UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CULAGOS

Anlisis organizacional de la fuerza nica del estado de Jalisco

PSICOLOGA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

NAZARETH FLORES LAGUNA
MAESTRA: Gloria Jimnez Orozco
9/05/2015

INTRODUCCIN
EL presente estudio hace mencin a dos variantes, la primera es la
organizacin del organismo desde adentro como su jerarquizacin, el
cmo surge, los requisitos para pertenecer a ella y donde opera por otro
lado se analiza el nivel de estrs que presenta los catorce miembros de la
organizacin de la fuerza nica de Jalisco los cuales operan en la zona
altos de Jalisco. Se presenta la metodologa de investigacin a si mismo
las tcnicas que fueron utilizadas en el transcurso del anlisis, de igual
manera la poblacin y muestra de quienes fueron incluidos para esta
investigacin, se presentan graficas de los participantes y sus resultados
todo esto de manera cuantitativa.
Finalmente se hace una semblanza con el tema de poder y poltica y se
da una interpretacin a travs de la teora sobre su poder y por qu est
presente.

MARCO TEORICO

La FUERZA NICA JALISCO es una de las columnas que sostienen el

Sistema Estatal de Seguridad Pblica del Estado de Jalisco. Esta fuerza policial
se concibe como un instrumento operativo cuya misin es reforzar la capacidad
de los gobiernos del Estado y de los municipios de Jalisco para garantizar el
orden y la paz pblica, as como para proteger la integridad fsica y patrimonial
de sus habitantes, residentes temporales y personas en trnsito.
Todo a travs de la instrumentacin eficiente de polticas de prevencin general
y especial de los delitos, as como de una persecucin eficaz de los mismos.
ANTECEDENTES
La problemtica que se ha detectado en los municipios de Jalisco es:

Ataques a instituciones y atentados contra elementos de Seguridad

Pblica

Presencia del crimen organizado y trnsito de grupos armados

Aumento de delitos de alto impacto

Falta de coordinacin intermunicipal

Falta de recursos de inteligencia de las policas para hacer frente a la

delincuencia organizada

Vulnerabilidad de las policas municipales ante las acciones del crimen

organizado.

OBJETIVOS
Aplicar eficientemente los recursos con que cuentan los municipios,
tanto humanos como materiales para la prevencin y COMBATE DE LA
INCIDENCIA DELICTIVA EN DELITOS DE ALTO IMPACTO

Facilitarla coordinacin entre instancias de los tres niveles de gobierno

para atender la problemtica delictiva

Integrar la Fuerza nica con equipamiento y capacitacin especial

contra acciones del crimen organizado

Integracin del Sistema de Inteligencia en las operaciones policiales

FUERZA NICA JALISCO

Est integrada por:

Fuerza nica Metropolitana, conformada por 450 elementos

Fuerza nica Regional, que estar integrada por casi 1400 elementos.

DIVISIN OPERATIVA

El estado est dividido en 19 regiones operativas, ms la zona metropolitana.

Para conformar la integracin de estas regiones se tomaron en cuenta:

Ubicacin geogrfica

Vas de comunicacin

Problemtica delincuencial (Delitos de Alto Impacto)

Extensin territorial

Para la integracin de la FUERZA NICA JALISCO, el Gobierno del Estado se

compromete a:

Dotar de equipo operativo (uniformes, calzado y armamento)

Proporcionar vehculos blindados

Capacitacin y actualizacin del personal

Ejercer el mando nico del personal que participe en la FUERZA NICA

JALISCO

Los municipios se comprometen a:

Comisionar al personal operativo a la FUERZA NICA JALISCO

Someter a su personal operativo a los exmenes de control de confianza

que sean necesarios para su integracin y permanencia en la FUERZA
NICA JALISCO

Perfil de los elementos operativos:

Los elementos operativos que integrarn la FUERZA NICA JALISCO deben
acreditar los requisitos que establece la Ley General del Sistema Nacional de
Seguridad Pblica. Adems:

Edad de 20 a 40 aos

Sin restriccin para portar arma de fuego por parte de la SEDENA

Ser titular de una licencia de conducir tipo chofer vigente

Ser de notoria buena conducta y no haber sido condenado por sentencia

irrevocable como responsable de un delito doloso o por delito culposo
calificado como grave por la ley, ni estar sujeto a proceso penal

El estrs se describe con frecuencia como una sensacin de agobio,

preocupacin y agotamiento. El estrs puede afectar a personas de cualquier
edad, gnero y circunstancias personales y puede dar lugar a problemas de
salud tanto fsica como psicolgica.
Por definicin, el estrs es cualquier experiencia emocional molesta que venga
acompaada de cambios bioqumicos, fisiolgicos y conductuales predecibles,
A veces, un poco de estrs viene bien porque da el empuje y la energa que se
necesitan para sobrellevar ciertas situaciones, como tomar un examen o
cumplir con algn plazo en el trabajo.

