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DERECHO LABORAL II

TRABAJO A
DESARROLLAR

TEMA IV:
La Prueba en Materia Laboral

POR: LIC. WILTON ANDRES PEREZ


MATRICULA: 14-5439

DERECHO
LABORAL
II
DESAR

Tema 4:

ROLLO

La Prueba en Materia Laboral

4.1 Definicin de pruebas.Es la demostracin de la verdad de una cosa o de su existencia, ms bien la


razn o argumento con que se demuestra la verdad o falsedad de una cosa.
Cuando una persona se presenta ante la autoridad afirmando que se ejecutaron
ciertos hechos (por ejemplo, que hubo apoderamiento de cosa ajena), lo que en
realidad esta hacienda no es probar los hechos, sino tan solo afirmar que a su
juicio ocurrieron.
De manera semejante, el que se auto considera ofendido, al denunciar cierta
conducta solo afirma que a su juicio se ejecut tal conducta. De lo que se sigue,
que si la autoridad desea saber si realmente ocurri tal evento, tiene a su vez que
practicar por s o por medio de otros, ciertos procedimientos que le permitan
verificar o rechazar como cierta la afirmacin del denunciante.
Segn algunos autores, la prueba es el dato o fuente en s (la huella, la firma, la
mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que ha de
realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmacin.
4.2 Clasificacin de las pruebas.1) La prueba escrita,
2) La prueba testimonial,
3) Las presunciones del hombre,
4) La prueba directa (inspeccin directa de lugares o cosas, comprobacin
material de los hechos),
5) Los informes periciales,
6) La confesin y el juramento.
4.3 Medios de pruebas y sus medios de inadmisin.Hay una gran similitud entre los medios de prueba del derecho comn y los
previstos en el CT. La diferencia consiste en que en materia laboral, se consagran
expresamente, como medios de prueba, las actas v registros de las autoridades
administrativas de trabajo, los libros, registros, papeles y documentos que las
leves de trabajo. y sobre seguridad social imponen al empleador y a los
trabajadores. Se trata de documentos propios de la relacin de trabajo, que no
tienen el mismo valor en una litis civil.
Medios de inadmisin.-

A sabiendas de que existe el principio de la libertad de pruebas, la ley exige para


la admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba previstos en el artculo 541
del CT que su produccin se realice con arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la
forma determinada por el CT.
As, el informativo testimonial debe aportarse en una audiencia pblica , oral,
contradictoria, en el tiempo y con las formalidades requeridas por la ley. De igual
modo, la prueba debe aportarse en el tiempo y condiciones previstas en el CT.
Esto es comn a todos los medios legales de prueba. En caso contrario, son
inadmisibles.
4.4 El fardo de la prueba.En principio, en materia de trabajo, rige el principio tradicional del artculo 1315
del CC, del cual los artculos 94, 95, 101 y 102 del CT han hecho una aplicacin
particular.
La excepcin al citado principio son las presunciones legales que, conforme al
artculo 1352 del CC, liberan del fardo de la prueba aquel en cuyo favor existen. El
CT consagra tanto las presunciones legales, que admiten y no admiten,
respectivamente, la prueba en contrario.
Entre las primeras cabe citar las previstas en los artculos 15, 16, 34 y 712 (sobre
la prueba del perjuicio) del CT y entre las segundas, las consagradas en los
artculos 93 y 100 del mismo Cdigo. Por consiguiente, el trabajador esta liberado
de la prueba de la existencia del contrato, de la duracin y naturaleza del mismo,
del salario, de las vacaciones anuales, del horario de trabajo, de las horas
trabajadas en exceso de la jornada normal de trabajo (horas extras).
En estos casos, el prrafo del artculo 16 del CT ha invertido el fardo de la prueba
y, ha excluido la aplicacin del principio tradicional de derecho comn previsto en
el artculo 1315 del Cdigo Civil en beneficio del trabajador.
4.5 La libertad de la prueba.El artculo 542, in fine, del cdigo de trabajo establece el principio de la libertad de
prueba en materia de trabajo. El artculo 16 del CT, parte principal, prev
asimismo que las estipulaciones del contrato de trabajo y los hechos relativos a su
ejecucin o modificacin, pueden probarse por todos los medios.
El principio de la libertad de prueba en materia laboral es una forma de liberar los
elementos de prueba sometidos al debate, salvo disposicin legal expresa en
contrario, de aquellas restricciones a que estn sometidas por el derecho comn,
no alcanzando, sin embargo, dicho principio a exonerar a las partes para hacer la
prueba de sus derechos, de la obligacin de administrar en justicia los elementos
de juicio de que prevalgan mediante los procedimientos organizados por la ley.
4.6 Las presunciones como medios de prueba.La prueba testimonial se completa con las presunciones del hombre, o
presunciones simples, que son las consecuencias que el magistrado deduce de
un hecho conocido o uno desconocido.

Las presunciones simples son las inducciones que el juez hace sobre los indicios
que le son sealados por las partes.
Las presunciones no establecidas por la ley, quedan enteramente al criterio y
prudencia del magistrado, quien no debe admitir sino presunciones graves,
precisas y concordantes; esta prueba puede ser suministrada en todos los casos
en que la ley admite la prueba testimonial, a menos que el acto se impugne por
causa de fraude o dolo.
La corte de casacin, ha reconocido que las presunciones simples son
susceptibles de formar la conviccin del juez en materia laboral. Cuando los
jueces del fondo fundan sus presunciones sobre los hechos de la causa, y les
hacen producir a esos hechos consecuencias que son pertinentes, su apreciacin
es soberana y escapa a la censura de la SCJ.

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