Tcnico de Formulacin y Evaluacin de PPP
Analista de Monitoreo de PPP
Estadstico
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos necesarios
para el desarrollo institucional, bajo la coordinacin del Director de Economa
Planificacin y Desarrollo.
Coordinar la preparacin de planes estratgicos institucionales que servirn de
base para la elaboracin y actualizacin del Plan Nacional Plurianual del Sector
Pblico.
Preparar informes respecto a la identificacin, formulacin y evaluacin de la
factibilidad tcnico-econmica de cada uno de los proyectos de inversin de
acuerdo a las normas tcnicas emitidas por el MEPYD.
Coordinar el monitoreo de la ejecucin de los programas y proyectos
institucionales y el de las instituciones adscritas, en el caso que las hubiere.
Preparar informes sobre el impacto logrado en el cumplimiento de las polticas
y planes institucionales a travs de la ejecucin de los programas y proyectos a
nivel institucional y sectorial.
Velar por la recoleccin y actualizacin de los datos estadsticos que sirven de
soporte a la formulacin de planes para la toma de decisiones en la institucin.
Velar porque la institucin ofrezca un adecuado servicio de documentacin
estadstica e informacin sobre temas relacionados con los objetivos de la
institucin.
Coordinar y supervisar la elaboracin del Boletn Estadstico de la institucin.
Estudiar y analizar los documentos estadsticos recibidos.
Revisar y coordinar la elaboracin de los cuadros, grficos, diagramas y
resmenes estadsticos.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.177

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Presentar informe de las actividades realizadas.


Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Tener ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias
econmicas,
sociales, humanidades o exactas, ms Curso de Formulacin y Evaluacin de
Proyectos.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos de experiencia.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Dominio de la comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.178

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

1. Ttulo

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo.

AG5-0012

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA


GESTION
3. Naturaleza del Trabajo
Bajo supervisin general Dirig, coordina y elabora polticas y programas, tendentes
al desarrollo e implementacin de normas y controles de calidad en la Institucin.
4. Reporta a: Director (a) de Planificacin y Desarrollo
5. Supervisa a: Analista Desarrollo Institucional y Calidad en la Gestin
6. Tareas Principales.
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar y elaborar polticas y programas tendentes al desarrollo institucional
en materia de normas tcnicas y aseguramiento de la calidad.
Elaborar normas, reglamentos e instrumentos que sustenten el sistema de
gestin de calidad de la Institucin.
Velar porque se realicen las revisiones peridicas a los procesos de la
institucin para garantizar y asegurar la calidad de los mismos y recomendar las
acciones preventivas y correctivas pertinentes.
Recopilar y analizar leyes, decretos y otros documentos relacionados con los
planes estratgicos y procesos de la Institucin.
Formular un sistema de indicadores como soporte a las evaluaciones peridicas
aplicadas a los diferentes procesos de la institucin para asegurar la calidad de
los mismos.
Coordinar y participar en el diseo de mecanismos que garanticen la seguridad,
integridad y confidencialidad de las informaciones y registros que conforman el
sistema de gestin de la calidad.
Promover y participar en el desarrollo de estudios tendentes al mejoramiento
continuo de los niveles de calidad de los procesos de la Institucin.
Proponer y participar en el desarrollo de un sistema de comunicacin a lo
interno de la institucin que permita obtener retroalimentacin sobre la
calidad de servicios que ofrecen, as como la informacin de sus necesidades y
expectativas para mejorar el servicio que brindan a los clientes internos y
externos.
Dar seguimiento a los criterios de medicin que se establezcan en las etapas de
un proceso como medio de asegurarse la calidad de los mismos.
Brindar soporte a las diferentes reas de la institucin en el diseo de
instrumentos de mediciones, encuestas, entre otros.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.179

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Coordinar con el rea de recursos humanos el desarrollo de cursos, seminarios


y talleres sobre las normas y controles de calidad establecidos en la institucin.
Presentar informe y reportes estadsticos de las actividades realizadas. .
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas,
sociales, exactas o de humanidades.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos.
7.3. Otros Requisitos Deseables:
Conocimientos de sistemas de gestin de calidad
Conocimiento de normas tcnicas de calidad
Conocimientos de estadsticas
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.180

