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TALLER DE PREGUNTAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. un desarrollo organizacional se caracteriza por:


A. es una estrategia educacional completa.
B. Est dirigida a toda la organizacin.
C. Se administra desde la alta gerencia.
D. Todas las anteriores.
2. es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que
actan entre s bajo una estructura hecha para que los recursos de la
organizacin, de forma coordinada, ordenada y regulada logran
determinado fin.
La anterior definicin corresponde a :
A. Concepto de organizacin aplicable a entidades.
B. Concepto de organizacin aplicable a actividades.
C. Concepto de persona en la organizacin.
3. Relacione las columnas
A. Formacin profesional
funcin

--C--- adapta al hombre para un cargo o

B. Desarrollo profesional

-A----prepara al hombre para una profesin

C. Capacitacin
--B--- educa y perfecciona al hombre
para una
,
carrera dentro de una profesin
4.
A.
B.
C.

El punto de partida para el desarrollo organizacional es:


El entusiasmo
La credibilidad
La necesidad

5. Cuales son unos de los factores naturales de un cambio.


A. La tecnologa, los valores, la necesidad, la oportunidad.
B. La tecnologa, la tendencia social, la poltica, la competencia.
C. La competencia, el desarrollo, los conflictos, la sociedad.
6. Una de las premisas del cambio es.
A. El cambio es un reto tecnolgico.
B. El cambio es un reto humano y tcnico.
C. El cambio es ms que un reto, es una responsabilidad.

7. Que es una organizacin.


A. Los entes de la empresa.
B. Dos o ms personas, reunidas por una o ms metas comunes
C. El camino a la formacin empresarial.
D.
8. Que se debe fomentar en una organizacin.
A. Que se establezcan metas claras.
B. Que se establezcan buenas relaciones en una organizacin.
C. Que se ofrezcan buenas compensaciones.
D. Todas las anteriores.
9. Encontrar oportunidades internas en una empresa, es decir, es descubrir
todas esas debilidades que tiene el negocio en relaciones internas, en
creatividad y apertura de informacin para que estas puedan ser
convertidas en oportunidades para que exista una verdadera cultura de
innovacin en todos los niveles de la empresa.
la anterior definicin corresponde a :
A. Desarrollo organizacional
B. Innovacin organizacional.
C. Desarrollo personal
10. Cul es la finalidad de un programa de desarrollo organizacional.
A. Generar un desarrollo econmico y social en el pas, que aumente la
calidad de vida de las personas.
B. Que la organizacin aprenda como sistema, y pueda tener un sello
distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios
procesos.
C. Que la personas tengan y adquieran conocimientos para su vida
profesional.