DERECHO LABORAL

SEMANA I
EL TRABAJO HUMANO
DEFINICIN
Se define el trabajo humano como la accin del hombre sobre la naturaleza y de esta
manera convertirse en seor de ella en vez de ser su esclavo(Antonio Vsquez Vialard)
EL TRABAJO HUMANO
CONCEPCIN JURDICA SOCIO ECONMICA
Objetivo y finalidad:
Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo fsico y mental consciente, libre y
voluntario, para producir bienes y/o prestar servicios, recibiendo un ingreso o retribucin
para satisfacer las necesidades primarias y secundarias; actividad que permite al ser
humano alcanzar su realizacin personal, su dignificacin, contribuyendo al
perfeccionamiento del mundo que Dios le ha otorgado, influyendo en el desarrollo socioeconmico y de la civilizacin en general.
Requiere de esfuerzo fsico y mental
Los diferentes tipos de actividades implican diferentes niveles de esfuerzo.
a.
Es una actividad libre.
b.
Es una actividad consciente y voluntario
Excepcionalmente se admite:
El trabajo de menores: dentro de los lmites estipulados en los artculos 51, 52, 53, 54, 55,
56, 57, 58, 59, 60 y 61 del Cdigo del Nio y del Adolescente.(Diaz Aroco, Tefila T.)
DERECHO DEL TRABAJO
ASPECTOS DOCTRINARIOS - CONCEPTO
Etimolgicamente
Derecho, viene del latn Directus; directo, de dirigere, enderezar, alinear.
CONCEPTO
Es la rama de la ciencias jurdicas que tiene por objeto el reconocimiento y proteccin de
los fines vitales del trabajo humano(21).(Celso Becerra)
El derecho del trabajo gobierna el trabajo subordinado, el trabajo dependiente(Juan D.
Pozzo)
Es un instrumento para asegurar un orden social, que en cierta manera viene a ser un
compromiso entre los principios de la justicia y la efectiva distribucin del poder..."(Antonio
Vsquez Vialard)
FINALIDAD
El Derecho del Trabajo tiene como finalidad proteger a la parte ms dbil de la relacin
jurdica laboral: el trabajador, con el objeto de equilibrar la relacin jurdica.
EQUILIBRA LA RELACIN JURDICA LABORAL:
A TRAVS DE:
* FINALIDAD INMEDITA DEL DERECHO DEL TRABAJO
* FINALIDAD MEDIATA DEL DERECHO DEL TRABAJO

NATURALEZA
Su naturaleza es mixta:

Participa:
Del Derecho Pblico:
Garantiza el inters general
Del Derecho Privado:
Garantiza el inters particular.
CARACTERES
Segn el maestro Guillermo Cabanellas:
El Derecho de trabajo es tutelar de los trabajadores.
El Derecho del Trabajo constituye un mnimo de garantas sociales protectoras del trabajo
del trabajador.
El Derecho del Trabajo es necesario e imperativo.
El Derecho del Trabajo es realista y objetivo.
En el Derecho de Trabajo el inters privado debe ceder ante el inters social y colectivo.
El Derecho del Trabajo es hondamente democrtico.
SEMANA 2
PRINCIPIOS
Principio de Estabilidad Laboral:
Se fundamenta en el carcter de tracto sucesivo del Contrato de trabajo, cuya finalidad es
garantizar la estabilidad en el empleo para el trabajador, asegurndole seguridad
econmica as como afianzar la incorporacin del trabajador a la empresa.(67)
El Principio de Estabilidad, esta estrechamente conectado con el Principio de Limitacin
de los poderes jerrquicos del empleador.(68)
Principio de la Primaca de la Realidad:
En la primaca de la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito en el contrato
es de singular importancia el hecho de la prestacin del servicio personal, elemento
esencial de todo contrato de trabajo, el cual otorga mas jerarqua que el simple acuerdo
de voluntades Lo valido no es lo que se conoce en un escrito de loso pacto cualquiera,
sino lo que se realiza en hecho.(71) (Ob.Cit.P.1039)
Princ. Limitacin de los Poderes Jerrquicos del Empleador
Existe una estrecha relacin entre Principio de estabilidad y el de limitacin de los
poderes jerrquicos del empleador.
Advierte el error en que incurren quienes suponen que el objeto de la indemnizacin
del despido arbitrario, es el de procurarle al trabajador despedido ciertos fondos para que
pueda disponer de ellos mientras encuentre nuevo empleo .
Principio de colaboracin y/ Coparticipacin:
No se trata nicamente de la productividad, ni de la produccin particular o nacional, sino
de la coordinacin y unidad de los contrarios icde toda norma jurdica del trabajo.(75)
Se fundamenta en el Principio de solidaridad social , adoptado por gran numero de
pases en las relaciones laborales de la empresa. Los trabajadores han logrado plasmar
este principio a travs de la negociacin colectiva Su finalidad es el respeto del trabajo
humano as como la participacin de los trabajadores en la empresa .(76)
FUENTES
TIPOS DE FUENTES:

