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Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos

Docente: Jessica Molina Mura

APLICACIONES ERGONOMICAS EN LA PREVENCION DE RIESGOS

INDICE

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Introducción
Tipos de Ergonomía
Sistema hombre – máquina
Fisiología del trabajo
Psicología
Principios ergonómicos para la prevención en sistemas de trabajo
Evaluación de aplicaciones ergonómicas preventivas para condiciones de
trabajo
8. Beneficios de ergonomía preventiva aplicada a empresas, industrias u
organizaciones.

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equipamiento del hogar. 2. – Procedimiento: Procedimiento pluridisciplinar.También es cierto que existen registros arqueológicos de las dinastías egipcias. el término denota la ciencia del trabajo. .Puede encontrarse en la descripción que Hipócrates dio del diseño de las herramientas y la forma en que el lugar de trabajo debía organizarse para un cirujano (ver Marmaras. – Intervención: en la realidad exterior.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 2 1. entre otros que ilustran aplicación de principios ergonómicos. C..  Definición Ergonomía Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema. Una buena parte de la evidencia indica que la civilización griega en el siglo V a. que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana con las maquinas. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en sus lugares de trabajo.INTRODUCCION  Historia de la Ergonomía 1. datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. La utilización moderna del término Ergonomía se debe a al psicólogo británico Hywel Murrell. Poulakakis y Papakostopoulos. – Factor: económico. Es una disciplina sistemáticamente orientada.. así como. en la reunión de 1949 en el Ministerio de marina en el Reino Unido.  Concepto de la Ergonomía Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley).Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han establecido dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. 1999). natural y artificial.. La finalidad de los fundadores de esta nueva sociedad es la de “Adaptar el trabajo al hombre” La ergonomía como conceptos aborda aspectos la Ergonomía: – Objetivo: mejora la interacción Persona-Máquina. la profesión que aplica teoría. 3. – Analizar: la acción humana – Valorar: las limitaciones. principios. donde se observa que fabricaban herramientas.. y ha sido adoptado en 1949 en la creación de la primera sociedad en Ergonomía la Ergonomics Research Society.

El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA). algunos de ellos). herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas. psicológicas y las capacidades del trabajador. • Grandjean (1969): es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo. para lo cual elabora métodos de estudio de la persona. pero. máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la máxima eficacia. • Montmollin (1970): es una tecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas hombremáquina. • Faverge (1970): es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombre que aseguran su funcionamiento. el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda una definición que ha sido adoptada como “oficial” por muchas entidades. La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo. organizacionales y ambientales. es decir. instituciones y organismos de normalización. a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos. anatómicas. y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.  Definiciones varias • Murrell (1965): La Ergonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral. con un enfoque “holístico”. de la técnica y de la organización. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humanomáquina-ambiente). y los beneficios serán medidos en términos de la eficiencia humana y bienestar”. cognitivos. • OIT (Organización Internacional del Trabajo) “La ERGONOMIA es la aplicación de las ciencias Biológicas Humanas para lograr la óptima y recíproca adaptación del ser humano y su trabajo. En agosto de 2000. • Singleton (1969): es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. • Wisner (1973): es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y necesarios para concebir útiles.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 3 La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas. que agrupa a todas las sociedades científicas a nivel mundial. sociales. La Ergonomía tiene en consideración factores físicos. que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina: . sino en su interacción con los demás. Es la definición que figura en las actuales normas técnicas españolas: UNE EN-614-1:2006 e UNE-EN ISO 6385:2004. en el que cada uno de estos factores no deben ser analizados aisladamente. estableció desde el año 2000 la siguiente definición. seguridad y confort. • Cazamian (1973): es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.

