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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE GYM S.A.

CAPTULO I
GENERALIDADES.Artculo 1.- GyM S.A., en lo sucesivo GyM, tiene el deseo de que
todo trabajador a su servicio, sea consciente de todos los
Derechos y Obligaciones que le asisten desde que ingresa a
laborar para GyM, de tal manera que pueda realizar sus labores
con
armona,
dedicacin,
entendimiento,
satisfaccin
y
motivacin.
Con el deseo antes sealado GyM distribuye el presente
Reglamento Interno de Trabajo con el principio fundamental de
normar el desarrollo de las relaciones de trabajo cuyo
cumplimiento se exigir a todo el personal a fin de que obren
ajustndose a esta poltica.
Artculo 2.- El presente Reglamento, completa las disposiciones
de la Legislacin Laboral y las estipulaciones del Contrato de
Trabajo.
Artculo 3.- Los trabajadores de GyM
estn obligados a
sujetarse a lo establecido en las normas de este Reglamento, en
la Carta de tica de Graa y Montero, Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Procedimiento de Hostigamiento
y Acoso Sexual as como las dems disposiciones y normas
laborales, y disposiciones y normas internas de GyM en materia
laboral.
Artculo 4.- El trabajador que ingresa al servicio de GyM y los
que se encuentren ya trabajando, tienen la obligacin de
enterarse del contenido del presente Reglamento y de la Carta de
tica, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Procedimiento
de
Hostigamiento
y
Acoso
Sexual,
Boletn
Informativo a los trabajadores sobre afiliacin a los Sistemas
Pensionarios, as como las dems disposiciones y normas
laborales, y disposiciones y normas internas de GyM en materia
laboral.
GyM proporcionar a todos sus trabajadores un ejemplar de los
documentos antes mencionados a fin de que tomen conocimiento de
sus normas.
DE LA RELACION LABORAL.Artculo 5.- Es facultad exclusiva de GyM, dirigir, administrar,
organizar, controlar y evaluar el trabajo, as como:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

i)

j)

Ser nico rbitro para determinar la capacidad e idoneidad


de cualquier trabajador, para el puesto o labor a que haya
sido designado.
Fijar las remuneraciones de sus trabajadores dentro del
marco de la Ley; as como la forma de pago, la cual podr
ser directamente o por medio de terceros.
Dirigir y controlar todas las operaciones.
Introducir, modificar y ampliar las formas, mtodos y
tecnologa de trabajo ms convenientes.
Designar la plana jerrquica y determinar quines son
considerados como empleados de Direccin y de Confianza.
Determinar las obligaciones y responsabilidades de cada
funcin y puesto.
Formular normas, reglamentos y directivas que regulen el
desempeo de la labor, la conducta y seguridad del
trabajador en el desarrollo de sus funciones
Efectuar promociones, cambios, traslados a los puestos,
oficinas y/o campamentos que GyM considere ms adecuados
para el cumplimiento de sus fines ya sea dentro o fuera de
Lima, o del Pas.
Otorgar a sus trabajadores por propia liberalidad,
incentivos,
bonificaciones,
gratificaciones
extraordinarias, bonos de produccin, gratificaciones por
cese, utilidades adicionales, entre otras sin que estas
constituyan
derecho
adquirido
o
poltica
laboral
establecida por parte de GyM.
Otorgar a sus trabajadores Bonificaciones por Obra, por
Zona, Altura, entre otras las cuales solo sern percibidas
por el trabajador durante su permanencia en dicha Obra,
Zona o Altura.
CAPTULO II
INICIO Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
CONDICIONES DE INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.

Artculo 6.- Ser admitido como postulante a GyM quin cumpla


con los siguientes requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)

Presente copia fotosttica de su Documento de Identidad.


