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BOLETÍN DE ESTADÍSTICAS

OCUPACIONALES Nº 2

I trimestre 2010

ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS

LIMA METROPOLITANA

1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
MANUELA GARCÍA COCHAGNE
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
ELISABED MERCEDES ZEVALLOS LAGUNA
Viceministra de Trabajo
JAVIER ALBERTO BARREDA JARA
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
IVAN ENRIQUE SÁNCHEZ GONZÁLES
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Directora (e):

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO-ECONÓMICO
LABORAL (DISEL)
Director (e)

MAURO SOLÍS GONZÁLES

Equipo Técnico:

CESAR ALONZO CASTILLO FERNÁNDEZ
PAULO ROBERTO CHAHURA VARGAS

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú
Teléfono: 630-6000 / 630-6030 anexo 1030 ó 1031

2

CONTENIDO
Presentación ................................................................................................................................ 4
1. Panorama económico.............................................................................................................. 5
1.1.Panorama económico del país ............................................................................................. 6
1.2. Panorama económico: Establecimientos financieros y seguros .......................................... 6
1.2.1 Sub-sector Financiero .................................................................................................... 7
1.2.2 Sub-sector Seguros ...................................................................................................... 11
2. Mercado de trabajo: Establecimientos financieros y seguros ........................................... 13
2.1. Características de los trabajadores ................................................................................... 14
2.2 Evolución de los niveles de empleo .................................................................................... 19
3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas................................................... 21
3.1. Otros tipos de intermediación monetaria (CIIU 6519) ........................................................ 26
3.2. Otros tipos de créditos (CIIU 6592) ................................................................................... 31
3.3. Planes de pensiones (CIIU 6602) ...................................................................................... 33
3.4. Actividades bursátiles (CIIU 6712)..................................................................................... 36
ANEXO ........................................................................................................................................ 40
ANEXO I ................................................................................................................................... 40
ANEXO II .................................................................................................................................. 47

3

Presentación
El Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) presenta información estadística laboral
concerniente a la rama de actividad económica de los establecimientos financieros y seguros de
la ciudad de Lima Metropolitana. Entre las variables estudiadas se encuentran las
remuneraciones, el empleo generado y la distribución de trabajadores en ocupaciones
específicas en las empresas privadas de 10 a más trabajadores.
El objetivo de este documento es brindar información sobre los niveles de remuneraciones por
ocupaciones específicas, a fin de que los usuarios como el Estado, empresarios, trabajadores,
investigadores y público en general puedan tener una herramienta válida y adecuada para la
toma de decisiones.
El presente documento consta de tres partes. En la primera parte se presenta el panorama
económico nacional correspondiente al I trimestre de 2010 y en el cual se resalta el
comportamiento general de las principales variables de la economía peruana, así como de la
rama de establecimientos financieros y seguros. En la segunda parte se describen las principales
características del mercado de trabajo de las rama en estudio. En la tercera parte del documento
se analiza los principales resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones
Específicas (EROE) examinando, principalmente, la distribución y remuneraciones de los
trabajadores por ocupaciones específicas, según tamaño de empresa y actividad económica.
Finalmente, en el anexo se presentan una serie de cuadros estadísticos, en los cuales se detalla
información sobre las ocupaciones específicas.
Esta publicación fue elaborada por la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
(DISEL), de la Dirección General de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).

4

5 . Panorama económico.1.

3%).1 8.9 0.6% y el consumo final privado aumentó en 5.2%) y seguros (4.9 11.1%) y Manufactura (7.0 14. Comercio (8. respecto a similar periodo del año anterior. Panorama económico del país En el primer trimestre de 2010. respectivamente. explicado por la expansión de las sub ramas financiero (11.2%.2 -12.3 17.0 -6. la actividad Pesca fue la única que decreció en 14.3% en el Producto Bruto Interno (PBI) a precios constantes de 1994 en relación al mismo período del año anterior.9 4. la economía peruana registró un crecimiento de 6.2%).1.1 0. La demanda interna y las exportaciones mostraron una variación trimestral de 8.3%).6 15.4 6. la mejora de las remuneraciones de determinados sectores y el mayor gasto realizado por las familias. la cual se expandió en 15.9%. Asimismo. la actividad Financiera y Seguros registró un crecimiento total de 10.4 -9.4%.4 6.6 -21.6 1.3%.4% y 6. 6 .2. Restaurantes y Hoteles (4. En cuanto a las exportaciones.6 13. Financiero y Seguros (10. Las importaciones registraron una variación trimestral de 17. Por otra parte. el consumo de gobierno se incrementó en 11. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) El incremento del PBI obedeció al mayor dinamismo de las actividades económicas: Construcción (16.8 1.3 -23.4 5.8 21. Elaboración: MTPE.8%). contribuyeron a la reactivación económica.1%.6 -1. es el reflejo de la continua recuperación y del mayor dinamismo de la producción en sus actividades económicas más importantes. Dentro de este contexto.2 Fuente: INEI Informe Técnico Nº 2 Mayo 2010: Comportamiento de la Economía Peruana.1. Segundo Trimestre de 2010.7%) y Agropecuario (3. 1. 2009 .7 2.1 15. Los factores que contribuyeron a este buen desempeño fueron la baja de la tasa de interés y la mayor oferta crediticia por parte de las entidades financieras.4%). Cuadro Nº 1 Perú: Variación trimestral de los principales agregados macroeconómicos.5 -5.I T 2010 (Variación porcentual interanual) Producto Bruto Interno (1994=100) Importaciones Demanda Interna Consumo final privado Consumo de Gobierno Formación Bruta de Capital Exportaciones I T 2009 II T 2009 III T 2009 IV T 2009 I T 2010 1. el mayor número de inversiones.2 -23. alcanzando en términos corrientes el monto de 103 mil millones de nuevos soles. Entre los componentes de la demanda interna se encuentra: la formación bruta de capital.2%.1 -5. Panorama económico: Establecimientos financieros y seguros En el primer trimestre del 2010.0 -0.9 3.7 -4.9 -9. incrementaron sus niveles de producción las actividades de: Electricidad y Agua (6.8 1. éstas se vieron incentivadas por la mayor demanda del mercado externo.7 -24. principalmente bancos y cajas municipales de ahorro y crédito.5 -10.8 -5. Este resultado.8%).

2 0 mar-05 mar-06 mar-07 Nuevos soles (S/. Con respecto a las entidades financieras. El tipo de crédito más demandado.4 34.4%. seguido por los créditos por consumo (17. a marzo del 2010. 1 Ver Anexo I cuadro A10 7 .9 49. Elaboración: MTPE.5%) y. Fuente: Superintendencia de Banca. y.4%) que los créditos en moneda extranjera (4.4 8. seguidos de los créditos de consumo (18. Gráfico Nº 1 Perú: Evolución de los créditos directos del sistema financiero. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Los créditos directos otorgados por las entidades financieras fueron en su mayoría créditos comerciales (56.2. créditos hipotecarios para vivienda (13. los créditos dirigidos a la microempresa (6.4 12. en la banca múltiple. Para los créditos por tipo de moneda. el total de créditos registró un crecimiento de 4. según tipo de moneda (Variación porcentual interanual) 60 50. en marzo de 2010 con respecto a similar periodo del año anterior. página web.9 16.1 Sub rama Financiero Los créditos directos otorgados por el sistema financiero.5% con respecto a marzo de 2009.6%). fue el comercial con 62. los créditos hipotecarios de vivienda (12. Seguros y AFP (SBS). alcanzaron los 107 millones 839 mil 620 nuevos soles.6%) y los créditos a la microempresa (12.0%). estos representaron el 87.8%).) mar-08 mar-09 mar-10 Dólares ( US $) Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco.6 9.1.2 4.2%). podemos observar un mayor crecimiento en moneda nacional (16.1 30 20 16.9 50 39. finalmente. Para este periodo. en menor proporción.3 40 31.3% del total de créditos directos otorgados por el sistema financiero1.7 10 6.2%). la banca múltiple puede otorgar todos los tipos de créditos.9%). Además.

