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TRABAJO DE ECONOMIA

ENSAYO

ANDREA GISELLE FORERO JUZGA


D7301948

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA


FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA

BOGOTA
2015

LOS SINDICATOS, EL JURAMENTO DE HIPOCRATES Y


EL SALARIO MINIMO

Para una empresa los sindicatos no son muy buenos ya que por medio de estos
los trabajadores defienden muchos derechos que los empresarios no les quieren
dar, entre ellos son el salario, sus prestaciones, etc.; hay muchas empresas que
no pagan un salario legal sino que quieren pagar a como ellos quieran sin importar
la labor que efectu el trabajador, los Sindicatos en cambio para el trabajador son
muy buenos ya que estos ayudan a los trabajadores a mejorar su nivel de vida, de
acuerdo a lo expresado por el Dr. Milton Friedman en el video, se puede observar
que en la actualidad los trabajadores reciben menos utilidades y beneficios que lo
que se reciba anteriormente por la misma actividad desempeada, esto en gran
parte se debe a que muchos empresarios prefieren darle trabajo a las personas
inmigrantes que no tienen sus papeles legales al da, ya que por el mismo trabajo
que hara una persona preparada y con papeles al da pagan mucho menos de lo
que realmente vale dicho trabajo. Se podra afirmar que estas mejoras en los
salarios y calidad de vida, son gracias a los Sindicatos, los cuales son los
encargados de defender los intereses individuales y colectivos de los empleados.
El pensamiento de la mayora de las personas, es que la inmigracin ilegal es
daina para la economa de los pases y provoca prdidas de empleo de los
ciudadanos nacidos en estos lugares.

Los sindicatos para el mercado laboral no son apropiados, porque por medio de
estos las empresas deben pagar muchas mas cosas de las que le pagaran a un
trabajador que no estuviera en un sindicato.
Los puestos de trabajo donde los salarios son bajos y fsicamente ms exigentes,
son difciles suplir, pero al permitir que estos puestos sean ocupados por
inmigrantes ilegales, determinados a cumplir cualquier labor que les sea asignada,
aumentara la productividad de cualquier empresa.

Pero muchos trabajadores que estn en los sindicatos no pelean por sus ideales
en forma correcta sino que lo hacen formando el desorden y haciendo dao a las
instalaciones de los empresarios. Cuando los trabajadores conforman organismos
sindicales, estn buscando la defensa de sus intereses, como una sola unidad,
para lo cual nombran representantes para que lleven sus inquietudes ante sus
empresas

el

Gobierno,

todas

estas

situaciones

repercuten

nica

exclusivamente en lo trabajadores que tienen ingresos muy bajos. Hoy en da son


muy pocas las empresas que tienen sindicatos y as pocas que lo tienen son
porque dichos sindicatos vienen de mucho tiempo atrs, en este momento si los
trabajadores de una empresa quieren hacer un sindicato el empleador no lo
permite y prefiere prescindir de los servicios de dichos trabajadores por mas
buenos que sean.
Con respecto al argumento del Juramento de Hipocrates, hoy en da no se aplica
muy bien ya que como lo dice en el video hoy cada quien va por sus propios
intereses econmicos, por ejemplo los mdicos ya se especializan en alguna rama
en especial y por ejemplo un cardilogo no puede hacer el trabajo de un
gineclogo.
En cuanto al salario mnimo, es la mnima cantidad de dinero que se le paga a un
trabajador, en cualquier Pas, por ejercer determinado trabajo, el cual
necesariamente no es de tipo tcnico o de un alto grado de responsabilidad. En
pases desarrollados el sueldo mnimo permite llevar un estilo de vida mucho ms
alto, donde existe la posibilidad de ahorrar y mejorar a travs del tiempo, mientras
que en pases con economas ms dbiles, los salarios mnimos no alcanzan a
suplir las necesidades bsicas, ya que a medida que el salario sube en un
porcentaje bajo los insumos para poder vivir suben a gran escala y estos siempre
dependen del dlar??.
Cuando el empleado y empleador tienen la oportunidad de actuar de manera
individual y se encuentran motivadas por iniciativas propias se realiza un proceso
de intercambio entre ellos y sin intervencin del gobierno que regule estas

acciones. El beneficio de un mercado de trabajo libre es que los precios de los


bienes y servicios obtienen un valor real debido a que son fijados de comn
acuerdo entre las dos partes interesadas.
El libre comercio, es fortalecido por el estado de derecho y a su vez elimina los
estmulos para la corrupcin. Tambin permite promover una cultura basada en la
libertad que permite conducirnos al camino de la prosperidad econmica.
Despus de haber visto el video y estudiado las justificaciones de cada uno de los
entrevistados, vemos que al trabajador lo protegen en cierta forma los sindicatos
ya que por medio de estos tienen muchos beneficios, pero esto como lo dije
anteriormente hoy en da no funciona muy bien ya que hay muy pocas empresas
que cuentan con sindicatos.
En mi opinin personal yo creo que cuando un trabajador es bien remunerado por
la labor que realiza, ganan todos tanto la empresa como el trabajador, pero
cuando esto no sucede entonces empieza a decaer la empresa ya que los
trabajadores empiezan a retirarse y esto a su vez es un problema para la empresa
ya que acarrea muchos gastos.
Las empresas no deberan desmeritar la labor que hace un trabajador ya que
gracias a ellos existen empresas, el contratar a personal que no tenga sus
documentos al dia, en el momento puede ser muy favorable para la empresa ya
que se evitara muchos gastos pero si de pronto le pasa algn accidente al
trabajador y la empresa no lo tiene con las prestaciones necesarias esto puede
llevar a la quiebra a la empresa.
En cuanto a estos acontecimientos frente al mercado laboral, suceden muchos
factores por ejemplo el salario mnimo muchas empresas no le dan la oportunidad
a una persona a trabajar a ganarse un salario porque de pronto su nivel educativo
es mucho mas alto para este salario, pero ellos no se dan cuenta que muchas
veces para poder sobrevivir uno debe acoplarse a lo que tenga a su mano, pero

tambin hay muchos trabajadores que exigen un salario mucho mas alto que el
mnimo por alguna labor que vayan a realizar.