Presente una Declaracin Jurada Domiciliaria simple.
Presente Certificados de antecedentes penales y policiales
emitidos por la autoridad competente con una antigedad no
mayor a 3 meses en el caso de personal obrero.
Presente Certificados, Constancia de Estudios Superiores,
Diploma de Bachiller o Ttulo Profesional, Certificado de
Colegiatura, segn el caso.
Presente copia fotosttica de Certificado de trabajos
anteriores, siempre que haya laborado con anterioridad.

f)
g)
h)
i)

Presente cuatro (04) fotografas de frente tamao pasaporte,


recientes a color en fondo blanco.
Presente Curriculum Vitae con fotografa reciente.
Apruebe las evaluaciones
a cargo del rea de Recursos
Humanos o de Administracin de Obras, segn el caso.
Presente una Declaracin Jurada sobre la Prevencin de
Lavado de Activos y Financiamiento de Terrorismo.

Artculo 7.- Todo postulante que haya aprobado las entrevistas y


evaluaciones psicolgicas a cargo del rea de Recursos Humanos
que ingrese a laborar a GyM como personal empleado, ser
contratado conforme a lo establecido en el D.S 003-97-TR y sus
modificatorias complementarias y conexas.
Todo
postulante,
que
haya
aprobado
las
entrevistas
y
evaluaciones psicolgicas a cargo del rea de Administracin de
Obras que ingrese a laborar a GyM como personal obrero se regir
por las disposiciones contenidas en el rgimen especial de
Construccin Civil y/o por las normas del rgimen comn de la
actividad privada en lo que le fuere aplicable.
Artculo 8.- Al ingresar el trabajador recibir instrucciones
sobre el horario de trabajo, lugar y funcin a desempear y
dems instrucciones que sean necesarias, asimismo se le
entregar todos los documentos mencionados en el Art 3.
Artculo 9.- GyM manejar
con absoluta independencia la
contratacin del personal, siempre dentro de los mrgenes que le
permita la ley.
SUSPENSION PERFECTA; IMPERFECTA Y TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artculo 10.- El Contrato de Trabajo podr suspenderse en forma
perfecta o imperfecta de conformidad y por las causales
establecidas en los dispositivos vigentes sobre la materia o
aquellos que los sustituyan. Igualmente podr terminarse la
relacin laboral
por retiro voluntario del trabajador o por
decisin de GyM, debiendo en ambos casos, ceirse a las
disposiciones legales aplicables.
Asimismo, el contrato de trabajo se terminar por cualquiera de
las causales establecidas o resolucin del mismo o en los casos
establecidos por el Decreto Supremo 003-97-TR o por trmino de
la partida en el caso del personal obrero de construccin civil.
Artculo 11.- GyM podr exonerar del plazo de preaviso
respectivo para el trmino de la relacin laboral por renuncia
del trabajador, si lo considera pertinente. Caso contrario, el

trabajador
perodo.

est

en

la

obligacin

de

trabajar

durante

este

Artculo 12.- Dentro de las 48 horas de concluida la relacin


laboral GyM pagar al trabajador las indemnizaciones y
beneficios sociales a que tenga derecho. Otorgando el
correspondiente Certificado de Trabajo y dems documentos
pertinentes.
CAPTULO III
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 13.- Todos los trabajadores tienen derecho a 24 horas
consecutivas de descanso semanal obligatorio que preferentemente
se realizar el da domingo. Este descanso puede ser otorgado
por GyM ya sea alternativa o acumulativamente, dependiendo de
las necesidades del trabajo y/u Obra en la que se encuentre
prestando servicios el trabajador.
Igualmente aquel trabajador que haya cumplido con
los
requerimientos que seale la ley para el goce de vacaciones,
har uso de su descanso vacacional de acuerdo al rol
correspondiente preparado conforme a ley.
Si el personal de Direccin y/o de Confianza de GyM no hace uso
de su descanso vacacional anual en el perodo que le
corresponde, se entender que dicho personal ha tomado la
decisin de no hacer uso de su descanso vacacional. Las
vacaciones pueden acumularse hasta por el plazo establecido por
Ley.
Artculo 14.- Todos los trabajadores tienen derecho al pago
justo y oportuno de sus remuneraciones, ya sea directamente o a
travs de terceros, y de acuerdo con las tablas que se fijen
por medio de Pacto Colectivo o decisiones internas de GyM dentro
de
los
lmites
legales
y
dems
criterios
econmicos
acostumbrados.
GyM tiene la facultad de asignar sumas que no constituyen
remuneracin para ningn efecto legal a sus trabajadores para el
mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 15.- Ningn trabajador est obligado a prestar sus
servicios sin que medie su propia voluntad de someterse a las
normas establecidas en el presente Reglamento Interno de
Trabajo, y sin que por dichos servicios deje de percibir la
remuneracin correspondiente.

SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO MEDICO FAMILIAR.


Artculo 16.- El trabajador que desea obtener prestaciones
mdicas deber comunicarlo al rea de Recursos con una
anticipacin no menor de 24 horas salvo casos de emergencia
comprobados.
Artculo 17.- El rea de Recursos Humanos de GyM entregar la
Solicitud de Beneficios de atencin por el seguro mdico
familiar al personal empleado que se encuentre inscrito.
En el caso de Personal Obrero sern atendidos en Essalud siempre
y cuando cuenten con tres meses consecutivos de aportacin.
Artculo 18.- Solo se otorgarn permisos por enfermedad en los
siguientes casos:
a)
b)
c)
d)

En los casos de emergencia.


Cuando exista cita para algn centro asistencial.
En los casos en que los mdicos tratantes establezcan cita
para una hora determinada, previa presentacin de la cita
respectiva.
En los campamentos cuando el mdico otorgue descanso.

Artculo 19.- Tanto en los casos de empleados como de obreros,


GyM se reserva el derecho de verificar la asistencia de sus
trabajadores cuando hubieran solicitado una atencin mdica.
DE LOS RECLAMOS
Artculo 20.- GyM reconoce el derecho que tienen todos sus
trabajadores de presentar reclamos cuando existe causal valedera
que lo justifique.
Para tal efecto GyM, a travs del rea de Recursos Humanos
atender y, en la medida de lo posible, resolver los problemas
que se pudiesen suscitar, as mismo absolver cualquier duda de
los trabajadores empleados; tratndose del personal obrero esta
gestin le corresponde al rea de Administracin de Obras.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 21.- Los trabajadores que laboren en GyM
obligacin de:
a)

tienen la

Respetar a sus superiores y compaeros de trabajo,


mostrando en todo momento compostura y trato correcto.

b)

c)

d)
e)

f)

g)

Prestar su ms amplia colaboracin en caso de cualquier


emergencia o alteracin de situaciones normales, que
afecten al Centro de Trabajo y que requieran de sus
servicios.
Trabajar de buena fe, con voluntad, habilidad y eficiencia
en cualquier labor que se les asigne, cumpliendo con las
disposiciones de los superiores as como las indicaciones
que reciba para un mejor rendimiento de trabajo en
cualquier labor compatible.
Cumplir con las disposiciones del Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo existente en GyM, la Carta de tica
y lo estipulado en la Parte I del presente documento.
Portar en sitio visible la tarjeta de identificacin
proporcionada por GyM, salvo que por la naturaleza de sus
funciones o por disposicin del cliente, deban cumplir
procedimientos distintos, los mismos que debern ser
acordados al inicio de la Obra.
Todo trabajador deber conservar en buen estado los
equipos, herramientas, mquinas, tiles y dems elementos
que les proporcione GyM para el cumplimiento de sus
funciones y tareas especficas. Al trmino de stas o a la
finalizacin del contrato de trabajo, el personal deber
restituirlo en buen estado y sin ms deterioro que el
proveniente del uso normal, por fuerza mayor o caso
fortuito.
Durante las horas de trabajo, est terminantemente
prohibido a los
trabajadores dejar su puesto de trabajo
sin la debida autorizacin del jefe inmediato, salvo
necesidades del servicio y con excepcin del tiempo
necesario para cumplir con sus necesidades fisiolgicas.

