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L’entretien d’embauche

Préparation
Documentez-vous!
Ne partez jamais les mains vides à un entretien de sélection. Préparez un
dossier comportant toutes les informations que vous aurez pu trouver sur
l'entreprise concernée. Emportez ce dossier avec vous et n'hésitez pas à le
consulter pendant l'entrevue. L'offre d'emploi en question, une copie de
votre lettre et de la convocation, peuvent également être utiles. De
même, il n'est pas superflu de se munir d'une photo d'identité et d'un
certificat de bonne vie et mœurs. Sans oublier les copies de vos principaux
diplômes, certificats, rapports de stage ou attestations délivrées par vos
précédents employeurs. Votre interlocuteur souhaitera savoir ce que vous
avez déjà réalisé jusqu'ici. Veillez dès lors à pouvoir lui transmettre un
exemplaire de votre mémoire de fin d'études ou, par exemple, un petit
dossier comportant des articles de presse relatifs à une activité à laquelle
vous avez contribué.

vos ambitions et vos valeurs. Quels sont vos points faibles et vos points fort ? . vos hobbies. Etudiez attentivement la localisation de l'entreprise. Comment envisagez-vous votre carrière dans les cinq ans à venir? 4. Dressez une petite liste de questions que vous souhaiteriez poser à votre tour à votre interlocuteur. qu'il existe d'excellents sites cartographiques sur Internet? Préparez-vous à répondre aux questions suivantes: 1. Ne laissez rien au hasard: interrogez-vous sur votre formation. En quoi notre produit / service vous intéresse-t-il? 6. Qu'avez-vous le plus apprécié et pourquoi? 8. Qu'avez-vous entrepris pour manifester votre sens de l'initiative au plan professionnel? 9.Répétez! La veille de l'entretien de recrutement. Qu'avez-vous appris de vos emplois et de vos études? 7. vos points forts et faibles. par ailleurs. sans vous énerver à l'avance. Soyez pratique! Rien de plus pénible qu'un candidat qui doit s'excuser parce qu'il est en retard. répétez en silence ou à haute voix la conversation du lendemain.V. les transports publics ou les possibilités de parking dans les environs. Pourquoi avez-vous choisi une carrière dans cette branche? 2. Savez-vous. Essayez de formuler une réponse aux questions les plus difficiles que vous puissiez imaginer. votre travail et votre expérience. A quel type de management adhérez-vous le plus? 5. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise? 3. Ajoutez cette liste à votre documentation et consultez-la le lendemain pendant l'interview. votre mode de vie … Relisez votre C. si nécessaire. Tenez compte du fait que vous serez peut-être pris dans un embouteillage. et essayez de vous arrêter à chaque point en vous demandant quelles questions on pourrait vous poser.

afin de pouvoir retomber sur vos propres connaissances et compétences. procurez-le à la personne qui procède au recrutement. mais efforcez-vous d'obtenir le plus rapidement possible une description complète de l'emploi à pourvoir et des tâches qui s'y rapportent. qu'on vous propose une chaise avant de vous asseoir. Ensuite. complétez-le avec soin et exhaustivement. Si vous n'êtes pas sûr de la prononciation. Voici une petite liste de choses à faire et à ne pas faire pendant l'interview. avec vous. c'est parce que votre interlocuteur veut pourvoir un emploi. Regardez votre employeur potentiel dans les yeux lorsque vous vous adressez à lui. votre motivation et votre maturité.L'interview Si vous êtes invité à un entretien de recrutement. demandez-la lui.  Soyez à l'heure ou ayez quelques minutes d'avance. Les retardataires n'ont aucune excuse.  Lorsque vous parlez de vos aspects positifs. il vous jugera quant à votre attitude. Il s'efforcera d'évaluer via un dialogue interactif vos points forts et vos points faibles. veillez à ce qu'ils soient perçus par votre interlocuteur comme étant réalistes et sincères.V. votre stabilité.  Suivez les indications de l'interviewer. Souriez. Si vous devez remplir un formulaire. .  Serrez-lui  Attendez franchement la main. Vous êtes le seul à pouvoir vous vendre et convaincre l'interviewer des avantages que vous apporterez à l'organisation. Soyez attentif et manifestez toujours de l'intérêt. vos compétences. Ayez l'oreille attentive et exprimez-vous avec aisance.  Saluez l'interviewer par son nom de famille. Tenez-vous droit. Si vous avez emmené un C.