Frederick Winslow Taylor fue pionero en la "Administración Científica del Trabajo" Taylorismo. ampliando gradualmente el tamaño y reduciendo el peso de las palas de carbón hasta que la tasa más rápida de paleado se alcanzó. producir el triple de la cantidad de carbón que los trabajadores estaban paleando.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 4 Objetivos de la Ergonomía Incrementar Calidad de vida Seguridad Bienestar Mejora de la fiabilidad del sistema Eficacia 1ºTrabajo de discusión En el siglo 19. este método propone la manera de encontrar el método óptimo para llevar a cabo una tarea determinada. . Taylor descubrió que podía. por ejemplo.

sobreesfuerzo. los Gilbreth redujeron el número de movimientos en albañilería de 18 a 4.. Ejemplos: posturas de trabajo. médicos..5. La Ergonomía.Ergonomía cognitiva: se ocupa de estudiar cómo los procesos mentales. mecanización. convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros. psicólogos.esqueléticos.-Ergonomía temporal: se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (los horarios de trabajo. las pausas y los descansos durante la jornada de trabajo. altura del plano de trabajo y espacios reservados a las piernas). etc.Tipos de Ergonomía 1. los ritmos de trabajo.. dispositivos de presentación de datos o displays.. lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral. percepción. el tiempo de reposo. terapeutas ocupacionales. ampliaron los métodos de Taylor en el año 1900 para desarrollar "El estudio de tiempos y movimientos".. la ingeniería. tableros visuales. kinesiólogos. fisiológicas y biomecánicas humanas.) dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos. precisando para el correcto diseño del puesto. y muchas otras. mediante el análisis de los soportes utilizados.-. y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo. 6. 5. en tanto que se relacionan con la actividad física. etc.Ergonomía geométrica: estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo. 2. trastornos músculo . movimientos repetitivos.. antropométricas.Ergonomía ambiental: tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable. y respuesta motora. los turnos. con el fin de facilitar dicha comunicación. diseño del puesto.Ergonomía física: La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas. textos. como ciencia multidisciplinar. automatización. manipulación de materiales.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 5 2º Trabajo de discusión Frank y Lillian Gilbreth. elementos de control. señalización de seguridad. enfermeras. también se relaciona con la Ergonomía de edificios. evitando con ello problemas de fatiga física y mental en el trabajador. Actúa a través del diseño y utilización de dibujos. Su objetivo era mejorar la eficiencia mediante la eliminación de pasos innecesarios. 4. especialistas en recursos humanos. Mediante la aplicación de este enfoque. del aporte de datos antropométricos y de las dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas. 2. razonamiento. etc. lo que permitió a los albañiles aumentar su productividad de 120 a 350 ladrillos por hora. la arquitectura y las tecnologías empleadas en el diseño de los espacios de trabajo.. la duración de la jornada. movimientos repetitivos. se afectan en la interacción entre las .Ergonomía de la comunicación: interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre éstos y las máquinas. diseñadores. memoria. tales como. arquitectos. 3.

. ya sea porque ahora se estudia más que hace décadas.. 10. por encontrarse en fase de proyecto y se busca la optimización del diseño.SISTEMA HOMBRE MAQUINA Las tendencias actuales en ergonomía apunta hacia una ergonomía de sistemas en la cual se tenga en cuenta el conjunto de elementos humanos o no. nuevos paradigmas de trabajo.. Tales como la tríada ergonómica (persona. 3. Las condiciones inadecuadas para la visión. dolor de cabeza.. 8. deficiencia del trabajo y posiciones incómodas del cuerpo. fiabilidad humana. ¿Por qué es tan importante la ergonomía visual? Porque cada vez sometemos a un mayor esfuerzo a nuestro sistema visual. funcionamiento experto. ambiente. teletrabajo y gestión de la calidad. diseño de tareas. pueden causar fatiga.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 6 personas y otros componentes del sistema. horarios de trabajo. Este sistema hombre máquina. trabajo cooperativo. 9. interacción persona-ordenador. ergonomía comunitaria. gestión de recursos humanos. podemos considerarlo constituído por la combinación de una mas personas y uno o mas componentes físicos que actúan interaccionados entre sí a partir de unas entradas de energía dadas para conseguir una producción deseada . porque se trabaja más con pantallas de ordenador.Ergonomía correctiva: es cuando el sistema ya esta realizado y viene a constituir una ergonomía de puesto de trabajo Ejemplo. accidentes.Ergonomía preventiva: es cuando aún el sistema no existe en la realidad. organizaciones virtuales..Ergonomía visual: estudia la forma de conseguir la mayor comodidad y eficacia de una persona cuando realiza tareas que implican una exigencia visual importante. trabajo en equipo. los procesos y las políticas. 7. los que se encuentran sometidos a interacciones. Ejemplos: carga de trabajo mental. diseño participativo. porque estamos constantemente utilizando nuestros teléfonos móviles. máquina).Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos. en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona. incluyendo las estructuras organizativas. toma de decisiones. estrés laboral y formación. Ejemplos: comunicación.