Sin embargo, una cantidad excesiva de estrs puede tener consecuencias

sobre la salud y afectar adversamente el sistema inmunitario, cardiovascular,
neuroendocrino y nervioso central.
el concepto de estrs fue introducido por primera vez en el mbito de las alud
en el ao 1926 por Hans Selye, quin defini el estrs, como la respuesta
general del organismo ante cualquier estimulo estresor o situacin estresante.
Es esta respuesta de los individuos a las diferentes situaciones que se le
presentan, la que conlleva a una serie de cambios fsicos, biolgicos y
hormonales, y al mismo tiempo le permite responder adecuadamente a las
demandas externas.
Se ha definido el estrs como esfuerzo agotador para mantener las funciones
esenciales al nivel requerido, como informacin que el sujeto interpreta, como
amenaza de peligro o como imposibilidad de predecir el futuro
En trminos generales se puede hablar de dos tipos de estrs: Estrs positivo
(EUSTRESS) El eustrs es el fenmeno que se presenta cuando las personas
reaccionan de manera positiva, creativa y afirmativa frente a una determinada
circunstancia lo cual les permite resolver de manera objetiva las dificultades
que se presentan en la vida y de esta forma desarrollar sus capacidades y
destrezas. Estress negativo (DISTRES) A partir de las definiciones descritas
anteriormente, el estrs es un conjunto de reacciones fisiolgicas y
psicolgicas que experimenta el organismo cuando se le somete a fuertes
demanda y Segn Melgosa(1999), este fenmeno tiene dos componentes
bsicos:1.Los agentes estresantes o estresores2.La respuesta al estrs los
agentes estresores son aquellas circunstancias que se encuentran en el
entorno que rodea a las personas y que producen situaciones de estrs.
Los estresores pueden ser de ndole individual, grupal y organizacional. Pero el
trastorno del estrs puede ser generado no solo por aspectos emocionales o
espirituales sino por demandas de carcter social y amenazas del entorno del
individuo que requieren de capacidad de adaptacin y respuesta rpida frente a
los problemas.
El estrs es un desequilibrio entre las exigencias hechas por el medio y los
recursos disponibles por los individuos, generalmente producido por factores
psicosociales, que incide en la actualidad sobre todos los seres humanos, los
cuales da a da se enfrentan a las crecientes exigencias de una sociedad
globalizada.
EL SNDROME DE BURN-OUT el sndrome de burn-out, sndrome de desgaste
profesional o del trabajador desgastado o consumido es un tipo de estrs
prolongado motivado por la sensacin que produce la realizacin de esfuerzos
que no se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales
que implican el trato con personas e importantes exigencias emocional es en la
relacin interpersonal (personal sanitario, docentes, policas, etc.),que resultan
en un deterioro, desgaste o prdida de la empata.

Sntomas Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el

momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar
de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se
termina. Lo que anteriormente era motivo de alegra ahora no lo es. Aun
cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado.
Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresin e insatisfaccin, a
los propios sntomas del estrs a nivel corporal, se suman mltiples molestia,
insomnio, dolor de cabeza, mareos, dolores musculares, trastornos digestivos,
infecciones, manchas o afecciones en la piel, trastornos respiratorios y
circulatorios o digestivos (variaciones en el peso).

JUSTIFICACIN
El poder organizacional es la capacidad de influir en las personas, poder y
autoridad no son lo mismo, pero la autoridad es un poder legtimo que el
individuo posee en virtud de su posicin y estructura social organizada. La
base de este poder es su legitimidad. La aceptacin de la autoridad se realiza
a travs del contrato, es decir las normas sociales que operan en nuestra
sociedad las cuales todos y todas debemos respetar como sistema universal de
leyes como sociedad. Esta sera la finalidad del por qu opera esta
organizacin pues su meta es preservar la paz y orden y mantener estable a la
sociedad.
El presente estudio se realiz para identificar el nivel de estrs laboral de
catorce elementos de la fuerza nica Jalisco, sabemos que el estrs en las
organizaciones policiacas es un enemigo insidioso, astuto, oportunista, cuando
nuestra capacidad de respuesta no alcanza a contrarrestar el peso de lo que
interpretamos como amenazas, su presencia se convierte en un formidable
obstculo contra la calidad de vida, y la calidad de responder ante los peligros
que enfrenta la sociedad, produciendo temibles consecuencias, como lo es la
enfermedad, tanto fsica como psquica y errores en lo laboral.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El personal operando en los patrullajes de la fuerza nica a diario se encuentra
afectada por agentes estresantes derivados del trabajo, lo que ocasiona un
desequilibrio emocional, social, psicolgico, y biolgico, el cual puede estar
afectando en su calidad de vida y de la misma manera en la calidad de
atencin que brinda a la sociedad.
OBJETIVOS GENERALES
Determinar cul es el nivel de estrs de los catorce elementos de la fuerza
nica operando en la zona de los altos de Jalisco.
ESPECIFICOS
Analizar los principales elementos que influyen en el nivel de estrs
laboral en estos elementos.

 Identificar las condiciones de trabajo en que se desempean.

Identificar las causas que influyen en el nivel de estrs laboral

METODOLOGIA
Tipo y diseo de investigacin:
El estudio en los elementos de la fuerza nica Jalisco fueron tipo aplicativo de
investigacin cuantitativa las tcnicas utilizadas en este estudios fueron la
encuesta (MBI) Masiach Burnout Inventory. Y entrevistas todo esto de carcter
confidencial.
POBLACION- MUESTRA:
La poblacin estuvo constituida por 14 elementos todos ellos con pertenencia
a la organizacin de la fuerza nica Jalisco operando en la zona altos de
Jalisco.
RESULTADOS
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%

A.E.

D.

30%
20%
10%
0%

CONCLUSIN

Bibliografa
Recuperado en http://www.apa.org/centrodeapoyo/estres-cronico.aspx

R.P

Recuperado en https://angelrazo.files.wordpress.com/2013/01/mbi-inventariode-burnout-de-maslach.pdf
Manuel O. (2015) estrs laboral y burn-out. Ediciones diaz de santos.
Recuperado http://fge.jalisco.gob.mx/content/fuerza-unica-jalisco
Moffatt, A. (1974). Psicoterapia del oprimido: Ideologa y tcnica de la
psiquiatra popular. Buenos Aires: Editorial-Librera ECRO.