Artculo 22.- GyM no permitir el ingreso al Centro de Trabajo a


las personas que se encuentren en estado de ebriedad o bajo
efectos de drogas o estupefacientes. La medida disciplinaria
ser aplicada conforme lo establecido en la ley.
Artculo 23.- El trabajador que requiera permiso para abandonar
el Centro de Trabajo durante las horas de labor, por asuntos no
relacionados con el cumplimiento de sus funciones requerir de
orden escrita de su jefe inmediato, la misma que ser comunicada
al rea de Recursos Humanos, siendo facultad de GyM descontar en
forma proporcional a la ausencia, la remuneracin que le
corresponde.
Artculo 24.- Los permisos para la salida del personal por
razones de trabajo, sern concedidos por el jefe del rea
correspondiente.
Artculo 25.- Por ningn motivo podr concederse permiso a ms
de dos personas de una misma rea o personas que desempeen las
mismas funciones. Son excepciones aquellos casos en que el

trabajo que se realice sea en equipo, la naturaleza del mismo


as lo requiera, en caso de fuerza mayor o caso fortuito.
Artculo 26.- GyM no asume
ninguna responsabilidad por la
prdida, dao o destruccin de objetos personales de los
trabajadores en el Centro de Trabajo, no obstante se reserva el
derecho de investigar y/o denunciar tales hechos.
Artculo 27.- Ser responsabilidad del trabajador la prdida o
ruptura de los implementos utilizados en el desempeo de su
labor, cuando se hayan producido por negligencia, impericia o
imprudencia del trabajador.
Artculo 28.- Los trabajadores de GyM estn obligados a cuidar y
conservar el material que se les entrega, como si fuese propio.
Artculo 29.- Los trabajadores de GyM sin excepcin sern
responsables de los daos y perjuicios que se deriven de la
negligencia en el cumplimiento de su labor, as como los
derivados de la omisin del cumplimiento de sus obligaciones.
Artculo 30.- Todo trabajador que ingrese o salga de la oficina,
o de la obra, est obligado a pasar por una revisin corporal y
mostrar al vigilante o portero el contenido de los paquetes o
bultos que lleve consigo. Si hay rdenes de sacar cualquier
material, los vigilantes o porteros deben revisar minuciosamente
los paquetes
o bultos y poner el visto bueno en la gua
respectiva.
Artculo 31.- Los conductores de vehculos de propiedad
o
arrendados por GyM son responsables del manejo, conservacin y
mantenimiento de los mismos e igualmente sern responsables de
las faltas cometidas contra las reglas de trnsito en la
conduccin de dichos vehculos.
Estn prohibidos de llevar personas ajenas a GyM salvo orden
expresa en contrario.
OBLIGACIONES DE GyM
Artculo 32.-

Por su parte GyM se obliga a:

a).- Realizar el pago justo y oportuno de la remuneracin del


trabajador as como de los respectivos beneficios
sociales, gratificaciones, entre otros, en la forma y
plazos establecidos por Ley.
b).- Proporcionar y mantener un ambiente adecuado de trabajo.
c).- Entregar a los trabajadores y/o obreros los materiales e
instrumentos necesarios para su labor, tal como lo
sealan las normas de construccin civil.

d).- Cumplir con los dispositivos laborales,


Social y Tributario - Laborales vigentes.

de

Seguridad

CAPTULO IV
JORNADA DE TRABAJO
HORAS Y DIAS DE TRABAJO
Artculo 33.- GyM tiene la plena facultad para establecerse la
jornada de trabajo, hecho que har conocer en su oportunidad a
la Autoridad Administrativa de Trabajo, dejando plenamente
establecido que la jornada ordinaria de trabajo, es de 48 horas
semanales y 8 horas diarias.
Podrn establecerse jornadas extraordinarias
acuerdo a las necesidades de GyM o la Obra.