Etc…. a la naturaleza. Mc Cormick ) 1. equipamiento. Sistema manual 2. a sus componenentes y las uniones de los mismos: Clasificación ( Según Ernest J. Sistema semiautomático 3. medio de trabajo. que la emplee para realizar cualquier actividad con el propósito de lograr un fin deseado o desempeñar una función. Los sistemas hombre – máquinas se clasifican de acuerdo a la actuación. Sistema automático .Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 7 SISTEMA ELEMENTAL PERSONA – MAQUINA Salidas Entrada s MAQUINA Display Controles s INFORMACION INFORMACION PERSONA DE OTRAS PERSONAS HACIA OTRAS PERSONAS Se entiende por máquina. aparato. cualquier tipo de objeto físico.

que forman el circuito de máquinas transfer por mando y control . herramienta . cables Planta embotelladora.MAQUINAS Clase de sistema y forma de operación Sistema manual: Componentes Herramientas manuales Uniones entre componentes Operador humano Ejemplos Artesanos herramientas operador directo y flexible Sistema mecánico o semiautomático: operador controlado e inflexible Sistema automático: predeterminado.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 8 SISTEMAS HOMBRE . formando respuesta a dispositivos de Vehículo etc… componentes señalización Sistemas mecánicos movidos energía Palancas conductos. programado y autorregulado Partes físicas Operador humano en Máquina.

Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura Sistema manual persona – máquina Máquina Persona Respuesta Sistema semiautomático persona – máquina Dispositivo De Señalización Máquina Persona Dispositivo De Mando Respuesta Sistema automático persona máquina Persona Regulador Comparación Salida .Programa Dispositivos de Mando de las Variables de entrada Máquina Dispositivos de Medida de las Variables de salida 9 .

PSICOLOGIA El estudio de la mente humana ha sido tema de grandes pensadores y científicos a través de nuestra historia. la proporción.. como lo es en el caso de Aristóteles. el sentimiento de haber efectuado un buen trabajo. Vocabulario: Psicología: Ciencia de la conducta y los procesos mentales. Actualmente la mente es estudiada por diversas disciplinas. . comprensión. La sociología del trabajo indaga la problemática de la adaptación al trabajo. habitación. salario. Para cultivar el lenguaje y arquetipos en torno al tema. como facultad del alma. por OIT como: “La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. grado de instrucción. encuestas y observaciones. el análisis de tareas. fatiga y aún muerte en el hombre. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor" El campo de estudios de la psicología del trabajo abarca cuestiones tales como el tiempo de reacción. manejando variables. y otros más osados la llegaron a definir. la naturaleza de las actividades. como disciplina científica. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. 5. transporte y trayectos. la memoria. los cuales están sintetizados en su mayor medida. enriquecer la opinión y cultura del lector. el peso. pero hay una en particular que es la que se ha especializado en el estudio. prevenir todo daño a su salud causado por las condiciones de trabajo. En la antigüedad se habló mucho de la “psique”. y pérdidas en la empresa. ambiente familiar. como son la longitud de los brazos. el uso de la teoría de la información. y esta es la “Psicología”. con la intención de no acomplejar la asimilación de sus significados. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 10 4. y a la vez.FISIOLOGIA DEL TRABAJO Existen algunas de las funciones (fisiología). valiéndose de entrevistas. la estatura. de hecho algunos filósofos escribieron sobre esta. Ciencia: Forma de conocimiento basada en la observación sistemática. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. El presente artículo tiene como objeto introducir al lector al mundo de la psicología a través de una simple lista de conceptos y nociones básicas. en concordancia con la capacidad mental de los trabajadores. tales como edad. la persecución de que el trabajador es debidamente apreciado. las relaciones con colegas y superiores. y tratamiento del comportamiento mental y conductual que tenemos las personas. La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano. la altura de los hombros. o modificaciones en el organismo que generan movimientos o respuestas ante los estímulos y que si no son bien utilizadas generan estrés.. en suma. La medicina del trabajo fue definida en 1950.

