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TRABAJO DE PROTOCOLO

YAJAIRA ALEJANDRA COSTA GUTIERREZ
CÓDIGO: 1065822618
GRUPO: 80007_85

TUTORA: ANGELICA MILENA BARRIOS.

UNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.
ESCUELA DE CIENCIAS, SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES ECSAH.
PROGRAMA DE PSICOLOGIA.

VALLEDUPAR 2016

......4 Pantallazo resultado entrevista…………………………………………………………………...…….......3 Objetivo…………………………………………………………………………………...TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………….5 Link y pantallazo legible del mapa………………………………………………………………………………...........8 ....6 Conclusiones………………………………………………………………………………7 Referencias bibliográficas……………………………………………………………………………......

para intentar dar respuesta a posibles preguntas de distintos tipos de entrevista Por lo que se debe tener en cuenta la importancia de informarse tanto sobre la empresa como sobre las características requeridas por el puesto de trabajo y tener muy claro cuáles son los aspectos de la candidatura que cumplen con las expectativas del entrevistado . detenerse en determinadas facetas de la preparación (académica y o profesional) y evaluar sí se adapta al perfil buscado. Representa un momento clave en el proceso de selección. La entrevista de selección es una técnica tanto de observación (sistema de comunicación verbal y no verbal) como de evaluación (proceso de aceptación o rechazo de la persona candidata). Así como un entrevistador prepara una entrevista antes de realizarla. Para conseguir eso y preciso desarrollar la discreción. de ser posible hacer simulaciones de entrevistas previamente. El motivo principal es conocer más de la persona.Introducción La entrevista de trabajo es uno de los últimos pasos en un proceso de selección de personal. nosotros también debemos hacerlo. Lo primero que se debe tener en cuenta es que el objetivo es destacar entre los demás candidatos. la eficacia y el pragmatismo mediante nuestras respuestas y gestos. Para presentarse a una entrevista es importante prepararla con anterioridad y. por lo que hay que prepararla con tiempo. Generalmente sigue a la preselección de nuestro currículo y la superación de las posibles pruebas psicotécnicas.

Objetivos  El objetivo de este trabajo es hacer un resumen de los aspectos fundamentales que no deben olvidarse a la hora de ser entrevistados.  Entender las normas. comportamientos y valores al presentar una entrevista  Difundir lo aprendido para enseñar a otras personas a comportarse de manera correcta en una entrevista  Adoptar una actitud positiva y comunicativa. .

PANTALLAZO DE LA SIMULACION DE ENTREVISTA .

com/app/#/3215256 .LINK Y PANTALLAZO MAPA MENTAL http://popplet.

tanto en dinero. Su éxito se traduce en un ahorro considerable para las empresas u organizaciones. Esto nos permitió aprender muchas técnicas y factores que hay que tener en cuenta para realizar una entrevista.Conclusiones El reclutamiento y selección de personal. tiempo como recursos materiales. es un proceso de vital importancia para cualquier organización que incluye diversas funciones con la finalidad de evaluarse la posibilidad de contratar a la persona más adecuada y apta para el puesto en el que se haya dado o exista la vacante. debido a que es algo muy importante para el transcurso de nuestra vida. .

com/7-factores-que-puedenmarcar-la-primera-impresion-en-una-entrevista/  Universia España. de Universia España Sitio web: http://noticias. de SABINA SERRANO -Coach de desarrollo directivo Sitio web: http://www.html .universia. (16 Noviembre/2013). 7 factores que pueden marcar la primera impresión en una entrevista. 10 puntos claves para una entrevista de trabajo exitosa.mejorartucv. ( 24 de septiembre de 2012). 29/04/2016.Referencias Bibliográficas  Sabina Serrano.es/empleo/noticia/2012/09/24/968253/10-puntos-clavesentrevista-trabajo-exitosa. 29/04/2016.