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ESPECIALIZACIÒN GERENCIA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ENSAYO: LIDERAZGO
Para comenzar se hace necesario resaltar que el liderazgo convierte una visión en
realidad, y tiene como fin

influir sobre los seguidores de modo que muestren

disposición al cambio, donde los líderes necesitan una serie específica de aptitudes que
guíen sus acciones, aptitudes

que se pueden concebir como las herramientas

interiores para motivar a los empleados, dirigir los sistemas y procesos, y guiar a la
organización hacia metas comunes que le permitan alcanzar su misión.
Por otra parte, se hace necesario destacar las aptitudes de liderazgo, el conocimiento
y las habilidades requeridas para ser no solamente un jefe, sino también un líder, en
donde particularmente, el liderazgo requiere:
✓ Personalidad: entusiasmo, integridad, auto-renovación.
✓ Análisis: fortaleza, criterio perceptivo.
✓ Logro: rendimiento, audacia, desarrollo de equipos.
✓ Interacción: colaboración, inspiración, servicio a los demás.
Veamos entonces,

como la palabra liderazgo define

esa influencia que se ejerce

sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta
por un objetivo común, dónde quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Es por
esto que, el liderazgo es un tema que ha recibido mucha atención en la administración,
los negocios y las organizaciones comunitarias. Todos saben que el liderazgo existe,
pero pocos pueden definirlo, este involucra influir de alguna manera sobre los
empleados, miembros o “seguidores” para llevar a cabo las metas de la organización o
del grupo. De acuerdo con el Diccionario de la Herencia Americana (American Heritage
Dictionary), liderazgo es “el conocimiento, las actitudes y las conductas utilizadas para
influir sobre las personas para conseguir la misión deseada.”
1 Diccionario de la Herencia Americana (American Heritage Dictionary)

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En otras palabras,

conducen a establecer y a cumplir metas. De allí. Podemos poner como ejemplo a Bill Gates. que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se presenten. los líderes toman acciones que. que gracias a sus cualidades de líder fue capaz de fundar una de las empresas más importantes en el sector tecnológico. Terry Anderson . gracias a las decisiones que supo tomar y a que consiguió que 2 Transforming Leadership: New Skills for an Extraordinary Future. Terry Anderson. un frustrado estudiante de Harvard.liderazgo es la acción de lograr que las personas se identifiquen con una misión o visión para que trabajen en su realización. tienen un efecto positivo y unificador. De acuerdo con la teoría del liderazgo transformador. ofrece una definición operativa de liderazgo efectivo. que además tiene un efecto unificador positivo en un grupo de personas en torno a una serie de valores y creencias conjunto claro de metas mensurables. para cumplir un 2 De ahí la importancia de apreciar como el método de transformación impacta simultáneamente en el desarrollo personal y la productividad organizativa de todos los involucrados. hacen gran énfasis en el desarrollo personal y la productividad organizativa mediante la eliminación de obstáculos y la mayor participación de los seguidores. al que se refieren como “liderazgo transformador. como también ayudan a crear un ambiente participativo en el cual los demás puedan cumplir con éxito las actividades laborales. ayudan a establecer la visión. Microsoft y. y concluyen que es necesario que las organizaciones sean menos jerárquicas. algunos teóricos abogan por un nuevo estilo de liderazgo. son innovadores y están a favor del cambio. El cual se refiere al liderazgo transformador. Posteriormente. comunicación y acción creativa. el cual incluye visión. se recopila que los mejores líderes son aquellos que son visionarios.” enfocado en fortalecer y reconocer el valor de todas las personas. los valores y las creencias. planificación.

es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que nos rodean de que dicha idea es el mejor invento en el que se haya pensado jamás y que tiene como objetivo resolver nuestros problemas más importantes. posiblemente nos convirtamos en un líder visionario y valorado por el entorno. Si conseguimos cautivar al público con nuestra idea. pero tener una buena idea no basta para convertirse en líder.empresas influyentes confiaran en él. y trabajó desarrollando los productos que lo permitieran. Él fue capaz de comprender que los ordenadores un día se convertirían en una parte indispensable de los hogares. . se convirtió en la persona más rica del mundo.