basada en la teoría de Sigmund Freud de la mente inconsciente.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 11 Conducta: Acciones humanas directamente observables y mensurables. podrás dejar tus comentarios en óptimas condiciones. 6. percibir y sentir. Psicoanálisis: Técnica para ayudar a las personas con problemas emocionales.PRINCIPIOS ERGONOMICOS PARA LA PREVENCION EN SISTEMAS DE TRABAJO  Diseño de puestos de trabajo Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente. Psicología Humanista: Perspectiva psicológica que sostiene que el ser humano posee una tendencia innata a mejorar y determinar su vida mediante las decisiones que toma.) es también otro ámbito de actuación de la ergonomía. recordar. saber. y así. comprender e influir sobre la conducta y los procesos mentales de las personas. etc. si quieres hacerte miembro de este sitio puedes hacerlo a través de un clic en el apartado que dice “seguidores” abajo a mano derecha. el ocio o el deporte. . Y si deseas dejar un comentario y no estás registrado en alguno de los perfiles preestablecidos. con el fin de mejorar y enriquecer sus vidas. Cognición: Procesos mentales de percibir. etc. Mente inconsciente: Toda actividad mental de la que no nos percatamos.. Introspección: Proceso de mirar hacia dentro. Motivos: Estados o condiciones internas que activan la conducta y le dan una dirección. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores. pensar. puedes irte a “selección de perfil” y escoger la opción “anónimo”. El fin de la psicología: las metas de la psicología son: describir. decidir. Recuerda a demás. personas con discapacidad. creer. Procesos mentales: Actividades psicológicas privadas que incluyen pensar. hacia la propia consciencia. predecir. aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar.

muscular El cuerpo humano es capaz de producir movimientos debido a un sistema complejo de músculos y huesos. innovación y calidad en el servicio. Existen tres tipos de músculos en el cuerpo humano: músculos óseos o estriados. Los principios se clasifican en tres grupos básicos:    Uso del cuerpo humano Arreglo y condiciones del lugar de trabajo Diseño de herramientas y equipo Algo muy importante es que los principios se basan en factores como:    Anatómicos Biomecánicos Y fisiológicos del cuerpo humano. Logro de la máxima fuerza muscular en el rango medio de movimiento La propiedad del músculo que permite su utilización con una disminución considerable de la fuerza del músculo se conoce como relación fuerza-longitud. eficiencia. Por ejemplo. teniendo en cuenta aspectos como la producción. como el de los órganos internos y las paredes de los vasos capilares. Diseño ergonómico de puestos de trabajo Los esposos Gilbreth. En la flexión del codo. y los veintiún principios de economía de movimientos. la . músculo cardíaco. Estos constituyen la base científica de la ergonomía y el diseño del trabajo. Es necesario conocer la conformación del sistema oseomúscular para adentrarnos en el análisis del trabajo manual y desarrollar aplicaciones que permitan reducir los riesgos ergonómicos presentes en los puestos de trabajo. Una tarea que requiera una fuerza considerable debe realizarse en una posición óptima. introdujeron el diseño del trabajo manual a través del estudio de movimientos. rentabilidad. la posición neutral o recta proporciona el agarre más fuerte para los movimientos de la muñeca. herramientas y equipo Diseño del ambiente de trabajo Diseño del trabajo congnitivo  Diseño del trabajo manual Sistema óseo . llamado sistema óseo . productividad. en lo que se conoce como Therbligs.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 12 Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización. que se encuentra en el corazón. adheridos al hueso. y músculo suave.muscular. Los principios tradicionales de economía de movimientos se han ampliado y ahora se le conoce como principios y guía para el diseño del trabajo:     Diseño del trabajo manual Diseño de estaciones de trabajo.