de

trabajo

de

Artculo 34.- El horario de trabajo de los trabajadores


empleados que laboren en Oficina Principal o en Obra y del
personal Obrero ser fijado de acuerdo a las necesidades de GyM,
observando lo establecido en el artculo 33 del presente
Reglamento. En uno u otro caso debe existir una hora de descanso
la cual ser utilizada para que los trabajadores tomen sus
alimentos. Este horario as como sus variaciones, permanecern
en un cartel indicador que para el efecto tendr GyM en cada
centro
de
trabajo,
con
conocimiento
de
La
Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Artculo 35.- GyM otorgar a los trabajadores que laboran a
tiempo completo una hora para la toma de sus alimentos, horario
que podr ser modificado por GyM cuando las necesidades de la
misma o las condiciones de la obra as lo requiriesen; si el
trabajador no fuese contratado para laborar la jornada completa,
se le otorgar un tiempo para que tome su refrigerio el mismo
que depender de su jornada de trabajo y de las circunstancias
en las que realice su labor.
Artculo 36.- Todo el personal de GyM se regir por el horario
de trabajo fijado el cual podra ser variado cuando se considere
conveniente pudiendo igualmente establecer horarios de trabajo
diferentes para las Secciones u Obras de GyM, siguiendo las
normas prescritas en la ley.
Artculo 37.- GyM podr establecer a los trabajadores horarios
especficos por requerimientos de la labor encomendada.
Artculo 38.- La hora de ingreso es la indicada en el horario de
trabajo, pasada dicha hora GyM se reserva el derecho de permitir
el ingreso a laborar. En ningn caso ser remunerada la labor

ejecutada con posterioridad a dicha hora, salvo que mediare


justificacin debidamente comprobada y calificada por GyM.
GyM concede a sus trabajadores 05 minutos adicionales de
tolerancia, sin que sta se constituya en una costumbre y/o se
haga abuso continuo de los mismos.
Artculo 39.- GyM controlar el ingreso de sus trabajadores
mediante el Registro Permanente de Control de Asistencia (RPCA)
conforme a lo establecido por D.S. N 004-2006-TR y sus
modificatorias D.S. N 011-2006-TR.
Artculo 40.- La falta de registro en el Control de Asistencia
es indicador de la inasistencia a laborar del trabajador, por lo
que se proceder a efectuar los descuentos conforme a ley.
Igualmente se considerar inasistencia la salida del local antes
de la hora de salida reglamentaria, sin justificacin alguna.
Artculo 41.- La inasistencia al Centro de Trabajo podr ser
justificada por los siguientes motivos:
Salud
Personal
Comisin de Servicios
Capacitacin
Artculo 42.- La justificacin deber ser cuando menos en forma
verbal antes del inicio de la jornada de trabajo, ante su Jefe
inmediato o ante el rea de Recursos Humanos, a efecto de que
GyM pueda tomar las previsiones del caso, con la obligacin de
todo trabajador, de presentar la justificacin debidamente
documentada apenas se produzca la inasistencia y no al regresar
al Centro Trabajo.
Artculo 43.- Las inasistencias al Centro de Trabajo no dan
lugar al pago de remuneracin alguna, salvo
se trate de
inasistencias justificadas mencionadas en el Art 41 y 42 del
presente Reglamento.
Artculo 44.- Los trabajadores que no concurrieran al Centro de
Trabajo por motivos de enfermedad, debern justificar su
inasistencia mediante la presentacin del respectivo Certificado
Mdico expedido por ESSALUD y/o el Certificado Mdico Particular
(con sello, firma y nmero de colegiatura del mdico tratante).
A partir del vigsimo primer da de enfermedad el trabajador
est obligado a presentar solamente el Certificado Mdico
expedido por ESSALUD.
Artculo 45.- Cuando se acuerden trabajos extraordinarios entre
GyM y un trabajador, ste quedar obligado a cumplir el

compromiso. El incumplimiento por parte del trabajador, lo hace


merecedor de una sancin disciplinaria.
Artculo 46.- GyM reconoce como justificadas y sin prdida de
remuneracin las ausencias por fallecimiento de padres, cnyuge,
hijos o hermanos hasta 03 (tres) das naturales, segn el
requerimiento del trabajador que sern calificados por el rea
de Recursos Humanos, y de 05 (cinco) das si el trabajador se ve
obligado a viajar a provincia.
CAPTULO V
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 47.- Manteniendo las normas de buenas relaciones entre
GyM y los trabajadores, todo trato debe hacerse dentro de las
normas de cortesa, respeto mutuo y buena fe.
Artculo 48.- A fin de garantizar el orden, la disciplina y la
moralidad dentro de GyM se establecen las siguientes medidas
disciplinarias que se aplicarn segn la magnitud de la falta
cometida, sin que el orden en que se enumere imponga obligacin
de parte de GyM de aplicarlas necesariamente de acuerdo a dicho
orden.
As pues, al personal que incurra en falta se le podr aplicar
las siguientes sanciones:
a)
b)
c)
d)

Amonestacin verbal
Amonestacin escrita
Suspensin temporal sin goce de remuneracin de acuerdo a
la gravedad de la falta hasta 05 (cinco) das.
Despido conforme a los dispositivos legales vigentes.