el saldo total alcanzó los 110 millones 373 mil 007 nuevos soles.Gráfico Nº 2 Perú: Distribución de los créditos directos por institución financiera según tipo de crédito.9% y el resto se reparte entre las cajas rurales de ahorro y crédito. De este monto. a marzo del 2010. la participación de la banca múltiple fue del 91. a marzo de 2010 (porcentaje) 1/ Incluye los créditos a la microempresa y de consumo 2/ IMFBN: Instituciones microfinancieras no bancarias. Fuente: Superintendencia de Banca. las cajas municipales del 5. Elaboración: MTPE. Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco. 8 . pagina web. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Con respecto a los depósitos del sistema financiero. y las empresas financieras. Seguros y AFP (SBS).7%.

la banca múltiple captó los tres tipos de depósitos. en las empresas financieras. se observa que más de la mitad (51.aspx?id=m4+ueX2WWg0= 9 . seguidos de los depósitos a la vista (25. Seguros y AFP (SBS). y.4%) correspondió a depósitos a plazo. finalmente.7%). Para las cajas municipales y las cajas rurales de ahorro y crédito. el 94.Gráfico Nº 3 Perú: Distribución de los depósitos según tipo de empresa del sistema financiero. pagina web. Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En relación con la distribución de los depósitos por tipo.andina.com. De estos. 2 Andina 2010 “Aumentan tasas de interés para depósitos por mayor competencia entre cajas municipales y bancos” http://www. Al examinar por instituciones financieras.9%).pe/Espanol/Noticia. fueron depósitos a plazo. los depósitos captados fueron a plazo y de ahorro. en el sistema financiero. Fuente: Superintendencia de Banca. mientras que.8%. los depósitos de ahorro (22. por las altas tasas que pagan estas instituciones2. (Porcentaje) Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco. participaron en mayor medida los depósitos a plazo.

Elaboración: MTPE. Fuente: Superintendencia de Banca. De marzo 2004 a marzo 2010 60 000 25000 20000 40 000 15000 30 000 10000 20 000 Millones de dólares Millones de nuevos soles 50 000 5000 10 000 0 0 mar-04 mar-05 mar-06 mar-07 Depósitos (S/.) mar-08 mar-09 mar-10 Depósitos (US$) Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco. página web. según tipo de depósito. (Porcentaje) 1/ Incluye los depósitos a la vista y depósitos de ahorro. Seguros y AFP (SBS). página web. Seguros y AFP (SBS). Fuente: Superintendencia de Banca. Los depósitos en moneda nacional aumentaron en 20. pero fue aminorado por la caída de los depósitos en moneda extranjera. Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco.Gráfico Nº 4 Perú: Distribución total de depósitos por empresa del sistema financiero. Elaboración: MTPE. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 10 . Gráfico Nº 5 Perú: Evolución de los depósitos totales de la banca múltiple por tipo de moneda. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En términos generales.6% a marzo de 2010 con respecto a marzo de 2009. los depósitos totales de la banca múltiple crecieron en el periodo de marzo 2004 a marzo 2010.

entre marzo de 2009 y marzo de 2010. Por otro lado. en contraste. Durante el primer trimestre del 2009.2%4 con respecto al mismo periodo del año anterior. Elaboración: MTPE. Seguros y AFP (SBS). Primer Trimestre de 2010.0%.6%). la sub rama Seguros.9%. página web. ascendieron a 1 millón 756 mil 209. registró un crecimiento de 4. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 1.0% para los depósitos otorgados por las cajas municiapales y las cajas rurales respectivamente. Cifra que indica un crecimiento de 6.0%.1% al primer trimestre del año anterior. las cajas municipales mantuvieron una importante participación (83. Cabe resaltar que las EDPYMEs no se encuentran autorizadas para captar depósitos. Dentro de los Ramos de Vida. 3 4 INEI Informe Técnico Nº 2 Mayo 2010: Comportamiento de la Economía Peruana.4%). y. 1/ IMFBN: Instituciones microfinancieras no bancarias CM: Cajas municipales CRAC: Cajas rurales de ahorro y crédito Fuente: Superintendencia de Banca. En terminos nominales y por tipo de riesgo. seguido de los depósitos obtenidos por las Cajas Rurales (16. la participación de los trabajadores independientes fue de 0.3%. registraron 34 mil 783 solicitudes aceptadas. Los afiliados que registraron pagos de aportes.Las entidades micro financieras no bancarias mostraron una tendencia creciente de los depósitos.2 Sub rama Seguros3 En el primer trimestre de 2010. Los traspasos para este primer trimestre. los seguros por accidentes y enfermedades crecieron en 7. como resultado del aumento de las inversiones que efectuaron las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) y sus rentabilidades obtenidas a través de las primas. respecto al número de cotizantes que se reflejó el mismo mes del año pasado. los seguros generales disminuyeron en 5. registrando un incremento de 33. En este periodo. Cantidad superior en 13. los seguros de vida se incrementaron en 11. Gráfico Nº 6 Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco. A precios constantes de 1994 11 . sobresalió los Seguros del Sistema Privado de Pensiones (SPP) que se expandieron en 17.7% y 46.2.9%. Los traspasos efectivos alcanzaron los 1 mil 055 millones de nuevos soles.5%. en marzo de 2009. se afiliaron al SPP 51 mil 975 personas.

9 Nota: No incluye al Banco de la Nación y Agrobanco.Gráfico Nº 7 Perú: Distribución de los afiliados por AFP. a marzo de 2010 (Porcentaje) Profuturo 22. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 12 .7 Prima 24.2 Integra 25.2 Horizonte 27. Fuente: Superintendencia de Banca. página web. Seguros y AFP (SBS). Elaboración: MTPE.

Mercado de trabajo: Establecimientos financieros y seguros 13 .2.

la actividad incluye a los bienes inmuebles. servicios prestados a empresas. asesoramiento. gas y agua.7%). según ramas de actividad económica. 7 La actividad servicios no personales comprende los servicios comunitarios sociales y recreativos. en Lima Metropolitana la Población en Edad de Trabajar 5(PET) registró 6 millones 836 mil 922 personas. mientras que.0%) y comercio (23. 3/ Incluye a restaurantes y hoteles. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En cuanto al nivel educativo de la PEA ocupada que trabaja en esta rama. esta rama se caracteriza por ofrecer servicios o “productos” tales como información. de las cuales. los resultados revelan que 64 de cada 100 trabajadores poseen nivel educativo superior (41.1. 2010 (Porcentaje) 1/ Comprende agricultura. Fuente: MTPE. 6 Son todas las personas en edad de trabajar que en la semana de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados). La PEA ocupada se concentró básicamente en las ramas servicios no personales7 (27. ganadería. pesca y minería. electricidad. transporte almacenamiento y comunicaciones. 14 . bienes inmuebles. almacenamiento y comunicaciones. entre otros. Elaboración: MTPE. Características de los trabajadores Según la Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo del MTPE de 2009.5% estudios superior no universitaria). dicha rama concentra cada vez más a trabajadores calificados. En el Perú se considera a toda la población de 14 años a más como población en edad activa o población en edad de trabajar.2% pertenece a la Población Económicamente Activa6 (PEA) ocupada (4 millones 390 mil 859 personas). 2009. 2/ Comprende electricidad gas y agua. transporte. establecimientos financieros y seguros y servicios prestados a empresas. silvicultura.1% estudios superior universitaria y 22.8% se halló inmersa en la rama establecimientos financieros y seguros. el 64.2. En ese sentido. instrumentos financieros. Incluso la informatización en muchas de las 5 Es el conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas.Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. En particular. Gráfico Nº 8 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada. el 8.