según lo define el área de la sección transversal (87 psi (60N/cm2) tanto para hombres como para mujeres. Uso de músculos grandes para tareas que requieren fuerza La fuerza en los músculos es directamente proporcional al tamaño del músculo. Sin embargo. a un periodo rápido de recuperación inicial. ha de asignarse trabajo y recuperación en ciclos cortos y frecuentes (Micro Pausas Activas). otra vez la posición óptima es a un poco más de 90° Logro de la máxima fuerza muscular con movimientos lentos La fuerza es suficiente sólo para mover la masa de un segmento del cuerpo.). Esta propiedad se conoce como relación fuerza-velocidad y es en especial importante cuando se trata de trabajo manual pesado. La diferencia es mayor para la fuerza de las extremidades superiores y menor en las inferiores. La disminución de la fuerza se debe a la reducción de masa muscular y la pérdida de fibras musculares. Por ejemplo. En la flexión de las plantas (como al oprimir un pedal). la coordinación y sobre todo la capacidad aeróbica. y no músculos más débiles. Así. en levantamientos pesados deben usarse los músculos de piernas y tronco. la causa primordial de este efecto es el tamaño del cuerpo(es decir. Esto se debe. donde el más fuerte es de cinco a ocho veces más fuerte que el más débil. . la fuerza muscular parece tener un pick alrededor de los 25 años y después decrece linealmente de 20% a 25% para los 60 años. Tiene como objetivos:     Activación del sistema respiratorio y cardiovascular Optimización del abastecimiento de energía y de oxígeno Preparación del sistema neuromuscular. Uso de ciclos de trabajo-reposo intermitentes. que después tiende a nivelarse. existe un intervalo considerable de fuerza en la población adulta. frecuentes y cortos Ya sea que se realicen contracciones estáticas repetidas (como sostener una carga con codo flexionado) o una serie de elementos de trabajo dinámicos (como mover una palanca con brazos o piernas). Pausas Activas Un programa de realización de Pausas Activas dentro del horario laboral del trabajador permite mejorar las capacidades motoras. la mayor parte del beneficio se obtiene en un periodo relativamente corto. la mujer promedio es considerablemente más pequeña y ligera que el hombre promedio. con la amplia distribución para la fuerza de un músculo dado. sana y normal.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 13 mejor posición sería con el codo doblado a un poco más de 90°. En términos de edad. del aparato locomotor pasivo y activo Activación de los sistemas psicovegetativos para el rendimiento Diseño de tareas para que la mayoría de los trabajadores puedan realizarlas Para un grupo dado de músculos. la masa muscular total) y no sólo el sexo. en primer lugar. aumenta la velocidad. Todavía más. existen numerosas mujeres más fuertes que muchos hombres.