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0013

1. Ttulo:
DIRECTOR (A) FINANCIERO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general programa, dirige, coordina y supervisa las actividades


administrativas y financieras de la institucin.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Encargado (a) Departamento Financiero
6. Tareas Tpicas:
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del
rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.
Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos
definidos por el rgano Rector.
Coordinar las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.
Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como
las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin
del mismo.
Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a
las instrucciones recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de
compromisos y pago de las categoras programticas que administra.
Tramitar los pagos con recursos provenientes de fondos reponibles.
Instruir sobre las necesidades de adquisicin de bienes y servicios, as como
supervisar las gestiones de compras o contrataciones de los mismos, de
acuerdo a las polticas definidas por el rgano Rector del sistema.
Velar por el registro, custodia y mantenimiento de los bienes de la institucin.
Supervisar y controlar las actividades relacionadas con el manejo de los
recursos financieros.
Supervisar la realizacin de inventarios de activos fijos de almacn.
Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones
contradas por la institucin.
Coordinar todas las acciones concernientes al pago de personal.
Participar en comisiones para realizar investigaciones en el rea cuando le sean
requeridas.
Elaborar informes mensuales sobre el estado de las operaciones financieras y
por proyecto.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.181

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas,
Economa o Finanzas.

Contabilidad,

7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Integridad.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de alta complejidad y dificultad de desempeo, exige alto grado de
iniciativa.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que implica relaciones de gran importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.182

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0014

1. Ttulo:
ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO FINANCIERO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades financieras que
se realizan en la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Financiero
5. Supervisa a: Encargado (a). Divisin de Contabilidad
6. Tareas Tpicas:
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos
que se ejecuten en la institucin.
Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.
Aplicar las normas, metodologas, sistemas y procedimientos que emanan del
rgano Rector del Sistema de Administracin Financiera.
Operar los mdulos del Sistema de Gestin Financiera (SIGEF) en los trminos
definidos por el rgano Rector.
Asesorar en las actividades necesarias para la formulacin del presupuesto.
Programar y/o gestionar la aprobacin del presupuesto institucional; as como
las modificaciones y distribucin de partidas y ajustes que requiera la ejecucin
del mismo.
Programar las necesidades de recursos, mensual y trimestralmente, conforme a
las instrucciones recibidas del Ejecutivo Mximo y distribuir las cuotas de
compromisos y pago de las categoras programticas que administra.
Gestionar la obtencin de fondos para la ejecucin de los diferentes proyectos
que se ejecuten en la institucin.
Elaborar y controlar el programa para la ejecucin de los desembolsos de las
partidas rutinarias del presupuesto de la institucin.
Control en el cumplimiento de disposiciones legales relativo al presupuesto
institucional.
Elaboracin de diversas etapas del ciclo presupuestario
Dirigir y controlar el presupuesto general anual de la entidad.
Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.183

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
Integridad.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
El trabajo requiere alto grado de responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.184

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0015

1. Ttulo
ENCARGADO (A) DIVISION DE CONTABILIDAD
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las operaciones contables que
se realizan en la institucin.
4. Reporta a: Encargado (a) Departamento Financiero
5. Supervisa a: Contador
Auxiliar de Contabilidad
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Velar porque se mantengan actualizados los registros y controles de las
operaciones contables de la entidad.
Realizar anlisis contables y financieros.
Participar en la elaboracin anual del anteproyecto de presupuesto de la
entidad, de acuerdo con las normas establecidas.
Llevar control de los cheques expedidos y compromisos pendientes de pago de
la institucin.
Solicitar, controlar y tramitar libramientos, asignaciones de fondos y otras
operaciones, a la Oficina Nacional de Presupuesto.
Verificar la preparacin de las conciliaciones bancarias.
Controlar gastos correspondientes a diferentes partidas presupuestarias.
Revisar los documentos soporte de los cheques y libramientos a ser tramitados.
Revisar, firmar y tramitar las nminas de pago del personal y solicitar las
asignaciones correspondientes.
Realizar las coordinaciones de los fondos asignados y aprobados.
Elaborar la memoria anual del departamento.
Elaborar y presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.185

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en Contabilidad o Finanzas, ms poseer exequtur.
7.2 Experiencia:
Dos (2) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin
Anlisis numrico
Integridad
Atencin al detalle
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
El trabajo requiere mediana responsabilidad por el manejo de bienes e
informaciones de importancia.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.186