6% de trabajadores de esta rama tuvo una jornada laboral de 35 a 48 horas a la semana. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. según nivel educativo. encontramos que 39. Gráfico Nº 10 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros. Elaboración: MTPE-Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Respecto al número de horas que trabaja la PEA ocupada en esta rama. Elaboración: MTPE. 2009 (Porcentaje) 1/ Incluye a los que tienen educación primaria. 2009. 2009 (Porcentajes) Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. reduciendo la necesidad de contar con trabajadores poco calificados.actividades ha permitido la automatización de tareas repetitivas. siendo este valor menor a lo observado en el total de ramas económicas (45. el 43.Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. seguros. 15 . Por otro lado.4% laboró más de 48 horas a la semana. Fuente: MTPE. según rangos de horas de trabajo. Gráfico Nº 9 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros.5%). 2009. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). seguros.

representando el 59. Estas dos ocupaciones representan el 83. Gráfico Nº 11 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros.8%. Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. seguros.3%). seguido de una buena proporción de trabajadores que realizó su labor en forma “independiente” (23.2%). financieros y seguros. según categoría ocupacional. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL). seguido por los más jóvenes para el rango de 14 a 24 años (21. según categoría ocupacional.Con respecto a la distribución de trabajadores en la actividad de establecimientos financieros. seguros. podemos observar que dicha participación tiene diferencias significativas.0%). practicantes.8%). Por otro lado. Debemos resaltar que los trabajadores pertenecientes al rango de edad entre 25 a 44 años tuvieron una mayor participación (54. 16 . bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. 2009.0% de los trabajadores en esta actividad. Elaboración: MTPE. Con respecto a la distribución de la PEA ocupada por edad en la rama establecimientos. podemos observar que gran parte de los trabajadores se encontraban agrupados en la categoría “empleado privado”. 2009 (Porcentaje) 1/ Incluye a los TFNR. los trabajadores de 55 años a más son los que menos participaron (9.

8% del total de trabajadores de esta rama. sector privado. empresas de 10 a 49 trabajadores y empresas de 50 a más trabajadores. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. 8 La PEA ocupada ha sido clasificada en base a la estructura de mercado. hogares. mientras que. Entendemos estructura de mercado.3%) y ocupados en empresas privadas de 50 y más trabajadores (17. se puede observar que las empresas con 50 y más trabajadores cubrieron el 34. ocupados en empresas privadas de 2 a 9 trabajadores (24. 2009 (Porcentaje) Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. 2009. seguros. Con respecto a la rama de actividad de establecimientos financieros. 17 . y el grupo de independientes que son demandantes y ofertantes de trabajo a la vez. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas.6% trabajaron en empresas privadas de 10 a 49 trabajadores. por rangos de edad. El sector privado incluye a empleadores y asalariados y se subdivide en: Empresas de menos de 10 trabajadores.3%). sólo el 18.Gráfico Nº 12 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La PEA ocupada en Lima Metropolitana está compuesta por trabajadores independientes (29. diferenciados básicamente por quién es el demandante de trabajo: sector público. Elaboración: MTPE. seguros. a la clasificación que se hace a los diferentes grupos de ocupados que existen. seguido por las personas que laboraron en forma independiente (23.8%)8.2%).

los ingresos mensuales llegaron a 3 mil 037 nuevos soles. 2009 1/ Incluye: Trabajador familiar no remunerado. Considerando la distribución del ingreso de acuerdo al tamaño de la empresa privada. trabajador del hogar y practicante Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo.Gráfico Nº 13 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros. El ingreso mensual promedio de los trabajadores en la rama de actividad de establecimientos financieros. 18 . Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) A nivel de Lima Metropolitana. el ingreso mensual promedio alcanzó los 2 mil 159 nuevos soles. el ingreso mensual promedio de la PEA ocupada fue de 1 mil 361 nuevos soles. en tanto que. podemos apreciar que a medida que disminuye el tamaño de las empresas se redujo también el nivel de ingreso mensual. seguros. Para las empresas de 50 y más trabajadores. Elaboración: MTPE. según estructura de mercado. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas fue de 1 mil 219 nuevos soles. seguros. en las empresas independientes. Mientras que el más bajo ingreso promedio fue registrado por las empresas de 10 a 49 trabajadores. 2009. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas.

el empleo registró caídas críticas en cortos periodos de tiempo. 2009. 2009 Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo. Para las empresas de 10 a 49 trabajadores. Elaboración: MTPE. Dirección de Investigación Socio -Económico Laboral (DISEL) 2. cerrando en marzo de 2010 con un crecimiento de 1. seguros. El empleo en las empresas de mayor tamaño (50 y más trabajadores) mostró menores niveles de crecimiento en los últimos meses de 2008. con respecto al mismo mes de año anterior. bienes inmuebles y servicios prestados a empresas. según ingresos promedios. la evolución de los niveles de empleo decreció en la rama de establecimientos financieros y seguros.7% en febrero de 2009.0%. 19 .Gráfico Nº 14 Lima Metropolitana: Distribución de la PEA ocupada en la rama de actividad de establecimientos financieros. llegando a un mínimo de -11.2 Evolución de los niveles de empleo Desde enero de 2008 hasta marzo de 2010.

enero 2008 .marzo 2010 20 15 10 5 0 -5 -10 De 10 a 49 trabajadores feb-10 De 50 y más trabajadores Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. enero 2008 . 20 mar-10 dic-09 ene-10 oct-09 nov-09 sep-09 ago-09 jul-09 jun-09 may-09 abr-09 mar-09 feb-09 ene-09 dic-08 nov-08 oct-08 sep-08 jul-08 ago-08 jun-08 may-08 abr-08 mar-08 feb-08 ene-08 -15 . Dirección de Investigación Socio Económica Laboral (DISEL).Gráfico Nº 15 Lima Metropolitana: Variación anual del empleo en las empresas privadas de la rama establecimientos financieros y seguros por tamaño de empresa.mayo 2010. Elaboración: MTPE.

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 21 .

Asimismo. se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros. esta sección se centra en el análisis de las ocupaciones específicas en la rama de establecimientos financieros y seguros. III) Planes de pensiones y IV) Actividades bursátiles (Ver Cuadro Nº 1). La información que se presenta es la remuneración bruta mensual (monto antes de efectuar los descuentos al trabajador). basado en los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas (EROE) que ha sido aplicada a las empresas privadas de 10 a más trabajadores de Lima Metropolitana. Las actividades económicas estudiadas en este capítulo son las siguientes: I) Otros tipos de intermediación monetaria. remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). y el segundo. 22 . liquidaciones. gratificaciones.Las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa se han clasificado en dos grandes grupos: I) ocupaciones transversales y II) ocupaciones específicas. se han dividido a las empresas en dos grandes segmentos: El primero. En ese sentido. mientras que. Además. II) Otros tipos de crédito. conformado por las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores. compuesto por las empresas de 50 a más trabajadores. el segundo grupo realiza tareas inherentes a la generación del producto de la empresa. El primer grupo de ocupaciones hace referencia a los trabajadores que realizan tareas complementarias a la actividad económica de la empresa.

iIncluso las actividades que suponen la captación e inversión de fondos a esos efectos. Comprende la intermediación financiera realizada por instituciones que no practican la intermediación monetaria y cuya función principal es conceder préstamos. Comprende los planes de pago de pensiones jubilatorias. Se incluyen: el otorgamiento de crédito a los consumidores. Nº EMPRESAS 24 56 6 11 Fuente: Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU revisión 3) Elaboración: MTPE. excepto la financiación de planes de seguros y de pensiones Establecimientos financieros y seguros Financiación de planes de seguros y de pensiones. los bancos de descuento y las cajas de ahorros. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 23 . excepto los planes de seguridad social de afiliación obligatoria Actividades auxiliares de la intermediación financiera Planes de pensiones Actividades bursátiles 6602 6712 DESCRIPCIÓN Abarca la intermediación monetaria realizada por instituciones diferentes de los bancos centrales. se incluyen las actividades de la banca comercial. 2009 SECCIÓN GRUPO CLASE CIIU Otros tipos de intermediación monetaria 6519 Otros tipos de crédito 6592 Intermediación financiera. la financiación a largo plazo para el sector industrial y la concesión de préstamos fuera del sistema bancario. Así como también. para la adquisición de vivienda por instituciones especializadas que no reciben depósitos. el otorgamiento de crédito. así como las instituciones especializadas en concesión de crédito para la compra de vivienda que también reciben depósitos.Cuadro Nº 2 Lima Metropolitana: Actividades económicas estudiadas en la EROE. Abarca las transacciones efectuadas en mercados financieros en nombre de terceros (por ejemplo. los servicios de los corredores de bolsa) y las actividades conexas..

