Concepto

Es una convencion por la cual
el empleador y el trabajador se
obligan reciprocamente, este a
prestar servicios personales
bajo la dependencia y
subordinacion del primero, y
aquel a pagar por estos
servicios una remuneracion
determinada

Obligacion de desempeño en la
faena convenidaun espacio de
tiempo significativo

Acuerdo de voluntades

Prestacion de servicios
personales en cumplimiento de
la labor contratada

Prestacion de servicios
personales
Elementos

Remuneracion
Vinculo de dependencia y
subordinacion

Elementos facticos que
configuran el vinculo

Trabajo se realiza segun las
pautas de direccion y
organizacion que imparte el
empleador
Obligacion de asumir la carga
de trabajo diaria que se
presente (sin que sea ilicito
rechazar)

Bilateral
Oneroso
Conmutativo

Permanencia y vida en el
establecimiento deben
sujetarse a las normas de
ordenamiento interno fijado por
el empleador (respetando la
ley)

Consensual
Caracteristicas
Tipico
Dirigido
Adhesion
Tracto Sucesivo
Que sea legalmente capaz
Que consienta en dicho acto o
declaracion y su
consentimiento no adolezca de
vicio

El error

El consentimiento

La fuerza

El dolo

El contrato de
trabajo

Fisicamente posible

Condiciones de validez del
contrato de trabajo

Que recaiga sobre un objeto
ilicito

Objeto del contrato de trabajo

Determinado

Existira una misma causa, es
decir, obligaciones reciprocas
de ambos contratantes

Licito

Que tenga una causa licita

Contratos de trabajo entre
conyuges casados en regimen
de sociedad conyugal
Ineficacia de contrato de trabajo
de nuestro derecho

El marido es el empleador y la
mujer es la trabajadora

Falta de causa

La mujer es la empleadora y el
marido es el trabajador

Objeto ilicito

Contrato de trabajo celebrado
por el socio mayoritario con su
misma sociedad
El arrendatario debe prestar
servicios personales al igual que
el etrabajador
El contrato de arrendamiento de
servicios inmateriales

El contrato de sociedad

Similitudes con el contrato de
trabajo

En el contrato de sociedad de
los socios tienen intereses que
con coincidentes y que se
expresan en el afecto
socitatis

El arrendador debe pagarle una
renta al arrendatario al igual
que el empleador al trabajador
(remuneracion)

En el contrato de trabajo los
intereses del trabajador y
empleador son contradictorios
por tratarse de un contrato de
cambio

Los socios participan de las
perdidas y utilidades.

Distincion respecto otros
contratos
El contrato de mandato

La principal diferencia con el
contrato de trabajo es que en el
mandato se paga un honorario
por la ejecucion de uno o mas
actos juridicos

El contrato de Transporte

Hay una prestacion de servicios
y una retribucion a cambio pero
no se da la dependencia y
subordinacion

El contrato de confeccion de
obra material

El objeto es el producto final y
no la prestacion de servicios

No se dependencia y
subordinacion

Los trabajadores, a la inversa,
no asumen riesgo porque: la
quiebra no da termino al
contrato y participacion en las
utilidades a traves del pago de
gratifiacion