DSY005 ORGANISATION DU TRAVAIL & DES ACTIVITES

DSY5023E EXERCICE CRITERES DANALYSE DU TRAVAIL HUMAIN

QUESTIONS
1- Dfinissez ces catgories demploi ou vous rfrant des exemples concrets
Les emplois routiniers.- Le niveau le plus bas est celui des savoir-faire qui ne demandent
aucun apprentissage spcifique autre que la transmission de consignes pendant la priode
dessai. Il sagit deffectuer des routines : petit job ou travail la chane. Lapprentissage se
fait sur le tas. Les consignes sont simples et peu nombreuses.
Emploi-type : Tous les ouvriers de type industriel, techniciens divers, secrtaires, dactylos,
standardistes, employs de bureaux, et tous ceux qui fournissent des services aux entreprises
(routiers, manutentionnaires)
Les emplois artisanaux.- Est celui de la main-duvre qualifie, plus autonome dans
lexcution des tches de routine, amene excuter des tches plus complexes et charge
de la surveillance des routines simples. Lartisanat est communment peru comme une
forme dorganisation dentreprises taille humaine - en opposition lorganisation
industrielle - caractrise par des productions en quantit limite et offrant des services de
proximit, gage de qualit, et dont le(s) dirigeant(s) possde(nt) la qualification
professionnelle et est(sont) propritaire(s) de son(leur) entreprise.
Emploi-type : Plombiers, chauffagistes, mcaniciens rparateurs d'automobiles, tlierscarrossiers, lectriciens du btiment, peintres et finitions du btiment, charpentiers en bois
coiffeurs, manucures, esthticiens, boulangers, ptissiers
Les emplois dtude ou dingnierie.- Celui de lencadrement expert, dveloppe sous
forme applique des savoirs techniques, juridiques ou scientifiques. Cest dans le cadre
dune division du travail fonde sur ces comptences que cet encadrement participe la
gestion et la formation professionnelle (y compris la formation continue).
Emploi-type : avocats, scientifique ou informaticien, physicien ou astronome, chimiste,
architecte, biologiste, etc.
Les emplois de recherche ou de conception.- Est celui de llite de lexpertise. Ce
niveau forme les experts, innove et par ses conseils fait le lien entre la recherche abstraite et
les dispositifs institutionnels ou productifs. Les cadres de la conception, recherche sont
moteurs de linnovation technique. Ils effectuent des travaux exprimentaux pour concevoir
de nouveaux produits.
Emploi-type : rattachs la direction gnrale, la direction R&D ou la direction des
tudes, ils exercent en entreprise (grands groupes, PME/PMI, start up), au sein de
bureaux dtudes ou dans des organismes publics.

2- Donnez la valeur (faible, forte ou non significatif) de chacun des trois critres
expliqus ci-dessus pour chacune des quatre catgories demploi
Emplois routiniers
Emplois artisanaux
Varit Emplois
dingnierie
Emplois de
recherche

Complexit
Non significatif
Faible
Forte

Anasybilit
Forte
Faible
Forte

Varit
Non significatif
Faible
Forte

Forte

Non significatif

Forte

3- Les catgories demploi ci-dessus peuvent se retrouver majoritairement (sans que

cela soit une rgle absolue) dans une des quatre familles dorganisation vues
prcdemment (voir sance1):
Lorganisation mcaniste
Lorganisation individualiste
Lauto-organisation
La tribu

Famille
Emplois routiniers, Emplois artisanaux
Emplois artisanaux, Emplois d ingnierie
Emplois routiniers, Emplois artisanaux, Emplois de
recherche, Emplois d ingnierie
Emplois d ingnierie, Emplois de recherche

A quelle famille dorganisation feriez-vous correspondre chacune des catgories

demploi et pourquoi ?
Lorganisation mcaniste

Lorganisation individualiste

Lauto-organisation

La tribu

Famille
Lorganisation mcaniste se caractrise par une forme
pyramidale et une approche Taylorienne . Prdominance
du pouvoir unilatral, respect hirarchique, respect des rgles
et stabilit des pratiques, la dcision est prise par un seul et
les gens deviennent un peu passifs et nont pas dinitiative,
caractristique typique des emplois routiniers.
Les dcisions peuvent tre prises partiellement. Cest le
mode dorganisation utilis par de trs petites entreprises,
notamment les professions librales, les artisans (emplois
artisanaux.
Lauto-organisation, ou holomorphisme, transpose dans les
organisations sociales les proprits de la complexit.
Sa capacit la varit (donc, son adaptabilit pertinente
lenvironnement) est sans comparaison, caractristiques des
emplois de recherche.
Le modle tribal, quant lui, fait adhrer les quipes la
cause, les emplois dtude ou dingnierie sont dans le cadre
dune division du travail fonde sur ces comptences, mais
linconvnient rside dans une faible sensibilit aux facteurs
externes et peu de lecture critique.