Elaboración: MTPE. financieros y seguros concentró a un total de 40 mil 621 trabajadores9. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En la rama establecimientos financieros y seguros.3% del total de trabajadores en la rama.0% que significó 295 trabajadores.Los resultados de la EROE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.6%). mientras que. teniendo una mayor presencia en las “actividades bursatiles” con 6. Los trabajadores con nivel “secundario” sólo agruparon al 6. La actividad que agrupó la mayor cantidad de trabajadores. Por otro lado. dentro de esta rama.0% del total de trabajadores de la rama en estudio). 2010 Fuente: MTPE.8% del total de 9 Incluye a los trabajadores en ocupaciones específicas y los trabajadores en ocupaciones transversales. Con respecto a las ocupaciones específicas.2% del total. Ver anexo I cuadro A10 10 24 .7%10 de trabajadores alcanzó el nivel superior universitario. “planes de pensiones” y en menor cantidad las “actividades bursátiles”. la actividad que agrupó la menor cantidad de trabajadores fue “actividades bursátiles” con 97 personas. en la actividad “otros tipos de intermediación monetaria” se registró una mayor participación de trabajadores con nivel educativo universitario (85. Estos tuvieron una mayor participación en la actividad “otros tipos de crédito” con el 38. es la de “otros tipos de intermediación financiera” con 85. la distribución de los trabajadores sigue el mismo comportamiento que el total de trabajadores de la rama en mención. la actividad que agrupa el menor número de trabajadores con nivel universitario fue “otros tipos de créditos” (56. el 62. Así. del primer trimestre de 2010. También se pudo notar la presencia de trabajadores con nivel educativo “superior no universitario” (31. Grafico Nº 16 Lima Metropolitana: Número de trabajadores en la rama establecimiento financieros y seguros por actividad económica. esta última con sólo el 1. I T 2010. La mayor cantidad estuvo en la actividad “otros tipos de intermediación financiera” con 18 mil 484 personas.5% del total de trabajadores de dicha actividad. nos muestra que la rama establecimientos.7%). le siguieron la actividad “otros tipos de créditos”.

La actividad económica con mayor remuneración promedio fue “actividades bursátiles” con 5 mil 339 nuevos soles. mientras que. 25 . mientras que en las empresas privadas de menor tamaño (de 10 a 49 trabajadores) la remuneración promedio fue de 2 mil 135 nuevos soles.4%). Asimismo. Elaboración: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. para el primer trimestre de 2010. cuya mayor remuneración la tuvieron los trabajadores de las empresas de mayor tamaño (6 mil 370 nuevos soles). Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La remuneración mensual promedio en la rama establecimientos financieros y seguros. la actividad con menor remuneración promedio fue “otros tipos de crédito” (1 mil 994 nuevos soles). tuvieron un margen muy pequeño de participación en la actividad “otros tipos de intermediación monetaria” (1. las empresas de menor tamaño percibieron una remuneración de 5 mil 004 nuevos soles.trabajadores de esta actividad. I T 2010. donde las empresas de mayor tamaño percibieron una remuneración promedio de 2 mil 151 nuevos soles y las empresas de menor tamaño obtuvieron ingresos remunerativos de 1 mil 357 nuevos soles. Las empresas de mayor tamaño (de 50 y más trabajadores) percibieron una remuneración promedio mensual de 2 mil 491 nuevos soles.0%) y planes de pensiones(1. fue de 2 mil 484 nuevos soles. Gráfico Nº 17 Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores en la rama establecimientos financieros y seguros por actividad económica. 2010 (Porcentaje) Fuente: MTPE. según nivel de educación. Por otro lado.

Gráfico Nº 18 Lima Metropolitana: Remuneración promedio en la rama establecimientos financieros y seguros por actividad económica. 26 .7%. Las ocupaciones específicas más representativas fueron: “cajero terminalista” con 17. y “consultor de atención al cliente” con 4. 2010 (Nuevos soles) Fuente: MTPE.6% (del total de trabajadores de la presente actividad). Elaboración: MTPE. Estas tres ocupaciones concentraron el 29. I T 2010. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 3. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.2%.5% del total de trabajadores de esta actividad y las demás ocupaciones específicas no superaron el 3%.1. según tamaño de empresa. Otros tipos de intermediación monetaria (CIIU 6519) En la actividad “Otros tipos de intermediación monetaria” laboraron 34 mil 596 trabajadores. de los cuales el 53. seguido de la ocupación “ejecutivo de ventas” con 7.5% realizó tareas en ocupaciones específicas.

Por otro lado. donde las ocupaciones con mayor presencia de trabajadores fueron la de “cajero 27 . con nivel educativo “hasta secundaria”(6. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Para esta actividad existe una mayor presencia de trabajadores en ocupaciones específicas con un nivel educativo “superior universitaria” (62. Comprende: “Gerente de banca corporativa ".4%.7%) y. I T 2010.5%). según ocupación específica. “Jefe de grupo de negocios y banca corporativa”. dichos trabajadores se encuentran distribuidos según su nivel de responsabilidad: en el nivel II con 80. “Gerente de operaciones de establecimientos financieros” Fuente: MTPE. "Gerente de riesgos de establecimientos financieros". Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. por último.8%). “Gerente de banca empresarial”. Elaboración: MTPE. 2010 (Porcentaje) 1/. seguido del nivel de educación “superior no universitaria” (30.Gráfico Nº 19 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados en la actividad “otros tipos de intermediación monetaria”. "Gerente de agencia de establecimientos financieros ".

gerente de operaciones de establecimientos financieros. auxiliar cajero terminalista de establecimientos financieros. profesional universitario/profesional técnico (nivel III). según nivel de educación. asistente de operaciones de establecimientos financieros. jefe de cobranzas. analista de inversiones de banca corporativa. Elaboración: MTPE. y solo el 0. jefe de grupo de negocios de banca consumo y empresarial. consultor de atención al cliente de establecimientos financieros. funcionario de negocios de banca corporativa. Nivel II: Asistente de créditos de establecimientos financieros. supervisor de créditos de banca consumo y empresarial y supervisor de ventas de establecimientos financieros. cajero terminalista de establecimientos financieros. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 11 Ver cuadro Nº A9 del anexo Nº 1. analista de créditos de banca corporativa. Para el nivel de responsabilidad IV. jefe de riesgos de establecimientos financieros. 28 . ejecutivo de ventas de establecimientos financieros. gerente de créditos.8% y 8% del total de trabajadores de este nivel de responsabilidad). jefe de grupo de negocios y banca corporativa. 2010 (Porcentaje) Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son las siguientes: Profesionales de dirección (nivel IV).5% de trabajadores de esta actividad en el nivel IV”11.1%. Nivel IV: Gerente de agencia de establecimientos financieros.0%). técnico/operativo (nivel II) y elemental (nivel I). jefe de ventas de establecimientos financieros. gerente de banca consumo y banca empresarial. analista de riesgo de banca de consumo y empresarial. gerente de banca corporativa. Nivel III: Administrador de agencia. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. asistente de funcionarios de negocios de banca empresas y consumo. sectorista de crédito y supervisor de cobranzas de establecimientos financieros. asistente de funcionario de negocios y banca corporativa. funcionario de negocios de banca empresarial. I T 2010. Gráfico Nº 20 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas en la actividad “otros tipos de intermediación monetaria” por niveles de responsabilidad. seguido por el nivel III con 19. Con respecto a los trabajadores que alcanzaron el nivel educativo superior no universitario y educación secundaria.terminalista” y “ejecutivos de venta” de establecimientos financieros. cobrador. todos los trabajadores alcanzaron el nivel educativo “superior universitario” (100. estos tienen una mayor participación en el nivel II (35. jefe de operaciones de establecimientos financieros. Fuente: MTPE. gerente de riesgos de establecimientos financieros. funcionario de negocios de banca consumo y empresarial. ejecutivo comercial de establecimientos financieros. analista de créditos de banca consumo y empresarial. gerente de banca empresarial. asistente de funcionario de negocios y banca empresarial.

la ocupación con menor remuneración promedio en dichas empresas fue la de “Cajero terminalista de establecimientos financieros” con un ingreso de 1 mil 117 nuevos soles. y la ocupación con menor remuneración fue la de “Ejecutivo comercial de establecimientos financieros”. mientras que. Para las empresas de 50 y más trabajadores. 12 Ver gráfico Nº 18 29 . la remuneración promedio fue de 2 mil 429 nuevos soles. con 3 mil 445 nuevos soles.La remuneración mensual promedio en la actividad “Otros tipos de intermediación monetaria” fue de 2 mil 434 nuevos soles en el primer trimestre de 2010. mientras que. en las empresas de menor tamaño la remuneración mensual promedio ascendió a 10 mil 730 nuevos soles12. Para las empresas de menor tamaño (de 10 a 49 trabajadores). en las empresas de mayor tamaño (de 50 y más trabajadores) la ocupación con mayor remuneración fue la de “Gerente de banca corporativa” con un ingreso promedio de 27 mil 610 nuevos soles. la ocupación con mayor remuneración promedio fue la de “Gerente de banca empresarial”. con 22 mil 500 nuevos soles. Con respecto a las ocupaciones.