para facilitar el uso de las manos al mismo tiempo.EVALUACIO DE APLICACIONES ERGONOMICAS PREVENTIVAS PARA CONDICIONES DE TRABAJO Trabajo investigación de ISO 6385 . el trabajo repetitivo con fuerza de los brazos extendidos puede inducir hinchazón. que se alivia diseñando la estación de trabajo de manera que los codos estén a 90° al realizar la tarea. esos movimientos no se consideran eficientes porque no son fatigantes.  Los movimientos de dedos. Los movimientos típicos de dedos y muñecas ocurren al colocar una parte en un dispositivo o al ensamblar partes.  Los movimientos de dedos y muñecas se hacen mientras el brazo y antebrazo están quieto. Así. Se requiere para realizar movimientos de transporte de partes que no es posible alcanzar sin extender el brazo..  Los movimientos de clase cinco incluyen movimientos del cuerpo.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 14 Uso de la clasificación de movimientos práctica más baja Esta clasificación de movimientos finalmente termina convirtiéndose en ley fundamental de la economía de movimientos. e incluyen aquellos realizados por el brazo abajo del codo cuando la parte superior no se mueve. muñeca. o movimientos de primera clase. para ejecutar un adecuado estudio de métodos  Los movimientos de los dedos. Los movimientos del cuerpo incluyen tobillo. Máquina o herramienta operada con el pie. que son los más tardados. Los movimientos típicos de los dedos son enroscar una tuerca en un tornillo. Conclusión: en ergonomía. Como el antebrazo incluye un músculo fuerte. Este movimiento. para una distancia dada. Sin embargo. muñecas y parte baja del brazo se conocen como movimientos del antebrazo de clase tres. mientras que los de clase cinco se consideran los menos eficientes. y quizá se usen más que los de cualquier otra clase. toma mucho más tiempo que los movimientos de las tres clases anteriores. y se conocen como movimientos de clase dos. rodilla y muslo. Los movimientos de clase uno requieren el menor esfuerzo y tiempo. presionar las teclas de una máquina de escribir o tomar una parte pequeña. son los más rápidos de los cinco tipos y se reconocen con facilidad porque se realizan moviendo el o los dedos mientras el resto del brazo permanece inmóvil.  Los movimientos de dedos. siempre debe utilizarse el movimiento de clasificación menor para realizar un trabajo adecuado. 7. al igual que el tronco. parte baja y parte alta del brazo se conocen como movimientos de clase cuatro o de hombro.

El efecto acumulado de los cuatro beneficios de la ergonomía mencionados previamente.La ergonomía crea una mejor cultura de seguridad. La ergonomía incrementa la productividad. significa una cultura de seguridad más intensa en su empresa. Los trabajadores se percatan cuando la compañía se esfuerza por asegurar su salud y seguridad. Al diseñar un puesto de trabajo que permita una buena postura. menor esfuerzo. así como mejorar la moral e incrementar la participación de los trabajadores. Una ergonomía deficiente conlleva tener trabajadores frustrados y fatigados que no muestran su mejor desempeño. La ergonomía mejora la participación del empleado. la estación de trabajo se vuelve más eficiente. INDUSTRIAS U ORGANIZACIONES A continuación veamos cinco beneficios comprobados de un proceso sólido de ergonomía en el lugar de trabajo: 1. Problemas asociados directamente a una mala postura. 3.BENEFICIOS DE ERGONOMIA PREVENTIVA APLICADA A EMPRESA . Al reducir sistemáticamente los factores ergonómicos de riesgo. Los empleados saludables son su activo más valioso. crear y fomentar la cultura de seguridad y de salud en su empresa conducirá a un mejor desempeño humano en su organización Otros beneficios:     Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores / rehacer Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales . La ergonomía reduce costos.Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos Docente: Jessica Molina Mura 15 8.. menos movimientos y mejores alturas y alcances. puede que no lleve a cabo su trabajo de la forma en la que fue entrenado. se puede reducir la rotación de personal. La ergonomía demuestra que su empresa tiene un compromiso con la seguridad y la salud como valor principal. 4. Las mejores soluciones ergonómicas a menudo aumentan la productividad. 5. La ergonomía mejora la calidad.. como el dolor de espalda por ejemplo representan una de las principales causas del ausentismo laboral en todo el mundo 2. se pueden evitar costos ocasionados por el ausentismo de los trabajadores. Cuando los empleados no experimentan fatiga ni incomodidad durante su jornada laboral. Cuando la tarea es demasiado demandante para el físico del trabajador.

Aplicaciones Ergonómicas en Prevención de Riesgos  Disminución de días de trabajo perdidos  Disminución de Ausentismo Laboral  Disminución de la rotación de personal  Disminución de los tiempos de ciclo  Aumento de la tasa de producción  Aumento de la eficiencia  Aumento de la productividad  Aumento de los estándares de producción  Aumento de un buen clima organizacional  Simplifica las tareas o actividades Docente: Jessica Molina Mura %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 16 .