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0016

1. Ttulo:
DIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades administrativas


de la institucin.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Encargado (a) de Divisin de Servicios Generales
Encargado (a) Seccin de Archivo Central
Encargado Divisin de Compras y Contrataciones
Mensajero Interno
Auxiliar de Almacn y Suministro
Auxiliar Administrativo I
6. Tareas Tpicas:
Programar, dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Proponer al Ejecutivo proyectos de polticas, normas y procedimientos en
materia administrativa, que faciliten el desarrollo y la ejecucin de las
funciones y operaciones de la institucin.
Controlar y supervisar todas las operaciones de carcter administrativo a su
cargo, de manera que se desarrollen acorde a la programacin establecida.
Detectar posibles problemticas en las reas administrativas y proponer
alternativas de solucin.
Velar por el buen mantenimiento y funcionamiento de las reas fsicas,
materiales y equipos de la institucin.
Velar por la aplicacin del rgimen tico y disciplinario en la institucin.
Solicitar asignaciones de fondos, libramientos, cheques y otros.
Elaborar el presupuesto y la memoria anual del rea.
Supervisar las funciones de compra y de los servicios generales, as como la
realizacin de inventarios de los activos fijos de la institucin.
Llevar control del cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones
contradas por la institucin.
Firmar, conjuntamente con el Ejecutivo Mximo, documentos tales como:
solicitud de desembolsos, nminas, cheques, entre otros.
Coordinar las acciones concernientes al pago de personal.
Autorizar solicitudes de fondos para cubrir gastos internos de la institucin.
Elaborar informes sobre las operaciones contables realizadas, segn
requerimientos.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.187

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Cumplir las metas que le sean asignadas y los compromisos que ellas conlleven,
conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y organizacin.
Juicio.
Anlisis numrico.
Atencin al detalle.
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones variadas de considerable importancia para la
institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0017

1. Titulo.

ENCARGADO (A) DIVISION DE COMPRAS Y CONTRATACIONES


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa las actividades de compras
de materiales y equipos diversos para la institucin.
4. Reporta a: Director (a) Administrativo
5. Supervisa a: Tcnico en Compras
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Solicitar cotizaciones a diferentes casas comerciales para seleccionar las ms
convenientes para la institucin.
Recibir, clasificar y tramitar rdenes de compras de materiales y equipos de
oficina.
Supervisar que las compras realizadas sean recibidas en el almacn segn
especificaciones y cantidades solicitadas.
Llevar control de las rdenes de compras pendientes de entrega.
Mantener actualizado el catlogo de proveedores y precios para compras
futuras.
Velar por la realizacin de inventarios de materiales en existencia.
Participar en la elaboracin del presupuesto anual de compras de la entidad
segn planes y programas a desarrollar.
Reintegrar los cheques cuya ejecucin de compras no se lleven a cabo.
Realizar estudios de costos para compras exoneradas y/o crdito.
Llevar registro cronolgico de las rdenes de compras, facturas y cartas
rdenes.
Elaborar y presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciatura en una de las carreras de las ciencias econmicas o
sociales.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Atencin al detalle
Juicio
Integridad
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que conlleva relaciones de mediana importancia para la institucin.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0018

1. Ttulo:
DIRECTOR (A) JURIDICO
3. Naturaleza del Trabajo:

Bajo supervisin general, dirige, coordina y supervisa la elaboracin, estudio e


interpretacin de leyes, decretos, ordenamiento y otros, y asesora en asuntos de su
especialidad a funcionarios y empleados de la institucin.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Encargado (a) Seccin de Enlace Convenios Internacionales
Abogada II
Abogada I
Paralegal
Analista Legal
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Asesorar al Ejecutivo mximo y dems funcionarios de la entidad en la
aplicacin de toda la legislacin referente a las actividades que le competen a la
institucin.
Realizar y revisar estudios jurdicos, resoluciones, reglamentos, convenios,
proyectos de ley, y otros documentos legales relacionados con la institucin.
Estudiar casos de orden legal y emitir su opinin sobre los mismos.
Elaborar y/o rescindir los contratos suscritos por la institucin con personas
fsicas o morales, y mantener registro y control de los mismos.
Velar por la actualizacin del registro y archivo de leyes, decretos, convenios,
contratos de prstamos y dems documentos jurdicos de la institucin.
Intervenir en las reclamaciones y litigios que puedan afectar los intereses de la
institucin.
Dar seguimiento a los contratos suscritos por el Estado a travs de la institucin
con organismos internacionales.
Velar por la correcta aplicacin de las disposiciones legales en la tramitacin de
los asuntos de su competencia.
Preparar los textos de las circulares, oficios, boletines y otros de carcter legal
que se proponga emitir la institucin.
Constatar la aprobacin o no de los convenios por parte del Congreso Nacional
o por el Poder Ejecutivo.
Representar a la entidad en asuntos legales ante tribunales.
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MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Representar al superior inmediato en actividades relacionadas con el cargo.


