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agregar signos de interrogacin donde los requiera, debe contener letras maysculas y
minsculas, no debe tener faltas de ortografa hay sancin para quien las cometa, debe
entregarse completo en USB e impreso el lunes 6 de abril de este 2015.
Cuestionario unidad 4
suspensin, recisin y terminacin de las relaciones individuales de trabajo
1. En el campo de las relaciones individuales de trabajo cual es la finalidad
principal de la suspensin de la relacin de trabajo
Mario de la Cueva seala que la suspensin de las relaciones individuales de
trabajo es una institucin que tiene por objeto conservar la vida de las
relaciones, suspendiendo la produccin de sus efectos, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrn, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los
riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestacin de su trabajo. La
justificacin de esta institucin es el hecho de que siempre surgirn
circunstancias que impidan al hombre la prestacin del trabajo, cuando estas
circunstancias presenten el carcter de temporal entrar en juego la suspensin,
a fin de defender el ya mencionado principio de estabilidad y evitar la disolucin
de la relacin laboral. Resultara muy injusto y contrario a tal principio disolver la
relacin por una enfermedad transitoria, pero tampoco es posible ignorar la falta
de la prestacin del trabajador e imponer la obligacin de pagar el salario.
2. En base a la doctrina y a la LFT, que son las causas de justificacin de la
suspensin de la relacin individual de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar
el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;
IV.
El arresto del trabajador;
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes;
VII.
VIII.
descanso diario de, cuando menos, media hora. ese descanso, es un derecho
del obrero, no una potestad delpatrn que si quiere, lo otorga, y si no, no.
27. En qu casos el descanso entre la jornada continua se computar como
parte de la jornada?
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios.
28. A que le llamamos jornada extraordinaria.
Es aquella en la que se prolonga la duracin mas alla de los limites legales por
circunstancias excepcionales. La cual no podr exceder de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.
29. Cules son las circunstancias que permiten la prolongacin de la jornada.
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador
o de sus compaeros , del patrn etc.
30. Explique el mbito temporal y permanente de la jornada extraordinaria.
Las horas extraordinarias de la jornada no deben ser permanentes, ya que debe
de haber un descanso para el trabajador.
31. Como se computan las horas extra, cuanto es el lmite y como se pagan.
Las horas extras se causan o generan diariamente, y se deben liquidar
diariamente, por cuanto la jornada laboral que determina la existencia de las
horas extras es la diaria y no la semanal o la mensual
32. Explique los tipos de descanso que marca la ley y artculo que lo
fundamenta.
descanso semanal, Descanso obligatorio, D. vacacional
DSemanal.- El descanso semanal tambin conocido como descanso del
sptimo da, cumple la intencin del legislador de que por cada seis das
laborados el trabajador disfrute de un da de descanso, por lo menos.
Descanso obligatorio.- Los descansos obligatorios son fechas especiales
sealadas por la Ley en que el trabajador est autorizado para dejar de concurrir
a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cvicos, o de
solidaridad con la clase trabajadora.
Desacanso vacacional.- Las vacaciones son periodos ms prolongados de das
de descanso, a que se tiene derecho por cada ao cumplido de servicios.
por disposicion del articulo 80 .
33. Explique la finalidad del descanso semanal.
El descanso semanal tambin conocido como descanso del sptimo da, cumple
la intencin del legislador de que por cada seis das laborados el trabajador
disfrute de un da de descanso, por lo menos y se incorpore en el roll familiar.
34. Como se pueden determinar los das de descanso.
se calculan de manera diferente si se tratan de dias de vacaciones, de dias de
descanso obligatorio o de septimos das.
35. Qu pasa cuando la jornada es por unidad de obra.
Es una forma de pagar el salario, no rompe el cuerpo general de la ley que
establece el tiempo indeterminado, o sea, la planta por tiempo indefinido. No
25 de diciembre (Navidad).
40. Cul es la finalidad de las vacaciones.
La finalidad de las vacaciones parecen dirigidas a una finalidad de descanso, por
ello se vena prohibiendo la realizacin de trabajos durante las vacaciones que
contrariasen esta finalidad de descanso, no obstante el Tribunal Constitucional
ha considerado recientemente que la concepcin del perodo anual de
vacaciones como tiempo cuyo sentido nico o principal es la reposicin de
energas para la reanudacin de la prestacin laboral, supone reducir la persona
del trabajador a un mero factor de produccin.
41. Haga la tabla de vacaciones hasta llegar a 20 aos de servicio.
Ao 1: 6 das
Ao 2: 8 das
Ao 3: 10 das
Ao 4: 12 das
De 5 a 9 aos: 14 das
De 10 a 14 aos: 16 das
De 15 a 19 aos: 18 das
De 20 a 24 aos: 20 das
42. Porque las vacaciones no pueden compensarse con una remuneracin.
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de
trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
43. En el caso de que la relacin de trabajo se disuelva antes de un ao que
sucede con las vacaciones?
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una
remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados.
44. Explique los principios que marca la ley para la determinacin de la fecha
de disfrute de las vacaciones:
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana
para las personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
56. Que es el salario mnimo y artculo que lo fundamenta.
El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de
los hijos
57. Que son los salarios mnimos profesionales
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
58. Cul es el motivo y la misin de los salarios mnimos profesionales
Artculo 322.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios
mnimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en
consideracin, entre otras, las circunstancias siguientes:
I. La naturaleza y calidad de los trabajos:
II. El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de
establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos;
y IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a
domicilio. Los libros a que se refiere el artculo 320 estarn permanentemente a
disposicin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.
59. Como y porque protege la ley a los salarios mnimos
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos
en que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har
a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por
dos testigos.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
65. Enumere todas las prohibiciones a los patrones y artculo que las
fundamenta.
Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero,
edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su
formacin o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implcitas
o explcitas contra los trabajadores;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores.
66. Enumere todas las obligaciones de los trabajadores y artculo que las
fundamenta.
Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;