Gráfico Nº 21 Lima Metropolitana: Remuneración promedio de los asalariados privados en la actividad “otros tipos de intermediación monetaria”. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. según tipos de ocupación. I T 2010. Elaboración: MTPE. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 30 . 2010 (Nuevos soles) Fuente: MTPE.

1% en el nivel IV13. Elaboración: MTPE. según ocupación específica. Por otro lado.2% del total.3. Gráfico Nº 22 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados en la actividad “otros tipos de crédito”. seguido por el nivel educativo “superior no universitaria” (38. respectivamente. quienes en su mayoría se encontraron realizando tareas del tipo específico (53.5%). I T 2010. debemos resaltar que la mayor parte de trabajadores se encuentran en el nivel II de responsabilidad (87.4%.0% y 6. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La distribución de trabajadores por nivel educativo.8%) y solo el 1.1%). seguido por el nivel III (11. 13 Ver cuadro Nº A9 del anexo Nº 1. para esta actividad. 2010 (Porcentaje) Fuente: MTPE.7%). Con respecto a los niveles de responsabilidad.2. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. seguido de las ocupaciones “Cajero terminalista” y “Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros” con 8. las demás ocupaciones específicas no superaron el 5. alcanzó en su mayoría el nivel “superior universitaria” (56.0% de participación individual. Otros tipos de créditos (CIIU 6592) La actividad “otros tipos de crédito” concentró a un total de 3 mil 544 trabajadores.7%). La mayor cantidad de trabajadores se agrupó en la ocupación específica “Analista de crédito” con 15. en menor proporción. 31 . el nivel educativo “hasta secundaria” (4.5%) y.

cajero terminalista de establecimientos financieros. la ocupación con mayor remuneración fue también la de “Gerente de agencias de establecimientos financieros” con 5 mil 800 nuevos soles. Nivel III: Administrador de agencia y jefe de operaciones de establecimientos financieros. se encuentran en el nivel II (41. Para las empresas de mayor tamaño. consultor de atención al cliente de establecimientos financieros. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.0% y 5. según nivel de responsabilidad y nivel educativo. I T 2010. Fuente: MTPE. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La remuneración promedio total en la actividad “otros tipos de crédito” fue de 1 mil 994 nuevos soles. principalmente.4% y 100. respectivamente. por niveles de responsabilidad y según nivel educativo. la ocupación con mayor remuneración fue la de “Gerente de agencias de establecimientos financieros” que en promedio percibió 11 mil 375 nuevos soles. respectivamente). por otro lado. en los niveles III y IV predomina la presencia de trabajadores que alcanzaron los estudios “superior universitaria” con 77. jefe de cobranzas y sectorista de crédito. 14 Ver gráfico Nº 18 32 . En las empresas de mayor tamaño la remuneración promedio fue de 2 mil 151 nuevos soles. técnico/operativo (nivel II) y elemental (nivel I). Los trabajadores que alcanzaron. cifra mayor a la obtenida por las empresas de menor tamaño. el nivel educativo “superior no universitario” y educación secundaria. . Gráfico Nº 23 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas en la actividad de “otros tipos de crédito”.La distribución de las ocupaciones específicas.4% del total de trabajadores de este nivel de responsabilidad. ejecutivo de ventas de establecimientos financieros. seguido del gerente de operaciones y gerente de créditos. Elaboración: MTPE. Con respecto a las empresas de menor tamaño. 2010 (Porcentaje) Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son las siguientes: Profesionales de dirección (nivel IV). asistente de operaciones de establecimientos financieros. gerente de créditos y gerente de operaciones de establecimientos financieros. profesional universitario/profesional técnico (nivel III). cobrador.0%. Nivel II: Analista de créditos. la ocupación con menor remuneración fue la de “Consultor de atención al cliente” con 1 mil 042 nuevos soles. que sólo alcanzaron los 1 mil 357 nuevos soles en promedio14. Nivel IV: Gerente de agencia de establecimientos financieros.

Las demás ocupaciones. 33 .9% en ocupaciones específicas. 41.5%) y “Asistente de operaciones de planes de pensiones” (3. las ocupaciones más representativas fueron las siguientes: “Promotor de planes de pensiones” (28.4%). I T 2010.5% de participación del total de trabajadores registrado en esta actividad. Elaboración: MTPE. no superaron el 2. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 3. Asimismo. 2010 (Nuevos soles) Fuente: MTPE. según tamaño de empresa. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.3. Planes de pensiones (CIIU 6602) En la actividad “Planes de pensiones” laboraron 2 mil 186 personas.Gráfico Nº 24 Lima Metropolitana: Remuneración promedio por ocupaciones específicas en la actividad “otros tipos de crédito”.

0% respectivamente). según tipos de ocupación.4%. Elaboración: MTPE.2%).1% de trabajadores con nivel educativo “superior no universitario” y un 1.Gráfico Nº 25 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados en la actividad de planes de pensiones.4%) y III (7. I T 2010. con una mínima proporción de 1. En la distribución de trabajadores por nivel de responsabilidad y nivel educativo.7% y 100. Con respeto al nivel de responsabilidad II. seguido por trabajadores con educación “superior no universitaria” (22.6%)15. 2010 (Porcentaje) Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. se puede observar que en el nivel III y IV la mayoría y la totalidad de trabajadores alcanzó estudios “superior universitario” (95. los trabajadores con estudios “hasta secundaria”. 15 Ver cuadro Nº A9 del anexo Nº 1.4%) y por último. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) En la presente actividad. la mayoría de los trabajadores en ocupaciones específicas resultaron tener estudios “superior universitario” (76.6% con nivel “hasta secundaria”. 34 . Si tomamos en cuenta la distribución de los trabajadores en ocupaciones específicas por nivel de responsabilidad. éstos se encuentran concentrados en los niveles de responsabilidad II (91. este se caracterizó por concentrar en un segundo nivel de importancia al 24.

Fuente: MTPE. 2010 (Porcentaje) Nota: Las ocupaciones se han clasificado de acuerdo a niveles de responsabilidad y son las siguientes: Profesionales de dirección (nivel IV). el mismo monto registrado para las empresas privadas. cobrador de seguros. dado que en esta actividad no existen empresas de 10 a 49 trabajadores. promotor de planes de pensiones y recaudador.Gráfico Nº 26 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas en la actividad de planes de pensiones. jefe de cobranzas. de 50 y más trabajadores. con una remuneración mensual promedio de 2 mil 144 nuevos soles. Así tenemos que para estas grandes empresas la ocupación específica con mayor remuneración mensual promedio fue la de “Gerente comercial de planes de pensiones” (35 mil 190 nuevos soles) y la ocupación específica con menor remuneración fue la del “Ejecutivo de bonos”. profesional universitario/profesional técnico (nivel III). por niveles de responsabilidad y según nivel de educación. asistente de operaciones de planes de pensiones. Nivel III: Supervisor de ventas de planes de pensiones. Nivel II: Afiliador. técnico/operativo (nivel II) y elemental (nivel I). ejecutivo de bonos. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. I T 2010. Elaboración: MTPE. 16 Ver gráfico Nº 18 35 . jefe de ventas de planes de pensiones y jefe de operaciones de planes de pensiones. inspector de seguros de planes de pensiones. Nivel IV: Gerente de operaciones de planes de pensiones y gerente comercial de planes de pensiones. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La remuneración mensual promedio del total de trabajadores en ocupaciones específicas para la actividad económica “Planes de pensiones” fue de 4 mil 188 nuevos soles16.

Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 3. 2010 (Nuevos soles) Fuente: MTPE. según tipos de ocupación. Elaboración: MTPE. I T 2010. Dentro de esta actividad. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.4.9% laboraron en ocupaciones específicas. Actividades bursátiles (CIIU 6712) Las “Actividades bursátiles” concentró a 295 personas.9% del total de trabajadores de esta actividad). de los cuales sólo el 32. la ocupación específica que reunió más trabajadores fue la de “Agente de bolsa” (15. 36 .Gráfico Nº 27 Lima Metropolitana: Remuneración promedio por ocupaciones específicas en la actividad de planes de pensiones.

3%). I T 2010. 17 Ver cuadro Nº A9 del anexo Nº 1. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Con respecto al nivel educativo de los trabajadores de las “actividades bursátiles” podemos observar que la gran mayoría alcanzó el nivel “superior universitaria” (85.0%). respectivamente. la mayor cantidad de trabajadores se concentró en el nivel de responsabilidad II17 con 84 trabajadores. donde la mayoría de ellos alcanzó los estudios “superiores universitarios” (83. Para los niveles de responsabilidad y nivel educativo.Gráfico Nº 28 Lima Metropolitana: Distribución de los asalariados privados en las actividades bursátiles. Una característica del nivel III y IV en esta actividad fue que el total de trabajadores alcanzó el nivel educativo “superior universitaria” (100.2%.4%) y del nivel “hasta secundaria completa” (1.5% y 1. seguido de trabajadores con estudios “superiores no universitarios” y “hasta la secundaria” con 15. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.6%). 2010 (Porcentaje) Fuente: MTPE. seguido del nivel “superior no universitario” (13. Elaboración: MTPE.0%). según tipos de ocupación. 37 .

I T 2010. fue de 5 mil 399 nuevos soles18. para las empresas de menor tamaño. la que percibió mayor remuneración fue la de “Gerente de operaciones de actividades bursátiles”. para las empresas de mayor tamaño. y la de “Asistente de valores” con 2 mil 119 nuevos soles. tanto para las empresas de 50 y más trabajadores (14 mil 450 nuevos soles) como para las empresas de 10 a 49 trabajadores (14 mil 400 nuevos soles). Por otro lado. 2010 (Porcentaje) Fuente: MTPE. las ocupaciones específicas menos remuneradas fueron la de “Liquidador” con 3 mil 618 nuevos soles. Elaboración: MTPE.Gráfico Nº 29 Lima Metropolitana: Distribución de las ocupaciones específicas por niveles de responsabilidad y nivel de educación. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) La remuneración promedio. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. 18 Ver gráfico Nº 18 38 . para la actividad bursátil. Con respecto a las ocupaciones específicas.

según tamaño de empresa. I T 2010.Gráfico Nº 30 Lima Metropolitana: Remuneración promedio por ocupaciones específicas en las actividades bursátiles. 2010 (Nuevos soles) Fuente: MTPE. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 39 . Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. Elaboración: MTPE.

09 262. 4/.02 419. Elaboración: MTPE.06 137. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor. 3/.08 418. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 40 .02 Ocupcación Gerente de banca empresarial Gerente de operaciones de establecimientos financieros Jefe de riesgos de establecimientos financieros Analista de riesgo de banca consumo y empresarial Jefe de operaciones de establecimientos financieros Ejecutivo comercial de establecimientos financieros Funcionario de negocios de banca empresarial Número de trabajadores 1/ 1 1 1 1 1 1 5 Remuneración promedio (Nuevos soles) 22 500 20 571 12 000 6 455 12 857 3 445 8 040 Mediana (Nuevos soles) 2/ 22 500 20 571 12 000 6 455 12 857 3 445 8 040 Remuneración mínima (Nuevos soles) 3/ 22 500 20 571 12 000 6 455 12 857 3 445 5 500 Remuneración máxima (Nuevos soles) 4/ 22 500 20 571 12 000 6 455 12 857 3 445 14 000 Nota: Se entrevistó a 1 empresa 1/. Fuente: MTPE. en empresas privadas de 10 a 49 trabajadores.01 262. Cifras expandidas. 2/.02 411. I T 2010. 2010 Código de Ocupación 137.ANEXO ANEXO I Cuadro Nº A1 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad otros tipos de intermediación monetaria. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.

Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.02 419.03 137.09 252. Elaboración: MTPE.03 363.05 262.04 453.06 375.01 262.Cuadro Nº A2 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad otros tipos de intermediación monetaria.07 137. 2010 Código de Ocupación 137.01 419. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 41 .02 262.03 454. 4/. cajero terminalista Jefe de cobranzas Supervisor de cobranzas de establecimientos financieros Cobrador Consultor de atencion al cliente de establecimientos financieros Número de trabajadores 1/ 11 11 18 12 7 19 13 986 33 196 96 96 733 130 73 123 312 506 2 659 41 12 1 013 835 862 179 49 245 169 143 102 6 090 150 22 87 985 1 455 Remuneración promedio (Nuevos soles) Mediana (Nuevos soles) 2/ Remuneración mínima (Nuevos soles) 3/ Remuneración máxima (Nuevos soles) 4/ 20 752 16 492 18 850 21 242 27 610 14 675 21 046 5 960 9 198 4 624 7 336 3 752 2 963 3 459 6 321 4 087 2 336 1 939 1 885 10 361 17 603 2 859 2 161 4 364 6 629 11 294 1 921 2 241 3 204 3 659 1 117 1 281 8 061 3 520 1 920 1 906 17 641 15 000 8 910 21 196 23 055 12 400 19 108 5 612 8 825 4 449 7 669 2 623 2 537 1 937 5 021 3 515 2 724 1 831 1 728 11 540 19 259 2 788 1 922 4 103 6 734 11 188 1 987 2 052 3 612 4 103 1 086 1 222 7 340 3 220 2 601 1 989 13 055 9 333 4 237 16 444 20 006 6 300 8 805 2 160 5 212 1 077 2 944 1 000 1 077 1 250 1 586 850 847 829 550 3 428 7 192 1 434 807 1 855 2 593 5 333 1 200 1 200 1 667 1 838 602 928 5 871 887 550 812 31 108 25 218 37 174 24 606 40 095 26 691 34 160 14 038 15 613 12 459 34 528 12 683 11 000 8 998 16 855 14 809 19 206 6 007 13 840 17 431 28 682 7 410 7 920 9 572 12 500 18 569 3 600 6 533 4 800 6 020 3 545 2 338 12 435 10 826 7 721 16 096 Nota: Se entrevistaron a 23 empresas 1/.03 262.08 451. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. Fuente: MTPE.01 411.05 365.06 363. 2/.02 453.02 262.04 411.02 419. 3/.04 419.04 137.02 451.08 137. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor.06 419.03 419.03 365.01 453. en empresas privadas de 50 a mas trabajadores.06 Ocupcación Gerente de riesgos de establecimientos financieros Gerente de agencia de establecimientos financieros Gerente de banca consumo y banca empresarial Gerente de banca empresarial Gerente de banca corporativa Gerente de créditos Gerente de operaciones de establecimientos financieros Administrador de agencia de establecimientos financieros Jefe de riesgos de establecimientos financieros Analista de riesgo de banca consumo y empresarial Analista de inversiones de banca corporativa Supervisor de créditos de banca consumo y empresarial Analista de créditos de banca consumo y empresarial Analista de créditos de banca corporativa Jefe de ventas de establecimientos financieros Supervisor de ventas de establecimientos financieros Asistente de operaciones de establecimientos financieros Asistente de créditos de establecimientos financieros Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros Jefe de grupo de negocios de banca consumo y empresarial Jefe de grupo de negocios y banca corporativa Jefe de operaciones de establecimientos financieros Ejecutivo comercial de establecimientos financieros Funcionario de negocios de banca consumo y empresarial Funcionario de negocios de banca empresarial Funcionario de negocios de banca corporativa Sectorista de crédito Asistente de funcionario de negocios de banca empresas y consumo Asistente de funcionario de negocios y banca empresarial Asistente de funcionario de negocios y banca corporativa Cajero terminalista de establecimientos financieros Auxiliar. I T 2010. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.04 262. Cifras expandidas.06 137.05 137.03 411.08 418.07 419.

