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23-04-2016

PROYECTO GRUPAL

Institucin Universitaria Politcnico Grancolombiano


INTEGRANTES:

Paula Ximena Galeano Amaya

1521023603

Luis Alberto Gmez Guerrero


Ximena Del Pilar Moreno Nio
Yeymy Magali Meneses Rojas
Deysi Johanna Cubides Melo

VULNERACIN DE DERECHOS A LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA SISTEMA


INTEGRADO DE TRANSPORTE DE BOGOT SITP
INTRODUCCIN
La vulneracin de los derechos laborales es una problemtica que se ha evidenciado desde
hace muchos aos, en los ltimos se han creado entidades encargadas de velar y proteger
los derechos de los trabajadores. As que en este momento como empleados y ante todo
como personas no debemos permitir la explotacin laboral, ni los malos tratos por parte de
empleadores o nuestros superiores.
En la empresa SITP de bogot, los empleados se estn viendo en la obligacin de
permanecer callados por la necesidad de conservar el trabajo, ante la multitud de
agresiones de una u otra ndole.
Lo ms importante en esta problemtica es dar a conocer las falencias que se estn
presentando en esta empresa y reconocer nuestra falta de atencin a no tomar la iniciativa
de investigar y conocer todo acerca de nuestros derechos como empleado, ya que si
tuviramos ms conocimiento de las normas que se han establecido para proteger nuestros
derechos evitaramos muchos atropellos y explotaciones en el mbito laboral; no obstante
es tambin responsabilidad de las empresas que por tica empresarial entreguen
informacin veraz y actualizada que informe a sus empleados acerca no solo de sus
deberes para con ellos sino tambin de los derechos que los cobijan, siendo conscientes
ambas partes de la importancia de mantener un ambiente de trabajo ameno para el
desarrollo de las actividades y el beneficio mutuo.
DESARROLLO

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SITP EN LA VULNERACIN DE DERECHOS


FUNDAMENTALES A LOS EMPLEADOS
La empresa sitp (sistema integrado de transporte pblico de Bogot) se ha destacado por
llevar sus usuarios al destino, equilibrar los buses en todas las zonas, pero se han olvidado
de la gran variedad de problemticas en la prestacin de servicios pblicos, no solo
afectando al cliente si no afectando al empleado que presta el servicio, es evidente que para
la capital del pas el servicio no es el mejor. De nada sirve tener muchos conductores o lo
ltimo en tecnologa de buses si no existe calidad para el personal que presta el servicio, si
miramos a profundidad trabajan ms horas de lo establecido a pesar de las leyes que
protegen al trabajador, violan los derechos del mismo; se debe a que hacen firmar normas
escritas en contratos que incumplen, porque al fin y al cabo solo necesitan capital sin
importar vulnerar derechos del trabajador, segn el cdigo del trabajador ARTICULO 161.
DURACION. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
da y cuarenta y ocho (48) a la semana (artculo 161, del cdigo sustantivo del trabajo).
Hay que tener en cuenta que los recursos humanos, no solo es oprimir al personal si no dar
salidas provechosas como colaborar, formar, emplear, retener la violacin de derechos
frecuentes en este tipo de trabajos pblicos, cavilar en lo moral no tan solo en el capital que
pueda obtener por cada hora quitada del tiempo de los trabajadores que necesitan tambin
su tiempo y su espacio lo que se estableci en la llamada 888 en el ao 1870 lo que
dividi el tiempo del trabajador en tres partes 1. Ocho horas de trabajo 2. Ocho horas para
dormir 3. Ocho horas para compartir con la familia y dems actividades. Esto sera fructuoso
puesto que los empleados seran recursos vivos, trascendentales, a portantes, dinmicos,
activos, giles, activos e inteligentes para el progreso no tan solo de la capital Bogot, sino
para todo el pas porque esta nos representa. Todas las personas necesitamos de un
trabajo digno ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas., en donde podamos sentirnos bien con nosotros
y brindar la mejor atencin al usuario posible, En Colombia el trabajo ocupa un lugar
prioritario entre las preocupaciones sociales, es por lo cual las personas de la vida diaria
obtienen los recursos necesarios para realizar sus proyectos de vida de manera autnoma,
est claro que las oportunidades de empleo muchas veces son pocas y hay que trabajar por
necesidad donde sea y en los horarios que nos asignen sin importar si pueden mantener
las condiciones adecuadas de vida de ellos y sus familias. Brindar proteccin social
accidentes laborales, maternidad, vejez, invalidez, muerte son algunas de las cosas que
deben estar en contratos "ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de
la proteccin del Estado, en la forma prevista en la Constitucin Nacional y las leyes. Los
funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna
proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.

Las organizaciones de la sociedad civil muchas veces confunden a los empleados y por
esto hay conflictividad despus en las relaciones sociales.

CONCLUSIN
Como resultado de lo visto es de concernir que

este servicio pblico necesita ms

estrategias del estado, principalmente para que las horas de trabajo para los prestadores
del servicio sean las dichas por la ley con esto se logra armonizar el ambiente tanto para los
trabajadores como para los usuarios que lo utilizan, buscar alternativas como hacer
publicidad explicativa del servicio al pblico esto ayudara permitiendo que el trabajador se
sienta a gusto con lo que hace y el cliente con lo que recibe as se lograra un desarrollo
significativo en la ciudad de Bogot.
Debido a esto que se puede concluir que si el trabajador no se le vulnera sus horarios
podran cambiar factores como la calidad para los usuarios es decir ms responsabilidad en
los conductores tolerancia y ms disposicin. Entre otras cosas que se encuentren libres de
tensiones optimizando los niveles de efectividad para los viajes que se realizan en la ciudad,
igualmente los prestadores del servicio informarse sobre el momento que se vulneren sus
derechos como trabajador y saber qu hacer. Implementar y aprender, mecanismos de
comportamiento igualmente para los usuarios de igual manera, creando cultura. Con esto
se llevara a cabo un transporte ms organizado accesible, econmico y seguro.
BIBLIOGRAFIA
Cdigo sustantivo de trabajo
Artculo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No
27.622, del 7 de junio de 1951
Disposiciones analizadas por Avance Jurdico Casa Editorial Ltda.
"Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad"
ISSN [1657-6241]
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
file:///C:/Users/usuario/Downloads/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20%20Actualizado%202011%20(1).pdf
Artculo 25 de la constitucin poltica de Colombia
Annimo, constitucin poltica de Colombia 8 de mayo de 2007.
https://blogjus.wordpress.com/2007/05/08/derecho-al-trabajo-articulo-25/