INSTRUCCIONES DE LA CAMPAÑA ELECTORAL

:

DESCONGELAR CUANTÍAS, AMPLIAR
COLECTIVOS

El BOE del 7 de mayo recogía la orden del Ministerio de la Presidencia por la que se publica el
Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de mayo de 2016, por el que se establecen las obligaciones
de servicio público al prestador del Servicio Postal Universal (Sociedad Estatal Correos y Telégrafos
S.A.) en las elecciones a Cortes Generales de 26 de junio de 2016.
CCOO exige a Correos que negocie con las organizaciones Sindicales, presentes en la
Comisión de Empleo, las Instrucciones que regularán el proceso electoral que se avecina y
que actualice unas retribuciones variables que llevan congeladas, a golpe de BOE, casi
desde que se inventó la democracia. Por eso, CCOO ha instado a la Dirección:

EN LO RETRIBUTIVO


Que se actualicen las cuantías destinadas a las retribuciones variables de la campaña
electoral.
Que se extiendan a todos los trabajadores/as -fijos y eventuales- que participen en la
admisión, curso y entrega de la correspondencia electoral que retribuya y compense
el esfuerzo y dedicación de todos.
Regulación de la aplicación de las horas extraordinarias, negociando con las
Organizaciones Sindicales presentes en la Comisión de Empleo la aplicación de las mismas,
evitando los favoritismos y arbitrariedades.

EN MATERIA DE EMPLEO Y TIEMPO DE TRABAJO


Personal suficiente en todos los centros de trabajo afectados por el proceso electoral
(cobertura de contratación del empleo estructural y del coyuntural por el aumento de las
cargas).
Ordenación equilibrada de las cargas de trabajo.
Respetando las jornadas y horarios regulados.

CCOO en la negociación del próximo Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial exigirá que
se regulen las campañas electorales y todos los conceptos variables que se aplican en la
empresa de forma oscura y poco transparente, de forma distinta, para que retribuyan el trabajo y
esfuerzo de los trabajadores/as de una forma equitativa y equilibrada.
CCOO seguirá teniendo como objetivo RECONQUISTAR DERECHOS que nos han recortado
(así hemos recuperado la paga extra, el 1% para funcionarios y para laborales, días del EBEP para
funcionarios -pendientes los de laborales.-) pero, además, no renunciamos a que las
retribuciones variables que la empresa da a su antojo (productividades, pluses, campañas
electorales, de navidad, etc.) dejen de formar parte del capricho de la Dirección y se incorporen
a las retribuciones reguladas y aplicadas con criterios objetivos negociados con las OO.SS.

SI LAS ELECCIONES SON IMPORTANTES…
LOS DERECHOS SALARIALES DE LOS TRABAJADORES/AS, TAMBIÉN.
13 de mayo de 2016

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