Servir de soporte tcnico en las reuniones de las comisiones tcnicas de trabajo
del CNSS.
Presentar informe de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que ellas
conlleven, conforme la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
5.1 Educacin:
Poseer ttulo de Doctor o Licenciado en Derecho, ms poseer exequtur.
7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Integridad
Comunicacin oral y escrita
Anlisis de problemas
Juicio
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de considerable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que implica relaciones de gran importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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MANUAL DE CARGOS

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Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0019

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) SECCION DE ENLACE DE CONVENIOS INTERNACIONALES


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades relacionadas con
los convenios internacionales del Sistema de la Seguridad Social.
4. Reporta a:

Consultor (a) Jurdica

5. Supervisa a: Auxiliar Administrativo I


6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar las actividades relacionadas con los convenios internacionales del
sistema de la Seguridad Social.
Controlar y manejar los expedientes de los convenios internacionales.
Llevar control de las solicitudes de los Convenios Internacionales en materia de
Seguridad Social. suscritos por Republica Dominicana.
Atender a los solicitantes beneficiarios de los convenios Internacionales.
Asesorar y orientar en el rea de su especialidad a funcionarios y empleados de
la entidad.
Llevar control del registro y actualizacin de los convenios realizados.
Controlar y manejar la legislacin internacional vinculada con el Sistema Seguro
Social.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economas,
sociales, exactas o de humanidades.

7.2 Experiencia:
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Tres (3) aos en labores similares.


7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Anlisis problemas
Atencin al detalle
Juicio
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0020

1. Ttulo:

DIRECTOR (A) DE POLITICAS Y ANALISIS DEL SEGURO FAMILIAR DE SALUD Y DEL


SEGURO RIESGOS LABORALES
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa los proyectos relativos al Seguro
Familiar de Salud (SFS), Seguro de Riesgos Laborales (SRL), en lo establecido por la
Ley 87-01, sus reglamentos normas del CNSS.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Coordinador (a) PBS y Subsidios
Coordinador (a) Seguimiento Estancias Infantiles
Coordinador (a) Seguimiento Seguro de Riesgos Laborales
Auxiliar PBS y Subsidios
Auxiliar de Estancias Infantiles
Auxiliar del Seguro de Riesgos Laborales
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Velar por el cumplimiento de las polticas establecidas al SFS y SRL.
Planificar los proyectos relativos al Sistema Dominicano de Seguridad social.
Preparar programas para apoyar el desarrollo y fortalecimiento del SFS/SRL en
sus tres regimenes en base a lo establecido por la Ley.
Analizar los programas relacionados al SFS/SRL sometidos por instituciones e
instancias del sistema. Para emitir opiniones y dar conocimiento a la gerencia.
Opinar sobre los proyectos a travs de estudios y anlisis de las estadsticas del
sistema.
Coordinar programas regionales, para la aplicacin y operatividad de los
beneficios y prestaciones otorgadas por los seguros contemplados en la Ley 8701 y sus normas complementarias.
Servir de soporte tcnico en las reuniones de las comisiones tcnicas de trabajo
del CNSS.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.195

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economas, sociales,
exactas o de humanidades.
7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Anlisis problemas
Atencin al detalle
Juicio
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados..
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0021

1. Ttulo:

DIRECTOR (A) DE POLITICAS DEL SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y


SOBREVIVENCIA.
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa el cumplimiento de las
normativas de actualizacin del Sistema de Seguridad Social, en base a lo establecido
en la Ley 87-01, sus reglamentos y normas del Sistema.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a: Coordinador (a) del SVDS
Analista del SVDS
Auxiliar del SVDS
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Velar por el cumplimiento de las normativas del Sistema de Seguridad Social..
Dar seguimiento a la normativa de actualizacin de todas las pensiones de
sobrevivientes, por incapacidad y por renta vitalicia segn el ndice de precios
al consumidor (IPC) del rgimen contributivo.
Coordinar los estudios correspondientes a las prestaciones de sobrevivientes, el
monto del seguro de vida segn el aporte y caso de fallecimiento del afiliado.
Planificar los estudios actuariales de apoyo a sus decisiones sobre pensin por
cesanta, por edad avanzada del rgimen contributivo.
Velar por cumplimiento del reglamento, proceso de contratacin del Seguro de
Sobrevivencia e invalidez por parte de las AFP a fin de garantizar transparencia,
competitividad, solvencia tcnica y financiera.
Dar seguimiento a las solicitudes, asignaciones y concesiones de las pensiones
solidarias del rgimen subsidiado por municipios.
Dar seguimiento a los informes, consulta y validacin sobre los acuerdos y su
grado de ejecucin, evaluacin trimestral de los ingresos y egresos, sobre la
cobertura de los programas.
Revisar las apelaciones de los empleados y las AFP sobre las sanciones y multas
impuestas por la SIPEN.
Servir de soporte tcnico en las reuniones de las comisiones tcnicas de trabajo
del CNSS.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su


superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economas, sociales,
exactas o de humanidades.
7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Planificacin y Organizacin
Anlisis problemas
Atencin al detalle
Juicio
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.198