04 137. 4/. 2/.08 411.Cuadro Nº A3 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad Otros tipos de crédito.04 411.01 453.15 419.02 453.03 375. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.09 252.06 Ocupcación Número de trabajadores 1/ Gerente de agencia de establecimientos financieros Gerente de créditos Gerente de operaciones de establecimientos financieros Administrador de agencia de establecimientos financieros Jefe de riesgos de establecimientos financieros Analista de créditos Asistente de operaciones de establecimientos financieros Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros Jefe de operaciones de establecimientos financieros Jefe de créditos de establecimientos financieros Sectorista de crédito Cajero terminalista de establecimientos financieros Jefe de cobranzas Cobrador Consultor de atencion al cliente de establecimientos financieros 2 4 1 34 1 14 20 66 22 7 42 84 18 45 16 Remuneración promedio (Nuevos soles) 5 800 4 070 5 300 1 289 1 505 1 085 1 086 1 190 2 020 2 610 1 352 1 116 1 917 1 119 1 134 Mediana (Nuevos soles) 2/ 5 800 4 528 5 300 1 000 1 505 983 1 027 731 2 000 2 630 1 405 900 1 897 879 892 Remuneración mínima (Nuevos soles) 3/ Remuneración máxima (Nuevos soles) 4/ 1 100 1 591 5 300 655 1 505 657 617 550 1 050 1 628 716 618 1 037 614 579 10 500 6 000 5 300 2 227 1 505 1 602 1 740 6 028 3 050 3 601 2 293 2 161 3 037 1 994 1 977 Nota: Se entrevistaron a 36 empresas 1/. Fuente: MTPE. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor.01 365.03 454. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. I T 2010.04 451. Cifras expandidas.02 262. 2010 Código de Ocupación 137.08 137. 3/. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 42 .01 365. Elaboración: MTPE. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. en empresas privadas de 10 a 49 trabajadores.

Fuente: MTPE. 3/.13 419. Cifras expandidas.01 365. Fuente: MTPE.15 419. en empresas privadas de 50 a mas trabajadores. 4/.08 411. 2/.02 371.02 262.04 411. Elaboración: MTPE. 3/.05 371.04 451. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.05 Gerente de operaciones de actividades bursátiles Agente de bolsa Operador de modificaciones Asistente de valores Jefe de operaciones de actividades bursátiles Liquidador Número de trabajadores 1/ 3 37 3 7 6 13 Remuneración Remuneración Remuneración Mediana mínima máxima promedio (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) 2/ 3/ 4/ 14 400 4 659 4 066 2 119 10 507 3 049 12 000 4 778 3 784 2 564 6 965 3 087 1 951 794 913 1 071 3 564 1 702 29 248 11 000 7 500 3 168 21 585 4 543 Nota: Se entrevistaron a 9 empresas 1/. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor.08 137.03 375.03 454. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.02 453. en empresas privadas de 10 a 49 trabajadores.03 371.06 411.04 137. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. 2/.01 453.06 Gerente de agencia de establecimientos financieros Gerente de créditos Gerente de operaciones de establecimientos financieros Administrador de agencia de establecimientos financieros Jefe de riesgos de establecimientos financieros Analista de créditos Asistente de operaciones de establecimientos financieros Ejecutivo de ventas de establecimientos financieros Jefe de operaciones de establecimientos financieros Jefe de créditos de establecimientos financieros Sectorista de crédito Cajero terminalista de establecimientos financieros Jefe de cobranzas Cobrador Consultor de atencion al cliente de establecimientos financieros Remuneración Remuneración Remuneración Mediana mínima máxima promedio (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) 2/ 3/ 4/ 4 3 6 90 4 524 71 160 51 15 130 201 18 164 78 11 375 7 333 8 983 3 660 6 000 2 093 1 389 2 397 2 845 5 498 3 040 1 107 3 666 1 350 1 042 12 000 9 000 8 500 3 000 6 250 2 250 1 359 1 311 2 800 5 000 3 519 955 4 047 1 126 800 6 000 4 000 5 443 1 300 5 200 797 914 550 1 663 2 763 1 061 762 1 549 649 749 16 000 9 000 13 071 7 258 6 500 8 021 2 594 7 000 5 207 8 555 7 703 2 555 7 164 4 112 1 673 Nota: Se entrevistaron a 20 empresas 1/. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.Cuadro Nº A4 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad otros tipos de crédito. Cifras expandidas. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Cuadro Nº A5 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en las actividades bursatiles. I T 2010. 2010 Número de trabajadores 1/ Código de Ocupación Ocupcación 137. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. I T 2010. 4/.09 252. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 43 .01 365. Elaboración: MTPE. 2010 Código de Ocupación Ocupcación 139.

Elaboración: MTPE. Cifras expandidas. en empresas privadas de 50 a mas trabajadores.07 372. 3/. Elaboración: MTPE. 3/. 4/.02 372.02 363. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica.14 453. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.03 372. I T 2010. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor. 2010 Código de Ocupación 137. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 44 .Cuadro Nº A6 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividades bursátiles.05 371. Cifras expandidas. 2010 Código de Ocupación Ocupcación 139.05 453. 2/. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Cuadro Nº A7 Lima Metropolitana: Distribución y remuneración de los trabajadores en ocupaciones específicas en la actividad planes de pensiones.02 371. I T 2010.05 Gerente de operaciones de actividades bursátiles Agente de bolsa Operador de modificaciones Asistente de valores Jefe de operaciones de actividades bursátiles Liquidador Número de trabajadores 1/ 3 37 3 7 6 13 Remuneración Remuneración Remuneración Mediana mínima máxima promedio (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) (Nuevos soles) 2/ 3/ 4/ 14 400 4 659 4 066 2 119 10 507 3 049 12 000 4 778 3 784 2 564 6 965 3 087 1 951 794 913 1 071 3 564 1 702 29 248 11 000 7 500 3 168 21 585 4 543 Nota: Se entrevistaron a 2 empresas 1/.06 411. La mediana es el valor central de todas las remuneraciones ordenadas de menor a mayor.02 372. en empresas privadas de 50 a mas trabajadores.01 453.01 137. 4/.11 411.13 419.06 Ocupcación Gerente de operaciones de planes de pensiones Gerente comercial de planes de pensiones Jefe de ventas de planes de pensiones Supervisor de ventas de planes de pensiones Inspector de seguros de planes de pensiones Asistente de operaciones de planes de pensiones Promotor de planes de pensiones Ejecutivo de bonos Recaudador Jefe de operaciones de planes de pensiones Jefe de cobranzas Cobrador de seguros Afiliador Número de trabajadores 1/ 6 3 7 33 20 74 622 11 36 30 5 25 45 Remuneración promedio (Nuevos soles) Mediana (Nuevos soles) 2/ Remuneración mínima (Nuevos soles) 3/ Remuneración máxima (Nuevos soles) 4/ 20 971 35 190 10 498 4 762 2 633 2 447 4 188 2 144 2 375 7 138 6 000 2 828 2 571 23 750 35 000 3 590 1 952 2 775 2 943 4 572 2 447 2 410 7 977 6 000 3 336 2 740 9 571 32 000 3 000 1 200 1 800 1 096 558 1 500 1 580 3 290 3 000 1 615 1 474 29 329 38 570 21 561 17 173 5 121 6 074 16 968 4 300 4 020 17 130 8 667 4 555 10 000 Nota: Se entrevistaron a 6 empresas 1/. Fuente: MTPE. 2/. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas. Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica.01 363.04 372.03 371. Fuente: MTPE.

Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Actividades bursátiles (CIIU 6712) 91.0 Total Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.4 7. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Cuadro Nº A9 Lima Metropolitana: Distribución de trabajadores en ocupaciones específicas por actividad económica y nivel de responsabilidad para la rama establecimientos financieros y seguros en empresas privadas de 10 y más trabajadores.1 0.0 Cuadro Nº A10 Perú: Créditos Directos según tipo de Crédito y tipo de empresa del sistema financiero.6 8. Elaboración: MTPE.3 145 110 1 949 445 1 350 323 205 722 3 650 600 3.0 13 574 027 1/ Instituciones microfinancieras no bancarias (IMFNB) Fuente: Superintendencia de Banca. a marzo de 2010 (miles de nuevos soles) Créditos Comerciales Banca Múltiple Empresas Financieras IMFNB 1/ Empresas de Arrendamiento Financiero Total de créditos Créditos Créditos para Créditos de Hipotecarios Microempresas Consumo para Vivienda Total de Créditos Distribución porcentual de créditos por entidades financieras 58 696 972 5 850 725 16 544 752 13 007 658 94 100 107 87.2 5.Cuadro Nº A8 Lima Metropolitana: Distribución de trabajadores en ocupaciones específicas por actividad económica y nivel de responsabilidad para la rama establecimientos financieros y seguros en empresas privadas de 10 y más trabajadores. I T 2010.0 100.0 100. 2010 (Porcentaje) Actividad Otros tipos de intermediación financiera (CIIU 6519) 80. Elaboración: MTPE. Seguros y AFP (SBS). Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.1 11.2 100.6 61 411 287 12 938 588 19 915 719 107 839 620 100.5 Nivel II Nivel III Nivel IV Otros tipos de créditos (CIIU 6592) Planes de pensiones (CIIU 6602) 87.6 1.4 19. Elaboración: MTPE. pagina web.0 86.4 1 941 403 5 138 005 2 018 705 360 647 9 458 760 8.1 100. 2010 Actividad Otros tipos de intermediación financiera (CIIU 6519) Otros tipos de créditos (CIIU 6592) Planes de pensiones (CIIU 6602) Actividades bursátiles (CIIU 6712) Total Nivel II Nivel III Nivel IV 14 856 1 651 838 84 17 429 3 535 224 70 8 3 837 93 20 9 5 127 Total 18 484 1 895 917 97 21 393 Fuente: MTPE.8 1.8 627 802 413 1 939 630 153 0. I T 2010. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) 45 .

6 Créditos Créditos para Créditos de Hipotecarios Microempresas Consumo para Vivienda 6. Seguros y AFP (SBS). Elaboración: MTPE. Elaboración: MTPE.6 100.4 4. Superior no universitaria 5 684 730 205 13 6 632 Superior universitaria Total 11 550 1 075 699 83 18 484 1 895 917 97 13 407 21 393 46 .6 54.0 Cuadro Nº A12 Lima Metropolitana: Distribución de trabajadores en ocupaciones específicas por actividad económica y nivel educativo para la rama establecimientos financieros y seguros en empresas privadas de 10 y más trabajadores.Cuadro Nº A11 Perú: Créditos Directos según tipo de Crédito y tipo de empresa del sistema financiero.0 100. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).3 21.3 - 100. pagina web.2 17.4 37.6 13.4 3.1 Total de créditos 56.0 20.9 12. a marzo de 2010 (Porcentaje) Créditos Comerciales Banca Múltiple Empresas Financieras IMFNB 1/ Empresas de Arrendamiento Financiero 62. I T 2010. Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL) Total de Créditos 100. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.0 1/ Instituciones microfinancieras no bancarias (IMFNB) Fuente: Superintendencia de Banca.5 12.0 0.0 100.8 0.0 5.5 99.8 53. 2010 Nivel educativo Actividad Otros tipos de intermediación financiera (CIIU 6519) Otros tipos de créditos (CIIU 6592) Planes de pensiones (CIIU 6602) Actividades bursátiles (CIIU 6712) Hasta secundaria 1 250 90 13 1 Total 1 354 Fuente: MTPE.0 18.

Puede o no tener subordinados. .Cuenta con autonomía y capacidad de decisión para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo formalizados.Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III. I . . III .Gerentes de Área. . .Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos.Gerentes Centrales Corporativos. V . .Apoderados. .Aplica sus conocimientos adoptándoos a diferentes contextos complejos y no rutinarios.Jefes de División. .Realiza labores rutinarias (apoyo) en los diversos procesos. . .Define.ANEXO II Tabla Nº 2 Matriz de niveles de responsabilidad Niveles de responsabilidad Características del nivel Posición dentro de la empresa .Subordinado al Nivel IV.Subordinado al Nivel V.Operario Especializado.Programa las actividades vinculados a su área de trabajo.Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. rutinarias y bajo supervisión. .Aprendiz.Desarrolla actividades de selección. unidad geográfica o función.Funciones especializadas correspondientes al área. .Supervisores de planta. . 47 .Staff – Asesores.Establece la asignación de recursos. . . IV . .Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su área de trabajo.Labores con rutina determinada.Directivos de nivel de unidad de negocio.Gerentes Generales.Jefes de unidad. . . mantenimiento y supervisión de procesos predeterminados.Subordinado al Nivel III. . .Directores de nivel corporativo. Principales funciones asociadas al nivel Fuente: MTPE. . .Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo. . instrumentalización. . . . . .Directivos de las principales áreas funcionales en una unidad de negocio o división. . . .Planifica. aprueba y evalúa la política y gestión empresarial.Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos básicos de las operaciones del proceso.Empleado. .Profesionales especializados. analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su área de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos. II . . . . .Operario. .Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonomía limitada. . Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral. Cuenta con autonomía para la toma de decisiones.Supervisores de unidades geográficas.Realiza funciones variadas y complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de trabajo.Técnico.Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso.Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II.Supervisores funcionales de niveles inferiores.

284. 866. 873. 732. 926. 262. 872. 743. 711. 917. 811. 747. 813. 239. 455. 461. 423. 875. 257. 363. 281. 836. 742. 348. 778. 832. 715. 774. 541. 986. 737. 283. 741. 137. 615. 376. 324. 523. 521 Técnico / Operativo 242. 983. 942. 777. 316. 914. 436. 617. 931. 133. 717. 835. 614. 252. 796. 223. 452. 799. 219. 453. 999 III II I Fuente: MTPE. 351. 785. 267. 776. 843. 744. 48 . 261. 364. 512. 134. 624. 563. 335. 745. 135. 366. 764. 762. 234. 231. 235. 631. 263. 347. 882. 282. 346. 349. 916. 352. 616. 551. 246. 373. 122. 362. 145. 953. 562. 874. 355. 981. 126. 865. 612. 634. 333. 867. 215. 821. 412. 623.Tabla Nº A2 Clasificación de los grupos ocupacionales Niveles de Denominación responsabilidad Sub-Grupos primarios/ CIUO 88 V Alta dirección 121. 253. 227. 973. 345. 274. 418. 132. 768. 214. 573. 752. 221. 365. 422. 124. 217. 372. 265. 522. 269. 783. 273. 443. 794. 613. 582. 852. 143. 374. 441. 147. 571. 941. 356. 734. 722. 763. 321. 341. 775. 317. 139 Profesional Universitario / Profesional Técnico 211. 433. 812. 876. 266. 271. 735. 138. 264. 769. 622. 632. 641. 971. 212. 952. 919. 318. 238. 125. 255. 331. 721. 864. 761. 241. 923. 731. 421. 371. 961. 724. 781. 144. 772. Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral. 228. 229. 922. 784. 148 IV Profesional de dirección 131. 918. 417. 765. 411. 635. 254. 141. 256. 915. 391. 415. 773. 434. 736. 564. 361. 886 Elemental 247. 795. 733. 511. 883. 572. 251. 798. 394. 378. 136. 779. 451. 871. 272. 146. 127. 268. 456. 791. 862. 375. 911. 322. 243. 861. 442. 927. 244. 844. 575. 633. 344. 342. 766. 216. 414. 716. 987. 314. 951. 833. 454. 332. 353. 225. 431. 123. 885. 334. 462. 416. 723. 224. 746. 863. 884. 259. 984. 416. 435. 553. 714. 383. 972. 226. 767. 233. 218. 392. 913. 574. 713. 367. 413. 583. 531. 581. 839. 751. 377. 868. 621. 793. 748. 381. 771. 343. 912. 432. 395. 419. 842. 782. 718. 213. 837. 921. 792. 925. 881. 393. 245. 382. 636. 625. 129. 841. 831. 396. 258. 552. 712. 561. 982. 985. 379. 611. 315. 128. 319. 797. 945. 312. 222. 565. 236. 232. 719. 943. 877. 924. 237. 749. 834. 944. 851. 444. 323. 313. 311. 142. 354.