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Con respecto a la situacin de cambio usted puede deducir que la cultura de la empresa

NEXUS S.A. es:


Seleccione una:
a. Flexible.
b. Rgida.
c. Capacitada para incorporar nuevas ideas.
d. Con enfoque innovador.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Rgida.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con el estilo de liderazgo del presidente de la compaa (Roberto Mondino),
los gerentes y empleados ________________________________
Seleccione una:
a. Participan actualmente de las decisiones de la empresa.
b. Aportan libremente sus opiniones.
c. Lideran sus grupos de trabajo de acuerdo con su estilo de liderazgo.
d. Estn atemorizados y no muestran sus puntos de vista.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Estn atemorizados y no muestran sus puntos de vista.

Pregunta 3
Correcta

Punta 1,00 sobre 1,00


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Enunciado de la pregunta
La Inteligencia Emocional es la capacidad de manejarnos a nosotros mismos y nuestras
relaciones con eficacia. El Gerente Comercial, no le pareca mala la idea de su
compaero Zabala, pero decidi rechazar la idea para preservar la sintona de opiniones
con su Jefe el seor Roberto Mondino. Seleccione cul es la capacidad que est ausente
en el comportamiento del seor Pazos:
Seleccione una:
a. Empata
b. Conciencia Organizacional
c. Confiabilidad
d. Iniciativa
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Confiabilidad

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La actitud mostrada por la Presidencia frente al cambio en el caso presentado es:
Seleccione una:
a. Abierta al cambio.
b. Obstructora del cambio.

c. Facilitadora de procesos.
d. Abierta a las ideas y la comunicacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Obstructora del cambio.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Cuando los gerentes de los mandos medios dentro de las organizaciones se quejan de
que les corrigen todas las decisiones que toman porque no se ajustan a los deseos y
expectativas de la gerencia, podramos decir que existe un estilo de liderazgo basado en:
Seleccione una:
a. Una utilizacin adecuada de los distintos estilos del liderazgo.
b. Un estilo ejemplar que siempre espera la excelencia.
c. En la experiencia del lder que le ha enseado que todo lo debe controlar.

d. En la informacin cuantitativa y cualitativa que le brinda el estudio de clima de la


empresa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: En la experiencia del lder que le ha enseado que todo lo debe
controlar.

Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Frente a la planeacin estratgica en Nexus, se evidencia que:
Seleccione una:
a. Se implementan estrategias a partir del trabajo en equipo
b. No existe administracin estratgica
c. Se evalan las estrategias de cambio
d. La gerencia articula con sus consultores las estrategias.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se evalan las estrategias de cambio

Pregunta 7
Correcta
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Enunciado de la pregunta
Con respeto a la propuesta presentada por el Director de Recursos Humanos una
deduccin importante que podemos sacar al respecto es que__________________
Seleccione una:
a. No estaba soportada de acuerdo a las necesidades de la organizacin.
b. No corresponde a una tendencia del mercado.
c. En una organizacin tan flexible no es necesario presentar estas propuestas.

d. Argumento y preparo muy bien la propuesta pero le falt liderazgo en la reunin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Argumento y preparo muy bien la propuesta pero le falt
liderazgo en la reunin.

Pregunta 8
Correcta
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Enunciado de la pregunta
La forma de liderazgo que podemos deducir que presenta esta organizacin es:
Seleccione una:
a. Altamente participativa.
b. Totalmente democrtica
c. En realidad, sin liderazgo alguno.
d. Muy autoritaria.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Muy autoritaria.

Pregunta 9
Correcta
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo a John Koter y su postura de que hay que crear una cultura de liderazgo, A
travs de su papel de lder, Roberto Mondino, est propiciando este comportamiento
dentro de la organizacin?
Seleccione una:
a. No, porque no promueve la descentralizacin en sus procesos, no desarrolla
nuevos lderes y no crea oportunidades desafiantes para los empleados.
b. No, porque aunque tiene cierto nivel de descentralizacin en la empresa, no
promueve el desarrollo de nuevos lderes.
c. No, porque promueve la descentralizacin en sus procesos, el desarrollo de
nuevos lderes y la creacin de oportunidades desafiantes para los empleados.
d. No, porque su liderazgo es participativo y por tanto consulta permanentemente a
los trabajadores su opinin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No, porque no promueve la descentralizacin en sus procesos,
no desarrolla nuevos lderes y no crea oportunidades desafiantes para los empleados.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con la descripcin que presenta el caso, la Estructura Organizacional de la
Empresa Nexus S.A. es:
Seleccione una:
a. Matricial
b. Funcional
c. Divisional Geogrfica

d. Divisional por Producto


Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Funcional