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-022

1. Ttulo:

DIRECTOR (A) DE COMISION MDICA NACIONAL Y REGIONAL


3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin general dirige, coordina y supervisa las actividades de Evaluacin de
Discapacidad.
4. Reporta a: Gerente General del CNSS
5. Supervisa a:
Encargado (a) Departamento Procesos Administrativos y de Evaluacin
Discapacidad
Auxiliar Mdico
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, coordinar y supervisar las labores del personal a su cargo.
Coordinar las actividades de evaluacin y calificacin de Discapacidad dentro
del Sistema de Seguridad Social.
Capacitar a los integrantes de las Comisiones Mdicas Nacionales y Regionales
para la Evaluacin y Calificacin del grado de discapacidad.
Llevar control del grado de Evaluacin de Discapacidad.
Servir de soporte tcnico en las reuniones de las comisiones tcnicas de trabajo
del CNSS.
Presentar informes de las labores realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.
7. Requisitos Mnimos Exigidos:
7.1 Educacin:
Poseer ttulo de Licenciado en una de las carreras de las ciencias economas,
sociales, exactas o de humanidades.
7.2 Experiencia:
Cuatro (4) aos en labores similares.
Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.
Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.199

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7.3 Otros Requisitos Deseables:


Planificacin y Organizacin
Anlisis problemas
Atencin al detalle
Juicio
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de mediana complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere considerable responsabilidad por el manejo y uso de equipos,
informaciones y materiales.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en ambiente exento de factores dainos o molestos.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.200

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

2. Cdigo: AG5-0023

1. Ttulo:

ENCARGADO (A) DEPARTAMENTO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y EVALUACION


DE DISCAPACIDAD
3. Naturaleza del Trabajo:
Bajo supervisin peridica dirige, coordina y supervisa las actividades de
programacin, coordinacin, de los procesos administrativos y las evaluaciones de
discapacidad.
4. Reporta a: Director (a) Comisin Mdica Nacional y Regional
5. Supervisa a: Auxiliar Administrativa I
Auxiliar Administrativa II
Recepcionista
Fotocopiador
Mensajero Externo
Archivista
Soporte Administrativo
Conserje
6. Tareas Tpicas:
Dirigir, Coordinar y supervisa el personal bajo su cargo.
Coordinar, programar las actividades concernientes a la evaluacin de
discapacidad.
Coordinar las propuestas, proyectos de polticas, normas y procedimientos en
materia administrativa, que faciliten el desarrollo y ejecucin de las funciones y
operaciones de las Comisiones Mdicas Nacionales y Regionales.
Coordinar las operaciones de carcter administrativo, para que se desarrollen
acorde a la programacin establecida.
Dar seguimiento al Manual Administrativo Interno de las Comisin Medica
Nacional Regional , para su cumplimiento
Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de pago de las obligaciones
contradas por el rea.
Elaborar informes sobre las operaciones realizadas.
Cumplir las metas individuales que le sean asignadas y los compromisos que
ellas conlleven, conforme a la naturaleza del cargo.
Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su
superior inmediato.

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

Pgina.201

Proceso:
DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD EN LA
GESTIN
Nombre del Documento:
MANUAL DE CARGOS

Revisin:

Fecha de Vigencia:

7. Requisitos Mnimos Exigidos:


7.1 Educacin:
Poseer ttulo universitario en una de las carreras de las ciencias econmicas, sociales o
del rea de humanidades.
7.2 Experiencia:
Tres (3) aos en labores similares.
7.3 Otros Requisitos Deseables:
Autoorganizacin
Anlisis de problemas
Atencin al detalle
Comunicacin oral y escrita
8. Caractersticas de la Clase de Cargo:
Trabajo de apreciable complejidad y dificultad de desempeo.
Ejerce supervisin sobre grupo de personas, para garantizar la ejecucin de las
tareas y logros de los resultados.
El trabajo requiere apreciable responsabilidad por el manejo de bienes de alguna
importancia y valor.
Trabajo que requiere relaciones de apreciable importancia.
Trabajo que se realiza en buenas condiciones, pero en presencia de uno o ms
factores dainos o desagradables.
9. Perodo Probatorio:
Seis (6) meses.
10. Puntuacin:

11. Grado:

Manual de Cargos Comunes y Clasificados del Consejo Nacional de Seguridad Social.


Elaborado con el apoyo del Ministerio de Administracin Publica (MAP)

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