FORMALES:
Los Tratados
Norma Constitucional
La Ley (Normas jurdicas)
La Costumbre
La Juurisprudencia
Principios Generales del Derecho
MATERIALES O REALES
FUENTES ESPECIALES:
Contrato de trabajo, Convenio colectivo, Reglamento Interno de T.
Laudo arbitral, Convenios, Recomendaciones
FUENTES FUNDAMENTALES
La justicia, la equidad.
AUTONOMIA
SU RELACIN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
Comprende la autonoma cientfica, didctica y jurdica. Implica su independencia jurdica,
sin dejar de integrarse con las Ramas del Derecho.
La autonoma y sustantividad hacen del Derecho del Trabajo un Derecho independiente
de incorporarse al cuadro total de la ciencia jurdica.
Eugenio Prez Botija Manual de Derecho Obrero
AUTONOMIA CIENTIFICA
AUTOMIA DIDACTICA
AUTONOMIA JURDICA
AUTONOMIA JURISDICCIONAL
SE RELACIONA CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
Constitucin Poltica 1993
Libertad de trabajo: Art.2. Inc. 15
Deber y derecho de trabajar: Art. 22
Grarantiza la dignidad del trabajde trabajo y descanador, derecho a la libertad de trabajo y
la retribucin: Art. 23
Remuneracin justa : Art.24
Jornada de trabajo descansos remunerados: Art.25
Principios: Art. 26
Estabilidad Laboral: Art. 27
Participacin de utilidades: Art. 29
FLEXIBILIZACIN LABORAL
Implica:
La adecuacin del servicio a los nuevos cambios como:
* Consecuencia del desarrollo cientico-tecnolgico,
* La globalizacin de la economa,
* El desarrollo de la comunicacin
Exige:
* Normas laborales que se adapten a la nueva realidad
* El respeto de los derechos individuales y colectivos del trabajador.
La funcin de control: Ministerio de Trabajo- Inspeccin de Trabajo.

SEMANA 3
CARCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAjO ASPECTOS
GENERALES
El carcter Internacional del Derecho del Trabajo, tiene su base en una legislacin
internacional que emana de tratados bilaterales y/o multilaterales entre diversos Estados,
siendo su ms slida fuente, los convenios y recomendaciones emanadas de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
(Dra. Tefila T. Daz Aroco, Derecho Individual del Trabajo)
Esta pretensin de universalidad obedece a la esencia misma del Derecho del Trabajo,
en cuya entraa late un autntico concepto universal en la justicia
(Cabanellas Guillermo, Tratado del Derecho Laboral)
CARCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
OBJETIVO Y FINALIDAD
Tiene por objeto:
Asegurar con eficacia la proteccin de los trabajadores para eliminar las injusticias
sociales que puedan amenazar la paz, ya que su mbito es universal.
El respeto y garanta de la libertad humana y de la libertad sindical.
Finalidad
La finalidad del Derecho Internacional del Trabajo es asegurar a los trabajadores de los
diversos continentes y Estados, una existencia digna para alcanzar la paz y tranquilidad
universal
CARCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
IMPORTANCIA
Las normas laborales de carcter internacional protegen y garantizan a los trabajadores a
ese nivel, a fin de que los pases alcancen el nivel de desarrollo que revierta en el
bienestar general.
DAZ AROCO T.T
El conocimiento del Derecho Internacional del Trabajo es un captulo fundamental en la
cultura de los juristas y ejemplo de unidad y cordura universales.
(De la Cueva Mario, Ob. Cit. Pgs. 307 308)
LA ORGANICIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ANTECEDENTES
Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al trmino de la
primera guerra mundial, cuando se reuni, primero en Pars y luego en Versalles. Ya en el
siglo XIX, dos industriales, el ingls Roberto Owen (1771-1853) y el francs Daniel
Legrand (1783-1859), haban abogado por la creacin de una organizacin semejante.
Fundaron en su forma original la ms antigua Oficina Internacional del Trabajo, la que fue
inaugurada en Basilea, Suiza, el1 de mayo de 1901. Ms adelante, la Conferencia de la
Paz de Pars estableci la Comisin Internacional del Trabajo.
La primera reunin de la Conferencia (rgano supremo de la OIT) se celebr en
Washington en octubre de 1919.
La OIT se cre en base a la Parte XIII del Tratado de Versal/es y la redaccin de su
Constitucin estuvo a cargo de la Comisin compuesta por representantes de nueve
pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japn, Polonia y
Reino Unido, bajo la presidencia de Samuel Gompers.