.  Parlez  Ne de vous en relation avec l'offre d'emploi.quelles sont vos compétences? ?  Comportez-vous en toute circonstance comme si vous étiez décidé à accepter l'emploi en question. à moins que l'interviewer ne s'intéresse vraiment à vous. Soyez prêt à répondre à quelques questions typiques. comme: . Formulez des réponses honnêtes. L'interviewer abordera peut-être des questions de politique ou d'économie.pourquoi avez-vous choisi cette orientation? . sincères et pertinentes.que savez-vous de l'entreprise? . etc. Ne fermez jamais la porte: il vaut mieux avoir le choix entre plusieurs propositions que n'avoir qu'une seule solution. Répondez sincèrement et n'en dites pas plus qu'il ne faut. Ces sujets peuvent être polémiques. vacances. même si l'interviewer fume ou vous propose une cigarette.quels sont vos points forts/faibles? .  Ne fumez pas.à quel emploi aspirez-vous? . bonus. Connaissez votre valeur sur le marché et soyez prêt à faire part de vos prétentions si nécessaire.  Ne vous égarez pas en répondant aux questions.  Ne dénigrez pas votre actuel ou précédent employeur. lors de la première entrevue.  Ne parlez pas de salaire. . mentez pas.

Répondez à chaque question. D'ailleurs. Dressez un inventaire de vos connaissances. il n'y a pas de questions délicates: chaque question posée lors d'un entretien d'embauche. Une bonne préparation est la clé de la réussite. . Une autoanalyse approfondie (surtout dans le domaine des compétences) peut aider à répondre aux questions difficiles en la matière. tâchez de bien définir votre motivation par rapport à l'emploi proposé. 1. 2. Ce genre d'entrevue comporte quelques pièges 'classiques'. Avant d'avancer vos prétentions. 3. l'entrevue classique entre le candidat et le responsable R. Celui qui manifeste sa motivation a une petite longueur d'avance sur les autres.Les pièges de l'entretien d'embauche Même si l'on a parfois l'impression que tout le monde est approché avant même d'avoir écrit sa première lettre de candidature. Voici quelques conseils pour les déjouer. Préparez vos réponses. aussi délicate soit-elle. Ceci n'est possible que si vous êtes bien au courant du contenu de la fonction et des activités de l'entreprise. doit recevoir une réponse correcte. Toute réponse évasive ou non pertinente.H. La connaissance de soi est le début de la sagesse. sera perçue comme une hésitation ou un signe d'insécurité. constitue une étape importante dans l'itinéraire menant au job de sa vie.

Il est possible que l'interviewer cherche tout simplement à tester vos réactions dans l'adversité. demandez quand aura éventuellement lieu la prochaine entrevue. Convenez d'une date pour donner votre réponse. Remerciez votre interlocuteur de vous avoir consacré du temps. Si l'interviewer vous propose immédiatement le job et que vous êtes partant. . acceptez sans attendre. demandez poliment un délai. L'interviewer souhaite peut-être consulter ses collègues ou rencontrer d'autres candidats. Si vous avez le sentiment que l'entrevue ne s'est pas bien passée et que vous êtes mis sur la touche.Conclure l'interview Si l'emploi vous intéresse. Si vous préférez réfléchir. ne montrez pas votre découragement. Ne soyez pas déçu si l'on ne vous fait pas de proposition ferme ou si l'on ne parle pas de salaire.

Points négatifs et attitudes faibles L'interviewer cherche à évaluer vos points positifs et négatifs. Voici une liste de facteurs négatifs fréquemment observés lors d'entrevues et menant le plus souvent à un refus. donc pas de questions intelligentes.seul le salaire compte  Attitude d'esquive par rapport aux mauvais résultats dans le passé professionne  Manque de tact.lichaamstaal. consultez www. de maturité. sentiment de supériorité.com . de politesse  Jugement  Refus négatif sur d'anciens employeurs de regarder l'interviewer dans les yeux  Poignée de mains molle  Manque de questions sur l'entreprise et l'emploi  Manque de préparation à l'interview .mauvaise prononciation ou syntaxe fautive  Manque d'intérêt et d'enthousiasme . agressive. présomptueuse. attitude de 'je-sais-tout'  Difficultés à s'exprimer clairement . Le langage corporel Si vous voulez en savoir plus.pas d'informations sur l'entreprise.  Manque de planification professionnelle et d'objectifs  Attitude arrogante.nervosité  Accent excessif sur l'argent .attitude passive et indifférente  Manque de confiance .