SISTEMADEGESTINDESEGURIDADYSALUDDELTRABAJO

Gestin de los recursos, competencia,

Rev.00

formacin y concientizacin

Julio2015
001SGSST/0515

Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud del Trabajo
Gestin de los recursos,
competencia,
formacin y concientizacin

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Gestin de los recursos, competencia,

formacin y concientizacin

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1.- OBJETO
Sistema para determinar y gestionar los recursos necesarios para implantar y mejorar el
Sistema de gestin en SST.
Asimismo, definir las actividades para asegurar que cualquier trabajador que realice
actividades que puedan causar impactos ambientales o en la SST (Seguridad y Salud en el
Trabajo), sea competente teniendo como base una educacin, formacin o experiencia
adecuada, as como las actividades para que los trabajadores Sean conscientes de las
consecuencias para la SST de sus actividades laborales y su comportamiento, y de sus
funciones/responsabilidades y de la importancia del cumplimiento de los requisitos del
Sistema de Gestin.

2.- ALCANCE
Gestin de los recursos humanos y de formacin.
Determinacin de recursos de infraestructura necesarios y su mantenimiento.

3.- RESPONSABILIDADES
Responsable de Recursos Humanos, Tcnicos y Responsable de SST.

CUADRO DE APROBACIONES:

DEPARTAMENTO
RESPONSABLE

REALIZADO
PREVENCION DE
RIESGOS
LABORALES
JUAN ALIAGA

REVISADO

APROBADO

SUPERVISOR DE
SEGURIDAD SST

DIRECCIN

RICARDO OSORIO

ENRIQUE AZORN

FIRMA

CUADRO DE REVISIONES:
REV.
00

FECHA
15 /07/2015

DESCRIPCIN
Edicin inicial, integrndose con requisitos OHSAS
18001

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Los responsables de rea tienen la responsabilidad de obtener los datos para el seguimiento
contnuo de los indicadores que afecten a los procesos relacionados con la actividad de su
rea y entregarlos al responsable de la Gestin.
4.- OPERATIVA

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Nota:
Para todo el personal las necesidades de formacin incluirn como mnimo:
Conocimiento del Plan de captacin de RR.HH y la Proteccin de datos/ Autorizacin
tratamiento de datos/ Normas herramientas informticas.
Concientizacin sobre la importancia del cumplimiento de la Poltica, los
procedimientos y requisitos del Sistema de gestin de SST.

Conocimiento de sus funciones y responsabilidades en la consecucin del

cumplimiento de la Poltica, de los procedimientos y de los requisitos del Sistema de
Gestin Integrado.
Formacin en los procedimientos para todo el personal con responsabilidad en los
mismos.
Formacin sobre los impactos ambientales significativos, actuales o potenciales, de
sus actividades y los beneficios para el medio ambiente de un mejor
comportamiento personal.
Formacin sobre las consecuencias para la SST reales o potenciales, de sus
actividades laborales, su comportamiento y de los beneficios para la SST de un
mejor comportamiento personal.
Conocimiento de las consecuencias potenciales de la falta de seguimiento de los
procedimientos de funcionamiento especificados.
Tenor en cuenta diferentes niveles de formacin:
1)Responsabilidad, aptitud, idioma y experiencia
2)Riesgo
Formacin inicial en materia de seguridad y salud en el trabajo
Todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporacin al puesto o en un plazo mximo
de quince das despus de su incorporacin recibir una formacin inicial. Esta formacin
ser impartida por personal propio de la empresa debidamente calificada, con experiencia
profesional en los lugares a formar y conocimientos bsicos en prevencin.
La formacin inicial incluir las siguientes cuestiones:

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Actividades y responsabilidades que comporta el lugar de

trabajo.

Poltica de la empresa.

Normas generales de prevencin en la empresa.

Riesgos especficos del lugar de trabajo as como las normas y medidas de

prevencin y proteccin a adoptar (resaltando actividades crticas, EPIs, etc.).

Se utilizaran como base documental las instrucciones tcnicas y formularios de trabajo

elaborados en la empresa. Esta formacin ser terica, y cuando el lugar de trabajo requiera
Una habilidad profesional para trabajar con seguridad ser necesario superar unas prcticas
previas al inicio del trabajo que sern supervisadas por el responsable directo del trabajador o
la persona en quien delegue.
Durante los dos meses siguientes, el responsable directo del trabajador o la persona en quien
ste delegue se encargara de comprobar que ha asimilado la informacin y formacin
recibida y realiza las actividades en condiciones de seguridad. Si durante el periodo de
aprendizaje detecta deficiencias formativas, las comunicara al Responsable de SST para que
el trabajador repita la formacin inicial. El contenido de esta formacin incidir
especficamente en los errores observados.

Formacin especifica en materia de seguridad y salud en el trabajo

Dirigida a cualquier trabajador de la empresa que necesite a lo largo de su vida laboral una
formacin ms detallada sobre algn aspecto o actividad concreta de su trabajo para
garantizar su seguridad y detectarn la necesidad de impartir esta formacin sern los
siguientes:

por observacin diaria del trabajo de los jefes intermedios

por determinarse en los diversos informes tcnicos realizados por el SPA,

derivada de una investigacin de accidente,

mediante el proceso de comunicacin de riesgos de los trabajadores,

por exigencias legales,

por exigencias del cliente

derivada del reconocimiento mdico.

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El contenido y desarrollo de esta formacin recaer en la entidad que la imparta, o

instructores especializados en la materia y se repetir peridicamente si fuese necesario.
El objeto de esta repeticin es mantener actualizados los conocimientos adquiridos por
los trabajadores y ser obligatoria cuando especficamente:

Se produzcan cambios en las funciones que realicen o cuando se introduzcan

nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. En este caso se
programara la imparticin de una formacin especfica sobre la base de
los cambios producidos.

Se perciba una prdida de hbitos adecuados de trabajo.

Lo recomiende algn informe tcnico.

La empresa convocar con una semana de anticipacin a todos los trabajadores

afectados para que puedan asistir sin restriccin alguna En esta comunicacin se
informara del contenido del curso, de las personas o entidades que intervendrn y
de su duracin. El programa de actividades formativas especficas que se
desarrollara en la empresa ser eI programado previamente en el Programa Anual
de Capacitacin de la empresa.

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5.- FORMULARIOS

Necesidades formativas

Plan de formacin.

Actividades de formacin.

Historial personal.

Evaluacin de satisfaccin de la accin formativa.

Valoracin de la eficacia de la formacin

Infraestructura.

Plan de supervisin.

6.- DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA

* 1T3 Mantenimiento de equipos.
* IT7 Cualificacin del personal para poder realizar inspecciones