La OIT se instal en Ginebra en el verano de 1920. El Consejo de Administracin rgano

ejecutivo de la OIT, eligi como Director de la Oficina a Albert Thomas.
NATURALEZA Y ESTRUCTURA
NATURALEZA DE LA OIT
Es de carcter internacional, integra a los representantes de los gobiernos, de las
organizaciones, de los empleadores y de trabajadores de todos los Estados Miembros.
ESTRUCTURA DE LA OIT
Su estructura es tripartita. Consta de:
La Conferencia Internacional del Trabajo: Constituye la Asamblea General de la OIT.
El Consejo de Administracin: Organo ejecutivo.
Secretara permanente de la OIT. La Oficina Internacional del Trabajo.
ADMINISTRACIN - FINES
ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicacin de los convenios ratificados por los Estados Miembros.
FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT
Proteccin de los trabajadores.
Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la mejora de las condiciones y
medio ambiente del trabajo, promocin de los derechos humanos fundamentales,
formacin y orientacin profesional, relaciones profesionales, administracin de trabajo,
desarrollo rural, cooperativas, fomento de la pequea industria, promocin del empleo,
entre otros aspectos.
CARCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
NATURALEZA
Comprende:
Las normas del Derecho Internacional Privado: Normas positivas y comunes para los
trabajadores nacionales y extranjeros.
Las normas del Derecho Internacional Pblico:
Son emanadas de las Convenciones adoptadas por la Conferencia de la OIT y por los
tratados bilaterales y multilaterales entre diversos pases.
SEMANA 4

RELACIN JURDICA LABORAL

EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
El vnculo jurdico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato individual del
trabajo, el mismo que determina relaciones recprocas entre los sujetos de la relacin.
EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
El vnculo jurdico entre la empresa y la Organizacin Sindical nace de la Convencin
Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores organizados a travs de la
negociacin colectiva de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
En el Derecho Romano, en el Corpus Juris Civiles, el arrendamiento de servicios
humanos tuvo dos modalidades:
LA LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM o arrendamiento o locacin de servicios.
LA LOCATIO CONDUCTIO OPERIS o arrendamiento de obra
NATURALEZA
Autnomo.
Original.
Independiente.
REQUISITOS
Artculo 140 C. C.: El acto jurdico es la manifestacin de voluntad destinada a crear,
regular, modificar o extinguir relaciones jurdicas. Para su validez se requiere:
Agente Capaz
Objeto fsica y jurdicamente posible.
Fin lcito
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
CARACTERES
Bilateral y sinalagmtico
Personal
Consensual
Subordinado
Oneroso
Conmutativo
Detracto sucesivo
No solemne
De adhesin
CONTRATO DE TRABAJO - SECTOR PRIVADO
NORMAS JURDICAS:
Constitucin Poltica
Convenios Internacionales
D.Leg. N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N 003 97 T.R.
y modificatorias.
Reglamento D.S.N 001- 96- TR
Pactos o Convenios Colectivos
Cdigo Civil
Cdigo del Nio y Adolescentes

Normas jurdicas que legislan los derechos del trabajador

CONCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
DE DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Por necesidades del mercado
Por reconversin empresarial.
(Art. 54 del D.S.N 003.97.TR )
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato Ocasional
Contrato de Suplencia
Contrato de Emergencia
(Art. 55 del D.S.N 03.97.TR )
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
Contrato Especfico
Contrato Intermitente
Contrato de Temporada
(Art. 56 del D.S.N 003.97.TR )
TIPOS Y FORMALIDAD
Contrato de Trabajo a plazo Indeterminado
Escrito
Verbal
Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad
Necesariamente Escrito
CONCEPTO:
Contrato de Trabajo es la prestacin continuada de servicios del trabajador a favor y
subordinado al empleador, quien se obliga a otorgarle una remuneracin en el monto y
con la periodicidad fijada en el contrato o la Ley.
Derecho Individual del Trabajo Parte General
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es toda convencin en
virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra sus servicios personales o a
ejecutar una obra, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de
esta ltima y a cambio de retribucin de cualquier clase o forma.(123 Celso Becerra