Artculo 49.Se consideran, entre otras, como causales de


sancin disciplinaria las siguientes:
01.
02.
03.
04.
05.

Inasistencia injustificada al Centro de Trabajo.


Abandonar indebidamente su trabajo sin permiso de su
superior inmediato.
Ingresar a los recintos o dependencias de GyM sin
autorizacin
alguna,
fuera
del
horario
de
trabajo
(sbados, domingos y feriados).
Cambiarse de ropa o asearse fuera de los lugares
indicados.
Cometer, dentro de las horas de trabajo o fuera de ellas,
actos contrarios a la disciplina, higiene o reidos con la
moral.

06.
07.
08.
09.
10.
11.

12.
13.
14.
15.
16.
17.

18.
19.
20.
21.
22.
23.

Colocar
ilustraciones,
afiches,
grabados,
cuadros,
leyendas y almanaques inapropiados en oficinas y en los
diferentes ambientes de GyM.
Denigrar, ridiculizar o proferir palabras injuriosas en
contra de sus compaeros o superiores, usando vocablos
incorrectos dentro o fuera del Centro de Trabajo.
Efectuar celebraciones y festejos en el local de GyM no
designados para tal efecto, en horas de labor o fuera de
ellas.
Hacer uso de vehculos, mquinas, herramientas, etc., para
fines distintos a los que estn destinados o en provecho
propio.
Distraer a sus compaeros en horas de trabajo, as como
leer peridicos, revistas, libros, etc., no relacionados
con sus funciones.
Realizar negocios, actividades de lucro, juegos de azar o
envite,
o
desatender
sus
labores
para
atender
a
agiotistas,
cobradores
o
vendedores
particulares
o
cualquier otra actividad ajena al cumplimiento de sus
obligaciones.
Formar
aglomeraciones
o
tertuliar
que
alteren
la
disciplina y el normal desenvolvimiento del trabajo.
La concurrencia al trabajo con sntomas de embriaguez o
drogadiccin o embriagarse en horas de labor o ingerir
estupefacientes.
Portar armas en el Centro de Trabajo.
Incurrir en actos de violencia en agravio de sus
superiores o de sus compaeros de labor dentro o fuera del
centro de trabajo.
Cometer robos o sustraccin de bienes en agravio de sus
compaeros de labor o de GyM.
Causar daos materiales en los edificios, instalaciones,
obras, maquinaria, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de GyM o en posesin de
ellas.
Hacer de trminos impropios que lesionen a cualquiera de
las partes en los comunicados, avisos o publicaciones que
sean colocados en los pizarrines o vitrinas con este fin.
Permitir a los trabajadores o personas ajenas el uso o
manejo
de
mquinas,
aparatos,
equipos
o
vehculos
confiados a su cuidado y responsabilidad.
Usar temerariamente los bienes o instalaciones de GyM.
Inferir y/u ocultar documentacin interna o externa
adulterarla o difundirla fuera de los destinatarios.
Negarse a concurrir a los exmenes y controles sanitarios
peridicos que disponga GyM de acuerdo a las disposiciones
vigentes sobre el particular.
Apropiarse o falsificar documentacin o informacin sobre
el trabajo, datos personales o de cualquier naturaleza en
perjuicio de otros trabajadores o de GyM.

24.
25.

26.
27.
28.

Negarse al cumplimiento de las rdenes y disposiciones de


sus superiores, as como violar convenios u obligaciones
de trabajo.
Intimidar a sus superiores o compaeros de trabajo para
lograr objetivos ajenos a la labor, cometer actos que
contravengan los reglamentos, ordenamiento de GyM o
disposiciones legales que norman nuestro reglamento.
Incumplir la Carta de tica de la Corporacin
Graa y
Montero
Incumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y las disposiciones y normas internas de
GyM.
Incumplir con las disposiciones establecidas por la SBS
sobre la prevencin de Lavado de Activos y Financiamiento
del
Terrorismo.

Las faltas que han sido sealadas en el presente artculo,


tienen el carcter de enunciativas, ms no limitativas, por
tanto, GyM a solo criterio, podr aplicar las sanciones que crea
conveniente ante cualquier transgresin de las normas de
educacin, respeto mutuo y buena fe laboral
de sus
trabajadores.
Artculo 50.- El trabajador, al momento de recibir la
amonestacin o la sancin por escrito, tiene la obligacin de
firmar los cargos respectivos, de no hacerlo, la entrega se har
a criterio de GyM, notarialmente o en presencia de un testigo.
La negativa a la recepcin y firma del cargo, se considerar
como agravante de la falta que motiv la sancin.
Se considerarn agravantes, la reincidencia y el cometer faltas
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes.
DE LAS FALTAS GRAVES DEL TRABAJADOR
Artculo 51.- Constituyen faltas graves que dan lugar al despido
justificado e inmediato del trabajador, las siguientes:
a)

b)

El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la


reiterada resistencia a las rdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo, y cualquier norma de
seguridad y salud en el trabajo de GyM.
La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
su labor sea del volumen y/o calidad de produccin, salvo
los
casos no atribuibles al trabajador, tales como falta de
insumos y otros anlogos.

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

j)

k)
l)
m)

La utilizacin o disposicin de los bienes del centro de


trabajo o de los que se encuentren bajo su custodia, en
perjuicio del empleador y en beneficio propio o de
terceros.
El uso o entrega a terceros de procedimientos de
fabricacin considerados secretos, as como informaciones
de igual naturaleza; la realizacin de actividades
idnticas a las que ejecuta para el empleador atrayndose
la clientela sin la autorizacin escrita o proporcionar
intencionalmente informacin falsa al empleador causndole
perjuicios.
La concurrencia reiterada al trabajo en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la funcin o del trabajo que desempea
revista excepcional gravedad.
La autoridad Policial prestar su apoyo para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos, lo que har constar en el
atestado respectivo.
La negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de
dicho estado.
Las ausencias injustificadas por ms de 03 (tres) das
consecutivos
o
las
ausencias
injustificadas
no
consecutivas por ms de 05 (cinco) das en un perodo de
30 (treinta) das calendarios o ms de 15 (quince) das en
un perodo de 180 (ciento ochenta) das calendario.
Las tardanzas reiteradas, 03 (tres) consecutivas o no
consecutivas en un periodo de 30 (treinta) das, siempre y
cuando se haya sancionado mediante amonestacin escrita o
suspensin.
El incurrir en acto de violencia, en grave indisciplina o
reiterado faltamiento de palabra en agravio del empleador,
de sus representantes, de la persona, jerrquico o de sus
compaeros de labor, dentro del centro de trabajo o fuera
de l, en este ltimo caso, siempre y cuando los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral.
El causar intencionalmente, daos materiales en los
edificios,
instalaciones,
obras,
maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de GyM o en posesin de ste.
Igualmente, es causal de despido justificado la sancin de
inhabilitacin impuesta al trabajador por la Autoridad
Administrativa o Judicial para el ejercicio de la
actividad que desempee en el Centro de Trabajo, si lo es
por 03 (tres) meses consecutivos.
El incumplimiento a las normas contenidas en la Carta de
tica de Graa y Montero.
Atentar contra la Buena Fe laboral.
Cualquier otra falta considerada como tal por la Ley o por
Norma Administrativa

n)
o)

Incurrir en acto de hostigamiento y acoso sexual.


Todo acto discriminatorio a un trabajador portante del
virus del VIH.
p)
Incumplimiento de Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el
Trabajo.
q)
Incumplir con las disposiciones establecidas por la SBS
sobre
la prevencin de Lavado de Activos y
Financiamiento del
Terrorismo.
Artculo 52.- Cualquier paralizacin deliberada del trabajo,
individual
o
colectiva,
dar
lugar
a
las
sanciones
correspondientes, de conformidad con los dispositivos legales
vigentes.

CAPTULO VI
BIENESTAR HIGIENE Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Artculo 53.- Todo el personal deber presentarse cuidadosamente
Aseado al trabajo.
Artculo 54.- El personal est obligado a cooperar plenamente en
los casos de accidentes y/o siniestros, as como la previsin y
prevencin de los mismos.
Artculo 55.- La reposicin de los equipos e implementos de
proteccin personal, se har solo contra entrega de los equipos
deteriorados.
Articulo 56.Todo el personal
motorizados de GyM, deber:
a)
b)
c)
d)
e)

que

conduzca

vehculos

Contar con su licencia de conductor profesional en regla.


Contar con la autorizacin de GyM.
Someterse anualmente al examen psicotcnico interno.
Respetar las normas de la ordenanza general de trnsito,
disposiciones municipales y de GyM, establecidas para
casos especiales, aprobados por los Organismos Estatales.
El examen comprende, reaccin a la luz en conduccin
nocturna, examen visual en general y prueba de tiempo de
reaccin.

Artculo 57.- Est prohibido a los Supervisores y dems


personal, facilitar vehculos, equipos o maquinarias de GyM a
aquellas personas que no estn autorizadas para hacerlo, salvo
en aquellos casos en que la persona est entrenndose para
operarlos, bajo la supervisin del Instructor.

Artculo 58.- Los trabajadores que malogren, alteren o


perjudiquen, ya sea por accin u omisin cualquier mquina,
sistema, aparatos o implementos de seguridad o higiene o
cualquier implemento de trabajo, plantas o instalaciones sujetas
a este reglamento, o que incumplan las reglas de seguridad
establecidas, sern severamente amonestados o sancionados con
suspensiones de 01 (uno) a 15 (quince) das, que sern impuestas
por el rea de Recursos Humanos o el rea de Administracin de
Obras.
Artculo 59.- Para atender los casos de accidentes o
enfermedades que no requieran la intervencin del facultativo,
GyM cuenta con un botiqun equipado para primeros auxilios.
Artculo
60.GyM
igualmente
podr
contribuir
con
la
preparacin personal de sus trabajadores para el desempeo de
las funciones asignadas en su puesto de trabajo, contribuyendo
con la capacitacin profesional o tcnica de los mismos. Para
ello, podr otorgar las facilidades necesarias para la
capacitacin, si as lo juzga pertinente. Por su parte el
trabajador beneficiado se comprometer a retribuir el apoyo
recibido, plasmando los conocimientos adquiridos en beneficio
de GyM y por el tiempo que se haya previamente establecido por
las partes en el respectivo convenio que se suscribir para
tal efecto.
CAPTULO VII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Artculo 61.- GyM promueve el desarrollo e implementacin de
polticas y programas de capacitacin sobre VIH y SIDA en el
lugar de trabajo a cargo de personal especializado en la
materia.
Artculo 62.- Ante todo acto discriminatorio de un trabajador
real o supuestamente VIH positivo, ste podr interponer su
reclamo ante la gerencia de Recursos Humanos, en caso la
denuncia sea contra el que ocupa este cargo, se interpondr el
reclamo ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua.Cuando
se trate de personal desplazado a Obra se podr interponer el
reclamo ante el Administrador encargado de la Obra, el cual
comunicar al rea de Recursos Humanos o Administracin de
obras.
Artculo 63.-Como parte de la medida de garantizar el apoyo y
asistencia social a sus trabajadores infectados o afectados
por consecuencia del VIH y SIDA, GyM se encargar de realizar
los trmites ante la ONP o AFP en caso el trabajador haya
desarrollado SIDA y califique para obtener una pensin de
invalidez

DISPOSICIONES FINALES
Artculo 64.- GyM se reserva el derecho de ampliar o modificar
el presente Reglamento, cuando las necesidades de la obra y
oficina principal as lo requieran, previa aprobacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 65.- El presente Reglamento ser sometido a
consideracin de las Autoridades Administrativas de Trabajo para
su correspondiente aprobacin.